Let's learn

محدودیت مقطع کنسله!

🔴 حتما بخونید. این روزها با دو معضل عجیب و به ظاهر متناقض روبه‌رو هستیم: ۱. کمبود نیروی کار متخصص ۲. تعداد زیاد افراد بیکار مگر می‌شود هر دو همزمان درست باشند؟ به نظر من بله. البته افراد زیادی هستند که می‌آیند و می‌گویند: «کار برای ما دارید؟» اما واقعیت این است که اغلب هیچ مهارتی ندارند که بتواند برای یک شرکت ارزش ایجاد کند. شرکت‌ها صرفاً بابت حضور یک نفر حقوق نمی‌دهند؛ به کسی حقوق می‌دهند که بتواند ارزش خلق کند. کسی که سرعت انجام پروژه‌ها را بیشتر کند، بخشی از مسئولیت‌های مدیر را بر عهده بگیرد، مشکلات را حل کند و در نهایت به رشد کسب‌وکار کمک کند. از طرف دیگر، با پیشرفت هوش مصنوعی، خیلی از کارهای روتین هم در حال حذف شدن هستند. شخصاً بسیاری از کارهای تحقیقاتی، جمع‌آوری اطلاعات و محاسبات معمول را به ChatGPT می‌سپارم. هزینه اشتراک ماهانه‌اش حدود ۳.۷ میلیون تومان است، در حالی که تا همین یکی دو سال پیش برای انجام همین کارها شاید باید حدود ۲۰ میلیون تومان حقوق پرداخت می‌کردم. در مقابل، هنوز خیلی از دانشجوهای کارشناسی و حتی کارشناسی ارشد تصور می‌کنند اگر فقط درس بخوانند، بعد از فارغ‌التحصیلی به‌طور خودکار وارد بازار کار می‌شوند و درآمد خوبی خواهند داشت. یا فکر می‌کنند مسیر موفقیت فقط این است که ارشد و دکتری بخوانند. در حالی که حتی در کشورهای صنعتی هم سال‌هاست درباره ناکارآمدی مدل فعلی آموزش دانشگاهی، به‌ویژه در مقطع دکتری، بحث‌های جدی وجود دارد و پژوهش‌های متعددی منتشر شده که نشان می‌دهد این مدل نیاز به تحول اساسی دارد. این موضوع فقط چالش ما نیست؛ در کشورهای پیشرفته هم مطرح است. حالا تصور کنید این فاصله در کشور ما چقدر بیشتر است. نمونه‌هایی از این پژوهش‌ها: - https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/07294360.2025.2515212 - https://link.springer.com/article/10.1007/s10734-022-00946-1 با همه این‌ها، من چند سال است که به‌طور مرتب فرصت کارآموزی ایجاد می‌کنم. هدفم این بوده که تا جایی که از دستم برمی‌آید، مسیر یادگیری را برای عده‌ای کوتاه‌تر کنم و اگر فرد توانمندی بود، او را جذب شرکت کنم. حتی معمولاً به کارآموزها می‌گویم اگر در توسعه یک محصول نقش مؤثری داشته باشند، حاضر هستم مسئولیت همان لاین محصول، از توسعه تا تولید و حتی فروش، به خودشان واگذار شود. اما چیزی که بیشتر از همه برایم عجیب است این است که با وجود این فرصت‌ها، استقبال بسیار کم است. گاهی واقعاً این حس به من منتقل می‌شود که بسیاری از افراد، بیشتر از اینکه دنبال ساختن یک مهارت ارزشمند باشند، دنبال راهی برای یک‌شبه پولدار شدن هستند. آینده متعلق به کسانی است که بتوانند مسئله‌های واقعی را حل کنند و سریع یاد بگیرند؛ نه صرفاً کسانی که مدرک بیشتری جمع کرده‌اند.

