Охрана труда | Лазуткин | vsr63.ru

Ставка специалиста по ОТ. Вопросы и ответы Вопрос: При какой штатной численности нужно ввести должность специалиста по охране труда? ✅Ответ: В соответствии со ст. 223 ТК РФ каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должен ввести должность специалиста по охране труда либо создать службу охраны труда. При этом под «производственной деятельностью» понимается – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. То есть требование ст. 223 ТК РФ применимо ко всем отраслям и видам деятельности. Вопрос: У нас в организации численность работников – 82 человека и введена должность специалиста по ОТ. Недавно был проведен мониторинг рабочего времени и по его результатам предложено уменьшить ставку специалиста по ОТ до 0,5%. Допустимо ли это? ✅Ответ: Должность специалиста по ОТ введена в вашей организации, так как у вас работает свыше 50 человек. При этом должность специалиста по ОТ подразумевает полную продолжительность рабочего времени, так как совмещение и исполнение обязанностей специалиста по ОТ предусмотрено только для организаций с численностью менее 50 человек. Количество рабочих часов специалиста по ОТ находится в прямой зависимости от количества работников организации, в отношении которых специалист выполняет свои функции. Это в том числе подтверждается «Рекомендациями по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда» утвержденными Приказом Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37. В соответствии с указанными рекомендациями нормативная численность работников Службы ОТ определяется исходя из 40-часовой рабочей недели. Именно поэтому с учетом численности работников 82 человека работа единственного работника, занимающего должность специалиста по ОТ, должна выполняться им на условиях полной продолжительности рабочего времени. Вопрос: У нас в организации произошла реорганизация в форме присоединения и количество работников увеличилось почти вдвое – стало 358 человек. Достаточно ли нам для работы 1 ставки специалиста по ОТ? ✅Ответ: Для расчета численности специалистов по ОТ с учетом изменения штатной численности работников воспользуйтесь «Рекомендациями по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда» утвержденными Приказом Минтруда РФ от 31.01.2022 N 37. В нашем блоге есть подробное руководство о расчете численности службы ОТ в соответствии с этими рекомендациями.

📢 Бесплатный вебинар: «Обучение по охране труда 2464. Документы и частые вопросы» Коллеги, важный анонс! Требования к обучению работников по охране труда снова меняются, а разобраться в них всё сложнее. Хватит гадать — давайте разберём всё раз и навсегда! Поэтому давайте проведем вебинар, где разберем БАЗУ - Постановление 2464! Бесплатная регистрация 🗓 20 августа 2026, 11:00 МСК ⏱ Продолжительность: 90 минут 💻 Онлайн, бесплатно. Доступны варианты с записью и поддержкой. Что разберём на вебинаре: 1️⃣ Кого из работников и по каким программам нужно обучать — составим списки на обучение. 2️⃣ Как организовать обучение по охране труда внутри организации — все тонкости и нюансы. 3️⃣ Ответим на самые частые вопросы от подписчиков и участников предыдущих вебинаров. Для кого этот вебинар: ✅ Директоров и руководителей организаций ✅ Заместителей руководителя ✅ Специалистов по охране труда и всех, на кого возложена эта ответственность Спикер — Вадим Лазуткин, специалист по охране труда и пожарной безопасности с опытом работы с 2013 года, руководитель консалтинговой компании «Внедрение систем и развитие». 👉 Зарегистрироваться бесплатно Присоединяйтесь — и наконец расставим все точки в вопросах обучения по охране труда! 🔥

📋 Инструктаж по охране труда для руководителя организации В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда.   Мне часто задают вопрос — как быть, если инструктаж требуется самому руководителю организации? Исключений нет: все вновь принятые работники должны пройти вводный инструктаж по охране труда до начала выполнения трудовых функций.   Но тут может быть два варианта развития событий: Новый руководитель приступает к работе в действующей организации. В этом случае, как и любой вновь принятый работник, он прослушивает вводный инструктаж у СОТа или работника, его заменяющего.   Руководитель приступает к работе во вновь созданной организации. В этом случае, как правило, штат ещё не сформирован. Тогда, руководствуясь п. 11 Постановления Правительства № 2464, руководитель вправе провести вводный инструктаж себе самостоятельно. Важно учесть: проводить любой из видов инструктажей может только ответственное лицо, прошедшее обучение и проверку знаний в учебном центре. Ещё один вариант — привлечь для проведения вводного инструктажа работника или организацию, оказывающих услуги в области ОТ. До начала самостоятельной работы руководитель должен пройти первичный инструктаж по охране труда.   ❗ Важно учесть! Допускается освобождение руководителя от первичного инструктажа — но только при одновременном соблюдении всех условий:   - его трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются бытовая и офисная техника, не используемая в технологическом процессе производства; - другие источники опасности отсутствуют; - условия труда по результатам СОУТ — оптимальные или допустимые.   🗓 С 30.08.2026 г. меняется формулировка условий освобождения от инструктажа на рабочем месте. Несмотря на то, что в целом суть остаётся прежней, — проверьте и актуализируйте документы заранее. ❓ А если первичный инструктаж руководителю всё‑таки необходим? Тут возникает казус. Согласно п. 22 Постановления Правительства № 2464, инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. До настоящего времени этот вопрос решали по аналогии с вводным инструктажем: руководитель указывал себя и как инструктирующего, и как инструктируемого.   ✅ Однако с 30.08.26 г., благодаря поправкам в Постановление Правительства № 2464, этот вопрос получит официальное регулирование: инструктаж на рабочем месте для руководителя организации может проводить СОТ. Будет ли такой инструктаж эффективным — покажет практика применения этой нормы. Но, по крайней мере, на один вопрос без конкретного ответа станет меньше.

