Охрана труда, 28 регион

Работодателям расширили требования к обучению работников по охране труда Правительство внесло изменения в действующие правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Соответствующее постановление от 30.06.2026 № 805 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации. Напомним, действующие правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464 (с изменениями и дополнениями). При этом срок действия данного постановления истекает 1 сентября 2026 года. Теперь правительство утвердило поправки, которые продлевают период действия указанных правил до 1 сентября 2032 года. Также правила дополнены новыми положениями, которые устанавливают, что: ● для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы; ● в отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению; ● допускается доведение до работника информации в отношении новых или измененных требований к порядкам оказания первой помощи в рамках внепланового инструктажа по охране труда; ● внеплановое обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты должно быть организовано в случае актуализации у работодателя программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в течение 60 календарных дней со дня актуализации указанной программы обучения. Кроме того, в новой редакции изложены примерные перечни тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Обновленные правила вступят в силу с 31 августа 2026 года.

СФР утвердил значения основных показателей по видам экономической деятельности, которые будут использоваться для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2027 год. Это решение оформлено в Приказе СФР от 25 мая 2026 года N 633, который был зарегистрирован в Министерстве юстиции 23 июня 2026 года. Основные показатели для расчета В соответствии с утвержденной методикой, размер скидки или надбавки к страховому тарифу будет определяться на основе анализа основных показателей за предыдущие три года деятельности страхователя. К ключевым показателям относятся: - Отношение суммы страхового обеспечения по всем произошедшим у страхователя страховым случаям к начисленным взносам. - Число страховых случаев на 1000 работающих. - Количество дней временной нетрудоспособности на один страховой случай (за исключением случаев со смертельным исходом). Важно отметить, что несчастные случаи на производстве, произошедшие в результате обстрелов или терактов, не будут учитываться в расчетах. Порядок подачи заявлений: Страхователи, желающие получить скидку к страховому тарифу на следующий год, должны подать заявление не позднее 1 ноября. Это позволит СФР своевременно обработать заявки и установить соответствующие скидки или надбавки. Утверждение этих показателей является важным шагом в обеспечении более точного и справедливого расчета страховых тарифов, что, в свою очередь, способствует улучшению системы социального страхования в России

Ростехнадзор сократил перечень НПА с обязательными требованиями по промышленной безопасности! Ростехнадзор приказом от 03.04.2026 № 112 внёс изменения в Перечень нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении госнадзора в области промышленной безопасности, утв. приказом Ростехнадзора от 02.03.2021 № 81. ‼️ Исключили из Перечня: ‒ Правила охраны газораспределительных сетей, утв. постановлением Правительства РФ от 20.11.2000 № 878 ‒ Технический регламент о безопасности сетей газораспределения и газопотребления, утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2010 № 870. Сократили список обязательных требований, содержащихся: ‒ в Положении о разработке планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах, утв. постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1437; ‒ в ФНП «Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ», утв. приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 № 528 (в Перечне оставили только пункты 5-73, пункт 74 (за исключением абзаца 2), пункты 75-15). Перечень действует с 3 апреля 2026 года.

📣Уважаемые коллеги, поздравляем с Великим праздником нашей страны - с Днём Победы! 🟥Желаем крепкого здоровья, мира, добра и благополучия вам и вашим семьям. Пусть память о великом  подвиге наших дедов всегда живёт в наших сердцах, а их мужество и самоотверженность служат  примером стойкости и силы духа. Пусть каждый день дарит повод для гордости и радости, а над  головой всегда будет мирное небо. Отдел трудовых отношений, охраны и условий труда управления занятости населения Амурской области

Вдруг кто не знает, как провести утро вторника- мы предлагаем посетить наше мероприятие! Будет интересно👍

Дорогие подписчики, рады пригласить Вас в наш канал, в МАХ https://max.ru/join/zYQpBRyNo1sa28diMLakgONTuajbqP0B6DFa8WTrn6o

