Ольга В. HR|Профориентолог🧬Нейрокоуч

описание

Выбор профессии, ВУЗа, карьерного вектора. Профориентация для подростков и взрослых. Работа с блокирующими установками, стрессом, зависимостями. Индивидуальный и корпоративный формат. 20+ лет опыта в HR, диплом профориентолога, межд. сертификат нейрокоуча

← к каналу @profnavigatio

137

подписчиков

Охват к подписчикам

52,6%

ERR

Реакции к просмотрам

7,48%

294 на 50 постов

Пересылки к просмотрам

0,41%

Постов в день

0,1

всего 62

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

17 авг.«Интуиция» собственника: когда «чувствую» - это просто угадывание. В моем 20+ лет опыте подбора персонала я всегда вижу одну и ту же картину (и она не меняется, как аксиома): собственник или генеральный директор уверенно говорит: «Я сам проведу собеседование. У меня интуиция». И дальше всё строится на ощущениях: «с ним комфортно», «он мне нравится», «у него глаза честные». А потом через три месяца новый сотрудник не справляется с задачами, не вписывается в процессы, а команда тихо вздыхает: «Понабрали…» 📎Почему «интуиция» в найме - это чаще всего угадывание? У собственника и гендиректора сильная сторона - стратегия, продукт, видение бизнеса. Но подбор людей - это отдельная профессия, которой много и долго учатся. И у неё есть свои инструменты, метрики и правила. Когда человек не владеет этими инструментами, его «интуиция» опирается не на факты, а на когнитивные искажения: Эффект первого впечатления. Улыбнулся, уверенно держится - значит, хороший кандидат. А за этим может скрываться просто навык самопрезентации. Гало‑эффект. Один сильный момент (например, крутой кейс) перекрывает пробелы в других навыках. Проекция. «Он думает как я» - не всегда плюс для роли. Иногда для задачи нужен совсем другой тип мышления. Методологии и подходы различных школ прямо говорят: чтобы оценка была валидной, нужны структурированные интервью, одинаковые вопросы для всех кандидатов и фиксация поведенческих примеров. Без этого мы не оцениваем профессионализм - мы оцениваем симпатию. В чём сила HR‑специалиста? Опытный HR не просто «разговаривает с людьми». Он: 🔸видит паттерны. Проведя тысячи собеседований, он замечает повторяющиеся маркеры успеха и провалов. 🔸разделяет «нравится» и «подходит». Комфорт в общении - это про команду, а не про вакансию. Профессиональная пригодность проверяется кейсами, задачами и вопросами про прошлый опыт. 🔸работает с рисками. Хороший HR сразу подсветит потенциальные проблемы: выгорание, конфликтность, несоответствие мотивации задачам. Рекрутинг - это работа с данными и повторяемыми процессами. Даже интуитивные догадки HR должны подтверждаться фактами: примерами из опыта кандидата, результатами тестовых заданий, согласованными критериями оценки. Игнорировать опыт HR - недальновидно. Отказываться от экспертизы HR только потому, что «я сам лучше чувствую людей», - это риск для бизнеса. Цена ошибки в найме складывается из: 🔸времени на поиск замены; 🔸затрат на адаптацию; 🔸упущенной выгоды из‑за невыполненных задач; 🔸демотивации команды. Но есть важное условие: чтобы HR действительно был опорой - он должен быть профи-тем, кто не просто «закрывает вакансии», а: 🔸умеет выстраивать процесс подбора под цели бизнеса; 🔸владеет инструментами оценки (структурированные интервью, кейсы, ассессменты); 🔸говорит на языке фактов и результатов, а не только ощущений; 🔸честно сообщает обо всех особенностях кандидатов на основании фактов. Если собственник участвует в найме (и это должно быть!), процесс можно выстроить так, чтобы интуиция работала в связке с методологией. От себя добавлю, что на моем опыте интуиция собственников (а они в основном мужчины) не работает. Правило «двух мнений». Даже если собственник