Как я нашёл ту самую няню

Привет! Самое время наконец познакомиться поближе. Меня зовут Аня Косяченко, и я 6 лет подбираю нянь. Моему агентству нянюшка доверились 70+ семей, а в сообществе «Няни Москвы» 700+ специалистов. До рекрутинга я сама работала с детьми. Была своей в песочнице и умела уложить спать даже самого упрямого трехлетку. Отдельным опытом было агентство «Няни особого назначения», где я подбирала нянь для детей с особенностями развития — эта работа подняла мою планку внимательности ещё выше. Был у меня и корпоративный опыт: я работала бизнес-ассистентом сооснователя Pims. Рядом с топ-менеджерами быстро понимаешь, что час их времени стоит целого дня чужого — с тех пор я также берегу время своих клиентов: если вопрос закрывается одним звонком, я не растяну его на пять. Для меня в работе особенно важны три вещи: точность, камерность и уважение к семье. Поэтому в моем агентстве нет конвейера и случайных кандидатов — только внимательный отбор и поиск человека, который действительно подходит под ритм семьи, её ценности и особенности ребёнка. Через нянюшку уже прошло 70+ семей — и каждая получила именно такой подход, что подтверждается отзывами. Мне важно чувствовать, что я приношу пользу не только клиентам, но и миру вокруг, поэтому я участвую в волонтёрских программах: бегаю с незрячими спортсменами и буквально становлюсь их глазами на дистанции. А ещё веду активный образ жизни — поднималась на Эльбрус, люблю пробовать новый спорт и, когда получается, выбираюсь в театр. Полезные материалы для старта: 📌почему откликаются не те кандидаты? 📌почему большой стаж — не всегда гарантия профессионализма няни? 📌важные вопросы для собеседования с няней. Написать мне: @annekose А если вы няня - заходите в наш чат с вакансиями: https://t.me/nyanamsc Давайте знакомиться в обе стороны — расскажите о себе в комментариях!)

Забавно: 6 лет я подбираю нянь, а собственный канал два года мариновался в черновиках. Возвращаюсь не с пустыми руками — и рассказываю, почему вам тут будет полезно⬇️

🔜Что посмотреть на YouTube по теме kids/education/psyhology? Делюсь беседами увлеченных своим делом специалистов, их мыслями и историями! (для просмотра тыкайте на тыквы) 🎃🎃 Лиля Брайнис (основатель фонда помощи трудным подросткам ”Шалаш”) с другими мамами рассуждают на тему: должна ли строгость присутствовать в воспитании и где же ее границы? 🎃🎃 Дима Зицер (самый справедливый неформальный педагог РФ) про сложности семейной релокации и почему родителям можно показывать свою растерянность и слабость детям 🎃🎃 Наталья Лазуткина (предводительница русскоязычного сообщества Reggio-педагогов) рассказывает об открытии десткого сада в Америке и выводит на чистоту местные киндергадены! Ставьте сердца, иначе, как там на Хэллоуин — моргнули и кулек конфет пропал!

Нашаняня и Помогатель не работают? Когда ко мне обращаются с вопросом: "Аня, где же находить нянь? Мы искали полгода и ничего подходящего. Где секретные места?” В этот момент я обычно грустно вздыхаю, потому что мне придется разочаровать человека Главный секрет в поиске нянь заключается в том, что нет никаких золотых источников и потайных мест. Всё зависит от вашего подхода и экспертности рекрутера в этой сфере Мир нянь кардинально отличается от мира других специалистов. Да, существуют профессиональные сообщества, но многие из них больше напоминают доски объявлений или чат помощи "вопрос-ответ”, нежели площадки для нетворкинга. Даже у самого известного агентства по поиску нянь 80% воронки составляют соискатели из помогателя. При этом у них своя собственная база из нескольких тысяч резюме. Поэтому, когда мне говорят, что сервисы по поиску не работают, я отвечаю: дело не в инструменте, а в том, как им пользоваться Например, вы можете разместить объявление на популярных платформах, но если описание вакансии нечеткое — отклик будет нулевым. Хорошо составленная вакансия должна включать конкретные требования: "Ищем няню с опытом работы с тоддлерами для двухлетнего мальчика. С 9 до 20 часов, зп … к” Также важно задействовать публичные группы в соц. сетях или площадки для мам — часто там можно найти хороших кандидатов, заинтересованных в работе. Ищите в телеграмме группы по районам, пишите в домовые чаты. Чем больше источников вы покроете объявлением — тем больше откликов получите. Здесь объясняю почему откликаются не ”те” кандидаты

