Документы Медицинских организаций

🔵 Категорирование объектов КИИ в медицинских организациях: пошаговый алгоритм   Если у вашей клиники есть медицинская лицензия и хотя бы одна работающая МИС — вы автоматически становитесь субъектом критической информационной инфраструктуры (КИИ).   Многие руководители медорганизаций до сих пор думают, что безопасность МИС — это забота разработчиков. Закон № 187-ФЗ говорит об обратном: штрафы и ответственность лягут исключительно на медицинскую организацию.   Категорирование — процедура оценки возможных последствий нарушения работы информационной системы (ИС), информационно-телекоммуникационной сети (ИТКС) или автоматизированной системы управления (АСУ), принадлежащей организации на праве собственности, аренды или ином законном основании.   Разработчик продает программу многим клиентам, но масштаб последствий в каждой медицинской организации уникален. 1️⃣ Кто, когда и при каких условиях должен проводить категорирование? Кто должен: все организации (в статусе юридических лиц), осуществляющие деятельность в сфере охраны здоровья, у которых в собственности или на ином законном основании есть ИС, ИТКС или АСУ (например, МИС, компьютерные сети). Процедуру НЕ проводят: ▪️Индивидуальные предприниматели (ИП) с медицинской лицензией. ▪️Организации, у которых физически нет компьютерных систем, сетей или баз данных.   Ответьте себе на два вопроса: 1. Являетесь ли вы юрлицом с медицинской лицензией? 2. Есть ли у вас медицинские программы (МИС), серверы или сети? Если на оба вопроса ответ «да» — вы обязаны запустить процедуру. 2️⃣ В какие сроки необходимо уложиться? Порядок и сроки процедуры закреплены Постановлением Правительства РФ № 127. Максимальный срок не должен превышать 1 года с момента утверждения перечня объектов КИИ. Если вы получили официальный запрос от ФСТЭК, предоставить сведения необходимо строго в течение 60 календарных дней. Откладывать проведение «на потом» не стоит — этого времени точно не хватит, чтобы оформить всё с нуля. Плановый пересмотр проводится не реже одного раза в 5 лет с полным пересчетом показателей. 3️⃣ Краткий алгоритм процедуры 1. Сформировать внутреннюю комиссию организации приказом руководителя. 2. Сделать полную ревизию имеющихся ИС, ИТКС и АСУ. 3. Сопоставить свои системы с Перечнем типовых отраслевых объектов КИИ в сфере здравоохранения. 4. Определить системы, подлежащие категорированию, и направить этот перечень во ФСТЭК России в течение 10 рабочих дней с момента его утверждения. 5. Смоделировать атаку: выбрать наихудший сценарий потенциальной компьютерной атаки на каждую систему. 6. Рассчитать значения критериев значимости (например, потенциальный ущерб жизни и здоровью граждан). 7. Установить одну из трех категорий значимости либо принять решение об их отсутствии. 8. Оформить акты и в течение 10 рабочих дней со дня их утверждения направить Сведения во ФСТЭК России (пропуск срока грозит штрафом до 500 тыс. рублей). 4️⃣ Какие документы необходимо оформить? Медицинская организация должна подготовить: 1. Приказ о создании постоянно действующей комиссии по категорированию. 2. Положение о постоянно действующей комиссии. 3. Реестр ИС, ИТКС, АСУ, имеющихся в организации. 4. Перечень объектов КИИ, подлежащих категорированию. 5. Сопроводительное письмо во ФСТЭК России о направлении Перечня объектов КИИ. 6. Протокол расчетов значений критериев значимости объектов КИИ. 7. Акт категорирования объекта КИИ (отдельный на каждый объект). 8. Форма Сведений о результатах присвоения категории. 9. Сопроводительное письмо во ФСТЭК России о направлении результатов категорирования.   Игнорирование категорирования или предоставление недостоверных данных влечет за собой серьезную административную ответственность для руководства клиники. Готовые шаблоны всех необходимых документов (приказ, положение, протокол расчетов, акт для ФСТЭК) смотрите по ссылке⤵️ 📘 Комплект "Защита персональных данных и информационная безопасность" 👉 https://orgmed.info/product/informaczionnaya-bezopasnost/ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ЧИТАТЬ СТАТЬИ НА ДРУГИХ ПЛОЩАДКАХ: 🟣 Канал в MAX 🔵 Сообщество в ВК

