Национальный рынок труда

❗️❗️❗️ Защитите бизнес от штрафов и решите проблему кадрового дефицита Коллеги, рынок труда меняется, а вместе с ним усложняются требования к привлечению и сопровождению иностранных работников. С 2027 года — новые правила найма мигрантов. ❗️Штрафы до 1 млн ₽. Обучение необходимо для адаптации к новым реалиям. С 2026 года контроль и штрафы уже ужесточены. С 2027 года вступают в силу три ключевых изменения: ▪️ Организованный набор через оператора ▪️ Реестровая модель учёта в МВД ▪️ Цифровой контур — все процедуры через Госуслуги Риски для работодателя 🔴 Штраф за нелегального мигранта — от 800 000 ₽ 🔴 Уголовная ответственность по ст. 322.1 УК РФ 🔴 Приостановка деятельности компании Как подготовиться: Томский государственный университет и «ОПОРА РОССИИ» запускают программу профессиональной переподготовки. 👩‍💻«Специалист по привлечению иностранной рабочей силы» 5 модулей: ✔️ Правовое регулирование и новые правила. ✔️Организация найма (визовые/безвизовые страны, отрасли). ✔️ ВКС, патент, ЕАЭС, платформенная занятость. ✔️ Документационное сопровождение + кейсы. ✔️Адаптация и межкультурная коммуникация. Спикеры: ведущие эксперты, представители органов власти, практикующие адвокаты, руководители кадровых агентств. 💰Оплата: счёт для юрлиц, карта или квитанция для физлиц, внутренняя рассрочка от ТГУ на 2–3 платежа без процентов. СКИДКА 20% ДО 17 АВГУСТА 🎁Бонус для выпускников: после изменений законодательства — бесплатный дополнительный модуль. 📩 Оставьте заявку — направим анкету и договор.

Эксперты оценили возможное влияние ИИ на рынок труда. В категории самого высокого воздействия технологии — менеджеры по продажам, разработчики, бухгалтеры, маркетологи и сотрудники колл-центров, самого низкого — рабочие профессии. Массовые профессии, которые мало изменятся с внедрением ИИ (влияние ниже среднего),— врачи и курьеры. Ожидается, что в ближайшие годы ситуация с дефицитом кадров сохранится — к 2032 году он составит полмиллиона человек. В этих условиях, отмечают аналитики, компаниям необходимо добиваться роста производительности труда, для того чтобы закрыть свои потребности в новых работниках, и сделать это можно с помощью масштабного использования ИИ. ✔️ Подписывайтесь на «Ъ» в MAX | в Telegram

Член Комитета ТПП РФ Ирина Жуковская подняла ряд системных вопросов: почему в эксперименте участвует только один банк (Газпромбанк), что создает риски монополизации, и почему гражданско-правовые договоры (ГПХ) приравниваются к трудовым, хотя ГПХ не является трудовой деятельностью в классическом понимании. В МВД пояснили, что участие Газпромбанка обусловлено функцией контрольного механизма, а, исторически, законодательство предусматривало оба типа договоров. Отдельное внимание участники обсуждения уделили медицинскому освидетельствованию иностранных граждан. Законопроект предполагает оказание таких услуг только в государственных учреждениях, тогда как в России работают порядка 108 лицензированных частных клиник, где оказываются услуги иностранным гражданам по медосвидетельствованию, где заняты более 1500 человек. «Компании готовы инвестировать в интеграцию в единую информационную систему. Вопрос в том, что делать им в новых условиях. Мы рискуем потерять целый сегмент малого и среднего предпринимательства», — отметили участники беседы. В МВД сослались на действующие поручения Правительства РФ. 📎Мобильность кадров и смягчение санкций Директор по ESG-инициативам АКОРТ Елизавета Протасова подняла проблему холдинговых структур: «Работодатели часто являются представителями группы компаний, необходимо обеспечить мобильность кадров внутри них». Также бизнес просит смягчить санкции при технических сбоях государственных информационных систем. «ОПОРА РОССИИ» отметила, что нужно рассмотреть возможность законодательно закрепить признание малозначительных нарушений и внедрить профилактические инструменты, особенно для МСП и компаний с ограниченной маржинальностью. Такие инициативы уже были ранее направлены законодателям. Однако в МВД напомнили, что КоАП, на сегодняшний день, не предусматривает категории «малозначительности» в миграционных правонарушениях. 📌Новые форматы и налоговые льготы Эксперты предложили и новые механизмы. Руководитель BRICS Mobility Наталья Вершинина-Адельман предложила рассмотреть возможность почасовой занятости иностранных работников и субсидирования расходов на их привлечение. Представитель АО «Интруд» также указала на необходимость более гибкого перехода сотрудников между должностями и регионами, а также на возможность налогового освобождения для расходов работодателей на предоставление жилья мигрантам. В Минтруде пообещали, что вопросы трудовой мобильности будут дополнительно проработаны. Подводя итоги дискуссии, модератор встречи, глава Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин, сформулировал ключевые точки роста, которые бизнес готов поддержать. Участники встречи призвали к важности улучшения цифровых сервисов, которые должны усилить контроль за профессиональными участниками рынка. Особый акцент был сделан на качестве привлекаемой рабочей силы. Эксперты сошлись во мнении, что квалификация иностранных работников должна в обязательном порядке проверяться через профессиональные стандарты и институты саморегулирования (СРО). Это позволит отсеять низкоквалифицированный труд там, где он несет риски, и легализовать приток настоящих специалистов. «ОПОРА РОССИИ» уже формирует пакет поправок. У бизнеса и регулятора остается менее трех недель до внесения законопроекта в Госдуму, чтобы доработать механизм и сделать его более применимым на практике. Национальный рынок труда| Экспертиза и решения Мой канал в МАХ

