Образование | Саморазвитие | Учеба

описание

Зачем учиться? Для того чтобы адаптироваться к новым требованиям мира. 🔸Анонсы образовательных событий; 🔸Вебинары и подкасты для всех; 🔸Заметки для эффективной учебы и работы; По вопросам сотрудничества и рекламе: @eduecosystems_bot

← к каналу @openselfstudy

455

подписчиков

Охват к подписчикам

27,9%

ERR

Реакции к просмотрам

0,00%

0 на 30 постов

Пересылки к просмотрам

0,20%

Постов в день

0,0

всего 30

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

1 мая💪 Спорт, где на кону не медаль, а твоя управленческая адекватность. В интервью с Дмитрием Яшанькиным — заслуженным мастером спорта России, трёхкратным чемпионом мира по фитнесу, мистером Universe и победителем Arnold Classic, одним из самых титулованных российских атлетов и тренеров. Это не мотивационная беседа «как вставать в 6 утра», а разбор того, как спортивная среда калибрует мышление лидера и ломает иллюзии про «командность». 🎙️Что разбираем: ➡️ какие качества спорт на самом деле формирует у человека, а какие HR приписывают ему в презентациях; ➡️ почему спортивная дисциплина больше про управление системой и режимами, чем про «силу духа»; ➡️ как в спорте вытаскивают результат из «разношерстных» людей с разной мотивацией и амбициями — и чему из этого бизнес обычно упорно не учится; ➡️ чем отличается лидер, который выводит команду в финал, от «лидера-симпатяги», которому аплодируют, но не выигрывают; ➡️ можно ли встроить спортивные принципы в корпоративную среду так, чтобы это не превратилось в очередной карго-культ «мы тут все команда чемпионов». Это разговор для тех, кто отвечает за людей и результат, а не за красивые слова в ценностях. 📌Смотреть интервью полностью Приятного просмотра! ⚡️Еще Что-то хорошее в канале Сергея Журихин | и в Max #интервью #ДмитрийЯшанькин #титаны #СергейЖурихин #спорт #лидерство #команда0,00%
13 апр.Редко, но метко! Проходят события, после которых хочется пересмотреть свои рабочие процессы. В апреле коллеги из BITOBE (консалтинговая компания в сфере L&D, HR-архитектуры и организационного развития) - проводит два таких. 📌21 апреля: «Лекторий BITOBE: ЭРА осознанных решений» Разговор о том, как понимать реальные ресурсы и ограничения команды и опираться на данные, а не только на интуицию. 📌22 апреля — «Секреты сильного бренда работодателя: ключи к успеху в привлечении и удержании талантов» Как практические инструменты построения HR-бренда, который действительно влияет на найм и лояльность сотрудников. Не реклама - дружеская рекомендация. Доступ только по активным ссылкам.0,00%
8 апр.Скорее всего, у вас этот вопрос уже давно висит в воздухе. Вы его чувствуете, но не формулируете. Вы запускаете проекты, проводите совещания, согласуете документы, поддерживаете бесконечные чаты - и где‑то внутри всё равно остаётся ощущение: «Мы много делаем, но не факт, что двигаемся туда, куда действительно нужно». Давайте на секунду сузим фокус. Не «вообще», а лично вы. Если я остановлю вас посреди рабочего дня и попрошу одним предложением ответить: «Мы всё это делаем — чтобы что?» Вы сможете? Без общих слов. Без «развития», «эффективности» и «устойчивости». Просто, по‑человечески — ради какого результата вы всё это крутите? Если да — возможно, этот разговор вам не нужен. Хотя я бы всё равно на вашем месте послушал — проверить, совпадает ли формулировка в голове с тем, что происходит в реальности. Если нет — тогда вопрос другой: сколько ещё месяцев и лет вы готовы прожить в режиме «мы заняты, но не уверены, чем именно управляем»? Вопрос «Чтобы что?» — это не мотивация и не лекция по менеджменту. Это приглашение сесть рядом со своей управленческой практикой и честно задать ей тот самый