رسکاد | رسانه کارمندان (اداری) دستگاه قضا

♻️ حقوق کارگر زیر سایه طلا؛ از ۷.۲ گرم به کمتر از یک گرم 🔹در سال ۱۳۹۰، حداقل دستمزد ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ تومان بود؛ رقمی معادل ۷.۲ گرم طلای ۱۸ عیار. 🔹حقوق پایه ماهانه در سال ۱۴۰۵ به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسید، اما افزایش قیمت طلا باعث شد ارزش این حقوق به‌شدت کاهش یابد. 🔹در روز ۲۶ فروردین، هر گرم طلای ۱۸ عیار ۱۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود و حداقل حقوق، اندکی بیش از یک گرم طلا ارزش داشت. 🔹هر گرم طلای ۱۸ عیار در سال جاری تا ۲۱ میلیون تومان هم افزایش یافت که بر این اساس، حداقل حقوق پایه به حدود ۰.۸ گرم طلا رسید. 🔹یعنی ارزش حداقل دستمزد در برابر طلا، از ۷.۲ گرم در سال ۱۳۹۰ به کمتر از یک گرم در سال ۱۴۰۵ رسیده است. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ آماده اجرای هر قانونی هستیم که مجلس برای ساماندهی نیروهای شرکتی تصویب کند. 💢 معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی گفت: دولت در چارچوب ظرفیت‌های قانونی موجود، یک گام عملی برای حل مشکلات این نیروها برداشته است. 🔹️به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، جلسه‌ای با حضور مسئولان این سازمان و اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با موضوع بررسی آخرین مصوبه دولت برای ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی برگزار شد. 🔹️علاءالدین رفیع‌زاده،معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور،در این نشست با قدردانی از همراهی، پیگیری و اظهارنظر اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس اظهار کرد:همواره تلاش ما این بوده که در تصمیم‌گیری‌ها با مجلس هماهنگ باشیم و به نقد،نظر و شنیدن دیدگاه‌های مختلف باور داریم. 🔹️وی افزود:در طول یک سال گذشته،در هر برنامه و مراسمی که حضور پیدا می‌کردم،با این سؤال مواجه می‌شدم که سرنوشت نیروهای شرکتی چه خواهد شد.نمی‌توانستم این مسئله را مانند ادوار و سال‌های گذشته که رها شده بود و به نتیجه نرسیده بود،رها کنم و حداقل کاری که می‌توانستیم بر اساس مقررات و اختیارات موجود،برای این نیروهای خدوم انجام دهیم، انجام دادیم. 🔹️رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: با اقدام اخیر دولت، بر اساس ظرفیت‌های قانونی موجود، یک گام عملی برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی برداشته شد. 📌 شش مسئله اصلی نیروهای شرکتی 🔹️رفیع‌زاده با اشاره به روند بررسی موضوع نیروهای شرکتی در سازمان اداری و استخدامی کشور گفت:در این بررسی‌ها،شش مسئله مهم شناسایی شد: نخست،پرداخت‌نشدن به‌موقع حقوق این نیروها؛ دوم،نحوه محاسبه و پرداخت کسورات بیمه که در برخی موارد متناسب با کارکرد واقعی نبوده و حتی کمتر از ۳۰ روز لحاظ می‌شد؛ سوم،دریافت بالاسری بیش از سقف قانونی توسط برخی شرکت‌ها؛ چهارم،بروز تخلفات مالی و جابه‌جایی‌های غیرشفاف در جریان پرداخت‌ها؛ پنجم،وجود تفاوت‌ها و تبعیض‌های غیرمنطقی میان نیروهای شرکتی؛ و ششم،نبود شفافیت و نظارت مؤثر بر فرآیندهای پرداخت و قراردادها که زمینه بروز این مشکلات را فراهم کرده است. که با مصوبه اخیر تقریبا این شش مسئله حل شده است. 