OverrideTech Анатолий Марандюк

Почему хотите уйти? В сущности простой, безобидный вопрос. Правда, на него 80% клиентов моих карьерных консультаций отвечают достаточно хреново. Короткий гайд как не обосраться в самом начале собеседования. В сущности не важно что конкретно вы ответите. Реальная причина тут второстепенна. Для другой стороны важно, чтобы ответ был: 1. не токсичным 2. четко сформулированным Именно поэтому не подходят два самых популярных варианта, которые если просуммировать, сводятся к следующим: - “Мне не нравится Х в текущей компании”. Будь то рабочие коммуникации, безграмотные менеджеры, хреновые процессы, устаревшие технологии, отсутствие роста зарплаты. Что угодно. В новой компании такое тоже есть. Где-то больше, где-то меньше, но есть. С этим придется справляться. И озвучивание подобной причины звучит как признание в отсутствии способности с этим справляться, читай, договариваться. - “Я уже давно на этом проекте, хочу развиваться на новом месте”. А что мешало развиваться на старом? Что в сущности должно поменяться? А с нового места ты тоже уйдешь, когда рандомно пригрустишь и решишь, что снова пора попробовать чет новенькое? Эти и другие вопросы неминуемо возникнут в голове собеседника. А как правильно то? В целом подойдет любой пассаж, который звучит достаточно нейтрально, чтобы никого не обвинить и достаточно конкретно, чтобы не создавалось ощущение ухода от вопроса. Несмотря на то, что изначальный вопрос предполагает ретроспективу - смотреть надо в будущее. В будущее могут смотреть не только лишь все, поэтому пара затравочек: - “Я бы хотел научиться X в области Y, и, изучив ваш продукт, думаю, что здесь для этого идеальная среда” - Или чуть более конкретный пример: “Я успешно справляюсь со своими текущими задачами, но ищу профессиональных вызовов, которые позволят применить накопленный опыт для кратного роста в масштабировании команд или внедрении процессов с нуля”. Иногда, конечно, можно слегка пооткровенничать, если беседа к тому располагает. Но в основном от вас ждут пурги, вроде той что я выше накидал. Дела никому нет до ваших рабочих проблем, да и не до рабочих тоже. Этот вопрос уже давно стал софт фильтром. В ответе просто не должно быть стоп слов.

Карьерная диверсификация, ч.2 - Мне посчастливилось начать карьеру в золотые годы айти. Бабки лились рекой. Проекты по автоматизации всего и вся росли, как грибы после дождя. Инвестировать в соответствующие навыки было очень хорошей ставкой. - Параллельно я искал другие способы заработать на хлеб с маслом. И обучение разработчиков это занятость едва ли помогающая диверсификации. А вот карьерные консультации и помощь с резюме уже сильно лучше. Они уже слабее коррелируют с айти рынком. Вот буквально сейчас, я думаю, они востребованнее чем все остальные мои навыки. Хотя код пишу я все еще лучше, чем с людьми работаю. Просто ситуация поменялась. IT едва ли можно положительно выделить на фоне остальных рынков. Примерно всем одинаково херово и после сокращений ко мне приходят люди из самых разных сфер. - Канал, который вы сейчас читаете – тоже потенциальный способ монетизации навыков, только уже писательских. Я не занимался им активно, но предполагал, что это может меня когда-то подстраховать. Немного жалею, что не начал попытки его монетизировать раньше. Воспринимал канал только как способ доносить свои ценнейшие мысли и формировать личный бренд. К слову, на канале скоро выйдет самая настоящая реклама, поискать которую меня побудила работа над этим текстом. - Уже пару лет я стараюсь совершенствовать свои слесарно-сварочные скиллы. Ни одного кейса успешной монетизации. Пока только достаточно вялые попытки развлекать людей сваркой. Ну и еще вышел немного поработать в найме сварщиком. Опыт так себе, но в целом уже стал четко понимать сколько денег и с какими трудозатратами могу из этого извлекать. Возможно еще настанет время, когда это будет самым выгодным вариантом обмена времени на деньги. Учитывая нынешний курс на цифровую деградацию уже не кажется, что мы от этого так уж далеко. Как вы уже поняли, моя религия - монетизация хобби. Я почти ничем в жизни не начинал заниматься ради заработка. Оно уже в процессе случалось. Да и любая деятельность начинает приносить доход не сразу, для начала надо потратить сотни часов на освоение соответствующих навыков. Когда это приносит удовольствие - получается как будто бы само, без сверхусилий. Вот к чему точно надо прикладывать титанические усилия - к монетизации. Это действительно сложно. Одно дело плести красивые кашпо, другое дело - их кому-нибудь впарить. От первых кривых попыток до стабильного инкама обычно проходит много времени. Так что пробовать извлекать профиты надо на самых ранних этапах, чтобы набивать шишки и подстраиваться под реальность, которая с влажными фантазиями не совпадает слишком уж часто. Возможно, через пару лет небольшая струйка бабла от хобби спасет вас от больших потрясений и обеспечит пространством для карьерного маневра. А может и вовсе позволит найти дело жизни, которое не только мило сердцу, но еще и способно прокормить.