Уверены, что он станет для Вас таким же надежным источником информации об охране труда и трудовых отношениях!😉

Дорогие подписчики, рады пригласить Вас в наш канал, в МАХ https://max.ru/join/zYQpBRyNo1sa28diMLakgONTuajbqP0B6DFa8WTrn6o

Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на другую должность? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/5032/hdoc ❓Вопрос аудитору: Сотрудник принят на работу в организацию без испытания. Этого сотрудника переводят на другую работу. Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на другую должность? ✅ Ответ: Устанавливать работнику испытательный срок при переводе на другую должность нельзя. 🔻Обоснуем ответ. При трудоустройстве работника ему по соглашению сторон можно предусмотреть испытание (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке отражается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (если он издается работодателем). По общему правилу продолжительность испытания составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, буквальное толкование положений ч. 1 ст. 70 ТК РФ следующее: испытание можно установить только при приеме сотрудника на работу. Перевод сотрудника на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). При этом новый трудовой договор в этом случае не заключается. Поэтому при переводе сотрудника на другую должность испытание ему не устанавливается (письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1). Этот вывод подтверждает судебная практика (см. определение Седьмого КСОЮ от 22.03.2022 № 88-3591/2022, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2024 № 33-13337/2024, Свердловского областного суда от 08.10.2020 по делу № 33-13358/2020

Квалификационные характеристики в дополнение к профстандартам: проект Минтруда В ТК РФ хотят закрепить возможность наряду с профстандартами разрабатывать квалификационные характеристики. Они станут отражать специфику профессиональной деятельности, особенности требуемых знаний и умений. Также они будут учитывать, какие технологии и оборудование используют работники, какие виды товаров или услуг производят и др. Из пояснительной записки следует, что внедрение квалификационных характеристик позволит оперативно и гибко реагировать на изменения рынка труда. Этот вспомогательный инструмент смогут использовать как для новых специальностей, так и для тех, по которым уже есть профстандарт. Публичное обсуждение проекта завершат 29 апреля 2026 года. #проекты Документ: Проект федерального закона

✍️Меценат, который внёс значительный вклад в охрану труда, — Савва Тимофеевич Морозов(1862–1905). Он был предпринимателем, совладельцем и директором крупнейшей текстильной Никольской мануфактуры в Орехово-Зуеве, а также учредителем химического акционерного общества «С. Т. Морозов, Крелль и Оттман» и директором Трёхгорного пивоваренного завода в Москве.  ✅Савва Морозов считается мастером социальной политики на производстве. Ему удалось снизить уровень пьянства среди рабочих с помощью комплекса мер, включавшего создание театра, организацию образовательных лекций, открытие библиотеки и формирование футбольной команды. Эти инициативы отвлекали работников от вредных привычек и способствовали улучшению их общего благосостояния и дисциплины на производстве.  На мануфактуре Саввы Морозова появилась первая в России футбольная команда — «Орехово».  ⤵️Несмотря на прогрессивные социальные меры, на предприятиях Морозова сохранялись и серьёзные проблемы. Например, в 1885 году на Никольской мануфактуре произошла крупная забастовка, вызванная снижением зарплаты и ростом штрафов. Это событие стало одним из катализаторов изменений в трудовом законодательстве Российской империи.  ‼️Таким образом, деятельность Саввы Морозова демонстрирует попытку сочетать предпринимательские интересы с заботой о социальных условиях труда, хотя полностью решить все проблемы того времени не удалось

​​https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/413878842/?_utl_t=tm Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 марта 2026 г. № 15-1/ООГ-303 О применении электронной подписи работника при ознакомлении с картой специальной оценки условий труда | Документы ленты ПРАЙМ: ГАРАНТ.РУ

