Личность в системах управления

Старт уникального проекта: мы начали оценку управленческих компетенций госслужащих Вьетнама. В декабре прошлого года на личной встрече с Генеральным секретарем ЦК КПВ, почетным профессором Президентской академии товарищем То Ламом получили одобрение на реализацию во Вьетнаме проекта по оценке управленческих компетенций госслужащих с применением методики личностно-профессиональной диагностики, разработанной экспертами ВШГУ Президентской академии. Спустя всего полгода мы уже приступили к его практической реализации: в эти дни наша делегация экспертов ВШГУ работает в Ханое с пилотной группой из 80 госслужащих, а наши давние партнеры - Политическая академия имени Хо Ши Мина - готовятся перенять технологию для дальнейшего использования в своей работе. Это, пожалуй, один из самых интересных примеров того, как российские разработки в сфере управления приобретают международное значение. Речь идет не о переводе существующих тестов на другой язык. Создается международная модель оценки управленческого потенциала, адаптированная под нужды Вьетнама, в основе которой лежит российская научная и практическая школа. Мой канал в MAX

🙂🙂🙂 Эксперты Президентской академии научно обосновали необходимость обновления кадровой политики на госслужбе Заместитель директора Илья Шебураков и специалист Александр Щирский, опубликовали программную статью, в которой представлен комплексный анализ состояния кадровой политики на государственной гражданской службе России, и обосновали необходимость её обновления. После 2021 года гражданская служба оказалась в условиях стратегической неопределённости. 🙂Эксперты фиксируют накопленные системные противоречия и обосновывают необходимость формирования новой, целостной парадигмы развития, синхронизированной с: 🙂 долгосрочными государственными целями; 🙂 национальными интересами. Факторы устойчивого развития: 🙂 планомерное сокращение численности служащих как движение к более компактной и эффективной модели, стимулирующей цифровизацию административных процессов; 🙂 сохранение стабильной структуры кадрового состава: нормы управляемости, категорий и групп должностей 🙂 сохранение опытного кадрового ядра — числа служащих со стажем свыше 15 лет обеспечивает преемственность профессиональных компетенций 🙂 высокая открытость для внешних кандидатов, обеспечивающая приток новых компетенций. Какие есть системные уязвимости? Читайте в MAX! @ranepa_expertise #Академия_Наука #Десятилетиенауки

🙂🙂🙂 Журнал Президентской академии «Личность: ресурсы и потенциал» укрепил позиции в рейтинге Science Index Издание, выходящее с 2019 года, за пять лет значительно укрепило позиции в РИНЦ. По итогам 2025 года журнал улучшил показатели в рейтинге Science Index более чем на 800 пунктов. Тематика журнала является флагманской для Академии и сфокусирована на: 🙂психологии личности; 🙂управленческих компетенциях; 🙂кадровых резервах; 🙂мотивации персонала в системе публичной власти. 🙂Наиболее цитируемые публикации связаны с исследованиями компетенций и оценки персонала в органах власти, развитием психологических ресурсов личности и вопросами профессиональной самореализации ветеранов боевых действий. За последние годы журнал значительно усилил научное качество публикаций: 🙂почти вдвое выросло среднее число ссылок в статьях; 🙂расширилась география авторов; 🙂снизилась зависимость от публикаций одной организации; 🙂вырос пятилетний импакт-фактор РИНЦ; 🙂доля самоцитирования сократилась с 50% до 11%. 🙂Эти показатели отражают рост научного авторитета издания и его востребованность в профессиональном сообществе в области психологии, социологии и государственного управления. 👻 Мы в MAX @ranepa_expertise #Академия_Наука #Десятилетиенауки

20 участников проекта «Губернаторский резерв — 2026» будут рекомендованы к включению в кадровый резерв Курской области Кадровый проект реализуется в Курской области по инициативе Губернатора региона при участии экспертов Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии(ФОиР). ➡️ Главная цель — поиск, развитие и поддержка перспективных управленцев для повышения эффективности кадрового состава системы государственного управления региона. Участники конкурса проявили смелость, решительность и готовность к профессиональному развитию на благо общества. Именно такие люди формируют успешное будущее региона, и мы гордимся тем, что каждый из них захотел стать частью нашей команды. Будущее — это не только то, куда мы идём: оно начинается здесь и сейчас, с решений, которые мы принимаем сегодня — отметила заместитель руководителя Администрации Курской области Татьяна Пашкова. ⏺️Более 550 кандидатов приняли участие в проекте ⏺️50 вышли в финал по итогам многоступенчатого отбора ⏺️20 сильнейших будут рекомендованы в кадровый резерв Курской области ⚙️В конце апреля в Курске прошёл финальный этап — проблемно-аналитическая деловая игра. Эксперты ФОиР ВШГУ Президентской академии оценивали, как участники принимают решения в реальных управленческих ситуациях, работают в команде и берут на себя ответственность за результат. Участники проекта продемонстрировали высокий уровень вовлечённости и готовность решать задачи, значимые для региона, — что служит прочной основой для формирования эффективного кадрового резерва — подчеркнула директор проекта центра современных кадровых технологий ФОиР Института ВШГУ Мария Белозерова. «Губернаторский резерв — 2026» стал важным инструментом формирования современной управленческой команды и создания условий для профессионального роста перспективных специалистов региона. ➡️  Оставить «бусты» #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия  👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