Карьерная диверсификация, ч.1 У вас же есть ощущение, что мир вокруг рушиться? Наверняка, вас периодически одолевает тревога, ведь поводов вокруг достаточно, их и перечислять не надо. Среди них и возможная карьерная нестабильность. Я начинал писать этот текст достаточно давно. Тогда он мне самому казался странным. Как будто делюсь душевными переживаниями на вечеринке успешных успехов. Так и отложил до худших времен. Ну, что ж, видимо время пришло. Диверсификация - очень простая и понятная штука. Примерно каждый первый слышал, большинство практикует. Обычно ее так или иначе связывают с финансами. Ну типо: не только красные 🏦 под матрасом, но еще и пара хрустящих зеленых. Мало ли чего. Более продвинутое понимание сути явления практически неразрывно сплетено с рынком ценных бумаг, но это мы сегодня исправим. Диверсификация нужна для того, чтобы управлять волатильностью. Сглаживать колебания, если проще. А еще для избежания катастрофических потерь. Для чего ж обычно бабки инвестируют? Чтоб их приумножить со временем, конечно же. Ну или по крайней мере не потерять. И вот эта тонкая грань обычно как раз и требует внимательного подхода: нереальные профиты поиметь, естественно, можно там где и риски выше. Активы, цена которых будет относительно прогнозируемой, внушительно заработать не позволят. Но в периоды краха империй они помогут не остаться совсем уж с голой жопой. Вооружившись этим нехитрым знанием когда-то, я решил по-возможности применять его в своей карьере. Во второй части попробую выделить в ней какие-то этапы в разрезе попыток диверсификации.

Мастер спорта по всему Я рос в парадигме “сэкономил - считай заработал”. Ну то есть если что-то можно сделать самостоятельно - надо делать, чтоб за это не платить. В моей семье это достаточно долго было непреложной истиной, которую я успел хорошенько впитать. У меня не было сформировано никакого отношения к этому подходу в виду отсутствия альтернатив. Чутка повзрослев я осознал, что можно зарабатывать тем, что нравится делать и получается хорошо. А за все остальное платить кровно заработанными. Я стал экспертом в узкой области и это позволило аутсорсить неприятные мне дела. От осознания этой возможности у меня чуть жопа не отвалилась. Дивный новый мир, в котором не надо готовить, убираться, чинить бытовую технику, водить машину и много чего еще. Но что-то сломалось. Даже не экономически. Идейно чтоли. Я как-то незаметно для себя стал ценить автономность. Все в большем количество сфер жизни я хочу сам себя обслуживать. Не мириться с манерой езды таксиста. Не ждать сантехника и надеяться, что починенный им кран не потечет снова через месяц. Не бояться поражения электрическим током или пожара из-за небезопасно сделанной проводки. Не отдавать кучу денег психологу, единственная компетенция которого - разводить людей на деньги. Чтобы делать всякие нишевые штуки самостоятельно - надо потратить кучу времени и сил на обучение. Несколько раз сделать говно и переделать. Вероятно, если потратить это время на совершенствование своих основных компетенций - экономический эффект будет лучше. Подсчитать это сложновато, даже с учетом того как я люблю цифры. Потому что полученные навыки со мной на долгие годы и их нельзя оценить рыночной стоимостью одного выезда квалифицированного специалиста. Пока что я стараюсь оценивать собственные вложения времени и ситуативно аутсорсить то, что экономически точно нецелесообразно делать самому. Например, недавно целая бригада крепких парней за два часа и 25 тысяч рублей избавили меня от нескольких больших деревьев на участке. Сам бы я потратил целую неделю, а то и больше, а каких-то полезных навыков на будущее вряд ли бы приобрел. У всей этой автономии есть обратная сторона. Сам себе мастер - подход популярный в наших широтах. И с результатами работы таких мастеров мне довелось столкнуться не раз, потому что я счастливый владелец уже второго дома на вторичке. Нюансы техпроцесса частенько ускользают из поля зрения домашних инженегров. И получаются неудобные, недолговечные и небезопасные поделки с детскими ошибками, которые лучше было бы сделать руками даже средненького наемного специалиста. Каждый раз я, натыкаясь на такой привет из прошлого, думаю “А я точно не один из них?”. Всегда ведь хочется верить, что нет. Я стараюсь трезво оценивать пределы собственных компетенций и даже после долгого изучения матчасти пасовать, если есть хотя бы небольшой шанс натворить херни. Но и в этой оценке можно ошибиться. Я этот вопрос намедни обсуждал cо своим другом психологом, в какой-то мере неудивительно с какой стороны её взгляд упал на этот вопрос. Кесарю кесарево, конечно, но я реально задумался, что мои попытки рационализировать вопрос, возможно, тщетны. Не знаю куда заведет меня это дорога приключений. Может моя шиза будет прогрессировать и перейду на полное самообеспечение: заведу козу и десяток кур. А может наиграюсь в Кулибина и буду просто с удовольствием пить пиво после работы и не забивать голову всяким разным. Расскажите о собственном опыте и отношении к вопросу. Вызывать мастера? Делать самому, и вызывать, когда уже сломал? Как поступаете вы, чем руководствуетесь?

Минус одно очко Гриффиндору (за многозадачность) Я большой любитель начинать всякие авантюры. Ну и, конечно же, не доводить их до конца. На самом деле это не так уж плохо. Точно не стоит того, чтоб винить себя лишний раз. В конце концов, не каждое дело нужно заканчивать. Однако, ввязываться в серьезные долгосрочные предприятия бывает крайне не с руки. Это может напрочь убить продуктивность. Это пошлое слово, кстати, впервые упомянуто в канале без налета иронии. Вдохновился написать этот текст я, благодаря интереснейшим исследованиям об устройстве человеческой памяти. Если кратко: в памяти нет операции чтения. Только перезапись. Ну, то есть буквально: когда о чем-то вспоминаешь (достаешь в быстрый кеш), то приходится тратить калории, чтобы упаковать это обратно в энергонезависимую память. Мало того, что работы нужно выполнить в два раза больше, так еще с каждой перезаписью достоверность информации становится все сомнительнее: важные детали теряются, подмешиваются эмоции и ощущения. К чему этот разгон про память? Я уже давно осознал, что при принятии любых решений обязательно надо учитывать степень пиздеца, который происходит в собственной голове. Дабы не усугублять его. Выразить его численно можно, в том числе, количеством незаконченных дел. Можно еще помножить на их сложность/неопределенность для пущей точности. Незавершённые задачи висят в кеше, парализуя жизнедеятельность. Ну или по крайней мере, ощутимо её усложняют. Поэтому, планируя свое участие в каком-нибудь затяжном предприятии, обязательно стоит учитывать все актуальные незавершенные дела, будь то ремонт, обучение, стоматология, поиск работы или что угодно еще сложное, значимое и безотлагательное. Ну и в конце призываю всех читающих (и самого себя) не надрываться без лишней необходимости. Очко за старания вам все равно достанется, только вот зачем вам порванное?