принимает решение, нужен второй взгляд - от HR. Собрать рекомендации до приема, а потом и обратную связь по итогам испытательного срока. Это и есть проверка «интуиции» дополнительными фактами. Последний из кейсов-собственник взял сотрудника на ключевую должность не видя резюме, трудовой книжки и паспорта. Сотрудник работал с перс. данными, без оформления в штат. Накосячил за месяц на кучу штрафов☝️ Вывод простой: собственник не обязан быть HR‑специалистом. Но игнорировать экспертизу профессионала - значит сознательно повышать риски для компании. Сильный HR - это не «помощник по резюме», а партнёр, который превращает подбор из угадывания в управляемый процесс. Самое смешное, если HR ответит собственнику: «я так чувствую, что он нам подходит»- это почему-то не прокатывает 😅. А вот в обратную сторону- закон. 😎 Как говорится: на каждую работу есть специально обученные люди. #hr #рефлексия #размышления #подбор40,00%
24 июл.Иногда кофе-просто кофе ☕️ Я хочу рассказать одну историю, потому что она про очень опасную штуку, которую я теперь называю «синдром всезнайки». И это не про то, чтобы кого-то осудить, — это про то, как легко навредить, когда уверенность перекрывает способность слышать. 🧘🏻Была на мастер‑классе по эфирным маслам. Ведущий- дипломированный психолог, много лет практики. Эфирными маслами занимается год. 💆‍♀️ После мастер-класса мне порекомендовали масло майорана для определенного эффекта. Я послушалась. Пришла домой, сделала, и буквально через несколько минут у меня поднялось давление, навалилась тревога, тахикардия и все остальное. Мне реально было плохо. 📝 Я сразу написала специалисту. И вместо «стоп, прекратите, обратитесь к врачу» услышала: «Это не масло. Это ваши проблемы из детства. Масло как раз прорабатывает их через кризис». ⛔️ Я подождала три дня, пока самочувствие хоть немного наладится, и решила проверить ещё раз: может, правда показалось? Снова попробовала - и реакция пошла уже в первую минуту, а криз оказался ещё сильнее. Снова пишу: мне плохо, это явно реакция на масло. Ответ: «Такого не бывает, реакции на масла нет, ты просто накрутила себя». 🆘 То есть моё «мне плохо» обесценили полностью. Мне повезло: я хорошо чувствую своё тело, у меня были лекарства, я смогла сама себе помочь. Но я всё время думаю: а если бы на моём месте был человек, который не так чутко считывает симптомы? Или у кого нет доступа к помощи? Там ведь и до скорой недалеко. 🥺 Самое горькое в этой истории даже не в масле. Та же самая специалистка сама рассказывала историю: последние месяцы по утрам у неё была сильная тревожность и агрессия. Она пыталась это «прорабатывать» и маслами, и психологией, а помогло одно — она просто убрала кофе. И всё: тревожность ушла. ☝️ Иногда причина простая. Иногда надо просто убрать кофе. А в моем случае просто послушать мои симптомы, причинно-следственные связи, анамнез, аллергии и т.д. Но этого не было сделано. Был вынесен короткий и удобный вердикт. ❌ Для меня это стало жёстким маркером. Если специалист игнорирует телесные сигналы и любую жалобу сводит к «непроработанным эмоциям», это красный флаг. В помогающих профессиях нельзя подменять медицину психологией. ‼️ А теперь спойлер: через электрический увлажнитель масло распыляется и попадает в тело в значительно более сильных дозах. Мало того я накапала 5-кратную дозу на маленький объем воды. Я не знала таких деталей, а специалист это не выяснил и не говорил как пользоваться. Вот итог: передозировка, выброс адреналина или гистаминный шторм. 🫶 Берегите себя! И смотрите на ред флаги. #кейсизжизни #здоровье #синдромвсезнайки16,07%
