Трудовик UA | Дудін про трудові права

🗣 Неповнолітні не можуть працювати понад 36 годин на тиждень і не мають проходити випробувальний термін Для працівників 16–18 років робочий тиждень не може перевищувати 36 годин, а для 14–15-річних — 24 години. Перед працевлаштуванням неповнолітній має пройти медогляд за рахунок роботодавця, а вимога «попрацювати на випробувальному терміні» є незаконною, зазначив в етері Київ24 експерт з трудового права Віталій Дудін. 📩 ПІДПИСАТИСЯ Київ24

🦺 Цьогоріч на роботу влаштувалися понад 5000 неповнолітніх працівників. На які аспекти трудового законодавства їм варто звернути увагу? 🔴 Розповім про це у понеділок, 17 серпня, о 08:25 в ефірі Київ24

15.08 | Бюджетна політика і доступний проїзд (дискусія) Великі гроші не працюють на громаду Києва. Тому транспорт столиці занурюється у все глибшу кризу. Міська влада потурає схемам у комунальних перевезеннях і не змушує олігархічні бізнеси платити більше. Такі неефективні з точки зору бюджету рішення обернулися ціною проїзду в 30 грн, яка не співвідноситься з доходами людей. Як можна змінити політику у цій сфері і що пропонують ліві? 🔎 «Соціальний рух» запрошує обговорити, як зробити транспортну систему Києва надійнішою, екологічнішою і доступнішою за рахунок справедливої фіскальної політики, яка би відповідала вимогам воєнного часу. Напрацювання таких ідей має надзвичайно важливе значення у контексті розробки проєкту Програми економічного і соціального розвитку Києва на 2027–2029 рр. Долучившись до заходу, ви дізнаєтесь: • як ослабили бюджет Києва податкові пільги для великого бізнесу; • який прогресивний досвід Європи буде корисним для Києва; • як перетворити транспорт на універсальну базову послугу. 📅 Коли: 15 серпня (субота), 14:00 📍 Де: Київ, вул. Ярославська, 35А + онлайн (реєстрація за посиланням) Доб’ємось разом підвищення соціальної доступності транспорту!

🚇 30 гривень за проїзд у Києві: хто насправді має платити за проблеми міста? Підвищення тарифу з 8 до 30 грн — це не лише про ціну квитка. Це питання того, хто має оплачувати фінансові та управлінські прорахунки міської влади, пише у колонці на Соцпорталі юрист ГО «Соціальний рух» Віталій Дудін. Він нагадує, що за останні роки Київ втратив: 🔹 4 млрд грн авансу «Київметробуду»; 🔹 подорожчання будівництва метро на Виноградар до майже 14 млрд грн; 🔹 близько 2 млрд грн, які метрополітен виплатив «Укррослізингу» у справі щодо так званих «вагонів Фукса»; 🔹 мільярдні податкові та майнові пільги для бізнесу; 🔹 понад 1,2 млрд грн недоотриманих містом пайових та інвестиційних внесків. 📍 11 серпня о 14:00 під КМДА відбудеться чергова акція проти подорожчання проїзду. |🔺Наш сайт|🔺FB |🔺YouTube  |🔺Viber

Чим є «Соціальний Рух» і як він сприяє боротьбі за справедливе майбутнє? ✅ Дізнайтеся про це з нашої листівки, яка описує нашу місію та пріоритети роботи. 🔎 «Соціальний Рух» (СР) - це громадська організація, заснована для боротьби за ідеї соціальної справедливості, ґендерної рівності та демократії участі. 🧐 Слідкуючи за нашою діяльністю, ви могли знати, наскільки важливим для нас є захист прав робітників. Але системне вирішення проблем людей праці потребує приведення їх до влади. Без цього справжня демократія неможлива. 👥 Не менш важливим є обмеження руйнівного впливу олігархії в економічній сфері, тому ми за націоналізацію економіки під контролем трудових колективів. Саме це принесе в економічне життя справедливість і стабільність, що особливо цінно в умовах війни. 🚩 Для нас поєднання ідей демократії та соціалізму - це єдина альтернатива існуючій системі, яка веде до всевладдя найбагатших і перманентних криз. У часи війни та постійних «реформ», які часто покладають тягар на плечі найвразливіших верств, народ має гуртуватися. ✊ «Соціальний Рух» відкритий до всіх, хто згоден з цим і прагне: 🔹отримувати безоплатну правову допомогу в трудових і соціальних спорах; 🔹вимагати від влади ухвалення рішень в інтересах трудового народу; 🔹посилювати глобальну солідарність з Україною. 🤝 Якщо вам близькі ці слова - приєднуйтеся до нас. Соціальні зміни не відбуваються без вас!