Как было - прошло Последние пол года я стал пристанищем для сокращенных и уволенных. Реже захаживают за консультацией те, кто просто хочет поменять работу по каким-то своим причинам. Но и те, и другие в основном одинаково ошибаются в своем оптимизме. Живут реальностью, которая уже года 2-3 как протухла. Подумал полезно будет рассказать об этом вслух, чтобы кому-то упростить карьерное планирование. Мы в дерьме. Не конкретно мы с вами, а вообще все. И мы, и вы, и они. Нет сферы, которую бы не затронули события последних лет. Санкции, ключевая ставка, налоги, налоги на налоги, регулирование, блокировки каналов маркетинга. Все это совокупно сильно увеличивает издержки бизнеса. Бизнес экономит как умеет, причем повсеместно. Больше всего достается белым воротничкам, которыми является большинство читателей. Я обычно поучаю всех вокруг и рассказываю им как жить. Сегодня, как и прежде, все в рамках жанра. Что делать? Снять розовые очки и совместить свои хотелки с реальностью. Больше нет фильтров в духе “Хочу чтоб компания аккредитованная, работа удаленная, смузи стек свежий и hr красивая”. Выбираете не вы, а вас. 3 года назад, применяя свои фильтры, можно было спокойно из 5-10 офферов выбрать 1-2 и спокойно пойти крутить джейсономешалку. Сейчас для получения единственного оффера нужно хорошенько вспотеть. Открыть резюме на хх и сидеть ждать пока hr начнуть писать в личку не выйдет. Они не напишут: ваше резюме потеряется среди сотен и тысяч других. Массовые бездумные/автоматизированные отклики тоже дают слабую конверсию. Что же делать? Проявлять активность: откликаться в числе первых, закидывать резюме напрямую на сайты компаний, присылать на почту, писать хр-ам в ЛС, посещать тематические чаты, кастомизировать свой отклик под вакансию. “Чатжпт, склепай сопроводительное” - отстойный план. С другой стороны вас ждет “Чатжпт, проверь, что сопроводительное не сгенерерировано ИИ”. Стоит хотя бы минимально кастомизировать резюме и сопроводительное под вакансию. А если хотите максимальной конверсии, то придется постараться и описывать достижения, которые максимально релевантны каждой вакансии. На поиски стоит закладывать месяца 2-3 минимум. Точно не меньше. Учитывайте это в своем планировании. Уже несколько людей пришли ко мне с запросом “Я вот уволился, че то работу охота поменять, уже две недели резюме на хх и до сих пор ни одного оффера”. Жаль, конечно, этих добряков. Наступило время, когда расти внутри компании можно ощутимо лучше рынка. Не быстрее инфляции, только быстрее стоящего колом рынка. Чтобы хорошо промоутиться придется впахивать за троих и методично продавать свои успехи внутри компании. Если трудитесь не поднимая головы и особо не следите за рынком - надеюсь был вам полезен. А если в активном поиске работы - наверняка, для вас новостей мало. Что ж, приходите на карьерную консультацию: самопрезентацию отполируем, резюме и стратегию поиска подправим.

Теория игр Меня всегда увлекала теория игр. Знания фундаментальных её основ регулярно вызывают фрустрацию. А вот попытки применить их на практике иногда вызывают крайне положительные эмоции, но, похоже, только на короткой дистанции. Что-то я издалека начал. Давайте с примера, который большинству будет близок: пробки на дорогах. Представьте ситуацию - два потока соединяются в один. Дальше дорога узкая - в одну полосу. Оптимальной стратегией будет вклинивание зиг загом по одной из каждого ряда. Тогда пробка если и случится - то будет незначительной (машины не останавливаются-трогаются, а просто минуют ее на малой постоянной скорости). Все проедут достаточно быстро, но чуть медленнее чем хотели бы. В реальности картинка немного другая: на зиг-заги нет даже намека, так еще и самые опаздывающие стараются объехать поток при любой возможности, чтобы потом вклиниться в него обратно. И каждый раз тем самым его значительно замедляют. Пробка встает основательно. Незначительно выиграла только пара спешащих. И то, только первые из них, остальные, при всем желании успеть к своему парню, намертво встали на 10-ом километре пробки. На рынке труда происходит примерно то же самое. Мы вот прямо сейчас стоим в пробке. Все без исключения, даже самые опаздывающие. Но обо все по порядку. Индустрия развивается благодаря квалифицированным специалистам. Зарабатывает все больше денег, требует все больше рабочих рук и вот это вот все. В айти это наиболее показательно, потому что средства производства достаточно примитивны - ноутбук и кофемашина нынче не в дефиците. И если компании нанимают хороших специалистов, они цветут и пахнут. В среднем, разумеется. Факторов, конечно же, масса, но интересен мне именно этот. Так вот - если компании тратят свой бюджет на лучшие кадры - они чувствуют себя хорошо. Если какие-то “спешащие” умники вдруг начинают эксплуатировать уязвимости системы найма и пролезать вне своей очереди, будучи хорошо, если среднячком, то компании на этих умников тратят деньги. А траты не приводят к ожидаемому экономическому эффекту. Тут можно развести разговоры не по теме, ну вроде: пускай компании лучше отбирают. У них хр ленивые. И менеджмент куда смотрит? Неэффективных надо увольнять. Так-то оно так, все правильно. Их я тут оправдывать не готов. Но я своими глазами видел как сложно было пару лет назад нанять хорошего специалиста. Очередь из опаздунов со сверкающими резюме была настолько большой, что брали кого попало в надежде, что горящие задачки можно будет закидать мясом и получится жаркóе, ихихи. В итоге случилась пробка. Теперь все дружно стоим и ждем пока бесполезных уволят, а на новых полезных снова решаться потратить денег. К этим рассуждениям меня привела рефлексия о пользе собственных трудов. А не учил ли я лихачить? Я вполне уверен, что очень хорошо помог значительному количеству людей срезать углы на карьерном пути. Их жизнь изменилась в лучшую сторону. Они мне за это благодарны и раньше это было удовлетворительной метрикой успеха. Теперь я задумался чуть глобальнее и уже не настолько уверен в себе. Первые два года после трудоустройства я пристально слежу за успехами студентов и вроде как их повышают. 60% получали повышения в первый же год работы. Значит ли это, что они были полезны бизнесу? Ну, вроде должно. Но если подумать, то для повышений им достаточно было перформить чуть лучше остальных свежих смузихлёбов с соседних совсем дерьмовых курсов. Если продолжить аналогию с дорожным движением - они лихачили увереннее остальных, поэтому их пропускали. Однако, раньше моих студентов не увольняли, а теперь волна сберовских сокращений их коснулась в полный рост. Полезного вывода у меня, к сожалению, нет. Я бы послушал ваши измышления по поводу. А, и еще, кстати, если вдруг я постарался вам помочь, но на дистанции оказалось, что это медвежья услуга - напишите под этим постом, пока моя гордость сносно терпит уколы.

