Стилевый продакт

описание

Блог Гаврильченко Игоря. Руководитель в Т-Банке, активист по жизни. Пишу о карьере, философии, росте. Посмотри интро! Для сотрудничества: @igorgavrilchenko

← к каналу @tech_igor

346

подписчиков

Охват к подписчикам

88,7%

ERR

Реакции к просмотрам

2,78%

226 на 25 постов

Пересылки к просмотрам

0,78%

Постов в день

0,0

всего 25

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

4 авг.Признавайтесь, было?15,12%
2 авг.На этой неделе выступил на конференции линейных сотрудников Т-Банка Организаторы предложили построить рассказ вокруг стратегии, поделиться куда идем Поэтому начал с ROE и бизнес-метрик 🫡 первые спойлеры в карточках 👇 А вообще ключевая мысль выступления — нужно работать супер качественно и осознанно. Это единственное преимущество, которое остается у нас, людей 😉 На этой неделе выложу полный доклад для вас 💛8,49%
6 авг.А сегодня публикую полезную запись 30 июля прошла конференция операционных сотрудников Т-Банка из Обслуживания. Меня пригласили в роли «специального гостя» что-то рассказать. Что-то бизнесовое, верхнеуровневое. Конечно же я не мог пройти мимо команды) В докладе поднял ключевые темы: - Как обстоят дела с экономикой, и человеческим капиталом? Дал определение внешней для бизнеса конъюнктуре - Рассказал о самой ключевой метрике бизнеса — ROE (доходность на капитал). И почему она важна даже линейке - Затронул предстоящий вызов в Обслуживании: AI-трансформация. Рассказал как изменится линия поддержки и объяснил рост ожиданий к разметке качества. Ну и самое главное: Что все это значит для каждого сотрудника? Идем смотреть и ставить ❤️ YouTube - https://youtu.be/2-DDdXVukwU ВКвидео - https://vkvideo.ru/video-235396846_4562390317,22%
14 дек.Прощай, юношеский максимализм? Нет — здравствуй взрослая настойчивость На первых курсах универа я влезал в авантюры. Что-то стрельнуло, что-то — нет. Но каждая была точкой роста. Вот парочка интересных: — 2018: Создал паблик в ВК «Стилевый». 1400 подписчиков, офлайн-встречи с подписчиками, видеопродакшн, и даже одна рекламная интеграция. Заработал пару тысяч. А потом … забросил. А позже и вовсе удалил контент( — Пандемия: Пытался запустить аренду кальянов на дом. Сделал промо, купил табак, кальяны. Посчитал логистику с таксишками. Без собственной машины экономика не билась. От проекта в итоге осталась фотосессия и два кальяна на балконе. — Два года назад: Основал бренд одежды «MatchMerch». Логотип, брендбук, первая партия. Продали 40 футболок, и все без рекламы. Но потом я стал руководителем в Т-Банке — проект пришлось заморозить. — И наконец: Трудоустройство в Тинькофф и движение по карьерной лестнице. Трачу сюда больше всего энергии, и получаю максимум отдачи: в деньгах, опыте, возможностях. Рассказывая друзьям обо всём этом, я часто слышал: «Это юношеский максимализм, ты хочешь всем что-то доказать. Скоро поймёшь, как устроен мир» 28 декабря мне исполнится 26 лет. И к этому моменту четко понял, как важно не терять наивную энергию под названием «Юношеский максимализм» Да, теперь есть что терять. Да, обстоятельства меняются. Но эта энергия — пробовать, ошибаться, снова пробовать — привела меня в Тинькофф. Вырастила из джуна в лидера, дала опыт круче любой магистратуры. Мыслить возможностями, а не ограничениями. Пробовать, даже если страшно. Не унывать и не останавливаться — вот мой настрой и девиз по жизни. Взрослая настойчивость. В конце концов повезет тому, кто не боится пробовать. А какие проекты делали вы и чем все закончилось?) Давайте обменяемся опытом в комментах 👇 #развитие #опыт #максимализм #запуски6,18%