Организованный набор мигрантов: бизнес поддерживает курс, но просит доработать механику 🇷🇺Экспертная группа «ОПОРЫ РОССИИ» обсудила пакет законопроектов, который планируется внести в Госдуму 15 августа Во вторник, 29 июля деловое сообщество и регуляторы обсудили новую модель привлечения иностранной рабочей силы в Россию. На заседании Экспертной группы «ОПОРЫ РОССИИ» по анализу потребности работодателей в трудовых ресурсах участники подтвердили готовность поддержать идеологию реформы организованного набора, однако призвали скорректировать механизмы её реализации до внесения законопроектов в ГД. Модератором встречи выступил председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин.  Главной темой стал пакет законопроектов МВД об организованном наборе иностранных граждан, который, после доработок, регулятор планирует внести в Госдуму 15 августа. Президент «ОПОРЫ РОССИИ» Александр Калинин отметил, что направление организованного набора является верным и может стать основой для более справедливой и безопасной системы привлечения работников. «Важно не вытолкнуть предпринимателей и работников в неформальный сектор. Новый механизм должен одновременно обеспечивать контроль миграционных процессов и сохранять для малого бизнеса легальный доступ к трудовым ресурсам в условиях кадрового дефицита», — сказал он. 🚨Позиция регулятора: «Мы не ужесточаем, а адаптируем» Начальник управления регулирования внешней трудовой миграции ДВТМ Миграционной службы МВД России Павел Дутов, признал наличие проблем, но заверил бизнес в готовности к диалогу. По его словам, ведомство уже получило около 15 предложений по корректировке и готово пойти на компромисс в виде поэтапного запуска эксперимента. «Глобальная цифровизация процессов — один из столпов новой системы. Создаются цифровые условия для нового уровня контроля. Наша задача - создать прозрачные условия», — подчеркнул полковник полиции П. Дутов. Отвечая на уточняющий вопрос о готовности МВД к поступательным шагам внедрения, представитель ведомства подтвердил: «Законодательство не ужесточается, а начинает соответствовать требованиям времени». При этом он дал бизнесу четкий дедлайн: до 15 августа редакция законопроекта будет передана в Госдуму, и у компаний есть лишь недели, чтобы направить объективные комментарии. ⚠️Бизнес обозначил болевые точки Деловое сообщество, в свою очередь, обозначило критические болевые точки. Заместитель председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян отметил, что для работодателя важен критерий «цена-качество», а ограничения в законопроекте ударят по экономике. «Большой раздел по налогам, и как это будет интегрировано — большой вопрос. Риск нарваться на штрафы приведет к тому, что работодатели не будут этим пользоваться и уйдут в тень или в банкротство», — констатировал он. Г-н Данилов-Данильян сообщил, что РСПП, ТПП, «ОПОРА РОССИИ» и «Деловая Россия» уже направили коллективное обращение в Правительство РФ с предложениями о корректировке положений законопроектов, касающихся оргнабора. Продолжение в следующем сообщении👇🏼