==Реклама== В последнее время стал получать много запросов на апгрейд резюме. Откуда приходят люди - мне неведомо, видимо сарафан хорошо работает даже в отсутствие медийной активности. Решил ему немного помочь, а еще чутка выйти в люди. У меня для вас два оффера: 1) Хотите вместе со мной сделать из своего резюме конфетку - добро пожаловать, оплатить можно тут Цена - 6к рублей. 2) Хотите, чтобы ваше резюме публично обоссали - просто присылайте в комментарии, либо в лс @Marandyuk_Anatolii. Это бесценно бесплатно. ПД подотру, запись стрима оставлю в комментарии под этим постом. Если вы недавно уже сделали из резюме конфетку при моем участии - напишите хоть пару слов: довольны/не довольны, зовут/не зовут. Спасибо!

Как я телефонным мошенником поработал Я постом выше предлагал травить захватывающие байки на собеседованиях и обещал поделиться своей. На собеседованиях, конечно, звучит укороченная версия, но для вас во всех красках и деталях. В 20 и 45 лет в РФ надо менять паспорт. В те уже немного бородатые годы это означало недобровольное участие в квесте “докажи всем, что ты не верблюд”. Надо в десяток мест отнести копию нового паспорта, либо в лучшем случае отправить электронный скан. Горжусь, что банк, в котором я работал, первым сделал удобнейшую фичу. Она позволила минуя визит в офис, просто сфоткать свеженький паспорт прямо в приложении. Вот собственно над ней я и работал. Банки не зря славятся своей бюрократией. И для сотрудников она еще не самая страшная. Сам банк вынужден отчитываться перед регулятором за каждый пук, который произвел пользователь со своими финансами и персональным данными. Фото паспорта, естественно, относится к ПД. И каждый раз когда в банк присылают очередное фото - регулятору формируется отчет. Такой длинный мерзкий документ с кучей полей: кто прислал, почему прислал, когда прислал. Ну и собственно фото прикладывается. Я вообще думал, что устраивался пить смузи. Ну и код писать, когда скучно. Но реальность оказалась интереснее. Проверить, что фото паспорта подлинное и достать из него нужные данные было в тысячу раз проще этого тупого отчета. Код, который формирует эти отчеты датировался 2007 годом. И мне нужно было добавить в него пару строк. Что я и сделал. Собрал руками (sic!), ведь в 2007 автоматические системы сборки и деплоя были еще не в моде. Ну и закинул на прод руками. А дальше началось интересное! Сотрудники поддержки начали атаковать нашу команду со всех сторон, потому что отчеты регулятору формировались неправильно! В них не было вложений. Файлов, короче, фоточек там всяких… Решение выглядело простым: откатить пару строк добавленных мной изменений и вернуть все как было. Но не сработало! Оказалось, что мои пару строчек ни на что не влияли. В репозитории, код которого я собирал руками, был неактуальный код. “Правильный” работающий код кто-то долго и ответственно разрабатывал на своем компьютере, а потом так же руками залил в прод пару лет назад. И всех все устраивало. Работает же. К несчастью этого добряка найти не удалось. Пришлось несколько дней ковыряться в смердящем коде древних предков (на Java 5.0), чтоб запилить утраченный функционал. Это было невероятно тяжело эмоционально. Потому что каждый час отправлялись неправильные отчеты в цб. А это грозило очень большими штрафами за каждый зафакапленный отчет. Менеджеры вокруг невероятно суетились и давили на нервы. Короче, спал я мало в те дни. Но мякотка истории на самом деле не в этом. Когда страсти слегка поутихли и я смог заставить эту шайтан машину как-то работать - встал вопрос: че делать с сотнями неправильных отчетов. Надо как-то дослать вручную правильные версии, с прикрепленными фотками паспортов. Но мы же не храним фото паспортов! Распознали, проверили, что настоящий, циферки срисовали и все. Нашу команду обещали лишить премии в счет оплаты штрафа регулятора, с чем никто не был согласен категорически! Решение родилось молниеносно! Мы начали обзванивать клиентов и… просили скинуть фото паспорта. Да, вы все правильно поняли: мы представлялись сотрудниками банка, говорили, что произошла техническая ошибка и очень нужно фото паспорта 😁😁😁😁 Почему-то в нашей голове эта картинка сразу как бред не выглядела. Но каждого из нас послали нахер раз по пять за пол часа и пришлось выдумывать более элегантное решение проблемы через чат поддержки. Поучительная в общем вышла история. И про важность CI/CD в процессе разработки и про то, что оклад и премия - это разные вещи. К счастью я единственный, кто работал не в штате банка. Премии я не лишился, потому что ее мне никто и не обещал. Так что из потерь - 5 бессонных ночей, которые, кажется, стоили этого опыта.