вопрос, от которого мы обычно прячемся в занятость. Поговорим о том, где вы в реальности управляете организацией, а где - только своей тревогой и привычкой быть незаменимым. И я даю несколько простых действий, после которых становится видно, какие совещания, проекты и «инициативы» в вашей системе вообще ничего не делают - кроме имитации управления. Попробуйте честно ответить себе: Я вот это всё делаю — чтобы что? Смотреть полную версию в ВК / RT / YT 🧩 Еще Что-то хорошее в канале Сергея Журихин | и в Max #управление #руководители #топменеджмент #организации #менеджмент2026 #лидерство #осознанноеуправление #организационнаяпсихология #управленческиерешения #стратегия #корпоративнаякультура #подкаст #чтобычто #управленческиепрактики #эффективностьорганизации0,00%
31 мар.Редко делюсь анонсами, но здесь тот случай, когда хочется не рекламировать, а поддержать своих. 17 апреля друзья из Product Lab делают закрытую конференцию Product Focus Club. Это не очередной потоковый ивент «про всё и сразу», а разговор директоров, основателей и сильных руководителей о том, как сегодня расти, трансформировать бизнес и продукт и не терять опору в турбулентности. Мне кажется, в этом как раз и ценность события: камерный состав, сильные люди, содержательная повестка и возможность обсуждать не теорию, а реальные управленческие развилки. В прошлом году было 260 участников, из них 40% — C-level и основатели. В программе 4 трека: — продуктовая, бизнес- и AI-трансформация — лидерство и команда в кризис — стратегия прорыва и точки роста — AI и тренды Среди спикеров — Игорь Стоянов, Максим Спиридонов, Екатерина Лапшина, Александр Афанасьев, Александр Капустин, Евгений Селиверстов, Андрей Морозкин, Илья Головко, Леонид Шашков, Анна Качалина, Олег Афанасьев, Денис Тучин, Андрей Кушнарев и другие. Плюс обещают дебаты, воркшопы, дискуссии, нетворкинг, подарки и after-party — то есть не только послушать, но и нормально пообщаться. Для вас сделали специальные условия на участие. Промокод на 20%: ZHURIHIN Подробности: https://productfocus.ru/club0,00%
16 мар.Друзья Теперь мы в МАХ Присоединяйтесь - https://max.ru/id773121955607_biz 📱 #ООП #МАХ #промо0,00%
16 мар.⚡️️️Открываем весенний сезон новым интервью про современных управленцев! Слово «изменения» уже звучит отовсюду. Оно стало фоном для всех сфер общества. Меняются правила игры, задачи, отношения и даже смысл того, что мы делаем. На этот раз мы поговорили с бизнес-консультантом Александром Стомой о том, что должно меняться в подходах, решениях и внутренней системе координат руководителя организации в нынешнюю нестабильную эпоху. Мы обсудили: 🟠почему традиционные подходы к управлению перестают работать 🟠что значит быть «в изменениях» 🟠какие навыки нужны сейчас руководителям 🟠какие опоры может создать для себя руководитель, чтобы быть опорой для других. 🎙️Александр Стома - управляющий партнер RCDWAY, бизнес-консультант, модератор и спикер. 📌Интервью уже доступно на всех платформах: ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен Больше полезных интервью – на канале ООП @openeduspace. #ООП_анонс #АлександрСтома #лидерство #управление #СергейЖурихин #ООП #ООП_интервью0,00%
15 мар.🍽«Лето близко, надо начать следить за питанием» Для многих это до боли знакомая фраза))) Мы пообщались с врачами, диетологами и биологами о том, как правильно питаться (и как питаться - неправильно). Ловите подборку наших вебинаров про здоровое питание👇 1. «Питание без компромиссов» Как не преедать во время застолья и с чем лучше есть шашлык. 🔹Смотреть: Rutube | VK | Дзен | OK 2. «Научные данные и мифы о молодости и старении» Крем с коллагеном из холодильника – норм или стрем? 🔹Смотреть: Rutube | VK | Дзен | OK 3. «Гармония в тарелке: витамины и диеты для активной жизни» Дети требуют сосиски, наггетсы, конфеты и пельмени. Ищем компромиссы и прививаем здоровые привычки. 🔹Смотреть: Rutube | VK | Дзен | OK 4. Питание для здоровья сердечно-сосудистой системы Сердцу не прикажешь, но подскажешь. 🔹Смотреть: Rutube | VK | Дзен | OK 📌Сохраняйте подборку и делитесь с близкими. #ООП_подборка #ООП #здоровоепитание #диета #пп0,00%
