Team LAB | Лаборатория команд | Оценка персонала
описание
Мы объединили психометрию, анализ поведения и когнитивные данные для прогноза эффективности вашей команды.
151
подписчиков
Охват к подписчикам
40,4%
ERR
Реакции к просмотрам
1,01%
22 на 26 постов
Пересылки к просмотрам
1,34%
29
Постов в день
0,0
всего 27
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 1 маяМир. Труд. Май. HR. 🚩 Ухожу на праздники с рассказом про #реальныйпроект из сферы HR. Если вы тоже из этой сферы, или думаете над эффективностью команды, рекомендую присмотреться. В чем суть. Наверно вы видели картину, когда команда внешне вроде «сработалась», но внутри всё равно не так, как хотят руководители. Проект Team LAB помогает увидеть это честнее, чем любые анкеты. Team LAB - это стартап, который оценивает команды с помощью нейроассессмента: - сотрудники надевают нейрогарнитуру - решают кейсы - проходят психологическое тестирование а нейросеть на основе данных выдаёт отчёт по каждому сотруднику и команде в целом. Это помогает бизнесу лучше подбирать людей на роли, понимать, как устроена коммуникация, и экономить на процессах развития и удержания персонала ✅ Технология уже работает в реальных компаниях, есть пилоты и отработанные сессии. Участники получают персональные отчёты по мягким навыкам, лидерскому потенциалу и стрессоустойчивости, а компании - инструмент для более точных кадровых решений. Стартап получил поддержку Фонда содействия инновациям, статус резидента «Сколково», и принимает участие в проектах экосистемы СБЕРа. Если вам интересно, как устроен нейроассессмент команд, зайдите на сайт Team LAB, и посмотрите примеры отчётов http://teamlab.su 🔗 #реальныепроекты #проработу Кто я? | Навигация Запись на консультацию | MAX7,04%
- 20 окт. 2025 г.🙏Как студенту привлечь миллион рублей на стартап в сфере нейротехнологий? ❗️Клуб когнитивных исследований МГИМО приглашает студентов, аспирантов и всех заинтересованных на встречу, посвящённую практическим аспектам запуска и финансирования проектов в сфере нейротехнологий. Нейротехнологии сегодня представляют собой не только активно развивающееся направление науки, но и перспективный рынок, открывающий широкие возможности для молодых исследователей и предпринимателей. Как студенту превратить инновационную идею в успешный стартап и привлечь инвестиции на её развитие? На мастер-классе выступит Алексей Басков — клинический психолог, CEO и основатель ООО «Тим ЛАБ» (резидент Фонда «Сколково»), выпускник преакселератора МГИМО. Спикер расскажет о собственном опыте привлечения более 5 млн рублей на развитие стартапа, поделится стратегиями фандрайзинга, примерами успешных решений и типичными ошибками, которых стоит избегать. В рамках встречи состоится интерактивная демонстрация методов нейропсихологического и психофизиологического исследования, где участники смогут познакомиться с технологиями и инструментами, используемыми в современных нейроисследованиях, и попробовать себя в роли испытуемых. 📅 24 октября (пятница), 17:30 📍 МГИМО МИД России, ауд. 214 Участие в мероприятии позволит получить ценные практические знания о соединении научных разработок с предпринимательской деятельностью и о перспективах нейротехнологического бизнеса в России. 🔗 Регистрация открыта до 22 окт 12:00 для студентов МГИМО https://forms.yandex.ru/u/68e3d6fe50569013e6e08de6 #МГИМО #нейротехнологии #стартап #инвестиции #когнитивныеисследования #Сколково #ТимЛАБ #лекция5,93%
- 29 июл.✏️ Почему традиционный ассессмент врёт — и что с этим делать Тест, который прошёл, но команда всё равно развалилась. Знакомая история: компания проводит ассессмент-центр, кандидаты заполняют тесты, проходят интервью по компетенциям, получают отчёты на 20 страниц с красивыми диаграммами. HR доволен — «объективная оценка» получена. А через три месяца команда, собранная на основе этих данных, разваливается на первом же сложном проекте. Знакомо? Проблема не в конкретном тесте. Проблема в самом подходе. Пять признаков того, что ваш ассессмент врёт - читайте в статье 🔗 🔻Team LAB - там, где другие оценивают людей, мы прогнозируем будущую эффективность команды.4,00%
