MI Agency | Турботливий HR

🤖✨ AI-сорсинг платформа для пошуку кандидатів: чули про таке? Саме такою є наша новітня розробка — The AIHA. Ми створюємо її, щоб скоротити години ручного пошуку та скринінгу кандидатів до кількох зрозумілих кроків: 👉 сформувати вакансію 👉 запустити AI-пошук 👉 отримати ранжований список найбільш релевантних спеціалістів ⚡️ Як працює платформа? 1. Перетворює запит бізнесу на чіткий профіль вакансії Ви можете описати своїми словами, кого шукаєте, а AI-асистент допоможе структурувати вимоги, визначити ключові hard і soft skills та сформувати опис вакансії. 💡 Це особливо корисно, коли бізнес розуміє свою задачу, але ще не має готового профілю кандидата. 2. Запускає глибокий AI-пошук 🔎 Платформа аналізує не лише назви посад і ключові слова у профілі. Вона враховує реальний контекст досвіду кандидата: — виконувані задачі; — професійні навички; — технологічний стек; — відповідність конкретному запиту. Завдяки цьому в результати можуть потрапити сильні спеціалісти, яких легко пропустити під час стандартного пошуку. 3. Оцінює відповідність кожного кандидата 📊 Платформа показує відсоток збігу профілю з вакансією, пояснює сильні сторони кандидата та підсвічує потенційні ризики. Тобто рекрутер отримує не просто набір профілів, а детальну аналітику щодо того, чому конкретна людина може відповідати ролі. 4. Формує готовий шорт-лист 🎯 Кандидати ранжуються за рівнем відповідності вакансії. Замість того щоб вручну переглядати десятки або сотні профілів, рекрутер може зосередитися на детальних звітах і першому контакті з найбільш релевантними спеціалістами. 💜 Для бізнесу це означає: ⚡️ швидший старт пошуку; 🤖 менше ручного скринінгу; 🎯 точнішу первинну вибірку; 🌍 ширше охоплення ринку; 💬 більше часу на комунікацію з кандидатами. Адже головна цінність рекрутера — не в тому, щоб годинами переглядати профілі. Вона полягає у здатності зрозуміти мотивацію людини, оцінити її потенціал, провести якісні переговори та допомогти бізнесу прийняти правильне рішення. The AIHA не замінює рекрутера — вона прибирає частину механічної роботи та посилює його експертизу. 🚀 Платформа вже дозволяє: ✨ створити вакансію за допомогою AI; 🔎 запустити глибокий пошук; 📊 отримати скоринг кандидатів; 📑 переглянути детальні звіти щодо кожного профілю. Повний функціонал доступний після реєстрації, а першу вакансію можна створити безкоштовно. 🚀 Створіть вакансію, запустіть пошук і подивіться, кого AI знайде саме під ваш запит.

Всім привіт! Новий тиждень — нові вакансії в нашому дайджесті ⚡️ Ділимося найактуальнішими вакансіями цього тижня за посиланням 🚀 Якщо тебе зацікавила одна з вакансій, то не зволікай та пиши нашому рекрутеру прямо зараз ✍️

🚀 AI в рекрутингу: менше експериментів — більше результату Вже 4 серпня о 14:00 наша Head of Recruiting Дар’я Кравчук виступить спікеркою на вебінарі від HURMA на тему: «AI як інфраструктура найму: від експериментів до економії часу». Під час вебінару розберемо: 🔹 які AI-інструменти вже сьогодні економлять години роботи рекрутера; 🔹 як автоматизувати процеси без втрати якості; 🔹 де AI допомагає бізнесу, а де може нашкодити candidate experience та бренду роботодавця; 🔹 реальні кейси використання AI на різних етапах найму. Якщо ви працюєте у сфері HR, рекрутингу або будуєте команди — приєднуйтеся! 💜 Реєстрація за посиланням: https://hurma.work/events/vebinar-ai-yak-infrastruktura-najmu-vid-eksperimentiv-do-ekonomiyi-chasu/

