اطلاع رسانی صنفPH-13

اصول مطالبه‌گری قانونی برای کارکنان صنعت نفت، گاز و پالایشگاه‌ها مطالبه‌گری مشروع و مؤثر، حق مسلم هر کارگر، تکنسین، مهندس و کارمند در صنعت نفت، گاز و پالایشگاه‌هاست. این حق زمانی به درستی اِعمال می‌شود که در چهارچوب قانون کار، قوانین صنفی، پیمان‌های دسته‌جمعی و مقررات ایمنی و اداری انجام گیرد. مطالبه‌گری در محیط کار به معنای ایجاد تنش یا تقابل نیست، بلکه پیگیری مستند و سیستماتیک برای تحقق حقوق قانونی، بهبود شرایط کار، حفظ کرامت انسانی و ارتقای ایمنی و بهره‌وری است. 🔹 ۱. آگاهی از حقوق و قوانین خاص صنعت هیچ مطالبه‌ای بدون شناخت دقیق قوانین،نتیجه‌بخش نیست. هر نیروی کار در این صنعت باید با مبانی حقوقی خود آشنا باشد، از جمله: · قانون کار جمهوری اسلامی ایران (حقوق و مزایا، شیفت‌کاری، مرخصی، بازنشستگی، اخراج و ...). · قانون ایمنی و حفاظت حرفه‌ای و آیین‌نامه‌های مرتبط (حقوق مربوط به محیط‌زیست کاری سالم). · پیمان دسته‌جمعی کار که بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان منعقد می‌شود. · آیین‌نامه‌های انضباطی و اداری داخلی شرکت‌ها و پالایشگاه‌ها. 🔹 ۲. مستندسازی دقیق مطالبات مطالبات باید بر اساسشواهد کتبی، مدارک و استنادات قانونی باشد. · برای پیگیری حقوق مالی، فیش‌های حقوقی، احکام کارگزینی و پیمان دسته‌جمعی مبنا قرار گیرد. · در مورد مسائل ایمنی، گزارش‌های بازرسی، صورتجلسات کمیته حفاظت فنی و مستندات تخلفات ایمنی ضروری است. · برای مسائل اداری و انضباطی، احکام کتبی، اخطارهای رسمی و آیین‌نامه‌های داخلی استناد شود. 🔹 ۳. رعایت سلسله مراتب اداری و صنفی پیگری باید از مسیرهای تعریف‌شده داخلی و قانونی آغاز شود: · سطح واحد/پالایشگاه: مدیر مستقیم، روسای شیفت، مدیر HSE (بهداشت، ایمنی و محیط‌زیست) و اداره روابط کار. · سطح شرکت/هلدینگ: دفاتر بازرسی، مدیریت منابع انسانی و شورای اسلامی کار (به عنوان نهاد قانونی نمایندگی کارگران). · سطح فراگیر: در صورت عدم پاسخگویی در سطوح پایین‌تر، می‌توان به سازمان بازرسی کل کشور، هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف کار، دادگاه‌های عمومی و در موارد خاص دیوان عدالت اداری مراجعه کرد. 🔹 ۴. حفظ ادب و احترام حرفه‌ای مطالبه‌گری باید بارعایت ادب کاری، دوری از جنجال‌آفرینی و احترام به سلسله مراتب مدیریتی همراه باشد. بیان منطقی و مستند مشکلات، بسیار اثرگذارتر از زبان تند و تخریب‌گر است. رفتار حرفه‌ای، مشروعیت و قدرت پیگیری را افزایش می‌دهد. 🔹 ۵. پیگیری مستمر و ثبت رسمی مطالبه‌گری یک فرآیند است،نه یک عمل مقطعی. · تمام درخواست‌ها و شکایات باید به صورت کتبی و با دریافت رسید ثبت شوند. · بر اساس قانون، دستگاه‌های دولتی و شرکت‌ها موظفند در مهلت‌های قانونی به درخواست‌های کتبی پاسخ دهند. · پیگیری منظم و ثبت تاریخ‌های مکاتبات، مسیر حقوقی را شفاف و مستند می‌کند. 🔹 ۶. قدرت عمل جمعی و نهادهای قانونی مطالبه‌گری جمعی در چارچوب نهادهای قانونی،دارای بیشترین اثرگذاری است. · شورای اسلامی کار به عنوان نماینده قانونی کارگران، مجرای قدرتمندی برای پیگیری دسته‌جمعی مطالبات است. · فعالیت در کمیته‌های حفاظت فنی برای پیگیری مسائل ایمنی، نمونه‌ای از مطالبه‌گری تخصصی و مؤثر است. · همکاری و هم‌افزایی کارکنان در قالب این نهادها، فاقد انگیزه‌های سیاسی صرف و در جهت منافع صنفی و بهبود شرایط کار، مشروع و کارآمد است. ✳️ جمع‌بندی تحقق عدالت در محیط‌های صنعتی پیچیده مانند پالایشگاه‌ها،نیازمند دانش حقوقی، شهامت اخلاقی و پیگیری هوشمندانه است. مطالبه‌گری قانونی یعنیپرسیدنِ مسئولانه، استنادِ محکم و اصرارِ محترمانه بر اجرای قوانین و تحقق حقوق. کارکنان آگاه و به‌حقوق‌آشنا،بزرگ‌ترین ضامن سلامت اداری، ایمنی و توسعه پایدار در صنعت نفت و گاز هستند. 📚 در نوشته‌های بعدی، به صورت عملی به این موضوعات خواهیم پرداخت: · نحوه تنظیم درخواست کتبی در پالایشگاه. · راهنمای مراجعه به شورای اسلامی کار و هیئت‌های حل اختلاف. · پیگیری مسائل ایمنی و زیستمحیطی از طریق کمیته حفاظت فنی. ⚖️ مدافع عدالت – آگاهی، مقدمه‌ی عدالت در محیط کار است.

