Mission: Sustainable

📩Триває реєстрація на навчальну програму від Офісу зеленого переходу та KSE: ESG-лідерство та сталий вплив: стратегія, управління, трансформації -12 модулів -4 місяці -Старт - незабаром, осінь 2026. 📅Також 19 серпня офіс зеленого переходу проводить захід (офлайн, онлайн) - "Соціальна складова ESG через призму вимірювання впливу".

Якщо вас так само накрило в липні, зокрема через жахливі обстріли, знайте - це очікувано, і ненормально через все це проходити і звикати до такого...Багато, хто не витримав саме в липні. Я - не виключення, тому контенту було менше. Дякую, що ви тут❤️ Gradus - чудово пояснив принцип "втомленої економіки". Бути постійно ефективним в таких умовах просто неможливо. Працівники рідше пропонують ідеї, уникають додаткової відповідальності, обирають безпечні сценарії та менше готові ризикувати. Згодом це впливає на швидкість ухвалення рішень, інноваційність і здатність компанії адаптуватися до змін. Саме тому я завджи просуваю Social (а з недавніх часів зі створенням Sustainaiblity Scorex - і Safety) як найважливі частини ESG, на чому будується сталість, можливість створювати краще сьогодні зараз заради кращого завтра. Без політик можна прожити. Без підрахунку викидів також (до якогось моменту, щоб не іногрувати факт самознищення, бо викиди переважно - антропогенний фактор). Але без людей і їх захисту не буде нічого... Через тиждень оприлюденимо наше велике напрацювання по Україні, як ринку CAHRA (conflict area high risk area) в офіційній позиції Євпропейській комісії щодо внесення правок в директиву про належну обачність CSDDD (corporate sustainability due diligence directive). Це Safety, time to revocery - елемент стікості в оцінці ризиків, де vulnerability під час війни - це не лише про ВПО, а багато категорій, як співробітники, які знаходяться полоні, співробітники з протезами (навіть без офіційної виписки про інвалідність).... Бажаю всім нам сил пройти через це! і побудувати нову країну. Бережіть себе! Готуємо контент на вересень. будемо продовжувати висвілювати сталий розвиток, світові практики та унікальний досвід України, який важливо підсвічувати.

«Траєкторія» відкриває третій сезон: 10 мільйонів гривень на масштабування ветеранського бізнесу Національна освітньо-грантова програма «Траєкторія» розпочинає третій сезон. Він присвячений масштабуванню ветеранського та дружнього до ветеранів бізнесу: підприємства зможуть отримати до 1 мільйона гривень на розвиток, пройти навчання й підготуватися до виходу в національні торговельні мережі. Грантовий фонд третього сезону — 10 мільйонів гривень. Десять підприємств, які пройдуть навчання та відбір, отримають по 1 000 000 гривень. Кошти можна спрямувати на розвиток виробництва, вихід на нові ринки збуту, підготовку до партнерства з національними ритейл-мережами та втілення власних стратегій зростання. У двох попередніх сезонах «Траєкторія» допомагала ветеранам, військовослужбовцям та членам їхніх родин запускати власну справу. Третій сезон переходить на новий рівень — фокусується на масштабуванні вже діючих підприємств. До участі запрошують дві категорії підприємств: 🔸Ветеранський бізнес — компанії, засновниками чи співзасновниками яких є ветерани, військовослужбовці або члени сімей ветеранів, військовослужбовців, загиблих, полонених чи зниклих безвісти захисників і захисниць України. 🔸Бізнес, дружній до ветеранів — компанії, у штаті яких офіційно працевлаштовано щонайменше одного ветерана або одну ветеранку. ⏩️Умови участі та форма заявки — на офіційному сайті програми за посиланням. Заявки приймають до 23:59 31 серпня 2026 року.

Освітньо-грантова програма «Жити назустріч» від ПУМБ у партнерстві з ГО «Редут Бізнес» та KSE Graduate Business School «Жити назустріч» – програма для розвитку ветеранського бізнесу. Податися можуть команди з 2 осіб: 🔵ветеран(ка) / військовослужбовець(-иця), учасник(-ця) бойових дій + цивільна особа; 🔵двоє ветеранів / ветеранок. Для участі необхідно обрати свою категорію: ➡️ Початківці. Бізнес-ідея, прототип або бізнес до 1 року. ➡️ Досвідчені. Бізнес працює понад 1 рік і готовий до масштабування. 40 команд пройдуть двомісячну бізнес-програму від KSE Graduate Business School та отримають менторську й експертну підтримку від команди «Редут». Після навчання учасники презентують свої бізнес-плани на фінальному пітчингу в Києві. До 20 команд отримають грантове фінансування для розвитку свого бізнесу. ▶️ Детальніше тут Сума гранту: до ₴1 млн. Дедлайн: 5 серпня.

