канал сыча

ЫЫ вот и понимаем что у нас ИИ пишет контент для ИИ, используя нагенеренное как базу знаний для других запросов) а человек просто митпроксит между. с одной стороны — это период насыщения инструментом. с другой — это ведет нас к атрофированному мозгу. пожалуй, надо делать выдох из такой рутины в сторону "неделю работать без ИИ, совсем, даже в поиске", чтобы мышца не забывала. ну и второе — вы хотя бы читайте и вникайте в то, что вы делаете через ИИ. не "напиши тлдр че там?" а прямо прочитайте — этот навык вам явно пригодится и не раз.

приходите 9 сентября на конфу perf conf! от меня, как от ПК — скидка по коду pk20 я отбирал трек devops и там будут даже мои подписчики)

Kuber Community Day: стартуем в 10:30 😀 Если вы не приедете к нам очно, присоединяйтесь к онлайн-трансляции на любой удобной площадке: VK: Value, Techno RuTube: Value, Techno YouTube: Value, Techno Старт зала Value — в 10:30, Techno — в 10:50. Не забывайте задавать вопросы спикерам — большая часть попадет в эфир! Полная программа выступлений доступна на сайте. #мероприятия #K8sday

корпоративы и тимбилдинги да, я сыч, да, я не люблю всякие внешние посиделки. но еще я — тимлид и я хочу со своей командой видеться не только в работе. вчера у нас был корпоратив, а позавчера — тимбилдинг в виде мафии в баре. а до этого было ретро. а после этого — второе полугодие (уже месяц пролетел, надо нагонять). так вот, тимбилдинг и корпоратив зачастую проходит в формате: все приехали, все знают «своих» и кучкуются со «своими». кружки по интересам. а задача любого тимбилдинга это стереть границы (если они есть) и наладить горизонтальные связи. узнать коллег с другой стороны (пусть и по пьяным танцам или количеству съеденного). конечно, повеселиться, покушать и отдохнуть — тоже задача, и на неё тратятся силы. хорошо, когда после корпоратива выходные. можно не просто перевести дух, но и порефлексировать.

Открываем запись на Arch Dating ❗️ Да-да, это почти быстрые свидания — только в мире архитектуры, карьеры и сильных инженерных решений. Формат пройдет в рамках Kuber Community Day. Что вас ждет? Короткие, насыщенные сессии с опытными экспертами отрасли, которые выступят в роли менторов. Можно будет принести свои вопросы, кейсы и затыки — и обсудить их по делу. Разбираем технину или карьеру: от архитектуры, рабочих задач и сложных кейсов до требований к ролям, нужных навыков, ожиданий работодателей, подготовки к собеседованиям и карьерного роста. ⏰ Консультации пройдут в небольших группах до 10 человек 30 июля с 12:10 до 16:10. Запись уже открыта ➡️ оставляйте заявку по ссылке и приходите разбирать свои кейсы вместе с экспертами. #мероприятия #K8sday

📢 Как устроена зрелость отказоустойчивых систем Привет! На связи Антон Егорушков, руководитель группы Customer Reliability Engineer в Yandex Cloud. Недавно после выступления с воркшопом на конференции я разбирал тему отказоустойчивости в облачных системах и решил собрать мысли в пост. Чем больше раскладываю материал, тем сильнее задаюсь вопросами: где система находится сейчас, какой следующий шаг даст заметный эффект — и не превратится ли всё это в дорогую инженерную замедленную съёмку. Если тоже рефлексировали на этот счет, делитесь, обсудим ⬇️

Упорная работа ни к чему не ведет Во многих из нас живет практически подсознательная установка – награда напрямую зависит от того, насколько усердно мы работаем. Пусть даже мы не озвучиваем ее сами себе, действуем все равно, опираясь на нее. Вот почему это бессмысленно: 👉Вкладываемые усилия линейны. Итоговый успех зависит от того, на какой конкретно позиции вы их вкладываете, особенно при наличии дополнительных рычагов вроде репутации, капитала или связей. 👉Если вы компетентны и много работаете, но при этом невидимы, выша работа тоже останется незамеченной. Результаты, к сожалению, сами про вас не говорят. 👉В целом рынок безразличен к тому, сколько усилий вы вкладываете. Вас оценивают за доставленную ценность. 👉Доставленная ценность зависит от правильно выбранной проблемы для решения. Если вы выбрали неправильную проблему, и тратите годы, чтобы достичь совершенства в ее решении, структурно это абсолютно бессмысленно.

это не моё в тот момент, когда ты увидишь, что "да это не мое, мне пофиг" начинает останавливать тебя делать хорошее дело — сходи к руководителю, поговори с ним о выгорании. а если ты ловишь себя на том, что сделав хорошо, не получаешь обратной связи — это нормально) в общем, делай добро не для кого-то, а чтобы получалось добро) а на перф-ревью — собирай все артефакты через ии-агента и притаскивай отформатированный талмуд + кросс-отзывы от коллег, с которыми пересекался

разные кастрюльки сегодня Дима сказал важную, не очевидную вещь: молодые ребята, которые только появились в айтишке (ну или не так давно) — для них именитые спикеры, люди с бэкграундом — не столь уже авторитетны. страшно подумать, они не знают Столлмана и Торвальдса))) но ведь это и не плохо. в наше время далеко не все ребята назовут вам имена биттлов, мы их за это не корим, потому что не отличаем лил пипов от лил яппов. это к тому, что не творите себе кумиров, а скорее держитесь за знания, за новые веяния, если хотите быть, так сказать в тренде. а если забыли базу — наверстывайте, база никуда не денется, кто бы вам не рассказывал про неё) транслятор — это лишь способ получить хороший суп в свою тарелочку

декомпозируй другим задачи так, как хочешь чтобы декомпозировали задачи тебе)

просто оставлю это тут) Макс на хайлоаде, на главной сцене — это вообще победа и бомба! ну а мы — сделали отличный воркшоп, кто был — пиши в комменты, кто не был — ждите еще)

предоплата и работа по времени ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата. но если человек получает оплату за потраченное время — это вообще тупик) я уже какое-то время (месяца два) наблюдаю с рабочего места как рабочие делают внешнюю отделку дома у соседа. они старательно, аккуратно и вдумчиво делают каждое движение, каждый шов, гордятся своей работой. но я точно знаю, что эту же работу можно сделать за неделю одному. а если взять бригаду — за 2 дня. так вот и в разработке: если разработчик работает не на результат, а по таймшиту или еще как — то его надо хорошенько проверять и направлять. аутстафф часто этим грешит. там продают время и материал (T&M), ну и заказчику либо заранее показывают весь план работ (отклонение от плана по вине исполнителя не оплачивается), либо считается что "таковы обстовятельства" и происходит бездонный слив денег ресурса почему скрам мне так нравится? да потому что там важен результат, а не то, что спринт длится 2 недели! если ты за спринт не принес результата — вы работали впустую и не получили оплату (хаха, вы же на окладе, да?) так и получается — в нас люди не верят, друг друга егорят, а потом еще и недовольны)

картинка к SLII вот, как обещал — схема-картинка не буду вас больше этим мучить, но скажу что у меня есть рабочая тетрадь с четкими схемами как 1-1 общаться с каждым из стилей)