23 июл.💬Эту неделю много думаю, переосмысливаю, меняются некоторые реакции внутри. Тянет на философию. И я думаю о смыслах. 🍀 Человека поддерживает не комфорт, не успех и даже не счастье. Его поддерживает смысл. Когда смысл потерян, появляются: ✔️апатия; ✔️тревога; ✔️ощущение пустоты; ✔️бесконечный поиск себя; ✔️эмоциональное выгорание; ✔️ощущение, что жизнь проходит мимо. 📊 По данным аналитики: 83% людей в России - выгоревшие, уставшие. Это отмечают все. Страх выгорания стоит на 1 месте. На 2 месте - потеря смысла в работе. Поиск профессионального счастья — это не поиск "идеальной профессии". Это поиск ответа на вопросы: ✅ Что для меня действительно важно? ✅ В чем мои сильные стороны? ✅ Где я могу приносить пользу? ✅ Какая деятельность наполнит мою жизнь смыслом? ❔ Почему это важно подросткам, когда взрослая жизнь только начинается? Подросток сегодня выбирает не одну профессию на всю жизнь. Он выбирает: 🔸 направление развития; 🔸 способ реализовать себя; 🔸 отношение к жизни. Если он понимает свои ценности, способности и смысл, ему легче: 📍принимать решения; 📍не идти за толпой; 📍выдерживать давление; 📍менять профессию без ощущения, что жизнь разрушена. ❔ Почему это важно взрослым? Чаще всего взрослые в поиске не потому, что ненавидят работу. Они приходят потому, что потеряли смысл. Отсюда возникают мысли: ✔️ «Я устал» ✔️ «Мне уже ничего не хочется» ✔️ «Вроде всё есть, а радости нет» ✔️ «Не понимаю, зачем всё это» 🌱 Профориентация не дает человеку смысл жизни. Она помогает найти такую деятельность, в которой его ценности, способности и смысл могут проявиться наиболее полно. Я не просто помогаю выбрать профессию. Я помогаю найти дело, в котором человек сможет реализовать свои сильные стороны, ценности и ощущение смысла. Потому что именно смысл помогает сохранять устойчивость в мире, который постоянно меняется. И тогда находятся силы, решения и возможности. А вы поймали свой смысл? https://vorobyevacareer.ru/ #философия #смыслы #поискисебя15,38%
30 июл.А вы все плюшками балуетесь? 🪎 На днях играли в игру Богатство рода. Это из серии трансформационных игр. Смысл этой игры- понять значение своих предков в своей жизни, почувствовать их поддержку и силу (отсюда и название). ⛏️ По сути же, игра более универсальная. И если смотреть глазами эксперта, то это чистой воды коучинг, но в игровом формате. 🎲 А на практике: бросаешь кубик, тебе попадается высказывание, ты анализируешь его и вот тут начинает работать и сознание и подсознание. Происходит и работа с ассоциациями, и анализ своих мыслей. 🧩 С помощью этой техники можно исследовать жизненные ситуации, осознавать причины затруднений, находить способы решений. Ты разбираешь изображения, озвучиваешь ассоциации и метафоры и вот в них-то и отражается твой внутренний мир: актуальные процессы, чувства, желания, противоречия, ценности, ожидания, стремления и т.д. По-сути происходит вскрытие себя и узнаешь много интересного. И это происходит именно в момент ПРОГОВАРИВАНИЯ. 👨‍🎓 Задача ведущего-он же коуч, наводящими вопросами помочь найти свои индивидуальные ответы. И тогда приходят инсайты. 🃏 Что позволяют сделать такие игры и метафорические карты: ♦️ получить ответы из своего подсознания ♦️ ближе познакомиться с собой ♦️ раскрыть свои способности ♦️ приобрести новый опыт и состояния ♦️ составить план действий ♦️ наполниться ресурсами и вдохновиться 💘 Что было самое эмоциональное для меня в этой игре: надо было представить всех родственников (кого помнишь и хочешь) и ощутить себя в их окружении. Когда я увидела эту картинку, я ощутила сильный прилив поддержки, защиты и ….слез. Слез радости, уважения, наполненности, при этом некой печали, потому что они уже ушли. Было еще много инсайтов, но все не опишешь 📝 Вот такой интересный опыт у меня был в первый раз. 🫶 И спасибо моей знакомой, Елене, которая была прекрасным проводником в мир себя. 📎 И да, готовлюсь проводить профориентационные игры с подростками. #самопознание #МАК #игры14,93%