За останні тижні оприлюднено багато звітностей зі сталого розвитку українських компаній. Вже в серпні як спаде період відпусток почнемо публікувати скринінг звітностей за методологією Sustainability Scorex E(2S)G: 🔸Environmental, 🔸Social, 🔸Safety, 🔸Governance. To be continued

Нарешті ми перестаємо романтизувати resilience та переосмислюємо, що таке справжня стійкість, турбота. Це - дозволяти собі, і тим паче команді бути вразливими ! Вразливість - не слабкість! Стаття Скільки часу на відновлення після обстрілів дає вам ваш роботодавець?) 5 рік війни🥴 Я - можу не працювати цілий день:) при чому в хід йдуть всі інструменти саморегуляції. ❤️ #social

EFRAG опублікував проєкт стандарту ESRS-40a для компаній з третіх країн. Головне: • стандарт знову перейменували - тепер це ESRS-40a; • сфера застосування скоротилася приблизно з 10 000 до 1 200 компаній після Omnibus; • передбачено три підходи до звітності: глобальний, змішаний та повний ESRS; • стандарт охоплює лише впливи (impacts), без ризиків, можливостей, стійкості та залежностей; • публічна консультація триває до 31 жовтня 2026 року. І ще одне важливе нагадування: EFRAG продовжив консультацію щодо CSDDD до 14 серпня 2026 року.

Аврора Підсумки за 1 півріччя 2026 - благодійні проєкти

Починають діяти нові заходи в межах Регламенту про екодизайн сталих продуктів (#ESPR). Із 19 липня 2026 року великим компаніям у ЄС більше не дозволено просто знищувати нереалізований одяг, аксесуари до одягу та взуття. Регламент передбачає лише кілька винятків. Щороку в ЄС 4–9% текстилю знищується ще до того, як його хтось вдягне, що спричиняє 5,6 мільйона тонн викидів CO₂. Заборону на знищення поширять на середні підприємства у 2030 році. ESPR розроблено як динамічну регуляторну рамку. Тож у майбутньому компанії матимуть додаткові вимоги до конкретних продуктів (наприклад, для електроніки та меблів).​​​​​​​​​​​​​​​​

Out of home реклама сучасності про різноманіття виглядає саме так :) 📍Berlin

-Інклюзивний оглядовий майданчик -Переклад жестовою мовою (main stage) 📍Atlas weekend

У КПІ ім. Ігоря Сікорського відкрито набір на другий потік «Ветеранської магістратури» — освітньої програми для ветеранів і ветеранок, які хочуть опанувати інженерні спеціальності у сфері протезування та реабілітаційної інженерії. Ініціатива реалізується на базі КПІ ім. Ігоря Сікорського в межах проєкту «Майбутнє системи протезування в Україні» за фінансової підтримки української продуктової IT-компанії appflame та за сприяння фонду Genesis for Ukraine.

Друзі, готуємо публічну позицію Європейській комісії по CSDDD щодо переосмислення ESG, де Safety має місце бути особливо в due diligence як окремий вимір, а також деталі по прикладу досвіду війни в Україні, дуже шукаю публічні аналітичні матеріали для підкріплення аргументів та пропозицій: -шкода довкіллю через війну (найсвіжіщі публічні дані) -все, що стосується практик бізнесу по safety (наприклад, як Нова пошта оптимізує операційні процеси після прильотів по зменшенню часу зберігання посилок на складі, розсередження складів, як побудова декількох сонячних станцій з метою не зосередження всіх активів в одному місці, time to recovery як новий показник стійкості бізнесу - як просіб мінімізувати майбутні ризики) -доступний опис технологічності та статусу ринку по defence tech (не ОПК), а саме приватного defence tech. директиви часто виключать ці компанії в директив, рейтингів, що блокує інвестиції в галузь через "несталість" галузі. Буду вдячна за підказки, матеріали в коментарях або в особисті 🙏Поділимося публічною позицією в кінці липня.

Дві новини від офісу зеленого переходу: 1. Наступного тижня презентують дослідження про ринок праці у сфері охорони довкілля та сталого розвитку в Україні. Одночасно буде презентовано початок другого набору сертифікаційної програми ESG Leadership and Sustainable Impact. Реєстрація https://lnkd.in/d3-Wqs8k 2. Запускають програму стажування для молоді в Green Transition Office. Запрошують студентів/-ок магістерських програм, аспірантів/-ок та інших молодих фахівців. Деталі https://lnkd.in/d9Y2356S