Профсоюз здравоохранения

Соблюдение прав работников и вопросы охраны труда оказались в центре внимания Смоленской областной организации Профсоюза во время визита в противотуберкулёзный клинический диспансер. Ключевыми темами для технического инспектора труда стали: ✅обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты; ✅выполнение требований по безопасности с учётом специфики работы в противотуберкулёзном учреждении. На встрече с профактивом обсудили режим работы персонала, в том числе особенности организации смен и соблюдения норм рабочего времени на вредных и опасных участках. Кроме того, рассмотрен порядок предоставления компенсационных мер, в частности, выдачи молока. Технический инспектор внимательно ознакомился с локальными актами, списками сотрудников, имеющих право на эту льготу, и поинтересовался, как она реализуется на практике.

Нижегородская региональная организация Профсоюза провела форум для молодых сотрудников медицинских учреждений области «Профнекст: будущее начинается с тебя». Мероприятие прошло в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Десятки активистов целых три дня интенсивно учились, делились знаниями и знакомились с единомышленниками. Прежде всего участники разобрались в структуре Профсоюза и направлениях его деятельности. Об этом им рассказал председатель областной организации Василий Приказнов. Сразу после теории команды готовили живые мини-выступления и снимали их «в одном дубле». Это помогло доходчиво сформулировать свои мысли и лучше донести миссию Профсоюза. Центральная тема интенсива — развитие практических навыков информационной работы, секреты ведения соцсетей, освоение техник эффективных переговоров, командные испытания. Всё это поможет ребятам не только проявить себя, но и стать сплочённее.

Много это или мало — 30 лет. Для человека — самый расцвет жизни. А для профсоюзного активиста и лидера — целая жизнь, наполненная чаяниями коллег. Просто посчитайте количество дней в этих годах. Их тысячи, а значит тысячи обращений за поддержкой, за решением порой самых насущных проблем. Вера Викторовна Дегтерева, лидер первички Республиканской клинической больницы, что на Алтае, прочно связала свою судьбу с защитой прав работников здравоохранения. Более 30 лет, а точнее с 1991 года, она в рядах Профсоюза. Став председателем первички, с 2013 года Вера Викторовна активно участвует в формировании системы социальной защиты коллектива — в том числе в работе над коллективным договором и пакетом социальных гарантий. Лидер не ограничивается формальными обязанностями: она всегда там, где нужна помощь. В числе её инициатив — гуманитарная поддержка участников СВО, проведение акции «Помоги собраться в школу» и другие социально значимые проекты. Её умение объединять вокруг себя и вести за собой — пример настоящего служения людям. За многолетний добросовестный труд и активную гражданскую позицию Вера Викторовна удостоена званий «Почётный донор» и «Ветеран труда РФ».

Что случилось? 📢Соцфонд отказал медсестре одного из медучреждений Краснодарского края в досрочной пенсии. Госорган апеллировал к тому, что у медработника якобы отсутствует требуемый стаж. Что сделал Профсоюз? 👍Заведующий отделом правовой и социальной защиты Краснодарской региональной организации Профсоюза встал на защиту сотрудника. Он обратился к руководителю Фонда с изложением доводов о неправомерности принятого решения. Каков результат? 👌Под давлением неопровержимых аргументов госорган вынужден признать свою ошибку. Таким образом, благодаря Профсоюзу медсестре назначена досрочная страховая пенсия по старости раньше почти на 4 года. Примечательно, что решения удалось достичь без обращения в суд.

🩺 Визит команды Тюменской межрегиональной организации Профсоюза в Городскую поликлинику № 6 был не для галочки. Безопасность сотрудников на рабочих местах непосредственно связана с их здоровьем и надлежащими условиями труда. Вместе с персоналом эксперты проверяли, где система работает, а где есть недочеты. Что оказалось в центре внимания. ✅Как в поликлинике следят за изменениями в законах и быстро ли обновляют правила. ✅Насколько сотрудники реально владеют алгоритмами действий в экстренной ситуации. ✅Подходят ли средства индивидуальной защиты под реальные задачи, правильно ли хранятся, вовремя ли выдаются и есть ли у них сертификаты. ✅Соблюдаются ли санитарные нормы на практике. Специалисты также изучили материалы расследований: какие меры реально внедрили, чтобы снизить риски. По тем моментам, где обнаружены недостатки, эксперты предложили квалифицированные рекомендации. Профсоюз будет следить, чтобы они не остались на бумаге, а воплотились в жизнь.