10 июл.Очень больная тема. Я вижу ее во многих компаниях. И это не меняется. Собственник и «сладкая правда»: почему мозг отталкивает реальные факты. В бизнесе один сценарий повторяется снова и снова. Команда приносит собственнику тревожные цифры и реальные риски - в ответ раздражение, обвинения в «негативе» и желание поскорее завершить разговор. А тех, кто рисует красивую картинку и аккуратно сглаживает проблемы, охотно слушают, продвигают и приближают. Со временем вокруг собственника выстраивается информационный пузырь из «оптимистичных» людей и презентаций, а реальность перестаёт до него докатываться. Это выглядит как «он не любит правду», но корни - в психологии и когнитивных искажениях. Что происходит внутри собственника 1️⃣ «Я = мой бизнес». Бизнес - часть идентичности: статус, самоуважение, смысл. Любая проблема компании переживается как личный провал. Не «упал показатель», а «я слабый, я не справился». Мозг защищает образ себя и начинает отталкивать всё, что его ранит. 2️⃣ Когнитивный диссонанс. Внутренние установки: «я контролирую ситуацию», «мой бизнес успешен». Любые факты «всё плохо» создают сильное напряжение. Есть два выхода: 🔸 признать, что картина мира трещит; 🔸 или объявить факты «перегибом», «нагнетанием», «неправильной подачей». Чем сильнее эго завязано на успех, тем чаще выбирается второй путь. 3️⃣ Эффект подтверждения. Мозгу легче верить тем, кто подтверждает привычный взгляд. Люди, которые сглаживают углы, кажутся «адекватными и лояльными». Те, кто прямо называет риски, воспринимаются как «слишком драматичные» и «разрушающие мотивацию». Так формируется «кольцо подтверждения»: до собственника доходят только удобные версии реальности. 4️⃣ Страх потерять контроль. Признать масштаб проблем- значит позволить себе не знать, что делать дальше. Для человека, который привык «тащить всё», это почти невыносимо. Поэтому психика выбирает не видеть до последнего, пока можно поддерживать иллюзию управляемости. 5️⃣ Усталость и выгорание. Постоянная ответственность, решения, риски. Честная информация означает новые тяжёлые решения и конфликты. На фоне истощения собственник тянется к тем, кто «успокаивает» и даёт ощущение, что всё можно не драматизировать. Как это разрушает систему? 🔸 Честных и компетентных людей постепенно выдавливают на периферию или наружу. 🔸 Сильнее становятся те, кто лучше управляет эмоциональным состоянием собственника, а не бизнес‑результатами. 🔸 Обратная связь искажается на всех уровнях - снизу боятся говорить, сверху боятся слышать. Внешне какое‑то время всё может выглядеть прилично, но внутри растёт управленческий и финансовый долг. В какой‑то момент реальность прорывает любую «сказку». «Хочешь выжить - говори удобно. Хочешь быть правдивым - готовься быть изгоем». 😶‍🌫️ Я принадлежу этим изгоям. И с одной стороны страдала за правду, с другой стороны я не могу жить по-другому. Если я работаю в компании- это мой второй дом, а значит я заинтересована чтобы в нем было хорошо. Но как же больно видеть вот эти несправедливости. Как сказочники просто гипнотически влияют на собственников. Талант! Не могу не согласиться. #корпорат #менеджмент #сказочники14,08%
24 маяТаки да 💪 Я сделала это. Теперь меня можно найти в базе нейрокоучинга wingwave Германии. А Германия - это стандарты и качество. Что дает ценность и гарантии? Данный метод имеет стандарт ISO. Он признан ВОЗ. Он используется в огромном количестве общественных организаций Европы и Запада, включая аэропорты, клиники. Wingwave активно и успешно применяется в бизнесе, спорте, медицине, образовании. Некоторые немецкие компании в обязательном порядке назначают всем сотрудникам курс сессий, чтобы проработать ограничивающие установки, выровнять эмоциональное состояние и повысить эффективность работы. Почему ISO? Это же менеджмент. А потому что wingwave повышает производительность сотрудников, что влияет на качество менеджмента и результативность бизнеса. И это уже признанная статистика, исследования и факты. #wingwave #нейрокоучинг12,90%