ВШГУ Президентской академии опубликовала новый выпуск электронного научно-практического журнала «Личность: ресурсы и потенциал» В весенний номер вошли статьи о результатах теоретических и практических исследований на темы: ✅личностно-профессионального развития и карьеропостроения в системе органов публичной власти ✅особенностей использования комплексного ресурсного анализа как инструмента выявления управленческого потенциала участников СВО ✅перспектив и возможностей реализации компетентностной модели в подготовке будущих руководителей ✅взаимосвязей уровня психологического благополучия с социальными ожиданиями взрослых в отношении краткосрочных образовательных продуктов в соцсетях и другие. ⚠️ Журнал издается Факультетом оценки и развития управленческих кадров Института ВШГУ. В журнале публикуются статьи ведущих российских специалистов и ученых. Издание выходит четыре раза в год. ➡️  Оставить «бусты» #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия  👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

В Президентской академии проходит VII Международная научно-практическая конференция «Личность в системах управления» 💬 Всего в этом году на конференцию зарегистрировались свыше 450 человек из 12 стран мира. ⚡️ Центральным событием первого дня мероприятия стала пленарная дискуссия, посвященная вопросам интеграции как механизму социального, организационного и личностного развития. С приветственным словом перед участниками выступил ректор Президентской академии Алексей Комиссаров. В этом году вместе с зарубежными коллегами мы обсуждаем интеграцию как важный механизм социального, организационного и личностного развития. Особенно ценно обменяться практическим опытом, в том числе с учетом национальных и культурных особенностей, которые существенно влияют на подготовку, отбор и карьерное продвижение управленческих кадров – сказал ректор. В ходе пленарной дискуссии, модератором которой выступил заместитель директора ВШГУ Президентской академии Илья Шебураков, эксперты обсудили: 🔵 национальные культурные особенности, влияющие на процесс интеграции личности в управленческую среду; 🔵 специфические черты современного руководителя; 🔵 подготовку кадров для системы государственного управления; 🔵 интеграцию между собой проблем развития личности и развития современного государства. С докладами выступили: 🔵 ректор Высшей школы подготовки государственных и правительственных кадров Республики Куба Мерседес Дельгадо Фернандес 🔵 ректор Академии государственного управления при Политической академии имени Хо Ши Мина (Вьетнам) Нгуен Ба Чиен 🔵 ректор Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики имени Ж. Абдрахманова Айгюль Калчакеева 🔵 ректор Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан Жасур Салихов Также в ходе конференции проходят экспертные дискуссии, круглые столы и презентации результатов научных исследований и разработок. ⚜️ Конференция организована Факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии. Материалы в виде статей будут опубликованы в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал». ➡️ Оставить «бусты» #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия #конференция 💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

Приглашаем подключиться ко второму дню конференции "Личность в системах управления"! 🗓 Дата: 27 марта 2026 года ⏰ Время начала: 10:00 по московскому времени Конференция проводится на платформе МТС Линк. Обратите внимание на логистику мероприятий! С 10:00 до 10:10 пройдет открытие 2-го дня 🌐 Ссылка С 10:10 до 12:10 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам: 🔘 Круглый стол 2.1: «Команда, как интеграция ресурсов и потенциалов»: 🔘 Круглый стол 3.1: «Образование, наука и практика: интеграция или критические разрывы?» С 12:30 до 14:30 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам: 🔘 Круглый стол 1.2: Научно-методический семинар «Интеграция науки и практики» 🔘 Круглый стол 2.2: «Интеграционные процессы в современном обществе: проблемы, ориентиры, эффекты» 🔘 Круглый стол 3.2 «Человеческий потенциал и его реализация в системе публичной власти». Часть 1 🔘 Круглый стол 4.2 «Молодые ученые – науке и практике» С 15:00 до 17:30 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам: 🔘 Круглый стол 1.3 «Надо ли готовить государственного гражданского служащего как Человека Служения?» 🔘 Круглый стол 2.3 «Идентичность в новой реальности: ценности и смыслы» 🔘 Круглый стол 3.3 «Человеческий потенциал и его реализация в системе публичной власти». Часть 2 С 17:40 до 18:00 пройдет подведение итогов и закрытие конференции по ссылке 📜 Программа мероприятий размещена на сайте конференции. 🤝 Присоединяйтесь! В случае проблем с подключением просьба обращаться в техподдержку МТС Линк (иконка чата в правом нижнем углу). #конференция