Инструктаж по ОТ и обучение по ОТ — в чём разница? Часть 2: обучение 📋 На прошлой неделе я подробно рассказал, что же такое инструктаж, а сегодня поговорим об обучении требованиям охраны труда. 🧠 Обучение требованиям охраны труда — это процесс получения и усвоения работником знаний о системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 📚 Существует три основных вида программ обучения требованиям охраны труда: 1️⃣ Программа «А» (46«А») — обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. ✅ Продолжительность — не менее 16 часов. 👥 Обучают руководителей, членов комиссий, специалистов по ОТ (подробнее — в п. 53 ПП № 2464). 2️⃣ Программа «Б» (46«Б») — обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. ✅ Продолжительность — менее 16 часов. 👥 Обучают практически всех работников. ⚠️ Важное исключение: от обучения могут быть освобождены работники, у которых по результатам СОУТ установлен класс условий труда 1 или 2, а источники опасности — только офисная и бытовая техника (и других источников опасности нет). 🗓 Важно! С 31.08.2026 г. вступают в силу поправки в ПП № 2464, касающиеся условий освобождения от обучения по программе «Б». 3️⃣ Программа «В» (46«В») — обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности. 👥 Обучают работников, выполняющих такие работы, и лиц, ответственных за их организацию, выполнение и контроль. 📝 Важно документально оформить планирование обучения: Составить перечень работников, подлежащих обучению: указать должность (профессию) и количество. Составить перечень освобождённых от прохождения обучения. 📅 Сроки обучения: Работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Повторное обучение — не реже 1 раза в 3 года. Для программы «В» в отдельных случаях устанавливается другая периодичность (подробнее о периодичности с 31.08.26 г.). Внеплановое обучение проводят при изменении или актуализации программ — в течение 60 календарных дней. 💰 Работнику для прохождения обучения предоставляется оплачиваемый отрыв от производства. 🏫 Где можно пройти обучение: У работодателя. В учебном центре. ❗ Исключительно в учебном центре могут быть обучены: ✔работодатель; ✔руководители филиалов организации; ✔председатель и члены комиссий по проверке знания требований ОТ; ✔работники, проводящие инструктаж по ОТ; ✔работники, проводящие обучение требованиям ОТ; ✔специалисты по ОТ; ✔члены комитетов (комиссий) по ОТ; ✔уполномоченные профсоюза или трудового коллектива. ✅ Завершение обучения: ✔Всегда завершается комиссионной проверкой знания. ✔Работник, не прошедший проверку, к работе не допускается. ✔Проверка оформляется протоколом. ✔Сведения о проверке размещаются в едином реестре обученных лиц.

📋 Карточка СИЗ: вопросы с ответами 🛡️ ❓ Вопрос: Если карточка выдачи СИЗ ведётся в электронной форме, как в ней ставить подписи? ✅ Ответ: Рекомендуемая форма карточки учёта выдачи СИЗ содержится в прил. 2 к Правилам, утверждённым Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н. Эта форма предполагает наличие личной подписи: - лица, ответственного за ведение карточки; - работника, получающего/сдающего СИЗ. 🔍 П. 26 Правил устанавливает, что в электронной карточке учёта выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны: 🔸 номер и дата документа бухгалтерского учёта о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника; 🔸 данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника; 🔸 электронная подпись работника; 🔸 иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника. ✍️ А вот ответственное лицо в этом случае должно использовать электронную подпись. Вид электронной подписи устанавливается ЛНА работодателя. ❓ Вопрос: Допускается ли заполнить лицевую сторону карточки выдачи СИЗ на компьютере, а обратную сторону заполнять «от руки»? ✅ Ответ: Запрета вносить сведения в карточку СИЗ печатным способом не существует. А значит, это допустимо. ⚠️ Важно учитывать, что карточка, которая ведётся на бумажном носителе, должна быть подписана личной подписью ответственного лица. ❓ Вопрос: Требуется ли на лицевую сторону карточки вносить нормы выдачи дерматологических средств? ✅ Ответ: Рекомендуемая форма карточки учёта выдачи СИЗ содержится в прил. 2 к Правилам, утверждённым Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н. Лицевая сторона карточки содержит таблицу для внесения сведений о нормах выдачи СИЗ, установленных для работника. Она включает в себя информацию: 🔸 Наименование СИЗ; 🔸 Пункт Норм; 🔸 Единица измерения, периодичность выдачи; 🔸 Количество на период. 📖 В соответствии с п. 47 Правил № 766Н выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учёта выдачи СИЗ работнику. 📌 На основании изложенного дерматологические СИЗ также подлежат включению в перечень наименований СИЗ, положенных работнику на лицевой стороне карточки.