Делегация Профсоюза во главе с заместителем председателя Владимиром Беспяткиным посетила самарский санаторий «Красная Глинка». Вместе с лидерами региональных организаций Приволжского федерального округа гости приехали, чтобы изучить уникальный опыт работы местной первички и взять на вооружение лучшие практики для других регионов. Главный повод для гордости санатория — не только отличная инфраструктура, но и феноменальный уровень сплоченности коллектива. В первичке, которую возглавляет Елена Анисимова, состоят абсолютно все сотрудники учреждения — показатель членства достиг 100%. Секрет успеха кроется в грамотно выстроенном социальном партнерстве. Директор здравницы Андрей Бекасов всегда открыт к диалогу и лично вовлечен в решение социально значимых вопросов. Благодаря крепкой связке администрации и профкома люди на деле видят реальную силу и ценность профсоюзной поддержки. При этом «Красная Глинка» заботится как о собственных кадрах, так и о работниках здравоохранения всей Самарской области. Для членов Профсоюза и их семей действуют специальные условия — льготные цены на путевки и программа «Туры выходного дня». «Опыт санатория — наглядный пример того, как при должной организации работы и готовности руководства к диалогу можно добиться максимального охвата профсоюзным членством. Но самое главное, что сотрудникам здесь обеспечены реальные, ощутимые социальные гарантии. Такую практику взаимодействия однозначно стоит брать на вооружение и тиражировать в других регионах», — подчеркнул Владимир Беспяткин. Завершилась встреча знакомством с лечебной базой и инфраструктурой здравницы. Профсоюзная делегация продегустировала минеральную воду из собственной артезианской скважины «Красноглинская», которой славится санаторий.

Председатель Карачаево-Черкесской республиканской организации Профсоюза Ахмат Тебуев и глава Минздрава региона Динара Камурзаева подписали Отраслевое соглашение на 2026-2030 гг. Документ предусматривает целый ряд норм по улучшению социально-экономического положения работников здравоохранения. Например, повышенные доплаты и увеличение оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, компенсации за наставничество и многое другое. Также не обошли стороной участников СВО и членов их семей. «Отраслевое соглашение играет ключевую роль в системе социального партнерства, Дело в том, что многие правила Трудового кодекса России могут быть применены только посредством соглашения, так как законодательство предоставляет лишь базовые гарантии и компенсации для работников», — заявил Ахмат Тебуев. В свою очередь, министр здравоохранения КЧР Динара Камурзаева отметила, что взаимодействие с Профсоюзом для региона и медицинских организаций является важным направлением работы, которому необходимо уделять особое внимание.

Что случилось? 📢Соцфонд отказал старшей акушерке поликлиники №43 Уфы в назначении досрочной пенсии, не засчитав в спецстаж трудовую деятельность в 2001 году, а также региональные праздничные дни. Как раз этих периодов не хватило, чтобы уйти на заслуженный отдых. Что сделал Профсоюз? 👍Юрист Республиканской организации Башкортостана Профсоюза вник в ситуацию и выяснил: прежний работодатель попросту не передал данные о работе в Соцфонд. Кроме того, по закону региональные праздничные дни также должны учитываться в льготном исчислении. Каков результат? 👌После вмешательства Профсоюза работодатель оперативно передал недостающие сведения, а суд включил все спорные периоды в стаж акушерки для назначения досрочной пенсии.

В Самаре завершился окружной семинар-совещание Профсоюза, объединивший руководителей региональных организаций, главных бухгалтеров и председателей контрольно-ревизионных комиссий из регионов Приволжского федерального округа. Мероприятие открыла председатель Самарской областной организации Профсоюза Татьяна Сивохина. В центре обсуждения — практические задачи развития профсоюзных организаций на ближайшие пять лет и реализация решений IX Съезда Профсоюза. С основным докладом выступил заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин. Он представил итоги работы организаций ПФО за первое полугодие 2026 года и обозначил главные направления дальнейшей работы. Среди них укрепление профсоюзного членства, развитие социального партнёрства, совершенствование оплаты труда, наставничество и цифровизацию. Владимир Беспяткин остановился на необходимости обмена опытом между организациями округа. В ПФО есть сильные организации с высоким уровнем профчленства, и их опыт, по мнению зампредседателя Профсоюза, должен помогать территориям, где показатели ниже. «Найдите причину, устраните её и двигайтесь вперёд. Именно от вашей личной инициативы, сплочённости и готовности к конструктивному диалогу зависит не только рост профсоюзного членства, но и сохранение статуса сильного социального партнёра», — подчеркнул Владимир Беспяткин. Одной из ближайших задач станет подготовка региональными организациями дорожных карт по реализации Программы действий Профсоюза на 2026–2031 годы. В них будут закреплены конкретные мероприятия, сроки и ответственные, а целевым ориентиром определён ежегодный рост членства среди работающих на 3–5%. В обсуждении вопросов социального партнёрства приняли участие министр здравоохранения Самарской области Андрей Орлов и председатель профобъединения региона Дмитрий Колесников. Андрей Орлов рассказал о взаимодействии регионального Минздрава с Профсоюзом, отметив, что в подведомственных учреждениях достигнут 100% охват коллективными договорами. Дмитрий Колесников акцентировал внимание на координации работы профсоюзных структур и обмене успешными практиками. Практическую часть программы продолжили выступления специалистов Центрального комитета Профсоюза. Начальник финансового отдела Татьяна Рудакова представила основные направления финансовой политики Профсоюза. Участники обсудили переход на автоматизированные системы учёта и отчётности, электронный документооборот, требования к информационной безопасности, а также изменения налогового законодательства и их влияние на работу профсоюзных организаций. Председатель контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза Валерий Кветкин подробно остановился на нормативной базе, порядке проведения плановых и внеплановых ревизий, оценке финансовой дисциплины и профилактике нарушений.

В Самаре состоялась рабочая встреча заместителя председателя Профсоюза Владимира Беспяткина с министром региона Андреем Орловым. В разговоре приняли участие лидер областного профобъединения Дмитрий Колесников и руководитель Самарской организации Профсоюза Татьяна Сивохина. Коллеги обсудили вопросы оплаты труда медицинских работников, в том числе увеличение доли окладной части заработной платы до 50%. «Переход к новой системе оплаты труда должен проходить с учётом интересов медицинских работников. Наша задача — не допустить снижения уровня заработной платы и добиться того, чтобы изменения действительно отражались на доходах специалистов», — отметил Владимир Беспяткин. С 2025 года Самарская областная организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом реализует программу «Развитие компетенций медицинских работников в области наставничества». Её участники осваивают инструменты адаптации молодых сотрудников, учатся давать обратную связь и помогать начинающим специалистам быстрее влиться в работу. Это помогает выстраивать более системную работу с кадрами и сохранять кадровый потенциал отрасли. По итогам встречи стороны договорились продолжить регулярный диалог и совместно искать решения по поддержке медицинских работников и развития здравоохранения региона.

Луганская республиканская организация Профсоюза провела проверку соблюдения законодательства в нескольких лечебных учреждениях региона. Контрольные мероприятия коснулись Краснолучской городской многопрофильной больницы «Известий», Новоайдарской центральной районной больницы, а также Луганской городской поликлиники №10. Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Республике сконцентрировался на: ✅продолжительности рабочего времени сотрудников, включая тех, кто трудится в сельской местности; ✅предоставлении дополнительного отпуска за вредность; ✅оплате труда по результатам СОУТ. Эксперт обнаружил ряд нарушений. Так, в поликлинике и районной больнице младший медицинский персонал привлекался к сверхурочной работе, при этом оплата не проводилась в двойном размере, а доплата за вредные условия занижалась. В свою очередь, в Краснолучской городской больнице рекомендовано внести дополнения в коллективный договор с учетом изменений в законодательстве. Результаты проверок отражены в представлениях об устранении выявленных нарушений. Кроме того, Профсоюзом сформулированы необходимые предложения и проведены консультации.