با آرامش، صبوری و اتحاد، به سوی احقاق حق همکاران ارجمند و دوستان عزیز، در این برهه حساس که همگی با دغدغه‌ای مشترک، برای احقاق حقوق خود تلاش می‌کنیم، پایداری و خرد جمعی ما کلید موفقیت است. بر آن شدیم تا بر اصولی تاکید کنیم که مسیر پرفرازونشیب پیش رو را برایمان هموارتر می‌سازد. ۱. آرامش، نماد قدرت ماست آرامش ما نشانه بلوغ فکری،تدبیر و اعتماد به نفس جمعی ماست. این آرامش به معنای سکوت یا بی‌عملی نیست، بلکه سرمایه‌ای راهبردی برای اندیشیدن، مذاکره کردن و پیگیری منطقی خواسته‌هایمان است. اجازه ندهیم هیجان‌های زودگذر، مسیر درست و استواری را که با آگاهی آغاز کرده‌ایم، منحرف کند. ۲. صبوری، تضمین پیروزی است مسیرهای بزرگ با گام‌های استوار و شکیبا پیموده می‌شوند.تاریخ به ما آموخته که مطالبه گری هوشمندانه، همواره با استمرار و صبر عجین بوده است. همچون کشاورزی که با اطمینان به فصل برداشت کار می‌کند، ما نیز با صبری فعال و امیدوارانه، مسیر را تا حصول نتیجه نهایی ادامه خواهیم داد. بی‌تابی تنها به ضرر جبهه متحد ماست. ۳. اتحاد، کلید نهایی است: یکدست صدا ندارد این ضرب‌المثل پرمغز را از یاد نبریم.تنوع دیدگاه‌ها و نظرات، ثروت یک جمع هوشمند محسوب می‌شود. آنچه ما را به مقصد می‌رساند، نه یکسانی کامل افکار، بلکه اتحاد در هدف و هماهنگی در عمل است. اجازه دهیم صدای واحد جمع، که از دل گفت‌وگو و احترام متقابل بیرون می‌آید، نماینده ما باشد. به یاد داشته باشیم که حق با پراکندگی و چنددستی به دست نمی‌آید؛ حق با اتحاد و همصدایی گرفتنی است. همکاران گرامی، اتحاد ما،قدرتمندترین سلاح و آرامش و صبوری ما، راهبردی‌ترین ابزار ماست. با همدلی، احترام متقابل و تمرکز بر هدف مشترک، این مسیر را آنقدر با هم و در کنار هم ادامه خواهیم داد تا به پیروزی شایسته خود دست یابیم. متحد و استوار باشید. با احترام، انجمن صنفی پالایشگاه

