Охрана труда в Магаданской области. Новости и комментарии

​​📢 Информируем, что ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России проводит опрос работников организаций различных отраслей экономики. 📌Опрос проводится в рамках научной работы по разработке рекомендаций по снижению негативного влияния монотонии и стрессовых ситуаций на жизнь и здоровье работающих. ✅Результаты опроса будут обобщены и представлены в виде научно обоснованных рекомендаций по снижению производственного травматизма по конкретным психофизиологическим факторам. 📲Пройти опрос можно на Электронной платформе по охране труда по ссылке: https://safe.vcot.info в период с 25 мая по 30 июля 2026 года. 👉Контактное лицо по вопросам проведения опроса от Института: Марченко Александр Дмитриевич, (контактный телефон: +7 (499)164-98-64, доб. 1121; электронная почта: marchenkoad@vcot.info). 💬Приглашаем принять участие в опросе.

Коллеги, поздравляю вас с главным государственным праздником! Наша миссия — заботиться о самом ценном, о жизни и здоровье людей. Так пусть же и в вашей жизни будет как можно больше светлых и радостных дней. Желаю вам сил, вдохновения и уверенности в завтрашнем дне. Помните, что наш общий вклад делает Россию богаче и крепче. Здоровья, счастья и благополучия! С Днём России!🇷🇺✊

​​⠀ ⚡️ ⠀ Опубликованы новые Санитарные правила, вступающие в силу с 01.09.2026 ⠀------ ⠀ 1. ⠀ Санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Сан-эпид требования к условиям труда» http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606020080?index=1 ⠀ 2. ⠀ Санитарные правила СП 2.5.4286-26 «Сан-эпид требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры» http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606020081 ⠀ 3. ⠀ Санитарные правила СП 2.1.4284-26 «Сан-эпид требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг» http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606020088 ⠀ 4. ⠀ Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.3/2.4.4282-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606020084 ⠀ 5. ⠀ СП 2.4.2.4283-26 «Сан-эпид требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606020083 ⠀ 6. ⠀ СП 2.3.6.4281-26 «Сан-эпид требования к условиям деятельности торговых объектов и рынков, реализующих пищевую продукцию» http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606020079

​​⛑ В журнале «Энергетика и промышленность России» вышла статья, посвященная новому модулю самодиагностики культуры безопасности, который доступен на платформе ORIS. В материале рассматривается, почему простого соблюдения формальных требований охраны труда сегодня недостаточно для реального снижения травматизма. Новый модуль на платформе ORIS позволяет компаниям самостоятельно оценить состояние культуры безопасности, получить наглядные результаты и, что самое важное, — четкие рекомендации по улучшению ситуации. 💻 ORIS — это ERP-система социальной устойчивости, предназначенная для цифровизации и автоматизации процессов охраны труда и смежных направлений, повышение эффективности и производительности процессов и сотрудников. Платформа обеспечивает прозрачность и контроль процессов безопасности, позволяя отслеживать ключевые показатели в режиме реального времени. 🔗С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке

​​Суд обязал работодателя исключить риски от бытовых электроприборов в офисе Кассационный суд (Определение СК ГД Девятого КСОЮ от 23 апреля 2026 года, дело № 8Г-3005/2026) подтвердил, что работодатель отвечает за безопасность сотрудников при использовании бытовых электроприборов на работе. Подробности инцидента - Обстоятельства: Сотрудница находилась в офисе, когда из-за резкого порыва ветра распахнулось окно, и кипящий чайник, стоявший на подоконнике, опрокинулся, вызвав ожоги. - Последствия: Женщина находилась на больничном 3 месяца. Позиция работодателя и инспекции - Работодатель квалифицировал происшествие как результат личной неосторожности сотрудницы. - Было указано, что запорный механизм окна исправен (подтверждено инспектором ГИТ). Решение суда - Суды трёх инстанций, включая кассационный, признали вину работодателя. - Причина — необеспечение безопасных условий труда и отсутствие контроля за использованием бытовых электроприборов в рабочих кабинетах. - С компании взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей. Работодатели должны полностью исключить риски, связанные с эксплуатацией бытовых электроприборов на рабочих местах. Мы в МАХ https://max.ru/join/NOCt37q6ZWpE-Wel_ZvPiudF_rWzjfjMJKp0GAHy97E