🔵 Изменения в номенклатуре медицинских должностей с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года вступает в силу Приказ Минздрава России № 434н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», вносящий изменения в действующую номенклатуру должностей.   Изменения направлены на перераспределение нагрузки и модернизацию, а не на сокращение персонала. Медицинские организации больше не смогут вводить исключенные должности в свои штатные расписания и открывать по ним новые вакансии.   🔹Какие профессии упраздняются и кем заменяются? 16 должностей упраздняются. Их функции передаются врачам смежных и общих специальностей. Например, Диабетолог (функции переходят к эндокринологу). Сексолог (функции переходят к психиатру и психотерапевту). Миколог — специалист по грибковым инфекциям (функции переходят к дерматовенерологу и инфекционисту). Офтальмолог-протезист (функции переходят к врачу-офтальмологу). Сурдолог-протезист (функции переходят к врачу-оториноларингологу). Подростковый терапевт (функции переходят к участковому терапевту). Районный педиатр (функции переходят к участковому педиатру). Врач цехового врачебного участка (функции переходят к участковому терапевту). Зубной врач (заменяется на врача-стоматолога с высшим образованием). Лабораторный техник (заменяется на медицинского лабораторного техника). Бактериолог (с переходом до 2028 года на должность эксперта по медицинской микробиологии). Вирусолог (с переходом до 2028 года на должность эксперта по медицинской микробиологии). Взамен вводятся 11 новых специальностей, отвечающих современным технологиям: нутрициолог, специалист по медицинской кибернетике, эргореабилитолог, врач по медицине здорового долголетия и другие.   🔹 Гарантии для сотрудников на упраздняемых должностях: 1️⃣ Соблюдение трудового законодательства: Изменение номенклатуры должностей не является основанием для автоматического расторжения трудовых договоров. Все процедуры, связанные с изменением штатного расписания, переводом сотрудников на новые или смежные должности, регулируются Трудовым кодексом РФ. 2️⃣ Профессиональная переподготовка: Медицинским работникам, чьи должности подлежат оптимизации, предоставляется возможность пройти курсы профессиональной переподготовки за счет бюджетных средств по смежным востребованным специальностям. При направлении на обучение с отрывом от работы за сотрудником законодательно сохраняется его средняя заработная плата по месту работы. 3️⃣ Обязанности работодателей: Администрация каждой медицинской организации обязана заблаговременно провести аудит кадрового состава, составить индивидуальные планы перевода (планового замещения) для специалистов и предложить им доступные вакантные должности, соответствующие уровню квалификации. По всем возникающим вопросам, связанным со сроками договоров и программами обучения, необходимо обращаться в отдел кадров вашей организации. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ЧИТАТЬ СТАТЬИ НА ДРУГИХ ПЛОЩАДКАХ: 🟣 Канал в MAX 🔵 Сообщество в ВК 👇ДЛЯ ВОПРОСОВ: ☎️ +7 (928) 008-22-12

🔴 Роспотребнадзор предупредил: мошенники рассылают фальшивые уведомления о проверках, чтобы выманивать деньги.   🔻 В чем суть обмана? Руководители медицинских организаций стали массово получать поддельные письма о внеплановых проверках, в которых требуется оплатить почтовые услуги за документы с материалами проверки. В письмах содержатся QR-коды и ссылки для оплаты.   ❗️Внимание: Роспотребнадзор никогда не берет плату за проверки и пересылку документов.   🔻 Как проверить факт проверки?  ▪️Личный кабинет: Официальное уведомление всегда есть в вашем кабинете на Госуслугах (ЕПГУ). ▪️ Дубликат: Настоящее письмо дублируется на вашу официальную электронную почту. ▪️Реквизиты: В реальном документе всегда есть уникальный номер проверки, QR-код, адрес проведения и контакты инспектора. ▪️Бесплатно: Никаких требований об оплате в настоящих документах быть не может.   🔻 Что делать, если вы получили такое письмо? ☑️ Не переходите по подозрительным ссылкам. ☑️ Не оплачивайте никакие счета от «проверяющих». ☑️ Будьте внимательны и перепроверяйте любые уведомления через Госуслуги. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ЧИТАТЬ СТАТЬИ НА ДРУГИХ ПЛОЩАДКАХ: 🟣 Канал в MAX 🔵 Сообщество в ВК