با سلام این مورد فقط برای کسایی هست که کارت ملی قدیمی تحویل داده بودن والان کارت جدید رو گرفتن برای بهتر روزرسانی سیستم ساپنا شون تحویل منابع انسانی بدن همین همه نیاز،نیست که مجددا تحویل بدن

کسانی که کارت ملی قدیم داشتن. وتبدیل به جدید کردن جهت ثبت در ساپنا هست

توجه. توجه. توجه سلام لطفا تو گروه اعلام کن هر کس کارت ملی جدید گرفته ، اسکنش رو برا خانم بهاری بفرسته اگر حضور دارید یا برید بزنید یاحضورا ببرید ویا حضور ندارید اسکن کنید بفرستید یا برید تحویل خانم بهاری بدید

با سلام طبق پیگیری های امروز تاریخ 20/03/1404 تائیدی نهایی رای دیوان ومنتظر بودن شارژ حساب پالایشگاه جهت پرداخت آن بهره وری طبق رای دیوان محاسبه شده است والبته نکته مهم آن هست که بابت نوبتکاری و غیر نوبتکار امکان متغیر بودن مبلغ وجود دارد ارسال نامه تائیدی شده از سمت اداره کار بابت نمونه قرارداد به آقای نوروزی جهت ابلاغ به پیمانکاران عزیز

باسلام وادب محضر تک تک همکاران عزیز با توجه به حضور پرشور شما سروران گرامی وانتخابات باشکوه در پالایشگاه یازدهم وتبریک به منتخبین گرامی از این لحظه اطلاعات واقدامات ارزشمند فعالیت ۷نفره هیئت رئیسه انجمن صنفی پالایشگاه یازدهم به سمع شما سروران گرامی رسانیده می‌شود ودر آخر از تلاش های بی وقفه همه اعضای انجمن صنفی قبل کمال تشکر وخسته نباشی داریم باشد که در برابر پرودگار وشما کارگران زحمت کش سربلند باشیم

با سلام واحترام جهت اطلاع همکاران گرامی هم‌اکنون انتخابات انجمن صنفی کارگری پالایشگاه یازدهم در نمازخانه پالایشگاه در حال برگزاری می‌باشد لذا همکاران گرامی می‌توانند جهت اخذ رای تا ساعت ۸ شب مراجعه نمایند با تشکر

با سلام و خسته نباشید خدمت همکاران گرامی به اطلاع میرساند جلسه هماهنگی جهت انتخابات صنف و پرسش و پاسخ در مورد مسائل پیرامون با حضور مهندس میرغفاری رئیس کانون انجمن صنفی پالایشگاه های گاز استان بوشهر و جناب مهندس افتخاری در ساعت ۱۵ تاریخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۶در محل نمازخانه پالایشگاه برگزار می‌گردد از همکاران محترم دعوت می‌شود حضور به هم رسانید با تشکر انجمن صنفی پالایشگاه یازدهم

*اطلاعیه خیلی مهم* *قابل توجه همه‌ی همکاران گرامی در کلیه پیمان‌های پالایشگاه؛* لطفا در پیمان‌های جدید به هیچ وجه قراردادهایی که توسط انجمن صنفی کارگری تایید نشده اند را امضاء ننمایید، لازم به ذکر است کما فی‌السابق تبعات امضای قرارداد تایید نشده، بدون هماهنگی با انجمن صنفی با خود شخص می‌باشد. با تشکر💐

توجه *اطلاعیه مهم* جهت استحضار همکاران محترم، در صورتی که سمت و یا گروه شغلی هر یک از همکاران در قراردادهای جدید تنزل پیدا کرد، به هیچ وجه قرارداد مذکور را امضا نکرده و مراتب را به یکی از اعضای انجمن صنفی کارگری پالایشگاه، جهت پیگیری اطلاع نمایید.