❗️Малому бизнесу нужен упрощенный бесшовный механизм найма иностранных работников Эксперты Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН предложили создать для МСП упрощенный цифровой контур привлечения иностранных работников. Поддерживаем этот подход: единая модель организованного набора, рассчитанная прежде всего на крупные компании и большие проекты, должна учитывать и специфику малого бизнеса. ✅ Для предпринимателей критичны доступная стоимость оформления, простая подача документов, возможность быстро нанимать сотрудников на сезонные и проектные работы, а также менять работодателя или регион без полного переоформления. Сейчас в предлагаемой модели к госпошлине добавляются авансовые платежи по НДФЛ, расходы на медосмотры, сопровождение, документы, а в ряде случаев — на жилье. Для бизнеса с невысокой маржинальностью такая нагрузка может стать неподъемной. 🇷🇺 «ОПОРА РОССИИ» уже ведет диалог с Правительством о корректировке механизма организованного набора с учетом потребностей МСП. В ОПОРЕ действует профильный комитет, который возглавляет член Президиума Сергей Нуждин, недавно мы проводили заседание комитета на тему изменений миграционного законодательства с участием представителей МВД, Минтруда, работодателей и бизнес обьединений Контур должен быть цифровым, иметь доступный порог входа, а финансовая нагрузка — учитывать размер бизнеса. Мы считаем, что важно не вытолкнуть предпринимателей и работников в неформальный сектор. Новый механизм должен одновременно обеспечивать контроль миграционных процессов и сохранять для малого бизнеса легальный доступ к трудовым ресурсам в условиях кадрового дефицита. https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/07/29/1217173-sotsiologi-ran-predlozhili-uprostit-naem-migrantov

🇷🇺Не «смягчение», а точечная настройка: позиция «ОПОРЫ РОССИИ» по миграционным предложениям Коллеги, в деловых СМИ обсуждается публикация, касающаяся адаптации системы организованного набора для малого и среднего предпринимательства. Материал базируется на исследовании РАН по патентной системе и проектировании новых механизмов допуска иностранной рабочей силы. В публичном поле возникла дискуссия, и нам важно корректно обозначить свою позицию. 💡 «ОПОРА РОССИИ» полностью поддерживает реформу системы организованного набора и курс на тотальное обеление рынка труда в миграционной сфере. Мы выступаем за жесткую привязку иностранного работника к работодателю и последовательное устранение нелегальных схем. Нами уже направлено более 40 законодательных инициатив, направленных на усиление контроля, борьбу с компаниями-однодневками и повышение неотвратимости наказания за нарушения. Вместе с тем при рассмотрении законопроектов об оргнаборе важно не упустить из внимания контур малого и среднего бизнеса. 🇷🇺«ОПОРА РОССИИ» видит свою задачу в том, чтобы содействовать формированию прозрачной, управляемой и экономически сбалансированной системы привлечения иностранных работников. Речь идет не о смягчении контроля, а о точной настройке механизма с учетом реальной структуры российского бизнеса. В отношении предложений по поддержке малого и среднего бизнеса. Призываем не упустить из внимания этот контур при доработке законопроектов об организованном наборе. Диалог с властью должен быть цивилизованным, а решения — взвешенными и экономически обоснованными. «ОПОРА РОССИИ» — крупнейшее бизнес-объединение страны, и наша задача — выстроить мост между интересами государства, безопасности и потребностями реального сектора. Мы открыты к диалогу и готовы совместно работать над механизмами, которые усилят контроль, но не сломают малый бизнес🤝 Национальный рынок труда| Экспертиза и решения Мой канал в МАХ

💼 Как защитить малый бизнес от кадрового голода 🔍С января 2027 года в России отменяется патентная система для мигрантов — ее заменит механизм организованного набора (оргнабор). Однако требования новой системы, спроектированные под крупные корпорации, могут стать неподъемными для малого бизнеса. ✏️Оргнабор будет действовать в качестве эксперимента до 31 декабря 2030 г. во всех субъектах, кроме Москвы и Московской области. Правительство получит право ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных сотрудников для найма через оргнабор с учетом ситуации на региональном рынке труда. 💡 Социологи РАН в своем исследовании представили предложения, как оптимизировать процедуру найма. Чтобы учесть потребности МСП ученые разработали двухконтурную модель привлечения кадров: 1️⃣Для крупного бизнеса: стандартный оргнабор с жесткой привязкой работника к объекту; 2️⃣ Для МСП: упрощенный, гибкий цифровой контур с доступным финансовым порогом входа и возможностью сезонной смены работодателя. 📣 В текущей архитектуре оргнабора риски для МСП очевидны: госпошлина за включение в реестр, обязательные авансовые платежи по НДФЛ, расходы на медосмотры, сопровождение, документы и в ряде случаев жилье, отмечает Председатель Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов Сергей Нуждин. Для бизнеса с низкой маржинальностью это превращается в существенную финансовую нагрузку. Эксперт добавил, что «ОПОРА РОССИИ» поддерживает инициативу с упрощенным контуром для МСП и совместно с другими деловыми объединениями направила письмо заместителю председателя Правительства Российской Федерации Татьяне Голиковой с пакетом предложений по корректировке механизма оргнабора. «Двухконтурная модель, предложенная учеными РАН, отражает реальность: то, что подходит госкорпорациям, смертельно для малого бизнеса. С учетом жесткого дефицита кадров в массовых профессиях, упрощенный контур для МСП — это вопрос выживания сектора. Наша задача в диалоге с Правительством — найти баланс между миграционной безопасностью и экономической целесообразностью, не допустив принятия сырых законов», — прокомментировал Сергей Нуждин.

