Наймарня

описание

Про ІТ-рекрутинг в Україні та світі by Don't Panic IT Recruiting Agency. https://www.linkedin.com/company/dontpanicrecruitment/ Щодо реклами в каналі і якщо потрібно закрити вакансію: @Euuugene

← к каналу @naymarnya

1 291

подписчиков

Охват к подписчикам

52,5%

ERR

Реакции к просмотрам

1,29%

209 на 23 постов

Пересылки к просмотрам

0,57%

Постов в день

0,0

всего 23

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

3 авг.Про “ідеального кандидата”. Навіяно останніми враженнями. Ідеальний кандидат зазвичай виглядає так: – вже робив саме таку роботу; – в саме такому домені; – з саме таким стеком; – самостійний, але керований; – сильний, але не дорогий; – амбіційний, але не піде через рік; – готовий швидко вийти; – і чомусь саме зараз шукає роботу. Такі люди іноді існують, безумовно. Але частіше справа не в кандидаті, а в тому що замовник ЩЕ(!) не готовий прийняти компроміси.5,20%
22 июн.“Давайте просто подивимось ринок” У перекладі це часто означає “Я ще не знаю, кого хочу, але вже хочу зрозуміти, чому ви нікого не знайшли”4,03%
14 янв. 2025 г.без подписи3,53%
11 дек.Короче! Безкоштовно для підписників Наймарні. Щоб допомогти спеціалістам розвиватися в новій реальності, Growth Factory запустили курс AI-Ready HR на Udemy – це практична програма для Junior та Middle HR Дженералістів. Що дає цей курс: - цілісне розуміння, як змінюється HR у новій AI-ері застосування ChatGPT, Gemini та AIHR у рекрутингу, онбордингу та аналітиці - готові промпти, шаблони, чеклісти та практичні вправи для щоденної роботи - навичку працювати швидше, чіткіше й точніше. ⚡️Цей курс для HR Generalists, рекрутерів, тімлідів та HR у малих командах, які хочуть використовувати AI для підсилення процесів. 🎙 Авторка і спікерка курсу Анастасія Гій — HR & L&D Mentor, IT Business Consultant, екс-Business Unit Coordinator в R&D у SoftServe. Має 10+ років досвіду у побудові команд, структур та ефективних HR-процесів. На курсі вона ділиться інструментами, перевіреними в роботі з реальними IT-компаніями. Ми відкриваємо вам повний доступ до курсу безкоштовно. Використайте промокод протягом 48 годин - він вшитий в посилання нижче; Коли на юдемі авторизуєтесь, то за посиланням курс відкривається вже з купоном і безкоштовним доступом. Будемо вдячні за вашу підтримку – навіть короткий відгук на Udemy допоможе рухатися далі та підсилити українську присутність у глобальному EdTech. Перейти до курсу безоплатно2,55%
18 июн.Я бачив сон, де роботодавці завжди відповідають кандидатам чесно і прямо, нікого не ігнорують і намагаються пояснити, що саме їм не підійшло. Я бачив сон, де кандидати не оновлюють пошту кожні півгодини, намагаючись зрозуміти, чи вони ще в процесі чи про них вже забули. Я бачив сон, де фідбек – це не розкіш і не привілей для окремих кандидатів. Де “нам не підійшов ваш досвід” – вступ в хоча б більш-менш детальне і пряме пояснення справжніх причин. Де компанії з гаслом “піпл фьорст” починають з найпростішого і вкладають багато уваги в імплоер бренд не тільки активними соцмережами. Де повага до кандидата буде не перевагою бренду роботодавця, а базовою професійною гігієною. Прокинувся і взяв собі за правило – коли це можливо – надавати фідбек кандидатам одразу, під час інтерв’ю. На даний момент на 5 з 5 співбесідах (мова поки про позицію ПМ, не технічну вакансію) це було можливо. Трьом відмовив, сформулювавши причину на місці, як є. Двом запропонував наступний крок. Складно. Ділюсь саморефлексією стосовно того, що для цього може бути потрібно: - розуміння не тільки основ ділової етики - достатній лексичний запас, щоб підібрати коректні формулювання – правдиві і наближені до об’єктивних, а не м’якіші або абстрактні. Не ховатись за загальними фразами, короче - знання різних моделей зворотнього зв’язку і взагалі вміння будувати діалог за певною структурою і слідкувати за нею, щоб він звучав структурно і зрозуміло, а не як вирок чи суб’єктивна точка зору - вміння тримати в голові і перед очима список основних критеріїв і оцінювати їх в реальному часі – якщо дозволяє контекст, специфіка вакансії тощо - ставити уточнювальні запитання під час інтерв’ю, щоб відмова потім не базувалась на здогадках І є ще цікавий ефект: цього вистачило, щоб з’явилось відчуття, що це природна частина процесу і без неї муляє. Не завжди можливо дати детальний фідбек тут і зараз. Не завжди це доречно. Не завжди рішення приймається одразу – це нормально. Але коли причина зрозуміла, критерії прозорі (перш за все для роботодавця :) ), а розмова вже дала достатньо даних, то чесна відповідь на місці – це те, чого нашому ринку не вистачає, як на мій скромний погляд.2,01%
7 янв.if it's not a clear yes, it's a clear no Вчора спілкувався з клієнтом і він сказав ці слова стосовно найму СМО, коли я попросив його пояснити фразу "я дуже примхливий у виборі колег". Апка, В2С, 1 млн+ скачувань, 150 країн світу. Є команда до 20 людей, але фаундер багато робить сам. Відповідно, шукає С левел. І це для мене типовий приклад правильного підходу до найму. Звісно, рекрутер в мені думає: ой, короче. Починається. Я вже бачу, як ми показуємо йому 40 релевантних вимогам кандидатів і жоден не проходить. Але якщо згадати власний досвід найму до себе в команду, то все стає на свої місця. Майже завжди, коли я був впевнений після інтерв'ю з кандидатом і хотів його/її в команду, вибір себе виправдовував. Майже завжди, коли я сумнівався, але все-таки робив офер, вибір виявлявся хибним. Короче, вакансію в роботу ми взяли, але домовились так: 1. Фаундер буде на зв'язку постійно для створення детального портрету кандидата і не буде морозитись 2. Ми шукаємо не СМО, а синьорного маркетолога з відповідними скілами, який виросте в СМО в разі успіху. А поки ж він буде все робити сам. Де ви бачили СМО, який все робить руками сам?) Короче, побажайте успіху.1,82%
20 янв. 2025 г.без подписи1,72%
24 окт.Доповнення: от сильно рекомендують курс Ліни Калуш: https://rist.expert/talent-lead-expert Може комусь стане в нагоді :)1,50%
20 окт. 2025 г.без подписи1,34%
19 янв.Коли поспілкувався з попереднім рекрутером компанії1,27%
10 июл.⬆️ Друзі, усім, хто реєструвався в боті для отримання гайду? повинно було надійти повідомлення з оновленим лінком!0,85%
13 мар.Колеги, наполегливо рекомендую чудового DevOps'а і просто дуже круту людину. AWS, Kubernetes, remote від 5000+ https://djinni.co/q/0e8920276e/0,78%