Размер вознаграждения за наставничество может быть определен в абсолютной сумме или в относительной (в виде доли от оклада). Единого размера оплаты закон не устанавливает — клиника определяет его самостоятельно. Однако Трудовой кодекс РФ требует, чтобы в медорганизации были прописаны конкретные, гарантированные размеры доплат или прозрачный механизм их исчисления. Формулировки во внутренних документах или допсоглашениях вроде «размер надбавки определяется решением главного врача по итогам месяца» — это гарантированный штраф при первой же проверке. Размер должен зависеть от содержания и объема работы наставника (например, фиксированная сумма за одного подопечного или четкий процент от оклада). Размеры выплат не могут быть ниже и хуже тех, которые утверждены нормативными актами или соглашениями в сфере здравоохранения (часть 5 ст. 351.8 ТК РФ). Все эти условия фиксируются в трудовом договоре или допсоглашении.  ➖➖➖➖🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻➖➖➖➖ Напомним, что Мы разработали готовый комплект проектов документов «СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ», который включает документы по организации наставничества. Смотрите содержание по ссылке: 👉 https://orgmed.info/product/upravlenie-personalom/ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ЧИТАТЬ СТАТЬИ НА ДРУГИХ ПЛОЩАДКАХ: 🟣 Канал в MAX 🔵 Сообщество в ВК 👇ДЛЯ ВОПРОСОВ: ☎️ +7 (928) 008-22-12

🔵 Когда за наставничество нужно доплачивать   Недавно Минпросвещения опубликовало Письмо от 18.06.2026 № ВЖ-1220/05, в котором разъяснило вопросы организации наставничества и его оплаты. Давайте разберем, когда за наставничество клиника обязана платить и чем рискует руководитель, игнорирующий требования.   🔷 Цена ошибки: штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ Если в вашей медицинской организации наставничество существует «на честном слове» без доплат наставникам и документов, регламентирующих наставничество, Государственная инспекция труда (ГИТ) квалифицирует это как нарушение прав работников: 🔻Ненадлежащее оформление документов (нет допсоглашения к договору) — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: Штраф для клиники (юрлица): от 50 000 до 100 000 рублей. 🔻Невыплата или неполная выплата надбавки за наставничество — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: Штраф для клиники (юрлица): от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном штраф для клиники вырастет до 140 000 - 200 000 рублей.   🔷 Наставничество ОБЯЗАТЕЛЬНО ОПЛАЧИВАЕТСЯ при одновременном выполнении следующих условий: ➖ Есть письменное согласие работника. Наставник должен подписать согласие до издания приказа о назначении наставником. ➖ Издан официальный приказ главврача. Наставничество оформлено как выполнение дополнительной работы по поручению работодателя. ➖ Оформлено дополнительное соглашение. Условия, сроки и размер оплаты зафиксированы в письменном соглашении к трудовому договору. ➖ Наставляемый — штатный сотрудник этой же клиники. Обучение проводится в отношении лица, с которым у вашей медицинской организации заключен трудовой договор (молодой специалист, ординатор в штате, новый сотрудник на адаптации). ➖ Передаются практические навыки по профессии. Наставник учит выполнять конкретные медицинские манипуляции, вести пациентов, работать в МИС/ЕМИАС, а не просто рассказывает правила внутреннего распорядка. ➖ Функция выходит за рамки основной работы. Наставник не занимает специально выделенную должность для обучения, это его дополнительная функция, не включённая в должностные инструкции. 🔷 Когда оплата за наставничество НЕ ПОЛАГАЕТСЯ? ➖ Обучение коллег — часть трудовой функции. Если вы берете на работу заведующего отделением или старшую медсестру, и демонстрация рациональных приемов работы подчиненным заложена в их должностные обязанности на постоянной основе, ст. 351.8 ТК РФ не применяется (их оклад уже учитывает эту нагрузку). ➖ Студенты-практиканты. Наставничество в отношении обучающихся, проходящих практику в вашей клинике, но не являющихся её работниками, не требует выплат по ТК РФ. ➖ Охрана труда. Проведение стандартной стажировки по охране труда на рабочем месте наставничеством не признается. ➖ Бытовая адаптация. Если помощь ограничивается организационными вопросами (показать клинику, познакомить с отделами), а не обучением медицинской профессии. ➖ Отсутствие приказа. Если врач помогает коллеге по собственной инициативе, без официального назначения. 📌 Юридический нюанс: Никто не запрещает клинике зафиксировать в своих внутренних документах выплаты за руководство практикой внешних студентов. Но это право руководителя, а не обязанность.   🔷 Порядок расчета и размер доплат должны быть четко конкретизированы! Выплаты за наставничество могут быть установлены в виде стимулирующих выплат, если наставничество является частью трудовой функции наставника, или компенсационных выплат, если наставничество является отдельным поручением работодателя (дополнительной работой).

📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11.06.2026 № 611н "Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при остром коронарном синдроме без подъема сегмента ST электрокардиограммы (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.06.2026 № 590н "Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при открытом артериальном протоке (ОАП) (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.06.2026 № 591н "Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при глаукомах вторичных (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.06.2026 № 589н "Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при травме носа (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27.05.2026 № 552н "Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при легочной гипертензии, в том числе хронической тромбоэмболической легочной гипертензии (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение)" 👉 СКАЧАТЬ  документы одним архивом С комплектом необходимых документов для внедрения клинических рекомендаций в медицинской организации можно ознакомиться ниже по ссылке ⤵️ Перейти на сайт можно нажав здесь 👉 📘 КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ "Оказание медицинской помощи в соответствии с клиническими рекомендациями" #клиническиерекомендации ➖➖➖➖➖ 💻 САЙТ с шаблонами документов ❇️ ЧИТАТЬ СТАТЬИ НА ДРУГИХ ПЛОЩАДКАХ: 🟣 Канал в MAX 🔵 Сообщество в ВК 👇ДЛЯ ВОПРОСОВ: ☎️ +7 (928) 008-22-12

💥 КЛИНИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И СТАНДАРТЫ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ - ИЮЛЬ 2026 Клинические рекомендации, размещенные в рубрикаторе Минздрава в ИЮЛЕ 2026: 📎 Амблиопия 📎 Болезнь Виллебранда 📎 Воспалительные заболевания век 📎 Врожденная цитомегаловирусная инфекция 📎 Гемодинамически значимый артериальный проток у недоношенного новорожденного 📎 Гипопитуитаризм 📎 Кожный рог 📎 Недостаточность витамина D. Рахит. 📎 Нистагм 📎 Острый гепатит С (ОГС) у взрослых 📎 Первичная хроническая надпочечниковая недостаточность 📎 Переломы, вывихи пястных костей и фаланг пальцев кисти 📎 Прижизненное донорство почки 📎 Приобретенные деформации нижних конечностей (кроме стопы) 📎 Проксимальная спинальная мышечная атрофия 5q 📎 Саркопения у пациентов пожилого и старческого возраста 📎 Трансплантация поджелудочной железы, наличие трансплантированной поджелудочной железы, отмирание и отторжение трансплантата поджелудочной железы Стандарты: 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.06.2026 № 650н "Об утверждении стандарта специализированной медицинской помощи детям при ботулизме (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.06.2026 № 649н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при наследственной тирозинемии 1 типа (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.06.2026 № 648н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при болезни Гоше (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24.06.2026 № 645н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при буллезном пемфигоиде (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24.06.2026 № 644н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при контактном дерматите (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.06.2026 № 642н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при туберкулезе (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.06.2026 № 638н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при врожденном надклапанном стенозе аорты (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17.06.2026 № 627н "Об утверждении стандарта первичной медико-санитарной помощи детям при астигматизме (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17.06.2026 № 626н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при иммунной тромбоцитопении (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17.06.2026 № 625н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при кори (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17.06.2026 № 624н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при преждевременном половом развитии (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.06.2026 № 637н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при анемии при хронической болезни почек (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22.06.2026 № 636н "Об утверждении стандарта медицинской помощи детям при гипертрофии аденоидов и гипертрофии небных миндалин (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.06.2026 № 613н "Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при травме гортани (диагностика и лечение)" 📎 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11.06.2026 № 612н "Об утверждении стандарта медицинской помощи взрослым при хронической сердечной недостаточности (диагностика, лечение и диспансерное наблюдение)"