Осторожнее - надвигается мощный санпинопад: 1 сентября 2026 на нас обрушатся целых шесть новых санитарных правил! Не забудьте внести поправки в свои Программы производственного контроля! Мы в МаХ https://max.ru/join/NOCt37q6ZWpE-Wel_ZvPiudF_rWzjfjMJKp0GAHy97E

​​📌8 июня 2026 года в Центре опережающей профессиональной подготовки Магаданской области (Колымское шоссе, д. 5) пройдут конкурсные испытания регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по номинации «Второй старт» для ветеранов и участников специальной военной операции. 💪 В конкурсе примут участие: •Микряков Павел — ведущий инженер МУП г. Магадана «Магадантеплосеть» •Пушкин Егор — тренер-преподаватель МБУ г. Магадана «Спортивная школа олимпийского резерва по боксу» •Кушнир Дмитрий — преподаватель-организатор ОБЗР МАОУ «Гимназия № 30» •Чирухин Андрей — учитель физической культуры МАОУ «Лицей № 1 имени Н.К. Крупской» •Топорищев Тофик — начальник группы электротехнического обеспечения полётов филиала «Аэронавигация Северо-Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» •Венедиктов Робин — директор ИП Венедиктов 👉Что ждёт конкурсантов: •презентация опыта возвращения к профессиональной деятельности •тестирование на знание требований охраны труда и взаимодействия с кадровыми центрами •кейс-задание «Фотография моего лучшего рабочего дня» 🏆 Победители регионального этапа конкурса получат дипломы и денежное поощрение в размере: •1 место — 400 000 рублей •2 место — 300 000 рублей •3 место — 200 000 рублей 🥇Победитель регионального этапа конкурса поедет представлять Магаданскую область на федеральном этапе конкурса в октябре 2026 года в Самаре! ❓ По вопросам участия в открытии регионального этапа обращайтесь в Минтруд МО 📞 Телефон: 65-49-95 ✉️ E-mail: SoloduhinaNY@49gov.ru. Ознакомиться программой конкурса можно на сайте Минтруда https://clck.su/AQIKg

​​📌9 июня 2026 года в Горном техникуме состоится региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по номинации «Машинист экскаватора» ➡️Напомним, Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» с 2025 года стал частью нацпроекта «Кадры» и проходит в два этапа. На региональном этапе конкурсантам предстоит пройти проверку теоретических знаний в области технологии производства работ по профессии «машинист экскаватора», вопросы по устройству и техническим характеристикам гусеничных экскаваторов, а также по применению правил охраны труда, промышленной санитарии и противопожарной безопасности. Также конкурсанты на практике продемонстрируют свой профессионализм и выполнят на полигоне практические задания «Змейка», «Баскетбол», «Планка», «Бильярд». 📑В региональном этапе конкурса примут участие: 🔹Юминов Юрий - машинист экскаватора 6 разряда МУП г. Магадана «Водоканал» 🔹Ахметов Дмитрий - машинист экскаватора 6 разряда МУП г. Магадана «Магадантеплосеть» 🔹Шкедов Вадим - мастер производственного обучения МОГАПОУ «Горный техникум» 🔹Кильчицкий Дмитрий - машинист экскаватора ООО «СМНП – 3» 🔹Кечайкин Денис - горный мастер АО «Полюс Магадан» 🔹Слезак Дмитрий - машинист экскаватора филиала ПАО «Магаданэнерго» Автотранспортное предприятие 🔹Медведев Михаил – машинист экскаватора 6 разряда ИП Жоров П.В. 🥇Победители регионального конкурса получат дипломы и денежное поощрение в размере 400 тыс. рублей - за первое место, 300 тыс. рублей - за второе место, 200 тыс. рублей - за третье место. ⚡Победа в региональном этапе конкурса «Лучший по профессии» даёт право представлять регион на федеральном уровне и побороться за звание лучшего в России и значительные денежные призы: 1 миллион рублей за первое место, 500 тысяч — за второе и 300 тысяч — за третье. 📲По всем возникающим вопросам вы можете обратиться в министерство труда и социальной политики Магаданской области по телефону: 8(4132)65-49-95 или по адресу электронной почты: SoloduhinaNY@49gov.ru