📌 بررسی موانع قانونی ساماندهی نیروهای شرکتی 🔹️رفیع‌زاده با تشریح روند بررسی حقوقی این موضوع گفت: در ادامه، کمیته‌ای با حضور معاونت حقوقی،سازمان برنامه و بودجه کشور و معاونت اجرایی رئیس‌جمهور تشکیل شد و پیشنهادهای مختلف ارائه و موانع قانونی بررسی شد. 🔹️وی ادامه داد:از جمله موانع قانونی مورد بررسی، تبصره ذیل ماده ۳۲،مواد ۱۷ و ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم پیشرفت بود. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با ارائه نمونه فیش‌های حقوقی نیروهای شرکتی در این جلسه گفت: بررسی این فیش‌ها نشان می‌دهد در برخی موارد،نیروهایی که سابقه خدمت بالایی دارند و در آستانه بازنشستگی هستند،در صورت تبدیل وضعیت استخدامی حتما با کاهش محسوس دریافتی مواجه شوند؛ بنابراین در تصمیم‌گیری باید همه پیامدها در نظر گرفته شود. 🔹️رفیع‌زاده در پایان تأکید کرد: در هر حال، ما آماده‌ایم هر قانونی را که مجلس شورای اسلامی تصویب کند، اجرا کنیم. تلاش ما همواره بر هماهنگی با مجلس و سایر ارکان تصمیم‌گیری کشور برای اتخاذ بهترین تصمیم‌ها بوده و این رویکرد بر اساس تأکیدات مکرر رئیس‌جمهور دنبال شده است. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ افزایش از جاکندگی ذهنی در جامعه به جهت فشار معیشتی 💢 دستیار رئیس‌جمهور: 🚨 فشار معیشت و قطبی شدن جامعه، منجر به «ازجاکندگی ذهنی» شده است. 🚨 متأسفانه برخی بالانشینان گمراه با دامن زدن به قطبی‌سازی، لایه‌ی گسترده‌ای از میانه ثبات‌خواه و زندگی‌خواه را دچار ناامنی روانی و بی‌تابی کرده‌اند. 🚨باید روایت‌هایی ارائه شود که صدای جامعه و واقعیت‌های مثبت را بازتاب دهد. ➡️ https://t.me/reskad

مهرت به کائنات برابر نمی شود داغی ز ماتم تو فزون تر نمی شود از داغ جانگداز تو ای گوهر وجود سنگ است هر دلی که مکدر نمی شود 🏴 سالروز رحلت پیامبر اعظم و شهادت امام مجتبی (ص) تسلیت باد. ......... نیمه شبها تا سحر ذکر رضا باید گرفت اینچنین حاجات خود را از خدا باید گرفت در جوار مرقدش هرگز به کم قـانع مشو چونکه از مشهـد بـرات کربلا باید گرفت 🏴 سالروز شهادت امام رضا (ع) تسلیت باد. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ نگاهی به ۹۰ سال تورم در ایران / خروجی سه جراحی اقتصادی، ثبت سه رکورد تورمی بود. 💢 تورم سالانه با افزایش ۴ درصدی به ۶۶ درصد رسید. این مهم به معنای به ثبت رسیدن بالاترین تورم در سال‌های پس از انقلاب است. در مقایسه با سال‌های پیش از انقلاب هم تنها در سال‌های ۱۳۲۱ و ۱۳۲۲ تورمی بیش از این در کشور تجربه شده بود و در ۳۵ سال بعدی رژیم پهلوی، تورم کنترل شده بود. به بیان دیگر تورم ایران در سال جاری، پس از سال‌های اشغال ایران به دست متفقین بالاترین تورم تجربه شده به حساب می‌آید. تا پیش از اشغال ایران، نرخ تورم چندان بالا نبود. تنها در سال ۱۳۱۶ نرخ تورم به ۲۱.۲ درصد رسیده بود و در سال‌های ۱۳۱۸ و ۱۳۱۹ هم تورم تک رقمی شد. در شهریور ۱۳۲۰ ارتش انگلیس از جنوب و ارتش سرخ شوروی از شمال دست به اشغال ایران زده‌اند و از این‌جا تورم به سطحی کم سابقه رسید./خبرآنلاین ➡️ https://t.me/reskad