ФНС с сентября запускает эксперимент по обелению отрасли предоставления персонала, соответствующий меморандум ведомство подписало с крупными ритейлерами и электронными площадками. Сторонами соглашения становятся компания, нанимающая персонал, организация, предоставляющая его (аутстаффинговая модель), а также исполнители – самозанятые и ИП. Механизм устроен таким образом, что заказчик разделяет платеж за услуги: налоговую составляющую перечисляет напрямую на Единый налоговый счет исполнителя в качестве переплаты, оставшуюся сумму вознаграждения – на расчетный счет компании, предоставляющей работников. ⚪️Компания по подбору кадров обязуется самостоятельно задекларировать всю сумму налога и доплатить оставшуюся часть в бюджет из полученного вознаграждения. ⚪️В аутстаффинговых компаниях заказчик уплачивает 75% от НДС и страховых взносов и 50% НДФЛ. ➡️ Меморандум подписали 34 компании, в том числе сервисы доставки «Яндекса», «Сбера», маркетплейсы Wildberries, Ozon, крупные ритейлеры – «Перекресток», «Вкусвилл», «Спар», «Дикси», Metro, «Магнит», «Лента». 📰 Max | Telegram | Рассылка | Приложение для iOS | Android

14%: почему ставка падает, а дефицит кадров — нет 📝Ежедневная деловая повестка несёт в себе важные для экономики сообщения. Экспертное сообщество, оценивая события — понижение ключевой ставки, внутреннюю и внешнюю политику, чрезвычайные ситуации, вроде напряжённости в крупных маркетплейсах, миграционную повестку, — видит в них признаки масштабной реструктуризации экономики. Это касается абсолютно всех: от крупного бизнеса до малых предприятий и рядовых работников. 💬Тем не менее главная новость сегодняшнего дня — 14%. И ключевое здесь не просто цифра, а вектор: по словам главы ЦБ, единственный способ увеличить темпы роста экономики — эффективнее задействовать трудовые ресурсы и повышать производительность труда. Я считаю, что снижение ставки — это одновременно и возможность, и риск. С одной стороны, доступное кредитование может подстегнуть бизнес к расширению и созданию новых рабочих мест. С другой — на фоне возможного роста инфляции и удорожания широкого круга товаров, что может быть спровоцировано дефицитом топлива, работодатели столкнутся с дилеммой: как сохранить рентабельность и при этом удержать кадры, которым придётся учитывать рост стоимости жизни. В этих условиях рынок труда может стать зоной повышенной турбулентности: компании будут вынуждены точнее балансировать между наймом и автоматизацией, между зарплатными ожиданиями и реальной маржинальностью. Особое значение приобретают программы переподготовки, гибкие форматы занятости и точечная работа с дефицитными специальностями. Законодательные инициативы и отраслевые меры поддержки здесь — не формальность, а критический фактор устойчивости. Исходя из анализа нормативных инициатив и официальных программ, я считаю, что работодателям и органам власти нужно готовиться к следующему набору действий: ☑️Акцент на повышение производительности через инвестиции в оборудование, автоматизацию и обучение персонала. ☑️Пересмотр HR-стратегий: гибкие контракты, программы повышения квалификации, карьерная мобильность внутри компаний. ☑️Мониторинг изменения спроса на профессии и своевременное перераспределение бюджетов на профессиональное обучение. ❓Коллеги, как считаете — снижение ставки в 14% даст экономике импульс роста? Напишите в комментариях — интересно услышать ваше мнение.   Национальный рынок труда| Экспертиза и решения Мой канал в МАХ

Мэр Оренбурга Альберт Юмадилов заявил, что африканские рабочие оказались эффективнее местных: по его словам, они готовы выполнять тяжёлую работу за небольшие деньги и выходят на смены даже по воскресеньям. При этом рабочих из Северной Кореи, как отметил мэр, нанять не удалось — они запросили около 170 тысяч рублей в месяц за уборку, что примерно втрое выше предлагаемой оплаты. @ecotopor