Все карьерные консультанты: составляйте подробное резюме, тщательно продумывайте текст отклика под каждую вакансию, сразу показывайте, почему выбрать надо вас. Отклик Татьяны: мне 62, остальное все прекрасно! Учитесь 😋

Знаете эту фразу от кандидата: ”я рассматриваю все вакансии”? Слышали? Я очень часто 🙂 После общения с такими оптимистами выделила два основных типа: 1. Няня-новичок. Это та, которая только начала работать и, похоже, заблудилась в лабиринте своих возможностей. Она еще не до конца понимает, с чем готова мириться, а с чем — нет. Часто откликается на вакансию, находясь за тридевять земель … а потом через месяц аривидерчится😢 2. Няня-тысяча рук. Вот они, универсальные солдаты — и швец, и жнец, да еще под аккомпанемент дудец. У них личные границы — как дымка на утреннем мареве: расплывчато и без четких очертаний. Они врываются в огонь, пытаясь зацепиться за любую работу, ведь для них работодатель — истинный царь ❤️ Часто те, кто заявляет "готов ко всему", просто не понимают, что им действительно нужно. Рекрутер не всевидящий оракул. Мы можем предложить соискателям потенциально подходящие предложения, только когда есть четкие цели и ориентиры, с которыми можно работать 😊

Где тебя искать?

Пристегните ремни! Сегодня у нас в эфире няня Катя из солнечной Калифорнии 🇺🇸 Катя поделилась своим опытом, как ей удалось устроиться в лучший детский сад Кремниевой Долины🤫💼 В интервью мы обсудили: - Каково быть няней в Калифорнии: зарплаты, расходы на жилье и жизнь; - Культурные нюансы: холодное молоко с самого рождения и культ свободы. Загружайте аудио, ставьте на ускорение и наслаждайтесь😊 ⬇️

Где няне общаться с коллегами? Сегодня делюсь сокровенным ♥️ Для меня в работе недостаточно просто находить компетентных нянь и закрывать заявки — я стараюсь оставаться в контексте профессии и быть реально полезной для нянь. Каждой из них нужен надежный островок поддержки среди безумных графиков и, иногда, странных заказчиков)) Три года назад я запустила проект "НЯНИ МОСКВЫ", тогда я еще сама работала с детьми, и мне откровенно не хватало возможности обсудить все "памперсные" дела с единомышленниками🤪 Общение с коллегами — это больше, чем просто "разговоры за чаем". Сообщество профилактирует эмоциональное выгорание, дает возможность укрепиться в своих знаниях и навыках. У нас можно открыто обсуждать переживания, задавать любые вопросы и находить понимание среди тех, кто знает, как это – укладывать грудничков и успокаивать кризисных трехлеток)) Мы объединяем русскоязычных нянь со всего мира, а в Москве я провожу живые встречи. Те, кто переходил на live сторону, знают какой у нас теплый и принимающий хоровод))) Как говорится, лучше маленькое братство, чем большие баталии! https://t.me/nyanymoscow https://t.me/nyanymoscow

Пишу няне после собеседования, на котором она хорошо себя зарекомендовала: — отправьте, пожалуйста, свои паспортные данные. — скидывает фотку. —почему по паспорту Вы на 7 лет старше, чем в анкете? 😐😐😐😐😐😐