Больше драмы Перформанс на интервью - залог успеха. И я ни в коем случае не про скорость и выверенность ответов. Другой перформанс, тот что больше похож на прибивание гвоздями собственных гениталий к Красной площади. Ну ладно, может не настолько радикально, но все таки. Нужно быть ярким, чтобы остаться в памяти у интервьюера. Что каждый день видит среднестатистический сотрудник большой компании, которого озадачили наймом? Грустные, уставшие лица. Ему и самому невесело. Как человек, который проводит сотни однотипных интервью - докладываю: это скука смертная. И настигает она довольно быстро - спустя 5-10 проведенных собеседований. Дальше полный транс и возня на фоне: ленивое разглядывание пул реквестов, шашки, игра в доту - каждый справляется как может. Из этого транса хорошо бы интервьюера выдернуть. Он же должен оставить хороший фидбэк. Не просто проставить балл в колонке “софт скиллы”, а прям от себя написать что-то в духе “нереально классный тип, душевно пообщались”. Если вас природа талантом шоумена не обделила - отлично, просто не прячьте его. А для обычных работяг пару работающих рецептов: - Не спешите. Расставляйте паузы в своем техническом спиче. Собеседнику ответ известен заранее и абсолютно не интересен сам по себе. Привлекайте внимание грамотной расстановкой акцентов. Даже про красно-черные деревья можно рассказать увлекательно, если в нужные моменты нагнать саспенса. - Закосплейте типичного гида, который рассказывает дежурную шутку пять тыщ раз подряд. И пофигу, что кринжовая - возможно, именно она позволит идентифицировать вас среди других кандидатов. Мой собственный хук - показывать татуировку и шутливо предупреждать, что я провел тысячи интервью в галеры, со мной HashMap обсуждать опасно! - Вас точно спросят про самую интересную задачу/самый лютый факап. Надеюсь, вы уже заранее подготовились. Попробуйте в свою историю добавить деталей, которые хоть в корне и не изменят суть повествования, но сделают ее ярче. Что угодно, что может вызвать хотя бы мимолетную улыбку. Если интересна моя веселая история про факап - дайте знать в комментариях. - Не сидите как воробушек-социофобушек. Меняйте положение в кадре/пространстве. Потянитесь, приосаньтесь при случае. Если задумались - да подоприте, блин, руками щеки. Вы обычно так себя и ведете, но в стрессе забываете об этом. Ртом вы озвучиваете мысли, телом - эмоции. Вызвать эмпатию гораздо проще активной жестикуляцией, чем унылыми разговорам на избитую тему. Бонус: если ваши руки постоянно в кадре, то подозрений в том, что вы используете нейросеть ни у кого не возникнет. Напротив, если вы предпринимаете судорожные попытки искать информацию и параллельно не потерять нить диалога, то язык тела выключается полностью. Единственное, что он будет транслировать - нервное напряжение. Расскажите свою дежурную шутку или кулстори, которую используете на собеседованиях ⬇️ Не, ну серьезно, расскажите, интересно же.

Гайд по резюме (часть 2) Первая часть тут ⬆️ 6. Правильно расставляйте приоритеты. Чем круче достижение - тем выше его стоит расположить. Если какие-то буллеты кажутся вам блеклыми - опустите их пониже. До них все равно никто не доберется. Напоминаю, в среднем на прочтение резюме тратится около 7 секунд. Так что интригующие факты не приберегаем для сочного эпилога и заходим с козырей. 7. Подробно расписывайте только самый недавний опыт. Весь опыт, которому больше 5 лет стоит описывать максимально кратко. До него не дочитают совершенно точно. А вот ваше умение выделять главное могут оценить по достоинству. 8. Прикрепите приличное фото. В общем-то почти любое фото сильно улучшает конверсию. Просто фото с пляжа, сделанное на тапок, может еще дополнительно создать какое-то ненужное впечатление. Поэтому в анфас, на однородном фоне, в идеале с легкой улыбкой. Если у вас такого фото нет, сделайте себе одолжение - заплатите пару тыщ за фотосессию и на ближайшие лет 10 вопрос закрыт. 9. Будьте внимательнее к деталям. Опечатки, лишние табуляции и орфографические ошибки сильно портят первое впечатление. Они создают ощущение, что вы совсем не старались. Написать резюме - не самое сложное дело на свете. Если даже тут факап, то о чем вообще разговор вести? Попросите кого-нибудь вычитать незамыленным взглядом перед публикацией. //Примеры для разработчиков, потому что их тут доминирующее большинство. Профессионально за пять тыщ поливаю говном ваше резюме на любую позицию до тех пор, пока оно не станет конфеткой. Ну и от себя идей накидываю. Приходите 🏦

