Профсоюз образования Санкт-Петербурга и Ленинградской области

📣 Проводить ребёнка в школу ✅ Федерация Независимых Профсоюзов России напоминает, что у родителей учащихся есть возможность посетить день знаний вместе с ребёнком, даже если первое сентября является рабочим днем. О различных инструментах рассказали юристы ФНПР. Напомним, что в этом году начало учебного года выпадает на вторник, а в действующем законодательстве нет нормы, напрямую обязывающей работодателя предоставить выходной день на первое сентября для родителей школьников. ❗️Первый и самый удобный инструмент – ваш коллективный договор, в котором может быть закреплено предоставление дополнительного выходного дня для родителей учащихся. Также работники имеют право взять один день оплачиваемого отпуска на первое сентября. Можно запланировать данный отпуск как заранее, ещё при составлении графика отпусков, так и обратиться к работодателю с заявлением об изменении уже составленного графика. Главное, чтобы одна из частей вашего оплачиваемого отпуска была не меньше 14 календарных дней. Еще один вариант – взять день неоплачиваемого отпуска. Для этого необходимо написать заявление, на основании которого, в случае одобрения работодателем, будет издан приказ. В ФНПР отмечают, что вы можете попросить выходной за сверхурочную работу (переработку) вместо повышенной оплаты. Главное, чтобы факт сверхурочной работы был зафиксирован в табеле учета рабочего времени, приказе о привлечении к сверхурочной работе или других документах. 💬 Федерация Независимых Профсоюзов России также выступила с лозунгом: «Даёшь выходной день родителям на День знаний!».

📣 Педагог становится мишенью? 📄 Центральная профсоюзная газета «Солидарность» опубликовала объемный материал о травле педагогов со стороны учащихся и родительской общественности. Журналисты пообщались с экспертами, в число которых вошёл Михаил Авдеенко, заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования. Мы собрали наиболее интересные тезисы из статьи. ❗️ Травля происходит с молчаливого согласия «пассивного большинства». Очень важно, чтобы окружающие (коллеги, родители учащихся) не оставались лишь наблюдателями, именно такая бездеятельная позиция нормализует насилие. ✅ Общероссийский Профсоюз образования уже более 10 лет занимается изучением данной темой и выработкой конкретных мер, однако в 2025-2026 годах случился настоящий прорыв: 1. Создан совет Министерства просвещения Российской Федерации по защите чести педагога. В каждом регионе появились свои комиссии. 2. Увеличены штрафы для родителей за плохое воспитание (предупредительные меры). 3. Введена оценка за поведение (от «образцового» до «недопустимого»). 4. Закреплен алгоритм удаления ученика с урока за повторное нарушение дисциплины, а за администрацией — право проводить профилактические беседы. 5. Опубликована типовая инструкция «Как остановить агрессивное поведение: действия педагога». 6. Накапливается судебная практика, когда родителям приходится возмещать учителям моральный вред. Рекомендуем ознакомиться с полной версией материала, в котором чётко изложено, что сегодня у педагогов есть не только рекомендуемые методики по защите от травли, но и реальная правовая защита в лице профессионального союза. 📎 Ссылка на материал: vk.cc/d0u9LY

📣 Вклад лидера отмечен ✅ Светлана Занкевич, председатель территориальной организации Красносельского района Санкт-Петербурга Общероссийского Профсоюза образования, награждена Почетной грамотой Законодательного собрания Санкт-Петербурга. Вручение почётной награды состоялось 05 августа 2026 года в Мариинском дворце. Наши социальные партнёры отметили многолетний добросовестный труд Светланы Юрьевны, высокий профессионализм, активную гражданскую позицию и большой личный вклад в развитие культуры педагогического сообщества и системы образования Санкт-Петербурга. Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования присоединяется к многочисленным поздравлениям, звучащим сегодня в адрес Светланы Юрьевны. Коллеги особенно часто выделяют: системную работу, умение слышать людей и находить решения даже в самых сложных и спорных ситуациях без конфликтов.