Всім привіт! Новий тиждень — нові вакансії в нашому дайджесті ⚡️ Ділимося найактуальнішими вакансіями цього тижня за посиланням 🚀 Якщо тебе зацікавила одна з вакансій, то не зволікай та пиши нашому рекрутеру прямо зараз ✍️

Твоя суперсила — порядок у цифрах і звітах? Тоді ти потрібен БФ «Direct Help»! 🇺🇦 Наші партнери шукають Головного бухгалтера, який візьме під контроль фінансову роботу нашого фонду та забезпечить 100% прозорість усіх процесів. 🔹 Що потрібно робити: Вести податковий, бухгалтерський, військовий та первинний облік. Готувати звітність для державних органів. Працювати з документами благодійних проєктів (гранти, акти, договори). Контролювати витрати та фінансові операції. 🔹 Ідеальний кандидат: Має досвід роботи бухгалтером у неприбутковій організації чи фонді. Добре розуміє специфіку звітності для неприбуткових організацій. Працює уважно, відповідально та самостійно. 💙 Що пропонують: Роботу в прозорому та людяному середовищі, де ти станеш частиною команди, яка допомагає ЗСУ та цивільним із перших днів війни. Це можливість професійного зростання і робота, яка приносить реальну користь! 📩 Відчуваєш, що це твоє? Швидше надсилай своє резюме у Телеграм: https://t.me/post_golod

Всім привіт! На звʼязку Марія 🤗 Новий тиждень — нові вакансії в нашому дайджесті ⚡️ Ділимося найактуальнішими вакансіями цього тижня за посиланням 🚀 Якщо тебе зацікавила одна з вакансій, то не зволікай та пиши нашому рекрутеру прямо зараз ✍️

🔍 Якщо ви працюєте в SEO або шукаєте фахівців у команду — зверніть увагу на канал Work for DEP$. Це канал нашого партнера, досвідченого SEO-фахівця Олександра Флінта, де регулярно публікуються актуальні вакансії від різних компаній, зокрема й Flint Group. Тут ви знайдете: • вакансії для Junior, Middle, Senior та Head of SEO; • пропозиції в in-house командах, агенціях та affiliate-проєктах; • віддалену роботу та вакансії в офісі. Якщо ви зараз у пошуку роботи або просто хочете бути в курсі цікавих кар’єрних можливостей — підписуйтеся.

Живий груповий пошук кандидатів на ваші вакансії від LeadForce • Середа 15.07 о 17:00 (Київ) · Zoom Ви приходите зі своєю вакансією — особливо тією, яку складно закрити. Ми прямо в ефірі доопрацьовуємо критерії відбору, запускаємо пошук через LeadForce і показуємо кандидатів, яких знаходимо під ваші вимоги. Результат ви забираєте собі. Формат камерний, без теорії - одразу на практиці. Зустріч не записується: працюємо з реальними даними. Реєстрація за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeSCcB7DepPI5r-YmYixH5ASUO-kh3-ACqv4AgaNQNYdO_Xyg/viewform

Всім привіт! Новий тиждень — нові вакансії в нашому дайджесті ⚡️ Ділимося найактуальнішими вакансіями цього тижня за посиланням 🚀 Якщо тебе зацікавила одна з вакансій, то не зволікай та пиши нашому рекрутеру прямо зараз ✍️

Всім привіт! На звʼязку Анастасія 👩🏻‍💻 Ділимося дайджестом найактуальніших вакансій цього тижня за посиланням 🚀 Якщо тебе зацікавила одна з вакансій, то не зволікай та пиши нашим рекрутерам прямо зараз ✍️