Гайд по резюме (часть 1) Я, кажется, раздал уже миллиард советов о том как лучше делать резюме, но до сих пор почему-то не собрал их в текстовый гайд. Сегодня буду исправляться. Тем более, что это как никогда актуально. Если раньше можно было накидать в кучу случайных фактов о своей работе и это как-то работало, то нынче времена совсем другие. Так что встречайте квинтэссенцию накопленного опыта с кучей примеров. 1. Резюме - визитная карточка. Эта одна простая мысль, не будучи проигнорированной, уже сделает вам кассу. Не нужно писать автобиографию. Стоят упоминания только самые интересные эпизоды, которые подсветят самые важные компетенции. О них еще поговорим ниже. Главное удержать себя от скрупулёзного пересказа рабочих будней. 2. Вы пишите резюме не для компании и не для проекта, на котором работали. Уделите им одно предложение в самом начале, чтобы читающему было понятно в какой доменной области у вас есть экспертиза. Например: Разработка DLP-системы для предотвращения утечек данных и защиты конфиденциальной информации: Дальше уже только о себе любимом. 3. О себе писать не просто. Особенно в положительном ключе. Понимаю, даже разделяю. Но напомню, что главная цель - выиграть слот на собеседование в конкуренции с другими резюме. Природная скромность и способность трезво оценивать свои силы скорее всего никого не удивят. Потому что очного шанса для этого не будет. Так что, засучив рукава, отправляемся заполнять резюме своими достижениями. Именно достижениями, а не обязанностями. В большинстве случаев это единственно верный вариант. Исключением будут только резюме на позиции, связанные преимущественно с операционной деятельностью. Что является достижением? Слово то какое пафосное. На самом деле достижением предлагаю считать просто факт, изложенный в совершенном виде прошедшего времени. Вместо Занимался внедрением непонятной хероты пишем Внедрил непонятную хероту в другую непонятную хероту 4. Чтобы такие факты сработали лучше, их надо грамотно подать. После прочтения любого пункта хорошо бы, чтоб было легко идентифицировать того, кому резко похорошело после вашего перформанса. Сделал UX приблуду, которая сократила количество случайных нажатий на форму лучше стало клиентам Автоматизировал формирование отчетов по ежемесячной выручке лучше стало топ менеджерам Разработал тулзу для генерации валидных связанных тестовых данных на стенде лучше стало тестировщикам Ну и плохой пример вдогонку для контраста: Интегрировал сервис с внешним API выгодоприобретатель тут как бы бизнес в общем. Но работа и так подразумевает выполнение задач бизнеса. Увидеть тут подвиг и впечатлиться довольно трудно. 5. Стоит помнить о когнитивных особенностях человеческого мозга. Даже если вы хорошо обрисовали выгодоприобретателя, есть шанс, что никто тупо не прочтет. Потому что лениво. Много текста. А это уже 20-ое резюме к ряду. К счастью, бороться с этим можно и нужно. “Якорить” взгляд читающего хорошо получается при помощи контрастных вставок. Вот вам примерчик из резюме, которое оказалось под рукой: Провел масштабный рефакторинг системы антифрода, что помогло увеличить входящий RPS на 28% И пофиг, что слово “рефакторинг” тут не совсем уместно. Ваш взгляд так же как и мой, зацепился за другое. Вот более душный примерчик для наглядности: Реализовала механизм асинхронной обработки заказов через Kafka, сократила время отклика API для клиентов с 3 сек до 200 мс за счёт выноса тяжелых операций (генерация PDF/Excel-спецификаций) в фоновый режим Да, нам нужны аббревиатуры, иностранные слова и числа. Они как минимум увеличат дочитывание, как максимум приласкают ATS(системы для автоматизации отбора), если будут совпадать с текстом вакансии. Вторая часть тут ⬇️

Собственная модель продвижения Модель появилась сама собой. Вероятно, из-за моей мнительности. Если я что-то делать не умею, либо умею, но не наверняка, я предпочитаю не брать за это денег. Мне так комфортнее оправдать будущий провал, видимо. Провалы на самом деле случаются редко. Я умом это понимаю, но отказаться от привычного подхода уже сложно. Он просто эволюционировал до варианта, в котором я предлагаю сделать все что умею и обозначаю понятный способ отблагодарить, если результат понравится. Чудесным образом это круто и эффективно срабатывает уже не один десяток раз. Эффективно финансово, но что еще приятнее - с точки зрения маркетинга. О подобном опыте хочется рассказать друзьям и рекомендовать знакомым. Бонусом идет ласкающее эго чувство. Не знаю как оно точно называется. Оно возникает, когда меня благодарят, даже если этого делать не обязаны. Особенно приятно спустя продолжительное время, если я успел забыть о чем был решенный кейс. Работает это настолько хорошо, что мои платные карьерные консультации довольно успешно продаются без всяких прогревов, воронок, cta и прочего важного для традиционного маркетинга дерьма, хотя интегрировать их можно в добрую половину постов. За эту осень я провел 13 платных консультаций. Еще 5 условно бесплатных, потому что кейсы для меня были не вполне типичными и в своих силах я уверен не был. В комментариях оставлю скриншот с сайта, на котором не иронично самая скромная на свете кнопка “Купить”. Её конверсия в большей степени поддерживается только приятным впечатлением, которая производит моя искренняя честность. Сайт я все таки решил немного обновить, добавить информативности стоило давно. //Я знаю кучу умных слов про способы продвижения: фримиум, pay-per-use, inbound. Ни одно из них не подходит под описанную стратегию. Может вы знаете как это называется? “Неуверенность в себе” не предлагать ☺️

