Логика карьеры, Работа со смыслом и вдохновением

Если вам не хватает мотивации на работе - вот способ)

Сегодня узнал интересный факт. Глаз страуса больше, чем его мозг. Люди такие тоже встречаются, да?)) На работе или в процессе поиска)

🔖 «Моё резюме даже не открыли»: как заставить алгоритмы hh.ru работать на вас? 26 июня НаЁмники провели закрытую встречу с продуктовой командой hh, чтобы собрать изнанку рынка из первых рук. На наши вопросы ответил Никита Еськов, руководитель соискательских интерфейсов hh.ru. Он со своей командой буквально своими руками создает те алгоритмы и кнопки, через которые вы ищете работу. — Никита, правда ли, что сегодня все резюме просматривает и отсеивает бездушный робот ещё до того, как их увидит живой человек? — Может показаться, будто именно алгоритмы решают — кого позвать на собеседование, а кого проигнорировать. На самом деле их задача куда скромнее. Они настроены не на отсев, а на совпадения (matching)! Алгоритм показывает вакансии, которые лучше всего совпадают с вашим резюме, и наоборот — выделяет для работодателя тех кандидатов, чей опыт ближе всего к требованиям.  Более того, по внутренней аналитике hh.ru приглашений через авторазбор в 2 раза больше, чем отказов. Финальное решение по-прежнему принимает рекрутер или нанимающий менеджер. — И всё же сколько просмотров приходится на роботов? — По статистике, на этапе отбора кандидат сталкивается с автоматизацией всего в 7% случаев. Остальное — по-прежнему живые люди. — А что вы рекомендуете делать сегодня при поиске работы, чтобы получить больше приглашений? — Сегодня важно оформить резюме так, чтобы и алгоритмы, и работодатель сразу увидели, что вы соответствуете вакансии. Задача не обмануть роботов, а помочь им увидеть ваш опыт. Вот что стоит проверить: 😀ключевые навыки соответствуют конкретной профессиональной роли/позиции (но не «подогнаны» под конкретную вакансию!)  😀точное название должности должно подходить под описание вакансии. Например, «менеджер по продажам в HoReCa» 😀меняйте язык процессов на язык результатов: не «отвечал за продажи», а твёрдое «увеличил продажи отдела на 30% за полгода». Цифры — это язык, который хорошо понимают и роботы, и менеджеры. 😀навыки чем-то подтверждены — кейсами или рекомендациями. Плюс не забудьте про подробное сопроводительное письмо. 5-7 конкретных предложений помогут объяснить, почему вы подходите для выбранной вакансии. 😀Запись встречи — здесь 😀Ответы Никиты на вопросы участников прикрепим в первом комментарии 😀 Друзья! Пересылайте этот пост всем, кто отчаялся переписывать резюме и получать отказы!

Друзья, в этом посте много актуального про работу с ненавистным) hh.ru Поговорили с сотрудниками, которые создают всю изнанку сайта hh и задали им основные вопросы: Почему, зачем, за что)), и др. Поделитесь в комментариях своей личной "болью" или наоборот пользой от использования hh.

Реалии этого лета) Мы как-то незаметно и постепенно потеряли многие блага цивилизации.😒 Но горячую воду скоро включат🔥 И конференции по ИИ и другое обучение у нас никто не отнимет☀️

Стажировка в киностудии Союзмультфильм (Москва) Советская и российская государственная киностудия мультипликационных фильмов приглашает выпускников и студентов последних курсов профильных ВУЗов на летние и осенние стажировки по направлениям: аниматор 2D, аниматор 3D, моделер 3Д, редактор, монтажер, менеджмент производства, композер 2D, риггер 3D, риггер 2D, режиссерский bootcamp. Стажёрам предстоит работать над реальными проектами СМФ в составе действующих команд, после чего практиканты смогут добавить получившиеся работы в своё портфолио, повысить качество работ и расширить компетенции, в т.ч. в профильном ПО, а также влиться в профессиональное сообщество и завести знакомства. Лучшим практикантам предложат сотрудничество со студией. Подробнее по ссылке #стажировка #киностудия #союзмультфильм #москва

Классная стажировка в Союзмультфильм. Но все направления/роли специфические, близкие к основной деятельности - созданию мультфильмов.