🐻 На прошлой неделе охотоведы зафиксировали семь сообщений колымчан по поводу следов медведей в окрестностях населенных пунктов и выхода хищников к людям. Все обращения подтвердились, а сотрудники управления Госохотнадзора отпугнули животных. Для обследования окрестностей городов и поселков дважды в неделю при благоприятной погоде специалисты «Авиации Колымы» проводят мониторинг с воздуха, используя БПЛА. На сигналы незамедлительно регагируют охотоведы. Но жителям стоит также проявлять бдительность и помнить о правилах, которые помогут избежать встречи с хищником: 🔹 В лес ходите днем и группами 🔹 Избегайте густых зарослей 🔹 Шумите во время прогулки 🔹 Не оставляйте продукты и отходы В случае обнаружения бурого медведя – сообщайте об этом по телефону 112.

Суд признал: инструктаж до подписания трудового договора имеет доказательную силу Арбитражный апелляционный суд (Восьмой ААС) 23 апреля 2026 года частично отменил представление прокуратуры, указав, что проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда за несколько дней до заключения трудового договора допустимо. Формально трудовые отношения начинаются с момента подписания договора, однако суд подчеркнул: главное — обеспечить безопасность работника. Если инструктаж проведён до допуска к работе, его доказательная сила не снижается, а претензий к качеству обучения не было. Суд также отметил недопустимость противоречивых выводов прокуратуры и Государственной инспекции труда по одному и тому же делу, поскольку это подрывает принцип правовой определённости. Ранее ГИТ нарушений не выявила. Подписаться на «Здоровье Ответственность Труд» в МАКС

