РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ

📖Может ли в 2026 г. у работника быть бумажная медицинская книжка? Бумажная форма личной медицинской книжки, утв. Приказом Роспотребнадзора N 402, утратила силу с 01.09.2023 в связи с изданием Приказа Роспотребнадзора N 55. 📍При этом до 01.09.2026 допускаются выдача и ведение ранее выданных медицинских книжек на бумажном носителе, которые были оформлены на бланках и по форме, утв. Приказом Роспотребнадзора N 402, с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🤱🏼В связи с тем что на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не удалось найти замену, сотрудница согласилась досрочно выйти на работу на неполный рабочий день. Но ребенку еще не исполнилось 1,5 года. Существуют ли в этом случае какие-либо нюансы по оформлению досрочного выхода данной сотрудницы? ❌Нет. Подход по оформлению выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день не зависит от того, в какой период работник выходит на работу из такого отпуска - до исполнения ребенку 1,5 лет или после. Он одинаковый для всех случаев. 👉🏻Специальные правила по оформлению досрочного выхода на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года, законом не установлены. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🙊Какая ответственность предусмотрена за разглашение коммерческой тайны? За разглашение коммерческой тайны работника можно привлечь к полной материальной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. ⚖️Работник может быть привлечен даже к уголовной ответственности по ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ, которая предусматривает наказание вплоть до лишения свободы. ❗️Но это возможно, в частности, если введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

⚖️Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований охраны труда? За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. ☢️Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. 👷🏻‍♂️Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний. 🚓Привлечение к уголовной ответственности возможно по ст. 143 УК РФ, если пострадавший в результате несчастного случая умер или его здоровью был причинен тяжкий вред. Привлечь к такой ответственности могут, в частности, руководителя организации, специалистов службы охраны труда, то есть лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🏖💰Что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и кому он положен? Что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск, закон не разъясняет. Но, в отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск положен не всем, а только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы. Предоставляйте льготный отпуск, например: • работникам, у кого ненормированный рабочий день, - не менее трех календарных дней; • тем, кто работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, - 24 календарных дня или 16 календарных дней соответственно; • работникам представительств РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями - не менее трех календарных дней; • спортсменам и тренерам - не менее четырех календарных дней; • судьям - от пяти до 15 рабочих дней в зависимости от стажа работы в области юриспруденции; • муниципальным служащим - не более 10 календарных дней за выслугу лет и три календарных дня - за ненормированный служебный день, если он установлен; • прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ - от пяти до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника; • сотрудникам Следственного комитета - от пяти до 15 календарных дней за выслугу лет; • гражданским служащим, в частности, за выслугу лет - от одного до 10 календарных дней. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📃Какой порядок приема на работу по трудовому договору иностранного гражданина с видом на жительство? Порядок приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство в целом схож с приемом на работу других работников-иностранцев. 📑Так, вам нужно, в частности, получить у иностранца документы, необходимые при приеме на работу, заключить с ним трудовой договор. При этом дополнительно обратите внимание на следующее.👇🏻 ⚖️Заключая трудовой договор, учтите, что нужно включить в него в том числе сведения о виде на жительство иностранного гражданина. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ. Дополнительно стороны могут включить в трудовой договор сведения и условия, предусмотренные п. 3 ст. 22 Рекомендации МОТ, в частности: • условия, на которых разрешается въезд в страну, где иностранец будет осуществлять трудовую деятельность, и пребывание на территории этого государства; • порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи; • порядок покрытия расходов по возвращении в страну постоянного проживания в зависимости от случая. 🔔Также в обычном порядке уведомьте уполномоченный орган о заключении трудового договора с иностранцем. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📑Какие документы нужно оформить при выезде работника в командировку в выходной день? 🚌Для того чтобы оформить выезд работника в командировку в выходной день, обязательно подготовьте документы о привлечении его к работе в выходной день, в частности уведомление о привлечении, его письменное согласие на такую работу, приказ о привлечении к работе в выходной, а также, конечно, оформите документы о направлении в командировку, в частности издайте соответствующий приказ. Не забудьте день выезда работника в командировку отметить в табеле учета рабочего времени. ☝🏻Учтите также, оформляя документы о привлечении к работе в выходной день, что некоторых работников запрещено привлекать к такой работе, а есть работники, кого до привлечения к работе в выходной нужно ознакомить с правом отказаться от работы в такой день. Несоблюдение таких запретов и ограничений может повлечь для вас риски. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