Что случилось? 📢Сотрудникам Абдулинской межрайонной больницы работодатель отказывал в получении специальных соцвыплат утверждая, что список согласно постановлению Правительства РФ №2568 от 31 декабря 2022 г. не включает такие медучреждения. Что сделал Профсоюз? 👍Оренбургская региональная организация Профсоюза совместно с первичкой лечебного заведения встала на защиту работников. На основе изученных документов подготовлена четкая правовая позиция: межрайонные больницы входят в государственную систему здравоохранения и участвуют в программе обязательного медицинского страхования. Они оказывают первичную и специализированную помощь населению, что соответствует требованиям для районных больниц. Каков результат? 👌Суд согласился с приведенными доводами и постановил: формальный статус больницы не должен влиять на право медработников на выплаты. Общая сумма компенсаций составила почти 5 млн рублей.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников вошел в состав ключевых для нашей организации комиссий Общественной палаты РФ: по вопросам здоровья, а также по экономике и трудовым отношениям.   Важно отметить, что заседание первой в новом составе уже состоялось накануне и было в том числе посвящено взаимодействию с общественными и пациентскими организациями.   Одним из новых направлений деятельности комиссии по вопросам здоровья стало взаимодействие с Профсоюзом по таким знаковым темам, как охрана труда, социальное партнерство, кадровая политика в здравоохранении, поддержка выпускников профильных вузов и внедрение института наставничества. В плане работы комиссии ряд мероприятий, организатором которых выступит Профсоюз.   Что касается комиссии по экономике и трудовым отношением, то в ее приоритете будут также вопросы защиты прав и интересов работников, включая сотрудников сферы здравоохранения. Эти темы станут для Профсоюза основополагающими в ходе совместной деятельности с Общественной палатой РФ.

Когда одни отдыхают, Профсоюз продолжает неустанно работать, демонстрируя активность и ощутимые достижения по всем ключевым направлениям деятельности.   Июльская динамика — тому подтверждение. Заглянем в некоторые цифры и факты.   📋Правовая защита:   🦺За прошлый месяц проведено 208 контрольных мероприятий и комплексных проверок.   👛Результат таких действий отражается на доходах сотрудников медучреждений. Им возвращено свыше 8 млн рублей.   Внимание уделяется и семьям членов Профсоюза. Красноречивые примеры поддержки: 1082 единовременных выплат на санаторно-курортное лечение и 1225 компенсаций на отдых детей, а также — 254 семьям мобилизованных.   📢Конечно, дела Профсоюза звучат в средствах массовой информации: охват в июле более 35 млн.   Ряды нашей организации тоже неуклонно растут:   👍За последний месяц создано 6 новых первичек.   Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.   Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.

Сегодня в Самаре состоялась рабочая встреча заместителя председателя Профсоюза Владимира Беспяткина с лидером областного профобъединения Дмитрием Колесниковым. Участие в диалоге также приняли главный бухгалтер — начальник финансового отдела Профсоюза Татьяна Рудакова и заместитель председателя Самарской областной организации Профсоюза Лариса Сабардина. Одной из главных тем стала подготовка к предстоящему окружному семинару-совещанию профсоюзных организаций Приволжского федерального округа. Участники обсудят развитие профсоюзной работы, финансовую политику и вопросы контрольно-ревизионной деятельности. «Сила Профсоюза во многом определяется тем, насколько мы умеем объединять опыт региональных организаций и вырабатывать общие решения. Предстоящий семинар — возможность обсудить не только текущие вопросы, но и то, как сделать нашу работу более эффективной и результативной», — отметил Владимир Беспяткин. В ходе встречи стороны также затронули вопросы защиты трудовых прав работников здравоохранения, поддержки молодых специалистов и развития социального партнерства. Дмитрий Колесников подчеркнул, что областная организация Профсоюза объективно является самой мощной в регионе. Кроме того, он высоко оценил уровень взаимодействия с ЦК Профсоюза и поблагодарил коллег за поддержку инициатив на местах.