♻️ اعطای زمین ۲۰۰ متری به خانواده‌های دارای ۳ فرزند و بیشتر 💢 دبیر ستاد ملی جمعیت: 🔹به خانواده‌هایی که سه فرزند یا بیشتر داشته باشند، زمین ۲۰۰ متری تعلق می‌گیرد. 🔹تاکنون حدود ۲۰ درصد متقاضیان، زمین خود را دریافت کرده یا واگذاری زمین برای آنها انجام شده است. 🔹حدود ۸۰ درصد متقاضیان باقی مانده‌اند که این موضوع در برنامه‌های آتی وزارت راه و شهرسازی قرار دارد. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ اعلام شیوه جدید بازنشستگی که از سال جاری، اجرایی می شود. 💢 مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری: 🔹میزان سابقۀ خدمت الزامی برای بازنشستگی برخی گروه‌ها با توجه به سابقۀ خدمت قابل‌قبول آنان در تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون، سوم مرداد ۱۴۰۳ افزایش یافته؛ با این حال افرادی که در این تاریخ بیش از ۲۸ سال سابقۀ خدمت برای بازنشستگی داشته‌اند، مشمول نخواهند بود. 🔹میزان افزایش سابقۀ خدمت برای سایر کارکنان نیز متناسب با سابقۀ خدمت آنان تعیین شده: 🔸۲۵ تا ۲۸ سال سابقه، به ازای هر سال تا بازنشستگی ۲ ماه 🔸۲۰ تا ۲۵ سال سابقه ۳ ماه 🔸۱۵ تا ۲۰ سال سابقه ۴ ماه به سنوات الزامی بازنشستگی اضافه می‌شود. 🔸افزایش سابقۀ خدمت با رسیدن آقایان به ۶۲ سالگی و خانم‌ها به ۵۵ سالگی متوقف می‌شود. 🔹همچنین ایثارگران، معلولان، شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور و برخی از بانوانی که پیش از لازم‌الاجرا شدن قانون شرایط قانونی بازنشستگی را احراز کرده‌اند، مشمول نخواهند بود. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ کیف پول ایرانی کارمندان دولت چیست؟ 💢 به گزارش بانک اول کیف پول ایرانی یک ابزار پرداخت الکترونیکی است که قرار است برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی کشور (وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و نهادهای دولتی) فعال شود. این نوع ابزارها معمولاً به کاربر اجازه می‌دهند بدون نیاز مستقیم به کارت بانکی فیزیکی، پرداخت‌های روزمره‌ی خود را از طریق یک حساب دیجیتالی روی گوشی انجام دهند. برای این‌که تصویر بهتری از این نوع کیف پول‌ها داشته باشید، دو نمونه‌ی شناخته‌شده در نظام بانکی ایران را مرور می‌کنیم: کیپا (کیف پول الکترونیک): ابزاری که بانک مرکزی سال‌هاست برای پرداخت‌های خرد و روزمره طراحی کرده؛ نمونه‌های آشنای آن کارت مترو، کارت اتوبوس و کارت سوخت هستند. مزیت اصلی آن، سرعت بالا و عدم نیاز دائمی به اتصال اینترنتی برای هر تراکنش است. ریال دیجیتال:  نسخه‌ی الکترونیکی پول ملی که بانک مرکزی در حال توسعه‌ی آن است. کاربر یک کیف پول دیجیتالی نزد یک بانک عامل باز می‌کند، آن را از حساب یا کارت بانکی خود شارژ می‌کند و برای پرداخت، کد QR فروشنده را اسکن می‌کند. توجه: کیف پول ایرانی به‌احتمال زیاد در همین خانواده از ابزارهای پرداخت قرار می‌گیرد؛ یعنی جایگزین یا مکمل شیوه‌های فعلی پرداخت حقوق و مزایا برای کارمندان دولت است. آیا این همان کیف پول ایران است؟ این کیف پول را با «کیف پول ایران» که برای عموم مردم با کد دستوری # 98* فعال است اشتباه نگیرید.  طرح «کیف پول ایران» یک کیف پول عمومی و فعال برای همه شهروندان است، اما «کیف پول ایرانی کارمندان دولت» یک طرح اختصاصی فقط برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی است که هنوز وارد مرحله اجرا نشده و صرفاً مجوز فعال‌سازی آن صادر شده است.   چه کسانی مشمول این طرح می‌شوند؟ بر اساس مصوبه، کارکنان دستگاه‌های اجرایی مشمول این طرح هستند. این عبارت در نظام اداری ایران معمولاً شامل کارکنان وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و نهادهای دولتی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری می‌شود. تفکیک دقیق‌تر این‌که آیا کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی و نیروهای شرکتی به یک شکل مشمول می‌شوند یا خیر، هنوز مشخص نشده است. چرا این طرح راه‌اندازی می‌شود؟ اگرچه دلایل رسمی طرح هنوز به‌طور کامل تشریح نشده، اما این حرکت را می‌توان در امتداد چند سیاست کلی دولت در ماه‌های اخیر دید: افزایش شفافیت در پرداخت حقوق و مزایا و جلوگیری از پرداخت‌های خارج از ضابطه به کارکنان دولت کاهش نقش واسطه‌ها در زنجیره‌ی پرداخت، مشابه سیاستی که اخیراً برای پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی به «ذی‌نفع نهایی» اجرا شده است. هم‌سویی با توسعه‌ی زیرساخت‌های پرداخت الکترونیکی بانک مرکزی که سال‌هاست در حال گسترش است. این طرح چه فایده‌ای برای کارمندان دارد؟ بر اساس تجربه‌ی طرح‌های مشابه در نظام پرداخت الکترونیکی، مزایای معمول چنین ابزارهایی این‌ها هستند: سرعت بیشتر در دریافت و خرج‌کردن پول، بدون نیاز به مراجعه‌ی حضوری به بانک یا خودپرداز شفافیت بیشتر؛ تراکنش‌ها و باقی‌مانده‌ی موجودی به‌صورت شفاف و آنی قابل مشاهده است. کاهش کارمزد برخی تراکنش‌ها نسبت به روش‌های سنتی بانکی امکان استفاده از کیف پول به‌جای کارت فیزیکی برای برخی خریدها توجه: با این حال، این‌ها مزایای عمومی این نوع فناوری‌اند، نه فهرست رسمی مزایای اعلام‌شده برای طرح مشخص کیف پول ایرانی. چه زمانی فعال می‌شود؟ تا این لحظه، تاریخ دقیق شروع اجرا اعلام نشده است. آنچه تصویب شده، «مجوز فعال‌سازی» است، نه اعلام اجرای این طرح. در بوروکراسی اداری، معمولاً فاصله‌ی میان تصویب یک طرح در هیئت وزیران و اجرای عملی آن، از چند هفته تا چند ماه طول می‌کشد؛ چراکه معمولاً باید آیین‌نامه‌ی اجرایی تدوین و به دستگاه‌ها ابلاغ شود. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ تقویم آب‌شدن حقوق ۱۴۰۵ 💢 دولت پایه حقوق سال جاری را به ۱۶ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان افزایش داد. با احتساب یارانه الکترونیکی، حداقل دریافتی سال ۱۴۰۵ به ۱۷ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان می‌رسد که نسبت به سال گذشته ۵۶ درصد رشد داشته است. با این حال، داده‌های مرکز آمار نشان می‌دهد تورم در چهار ماه نخست سال، نیمی از این افزایش را از بین برده است./رومانی ➡️ https://t.me/reskad