Первое полугодие 2026 года позади. Идет третий квартал, а с ним активизировались и проверки — похоже, отпуска у инспекторов уже закончились!   Напоминаем, что соблюдение лицензионных требований включает обязательное проведение заседаний врачебной комиссии не реже одного раза в месяц. Протоколы необходимо оформлять и подписывать в течение трех рабочих дней после проведения заседания, а отчетность формировать ежеквартально и по итогам года.   ⚠️ Важно помнить: 🔻 Протоколы ВК хранятся 10 лет. 🔻 Их нельзя проигнорировать или «забыть» сделать. 🔻 Отсутствие или несвоевременное оформление протоколов — это прямое нарушение лицензионных требований.   Проверка на пороге, а протоколы не готовы? Мы поможем оперативно закрыть все «хвосты» и навести порядок в документах.   💥 Наше решение: готовый комплект «ПРОТОКОЛЫ И ОТЧЁТЫ ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ ЗА 2026 ГОД»   Документы разработаны в соответствии с требованиями Приказа Минздрава РФ от 10.04.2025 № 180н.   📁 Что входит в комплект: ✅ приказ о создании комиссии и регламент работы; ✅ план‑график заседаний; ✅ 12 плановых и 7 внеплановых протоколов ; ✅ 4 квартальных отчёта; ✅ 1 годовой отчёт; ✅ заполненный журнал решений.  ➖➖➖➖🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻➖➖➖➖ Посмотреть содержание комплекта "ПРОТОКОЛЫ И ОТЧЁТЫ ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ ЗА 2026 ГОД" можно по ссылке: 👉 https://orgmed.info/product/protokoly-i-otchety-vrachebnoj-komissii-za-2026-god/ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ❇️ ЧИТАТЬ СТАТЬИ НА ДРУГИХ ПЛОЩАДКАХ: 🟣 Канал в MAX 🔵 Сообщество в ВК 👇ДЛЯ ВОПРОСОВ: ☎️ +7 (928) 008-22-12

🔵 Хорошая новость: до 1 августа 2026 работодатели могут подать заявление о компенсации расходов по охране труда   Напоминаем о праве работодателей получить компенсацию расходов по охране труда. Если работодатель проводил спецоценку условий труда работников, закупал для них СИЗ, проводил медосмотры или другие мероприятия, направленные на сокращение производственного травматизма и профзаболеваний, то часть произведенных расходов он может вернуть. Весь процесс от подачи заявлений до возмещения расходов полностью цифровизован. Соцфонд компенсирует до 20% от суммы начисленных страховых взносов, а при направлении средств на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста – до 30%. «На момент подачи заявления в Соцфонд у работодателя должны отсутствовать недоимки по страховым взносам и задолженность по пеням и штрафам», — подчеркнул СФР. Работодатель самостоятельно определяет направления расходования средств. Фонд возмещает расходы на 17 мероприятий по охране труда, включая оценку профессиональных рисков.   🔹 Это ежегодная программа, а не разовая акция. Работодатели имеют право подавать заявление и возвращать часть средств (в виде уменьшения текущих взносов «на травматизм» или прямого возмещения расходов) каждый календарный год. СФР ежегодно закладывает под это огромный бюджет (в 2026 году выделено более 40 млрд рублей).   🔹 Где закреплен список мероприятий и в отношении чего можно писать заявление? Полный перечень закреплен в пункте 3 Правил, утвержденных Приказом Минтруда № 347н (с изменениями 2026 года). На сегодняшний день список включает 17 направлений. Возместить (обычно до 20% от суммы взносов за прошлый год, а при санаторно-курортном лечении предпенсионеров — до 30%) можно следующие расходы: СОУТ — проведение специальной оценки условий труда. ОПР — оценка профессиональных рисков. Медосмотры — проведение обязательных периодических осмотров работников. СИЗ — покупка средств индивидуальной защиты (но строго изготовленных на территории ЕАЭС). Обучение — обучение по охране труда (с 2026 года расширен список категорий сотрудников, за которых вернут деньги: члены комиссий, водители, лица, оказывающие первую помощь). Санаторно-курортное лечение — путевки для работников, занятых на вредных производствах, и лиц предпенсионного/пенсионного возраста (включая туристический налог). Алкометры и тахографы — приборы для обязательных осмотров водителей и контроля за их режимом. Аптечки — приобретение комплектов для оказания первой помощи. Тренажеры — покупка манекенов для отработки навыков первой помощи. Вендинг и дозаторы (нововведение 2026 года) — автоматы для автоматической выдачи СИЗ и смывающих средств. Устройства дистанционного контроля (нововведение 2026 года) — дистанционные приборы для мониторинга здоровья работников и процессов.   🔹 Основными документами, которые регулирует данный процесс, являются: ➖ Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…». ➖ Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н. Важное уточнение: С 1 января 2026 года этот приказ действует с масштабными изменениями, внесенными Приказом Минтруда России от 08.08.2025 № 497н (расширены лимиты и перечень компенсируемых цифровых устройств).    🔹 С какого месяца оптимально начинать сбор документов, чтобы точно успеть? Оптимально начинать подготовку и сбор документов в марте – апреле. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ❇️ ЧИТАТЬ СТАТЬИ НА ДРУГИХ ПЛОЩАДКАХ: 🟣 Канал в MAX 🔵 Сообщество в ВК