Аналогичные рабочие месте По мнению Роструда, рабочие места с одинаковым наименованием должности, но в разных структурных подразделениях, не могут автоматически признаваться аналогичными при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).  Согласно пункту 6 статьи 9 Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», аналогичными могут быть признаны только те рабочие места, которые, помимо одинаковой должности и трудовых функций, полностью соответствуют ряду строгих критериев: расположение в одном или однотипных производственных помещениях (зонах); одинаковые системы вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения; идентичный режим рабочего времени; ведение однотипного технологического процесса; использование одинакового производственного оборудования, инструментов, материалов и сырья; обеспечение одинаковыми средствами индивидуальной защиты.   Позиция Роструда заключается в том, что принадлежность к разным структурным подразделениям (отделам) предполагает различия в трудовом процессе, которые препятствуют признанию таких рабочих мест аналогичными.  Для таких рабочих мест должны быть заполнены отдельные карты СОУТ

​​Ваш личный ассистент по подбору СИЗ уже здесь! ✨Подбор средств индивидуальной защиты на предприятии нередко превращается в трудоемкую задачу. Специалисту по охране труда приходится искать модели СИЗ на сайтах производителей, проверять защитные свойства, сопоставлять их с требованиями Единых типовых норм, изучать сертификаты и сравнивать характеристики продукции. 📲На этом фоне на рынке появился новый цифровой инструмент – система SIZCONSULT, разработанная Ассоциацией «СИЗ». Это первая платформа, которая автоматически подбирает средства индивидуальной защиты на основе условий труда и требований нормативных документов. 👉Алгоритм системы сопоставляет данные о профессии, профессиональных рисках и требованиях ЕТН с характеристиками конкретных моделей СИЗ. Пользователь получает готовый перечень подходящих средств защиты, а также информацию о подтверждающих документах и защитных свойствах продукции. 💭Использование цифровых решений такого типа может существенно сократить время на рутинные операции. Вместо нескольких дней ручного поиска специалист получает предварительно сформированный перечень средств защиты за считаные минуты и может распорядиться сэкономленным временем как считает правильным. 🔹Доступ к системе для пользователей бесплатный. ⚡Испытать возможности системы можно здесь: sizconsult.ru

Штрафы за повторные нарушения охраны труда планируют увеличить в 1,5 раза   В Госдуму внесён законопроект № 1188246-8, который ужесточает ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда. Что изменится: - Штрафы за обычные нарушения вырастут в 1,5–2 раза:  - для должностных лиц — с 10–20 до 20–40 тысяч рублей;  - для юридических лиц — с 50–70 до 100–140 тысяч рублей. - За повторные нарушения охраны труда:  - должностные лица — штраф 40–50 тысяч рублей или дисквалификация на 1–3 года;  - ИП — штраф 40–50 тысяч рублей или приостановка деятельности до 90 суток;  - юридические лица — штраф 150–250 тысяч рублей или приостановка деятельности до 90 суток. Законопроект направлен на повышение безопасности труда и усиление контроля за соблюдением норм.

В Амурской области стартует конкурс «Лучший по профессии» В Амурской области 1 апреля 2026 года стартует ежегодный региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Это состязание призвано повысить престиж рабочих профессий и поощрить достижения мастеров в своем деле. В 2026 году соревнования пройдут по 4 номинациям: «Повар» 13-15 мая 2026 года; «Сварщик» 28-29 мая 2026 года; «Агроном» 10-11 июня 2026 года; «Второй старт» (для участников СВО) 19 июня 2026 года. Победители и призёры получат денежные призы в размере: 100 тысяч рублей за первое место, 50 тысяч рублей за второе и 30 тысяч рублей за третье место. Участники, занявшие 1‑е место на региональном этапе, представят регион на федеральном этапе Всероссийского конкурса. Заявки на участие в конкурсе принимаются на портале «Работа России» https://clck.ru/3L7Jmk. Подайте заявку уже сегодня и станьте частью главного профессионального конкурса страны! По вопросам проведения конкурса можно обращаться - Пчелинова Галина Вадимовна, начальник отдела трудовых отношений, охраны и условий труда управления занятости населения Амурской области (4162) 493-132; по вопросам подачи заявки - Канашкина Ирина Николаевна, начальник отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения Амурской области (4162) 493-127.