8 мая🥸 К себе не нежно, а критично. А то расслабились. 😳 Мы часто замечаем в других то, что в себе не хотим видеть. Чужую резкость, лень, непоследовательность, обидчивость — подмечаем мгновенно. А свои такие же проявления легко объясняем усталостью, обстоятельствами, сложным периодом, «ну я же не специально». Так и рождается эта странная асимметрия: к другим — строгий взгляд, к себе — скидка, оправдание или молчание. 🧐 Это не просто «двойные стандарты». Чаще это смесь из выборочной критичности, привычки защищать самооценку и психологической слепоты к собственным слабым местам. В психологии это описывают через механизмы самооправдания и проекции: то, что трудно признать в себе, легче заметить снаружи. Поэтому нам иногда так легко видеть в другом «соринку» и так трудно заметить собственное «бревно». 🤓 Критичность к себе сама по себе не плоха. Она полезна, когда помогает замечать ошибки, корректировать поведение, взрослеть и становиться точнее в оценках. Но когда критичность включается только к себе или только к другим, она перестает быть честной. Тогда она превращается либо в жесткий внутренний прессинг, либо в удобную моральную оптику, где мы всегда правы, а остальные — нет. 🤲 Здоровая критичность начинается не с самобичевания, а с равных критериев. Если мне можно быть уставшей, неидеальной, резкой, ошибающейся — то и другому, вероятно, тоже можно. Если я требую от окружающих ответственности, ясности и уважения, то эти же требования стоит адресовать и себе. Не для того, чтобы себя ругать. А для того, чтобы быть честной. ❓ Иногда полезно задать себе простой вопрос: я сейчас оцениваю факт или защищаю свое представление о себе? Этот вопрос многое расставляет по местам. Потому что настоящая зрелость — это не безошибочность, а способность видеть себя без иллюзий и без жестокости. ☝️ К себе критично — значит не жестоко. Это значит: замечать свои слабые места так же ясно, как чужие. И относиться к себе не нежно в смысле «все простить», а честно в смысле «видеть правду». #саморефлексия #саморазвитие #размышления12,50%
28 июл.Что я назвала жизненной импотенцией ⚰️ - Все проблемы из детства? - Большинство, да. Мы искренне думаем, что помогаем, когда решаем за ребёнка: «Надень это», «Пойдём сюда», «Читай вот это». Хочется всё сделать быстро, правильно, без капризов. Да и по-честному, у многих не хватает времени позволить этот выбор- ведь это долго. Но, к сожалению, так мы потихоньку гасим его внутренний импульс. Сначала ребёнок соглашается: «Как скажешь». Потом привыкает: «Мне всё равно». А во взрослом возрасте это может обернуться пугающей пустотой: «Я не знаю, чего хочу». Это не лень и не отсутствие амбиций. Это атрофированный навык желания — и тут уместно жёсткое, но точное слово: почти как жизненная импотенция. Тело есть, силы есть, а тяги к движению, к собственному выбору — будто нет. Человек живёт по принципу «надо», а «хочу» где-то замолчало. 