Продам гараж воздух, дорого Вы же тоже отпускаете небрежный смешок когда вам попадается короткий видос с очередным бизнес-гуру, который дает своих непрошеных советов про успешный успех? Я - да, но, кажется, зря. Возможно, они поняли эту жизнь раньше чем я. У меня богатый опыт наставничества. Я уже давно перестал называть это обучением. Да даже “менторинг” не совсем попадает в точку. Мне кажется, что умение заряжать других идеей о неминуемом успехе - лучший из навыков, который у меня есть. Не самый прокачанный, но точно самый полезный. Каждый первый запрос, который я получаю так или иначе связан с желанием изменить свою жизнь. Получение специфического навыка, переговоры, повышения, трудоустройство, да не суть в общем то. Все про одно - желание изменений. И так уж вышло, что люди не очень то любят изменения. Это непонятно, рискованно, хаотично и может полностью выбить из колеи. Всё нутро противится таким колебаниям, что вполне естественно. Точного рецепта борьбы с этим у меня нет, но пару грязных трюков точно могу оцифровать: - Расспросить максимально подробно про детали. - Подкинуть не в меру позитивный и хотя бы немного реалистичный план действий. - Акцентировать внимание на возможных бенефитах - Заранее уводить разговор от потенциальных сложностей - Следить за лексикой. Не “если повысят”, а “когда повысят”. И все что возможно в совершенном виде. Это может помочь идее об изменениях продержаться в голове чуть дольше. Она может укрепиться и привести к каким-то значимым шагами в нужном направлении. Конечно, цыганские фокусы актуальны только, если изначальный запрос в большей степени связан с мотивацией. Если нужна трезвая оценка - другое дело, конечно же. Но, я все чаще, даже в быту, замечаю, что моя искренняя и неподкупная вера в чужой успех дороже любых практичных измышлений по поводу. Возможно, гуру из интернетов вполне успешно помогают кому-то преодолеть сомнения и страхи. Их вера в чужой успех не совсем неподкупная, может даже вовсе не искренняя. Но не надо судить их слишком строго. Лучше при случае помогите своим участием тому, кто в этом нуждается.

Чебурашка, принеси полотенце Докатились, разговоры про сокращения уже стали довольно будничными. Золотой век в айти закончился, пора сжимать ягодички поплотнее и впахивать, чтобы не оказаться на рынке труда. Если вдруг вам страшно, то не очкуйте - мне тоже страшно. Просто чуть меньше. Надеяться молча отсидеться, чтобы не уволили - не путь настоящего самурая. Попытаться принять челлендж и зафакапить - отличный вариант. На увольнении карьера не заканчивается. Гораздо хуже изо дня в день подносить полотенца потным сеньорам, которые круто решают проблемы бизнеса. Если вам достаются только мелкие/не срочные/не важные задачи, то шанс увольнения стремится к нулю. Ну, по крайней мере в ближайшие пару недель или месяцев. Зато ни одного шанса на дистанции стать тем самым потным сеньером, которого увольнять для оптимизации расходов будет себе дороже. Опыт - это не количество лет, часов, и закрытых тасок. Опыт - это решенные проблемы бизнеса, их техническая сложность, критичность и срочность. На рынке, конечно, часто первично оценивают по цифре в резюме и тому, насколько язык подвешен. И это действительно важно. Но дальше на красивых историях уже выехать будет сложновато. Чем дольше вы подносите полотенца, тем в более неловкой ситуации можете оказаться в будущем. А она, естественно, настигнет вас врасплох в самый неподходящий момент. Ко мне слишком часто приходят люди, которые работают не первый год, но бояться даже выйти на рынок и узнать свою реальную стоимость, потому что “ну, у нас маленький проект”, “я особо ничего выдающегося не делал”. Не надо загонять себя в ловушку. Пытайтесь выбить как можно больше денег. Завышайте ожидания от себя и факапьте. Ваша уверенность в себе гораздо сильнее пострадает от невозможности жить в хорошем районе и финансово помочь родителям, чем от того, что коллеги посчитают вас некомпетентным или вовсе тупым.

Интервью в IT - это порно кастинг 🍓 Какой-то чел молча сидит в углу и фоткает. Девушка держит за руку и подбадривает. Заставляют заниматься ЭТИМ на глазах у других людей. Я про лайвкодинг, конечно же. Шутки в сторону, реально много ведь схожего: - В обоих случаях стресс и власть над процессом полностью асимметричны. Есть условный продюсер, который оценивает, и актер, которому дают оценку. Психологический дискомфорт для одной стороны максимален. - Личность вторична и остается за кадром. В процессе пытаются выяснить насколько кандидат раскрепощен, как способен решать типовые задачи. - Лицо имеет значение. Положительный фидбэк вероятнее достанется красивому и эффектному кандидату, даже не смотря на продемонстрированный перформанс. А зачем я все это пишу? Мне частенько приходится утешать подопечных после не слишком удачных интервью. Метафор уже поднакопилось, аж в себе сложно держать :) Единственное, что имеет значение - встал ли у интервьюера на вас. Не расстраивайтесь, если какому-то конкретному человеку не понравилось вас трахать. Такое в жизни редко что ли бывает.