♻️ گسترش پدیده شاغلان فقیر در ایران 💢 علی رمضانیان، روزنامه‌نگار: فقر در ایران دیگر فقط مشکل بیکاران نیست. میلیون‌ها ایرانی حتی با داشتن شغل، حتی دو یا سه شغل از تامین هزینه‌های اولیه زندگی ناتوانند. این به پدیده جدیدی دامن زده است: شاغلان فقیر. براساس آمار رسمی نزدیک ۱۰ میلیون نفر در تاکسی‌های اینترنتی اسنپ و تپسی به عنوان راننده ثبت شده‌اند. بیش از ۸۶ درصد آنها چند شغله ‌هستند و رانندگی برای آنها شغل دوم و سوم است. تورم سالانه در دوازده ماه گذشته به ۶۱.۴ درصد و تورم نقطه به نقطه به ۸۳.۹ درصد رسیده است. به این ترتیب، داشتن چند شغل هم تضمینی برای فرار از فقر نیست. نرخ فقر در ایران از حدود ۱۵ درصد در سال ۱۳۸۵ به حدود ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۰ رسید. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ اظهارات معاون منابع انسانی دستگاه قضا در خصوص نحوه گزینش مدیران اداری قوه قضاییه 💢 حمیدرضا موحدی، معاون منابع انسانی، با اشاره به محورهای شایسته‌گزینی در قوه قضاییه و هدفمندسازی آموزش‌ها، محور اصلی این کار  را اینگونه تشریح کرد: ۱. کادرسازی و شایسته‌گزینی با شناسایی استعدادهای برتر بر اساس کارنامه‌های تحلیلی ۲. پشتیبانی تصمیم در کمیسیون نقل و انتقالات با گذار از تصمیم‌گیری ذهنی به داده‌محور ۳. تقویت سیستم کارگزینی قضایی برای مدیریت پویای پرونده کارکنان ۴. هدفمندسازی آموزش‌های ضمن خدمت بر اساس ارزیابی علمی عملکرد ۵. اجرای مأموریت‌های نرم‌افزاری سند تحول قضایی موحدی با اشاره به آسیب‌شناسی نظام‌های ارزیابی، نسبت به صدور نتایج مغایر و متعارض از سیستم‌های مختلف هشدار داد و بر هم‌گرایی شاخص‌ها و تکمیل شاخص‌های عددی با داده‌های رفتاری و نظارتی تأکید کرد. او گفت در حوزه کارکنان اداری نیز بانک اطلاعات مدیران و سامانه شایسته‌گزینی طراحی و ارائه شد که پس از بررسی‌های فنی، وارد چرخه عملیاتی خواهد شد. به گفته او بر این اساس، مقرر شد کارگروه مشترک، طراحی و پیاده‌سازی عملیاتی «راهکار سازمانی» را در گام نخست به‌صورت پایلوت روی پست‌های مدیریتی و ستادی سطح بالا یا در قالب تمرکز بر چند استان منتخب اجرا کند و پس از ارزیابی نتایج و رفع نواقص، به کل کشور تسری یابد. ⚖ #رسانه_کارمندان_دستگاه_قضایی ➡️ https://t.me/reskad

♻️ سنگین‌ترین بهار با تورم ۸۲ درصدی و بیکاری ۹.۱ درصدی برای اقتصاد ایران 💢 بهار ۱۴۰۵ برای اقتصاد ایران به نقطه‌ای کم‌سابقه از فشار معیشتی تبدیل شد؛ تورم نقطه‌به‌نقطه با جهش به ۸۲ درصد و نرخ بیکاری با افزایش به ۹.۱ درصد، شاخص فلاکت را به رکورد ۹۱.۱ واحد رساند. این شاخص در مقایسه با ۴۶.۳ واحد در بهار ۱۴۰۴، تقریبا دو برابر شده است. بررسی پنج‌ساله نشان می‌دهد اقتصاد ایران با وجود بهبودهای مقطعی در سال‌های ۱۴۰۲ تا ۱۴۰۴، همچنان در چرخه‌ای از تورم بالا، ضعف بازار کار و بی‌ثباتی گرفتار است. از سوی دیگر، ۲۳ استان شاخصی بالاتر از میانگین کشور دارند و لرستان، ایلام و کردستان در صدر قرار گرفته‌اند. جهش شاخص فلاکت از ۷۴.۲ واحد در زمستان ۱۴۰۴ به ۹۱.۱ در بهار ۱۴۰۵ نیز از تشدید ناگهانی فشار اقتصادی حکایت دارد؛ فشاری که قدرت خرید، امنیت شغلی و چشم‌انداز رفاه خانوارها را هم‌زمان تهدید می‌کند./آوش ➡️ https://t.me/reskad