📣 По следам Пушкина за вдохновением ✅ Лидеры и активисты молодежного педагогического движения Санкт-Петербурга и Ленинградской области приняли участие в культурно-образовательном выезде в Псков. Событие, проходившее с 27 по 31 июля 2026 года, было объединено темой изучения жизненного и творческого пути Александра Сергеевича Пушкина. В насыщенную программу вошли самые разные образовательные форматы, которые позволили участникам прочувствовать «дух времени» и открыть для «Солнце русской поэзии» с неожиданных сторон. Яркой получилась даже география поездки: Псков, Михайловское, Тригорское, а наиболее активные педагоги успели также посетить Изборск и Печоры. В течение 5 дней мы учились писать эпиграммы и даже «разыграли» дуэль между Пушкиным и Кюхельбекером, отведали блюда пушкинских времен в настоящей трапезной палате, знакомились с особенностями псковского говора, который вдохновлял поэта, искали следы пребывания Пушкина в различных уголках Пскова и Псковской области. Одним из душевных центров программы стало вечернее чтение стихов Пушкина, в котором были задействованы все педагоги. Было приятно отметить, что лирикой прониклись не только филологи и литературоведы, но и педагоги других дисциплин. ❗️Впрочем, мы предлагаем ощутить атмосферу нашего культурно-образовательного выезда не через факты о нём, а в формате отзывов его участников: Евгения Табачкова, председатель Совета молодых педагогов Петроградского района Санкт-Петербурга: «Мы смогли и отдохнуть, и культурно просветиться! Познакомились с Псковом и узнали много интересных фактов о городе и творчестве Пушкина, посетили прекрасные экскурсии. Спасибо за мастер-классы, мы обязательно учтем всё в нашей работе». Елизавета Коллонтай, председатель Совета молодых педагогов Василеостровского района Санкт-Петербурга: «Спасибо всем за чудесную компанию и содержательные мастер-классы. Наш интенсив был превосходен. Начиная с экскурсий, заканчивая вечерними встречами. И каждый из вас незаменим! Спасибо за эти дни!» Анна Терехова, председатель клуба «Наставник» Всеволожского района Ленинградской области: «Спасибо за возможность увидеть не только Псков, но и его удивительные пригороды — Печоры, Изборск, Михайловское и Тригорское. Отдельное спасибо за тёплые вечера, за полезные мастер классы, за командообразовательную игру, которую нам провела Екатерина Герус, всё это нас ещё больше объединило и зарядило новыми идеями». Алина Матюшкова, активист Совета молодых педагогов Петроградского района Санкт-Петербурга: «Эта маленькая жизнь, которую мы с вами провели в чудесном месте, оказалась самой запоминающейся и самой теплой (несмотря на прохладные вечера). И такой ее сделал каждый из вас! Спасибо, что поделились своей энергией и превратили эту поездку в настоящую сказку». Андрей Карабанов, председатель Совета молодых педагогов Калининского района Санкт-Петербурга: «Спасибо за проведенное время, это было прекрасно! Уверен, что наше сообщество будет только расти и расширяться. Безумно рад новым знакомствам! Ребята, вы чудесны». Екатерина Герус, активист Совета молодых педагогов Приморского района Санкт-Петербурга: «Спасибо всем, кто был неравнодушен, всем организаторам каждого запоминающегося момента нашего тура. В очередной раз убеждаюсь, что мы - отличная команда». Павел Сиваев, председатель Совета молодых педагогов Волховского района Ленинградской области: «Отдельное спасибо каждому из вас за живые дискуссии, за то, что мы не просто смотрели на места, связанные с поэтом, а пропускали их через себя. Эта поездка подарила нам не только новые знания, но и чувство настоящей команды. Уверен, что полученный опыт найдет отражение в наших дальнейших профессиональных идеях. До новых встреч и новых открытий!» Анастасия Вершинина, председатель Совета молодых педагогов Приморского района Санкт-Петербурга: «Большое спасибо вам за эти дни! За мастер-классы, за совместные поездки и посиделки у костра! Было очень интересно, уютно и тепло! Очень здорово осознавать, что вокруг так много единомышленников и замечательных людей! С вами - хоть на край света».