🇷🇺Форум #Единствонародов #важныесообщения #рыноктруда #право #ОПОРАРОССИИ

🇷🇺🚢 Кадровый суверенитет как основа единства народов России ⚡️ Член Президиума Правления, председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин выступил в секции «Право» на Втором русском цивилизационном форуме «Единство народов». 🔎 По словам спикера, обеспечение кадрового суверенитета — один из инструментов единства народа России, наравне с защитой прав граждан и балансом миграционной политики. «Концепция миграционной политики до 2030 года базово предопределила приоритет интересов граждан России, осуществляющих трудовую деятельность на территории страны» ⚖️ Спикер отметил объективное противоречие, с которым сталкивается регулирование: с одной стороны — приоритет интересов коренного населения, с другой — экономическая потребность в привлечении рабочей силы, в том числе из стран постсоветского пространства. «Мы преследуем интересы народов России, но при этом понимаем, что есть экономическая составляющая, которая требует определённого послабления. Возникает вопрос целеполагания: что является приоритетом в конкретный момент — экономика или единство народов, культура и язык» 🌍 Отдельно спикер обратил внимание на состояние русского языка и культуры в странах исхода трудовых мигрантов. «В Таджикистане порядка 80% населения говорит на русском языке и уважает наши традиции — но при этом очень чётко контролирует сохранение собственной идентичности» 💬 В ходе дискуссии участники подняли вопрос о том, как право должно закреплять и измерять степень ассимиляции иностранных граждан, — Сергей Нуждин привёл в пример указ о привлечении талантов в Россию как один из немногих действующих инструментов сопровождения иностранца на всём его жизненном пути в стране, отметив, что в целом этот вопрос пока слабо отражён в законодательстве. "Наследие XXI" в 📱MAX, ВК, Телеграм, Rutube, Дзен

🇷🇺Кадровый суверенитет в эпоху единства   Рад был выступить на Втором русском цивилизационном форуме «Единство народов» в сессии «Право» — мероприятие состоялось 6 июля. В центре обсуждения были не только символические ценности и роль культурной политики, но и более прикладной вопрос — как выстраивается устойчивость государства через рынок труда. Именно эта тема сегодня становится одной из ключевых для экономической и общественно-политической повестки. В своем выступлении я говорил о кадровом суверенитете России как о системной задаче, которая находится на пересечении миграционной, трудовой, демографической и промышленной политики. Более восьми лет мы в рамках «ОПОРЫ РОССИИ» занимаемся исследованием вопросов кадровой политики, развития национального рынка труда, и понимаем, что одним из элементов устойчивого кадрового развития является и ее дополнительный источник — миграционная политика, разговор о миграции невозможно вести в отрыве от интересов коренного населения и реальных потребностей экономики. Ответ на вопрос, звучащий все чаще — «иностранцы на нашем рынке труда: это плохо или хорошо?» — не может быть упрощенным. В логике Концепции государственной миграционной политики приоритет очевиден: защита прав коренного населения, сохранение правопорядка, снижение социальных рисков. Но рядом с этим стоит вторая, не менее значимая сторона — дефицит кадров в промышленности, АПК, строительстве, транспорте и ряде других отраслей. Теневая занятость, стихийные потоки и отсутствие единых правил создают напряжение, подрывают доверие к институтам и мешают экономике работать в полную силу. Поэтому кадровый суверенитет — это не про закрытие страны, а про создание понятного, справедливого и управляемого контура. Там, где действуют прозрачные процедуры найма, единые требования к работодателю, обязательная правовая и культурная адаптация для мигрантов, рынок труда перестает быть источником конфликта и становится фактором стабильности. Отдельно подчеркнул: поступательные шаги к единению уже есть. Ратификация соглашения с Таджикистаном — это не просто правовой акт, а сигнал о том, что страны постсоветского пространства видят для себя возможность выстраивать отношения с Россией на основе общих правил, традиций и устоев. В этом смысле миграционная политика становится не только инструментом регулирования, но и частью более широкой логики единения.   Перевести миграционную политику из разряда экстренных мер в системный инструмент кадрового планирования. Это требует синхронизации министерств, бизнеса и регионов, инвестиций в образование и инфраструктуру и чётких механизмов контроля. Только так кадровый суверенитет станет реальным элементом национальной устойчивости и фактором настоящего единства народов. Россия формирует новую модель: усиливает собственный трудовой потенциал, повышает производительность, выстраивает кадровую политику как элемент суверенитета и при этом использует миграцию точечно, цивилизованно и в интересах страны. Именно такой подход, на мой взгляд, способен соединить экономическую эффективность, общественную стабильность и стратегические национальные цели. #рыноктруда #ОПОРАРОССИИ #кадры #Единствонародов   Национальный рынок труда| Экспертиза и решения Мой канал в МАХ