- 4 авг.🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤—ЗАВТРАК Сегодня в Сколково состоялся еще один стартап-завтрак, посвященный теме «ИИ для HR и HRD». Вместе с Александром Абрамкиным, Вероникой Блиновой и Евгением Осадчуком обсудили, как искусственный интеллект уже сегодня меняет HR-процессы и сам подход к управлению командами. Поговорили о том, какие AI-инструменты помогают автоматизировать рутинные задачи, какие компетенции становятся ключевыми в новой реальности, как меняется рынок труда и почему именно HR становится проводником цифровой трансформации в компаниях. Встреча получилась очень насыщенной! Спасибо всем, кто провел это утро вместе с нами! Было много полезных инсайтов, живого общения и практических идей, которые можно применять уже сегодня ❤️ Ждем вас на следующем стартап-завтраке 10 августа! ☕🚀 Следите за анонсами ➡️ @StartupBreakfastSk Канал в МАХ2,56%
- 25 окт.Нейростартапы и когнитивные исследования: мастер класс для студентов КИНМО 24 октября в МГИМО состоялась встреча, посвящённая практическим аспектам запуска и финансирования проектов в сфере нейротехнологий. ➡️С вступительным слово выступила научный руководитель Клуба когнитивных исследований МГИМО и магистерской программы «Когнитивные исследования и нейротехнологии в международных отношений» Елена Сергеевна Зиновьева. Она подчеркнула актуальность междисциплинарного подхода в нейронауках и пригласила студентов принять участие в совместном исследовательском проекте с приглашённым спикером. ➡️Алексей Басков, клинический психолог, CEO и основатель ООО «Тим ЛАБ» (резидент Фонда «Сколково»), выпускник преакселератора МГИМО, поделился своим ценным опытом и дал студентам практические советы о том, как привлечь миллион рублей на стартап в сфере нейротехнологий будучи студентом. Он рассказал о стратегиях фандрайзинга, привёл примеры успешных решений и указал на типичные ошибки, которых следует избегать начинающим предпринимателям. 🧠В рамках интерактивной части Алексей Басков провёл с участниками эксперименты с использованием современного нейропсихологического оборудования. Студенты смогли познакомиться с технологиями и инструментами, используемыми в современных нейроисследованиях, и попробовать себя в роли испытуемых. #МГИМО #нейротехнологии #стартап #инвестиции #когнитивныеисследования #Сколково #ТимЛАБ #лекция2,22%
- 30 июл.🧠 Нейроассессмент для бизнеса: модный тренд или полезный HR-инструмент? Как понять, кто действительно усилит команду, почему сильные специалисты не всегда работают вместе и какие сотрудники лучше справляются с нагрузкой? Нейроассессмент — комплексная оценка когнитивных особенностей, командных ролей и поведения сотрудников. В статье разбираем: 🔹 что такое нейроассессмент простыми словами; 🔹 как работают нейрогарнитуры и EEG в HR; 🔹 зачем оценивать не только кандидата, но и команду; 🔹 как выявлять сильные стороны и зоны развития сотрудников; 🔹 какие риски и этические вопросы важно учитывать; 🔹 как запустить пилотный проект в компании. Нейроассессмент не заменяет интервью и опыт руководителя, но помогает принимать HR-решения на основе более объёмных данных. Читайте статью и сохраняйте, если вы занимаетесь наймом, развитием сотрудников или формированием команд 🔗 🔻Team LAB - там, где другие оценивают людей, мы прогнозируем будущую эффективность команды.1,90%
- 25 июн.🤍 Moscow School of management & AI-agents Обсудили с коллегами трансформацию производственных и бизнес-процессов с внедрением AI-агентов. Если раньше чат-бот мог только производить контент, то сейчас полноценные AI-агенты выполняют конкретные действия. Это стало возможным благодаря Small language model - малые языковые модели (SLM). Локальные нейронные сети, обученные на ограниченном количестве данных, необходимых только для выполнения конкретной функции. Такая методология позволяет экономить ресурсы и повышать экспертность агента в узкой сфере. При этом уже сейчас внедряются «офисы» из нескольких агентов и «начальника» - оркестратора, который координирует работу всех агентов. ⏺Как это влияет на персонал? Повышаются требования. Так же как требование от кандидата быть «уверенным пользователем ПК», будут востребованы навыки работы с AI-агентами. Компании будут вводить роли, отвечающие за внедрение агентов: планирование, выбор стека, обучение на данных, программирование «конкретных действий» и запуск.1,41%
- 4 нояб.без подписи0,68%
- 4 авг.без подписи0,00%
- 4 авг.На Стартап-завтраке Сколково обсудили с коллегами внедрение ИИ в HR-процессы0,00%
- 13 июл.без подписи0,00%
- 13 июл.без подписи0,00%