📘 7 фактов о документировании результатов инструктажей 🛡️ 🧾 Факт 1 Форма документирования проведённого инструктажа по охране труда не регламентирована. Каждый работодатель вправе выбрать любую форму, удобную для применения. 📖 Факт 2 Самой распространённой формой документирования по-прежнему является журнал инструктажа. ✅ Факт 3 Какая бы форма документирования ни была принята в организации, она должна быть утверждена работодателем. ❌ Факт 4 Не допускается регистрация инструктажа по охране труда с применением электронной подписи. 📋 Факт 5 Закон устанавливает исчерпывающий перечень информации, которую обязательно указать при регистрации инструктажа: 🔸 для вводного инструктажа — перечень установлен п. 86 Постановления Правительства № 2464; 🔸 для инструктажей на рабочем месте — п. 87 Постановления Правительства № 2464. 👷 Факт 6 Документирование целевого инструктажа при выполнении работ по наряду‑допуску осуществляется с учётом требований охраны труда, регламентирующих организацию и производство работ повышенной опасности. 🗓️ Факт 7 Аналогичный подход к документированию целевого инструктажа при выполнении работ по распоряжению начнёт действовать с 31.08.2026 г.

Раньше всех учили в УЦ, теперь денег нет, что делать? В нынешней экономической ситуации, работодатели все чаще задумываются о том чтобы самостоятельно проводить обучение своих работников. Закон устанавливает право работодателя проводить самостоятельно обучение: ✅ требованиям охраны труда; ✅ по оказанию первой помощи пострадавшим; ✅ по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. ⚠️ Внимание! Некоторые категории работников должны проходить обучение исключительно в учебном центре (п. 44 Постановления Правительства № 2464). Расскажу подробнее, что обязательно выполнить работодателю для организации обучения «своими силами»: 🏫 1. Материальное обеспечение учебного процесса Сюда относится наличие учебных помещений, классов, рабочих мест, используемых для обучения. Такие помещения важно оборудовать техническими средствами, обеспечивающими наглядность процесса обучения — это могут быть: 🔸 персональные компьютеры; 🔸 видеооборудование; 🔸 интерактивные доски. Для проведения практических занятий необходимо обеспечить наличие: 🔸 технических средств обучения; 🔸 тренажёров; 🔸 медицинских изделий; 🔸 наглядных пособий; 🔸 средств индивидуальной защиты. 📚 2. Учебно‑методическое обеспечение учебного процесса Необходимо разработать программы обучения по охране труда и подготовить учебные материалы для каждой из них. Программы должны содержать информацию о: 🔸 темах обучения; 🔸 практических занятиях; 🔸 формах обучения; 🔸 формах проведения проверки знания требований охраны труда; 🔸 количестве часов, отведённых на каждый этап обучения (включая практические занятия и проверку знаний). Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать: 🔸 специфику вида деятельности организации; 🔸 трудовые функции работников; 🔸 условия труда работников. Утверждает программы обучения работодатель — с учётом мнения профсоюза. 👩‍🏫 3. Наличие обучающих лиц и комиссии для проверки знаний Лиц, проводящих обучение по охране труда, должно быть не менее 2. Это могут быть как штатные работники, так и специалисты, привлекаемые по договорам ГПХ. Комиссия для проверки знаний формируется из числа руководителей и специалистов организации: 🔸 минимальное количество — 3 человека; 🔸 максимальное число участников не ограничено. И обучающие, и члены комиссии должны: 🔸 пройти обязательное обучение в учебном центре по программе «Б»; 🔸 быть обучены по каждой программе, по которой они проводят обучение или проверку знаний. Работники, проводящие обучение по оказанию первой помощи, дополнительно должны пройти подготовку по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) по подготовке преподавателей, обучающих приёмам оказания первой помощи. С 31.08.2026 г. это может быть также подготовка в качестве инструктора. 📝 4. Регистрация в реестре ИП и юрлиц, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросам охраны труда Регистрация осуществляется в уведомительном порядке. В целях уведомления работодатель: 🔸 заполняет электронную форму в ИСОТ Минтруда РФ; 🔸 удостоверяет её своей электронной подписью. Так работодатель официально подтверждает, что им выполнены все условия для обеспечения учебного процесса. 💾 5. Организация передачи сведений в единый реестр обученных лиц После проведения проверки знания требований охраны труда сведения о каждом работнике, прошедшем проверку знаний у работодателя, необходимо импортировать в реестр в виде электронного документа — его форма установленна Минтруда РФ.