У нашей сотрудницы заканчивается больничный по беременности и родам. Соответственно, необходимо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без оплаты, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформит отец. Возможно ли такое? Да, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может выплачиваться его отцу, если мать ребенка не получает такое пособие. 📑Информацию о том, что матери не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия. 📄Вместе с тем рекомендуем запросить у работника справку о неполучении пособия с места работы матери, а если она не работает - справку из территориального органа СФР по месту ее жительства. ☝🏻Работник может представить ее вам и самостоятельно. Если отец не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, он может обратиться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в МФЦ. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🕺🏻Может ли в коммерческой организации отдел состоять из одного человека (он будет выполнять функции всего отдела и занимать должность начальника отдела)? ✅Да, может. ☝🏻Нормативы численности работников в коммерческой организации (ее подразделении) законодательно не установлены. Организация вправе их установить самостоятельно в соответствии, в частности, с имеющимся уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 📑Для коммерческой организации нормативы численности работников устанавливаются локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), или коллективным договором. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📄Как отразить в табеле по форме N Т-13 и оплатить работникам рабочий день при ЧС, если нет электричества во всем городе? Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам. 📃Любой простой оформляют приказом, где указывают причины простоя, его продолжительность и порядок оплаты. Информацию о простое надо разместить на портале "Работа России" в течение трех рабочих дней после издания приказа. ⏰Если вы ведете учет рабочего времени, например, в табеле по форме N Т-13, для времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен код "НП" или "32". Отмечайте им рабочие дни по графику работника, совпавшие с периодом простоя. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен для данного случая. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🔔Нужно ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу по совместительству иностранного гражданина? ✅Да, нужно. 📨Уведомьте о приеме на работу иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого он трудится (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Эта обязанность возникает при заключении трудового договора. Так как работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, обязанность сохраняется и при приеме на работу иностранца-совместителя. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🗓Будет ли считаться полный отпуск авансом, если работник отработал один день за второй рабочий год, или предоставляется только за фактически отработанное время? ✅Будет. Также сообщаем, что: - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено; - отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен работнику в любое время соответствующего года. ❗️Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 👉🏻Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🎭ООО для работников организовывает выезд на культурно-массовое мероприятие (в театр) в рабочее время. Возможно ли оформить на этот день отпуск без сохранения заработной платы и как отразить в табеле? Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении. ☝🏻Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. 👉🏻При этом вы можете предложить работнику пойти в отпуск за свой счет, не настаивая на этом (это не запрещено). Если он захочет пойти - оформите такой отпуск в установленном порядке. Порядок оформления такого отпуска стандартный. ✍🏻Так, на основании письменного заявления работника издайте приказ об отпуске, отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке (в случае ее ведения). 📃В табеле учета рабочего времени дни отпуска за свой счет отмечают "ДО" или "16". Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📄Обязательно ли нужно оформлять работнику командировочное удостоверение в организации? Трудовым кодексом РФ, Положением о служебных командировках не установлено требование составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и представлять отчет о выполненном работником в командировке поручении. ☝🏻Однако вы вправе предусмотреть в ЛНА требование об оформлении указанных документов, а также определить их формы и порядок составления. Положения локальных нормативных актов обязательны для применения. 📑Для оформления командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о его выполнении можно использовать унифицированные формы N N Т-10 и Т-10а или самостоятельно разработанные вами формы. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🔎Какой порядок обработки персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей? Законом не установлен специальный порядок обработки персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей, поэтому соблюдайте общие требования, как при обработке персональных данных работников организации. ❗️При этом есть некоторые нюансы, связанные в том числе с целью обработки персональных данных, способом их получения. Так, вам понадобится, в частности: • получить письменное согласие соискателя на обработку персональных данных - обычно в тех же случаях, что и от работника. По мнению Роскомнадзора, такое согласие получают на период принятия работодателем решения о приеме или отказе в приеме на работу; • определить цель обработки персональных данных, связанную с трудоустройством соискателя, а также включать в перечень персональных данных только те сведения, которые необходимы для принятия решения о трудоустройстве или отказе в приеме на работу; • если вы используете для сбора персональных данных соискателей типовую форму анкеты соискателя в бумажном виде, она должна соответствовать установленным требованиям, а также содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу; • если вы получаете резюме соискателя по электронной почте, необходимо проверить факт направления резюме самим соискателем, например, пригласив его на личную встречу или получив от него обратную связь по электронной почте. Если резюме составлено в произвольной форме, которая не позволяет однозначно определить лицо, его направившее, такое резюме нужно уничтожить в день получения; • обеспечить уничтожение (или обезличивание) персональных данных соискателей не позднее 30 дней с даты достижения цели обработки персональных данных, например с даты принятия решения об отказе в приеме на работу. 📑Дополните ваши внутренние документы о порядке обработки персональных данных работников организации соответствующими положениями, касающимися соискателей. Советуем знакомить с указанными положениями соискателей. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🫂💰Совмещение должностей: оформление и оплата При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. 👉🏻Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности. 💯Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено. Не запрещено и совмещение, если обе должности с вредными условиями труда. ✍🏻В трудовую книжку запись о совмещении не вносят, подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдают. 📄Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Заявление работника о согласии на совмещение не обязательно, но, если вам так удобнее, пусть работник его напишет. 💵Доплату за совмещение указывают в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🏖Может ли сотрудница, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день (0,5 ставки), уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск? ✅Да, может. Работнику, вышедшему как на неполное, так и на полное время, предоставляют отпуска - очередной или без сохранения зарплаты - и оплачивают больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📄За какое время издается приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 рабочих или 14 календарных дней? Срок издания приказа на ежегодный отпуск не установлен. 👉🏻Рекомендуем издавать приказ с учетом времени, необходимого, в частности, на его подписание, ознакомление с ним работника, передачу в бухгалтерию. ❗️Но главное - чтобы вы успели вовремя выплатить отпускные работнику (их выплачивают как минимум за три календарных дня до начала отпуска). 🗓А если у вас принято с помощью приказа на ежегодный отпуск уведомлять работников о предстоящем отпуске, то издайте приказ не менее чем за две недели до начала отпуска. Этот срок исчисляйте в календарных днях, то есть в него включаются и нерабочие дни. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📃Соискатель на собеседовании указал, что с предыдущего места работы уже уволился, но перед устройством на новую работу хочет поехать отдохнуть. Можем ли мы сейчас, чтобы не потерять хорошего работника, заключить с ним трудовой договор, а к работе он приступит через три недели после отдыха? ✅Да, можете. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты его заключения. 💡Напомним, что под датой заключения договора, как правило, подразумевается дата подписания его сторонами, кроме некоторых случаев. 🗓Например, договор также считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе (при этом сам договор еще не оформлен и не подписан). Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🗓Установлена ли максимальная продолжительность ежегодного отпуска (в том числе с остатком отпуска за прошлый год)? ❌Нет. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. ➕Неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах