ПОДКАСТ "КОД РЕКРУТЕРА"
описание
Подкаст о мире IT и тех, кто его создает. Слушайте, чтобы лучше понимать рынок, находить крутых специалистов и строить карьеру. Сайт - https://kod-recrutera.mave.digital/ Наши каналы - https://t.me/addlist/cd0CfyQGLlszN2Ni Сотрудничество @dashoochekk
2 497
подписчиков
Охват к подписчикам
21,3%
ERR
Реакции к просмотрам
0,99%
105 на 20 постов
Пересылки к просмотрам
0,97%
103
Постов в день
0,0
всего 20
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 29 янв.— Мне нужен человек. — Какой? И вот тут то и начинаются сложности. Во втором выпуске нового сезона КОДА РЕКРУТЕРА говорим о найме топов таким, какой он есть на самом деле: без регламентов, чётких портретов и универсальных инструкций. Вместе с Кирой Айрапетовой, HR-директором Timeweb Cloud, обсуждаем: 😀 почему бизнес часто сам не до конца понимает, кого ищет; 😀 чем найм C-level принципиально отличается от любого другого подбора; 😀 почему рекрутеру приходится работать в хаосе — и это нормально; 😀 и какие ошибки в найме топов компании совершают снова и снова. Про ситуации, в которых нет правильного ответа, но решение всё равно принимать надо. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀7,25%
- 5 февр.Не каждый сильный специалист становится хорошим руководителем. И уж точно не каждый — топом. В новом выпуске говорим о том, как в OneTwoTrip растят топ-менеджеров внутри компании. Вместе с Екатериной Дмитриевой, HR Generalist OneTwoTrip, обсуждаем: 😀 почему внутренний рост часто работает лучше найма с рынка; 😀 по каким признакам видно будущего лидера ещё до должности; 😀 какие риски есть у стратегии «растим своих»; 😀 и зачем в найме и развитии топов так много внимания уделять ценностям и рекомендациям. О том, как важно не торопиться и думать на несколько шагов вперёд. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀5,15%
- 19 янв.Сегодня хочется начать с главного — спасибо 🤍 Спасибо всем, кто остался в канале и не отписался, пока подкаст был на паузе. Спасибо, что дождались. Это правда очень ценно. И у нас есть хорошие новости 👀 На этой неделе «Код рекрутера» возвращается — и не просто так, а с юбилейным 10 сезоном 🥳 Как думаете, какую тему мы выбрали на этот раз? Напишите свои версии в комментариях — посмотрим, кто угадает 😉2,36%
- 28 янв.Завтра выходит новый выпуск подкаста, а сегодня мы приглашаем вас на еще одно бесплатное мероприятие от нас 😏 😀Тема встречи: Три ошибки в хедхантинге, из-за которых вы теряете топов. На эфире поговорим про мышление в работе с executive-уровнем: 😀где рекрутеры чаще всего теряют контакт в самом начале, 😀почему привычные подходы из массового подбора здесь не работают, 😀и что на самом деле считывают топы ещё до обсуждения офера. Будут кейсы, живые примеры и разборы — чтобы после эфира стало понятнее, что именно делать по-другому. 😀 Эфир бесплатный, нужно только зарегистрироваться: https://tech-recruiter.ru/ex-search-and-hh Ждём всех, кому интересна эта тема, и кто хочет выйти на другой уровень подбора.2,25%
- 22 янв.Топ за миллионы — это всегда хороший знак? Оказывается, не всегда😀 Найм топ-менеджера — это не только про опыт, громкие компании в резюме и высокий чек. Иногда «идеальный кандидат» приходит и… команда начинает сыпаться. В первом выпуске десятого сезона подкаста КОД РЕКРУТЕРА вместе с Екатериной Фирсовой, HR-директором международной IT-компании Altenar, говорим о найме топов без иллюзий и глянца. В этом эпизоде обсуждаем: 😀 почему деньги редко бывают главным мотиватором для топов; 😀 как на самом деле работает executive search и нетворкинг; 😀 зачем за сильными кандидатами иногда охотятся годами; 😀 и что чаще всего ломает команды при найме C-level. Этот выпуск — для рекрутеров, HR, фаундеров и всех, кто хоть раз принимал дорогое решение в найме. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀1,55%
- 23 янв.«Пару недель назад я классно съездила в Лиссабон, тут недавно была на Мальте, а в октябре у нас была командировочка в Грецию» Так Екатерина Фирсова, HR-директор международной IT-компании Altenar, между делом рассказывает о своей жизни. И это не про бесконечную работу, а про то, как может выглядеть жизнь, когда тебе действительно нравится то, что ты делаешь. Вообще, выпуск получился очень живой. Про найм топов, решения за миллионы, ошибки, которые случаются даже в сильных компаниях, и про то, почему «идеальный кандидат» не всегда означает правильный. Если думаете, что посмотреть/послушать на выходных — это прям хороший вариант. Для дороги, прогулки или просто фоном, когда хочется чего-то умного, но не тяжёлого. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео1,28%