برید سمت و گروه شغلی ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ ۲۷۲۳۵۷ از طرف طالبی

توجه؛ به اطلاع کلیه همکاران محترم می‌رساند، درصورتی که سمت شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی هر یک از همکاران با سمت ذکر شده در قرارداد ایشان مغایرت دارد، مراتب را با اداری شرکت مربوطه جهت اصلاح اعلام نماید. لذا در صورت عدم تصحیح سمت در سامانه پس از یک ماه، به اعضای انجمن صنفی اطلاع نمایید.

*آگهی دعوت به مجمع عمومی انجمن صنفی کارگری پالایشگاه یازدهم مجتمع گاز پارس جنوبی* احتراماً به استحضار کلیه شاغلین مشمول قانون کار در محدوده کارگاه پالایشگاه یازدهم مجتمع گاز پارس‌جنوبی می‌رساند، *مجمع عمومی انجمن صنفی کارگری* مذکور با دستور کار تصویب اساسنامه و انتخاب اعضای اصلی و علی‌البدل هیئت‌مدیره و بازرسان، *ساعت ۸ صبح تا ۸ شب، روز چهارشنبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۲* در محل نمازخانه پالایشگاه یازدهم برگزار می‌گردد. لذا از کلیه کارگران عضو، دعوت می‌شود در جلسه‌ی مذکور شرکت نمایند. لازم به ذکر است: ۱-متقاضیان عضویت تا تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۱۹ فرصت دارند درخواست عضویت خود را به Gate house (ساختمان پرمیت افیس) تحویل نمایند. ۲- متقاضیان نامزدی هیئت‌مدیره و بازرسی تا تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۱۴ فرصت دارند درخواست کتبی به همراه کپی کارت ملی، کپی شناسنامه صفحه اول و دوم، کپی مدرک تحصیلی و کپی گیت‌پاس، پوشه و گیره و ۴ قطعه عکس ۴*۳ پرسنلی خود، به صورت حضوری، در ساختمان Gate house تکمیل و تحویل نمایند. ۳- تمامی همکارانی که قصد عضویت دارند، باید فرم جدید عضویت را برای خود تکمیل نمایند (حتی همکارانی که در دور قبل، عضو انجمن بوده‌اند). *نکته مهم* کسانی که تا تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۱۹ اقدام به عضویت و تکمیل فرم متقاضی ننمایند به هیچ وجه نمی‌توانند در تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۲ در مجمع عمومی و انتخابات شرکت نمایند. ۴- همکارانی که در تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۲ در پالایشگاه حضور ندارند، می‌توانند با علامت زدن قسمت (وکیل دارد) و پر کردن فرم مخصوص وکالت‌نامه، یک نفر را به عنوان وکیل جهت شرکت در انتخابات مشخص نمایند. ۵- هر نفر فقط می‌تواند وکیل یک عضو در پالایشگاه گردد و به جای ایشان رای دهد. ۶- به این نکته توجه نمایید؛ همه‌ی اشخاصی که در تاریخ فوق امکان حضور دارند بایدفرم متقاضی را تکمیل نموده و قسمت (وکیل ندارد) را انتخاب نمایند و همکارانی که حضور ندارند نیز باید فرم متقاضی را تکمیل و قسمت وکیل دارد را انتخاب و مشخصات وکیل را هم در فرم متقاضی و هم در فرم وکالت‌نامه (جداگانه) تکمیل نمایند. با تشکر *هیئت مدیره انجمن صنفی کارگری پالایشگاه یازدهم*

🔻متن کامل اطلاعیه شروع پویش «مقاومت علیه سرکوب مزدی» و لینک امضا: Karzar.net/mozd1404 #افزایش_۷۰درصدی_مزد @kargah_tv instagram.com/kargahtv

پنجشنبه ۲ اسفند ساعت ۹ صبح اطلاعیه تصویری شروع پویش دستمزد ۱۴۰۴ منتشر می‌شود. #افزایش‌ـ۷۰درصدی‌ـ‌مزد امضا کنید: Karzar.net/mozd1404 @kargah_tv instagram.com/kargahtv