13 июн. 2025 г.Привет! Резюмирую свои знания по собесам. Они подготовят тебя проводить их качественно и позволят успешно собирать команду. Твоя задача — найти подходящего сотрудника. Но на самом деле есть еще и вторая — заинтересовать командой и проектом. Показать свой профессионализм через качественный собес. Ведь выбираешь не только ты. Может показаться, что это задача рекрутера. Конечно, HR проверит адекватность и поможет завернуть левых челиков. Расскажет о компании. Но продавать команду и проект — ответственность нанимающего менеджера. ➡️ДО СОБЕСА Заранее опиши критерии успешного кандидата под роль. Что должен знать и уметь? Какие навыки важны? Исходя из этого, составь список критериев, вопросы и кейсы. Если на каждом собесе у тебя импровизация, будет тяжело сравнить кандидатов. И выберешь скорее хорошего собеседника, а не сотрудника) Не спрашивай уже известную инфу. Это крадет время, а кандидат ловит кринж с повторов. Поэтому всегда изучай резюме и итоги ранних этапов до встречи. ➡️СОБЕС Вопросы — главный инструмент собеседования. Они дают нужную информацию о кандидате. Научись задавать их правильно. — Ты любишь опенспейс? — Ты стрессоустойчивый? — Ты используешь LLM в работе? Это закрытые плохие вопросы. Скорее всего кандидат ответит не как думает, а как надо вам. Вместо этого спрашивай открытые вопросы. Они побуждают отвечать развернуто. — Как управляешь стрессом? — Как принимаешь решения о запуске фичи? — Как оцениваешь результат работы? — Что бесит в работе? — Как развиваешь подчиненных? На короткие ответы проси пояснения. А если каждый раз приходится вытягивать ответ, стоит задуматься. В работе будет тоже самое. Помимо закрытых есть еще вопросы наводящие. — А ты умеешь работать с LLM? — А ты успешно закрыл проект на прошлом месте? — у тебя были неудачные АБ-тесты? Кандидат считает посыл и ты опять услышишь то, что хочешь. А не то, что было в его работе. Вместо этого интересуйся опытом: — Каким был крайний АБ-тест? — Расскажи как используешь LLM? Исходя из рассказа делай вывод об умении, успехе и знании. И уточняй детали. Они раскрывают ложь. А для проверки навыков лучше решать кейсы и анализировать ход мыслей. Второй залог качественного собеседования — структура и тайминги. Веди кандидатов по единому сценарию и схожим вопросам. Это сделает возможным их сравнить и выбрать лучшего. Вот моя структура: 1. Приветствие, говорю кто я такой и почему провожу собес (1-2 минуты) 2. Делюсь планом интервью (1 минута) 3. Передаю слово кандидату, прошу рассказать о себе. Здесь же выясняю что хочет получить от новой работы (5 минут) 4. Презентую домен и команду. На этом этапе важно уловить интерес или его отсутствие. (5 минут) 5. Основная часть собеседования. Задаю вопросы, решаем кейсы. (40 минут) 6. Обязательно закладываю время на вопросы от кандидата (до 10 минут). Джуны должны интересоваться возможностью роста. А лиды целями и стратегией. Отсутствие вопросов плохой знак. 7. В конце благодарю за собес, говорю примерный срок по ОС. И навигирую с вопросами по работе заходить к HR. ➡️ПОСЛЕ СОБЕСА Сразу оцени кандидата по общему впечатлению. Поставь оценку по 10 бальной шкале. И запиши заметки. Что понравилось? Что смутило? Чего не хватило до твоего «идеала»? Самое главное — у тебя должно сложиться впечатление. Зафиксируй его! Ведь подробности со временем туманятся. А чтобы тебя никто не отвлек, забукай под это 10 минут. Напоследок три совета: 1. Лучше не брать никого, чем кого попало. Если проект горящий, а кандидаты так себе, переалоцируй имеющийся ресурс. 