Неприятная ситуация: рассылаешь резюме как из пулемета, расписываешь сопроводительное на каждую вакансию, а ответ приходит только от бабушки, которая хочет узнать как дела с поисками работы 🫠 Если у тебя при очередном отказе портится настроение, схватывает сердце и опускаются руки — это нормально, мы все люди. Нам не под силу менять мнение отказавших работодателей, зато можно воспользоваться лайфхаками как не упасть духом при поисках работы Поэтому, держите 2 совета, надежных как швейцарский нож. Совет номер один: спрашивать обратную связь у рекрутеров. Не сворачивать сразу, когда говорят «нет», а дерзнуть спросить: почему? Адекватный агент не откажет в честности и подсветит слабые места. Я, например, объясняю кандидатам, у которых недостаточно знаний по первой медицинской помощи, что безопасность и умение оказывать помощь в экстренных ситуациях — одно из ключевых в работе с детьми. Некоторые соглашаются и идут на курсы. Совет номер два: закалять ”мышцу отказов” Все мы знаем, что искать работу сложно и энергозатратно. А получать отказы так вообще. А что если хакнуть систему своих паттернов и попробовать целенаправленно получать отказы? 😐 На просторах ютуба есть такой китайский дядька - Джиа Джианг, который устроил себе целый марафон — 100 дней он получал отказы. Гляньте на досуге, вдохновляет. Кстати, если не знаете что писать в резюме и сопроводительном — спросите у меня. Еще не поздно попасть на бесплатную прожарку (трем няням мы уже составили такую красоту упорядоченную, что одной через 2 дня пришло предложение с зп 200к на 5/2 🤫 Так как мой чемодан энергии ограничен, я возьму еще только двух своих подписчиц-красавиц-нянь, торопитесь))

Ежесекундно в ютуб вливаются тонны контента, и во всем булшите сложно найти что-то ценное. Держите подборку: только умные женщины и никакой пафосной экспертности! 🟠Полина Мальцева у Лауры Джугелии - про системный подход к выбору сада и почему ребенку важно иметь время на скуку 🟠Ася Казанцева в подкасте ”mamochki” - моя любимая научная журналистка объясняет откуда берутся дети и делится опытом сотрудничества с нянями 🟠Дина Дианова (последователь Реджио педагогики) рассказывает что такое образовательная субъектность ребенка 🟠Психотерапевт Вера Якупова в подкасте ”Родили и не поняли“ - про минусы интенсивного родительства и то, как вернуть удовольствие быть мамой

Написала сгоряча пост ⬆️ про наболевшее эйчарское: отписалось 12 человек Один комент был про то, что мой текст - провокация на платные консультации для нянь: ну да, я упоминаю про свои услуги. Где еще, если не здесь об этом сообщать 😏 Знаете что сейчас сообщу? — хочу подарить Вам подарки! Настроение у меня веселое, да и после этих реакций на пост надо чуть отбелить свой репутатисьон 😏 Подробности ниже 🎁

Без норм резюме невозможно презентовать няню клиенту Каждую неделю я получаю 3-4 отклика от соискателей без информации о себе, опыте работы и фотографий 🥹 Обычно они начинаются с вопроса: ”Актуально ли предложение?” (коллеги—рекрутеры, дернулся глаз?) или признаний: ” У меня никогда не было резюме, давайте по телефону о себе расскажу” Таким кандидам мне приходится отказывать, даже если они мега-профи, потому что если на старте няня не готова написать краткий рассказ о себе — она не сильно заинтересована в работе Щупальцами вытаскивать нужную информацию мне не хочется, есть риск потери времени впустую По-чесноку, на моем опыте, в 99% случаях кандидаты не составляют хорошее резюме по одной причине: Им просто лень В остальных случаях: - нет уверенности в своих навыках и опыте работы, думает, что резюме не поможет получить работу - боится делится личной информацией в интернете, готова только к телефонному разговору или живой встрече По статистике скрытные кандидаты дольше всех не могут найти работу. Хотите улучшить резюме? - знаете к кому обращаться