Что ждет рынок труда и работодателей: ключевые инициативы Совбеза 🇷🇺Вчера, в рамках заседания комиссии Совбеза, Дмитрий Медведев обозначил вектор, которого рынок труда ждал годами. Фактически продолжается масштабная «санитарная чистка» миграционного законодательства, и как эксперт, скажу прямо: давно пора. Российская власть переходит от слов к системным мерам по снижению теневой занятости мигрантов — и это правильный шаг для защиты доходов бюджета и добросовестного бизнеса. На заседании Межведомственной комиссии по миграционной политике под руководством Дмитрия Медведева обсуждены меры, которые прямо адресуют две взаимосвязанные проблемы: уклонение от уплаты налогов и неучтённое пребывание зависимых членов их семей. ⚡️Теневая занятость — это не просто «неуловимый» налогоплательщик. Это колоссальные потери бюджетов всех уровней и, что критично, инструмент недобросовестной конкуренции. Компании, которые соблюдают закон и платят «белую» зарплату, проигрывают тем, кто нанимает нелегалов или использует серые схемы. Выравнивание условий игры — базовое требование зрелой экономики. ⚡️Необходимый механизм — ежеквартальный мониторинг доходов мигрантов со стороны ФНС с передачей данных в МВД. Если доход отсутствует или ниже прожиточного минимума, патент аннулируется. Логика прозрачна: если иностранный гражданин не способен легально заработать себе на жизнь в РФ, он попадает в зону риска — уходит в криминал или становится обузой. Отсев таких случаев разгрузит социальную инфраструктуру и правоохранительную систему. ⚡️Повышение авансового платежа по патенту. Государство больше не намерено субсидировать чужую демографию за счет своих граждан. Если ты везешь иждивенцев, твой фискальный вклад должен быть пропорционален. ⚡️Тотальная биометрическая идентификация на границе и внутри страны. Это фундамент для построения прозрачной системы учета. Невозможно регулировать рынок труда, если мы до конца не понимаем, кто именно на нем работает и где он находится. Требование о регулярном обмене данными между налоговыми органами и МВД — ежеквартальная передача сведений о доходах работающих иностранцев — создаёт основу для реального мониторинга. Если доход отсутствует или ниже прожиточного минимума, инициатива предусматривает аннуляцию патента или разрешения на работу. Это не только инструмент борьбы с «фантомной занятостью», но и механизм выравнивания условий для тех работодателей, которые соблюдают закон и платят все взносы. 💡Что важно для рынка труда: ✔️добросовестным работодателям изменения дают конкурентное поле без вредоносного влияния посреднической среды; ✔️малые предприятия получат сигнал о необходимости прозрачных расчётов и учёта персонала; ✔️рынку труда придётся адаптироваться: вероятен краткосрочный рост издержек на формализацию и проверки, но долгосрочный эффект — повышение легальности занятости и стабильности социальных отчислений. Предложенные инициативы соответствуют принципу: обеспечить справедливые условия для граждан и бизнеса, повысить управляемость миграционных процессов. Поддерживаем курс на строгий, но системный контроль — при условии, что реализация будет сопровождаться понятными регламентами и защитой прав как работников, так и работодателей. #рыноктруда #миграция #Медведев #Совбез #экономика #бизнес #налоги Национальный рынок труда| Экспертиза и решения Мой канал в МАХ

С 1 октября вводится ограничение для самозанятых, выполняющих заказы через цифровые платформы: продолжительность работы на одного клиента не должна превышать 60 часов в месяц в течение полугода. При превышении порога фрилансер больше не сможет принимать новые заказы этого клиента — площадка их заблокирует. Цель новой нормы — ограничить подмену трудовых отношений, при которой бизнес оформляет фактических сотрудников как самозанятых, экономя на налогах. По изначальной задумке властей порог составлял 160 часов — то есть полную ставку работающих по трудовому договору — и позволял фрилансерам работать над долгосрочными проектами. Однако в финальной версии документа планку снизили почти втрое. Юристы и экономисты, опрошенные РБК, предупреждают: под ограничение попадут не только схемы подмены трудовых отношений, но и добросовестные фрилансеры — дизайнеры, IT-разработчики, строители. «Правительство целенаправленно конструирует модель платформенной занятости как рынка разовых сделок», — отмечает партнер Stream Анастасия Зайцева. Помогут ли новые ограничения побороть теневую занятость — в материале РБК. ▪️Канал РБК в «Максе» ▪️Приложение РБК для iOS и Android

