Laba

Compliance — це не про «перевірити й заборонити». Це про те, щоб вчасно бачити ризики й розуміти, що з ними робити. На курсі «Compliance Officer: від перевірок до управління ризиками» розберете, як будувати compliance-функцію в бізнесі, працювати з AML/KYC, due diligence та внутрішніми розслідуваннями. Якщо хочете не просто знаходити ризики, а керувати ними — приєднуйтеся до курсу 💛

Перш ніж знову вкладатися в рекламу, перевірте стару базу покупців. 13 серпня о 19:00 Макс Маршал проведе безплатний вебінар «Як продавати квартири за 3 дні без реклами». Розбере, як: — повертати в роботу старі контакти — писати й телефонувати так, щоб відновити діалог — використовувати готові скрипти — системно працювати з базою через CRM У Максима — 26 років у рієлторському бізнесі, 4000+ особистих угод, він співвласник 8 агентств нерухомості у 3 країнах. Зареєструватися

Як один лайк, поганий настрій та час доби змінюють наші рішення Наші рішення залежать не лише від фактів і досвіду. На них впливають настрій, втома, час доби й навіть чужа думка. У книжці «Шум. Хибність людських суджень» Деніел Канеман, Олів’є Сібоні та Кас Санстейн називають це шумом — ситуацією, коли однакові кейси отримують різні оцінки. Наприклад: — двоє суддів можуть дати принципово різні строки за схожі злочини; — лікарі наприкінці дня рідше призначають скринінги; — одна й та сама людина може по-різному оцінити те саме завдання з різницею у кілька днів. І проблема в тому, що ми майже не помічаємо власної непослідовності. Тому для важливих рішень варто запитати себе: чи був би результат таким самим, якби цей кейс оцінювала інша людина — або я сам в інший день? Детальніше читайте в журналі Laba

Просто читати — вже недостатньо? 100 книжок за рік, щоденний reading streak, естетична бібліотека та звіт у соцмережах. Так читання теж отримало власні KPI — цей тренд називають booksmaxxing. Проблема починається, коли замість «Що дала мені ця книжка?» ми запитуємо: «Чому хтось прочитав більше?» Хобі перетворюється на змагання, а пропущена ціль — на привід для тривоги. Та є парадокс: книжкові челенджі, BookTok і річні цілі справді допомагають людям частіше відкривати книжки та повертатися до читання після довгої перерви. Тож справа не в кількості. Важливіше — що ви зрозуміли, відчули та винесли з прочитаного. Читати повну статтю

Laba pinned a photo

Курси серпня 🗓️ ▶️ 03.08 ЗАПУСК КЛІНІНГ-БІЗНЕСУ ▶️ 04.08 HR-АНАЛІТИКА ▶️ 04.08 IT-ДОГОВОРИ ▶️ 04.08 ВІДКРИТТЯ ТА УПРАВЛІННЯ САЛОНОМ КРАСИ ▶️ 05.08 ОСОБИСТІ ФІНАНСИ ТА ІНВЕСТИЦІЇ ▶️ 06.08 ПСИХОЛОГІЯ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРІВ ▶️ 11.08 ПРОФЕСІЯ РЕКРУТЕР ▶️ 13.08 УПРАВЛІННЯ ЮВЕЛІРНИМ БІЗНЕСОМ ▶️ 17.08 COMPLIANCE OFFICER: ВІД ОПЕРАЦІЙКИ ДО СИСТЕМНОЇ ФУНКЦІЇ ▶️ 17.08 ТРЕЙД-МАРКЕТИНГ ТОВАРІВ ПОВСЯКДЕННОГО ПОПИТУ ▶️ 18.08 УПРАВЛІННЯ АГЕНТСТВОМ НЕРУХОМОСТІ ▶️ 26.08 МІЖНАРОДНЕ ОПОДАТКУВАННЯ ▶️ 27.08 УПРАВЛІННЯ РЕСТОРАННИМИ ПРОЦЕСАМИ ▶️ 31.08 КОМУНІКАЦІЇ ВІЙСЬКОВИХ ПІДРОЗДІЛІВ

AI не забере вашу роботу. Але може знецінити половину ваших навичок Першими дешевшають рутинні задачі: базовий ресерч, введення даних, типові тексти, звіти та первинна обробка інформації. Натомість дорожчає те, що складно делегувати алгоритму: — критичне мислення — експертна оцінка — переговори — розуміння контексту — відповідальність за результат Найскладніше зараз джуніорам. AI забирає саме ту рутину, на якій раніше вчилися професії, тому від новачків дедалі частіше очікують «дорослих» рішень уже з першого дня. Читати повну статтю

Маркетологи витрачають роки, щоб зрозуміти Gen Z, але часто не помічають аудиторію, яка вже має гроші, стабільні звички та високу купівельну спроможність. У новій статті розбираємо, чому бренди досі одержимі молодою аудиторією, хто вже змінив підхід та як працювати з людьми 50+ без ейджизму. Читати повний матеріал

Laba pinned «Нагадуємо про вебінар, який відбудеться вже завтра о 19:00 -> Зареєструватися»

👀 Топові агенти йдуть — прибуток падає? Запрошуємо на безплатний вебінар про те, як побудувати бізнес, що не залежить від кількох незамінних людей. 28 липня о 19:00 за київським часом На вебінарі розберемо: — чому власник поступово віддає контроль топовим…

Чому за одних управлінців виходять на площі, а імена інших забувають одразу після звільнення? Їхня сила — не в тому, щоб почати з нуля, а в умінні перебудувати систему так, щоб вона нарешті запрацювала. Що робить управлінця ціннішим за структуру, якою він керує, — у новому матеріалі журналу Laba

HR-аналітика допомагає не вгадувати причину, а знаходити її в даних. На курсі «HR-аналітика» ви розберете ключові метрики наймання, адаптації, залученості, ефективності та утримання. Навчитеся зводити дані в зрозумілі дашборди, бачити слабкі місця в HR-процесах і пропонувати рішення, які підтримують бізнес-результати. А ще — презентувати висновки керівництву мовою показників, а не припущень. Приєднатися до курсу