В новом учебном году 65 студентов медицинских и фармацевтических вузов из 39 регионов страны будут получать именную стипендию от Профсоюза работников здравоохранения РФ. Ежемесячная выплата составит 4 000 рублей. Такая поддержка — заслуженная награда за отличную учебу, научные исследования и активную работу в студенческих профсоюзных организациях. Выплаты будут перечисляться весь учебный год, с сентября по июнь. Сегодня в ряде территорий профсоюзные достижения официально учитываются при поступлении в ординатуру и приносят абитуриентам ценные дополнительные баллы. Общественная работа перестает быть просто полезным хобби и превращается в реальное конкурентное преимущество при построении карьеры. Учитывая эти изменения в медицинском образовании, в новом сезоне Профсоюз заметно расширил программу поощрения. Сразу 19 дополнительных стипендий выделили для студентов из Кемеровской, Курской и Омской областей, а также Красноярского края и Луганской Народной Республики. Поздравляем стипендиатов!

Что случилось? 📢Государственная инспекция труда по Республике Саха (Якутия) фактически лишала сотрудников скорой помощи права на внутреннее совместительство, так как оно запрещено во вредных условиях. Опасаясь санкций, медучреждение вынуждено расторгнуть все договоры по совместительству, что привело к сокращению числа выездных бригад и осложнило деятельность службы. Что сделал Профсоюз? 👍Якутская республиканская организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. По ее инициативе прошел круглый стол для урегулирования проблемы. Но Гострудинспекция не вняла доводам. Пришлось обращаться в суд. Каков результат? 👌Суд согласился с представленной аргументацией и признал решение инспекции незаконным. Председатель Якутской региональной организации Профсоюза Людмила Корнилова прокомментировала вердикт: «Это важная победа не только для нашей станции скорой помощи, но и для всей системы здравоохранения республики. Мы с самого начала говорили: совместительство — это не нарушение, а способ сохранить штат в условиях кадрового голода. Суд подтвердил нашу правоту, и теперь работники могут не опасаться за свои трудовые права, а учреждение - спокойно организовывать работу. Главное, что мы отстояли право человека самому решать, где и сколько ему трудиться, если это не противоречит закону».

Специалисты Нижегородской областной организации Профсоюза отправились в Инфекционную клиническую больницу №23. Цель их визита — проверка соблюдения законодательства и охраны труда в медучреждении. Правовой и технический инспекторы труда ЦК Профсоюза по региону внимательно и вдумчиво изучили ситуацию в лечебном заведении. Специалисты проанализировали: ✅локальные документы учреждения, включая коллективный договор; ✅условия труда, включая вопросы обучения по охране труда; ✅проведение СОУТ; ✅обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Контрольные мероприятия не ограничились сугубо инспекционными действиями. Важно не только указать на недостатки, но и объяснить, проконсультировать и порекомендовать. Ведь неотъемлемый элемент любой проверки — помочь создать оптимальные условия для комфортной работы коллектива больницы.

В новом выпуске программы «ПрофТок» Ольга Жанкевич беседует с Натальей Любицкой, заведующей женской консультацией, врачом акушером-гинекологом и председателем первички Самарской городской поликлиники №1 Промышленного района. «Я безумно люблю свою профессию, ведь я помогаю женщинам быть мамой, — призналась наша гостья и обратилась к зрительницам передачи. — Не откладывайте рождение ребенка на потом. Лучше это сделать до 30 лет». Действительно, в жизни все нужно делать вовремя. Наталья Любицкая подчеркивает, что как лидер первички Профсоюза продвигает идеи женского репродуктивного здоровья и развития профилактических программ на этом направлении. Это крайне важно для улучшения демографии в нашей стране. Хотите узнать больше? Тогда подключайтесь. Будет интересно! Смотреть на RuTube Смотреть на VK Видео

Что случилось? 📢Мы не можем противостоять стихии, но можем помочь преодолеть её последствиями. Так, в посёлке Балезино, что в Удмуртии, произошёл страшный ураган, в результате которого серьезно пострадали 8 членов Профсоюза. Они лишились имущества, оказавшись в тяжелом положении. Что сделал Профсоюз? 👍Удмуртская республиканская организация Профсоюза незамедлительно отреагировала на ситуацию. Коллегам требовалась оперативная поддержка. В таких случаях важно вовремя подставить плечо. Каков результат? 👌Принято решение безотлагательно оказать помощь семьям, пострадавшим при урагане. 8 членов Профсоюза получили поддержку, чтобы решить первоочередные насущные проблемы.