- 12 февр.Наняли сильного топа — и он не взлетел. Знакомый сценарий? В новом выпуске говорим о том, почему сильные руководители не приживаются в компаниях — даже если резюме блестящее, харизма зашкаливает, а офер был щедрым. В гостях — Фёдор Ценер, Head of Talent Acquisition в «Звук» (экосистема Сбера). Обсудили: 😀 почему бизнес почти всегда начинает поиск с гипотезы, которая потом меняется; 😀 как харизма может ослепить нанимающего менеджера; 😀 и как отсутствие системы оценки делает найм субъективным. Если вы нанимаете руководителей или хотите научиться это делать — выпуск точно стоит вашего времени. 😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram. 😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона доступны на трёх площадках: 😉 Youtube 🥰 Rutube 😄 VK видео Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀1,23%
- 22 окт.А у нас сегодня новое видео! “СТРЁМ или НОРМ: версия рекрутеров” 😀 Да-да, мы тоже решили поиграть в этот формат. Коротко, смешно и местами — слишком правдиво. Проверяем, что рекрутеры считают стрёмом, а что — нормой 🤪 (спойлер: мнения разделились) Видео небольшое, зато гарантированно поднимет настроение и напомнит, что в нашей профессии без самоиронии никак. Смотрите прямо сейчас: 😉 Youtube 😄 VK видео1,18%
- 20 маяЧерез час начинаем эфир по HR-аналитике 😎 Будем говорить про доходы аналитиков, использование ИИ в работе, выполнять практические задачки и не только! Подключаться ➡️ ЗДЕСЬ0,46%
- 7 авг. 2025 г.Иногда кажется, что решение о переезде или карьерном скачке — это что-то далекое, необязательное и не про вас Не горит. Сейчас и так комфортно. Да вы вообще не тщеславный! И да, вы имеете полное право не гнаться за карьерными перспективами. Это нормально. И мы даже сняли на эту тему отдельный ролик: 😉 смотреть на Youtube 😄 смотреть в ВК Тут проблема в другом. Мы живем в такое время, когда вопрос не в том, хотим мы или не хотим прямо сейчас чего-то менять, а в том, что мы должны быть готовы к переменам. В том числе, и к работе за рубежом. 😀 7 августа в 17:00 МСК будет практикум «Как найти работу за рубежом» с Ниной Новичковой. ⠀ 😀 Практикум открытый. Вы можете на него прийти. Напишите в @tech_recruiter, дадим ссылку на Zoom. Конечно, завтра вам не надо будет паковать чемодан и куда-то лететь в поисках новой компании. ⠀ Но, что точно нужно, — понимать, как вообще устроен процесс поиска работы за рубежом, что для этого нужно. 😀 Нина расскажет про 5 карьерных лайфхаков, которые когда-то помогли ей найти работу в США. ⠀ Пишите в @tech_recruiter за ссылкой и приходите 7 августа в 17:00 МСК.0,24%
- 27 авг. 2025 г.⚡️ Важная новость! Первый день спринта «Войти в профессию IT-рекрутер» уже сегодня. И это будет последний спринт по IT-рекрутингу. А вместе с ним подходит к завершению и курс «Профессия IT-рекрутер 3.0». 18 поток будет последним потоком в живом формате (с лайвами, кураторами и проверкой домашек). Нам тоже немного грустно. Но это действительно так. 😀 Поэтому если вы давно хотели попробовать себя в IT-рекрутинге, пройти обучение сами или отправить на курс коллегу — сейчас самое время. 😀 Подробнее про курс: tech-recruiter.ru/kurs_junior_it_recruiter 😀 Регистрация на спринт: tech-recruiter.ru/tech-sprint И да, как всегда — даже на бесплатных мероприятиях мы даём максимум пользы 😀0,15%
- 13 авг. 2025 г.В одном из сезонов подкаста Код рекрутера мы много говорили про искусственный интеллект и его применение в HR. А теперь у нас есть для вас ещё один полезный бонус — целая подборка обзоров HR-платформ, которые уже сейчас экономят время рекрутерам и HR с помощью AI. Мы протестировали 13 сервисов, чтобы вы могли выбрать лучшее: 😀ATS с AI: Potok 😀Скрининг и отбор резюме: Joon, Aisha, Wendy, Matchy 😀AI-оценка кандидатов: Jumse 😀Ассистенты для встреч и интервью: HireHire, Rconf, Polina AI 😀Outreach AI: Hunt, VCV 😀AI-сорсер: Shavel 😀AI-интервью: Xenia AI 😀 Вам не нужно регистрироваться на каждом сервисе и тратить время на демо — просто заходите в наш Telegram-бот, смотрите обзоры и выбирайте подходящее. 😀 Бесплатный доступ после короткой регистрации: https://tech-recruiter.ru/obzor-ai-hr-platform И да, у нас есть короткое видео с вырезками из этих обзоров, чтобы вы за пару минут поняли, что вас ждёт: 😉 смотреть на Youtube 😄 смотреть в ВК0,15%