🎸🎸Київ для еліти? Пісня до дня народження Кличка (19.07.2026)

‼️ Акція проти проїзду по 30 грн. Неділя, 19.07, о 19:00, КМДА. 📲 Координаційний чат: https://t.me/narodnainitziatyva

✅ Перший крок до перемоги киян і киянок! Представники Громадської ради при КМДА проголосували за вимогу до мера скасувати розпорядження про подорожчання проїзду до 30 гривень. 📣 Після цього має бути розпочате належне громадське обговорення нових тарифів тривалістю в три місяці. Отже, цим самим було підтверджено, що тарифи на метро й трамваї були встановлені без належного обговорення і виходячи з нереальних показників зарплат в 50 000 грн https://socportal.info/ua/news/gromadska-rada-pri-kmda-zaklikala-skasuvati-pidvishchennya-vartosti-proizdu-do-30-grn/

❗️ 14.07. Збережемо доступний проїзд! 🤔 Схоже, київська влада не зрозуміла сигналів і ми маємо знову вийти за доступну ціну на транспорт. 😡 15 липня вартість проїзду може зрости до шокуючих 30 грн. Поки в нас цілять російські ракети, влада цілить у соціальні опори, на яких ми тримаємось. Як можна викачувати гроші з люду, який і так на межі соціального і морального виснаження? 🔔 Час сказати цьому дружне і протяжне НІ! 14 липня, в день засідання Київради, ми вимагатимемо розглянути рішення про мораторій на зростання тарифів. 🔻Коли: 14 липня (вівторок) о 10:00; 🔻Де: КМДА (Київ, вул. Хрещатик, 36). 📣 Більше інформації у інформаційному чаті

👆👆👆 Важливий прецедент

✅ ЗАКОН № 2980-ІХ: ВЕРХОВНИЙ СУД ЗАХИСТИВ РОДИНИ РОБІТНИКІВ Ми здобули перемогу в справі про оскарження відмови у виплаті компенсації Наталії Кравченко, яка втратила внаслідок російської агресії чоловіка на АТ «Херсонобленерго» у березні 2023 р. Головне управління ПФУ у Херсонській області у вересні 2024 року не виплатило 1 млн грн по Закону № 2980-ІХ, бо підприємство не було в Реєстрі об'єктів критичної інфраструктури. Суди трьох інстанцій визнали такі аргументи неправомірними, підкресливши, що на день загибелі вказаний Реєстр взагалі ще не діяв. 💯 Аргументи постанови КАС ВС від 08.07.2026 у справі 420/37993/24 будуть цінними для всіх, хто оскаржує подібні відмови органів ПФУ: …АТ «Херсонобленерго» було об`єктом критичної інфраструктури в силу приписів Закону № 1882-IX, Порядку і Переліку, затвердженого Постановою Уряду №1109. Несвоєчасне створення та внесення до реєстру не спростовує факту виконання загиблим обов`язків на об`єкті критичної інфраструктури, який за законом входить до сектору цієї інфраструктури. Під час воєнного стану, в умовах підвищеної небезпеки формальні недоліки не можуть негативно впливати на соціальний захист працівників енергетики та їх родин Повний текст за посиланням

Прекарність – нова норма на будівництві ⏰ Суд розглянув першу справу за позовом працівника, з яким було укладено трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНРЧ). Такий договір ТОВ «ГЛОБАЛ БІЛД ІНЖИНІРИНГ» уклало з позивачем на роботу за сумісництвом 👷🚧 на посаду прораба, бригадира дільниць основного виробництва. ТОВ здійснює будівництво житлових і нежитлових будівель. ❌ Претензії працівника полягали у тому, що йому обіцяли зарплату в розмірі 30 000 грн, але виплачували в півтора рази менше. Позивач не довів розмір зарплати, тому Вишгородський райсуд Київщини відхилив позов, вважаючи, що ТОВ виконало зобов’язання повністю. ➕ Стаття 21-1 КЗпП про ТДНРЧ з’явилася у 2022 р. Статистики щодо цих договорів нема. Було лише рішення суду, яке згадувало їх укладення теж на будівництві. Ця форма зайнятості мала легалізувати працю фрилансерів. На практиці нові прекарні договори ширяться у сферах, далеких від надання послуг. ⚠ ТДНРЧ не гарантує регулярне залучення до роботи, що зумовлює нестабільність доходу