​​«Пьяный за рулём — но работодатель остался без 800 тысяч»: почему суд отказал во взыскании ущерба с водителя, хотя факт опьянения был доказан 📜Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела кассационную жалобу работодателя по делу о взыскании материального ущерба с бывшего водителя. 🔍Суть спора — Работодатель потребовал с уволенного водителя возместить ущерб в размере 816 957 руб. + госпошлина 21 399 руб. — 28.07.2024 работник, управляя служебным грузовым автомобилем, попал в ДТП в состоянии алкогольного опьянения (факт подтверждён вступившим в силу постановлением мирового судьи по ч. 1 ст. 12.8 КоАП РФ). — Состав ущерба: ремонт служебного транспорта (~210 200 руб.), эвакуация и хранение (57 832 руб.), возмещение владельцу повреждённого автомобиля (548 925 руб.). — Работодатель настаивал на полной матответственности по п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (ущерб причинён в состоянии опьянения). — Суды первой и апелляционной инстанций в иске отказали. Работодатель обжаловал в кассацию. 🏢 Позиция кассатора — Факт опьянения и вина в ДТП уже установлены судом по административному делу, что является безусловным основанием для полной материальной ответственности. — Истребовать письменное объяснение было объективно невозможно: работник находился на больничном с июля 2024 по март 2025, а затем уволился. — Нижестоящие суды незаконно переложили бремя доказывания вины на работодателя. 🧭 Что сказал Седьмой кассационный суд • Опьянение не отменяет обязательный порядок привлечения к матответственности по ст. 247 ТК РФ. Работодатель обязан провести проверку и истребовать письменное объяснение. • Нахождение работника на больничном не освобождает работодателя от этой обязанности: требование можно направить заказным письмом, телефонограммой или иным способом с фиксацией отправки. Акт о невозможности истребования, составленный только в день увольнения, не является надлежащим доказательством. • Работодатель не доказал соблюдение процедуры допуска к рейсу: в деле отсутствуют оригиналы путевых листов с отметками медработника, не выяснено, как водитель выехал на линию без прохождения предрейсового осмотра. • Служебное расследование проведено формально, без участия работника, который был лишён права ознакомиться с материалами проверки и дать объяснения. • Бремя доказывания совокупности условий матответственности (ущерб, противоправность, причинная связь, вина, соблюдение процедуры) полностью лежит на работодателе (ст. 247 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52). 📌 Итог — Взыскание 816 957 руб. с бывшего водителя признано необоснованным. — Решение районного суда г. Екатеринбурга от 02.09.2025 и апелляционное определение областного суда от 13.11.2025 оставлены без изменения. — Кассационная жалоба работодателя оставлена без удовлетворения. 💡 Практический вывод для HR и руководителей: Даже при очевидной вине сотрудника (в т.ч. при ДТП в состоянии опьянения) нельзя игнорировать процедуру ст. 247 ТК РФ. Формальное расследование, отсутствие попытки истребовать объяснения (даже во время больничного) и нарушение порядка допуска к работе приведут к отказу во взыскании ущерба, независимо от суммы. Дело № 88-4665/2026, 05.05.2026 ⚖️

«Ой, смотри, какой милый!» 🐾 Дикое животное — это не мило. Это риск. 🐕 Иногда кажется: подошёл зверёк, не боится, ведёт себя спокойно — значит, всё нормально. Но именно в такие моменты чаще всего и совершаются ошибки. Бешенство — смертельно опасное заболевание, которое передаётся через укус, царапину или слюну. И самое важное: животное может быть заразным ещё до того, как это станет заметно. 📍Риск — в простых действиях: — подойти «посмотреть поближе» — погладить или покормить — подпустить ребёнка или питомца Именно такие ситуации чаще всего и приводят к контакту. Хорошая новость: риск можно снизить. Достаточно держать дистанцию, не трогать животных и контролировать своих питомцев. 👇В памятке — коротко и по делу: что опасно, чего нельзя делать, как вести себя при встрече и что делать, если контакт всё же произошёл.

🚛 Стажировка водителей с 1 сентября 2026 года: главное из приказа Минтранса № 158 С 1 сентября 2026 года вместо приказа № 264 от 29.07.2020 вступает в силу новый порядок профессионального отбора водителей. 🔹 Что изменилось: ✅ «Испытание» → «проверка практических умений» ✅ «Водитель-наставник» → «лицо, назначенное работодателем» ✅ Требования к стажу проверяющего: везде 3 года (раньше для автобусов требовалось 5 лет) ✅ Проверка — только без пассажиров ✅ Лист проверки практических умений (вместо листа испытаний) ✅ Работодатель ставит отметку: «прошел» / «не прошел» 🔗 Подробнее — в статье: https://vc.ru/id2036718/2944113-stazhirovka-voditelei-novyi-poryadok-mintransa

​​Зашёл в комнату — и забыл, зачем пришёл? Спокойно, это не «что-то с памятью». Это мозг просто решил: новая сцена — новый контекст 😄 Он так работает: переключился — часть информации «сбросил». В жизни это максимум бесит. А вот на работе — уже может сыграть не в плюс. И тут важно: это не про невнимательность. Это про особенности нашей памяти. Хорошая новость — с этим можно работать. Как именно — разобрали в карточках ⏫️