В общем основная идея в том, чтобы к окончанию ВУЗа уже быть мидлом с 5+ лет опыта)) Тогда есть шансы нормально найти работу. В интересное время живем🙈

Выпускной с привкусом безработицы В субботу по всей стране отгремели выпускные — белые платья, «Алые паруса», аттестаты, рассвет на набережной. Красиво. А пока будущие студенты танцевали, вышло исследование, которое им стоит прочитать перед подачей документов в вузы. Международный совет GMAC опросил 621 рекрутера из 39 стран. Больше половины — из компаний уровня Fortune 500. Каждый третий признался, что начальные позиции в его бизнесе вместо людей уже занимает искусственный интеллект. Бизнесу больше не нужны дорогие и неопытные стажёры на базовую рутину, когда нейросети делают её круглосуточно, бесплатно и без утренних опозданий. Сильнее всего ИИ выжигает вход в те самые индустрии, куда сейчас выстроятся самые длинные очереди из абитуриентов. В технологическом секторе алгоритмы заменяют джунов в 40% случаев, в консалтинге — в 25%, а в финансах и бухгалтерии — уже в 22%. Да, это глобальные цифры. Но в России точно такой же тренд. Вакансий для джунов стало на 40% меньше, чем два года назад. На одну стартовую позицию сейчас 19 резюме — против 2,5 на место сеньора. А до живого эйчара доходит в лучшем случае каждый десятый: остальных безжалостно отсеивает ИИ-фильтр ещё до человека. Хедхантер Алёна Владимирская в Forbes уже прямо советует родителям выпускников готовить связи, поскольку своими силами детей трудоустроить будет тяжело. Нижнюю ступеньку карьерной лестницы не убрали. Её просто подняли так высоко, что без чужой руки уже почти не дотянуться. Похоже, главный карьерный совет для выпускников сегодня звучит максимально просто. Постарайтесь родиться лет на десять раньше.

ИИ упрощает нам жизнь, но опять отнимает работу. Теперь у джунов/выпускников Читайте интересное исследование в следующем посте.

На собеседованиях это тоже полезно - стараться выглядеть "больше". Главное в меру)

У пчелы был неплохой карьерный консультант. Помог подчеркнуть ценность для бизнеса и сильные стороны )) Но я бы еще усилил цифрами. Сколько меда приносит конкретно, и т.д.

Доля зарплат в конвертах выросла в четыре раза. Сбербанк назвал масштабы ухода бизнеса в тень https://secretmag.ru/news/dolya-zarplat-v-konvertah-vyrosla-v-chetyre-raza-sberbank-nazval-masshtaby-uhoda-biznesa-v-ten-09-06-2026.htm Сбербанк зафиксировал резкий рост неофициальных зарплатных выплат среди малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей. У ИП доля серых зарплат выросла в четыре раза — до 40%, у небольших компаний — вдвое, до 20-25%. Об этом сообщил финансовый директор банка Тарас Скворцов на ПМЭФ.

Возвращение зарплат в конвертах в небольших компаниях. То, что еще недавно казалось диким, теперь возвращается. Спасибо мудрым чиновникам. Они хотели увеличить наполнение бюджета за счет увеличения налогов, но в итоге объем поступлений снизился на 25-30%. Часть закрылись, часть ушли в тень и платят в конвертах. Соответственно других отчислений за сотрудников тоже нет. Такие дела

В тему. И шуткой это скоро быть перестанет)

Cотрудники и контрагенты приносят бизнесу мусор из нейросетей. Помните, еще недавно все работники боялись, что их заменит нейросеть? Теперь они хотят этого! Появился новый термин - workslop (work + slop, «рабочие помои»). Это контент и рабочие результаты, которые выглядят профессионально, а по факту это пустота, отсутствие смысла и поверхностная генерация нейросетей, с помощью которых работники хотят заменить самих себя. HR и руководители уже жалуются: 🤖 кандидаты присылают тестовые задания, полностью сгенерированные ИИ; 🤖 сотрудники сдают “аналитику”, которую никто не проверял; 🤖 агентства продают “глубинные исследования”, собранные за 15 минут в ChatGPT; Тренд на рост сгенерированного нейросетями "шлака"  очевидный, растущий. И что с этим делать прямо большой вопрос. На этом уже были пойманы даже большие компании. Например, я помню историю, когда Deloitte возвращал деньги австралийскому правительству за аналитический отчет стоимостью 500 тыс. долларов, который был создан с помощью GPT и содержал кучу ошибок, искажений фактов и даже выдумок ИИ)) А ещё замечали такую штуку - если давно используешь нейросети для своих задач, то сам думать начинаешь хуже и медленнее, то есть они отучают нас думать🙈 Какие у вас мысли, что думаете с этим делать как бизнес-заказчик и как сотрудник?

Правда о безработной жизни Основной минус только один) Знаете какой? Хороший контент для утра понедельника. Может добавить мотивации и смысла)

И отдельного внимания заслуживает эта шутка, и одновременно не шутка)