1 вакансія → 5 успішних закриттів. І все це — у сфері MilTech лише за 1 місяць. 🚁 До нас звернулася компанія із запитом на пошук пілотів БпЛА. Здавалося б, одна вакансія. Але головний виклик був не в назві посади. Потрібно було знайти фахівців із реальним польовим або бойовим досвідом, які: • працювали з розвідувальними БпЛА; • взаємодіяли з військовими; • були готові до виїздів, польових умов і високого рівня відповідальності. Таких кандидатів на ринку — одиниці. І стандартні методи рекрутингу в цьому випадку не працюють. Тому ми побудували окрему sourcing-стратегію саме під MilTech: ✔️ точковий пошук кандидатів; ✔️ робота з вузькопрофільними джерелами; ✔️ детальна перевірка реального практичного досвіду; ✔️ ретельна оцінка відповідності вимогам компанії. Результат: 🔹 6 сильних фіналістів; 🔹 5 успішних наймів; 🔹 1 місяць роботи над проєктом. Ми переконані: навіть найскладніші вакансії можна закривати швидко, якщо глибоко розуміти ринок, специфіку галузі та будувати правильну стратегію пошуку. Якщо вашій компанії потрібно знайти рідкісних або вузькопрофільних спеціалістів — MI Agency допоможе закрити вакансію якісно та в оптимальні терміни. 🚀

Всім привіт! На звʼязку Дарʼя — Head of Recruiting MI Agency 👩🏻‍💻 Ділимося дайджестом найактуальніших вакансій цього тижня за посиланням 🚀 Якщо тебе зацікавила одна з вакансій, то не зволікай та пиши нашому рекрутеру прямо зараз ✍️

🚪 Як правильно звільнити співробітника: 5 порад Звільнення — один із найскладніших процесів для керівника та HR. І справа не лише в документах чи дедлайнах, а в людях, емоціях і репутації компанії. Але якщо рішення вже прийняте, важливо пройти цей етап максимально коректно — без хаосу, образ і зайвого стресу для обох сторін. ✅ 1. Переконайтесь, що ви зробили все можливе Перед звільненням варто чесно відповісти собі: ▪️ Чи отримував співробітник регулярний фідбек? ▪️ Чи розумів, що саме не так? ▪️ Чи мав шанс виправити ситуацію? Іноді проблема не в людині, а в тому, що очікування не були проговорені. 🗣 2. Підготуйтеся до розмови Звільнення не має бути емоційним «зривом». Підготуйте конкретні аргументи, факти та приклади. Чим менше абстрактних фраз — тим менше простору для конфлікту. 🤝 3. Говоріть прямо, але з повагою Не варто «пом’якшувати» рішення настільки, щоб людина не зрозуміла його суті. Формула проста: 💜 Чесність 💜 Спокій 💜 Повага 📋 4. Поясніть наступні кроки Після розмови співробітник має чітко розуміти: ▪️ коли останній робочий день; ▪️ які задачі потрібно передати; ▪️ як відбудеться фінальний розрахунок; ▪️ до кого звертатися з організаційних питань. Чіткість завжди знижує рівень тривоги. 🌱 5. Не забувайте про людяність Навіть якщо співпраця не склалася, важливо завершити її гідно. Подякуйте за внесок, не обговорюйте людину за спиною та не перетворюйте звільнення на «показову історію» для команди. Адже те, як компанія прощається з людьми, напряму впливає на її репутацію та бренд роботодавця. 💡 Звільнення не обов’язково має бути травматичним. Його можна провести професійно, екологічно та з повагою до людини. А якщо ви хочете зменшити текучку, покращити якість найму та побудувати системну HR-функцію — пишіть нам у особисті повідомлення. 🤗

Новий випуск MI Podcast вже на нашому YouTube каналі 🔥 Наш гість — Антон Перетяка, підприємець, засновник Social Expert, співвласник Ukrainian Digital Community та консалтингової компанії Alpha Marketing. Понад 14 років Антон працює у сфері digital-маркетингу, допомагаючи бізнесам будувати системи залучення клієнтів, масштабувати прибуток та створювати сильні команди. У випуску обговорили: ▪️ як масштабувати бізнес через маркетинг і сильну команду; ▪️ кого насправді замінить штучний інтелект; ▪️ як створювався Ukrainian Digital Community; ▪️ шлях Антона від студента до власника кількох бізнесів/ Це був дуже сильний та практичний випуск про маркетинг, підприємництво, масштабування, ком'юніті та майбутнє бізнесу в епоху AI 🚀 Переходьте за посиланням та дивіться 👇🏻 youtu.be/K_Ao0t6RpKk?si=Ka9Op84AgxwlM-8e