🔴 ВЕБИНАР УЖЕ ИДЕТ! Присоединяйтесь прямо сейчас к трансляции! https://start.bizon365.ru/room/84123/408 "Изменения в Порядке обучения по охране труда № 2464" ⏱️ Эфир в прямом эфире — заходите!

🔥 ВЕБИНАР НАЧИНАЕТСЯ ЧЕРЕЗ 25 МИНУТ! "Изменения в Порядке обучения по охране труда № 2464. Что нужно сделать специалисту по охране труда перед 1 сентября?" ⏰ Сейчас заходите в трансляцию: https://start.bizon365.ru/room/84123/408 🚀 Не опаздывайте! Начинаем ровно в 10:00 МСК!

🔥 ВЕБИНАР СЕГОДНЯ, 4 АВГУСТА! Коллеги, через несколько часов стартуем! 👋 📌 "Изменения в Порядке обучения по охране труда № 2464. Что нужно сделать специалисту по охране труда перед 1 сентября?" ⏰ 10:00 МСК 🔗 ССЫЛКА ДЛЯ ВХОДА: https://start.bizon365.ru/room/84123/408 ⏰ Заходите заранее, чтобы проверить доступность комнаты! 📌 На вебинаре разберём: ✔️ Какие требования изменились с 1 сентября ✔️ Какие документы нужно актуализировать ✔️ Что делать специалисту по ОТ в первую очередь ✔️ Нужен ли внеплановый инструктаж и переобучение 🎁 Все участники получат: ✅ Презентацию вебинара ✅ Сертификат участника ✅ Запись вебинара ❓ Вопросы? 📧 sales@vsr63.ru ☎️ 8-800-100-19-93 До встречи на вебинаре! 🚀

📋 Инструктаж по ОТ и обучение по ОТ — в чём разница? Часть 1: инструктаж Строго говоря, и обучение, и инструктаж — это формы обучения работников по охране труда. И именно это рождает у новичков массу вопросов и сомнений. Давайте вместе разберёмся, чем отличается инструктаж от обучения, и в каком случае, и для чего их проводят. Начнём с инструктажа. Эта форма обучения работников используется, когда до работников необходимо коротко и эффективно донести конкретный объём сведений о безопасности. 🧾 Какие бывают инструктажи: 🔹 Вводный — его проводят однократно при приёме на работу. Пройти его работник должен до начала выполнения трудовых функций. То есть в промежуток времени после подписания трудового договора и до выхода на рабочее место. В процессе такого инструктажа до работников доводят общие сведения применительно ко всей организации или производству. В такой инструктаж входят сведения, которые должен знать каждый работник — от директора до разнорабочего. Объём этих сведений закреплён в программе. Проводит вводный инструктаж специалист по ОТ или назначенный вместо него работник. 🔹 На рабочем месте работникам проводят три вида инструктажей: первичный, повторный и внеплановый. Все эти инструктажи проводит непосредственный руководитель работника, а для директора — с 31.08.26 г. специалист по ОТ. ▫️ Первичный и повторный инструктажи полностью одинаковы по содержанию. Только первичный проводится однократно — до начала самостоятельной работы, а повторный — затем не реже 1 раза в 6 месяцев. Цель такого инструктажа — сообщить работнику основные требования безопасности применительно к конкретно его рабочему месту. В ходе такого инструктажа работник обязательно изучает требования инструкций по ОТ по его профессии и видам работ. ▫️ Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем для подчинённых. Он нужен, чтобы довести до работников сведения по конкретной ситуации: обновление требований или инструкций, травма или несчастный случай, длительный перерыв в работе. Объём сведений для внепланового инструктажа работодатель определяет приказом. ▫️ Целевой инструктаж проводят, чтобы донести до работника требования безопасности перед конкретным видом разовых или опасных работ. Объём инструктажа каждый раз устанавливается индивидуально. Проводит инструктаж руководитель работ. ✅ Важные моменты: ✔️ Любой из видов инструктажа должен завершаться проверкой усвоенных знаний. Форма такой проверки устанавливается работодателем. На практике чаще всего будет достаточно после инструктажа задать несколько устных вопросов инструктируемому. ✔️ Сведения о проведённом инструктаже по охране труда необходимо задокументировать. Закон допускает любой способ документирования, если он соответствует одновременно двум критериям: 1️⃣ закреплён в ЛНА работодателя, 2️⃣ содержит объём сведений, установленный п. 86 и п. 87 Постановления Правительства № 2464. На практике чаще всего традиционно используют журналы регистрации инструктажей, однако, допускается и любая другая форма. ✔️ Все руководители и специалисты, проводящие инструктажи, должны предварительно пройти обучение в учебном центре. 📜 Порядок проведения инструктажей регламентирует Постановление Правительства № 2464. ⚠️ С 31.08.2026 г. вступают в силу изменения в Порядок № 2464. Как изменятся требования — будем разбирать завтра, 4 августа 2026, в 10:00 по МСК на бесплатном вебинаре. 👉 Регистрируйтесь прямо сейчас