♻️ اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی از همین ماه آغاز می‌شود. 💢 رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره زمان اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: 🔸مصوبه دولت به محض ابلاغ از سوی معاون اول رئیس‌جمهور لازم‌الاجراست. این مصوبه روز دوشنبه ۵ مرداد ابلاغ شده و همه دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند از همین ماه اجرای آن را آغاز کنند. 🔸برخی تصور می‌کنند این مصوبه باید دوباره به تصویب مجلس برسد، در حالی که چنین موضوعی صحت ندارد. این مصوبه از سوی دولت تصویب و ابلاغ شده و از همان زمان لازم‌الاجراست. مجلس صرفاً در چارچوب وظایف نظارتی خود، آن را از حیث انطباق با قوانین بررسی می‌کند و در حال حاضر هیچ مانعی برای اجرای آن وجود ندارد. 🔸یکی از مهم‌ترین پرسش‌ها این است که آیا با تبدیل وضعیت، حقوق کارکنان کاهش می‌یابد یا خیر. واقعیت این است که با تغییر وضعیت استخدامی، قانون حاکم بر رابطه استخدامی نیز تغییر می‌کند. بنابراین، هنگامی که فرد از شمول قانون کار خارج و مشمول قرارداد کار معین می‌شود، به دلیل تفاوت در ضرایب افزایش حقوق، ممکن است میزان دریافتی او کاهش یابد. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ پیشنهاد یک مقام قضایی برای افزایش حقوق کارمندان اداری دستگاه قضا 💢 دکتر انصاری، معاون قضایی دیوان عالی کشور بر پیگیری راهکارها و پیشنهادها در جهت استقلال مالی قوه قضائیه از قوه مجریه و گره گشایی از مشکلات معیشت کارکنان اداری و قضایی با هدف ایجاد انگیزه و آرامش خاطر آنان جهت ارتقاء کیفیت زندگی نیروی انسانی و تضمین سلامت قضایی تاکید کرد و گفت: 🔹 این مهم، از ضروری ترین امور است که سالهاست به تعویق افتاده است. 🔹 فاصله دریافتی کارکنان قوه قضائیه با کارکنان دیگر بخش‎های دولت بسیار زیاد است. 🔹 در این خصوص تفویض وظایف مرتبط با امور بودجه قوه قضائیه به وزارت دادگستری، قابل بررسی است. ⚖ #رسانه_کارمندان_دستگاه_قضایی ➡️ https://t.me/reskad

♻️ جلسه نمایندگان درباره تصمیم دولت درخصوص ساماندهی نیروهای شرکتی 💢 رنجبر، سخنگوی کمیسیون اجتماعی: 🔸 مجلس در مورد ساماندهی نیروهای شرکتی و حذف شرکت‌های واسطه طرحی را تدوین کرده بود و تمامی مراحل آن برای تبدیل شدن به قانون را طی کرده بود اما با دستور رئیس جمهور در اردیبهشت‌ماه مبنی بر حذف شرکت‌های واسطه، این طرح مسکوت ماند. 🔸 لذا در هفته آینده در جلسه‌ای با مسئولان سازمان اداری و استخدامی این تصمیمات اخیر دولت و عدم اجرای دستور رئیس جمهور مبنی بر حذف شرکت‌های واسطه است را بررسی کرده تا وضعیت نیروهای شرکتی مشخص شود./تسنیم ➡️ https://t.me/reskad

