Риэлтконсалт|Недвижимость|Омск

🤫В каких компаниях сотрудники долго не задерживаются? Спойлер: не обязательно там, где мало платят. Иногда человек получает нормальную зарплату, хороший офис, печеньки по пятницам — и всё равно через полгода обновляет резюме. Почему? ⏬ 1⃣ Там, где «сам разберёшься». Новичка наняли, выдали ноутбук и сказали: «Если что — спрашивай». Это не адаптация. Это квест на выживание. Особенно быстро сдаются те, кто впервые приходит в сложную профессию: без понятного маршрута даже мотивированный человек начинает думать, что проблема в нём. 2⃣ Там, где руководитель замечает только ошибки. Если обратная связь появляется исключительно в формате «почему опять не сделал?», сотрудники довольно быстро перестают хотеть делать вообще что-либо. Сильные команды строятся не на постоянной критике, а на понятных ожиданиях, обратной связи и ощущении: «Я понимаю, что от меня хотят и как стать лучше». 3⃣Там, где обещают одно, а реальность — другое. «Свободный график» → будь на связи с 9 до 21. «Высокий доход» → про систему заработка расскажем потом. «Дружный коллектив» → каждый сам за себя. Проблема даже не в неприятной правде. Проблема — в том, что её скрывают. 4⃣ Там, где нельзя быть новичком. Звучит странно, но это одна из причин текучки. Человеку говорят: «Мы готовы обучать», а потом удивляются, что он не умеет всё с первого дня. В результате новичок увольняется, компания снова открывает вакансию, и круг замыкается. 5⃣Там, где сотрудники не видят, зачем становиться лучше. Если через год человек находится ровно там же, где был в первый месяц, мотивация постепенно испаряется. Не всем нужна должность руководителя. Но почти каждому важно чувствовать рост: в деньгах, навыках, ответственности, уверенности. И вот что интересно. ✔Высокая текучка — это не всегда проблема людей. Иногда это очень честный отзыв сотрудников о самой системе. Если из компании постоянно уходят примерно через 3–6 месяцев — возможно, пора перестать спрашивать: «Что с ними не так?» И задать другой вопрос: «Что у нас устроено так, что люди не хотят оставаться?» Иногда один честный ответ на этот вопрос экономит компании больше, чем десять новых вакансий.

#риэлт_домнедели ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📞 +7 (3812) 63-63-63 🌍 https://rieltconsult.ru/ 📎 realt.consult

Недавно прошел масштабный брокер тур по объектам нашего города🔥 Нам очень важно знать не только цены геолокацию ЖК, но и КАК развивается строительство, материалы, качество и много других нюансов. Потому что для качественного сервиса необходимо знать рынок изнутри и держать руку на пульсе. Ну а мы уже готовы проконсультировать Вас по лучшими ЖК нашего города! 📞+7 (3812) 63-63-63

🤳«Я не люблю вести соцсети». Плохая новость: соцсетям всё равно. В 2026 году отсутствие контента — это тоже контент. Работодатель, клиент, партнёр, коллега — почти каждый сначала открывает ваши соцсети, а уже потом пишет сообщение. И если там тишина с 2022 года, десять мемов и фото шашлыков — выводы сделают без вашего участия. Но есть хорошая новость.🤞 Чтобы производить впечатление профессионала, не нужно становиться блогером. Не нужны ежедневные сторис, съёмки каждого завтрака и танцы под тренды. Достаточно один раз правильно собрать свою цифровую репутацию и иногда её поддерживать. Мы сделали короткий гайд для тех, кто хочет, чтобы соцсети работали на карьеру, а не отнимали вечера⏬ 🔘Без марафонов контента. 🔘Без "выходите из зоны комфорта". 🔘Без советов в духе «публикуйте каждый день». Только то, что действительно экономит время и при этом делает вас заметнее на рынке. 🌸🌸🌸🌸 Даже если сейчас работа вас устраивает. Поверьте, любой результат можно усилить. И грамотное позиционирование в соцсетях отлично подходит для этой цели.

#риэлт_квартиранедели ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📞 +7 (3812) 63-63-63 🌍 https://rieltconsult.ru/ 📎 realt.consult