Комиссия по проверке знания требований охраны труда. 3 вопроса с ответами Вопрос №1 У нас в организации создана комиссия по проверке знания требований охраны труда. Должны ли члены этой комиссии пройти проверку знания в ЕИСОТ? Ответ: П. 78 Постановления Правительства №2464 устанавливает перечень категорий работников, для которых проверка знания требований охраны труда проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы (ЕИСОТ). К ним относятся: - руководители и специалисты органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда; - руководители и преподаватели организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников; - руководители подразделений по охране труда; - специалисты в области охраны труда организаций. Члены комиссий, созданных работодателем для проверки знаний требований охраны труда собственных работников, в этот перечень не входят. Вопрос №2 Кого включить в состав комиссии, если у нас нет специалиста по ОТ? Может ли комиссия быть без СОТа? Ответ: Работодатель вправе создавать комиссии для проведения проверки знания требований охраны труда работников после прохождения обучения. Состав такой комиссии не менее 3 человек. В соответствии с п. 73 Постановления Правительства №2464 в состав комиссии можно включать: - руководителей и специалистов структурных подразделений; - руководителей и специалистов служб охраны труда; - лиц, проводящих обучение по охране труда; - представителей профсоюза иных уполномоченных работниками представительных органов. Лица включаемые в состав комиссии обязательно должны быть: - обучены по программам обучения требованиям охраны труда "а" и "б". - обучены в учебном центре. На основании вышесказанного, при отсутствии в организации специалиста по ОТ, в состав комиссии может быть включен работник, на которого возложены функции специалиста по ОТ, либо другой работник из числа руководителей и специалистов прошедший обучение в учебном центре по программам «а» и «б». Вопрос №3 Сколько человек должно быть в комиссии для проверки знания? Нужен ли заместитель председателя и секретарь? Ответ: Максимальное число членов комиссии не ограничено. Основное условие – прямо указанное в законе их должно быть не менее 3 человек (п. 72 Постановления Правительства №2464). В их число входит председатель и члены комиссии. По общему правилу – нечетное количество членов комиссии позволяет принять однозначное решение в спорной ситуации. Важно помнить о том, что комиссия, назначенная минимальным составом (3 человека) будет вынуждена приостанавливать работу на период отсутствия одного из членов (отпуск, больничный, командировка). Поэтому работодатель вправе назначить комиссию из большего количества членов, определив, что работа комиссии осуществляется составом не менее 3-х из них. Заместитель председателя комиссии назначается исходя из необходимости и возможности. Наличие заместителя обеспечивает непрерывность работы комиссии в период отсутствия председателя. Секретарь комиссии не является обязательным участником. Фактически секретарю отводится функция документального оформления результатов работы комиссии. По решению работодателя секретарь может быть назначен как из числа членов комиссии, так и из числа работников не принимающих непосредственно участие в оценке знания требований ОТ.

🎓 Начало учебного года. Нужно ли обновлять ЛНА по ОТ? 📚 Вся работа учебных заведений неразрывно связана с учебным годом. В начале учебного года многие процессы начинаются «с чистого листа». И нередко возникает вопрос — а относится ли это к ОТ? Обязан ли СОТ обновить документы? 🚫 Скажу сразу — нормативных требований к обновлению ЛНА по ОТ в начале учебного года не существует. ⚠️ Но есть важный нюанс. Все документы по ОТ необходимо регулярно актуализировать. И вот почему необходимо проверить актуальность документов на начало учебного года: 1️⃣ Срок действия приказа или распоряжения мог быть ограничен предыдущим учебным годом. ✅ Включите такие документы в перечень подлежащих актуализации. 2️⃣ На работу приняли новых работников, произошли кадровые изменения и перестановки. ✅ Убедитесь, что все ответственные лица назначены в соответствии с актуальным штатным расписанием. При необходимости внесите изменения. 3️⃣ Изменились наименования: учреждения, подразделений, должностей. ✅ Если такие изменения происходили — их важно учесть в актуальной версии ЛНА. 4️⃣ Изменились требования НПА. Так совпало, что начало учебного года — это ещё и дата вступления в законную силу НПА в сфере ОТ. В этом году с 31 августа начинают действовать поправки в Постановление Правительства № 2464. ✅ Именно поэтому к началу учебного года важно актуализировать ЛНА, касающиеся обучения и инструктирования по ОТ сотрудников. 📢 4 августа в 10:00 по МСК я буду проводить бесплатный вебинар, на котором подробно расскажу, какие документы нужно будет пересмотреть в связи с изменениями. 📋 Регистрируйтесь на вебинар, чтобы вовремя и без ошибок актуализировать документы!

⚠️ С 1 сентября 2026 года меняются правила обучения по охране труда. Готовы? Коллеги, Здравствуйте! Многие специалисты по охране труда уже начали получать вопросы от руководства: «А мы готовы к изменениям?» И честно — большинство пока не готовы. Постановление № 805 вносит корректировки в порядок обучения № 2464: меняются требования к инструктажам, программам обучения и оформлению документов. Это не только косметические правки — это то, что напрямую влияет на состояние вашей системы управления охраны труда в организации. Почему важно разобраться сейчас, а не в конце августа: 🔴 Штрафы за несоблюдение требований по охране труда — от 60 000 до 130 000 рублей на юрлицо за каждое нарушение. При проверке инспектор смотрит именно на актуальность документов и процедур. 🔴 Переделывать документацию в последний момент — это стресс, ошибки и риск не успеть до дедлайна. 🔴 Если у вас в организации есть работники, для которых меняются требования к обучению, — придётся организовывать внеплановые инструктажи. Лучше знать об этом заранее, а не когда проверка уже "на пороге". 🔴 Никто не хочет краснеть перед руководством, объясняя, почему компания попала под санкции из-за "проспали изменения в законодательстве". Именно поэтому мы решили провести бесплатный вебинар: Изменения в Порядке обучения по охране труда № 2464— чтобы вы разобрались во всём спокойно, без спешки, и успели подготовиться заранее. 📅 4 августа 2026 (вторник) 🕙 10:00 по МСК 💻 Онлайн, бесплатно Подробная программа: 1. Что поменяется в порядке обучения с 1 сентября Разберём конкретно, какие пункты Постановления вступают в силу, как они влияют именно на вашу организацию и что нужно успеть сделать до этой даты. 2. Какие мероприятия провести и какие документы изменить Пройдёмся по локальным актам, которые требуют актуализации, обсудим, какие процедуры нужно пересмотреть и для каких категорий работников изменятся требования к инструктажам и обучению. 3. Что сделать специалисту по охране труда перед 1 сентября Составим практический чек-лист: что нужно разработать или переделать в первую очередь, чтобы уложиться в срок без спешки и штрафов. 4. Нужно ли проводить внеплановый инструктаж и обучение в связи с изменениями Разберём, требует ли переход на новые нормы внеплановых инструктажей и переобучения сотрудников, и какой будет порядок действий в этом случае. 5. Ответы на ваши вопросы Прямой эфир с экспертом — задавайте вопросы по вашей конкретной ситуации, получайте развернутые ответы. 👤 Спикер: Вадим Лазуткин — специалист по охране труда и пожарной безопасности с опытом работы с 2013 года, руководитель консалтинговой фирмы «Внедрение систем и развитие». Знает изнутри, как проходят проверки и на что реально смотрят инспекторы. Кому точно стоит прийти: ✔️ Специалистам по охране труда ✔️ HR и кадровым специалистам, которые тоже отвечают за обучение персонала ✔️ Руководителям, которые хотят быть уверены, что компания не попадёт под штрафы ✔️ Всем, кто хочет разобраться в изменениях законодательства из первых рук, а не искать обрывочную информацию по форумам Что вы получите: ✅ Понятную структуру изменений без юридического "тумана" ✅ Конкретный план действий на ближайший месяц ✅ Возможность задать вопрос эксперту лично ✅ Уверенность, что вы всё сделали правильно и вовремя Регистрация займёт всего 30 секунд, а доступ к вебинару придёт вам в день эфира. 👉 Зарегистрироваться на вебинар — бесплатно Не откладывайте на последний момент — 1 сентября наступит быстрее, чем кажется.

🗓 Осталась ровно неделя! ⚠️ Хочу напомнить – 1 августа заканчивается срок подачи заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер на текущий год. 🛡 Эта мера позволяет работодателю возместить часть расходов на обеспечение предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профзаболеваний. 💰 Вернуть можно от 20 до 30 % суммы страховых взносов за предыдущий год. Конкретную сумму можно уточнить в бухгалтерии или в вашем территориальном отделении СФР. 📌 Основное условие – проведение мероприятий по охране труда за свой счёт, на сумму не менее 0,2 % от затраченных средств на производство продукции или услуг. 📝 Процедура возмещения проходит в несколько этапов. У нас на сайте есть статья с подробной инструкцией по каждому из них. 📄 Для начала процедуры возмещения расходов страхователю необходимо до 1 августа направить в отделение СФР: • заявление о финансовом обеспечении; • план финансового обеспечения предупредительных мер. Заявление в СФР можно подать с помощью портала Госуслуги — воспользуйтесь пошаговой инструкцией для его подачи. ⏳ Решение по поданному заявлению СФР принимает в течение 10 рабочих дней. ❌ Оснований для отказа в возмещении может быть только два: 1️⃣ Если на день подачи заявления у страхователя имеются недоимки, задолженность по пеням и штрафам в СФР. 2️⃣ Если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены.

Вопросы и ответы о направлении работников на медицинский осмотр. Вопрос: В нашей организации внутренний совместитель проходит периодический медицинский осмотр как по основному месту работы, так и по совместительству (два раза в год). Можно ли не направлять внутреннего совместителя на периодический медицинский осмотр отдельно, а направить его один раз по основному месту работы, включив все необходимые пункты как по основному месту работы, так и по совместительству (один раз в год)? ✅Ответ: Обязанность работодателя по организации медицинских осмотров и обязанность работника их проходить возникают по каждому трудовому договору отдельно. Медосмотр по одной должности не заменяет медосмотр по другой. Однако вы вправе объединить по времени эти два медицинских осмотра. Чтобы медицинская организация могла учесть общий для должностей объем исследования. Важно учитывать – медицинское заключение по результатам медосмотра должно быть выдано по каждой должности. Вопрос: «У нас в детском саду проведена СОУТ. По результатам спецоценки установлены допустимые условия труда. В карте СОУТ необходимость медосмотров не указана. Обязана ли организация в этой ситуации проводить предварительные и периодические медицинские осмотры воспитателей? ✅Ответ: Не смотря на то, что при оптимальных и допустимых условиях труда, когда уровни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, не выходят за рамки ПДК, обязательные медицинские осмотры (на основании воздействия этих факторов) не требуются, существуют важные исключения: - определенные законодательством виды работ: например, на высоте; - работы в определенных организациях: например, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей; - отдельные химические вещества. При их наличии на рабочем месте медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда. Именно поэтому воспитателям проходить медицинский осмотр необходимо независимо от наличия на рабочем месте вредных или опасных факторов. Вопрос: «К нам на работу по внешнему совместительству устраивается педагог дополнительного образования. По основному месту работы он уже прошел медосмотр в прошлом месяце, можем ли мы его принять на работу с результатами этого медосмотра?» ✅Ответ: Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные ст. 214 ТК РФ в полном объеме. В том числе организовать проведение за счет собственных средств предварительного медицинского осмотра. Результаты медицинского осмотра этого же сотрудника на другом рабочем месте, к сожалению, в лучшем случае могут быть учтены медицинской организацией при проведении предварительного медосмотра.

🩹 Аптечка первой помощи: что оформить документально? Недостаточно просто обеспечить наличие медицинских аптечек. Их применение обязательно необходимо чётко регламентировать локальными нормативными актами работодателя. 👇 Согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 09.08.2024 № 398н, работодатель обязан довести до работников требования к: ✅ порядку размещения аптечек; ✅ порядку хранения; ✅ порядку использования — для оказания первой помощи с применением медизделий. Как довести требования до сотрудников? Работодатель сам выбирает способ — это может быть: 📝 распоряжение; 📢 указание; 📜 приказ; 📚 раздел в обучении по охране труда. Что обязательно закрепить в приказе? В документе работодатель должен: ✅ назначить ответственных за комплектацию, пополнение и контроль сроков годности аптечек; ✅ установить периодичность проверок аптечек. Что ещё важно регламентировать? До сведения ответственных лиц нужно довести: ✅ порядок внеочередного контроля комплектации — после того, как аптечку использовали для первой помощи; ✅ порядок её пополнения. Что запрещено? ❌ использовать медизделия, если нарушена их стерильность; ❌ применять (в том числе повторно) изделия, загрязнённые кровью или другими биологическими жидкостями.

🌞 Летние каникулы — это время отдыха. Но не для специалиста по охране труда в школе! Летом на смену учебному процессу приходят другие виды деятельности. Давайте разберём, какие дополнительные задачи встают перед специалистом по ОТ и что ему потребуется сделать. 👇 🧹 1. Генеральная уборка помещений и благоустройство территории В этих работах обычно участвует не только штатный персонал (уборщики), но и другие сотрудники школы. Задачи специалиста по ОТ: 📝 подготовить проекты ЛНА для проведения целевого инструктажа; 🛡 проконтролировать обеспечение работников необходимыми СИЗ; 📋 следить за проведением целевых инструктажей — в том числе при работах повышенной опасности. 🏕 2. Лагерь дневного пребывания при школе Это популярная форма летнего отдыха для детей и подростков. Для работы лагеря может понадобиться дополнительный персонал, новые должности или расширение трудовых функций. Если для работы в лагере принимают дополнительный персонал специалист по ОТ должен: ✅ организовать направление на предварительный медосмотр; ✅ провести вводный инструктаж. Если для работы в лагере вводятся новые должности, или дополнительные трудовые обязанности: ✅ разработать инструкции и программы инструктажей для новых должностей; ✅ для дополнительных трудовых обязанностей актуализировать инструкции по профессиям, при необходимости разработать инструкции по видам работ; ✅ организовать инструктажи на рабочем месте; ✅ организовать проведение ОПР; ✅ актуализировать ЛНА в части новых должностей и трудовых функций (перечни на медосмотр, психиатрическое освидетельствование, нормы выдачи СИЗ, ДСИЗ и другие). 🔧 3. Работы по текущему и капитальному ремонту Каникулы — традиционное время для обновления школьных помещений. Текущий ремонт обычно делают своими силами, а для капитального привлекают подрядчиков. Если ремонт «своими силами»: 🔄 актуализировать результаты ОПР; ✍️ при необходимости разработать дополнительные инструкции по ОТ; 🦺 проконтролировать выдачу работникам нужных СИЗ; 👀 организовать контроль за безопасным выполнением работ. Если работает подрядная организация: 📄 разработать Положение о допуске подрядчиков (или добавить раздел в Положение о СУОТ); 🗂 согласовать перечень документов, которые подрядчик должен предоставить до начала работ; 👤 подготовить ЛНА о назначении ответственных за безопасность; 🗺 составить единый перечень вредных и опасных факторов, а также план мероприятий по эвакуации и спасению при аварии; 🎓 провести вводный инструктаж для работников подрядчика; 🔍 контролировать, чтобы подрядчики соблюдали установленные меры безопасности.