♻️ درخواست جمعی از نمایندگان مجلس از دولت جهت افزایش مجدد حقوق کارکنان ‌ 💢 در پی تداوم گرانی، افزایش نرخ تورم و کاهش قدرت خرید کارکنان، محمدپور، نماینده مردم گناباد و بجستان در مجلس شورای اسلامی، با ارائه تذکری به پزشکیان، خواستار تسریع در ارسال لایحه افزایش حقوق کارکنان دولت در سال جاری به مجلس شد. ‌🔻 این تذکر با حمایت و امضای جمعی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی، همراه شد. ‌ 🔻 امضاکنندگان این تذکر تأکید کرده‌اند که با توجه به شرایط اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشت، دولت باید هرچه سریع‌تر لایحه افزایش حقوق کارکنان را به مجلس ارائه کند تا از کاهش بیشتر قدرت خرید کارمندان جلوگیری شود. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ اظهارات وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص مصوبه ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی 💢 احمد میدری: ▪️براساس این مصوبه، پرداخت به کارگران به صورت مستقیم انجام خواهد شد و سازمان اداری و استخدامی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرارداد‌های استانداردی را تهیه خواهند کرد تا کارگران براساس این قرارداد‌های استاندارد با دولت ارتباط کاری داشته باشند. ▪️تغییر رویکرد کارگران نسبت به نوع قرارداد‌ها یک پدیده جدید است؛ در گذشته کارگران عنوان می‌کردند که می‌خواهند تابع قانون استخدام دولتی شوند، اما امروز بسیاری از آنان خواهان قرارداد کارگری هستند. ▪️شرکت‌های تأمین نیروی انسانی براساس این مصوبه حذف نخواهند شد. این شرکت‌ها همچنان مورد نیاز هستند، چراکه در برخی حوزه‌ها مانند خدمات فنی و پشتیبانی، یک شرکت ممکن است خدمات خود را به چند دستگاه ارائه دهد و تأمین نیرو از این مسیر ضروری باشد، اما نرخ‌ها و سود این شرکت‌ها باید استاندارد شود. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ خبرهای جدید رئیس مرکز حل اختلاف قوه قضاییه از استخدام در دستگاه قضا: از ۶ هزار قبولی‌ آزمون ۱۴۰۴، ۴ یا ۵ هزار نفر به نیروهای خود شوراهای حل اختلاف اختصاص یافت. 💢 رئیس مرکز حل اختلاف قوه قضاییه با تشریح فرآیند استخدام نیرو در شوراهای حل اختلاف، گفت: نخستین گام اجرایی در سال ۱۴۰۴ با برگزاری آزمون استخدامی در آذرماه برداشته شد و در حال حاضر فرآیند مصاحبه‌های تخصصی زیر نظر معاونت منابع انسانی در سراسر کشور در حال برگزاری است. در این مرحله، حدود ۶ هزار نفر جذب قوه قضاییه خواهند شد که بین چهار تا پنج هزار نفر از این ظرفیت به نیروهای شوراهای حل اختلاف اختصاص می‌یابد. صادقی با اشاره به اینکه تجربه عملی، آشنایی با فرآیندهای قضایی و مهارت‌های تخصصی نیروهای شوراها، از مهم‌ترین مزیت‌های آنان در مرحله مصاحبه است، گفت: بسیاری از داوطلبان خارج از مجموعه، اگرچه از دانش علمی مناسبی برخوردار هستند، اما با مهارت‌های اجرایی و فرآیندهای اداری و قضایی آشنایی کافی ندارند. در مقابل، نیروهای شوراها به واسطه سال‌ها فعالیت میدانی، از تجربه عملی ارزشمندی برخوردارند. با