Охват к подписчикам
70,8%
ERR
Реакции к просмотрам
0,49%
25 на 29 постов
Пересылки к просмотрам
1,86%
96
Постов в день
0,0
всего 29
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 10 авг.Стоимость замены сотрудника Есть полезные цифры, которые мы помним на автомате: 52 недели в году, 160 рабочих часов в месяце, 247 рабочих дней в году. А для лида и hr важно знать стоимость замены. Эту цифру лучше не считать каждый раз. Ее полезно помнить и доставать из кармана как референс в момент всяких управленческих разговоров. Типа про удержание. Примерный расчет, берем мидла с зарплатой Х: 🟢 Увольнение (0.5 Х): слабоватенькая работа уходящего последние 2–3 недели 🟢 Рекрутинг (1.0 Х): подбор силами инхаус-команды * 0.3 Х — Работа рекрутера: берем темп закрытия 2 человека в месяц. То есть 0.5 месяца работы рекрутера. ЗП рекрутера обычно вдвое меньше инженерной, поэтому в эквиваленте 0.25 от оклада мидла, с запасом 0.3Х. Ваш темп может быть и 10, докрутите * 0.3 Х — Время команды на интервью: 30 часов, которые превращаются в 45 часов мидла, час синьора / лида в 1.5 раза дороже. Внутри: Технические собесы: 6 собесов × 1.5 часа × 2 синьора = 18 часов плюс 6 часов на фидбеки и обсуждения (24 часа синьоров) Финалки: 3 собеса × 1.5 часа = 4.5 часа времени тимлида плюс 1.5 часа на фидбек (6 часов лида) * 0.3 Х — Доступы и софт: лицензии, доступы к базам и джоб-бордам 🟢 Простой (2 Х): время поиска и новичок не выходит сразу после оффера. А пока задачи стоят в бэклоге или овертаймит остальная команда 🟢 Онбординг (1.5 Х): первые 3 месяца новичок перформит на 50% мощности + синьор тратит 20% своего времени на менторство Итого: 5-6 окладов (Х) на замену. Если посмотреть через забор на глобальные бенчи, Gallup дает 0.5 — 2 годовых оклада за замену. Поиск + потери производительности. 🦄 — утащу2,74%
- 31 дек. 2024 г.#новогоднее Когда бывшая руководительница спросила, получаю ли я до сих пор удовольствие от работы, я честно ответил, что получаю, но уже иного рода. Раньше это удовольствие было от неизведанного, а теперь от того… насколько все плохо. Этакая мазохистическая радость от очередной жесточайшей аварии или секретного проекта с неадекватно сжатыми сроками. Лукавить не стану, работать в таком режиме вредно, но каждый кризис делает кожу толстой, а разум холодным. Мои дорогие читатели, я желаю, чтобы ваша профессиональная жизнь наделяла вас всеми атрибутами прохождения кризисов, но эти свойства нужны были только для решения профессиональных задач. Вне конторских стен пусть вас окружают близкие люди заряжающие вас положительной энергией и вдохновляющие жить жизнь. С наступающим Новым годом!1,74%
- 30 июл.без подписи1,54%
- 26 янв.Японец убил своего начальника из-за маленькой годовой премии. По данным следствия, 45-летний сотрудник нанёс боссу более 10 ножевых ранений, сильно обидевшись на урезанную выплату. «Мою премию сократили без объяснений. Если словами ничего не добиться, значит я должен заставить его изменить мнение, даже если это причинит ему страдания», — заявил мужчина. r/#nottheonion1,50%
- 2 авг.#ненуачо1,44%
- 20 июл.Реалии ИТ-индустрии в одном ролике😁 Да, все так и было.1,12%
- 27 июл.без подписи1,09%
- 18 авг. 2025 г.Бирюзовый лидер - это лидер, у которого команда испаряется при первых же рисках. #открытканарциссам #нарциссы0,98%
- 31 июл.без подписи0,69%
- 29 июл.Переписки и документы пользователей Claude утекли в поиск Google. rbc.ru0,65%
- 30 нояб.🙊Думали, что спорите с человеком? А оказалось — с садистом, которому нужна ваша боль. Давайте честно: девять из десяти споров в сети — пустая трата времени. Никто никого не переубедит. Но десятый спор может стоить вам репутации. Я долго искал баланс между «срываться на всех» и «игнорировать всё». И в итоге собрал для себя систему, которая экономит мне нервы и время. Она начинается с трех простых вопросов: «Чего хочет этот человек?», «Что я получу, если вступлю в спор?» и «Готов ли я потратить на это час жизни?». Если ответ на второй вопрос — «ничего», я даже не думаю про остальные. Просто прохожу мимо. Но если речь идет о защите позиции или клевете — приходится отвечать. И тут я использую холодный расчет. Я собрал в этом материале всё: как отличить того, кто ищет истину, от того, кто ищет конфликта. Когда молчание работает на вас, а когда — против вас. И самое ценное: мой чек-лист из 5 пунктов перед отправкой любого «острого» комментария. Помогает убрать эмоции и оставить только факты. Собрал всё в один тактический гайд. Забирайте, пользуйтесь. #споры #интернет #троллинг #психология0,62%
- 22 июл.без подписи0,47%