🧠 В этом много серьёзной психологии. Александр Асмолов говорил о культуре достоинства: человек должен быть субъектом своей жизни, а не объектом чужих решений. Когда ребёнку не оставляют пространства для выбора, он не учится быть автором своего пути. Эрих Фромм в «Бегстве от свободы» предупреждал: привычка, что за тебя всё решают, рождает страх свободы и желание переложить ответственность. А Жан-Поль Сартр прямо утверждал, что через выбор человек себя создаёт: нет никакого готового «я», есть только то, что ты выбираешь и делаешь. Если лишить ребёнка практики выбора, мы лишаем его возможности формировать свою личность. Но тут есть и другая крайность: бросать ребёнка в океан вариантов и говорить «выбирай сам» — тоже неправильно. Маленький человек ещё не умеет просчитывать последствия, и полная свобода без поддержки превращается не в самостоятельность, а в растерянность. Мудрость родителя — в балансе. Не подменять волю ребёнка, а помогать её разглядеть. Не решать за него, а делать выбор видимым: называть варианты, проговаривать простые плюсы и минусы, помогать соотнести их с его ощущениями. Это и есть та самая тонкая работа, которая сложнее, чем просто всё решить самому. Вот как это выглядит в обычной рутине: Не «надень вот эту футболку», а «выбери из этих двух: синяя спокойнее, зелёная ярче». Не «мы идём коротким путём», а «тут больше луж — можно попрыгать, а тут можно посмотреть на кошек. Куда тебе сейчас ближе?» Не «вот тебе занятие», а «можно почитать, порисовать или просто посидеть и подумать. Что тебе сейчас хочется?» Так тренируется внутренний компас: «Это откликается, это — нет». Даже в мелочах ребёнок учится слышать себя. И это не про избалованность, а про навык, который потом станет опорой: умение хотеть, выбирать и отвечать за свой выбор. 💬 А вы как даёте или давали ребёнку право выбора? Вы разделяете что это формируется в детстве? Пишите. И на правах рекламы😉 https://vorobyevacareer.ru/ #детство #личность #яхочу12,28%
22 мая«Я все понимаю, но ничего не меняю». «Меня все бесит и я не могу с этим жить». «Я не понимаю почему меня трясет от начальника/публичного выступления/экзамена» «Я боюсь….» И так далее… 👋 Я не пропала. Я снова учусь. Дальше, глубже. Одно дело понять себя или клиента, другое дело изменить что-то. А это очередной серьезный и порой болезненный шаг. 🥸 Человек может объяснить, почему тревожится, срывается в прокрастинацию или выгорание. Но понимание ≠ изменения. ❓ Почему? Потому что за поведением стоит не только мозг с мыслями. 🌀 Там нервная система, накопленный стресс, старые импринты и непрожитые эмоции. Они как цемент — держат убеждения «я не справлюсь», «надо быть идеальным», «отдыхать опасно». 🥺 Обычный разговор с коучем или психологом часто бессилен: голова знает «как надо», но тело включает старый сценарий за доли секунды. 🫶 Wingwave и нейрокоучинг работают там, где разговор не помогает — напрямую с нервной системой. ©️ За 3–5 встреч (первый результат бывает даже после 1 сессии, проверено на себе): · убираем эмоциональный заряд с проблемной ситуации · старые ограничивающие убеждения теряют власть (просто становятся нейтральными фразами) · исчезает тревога, самосаботаж, сопротивление действию · выгорание уходит, энергия возвращается 🪧 Результат — быстрый, устойчивый. Мозг переобучается навсегда, потому что это нейропластичность, а не временная мотивация. ❓ Кто готов помочь себе и расправит крылья, посмотреть на ситуацию из взрослой позиции, изменить поведение? 🌹 Возьму в работу безоплатно несколько клиентов. Что не опробовано на мне и не имеет подтвержденных фактов - никогда не рекомендую. #нейрокоучинг #wingwave11,90%