📣 Сто пять ненужных отчетов ✅ Министерство просвещения Российской Федерации подготовило письмо с перечнем «неактуальной отчетности», по которой не требуется дальнейшее предоставление информации и сведений. Документ разработан с целью снижения бюрократической нагрузки, исключения избыточного сбора данных. В приложении к письму был прикреплён список из 105 отчётов, которые теперь должны «остаться в прошлом». 📎 С упомянутым выше списком вы можете ознакомиться в прикрепленном далее файле, желаем вам, в контексте летнего отпускного периода, отыскать в данном документе и свой «любимый» отчёт.

📣 Заниматься социальными сетями не обязан Министерство просвещения Российской Федерации направило разъяснительное письмо, в котором проанализировано, должен ли педагог заниматься фото- и видеосъемкой событий в образовательном учреждении, а также подготовкой публикаций о них в информационных ресурсах. ✏️ В документе отмечается, что такая деятельность не предусмотрена: • Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (прим. раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»); • Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 06 ноября 2024 года № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования». 💬 А значит: «Деятельность сотрудников общеобразовательных организаций, связанная с фото– и видео– фиксацией мероприятий, а также с размещением образовательными организациями информации о проводимых мероприятиях в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (в том числе на официальных страницах социальных сетей) <…> не является обязательной, если иное не закреплено трудовым договором».

📣 Особый статус учителя 🗓 20 июля 2026 года вступил в силу указ Президента Российской Федерации «О дополнительных мерах поддержки учителей». ❗️Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации и фиксирует «особый статус и общественную значимость профессии учителя». Также в нём прописан ряд дополнительных гарантий и мер поддержки учителей, которые должны укрепить престиж профессии и создать комфортные условия для профессиональной деятельности. ✏️ Наиболее интересные позиции указа: ● Присвоение звания «Ветеран труда» при наличии не менее 25 лет общего стажа педагогической работы; ● Право на бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев не РЕЖЕ одного раза в месяц; ● Наставничество для учителей, впервые приступающих к осуществлению педагогической деятельности, - не менее чем в течение одного года после начала ее осуществления; ● Бесплатное использование электронных образовательных ресурсов, созданных за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Примечательно, что Правительству Российской Федерации предстоит в течение полугода принять ряд дополнительных решений, чтобы обеспечить реализацию указа, в числе таких задач – установление единого образца удостоверения, подтверждающего статус учителя в Российской Федерации. ✅ Еще одна позиция касается глав субъектов Российской Федерации, которым рекомендуется предусмотреть первоочередной прием детей учителей в дошкольные образовательные организации.

📣 Рекурсивный декрет В юридической практике Межрегиональной организации Профсоюза иногда возникают весьма любопытные ситуации, об одной из них мы расскажем в сегодняшней публикации. Считаем, что знакомство с такими уникальными случаями будет полезным для наших подписчиков. ✏️ Ситуация: Мария Иванова, воспитатель детского сада, ушла в декретный отпуск, на её место по срочному договору была принята Татьяна Петрова (до выхода из отпуска Ивановой). Затем в декретный отпуск ушла и Петрова, на место которой принята Ольга Сидорова. В скором времени Сидорова также ушла в декрет, а на её место была взята Евгения Козлова. В какой-то момент из декретного отпуска вышла Мария Иванова. В этой связи возник вопрос, как будут расторгаться трудовые договоры с Петровой, Сидоровой и Козловой? ❗️Ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации фиксирует, что при заключении трудового договора на определенный срок в нем должны быть указаны основания и причины, соответствующие кодексу, со ссылкой на абзац и часть соответствующей статьи. В нашей ситуации таким основанием должен быть абзац 2 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: «… на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;». Указанное основание предполагает, что договор заключается до выхода на работу «основного» работника (обратите внимание, в кодексе нет персональных данных, юридическая конструкция части нормы не предполагает таких данных). В связи с этим при выполнении требований кодекса увольнению подлежат все работники, срок действия договоров которых «истечёт» при выходе «основного» сотрудника. В противном случае работодатель нарушит правило оформления обязательного условия заключения договоров на определенный срок, и никто из работников не сможет быть уволен. ✅ Вывод: Межрегиональная организация Профсоюза рекомендует при заключении срочных трудовых договоров обращать пристальное внимание на соответствие основания заключения трудового договора нормам Трудового кодекса Российской Федерации. В случае нарушений вы можете восстановиться на работе после увольнения и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.