🔵 Штраф до 700 000 рублей за одну строчку в договоре: правила Роскомнадзора для клиник   Многие руководители клиник сейчас обновляют договоры на платные медицинские услуги. В этой бумажной рутине очень легко упустить из виду одно важное изменение, о котором многие почему-то забыли. А зря, цена ошибки слишком высока.   Речь идет о поправках в закон «О персональных данных» (№152-ФЗ), которые внес Федеральный закон № 156-ФЗ. Там есть одно очень жесткое требование.  С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено строго отдельно от любых других документов, инструкций или договоров.   ❗️ Нельзя включать пункт о согласии на обработку данных в текст договора. ❗️ Нельзя совмещать согласие с другими правилами сайта или анкетами под одной общей «галочкой».   Любимая фраза многих: «Мы всегда так делали, и вопросов не было!» Да, раньше это работало. Но такая схема сейчас стала незаконной. Правила изменились: пациент должен четко видеть, под чем именно он подписывается. Он имеет полное право заключить с вами договор на лечение, но при этом спокойно отказаться от некоторых условий обработки персональных данных, если они не обязательны по закону.   🔹 Как правильно? 1️⃣    На бумаге: делаем самостоятельный, отдельный бланк согласия. Пациент подписывает договор, а следом — еще один документ – согласие на обработку персональных данных. 3️⃣   На сайте или в приложении: разделяем один общий чекбокс на несколько независимых галочек, чтобы пользователь кликал их осознанно (согласие на рекламную рассылку, на обработку ПДн, и т.д.).   🔹 Если оставить всё как есть? Если клиника продолжит включать согласие в текст договора, Роскомнадзор при первой же жалобе пациента или проверке расценит это как обработку данных без согласия гражданина (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ). Штрафы за это очень серьезные: Для директора или главврача: от 100 000 до 300 000 рублей; Для ИП: от 300 000 до 700 000 рублей; Для клиник (юрлиц): от 300 000 до 700 000 рублей! А если клиника попадется на этом повторно, то штраф для организации взлетает от 1 до 1,5 миллионов рублей. ✅ Быстрый чек-лист для проверки: 1.    Загляните в шаблоны договоров. Если там есть фразы вроде «Пациент дает согласие на обработку персональных данных...» — смело удаляйте этот абзац. 2.    Оформите согласие на обработку ПДн на отдельном бланке. Проверьте, прописаны ли в согласии чёткие цели, перечень обрабатываемых данных, сведения об операторе. Пускай это будет еще один листочек на подпись, зато спать будете спокойно. 3.    Обяжите айтишников во всех формах настроить раздельные галочки на сайте. Никаких «автоматически согласен на всё при клике» — пациент должен выбрать каждый пункт сам.   Ваше право: получать штрафы или навести порядок в документах и на сайте клиники. ➖➖➖➖🔻🔻🔻🔻🔻🔻🔻➖➖➖➖  👉 Комплект "ОКАЗАНИЕ ПЛАТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ"  👉 Комплект "ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ" ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ❇️ ЧИТАТЬ СТАТЬИ НА ДРУГИХ ПЛОЩАДКАХ: 🟣 Канал в MAX 🔵 Сообщество в ВК 👇ДЛЯ ВОПРОСОВ: ☎️ +7 (928) 008-22-12

💥 Смотрите документы на сайте: 📘 КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ "Обращение медицинских отходов" 👉 https://orgmed.info/product/obrashhenie-mediczinskih-othodov/ ➖➖➖➖➖ 🟣 Канал в MAX 🔵 Сообщество в ВК 👇ДЛЯ ВОПРОСОВ: ☎️ +7 (928) 008-22-12