🌍 Приглашаем подключиться к VII Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления» 🗓Дата: 26 марта 2026 года ⏰ Время начала: 10:00 по МСК (Конференция уже идет) 🌐 Ссылка для подключения 📲 Конференция проводится в онлайн-формате через платформу МТС.Линк 🤝 С более подробной информацией можно ознакомиться на сайте конференции. ✨ Присоединяйтесь к чату для участников конференции в МАХ 🧑 Будем рады видеть вас на мероприятиях нашей конференции! #конференция

🙂🙂🙂 Чему и как учить руководителей: исследования и практика ВШГУ Президентской академии Приглашаем педагогов и исследователей на лекцию-дискуссию с заместителем директора Высшей школы государственного управления Президентской академии Ильёй Шебураковым — авторитетным экспертом в сфере подготовки руководителей высшего уровня. Формат мероприятия позволит глубже погрузиться в тематику современного лидерства, освоить эффективные стратегии повышения качества учебных курсов и совместно выработать решения ключевых проблем управленческого образования. 🙂 25 марта в 16:00. 🙂 Синий зал, 1 корпус. 🙂 Регистрация по ссылке. Для удалённых слушателей предусмотрена онлайн-трансляция по ссылке. 👻 Мы в MAX @ranepa_expertise #Академия_Наука #Десятилетиенауки

Завершился последний этап кадрового проекта Белгородской области «ПРОкадры» 👥 В июле 2025 года был запущен региональный кадровый проект Белгородской области «ПРОкадры». Проект направлен на поиск перспективных сотрудников органов государственной власти, муниципальных органов и подведомственных организаций Белгородской области. 📜 Проект реализуется по инициативе Губернатора Белгородской области Гладкова Вячеслава Владимировича при поддержке ВШГУ Президентской академии. Проект состоял из двух этапов: 🔘первый - оценка управленческого опыта кандидатов и видеопрезентаций с предложениями по развитию региона; 🔘второй - комплексная оценка управленческих ресурсов: тестирование, интервью и очная проблемно-аналитическая деловая игра. 🧑 Интерес к проекту проявили более 2000 участников, из которых на второй этап проекта были отобраны 100 лучших. ⏰ 27 февраля 2026 года завершилась проблемно-аналитическая деловая игра - заключительный этап Проекта. В рамках деловой игры более 90 лучших представителей различных структур региона приняли активное участие, продемонстрировали выдающиеся личностно-профессиональные качества и проработали проектные решения, направленные на развитие региона. 👍 По итогам Проекта 50 победителей войдут в резерв управленческих кадров Белгородской области и получат рекомендации для дальнейшего личностно-профессионального развития. ✨ Проект «ПРОкадры» является важным инструментом повышения кадрового потенциала региона, способствующим успешному развитию Белгородской области.

ВШГУ Президентской академии запускает новую программу переподготовки «Мастерство публичного управления» 🗓 Старт: 16 февраля 2026 г. ⏰ Срок обучения: 6 месяцев. 🧑‍🎓 Программа разработана для руководителей крупных компаний с государственным участием, руководителей органов публичной власти, предпринимателей, победителей и суперфиналистов конкурсов управленцев «Лидеры России» и «Лидеры Возрождения». 📍 Обучение состоит из трех модулей, которые пройдут в Москве, и одного выездного модуля в регионе, а также межмодульных занятий в онлайн-формате. Темы модулей: 🔘Публичное управление и современные вызовы 🔘Стратегическое управление и реализация национальных приоритетов 🔘Государство и бизнес: эффективное партнерство 🔘Устойчивость и репутация лидера 🗣 В процессе обучения преподаватели ВШГУ Президентской академии и приглашенные эксперты проведут для участников 🔹лекции, 🔹мастер-классы, 🔹тренинги, 🔹деловые игры, 🔹сессии нетворкинга, 🔹разборы кейсов. 👥 Также слушатели смогут принять участие в дискуссиях, с представителями федеральных органов исполнительной власти по актуальным вопросам госуправления. Узнать подробности и оставить заявку на участие в программе можно на сайте

Личность в системах управления pinned a file

Личность в системах управления pinned a photo