📋 5 способов ознакомить работников с ЛНА работодателя 🗓️ Совсем скоро, а точнее 31 августа 2026 г., вступят в силу изменения в Постановление Правительства № 2464. В нашем блоге есть подробная статья, в которой я рассказываю о том, какие изменения в связи с этим необходимо внести в локальные акты работодателя. 💬 А сегодня хочется поговорить о не менее важной процедуре — ознакомлении работников с внесёнными изменениями. 🤔 Почему я заостряю на этом внимание? Недостаточно просто привести рабочие документы в соответствие с законом. Чтобы документ был по-настоящему «работающим», его необходимо довести до сведения: ✅ ответственных лиц; ✅ заинтересованных лиц. Например, когда мы говорим о ЛНА, регламентирующих порядок инструктирования и обучения, — заинтересованными лицами будут являться все работники без исключения. 📜 Способы информирования работников регламентирует Приказ Минтруда РФ № 773н от 29.10.2021 г. Так как же информировать работников? 👇 ✍️ 1. Ознакомить с документом под подпись. Это самый надёжный способ: он позволяет не только гарантированно ознакомить работника, но и в случае необходимости подтвердить факт такого ознакомления. Форма такого ознакомления не установлена, но наиболее удобным будет лист ознакомления в форме таблицы. Укажите в «шапке» листа реквизиты документа, с которым работники знакомятся. А в табличной части — реквизиты сотрудника (ФИО, должность), его личную подпись и дату ознакомления. 🎓 2. Провести инструктаж. Такой способ информирования также позволяет документально подтвердить факт ознакомления работника с локальными актами в объёме инструктажа. Для этого у инструктажа должна быть утверждённая программа или, в случае, например, внепланового инструктажа, — ЛНА работодателя, устанавливающий объём сведений для инструктажа. 📌 3. Разместить информационные материалы на стенде или в «уголке охраны труда». Такой способ информирования не предполагает документального подтверждения получения работником информации, однако может быть достаточно эффективным, поскольку у работника есть постоянный доступ к необходимым сведениям. 📖 4. Выдать работнику печатную продукцию. В форме брошюр, буклетов, памяток, комплектов инструкций. Это довольно затратный способ информирования, но именно так необходимая информация гарантированно будет у работника под рукой. А подтверждением факта получения информации может быть, например, журнал учёта выдачи. 🌐 5. Использовать интернет‑ресурсы. Размещайте важную информацию на корпоративном сайте, на корпоративных страницах в социальных сетях, используйте общие чаты в мессенджерах. Современный мир всё больше использует цифровые технологии, и их грамотное использование для информирования об охране труда отвечает требованиям времени.

Почему направить работника на медосмотр за его счет – это нарушение? Нередко приходится сталкиваться с такой практикой – работнику дают направление на предварительный медицинский осмотр и говорят: «пройдите медосмотр где удобно, деньги по чеку мы возместим.» Формально работодатель уверен, если деньги работнику возмещены из средств работодателя, то закон соблюден. Но вот что сказано в законах: В соответствии со ст. 214 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить: организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников; Ст. 220 ТК РФ: Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Исходя из сказанного – обязанность работодателя не компенсировать из собственных средств, а организовать и осуществить. П.9 Порядка утвержденного Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н: В направлении на предварительный медосмотр указываются: наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон. Этот пункт косвенно подтверждает, что для прохождения медицинского осмотра кандидата направляют в конкретную, установленную работодателем медицинскую организацию. Чем еще чревато для работодателя оставлять выбор медицинской организации для прохождения медицинского осмотра на усмотрение кандидата в работники? 1. Стоимость единичного медосмотра всегда значительно выше, чем того, который проводится по договору. А значит работодатель потратит больше средств на возмещение. 2. Качество медицинского осмотра не гарантировано договором. Риск фальсификации сведений о состоянии здоровья кандидата на трудоустройство выше. 3. Принуждение работника оплатить медосмотр для заключения трудового договора будет рассматриваться судом как факт дискриминации и ограничения права на труд. Т.к. у кандидата на трудоустройство может не быть денег на прохождение медосмотра, а значит своими действиями работодатель ограничивает его право на трудоустройство. 4. Еще один не очевидный повод для нарушения – актуальный для бюджетных организаций. Возмещая работнику расходы на медосмотр ваши действия могут стать нецелевым расходованием бюджетных средств.