📝 Подпись в наряде-допуске — это не формальность. В новой статье разобрали ситуацию, которая на производстве встречается чаще, чем кажется: мастер подписывает наряды пачкой в конце смены, не проверяя состав бригады, инструктаж, оборудование и меры безопасности. Пока ничего не произошло — это выглядит как обычная привычка. После несчастного случая — как доказательство вины. В статье рассказываем: 🔸 что на самом деле подтверждает подпись в наряде-допуске; 🔸 почему фраза «я не читал» не работает при расследовании; 🔸 как наряд проверяют ГИТ, следствие и суд; 🔸 при чем здесь статья 143 УК РФ; 🔸 что нужно проверить до подписи. Читайте статью на Дзене. ——- ✈️ Телеграм | 👥 ВК | 📖 Дзен | 💬 Макс Подписывайтесь на Эконавт в разных каналах.

Коллеги! Отличная статья! 👇 Наряд-допуски. За каждым несчастным случаем стоит такой вот наряд-допуск! При расследовании несчастных случаев - зачастую принимается то, что наряд- допуск оформлен после случившегося, а еще неточности в наряде, недооформлен. ❗️Но подписи!!! Они есть всегда! Статья говорит - не должно быть компромисса! Подпись есть - ответственность подписавшего! А теперь статья! 💯👷🏼‍♀️👇

⏱ Сверхурочная работа: лимит увеличен до 240 часов в год В России обновили правила привлечения работников к сверхурочной работе — соответствующий федеральный закон подписан и вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. 📌 Что изменилось Годовой лимит сверхурочной работы увеличен: → было: 120 часов в год → стало: до 240 часов в год Но важно: такое увеличение возможно только если это закреплено: ▪ коллективным договором ▪ или отраслевым соглашением ⚠ При этом сохраняются ограничения Для отдельных категорий работников действует прежний лимит — не более 120 часов в год, в том числе: → работники вредных условий труда (классы 3.3–3.4) → отдельные категории сотрудников с повышенной нагрузкой и рисками 🩺 Дополнительные гарантии Если сотрудник отработал более 120 часов сверхурочно, ему предоставляется: → дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации 💰 Оплата сверхурочной работы Сохраняется повышенная оплата: → первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере → последующие часы — не менее чем в двойном размере → часы сверх 120 — также не менее чем в двойном размере 📌 Когда вступает в силу Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года. ☝ Итог Закон расширяет гибкость для работодателей, но одновременно усиливает гарантии оплаты и медицинской поддержки работников.

🗂 Рабочее место по стандарту: с 1 октября 2026 года вступает в силу новый ГОСТ Беспорядок на рабочем месте — это не только неудобство, но и фактор, который влияет на безопасность, производительность и качество работы. С 1 октября 2026 года начнет действовать ГОСТ Р 56906-2026, посвященный организации рабочего пространства по принципам бережливого производства. 📌 В основе стандарта — методика 5S, которая уже много лет применяется на предприятиях по всему миру. Что включает система 5S 👇 1⃣ Сортировка Отделение нужных предметов от ненужных. 2⃣ Самоорганизация Каждая вещь должна иметь свое постоянное место. 3⃣ Систематическая уборка Регулярное поддержание порядка и чистоты. 4⃣ Стандартизация Закрепление единых правил размещения и контроля. 5⃣ Совершенствование Вовлечение сотрудников в постоянное улучшение рабочих мест. ⚙ Что это дает организации ➡ снижение времени на поиск инструментов и документов ➡ уменьшение количества ошибок ➡ повышение производительности ➡ снижение рисков травматизма ➡ формирование культуры безопасности 🏭 Где применяется Методика подходит не только для офисов, но и для: ▪ производственных участков ▪ складов ▪ лабораторий ▪ мастерских ▪ строительных площадок ☝ Важно понимать ГОСТ не вводит штрафов сам по себе, но задает понятные ориентиры для организации эффективного и безопасного рабочего пространства. Порядок на рабочем месте — это не формальность, а часть производственной культуры, которая напрямую влияет на результаты работы и безопасность персонала.