Дефицит кадров как драйвер технологического рывка: почему экономика вынуждена становиться эффективнее   Стратегическая сессия под руководством Михаила Мишустина — важный маркер того, что у государства есть системный план вывода экономики на новый технологический уровень. Рост производительности свыше 1,5% в 1-м квартале и локальные приросты до 5% в ряде секторов показывают: меры работают, но масштаб ещё далёк от желаемого.   Главная преграда остаётся прежней — дефицит квалифицированных кадров при минимальной безработице в 2,2%.   Цифры, озвученные на стратегической сессии, констатируют факт, к которому мы в экспертном сообществе шли последние годы: эпоха «дешевого труда» и экстенсивного расширения штатов окончательно завершена. Дальнейший рост ВВП невозможен за счет простого увеличения числа занятых. Единственный доступный ресурс — эффективность каждого отдельного сотрудника. Не менее важны меры по перераспределению трудовых ресурсов внутри регионов и между секторами с использованием цифровых платформ занятости и программ субсидирования переобучения. Я полностью солидарен с тезисом Премьер-министра о необходимости поиска системного баланса. Борьба с кадровым голодом сегодня — это не гонка зарплат, а фундаментальная трансформация самого рынка труда.   Особое внимание стоит уделить технологическому аспекту. Внедрение искусственного интеллекта и роботизации перестало быть факультативным «трендом». Это вопрос выживания бизнеса. Там, где ИИ берет на себя рутину, человек освобождается для задач, требующих квалификации и креативности. Именно этот симбиоз человека и машины дает тот самый прирост производительности на 5% в IT и сельском хозяйстве, который отметил глава Правительства.   Мы, совместно с коллегами из «ОПОРЫ РОССИИ», активно участвуем в вопросах регулирования рынка труда, продвигая решения, которые снижают административную нагрузку и стимулируют предприятия инвестировать в переобучение персонала. Важно, что государственная политика, включая нацпроект «Кадры», движется в единой логике с бизнес-сообществом. Будущее российской экономики — за теми компаниями, которые научатся делать больше меньшим числом рук, но с более высоким уровнем компетенций. Отмечу, решение должно идти по двум взаимодополняющим траекториям: ✅Гибкое профессиональное образование, внутренняя мобильность между отраслями, переквалификация и система непрерывного обучения. Расширение центров компетенций и отраслевых программ — верный шаг; важно обеспечить их качество и связь с реальными производственными задачами.  ✅Технологическая модернизация: роботизация, цифровизация, внедрение элементов искусственного интеллекта и бережливые практики дают существенный мультипликатор эффективности. Мы стоим перед задачей, где технологии и люди должны работать в связке.  Повышение производительности — это не только про машины и алгоритмы, но и про компетенции, мотивацию и институциональные решения. Поддерживаю курс Правительства и призываю бизнес активнее включаться в реализацию программ подготовки и модернизации. Рост производительности и грамотная трансформация рынка труда — приоритет для устойчивого экономического роста страны.     Национальный рынок труда| Экспертиза и решения   Мой канал в МАХ

Глава Минтруда России Антон Котяков доложил Президенту о трудоустройстве выпускников Главное: 📌Растет трудоустройство выпускников: для выпуска 2024 года – более 81%, для 2019 года – около 72%. Оценка осуществляется через год после выпуска. 📌С начала учебного года во всех регионах реализуется программа индивидуального сопровождения обучающихся – от выбора профессии до первого рабочего места. 📌Школы и кадровые центры «Работа России» совместно с работодателями проводят профориентационные мероприятия. Вовлечены почти 8,5 тыс. компаний. 📌Для помощи в выборе учебного заведения сформированы национальные рейтинги вузов и колледжей по уровню трудоустройства выпускников – отдельно по каждому направлению обучения. 📌Целевое обучение предусматривает гарантированное трудоустройство и поддержку в период учебы. 📌Ведется индивидуальное сопровождение для студентов по общему приему еще во время учебы. •Карьерные консультанты анализируют факторы, которые влияют на трудоустройство: востребованность специальности, опыт, практику, проекты и личные обстоятельства. •В этом году индвидуальная работа охватила 325 тыс. студентов. •Специалисты помогали в подборе стажировок, подготовке портфолио и резюме, организовывали знакомство с работодателями. 📌Ежегодно проводится Всероссийская ярмарка трудоустройства. По итогам регионального этапа в этом году трудоустроено 66 тыс. человек. Федеральный этап пройдет в преддверии Дня молодежи – 26 июня. 🇷🇺 Подписаться на Правительство России в MAКС