جذب بخشی از نیروهای شوراهای حل اختلاف در قوه قضاییه، ممکن است در برخی بخش‌ها نیاز به تأمین نیروی جدید ایجاد شود. با این حال، تغییرات ساختاری پیش‌بینی‌شده در قانون جدید (کاهش اعضای شعب از ۳ به ۲ نفر) باعث شده میزان نیاز به جایگزینی نیروها نسبت به گذشته کاهش یابد. صادقی با اشاره به اینکه برای ساماندهی نیروهای باقی‌مانده، سه مسیر مشخص در دستور کار قرار گرفته است، گفت: · طرح ساماندهی نیروها از طریق رایزنی با دولت و مجلس. · برگزاری مرحله بعدی آزمون دادگاه‌های صلح در سال جاری یا سال آینده. · برگزاری سایر آزمون‌های قوه قضاییه که در آنها همکاران فعال در این حوزه از اولویت برخوردار خواهند بود. صادقی با تأکید بر اینکه حتی در صورتی که فردی از هیچ‌یک از این مسیرها موفق به پذیرش نشود، جای نگرانی وجود ندارد، گفت: روند همکاری با این افراد ادامه خواهد داشت و فعالیت آنان در مجموعه حفظ می‌شود و امکان ادامه فعالیت تا زمان بازنشستگی برای آنان فراهم خواهد بود. ➡️ https://t.me/reskad

♻️ قدرت خرید مزد یک چهارم سال۱۳۹۰ / حداقل دستمزد در یک دهه از ۷.۴ گرم طلا به ۰.۸ گرم رسید 💢 رییس‌کل بانک مرکزی اعلام کرد درآمد واقعی سرانه کشور بر پایه قیمت‌های ثابت سال ۱۴۰۰، از حدود ۱۴۱ میلیون تومان در سال ۱۳۹۰ به حدود ۷۵ میلیون تومان در سال ۱۴۰۳ کاهش یافته؛ موضوعی که به معنای تقریباً نصف شدن درآمد واقعی هر ایرانی طی ۱۳ سال و بازگشت سطح رفاه به دهه ۱۳۷۰ است. در سال ۱۳۹۰ حداقل دستمزد معادل ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ تومان بود. در آمن زمان این رقم معادل ۳۰۵ دلار یا ۷.۲ گرم طلای ۱۸ عیار بود. شورای عالی کار، حقوق پایه ماهانه را در حالی به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان افزایش داد که در سال ۱۴۰۴ حقوق پایه ماهانه ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان بود. در روز ۲۶ اسفند ماه ۱۴۰۴، حداقل دستمزد مصوب برای ۱۴۰۵ معادل ۱۱۶ دلار بود. حال آن‌که در حداقل دستمزد ۱۴۰۴ در بهمن ماه ۸۴ دلار ارزش داشت. در سال ۹۰ حداقل دستمزد معادل ۷.۲ گرم طلا بود و در انتهای سال گذشته هم حداقل دستمزد به ارزش ۰.۶۷ گرم طلا بود. به عبارت ساده‌تر قدرت خرید مزد به دلار در اردیبهشت امسال معادل ۱۰.۶ درصد قدرت خرید مزد ۱۳۹۴ است./خبرآنلاین ➡️ https://t.me/reskad

♻️ ما که با دشمنان می‌جنگیم و مقاومت می‌کنیم تا زیر بار زور و ظلم نرویم، نمی‌توانیم خودمان به مردم زور بگوییم یا ظلم کنیم؛ خداوند از ما نخواهد گذشت اگر نتوانیم معیشت و سطح زندگی مردم را بهبود بخشیم. 💢 رئیس‌جمهور در جلسه امروز هیئت دولت رسیدگی و بهبود معیشت مردم را یکی از ضرورت‌های اساسی دولت خواند و تأکید کرد: خداوند از ما نخواهد گذشت اگر نتوانیم معیشت و سطح زندگی مردم را بهبود بخشیم. تمام پست‌ها، مسئولیت‌ها و ریاست‌ها باید در راستای خدمت به مردم و رفع مشکلات آحاد جامعه باشد. ارتقای سطح تحصیلات جوانان و توجه به بهداشت و درمان نیز از مهم‌ترین موضوعاتی است که باید مورد اهتمام جدی قرار گیرد. ➡️ https://t.me/reskad