22 июн.С каждым годом поступать в вуз становится сложнее и сложнее. 📊 Итак, появляется статистика после сдачи экзаменов. Достаточно сложно прошел русский, многие будут пересдавать. И самое интересное: отличники получили меньше баллов, чем те, на кого надежд не возлагали. А почему? Потому что надо знать особенности сдачи именно ЕГЭ. ЗНАНИЕ ПРЕДМЕТА НЕ РАВНО СДАЧА ЕГЭ. 📈 Цифры: 80 человек на место. Так выглядит конкурс в МГУ. 📈 А теперь статистика: в 2025 году на бюджет МГУ подали 62 454 заявления — на 32% больше, чем год назад. Средняя по университету тут мало что говорит: всё решается на конкретных направлениях. Менеджмент (экономфак) - около 80 человек на место, и это всего на 26 бюджетных мест; Политология - 39 человек на место; Экономика - 12 человек на место. Среди рекордсменов по числу баллов: «Менеджмент» экономфака - 372 из 410 балла на 26 мест. А это больше 90 за каждый экзамен. 😳 Звучит страшно. Но страшно ровно до того момента, пока не разложите поступление по полочкам и не поймёте, сколько баллов нужно именно вам - особенно на ДВИ, про который многие вспоминают в последний момент. 💯 Без подготовки и четкого плана поступить со следующего года будет практически невозможно. Либо дорого. ✨ Для этого надо определяться с выбором и строить стратегию поступления с 8 класса, а в 10-11 ее проверить. Что спасет? Профессиональный разбор со специально- обученным человеком, профориентологом. Что оценивается: 🔸 сильные и критичные стороны вашего ребенка; 🔸 к чему у него есть способности и желание, а куда не стоит смотреть; 🔸 подробный психологический разбор ребенка за 2 сессии 🔸 разборы по профессиям - что реально скрывается за названиями; 🔸 какие слабые стороны надо усилить и как, и для чего они пригодятся, как с ними жить; 🔸 подбор факультетов и дорожная карта поступления; 🔸 подробный отчет, к которому можно возвращаться и перечитывать; 🔸 на какой бюджет нужно рассчитывать и как попасть в интересующий вуз. Не тяните до последнего. Сейчас это уже критично. Лето. Есть время спокойно посмотреть на своего ребенка и разобраться как выжить в этом безумном мире. К кому обращаться - вы знаете ❣️ #профориентация #подростки #поступление #вузы11,11%
1 июн.без подписи10,96%
28 маяНемного размышлений о своем пути, поиске себя 🌱 Сейчас актуальна тема о поиске своего предназначения. Но о чем это? Очень часто люди воспринимают предназначение как что-то внешнее. Как будто существует какая-то одна «идеальная» работа или дело, которое нужно найти. И тогда всё сразу встанет на свои места, появятся счастье, лёгкость и смысл жизни. Но предназначение — это не точка назначения. И не профессия. Предназначение — это состояние, из которого живет человек. Это то внутреннее состояние, через которое мы принимаем решения, строим отношения, работаем, проявляем себя в мире. То, как мы светим. Но к нему человек приходит постепенно. Не через поиск «правильной профессии». А через проживание своего пути. Через ошибки, опыт, раскрытие своих качеств, понимание себя. Потому что у каждого человека свой путь к своему предназначению. И очень часто человек страдает не потому, что «не нашёл своё дело», а потому что живёт не из своего состояния. Пытается соответствовать чужим ожиданиям, чужому ритму, чужому представлению о правильной жизни. А когда человек начинает проживать своё предназначение, внутри появляется совершенно другое ощущение. Больше ясности. Больше внутренней опоры. Больше тихой энергии жить. И словно сама жизнь начинает складываться иначе. Потому что, когда человек «светится» своим состоянием, он становится заметнее для мира. И тогда будто сама Вселенная начинает вести его. Появляются нужные люди, возможности, совпадения, внутренние подсказки. Потому что миру важно, чтобы человек находился на своём месте: тогда появляется больше гармонии и в самом мире. Техники, которые я использую в работе, помогают понять про человека: — какой у него путь; — через что он раскрывается; — где теряет себя; — на что может опереться; — и как двигаться не вслепую, не как в тумане, а всё яснее понимая собственные шаги. Я ищу всегда куда «приложить» свое предназначение. Сейчас я чувствую что еще ближе, но все равно в процессе. А вы себя нашли в этом мире? #рефлексия #подумать #предназначение10,94%