Иллюзия цифровизации: почему российский бизнес буксует на внедрении ИИ   Материал «Коммерсанта» вновь возвращает разговор к очевидному, но неудобному: ИИ — не панацея, а инструмент, эффективность которого определяется организационным контекстом. Тема повышения производительности труда сегодня не менее остра, чем дефицит кадров. Обе проблемы тесно связаны и требуют координированных ответов бизнеса и власти.  Данные опросов ЦБ и НИУ ВШЭ вскрывают главную болезнь российской корпоративной среды: мы пытаемся лечить организационный консерватизм технологическими таблетками. Интерес к ИИ широк — каждое седьмое предприятие уже использует технологии, а почти пятая часть планирует внедрять. При этом реальные приросты продуктивности фиксируют лишь около трети компаний. Дефицит квалифицированных специалистов — не абстрактная статистика, а конкретный тормоз, масштабирование остаётся пилотным. При этом рынок парадоксально показывает «опережающее освоение»: большая часть сотрудников умеет пользоваться базовыми ИИ-инструментами, но лишь малая доля требуется компаниям для промышленного внедрения. Это означает необходимость целенаправленных программ переквалификации и новых карьерных маршрутов внутри предприятий. Ещё одна критическая составляющая — способность бизнеса измерять эффект. Если компания не может корректно посчитать изменение производительности, инвестиции в ИИ обречены на ощущение «шумовой» эффективности.   Я постоянно мониторю публикации регуляторов, исследовательских центров и деловых медиа — они задают повестку, и формируют ожидания у акционеров и топменеджмента.   Самый тревожный инсайт кроется не в бизнес-метриках, а на рынке труда. Выявленный ВШЭ «феномен опережающего освоения» — когда 37,5% работников владеют навыками ИИ, но лишь 4,9% рабочих мест реально этого требуют — на практике выглядит как управленческий кризис. То, что ученые называют опережающим освоением, на местах часто выглядит как банальный саботаж или слепота среднего менеджмента. В условиях колоссального кадрового дефицита, который Россия испытывает в настоящее время, мы просто сжигаем человеческий капитал, запрещая людям использовать современные инструменты.  Отдельного внимания заслуживает тезис о том, что 7% компаний за счет ИИ сократили численность занятых. В текущих макроэкономических реалиях стратегия «ИИ вместо людей» — это тупик. Главная ценность ИИ сегодня — не в сокращении штата, а в удержании фокуса текущей команды на высокоуровневых задачах, пока рутину делает алгоритм.   Нам критически не хватает специалистов, способных говорить на языке бизнеса и одновременно понимать архитектуру цифровых решений. Пока мы не закроем эту дыру, разговоры о кратном росте производительности так и останутся на уровне корпоративного фольклора.   Коллеги, давайте честно: кто сегодня главный тормоз ИИ-трансформации?   Национальный рынок труда| Экспертиза и решения Мой канал в МАХ

Анатомия новой экономики ПМЭФ - 2026 официально закрыл свои двери, но настоящая ценность озвученных на площадке тезисов не в заголовках СМИ, а в скорых решениях органов власти. И мы уже видим, как риторика форума начинает материализовываться в нормативных актах и отраслевых стратегиях. На площадке форума прозвучали не отдельные тезисы, а связная картина — от изменения логистики и валютных расчетов до задач по повышению производительности труда. Как эксперт по рынку труда вижу в этих сигналах четкую последовательность: сначала - структурная перестройка экономики, затем - технологическое и кадровое обеспечение этой новой реальности. Вижу кристально четкую взаимосвязь между макроэкономическими векторами Правительства РФ и тем, что происходит «на земле». Замглавы Минэкономразвития Денис Тюпышев предельно откровенно назвал новые ограничители роста: «дорогие» деньги и жесточайший дефицит кадров. Ставка на производительность труда — не просто лозунг, а единственная математически возможная стратегия в условиях, когда экстенсивный рост за счет найма исчерпан. Государство берет курс на перераспределение человеческого капитала через 17 отраслевых программ и форсаж «Профессионалитета». Отдельного внимания заслуживает реформа ОКВЭД. На первый взгляд, сугубо технический нюанс. Но на деле — это фундамент для точечной адресной поддержки. Переход к новой форме ОКВЭД с учетом платформенной экономики и креативных индустрий легализует новые формы занятости. Государство наконец-то начинает видеть не «условные коды из ЕГРЮЛ», а реальную анатомию бизнеса, выстраивая кооперационные цепочки между крупным и малым предпринимательством на основе фактических, а не бумажных данных. Мы входим в фазу, где кадры и их производительность становятся главной валютой. Инженеры, врачи, IT - специалисты — новый «золотой фонд» экономики. Ощущается ли трансформация рынка труда на вашей профессиональной деятельности? Делитесь в комментариях - ваш практический опыт сейчас важнее любых макропрогнозов. #рыноктруда #дефициткадров #экономика Национальный рынок труда| Экспертиза и решения Мой канал в МАХ Фото: Сергей Лукин