14 мар.— Чиновник обязан быть вежливым в речи или имеет право быть честным? Фрагмент вебинара с Юлией Андреевой. 📌Смотреть вебинар полностью: ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен #ООП_фрагмент #ООП #ЮлияАндреева #СергейЖурихин0,00%
13 мар.Бу! На календаре пятница, 13ое. А вы верите в приметы? Для некоторых этот день считается «несчастливым», хотя научных подтверждений этому нет — это чисто психологический эффект. Существует даже термин «параскаведекатриафобия». Это научное название страха перед пятницей 13-го числа, сочетающее в себе боязнь этого дня и суеверное избегание неудач. А вы опасаетесь этой даты? 👀 - Есть немного ⚡️ - Нет 👻 - Зависит от настроения0,00%
13 мар.без подписи0,00%
13 мар.📚Привет, друзья! Спешим к вам с рекомендацией книг Чтобы эффективно взаимодействовать с другими, нужно сначала быть в контакте с собой. Делимся двумя книгами, которые помогают развить эту связь. 1️⃣ «Я – тело, только тело», Мохеб Костанди Книга о том, что наше тело — это не оболочка, а основа самосознания. Нейробиолог Мохеб Костанди показывает, как мозг создаёт «карту тела», почему мы чувствуем себя целостными и что происходит, когда эта связь нарушается. Например, синдром чужой руки, фантомные конечности и другие необычные неврологические состояния. Автор дает научное объяснение тому, как телесность формирует личность. 2️⃣ «Эффективный конфликт», Александра Клименко, Юрий Клименко, Михаил Ромашов Книга-практикум о том, как превращать разногласия в ресурс. Авторы — эксперты Soft Skills Lab и преподаватели Сколково и ВШЭ — доказывают: конфликт не разрушает отношения, а строит их, если уметь управлять им. В этой книге перечислены конкретные инструменты для переговоров с коллегами, клиентами и партнёрами. Вы научитесь: — сохранять границы и эмпатию одновременно — анализировать глубинные причины конфликта и разрешать его — осознавать скрытые мотивы собеседника и защищаться от манипуляций. Одна книга о корнях, другая о ветвях🙌 📌Сохраняйте, чтобы не потерять. Больше наших корпоративных книг по хэштегу #ООП_книги. #ООП_книги #телесность #конфликт #нейробиология #softskills #лидерство #самопонимание #психология0,00%
25 февр.🤔Что такое репутация, на что она влияет и как ею управлять? Спросили у эксперта 🎙️Сегодня у нас в гостях был профессор РАНХиГС, советник министра просвещения РФ и председатель совета директоров Группы ЦУР Антон Назаров. На вебинаре мы говорили о коммуникационной стратегии в контексте построения репутации. "Если говорить простым языком, то репутация — это то, что говорят о тебе, когда ты выходишь из комнаты. Это интересный актив, который принадлежит и компаниям, и организациям, и людям. И от этого очень многое в жизни зависит", - отметил Антон. 🔹В коммуникационной стратегии нет универсального сообщения для всех. Эффективная коммуникация — это персонализированный диалог, а не массовая рассылка. 🔹А еще репутация строится ежедневно (даже в рутинных взаимодействиях): от ответа в чате поддержки до оформления информационного стенда. Всё это часть единого голоса. ➡️Смотрите вебинар полностью: ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен 📌Больше полезной информации — на канале ООП @openeduspace. #ООП_фрагмент #ООП #АнтонНазаров #СергейЖурихин #репутация #коммуникационнаястратегия0,00%