🕗 4-денний робочий тиждень можна було б тестувати в Україні навіть під час воєнного стану — але не на критичних чи оборонних підприємствах, наголосив експерт з трудового права Віталій Дудін. На його думку, експеримент можна запровадити в торгівлі чи сфері послуг і подивитися, як це працюватиме на практиці. Менше робочого часу допоможе людям краще відновлюватися, зберігати здоров’я та більше часу проводити з родиною. 📩 ПІДПИСАТИСЯ Київ24

⏰ Чули, що в Україні є бажаючі поборотися за скорочення робочого часу? Деталі – в ефірі! Чотириденний робочий тиждень в Україні. На розгляд Кабінету Міністрів України подано електронну петицію, автори якої пропонують законодавчо скоротити тривалість робочого тижня в країні. 🔴 Вже у цю неділю, 5 липня, я прокоментую юридичні нюанси зменшення робочого тижня на каналі Київ24 о 09:45!

Новий Трудовий кодекс – перешкода втіленню Програми гідної праці  📝 У червні Міністерство економіки заявило про підписання Програми гідної праці на 2026-2029 рр. Участь в її підписанні та обговоренні взяли представники Міжнародної організації праці, роботодавці та профспілки. Цей факт у відомстві подають як схвальну оцінку своєї політики. 🤨 Що стоїть за красивими словами урядовців про гідну працю? Плани принизити роль профспілок, посилити контроль на роботі та обмежити права працюючих батьків. Бо прикриваючись співпрацею з МОП, влада просуває антисоціальний Трудовий кодекс України. 📑 Остаточний текст Програми не опубліковано, але отриманий нами проєкт показує: владі немає чим пишатися. Він розкриває тяжку ситуацію у трудовій сфері: дефіцит робочої сили співіснує з браком якісних робочих місць, особливо для вразливих верств населення. Нарікань на застарілість чинного КЗпП у Програмі не наводиться. Зате згадано, як ухвалені на тлі воєнного стану закони завдали удару по колективним переговорам та інспекціям праці. Винуватцем кризи зайнятості є Міністерство економіки. То чи можна довірити таким людям, як міністр Олексій Соболев, реформу, яка вплине на трудове життя мільйонів? 🔎 Підписана Програма ставить прогресивні цілі, але питання у готовності наших політиків послідовно рухатися окресленим шляхом. Ба більше, є ризик, що рух буде зовсім у протилежному напрямку. ❗️Незабаром Верховна Рада спробує ухвалити проєкт Трудового кодексу №14386 у першому читанні. Проте його зміст суперечить усім пріоритетам підготовленої МОП Програми гідної праці: ПРІОРИТЕТ 1. Зміцнення управління ринком праці та інклюзивного соціального діалогу на всіх рівнях РЕАЛЬНІСТЬ: ТКУ відкриє можливість для всевладдя роботодавця ▪️Звільнення і надурочні - без згоди профспілки (ст.ст. 104, 120); ▪️Можливість засекретити інформацію від профспілки (ст. 33); ▪️Правила поведінки визначатиме сам роботодавець (ст. 22). ПРІОРИТЕТ 2. Посилення трудових прав і соціального захисту для всіх РЕАЛЬНІСТЬ: ТКУ веде до безправності: ▪️Розширення підстав звільнення (ст.ст. 96-102); ▪️Батьки дітей старших за 1,5 р. втрачають захист (ст. 103); ▪️Відсутність гарантій права на безпечні умови праці. ПРІОРИТЕТ 3. Просування гідної зайнятості, розвитку навичок і продуктивних підприємств РЕАЛЬНІСТЬ: ТКУ не забезпечує захист гідності та можливість вільного розвитку ▪️Постійний відеонагляд на роботі (ст. 35); ▪️Відпустка при отриманні 2-ої освіти – без оплати (ст. 190); ▪️Не прописано механізмів запобігання мобінгу. 🔥 НІ - ухваленню ТКУ, що поневолює людей праці!

🇵🇱 ТОП-3 речі, вигідні працівникам. Досвід Польщі ✨ Детінізація і високі зарплати, але без неоліберального Трудового кодексу. Цим шляхом рухається Польща, даючи працюючим упевненість. ☹️ Втім, Україна змарнувала шанс обговорити запозичення цього цінного досвіду на Конференції з відновлення України (#URC2026) у Гданську. Наша влада прагне якнайшвидше скасувати чинний КЗпП, обмеживши право на працю. Україні слід запозичити в Польщі такі речі: 📌 Система інспекцій праці, регламентована законом 📌 Мінімалка в 50% від середньої зарплати 📌 Недопуск недобросовісних роботодавців до тендерів ✅ Це посприяє подоланню дефіциту робочої сили. Без цих змін ми програватимемо конкуренцію за людей