🔵 دومین فراخوان شناسایی و جذب استعدادهای برتر در بخش خصوصی 🔹بنیاد ملی نخبگان با هدف ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی متخصص و استعدادهای برتر و پاسخگویی به نیاز شرکت‌های بخش خصوصی به سرمایه انسانی خلاق، توانمند و نوآور، دومین فراخوان شناسایی و جذب استعدادهای برتر در بخش خصوصی را برگزار می‌کند. 🔹این فراخوان ویژه دانش‌آموختگان مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری است و فرصتی ارزشمند برای فعالیت در شرکت‌های پیشرو و معتبر بخش خصوصی، توسعه مسیر حرفه‌ای، بهره‌مندی از فرصت‌های شغلی تخصصی و مشارکت در پیشرفت اقتصاد دانش‌بنیان کشور فراهم می‌آورد. 🔹مهلت ثبت‌نام 🗓 از ۲۷ تیرماه ۱۴۰۵ تا ۹ مردادماه ۱۴۰۵ 🔹نحوه ثبت‌نام متقاضیان می‌توانند با مراجعه به سامانه سینا به نشانی: https://sina.bmn.ir نسبت به ثبت نام اقدام نمایند. 🔹از تمامی دانش‌آموختگان واجد شرایط دعوت می‌شود با بهره‌گیری از این فرصت، زمینه حضور و فعالیت حرفه‌ای خود را در شرکت‌های بخش خصوصی فراهم کنند. 🔹برای مشاهده فهرست موقعیت های شغلی اینجا مراجعه کنند. 🔹برای مشاهده دفترچه راهنمای ثبت نام اینجا مراجعه کنند. 🔹برای مشاهده شیوه نامه اینجا مراجعه کنند. 🆔 @ir_bmn

چهار سال پیش یک سال زمان صرف توسعه کد کنترلر دستگاهمون کردیم. با دویست سیصد میلیون هزینه اگر امکانات فعلی هوش مصنوعی بود اون زمان شاید سه چهار ماه بیشتر طول نمیکشید.

فاتحه آکادمی با این هوش مصنوعی خوندس الکی ارشد دکترا نخونید.

کارآموز مکانیک میخوام ولی هر روز باید حضوری بیاد در صورت رضایت از کارش بعد از دو سه ماه استخدام میکنیم @Mahdiijaviid

کارآموز مکانیک میخوام ولی هر روز باید حضوری بیاد در صورت رضایت از کارش بعد از دو سه ماه استخدام میکنیم @Mahdiijaviid

https://projehbaz.com/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%a8%d8%a7-%d9%87%d9%88%d8%b4-%d9%85%d8%b5%d9%86%d9%88%d8%b9%db%8c-%d8%b1%d8%a7%db%8c%da%af%d8%a7%d9%86-%d8%8c-%d8%af%d9%81%d8%aa%d8%b1%d8%aa%d9%84%d9%81%d9%86/

@mahdiijaviid

Fundamentals of Machine Component Design, 6ed{Robert C. Juvinall, Kurt M. Marshek}(2021)

mechanical engineering design shigley

کاری داشتید در پیامرسان بله در خدمتم: @mdj007

ایشالا که سلامت باشید

سلام

‌‌ ❤️ آموزش رایگان Google Sheets + گواهینامه یادگیری Google Sheets یک مهارت ضروری برای کار با داده‌هاست. این ابزار رایگان و آنلاین است، روی همه دستگاه‌ها اجرا می‌شود و امکان همکاری هم‌زمان چند نفر روی یک فایل را فراهم می‌کند. با گوگل شیت می‌توانید داده‌ها را تحلیل کنید، گزارش‌های دقیق بسازید و داشبوردهای مدیریتی طراحی کنید؛ بسیاری از قابلیت‌های Microsoft Excel را هم پوشش می‌دهد. 🔰 اگر می‌خواهید بر اساس داده‌ها تصمیم‌های بهتر بگیرید و بهره‌وری خودتان یا کسب‌وکارتان را افزایش دهید، یادگیری گوگل شیت یک قدم هوشمندانه است. 🔻 برای شروع یادگیری این آموزش به صورت رایگان، روی لینک زیر بزنید: 🔗 آموزش رایگان Google Sheets – [کلیک کنید] 📚 یادگیری، همیشه، همه‌جا؛ فرادرس ‌@FaraDars — فرادرس ‌‌