Как не помереть с голоду Я как-то неожиданно для себя, вдруг, понял, что есть простая метрика, по которой можно измерить мой интерес к людям. Она простая до усрачки. Чем больше ролей примерил на себя конкретный человек - тем разнообразнее его опыт: профессиональный, бытовой и социальный. Вопрос “Кто я?” настигает меня с завидной регулярностью. Стараюсь жить так, чтобы как можно реже отвечать на него одно и то же. Я - муж, отец, разработчик, музыкант, стример, маркетолог, преподаватель, ментор, плотник, электрик, байкер, предприниматель, сварщик в конце концов. Список еще будет продолжаться. И вот почему ⬇️ Люди с разнообразным опытом яснее выражают свои мысли. Их примеры более красочны, а объяснения исчерпывающи, благодаря метафорам и хлестким сравнениям. Восприятие реальности шире. Не эфемерно шире, а вот буквально набор возможных решений, которые можно принять шире. Они приходят как будто сами, но на самом деле рождаются в силу различного опыта на стыке ролей, индустрий и наук, с которыми доводилось столкнуться. Сегодня отработал первый день сварщиком в найме. Чего лукавить, мне приятно видеть как у людей вокруг рвется шаблон по этому поводу. Во многом от того, что мысли в их голове сильно не совпадают с моими. Почему-то с большим отрывом лидирует вопрос о зарплате. Я, очевидно, не хочу дышать пылью и копотью по 10 часов в день ради сотни-другой кило деревянных. Собираюсь получить немного опыта, чтобы подтянуть харды, ну и, конечно, посмотреть как устроено производство: ценообразование, закупки, расходники, зарплаты. Это будет очень ценным, если решу открывать собственный цех. А может увиденное меня не впечатлит и я эту идею вовсе отложу. В любом случае этот опыт останется со мной и когда-нибудь пригодится. В силу плачевной ситуации в экономике, и в айти в частности в воздухе все чаще витает вопрос “а что если?”. А что если сократят? Что если зарплаты в айти пробьют дно? Что если искусственный интеллект оптимизирует труд разработчиков? К счастью я знаю что. Выживут те, кто умеет адаптироваться. А чтобы уметь быстро адаптироваться иногда берите на себя чужие обязанности, меняйте компании, профессии и индустрии. Знакомьтесь с интересными людьми, пробуйте найти новые хобби и не давайте себе закиснуть. На мастер классы по сварке и созданию лофт мебели, например, записывайтесь ⬇️⬇️⬇️

Завтра выхожу на работу, очно! После 6 лет удаленки это даже звучит не просто, но я полон оптимизма почему-то :) А сегодня стримлю из мастерской, разминаю сварочную мыщцу перед первой сменой Уже онлайн на twitch

Минутка экспертной аналитики Рынок айти в жопе?! Пузырь лопнул? Сейчас вообще реально устроится на работу? Мне регулярно пишут в поисках экспертной оценки в этом вопросе (вот уж нашли гуру 😁). Ну, видимо, моя оценка востребована, надо облечь ее в текст, чтобы на него ссылаться. Что происходит С осени 2024 у значительной части вендоров средней руки (галер) не продлились контракты для аутстаффа. Они работали в штатном режиме, но найм поставили на паузу. Это первое значительное изменение на рынке труда, которое можно было ощутить. При поиске работы в списке контактов стало все больше внутренних хр продуктовых компаний и лояльных галер с единственным заказчиком. Бурно цветущий в последние годы аутстафф стал слишком дорогим для компаний. Цепочки с 2-3 и даже 4 прокладками потихоньку скукожились, чтобы не кормить дармоедов. Одобряю, давно пора. В начале 2025 года найм в штат тоже значительно замедлился. Даже я бы сказал почти встал. Бюджеты на будущий год рожали дольше обычного, на мой вкус. К началу февраля (когда уже должен бы начаться сезон найма) никакого ажиотажа не наблюдалось. Хр, с которыми, мне удалось поговорить тихонько плакали: "Позиции, которые нужно закрывать, я тебе дам. Бюджет на них не дам". Найм в крупняке просто буксовал, где-то доходя до абсурда: незакрытых позиций в командах куча, хр проводят скрининги, даже зовут на собеседования, но офферы никто выкатывать не спешит. Слишком уж у гигантов большая инерция. Весной попустило, процессы стали возвращаться в привычное русло, только в эконом варианте. Эффект бродяги Глобально ничего не произошло. Но вой в айтишных интернетах стоял такой, как будто все пропало. Давайте расскажу почему. Последние пару лет все жили в равновесии благодаря санитарам нашего айти "леса". Выпускники курсов, сомнительных менторских движух и всяких академий находили свое пристанище в основном в единственной компании. Способных и квалифицированных разбирали ребята, у которых требования пожестче. Так вот эта компания заботливо ковырялась в самом низу рынка и подбирала оттуда свежих любителей смузи, как бездомных бродяг. А потом перестала. Предлагаю вам в комментариях угадать о какой компании речь. Свежеиспеченные смузихлебы остались без своего надежного покровителя и высыпали на рынок в огромных количествах в поисках своего счастья. Компании стали получать сильно больше резюме на одну вакансию и кайфовать. Ну, вроде бы. К слову дефицита последние годы в принципе и не было в классическом смысле. Только вечная нехватка низкооплачиваемых высококвалифицированных специалистов, как всегда, в общем. Он то никуда и не делся. А что сейчас? Сейчас бюджеты на найм есть, но они значительно уменьшились. Как и в целом в других отраслях. Белых воротничков повсеместно пытаются оптимизировать. Компании получают множество заявок от соискателей. Конкуренция усилилась, но не эпически. Раньше бэкенд разработчик мог назначить 10 собеседований на неделю за два дня. Теперь 1-2 в неделю - хороший результат. Приходится стоять в очереди на собеседования с кучей выпусников говно курсов, которые тщательно и вполне успешно маскируются под крутых ребят (это я себе комплимент сделал, приходите за консультацией). Офферы мутятся, лавэха крутится. Только теперь очень неторопливо. Если вы собираетесь озадачиться поиском работы в ближайшее время, то не паникуйте. В айтишных медиа любят сгущать краски. Если вам есть, что предложить - своего покупателя оно неминуемо найдет. Ни слова про ИИ в посте. Не порядок, так на хайптрейне не проехаться, поэтому держите еще немного субъективной экспертной экспертности: в бэкенде ИИ никак на найм пока значительно не повлиял. Менеджеры, конечно, зажглись идеей о том какую гору бабла получится сэкономить, но практических решений по этому поводу пока не родилось. Масштабные технические проекты, которые нужно для этого строить, пока на стадии "начальство сказало всем срочно внедрять ии в наши процессы до конца года. Выбирайте одного бедолагу, он будет ответственным за кибер трансформацию".