2. Сомневаешься в кандидате, но есть интерес? Зови на второй раунд. Если и после нет однозначного «да», отказывай. 3. Бывает, что кандидат очень понравился по софтам, но как будто харды не дотянули. На самом деле многие волнуются и тупят в моменте. Именно здесь рекомендую отправить тестовое задание с уклоном в будущую задачу. Люди часто раскрываются в спокойной обстановке. Я рассказал все, что знаю на сегодняшний момент. Если тебе есть что добавить, го обсудим в комментах 😉 Поставь лайк, если дочитал. Отдельно ❤️ за репост #собес #собеседование5,97%
14 июл.Критерии крутой жены: — дома есть ужин — с собакой гулять не нужно — напоминает о матче Чемпионата Мира Еду из офиса, устал 😪 Прослушал голосовуху, настроение приободрилось)))5,26%
14 июл.без подписи5,18%
6 авг.Всем доброе утро! Вас стало еще больше — вааау! Большое спасибо активным подписчикам. Спасибо за ОС, реакции и комментарии. Все учитываю и развиваю контент 🫡 Ранее я писал о лучшем проекте прошлого. Ровно как и затронул легендарный проект ближайшего будущего Обязательно их посмотрите) Они заряжают и вдохновляют!4,55%
26 июл.Пока как-то так Решение меня не устраивает, но как говориться, если МВП вас не бесит, значит вы слишком долго делаете запуск3,32%
26 июл.А может быть можно?) Узнаем в течение месяца, а пока поехал тест 😉 В 23 году идея закралась в голову. Тогда запускать что-то новое я не мог) Не было опыта, власти (в хорошем смысле этого нелюбимого многими слова) Но прошло время и команда сделала мвп-шку для теста. Уже на некоторых направлениях сотрудники получают первые чаевые после решения вопроса на 5-ку. В чем моя идея? Расскажу детально после теста. Заодно подытожу, сработало или нет )))2,97%
18 янв. 2025 г.ИНТРО Здарова! На связи Игорь — руководитель проектов в ТБанке (ex. Тинькофф). Надо же как-то привлечь внимание Иметь сегодня канал модно. Я в эту моду периодически заглядывал. В 2018 пиздюком развивал паблик «стилевый» во вконтакте. Делал сходки "подписчиков" и все такое (тусовался беззаботным студентом). Сегодня решил начать по серьезному вести полезный и интересный блог. ЗАЧЕМ И ДЛЯ КОГО? На первый вопрос не отвечу, желание идет изнутри. А так местами у меня интересная жизнь: много проблем приходится решать. Нарабатывается опыт в проектах, IT. Есть глобальные мысли на мир и жизнь. Хочу этим делиться! В основном полезно будет диджитал-чувакам, карьеристам, амбициозным пацанам и девчонкам. Если слово "проект" тебя не пугает — подписывайся! Буду радовать интересным. Если нет, легко отписаться) Топ постов прямо сейчас: 1. Сопроводительное письмо работает. Или как я попал в Тинькофф 2. Проблемы и инсайты проекта-победителя GLORY 2024 T-Bank 3. Круто ведешь собес? Проверь себя! 4. Мы все хотим быть успешными. Но успешный человек, какой он? 5. Как я запустил стипендиальный фонд в сельской школе #стилевыйпродакт #продактменеджер #продакт #product #productmanager #IT2,28%
23 апр. 2025 г.Принесли полезное: Q&A о финтехе с экспертами Т-Банка В начале месяца вы задавали вопросы по тегу #спросифинтех в Сетке. Собрали самые интересные для обсуждения темы в карточках с ответами от команды экспертов из Т-Банка: 🌟 Михаил Пчёлкин, продуктовый дизайнер Долями; 🌟 Игорь Гаврильченко, Product Owner. Контроль качества обслуживания. 🔥 — если полезно. А 23–30 апреля пройдёт новая АМА-сессия с Евгением Давыдовым, СЕО агентства SETTERS. Если вы хотите узнать, что по ту сторону агентств, то заходите в Сетку и задавайте вопрос по хештегу #естьвопрос.2,19%