Учебный центр "АСК"

описание

🔹охрана труда 🔹легко, просто и немного с юмором 😉

← к каналу @ucask

1 169

подписчиков

Охват к подписчикам

18,0%

ERR

Реакции к просмотрам

0,93%

42 на 22 постов

Пересылки к просмотрам

0,62%

Постов в день

0,4

всего 23

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

07:55⭐️Коллеги, наши спикеры приглашают вас на нашу бесплатную ежегодную главную конференцию! 🔥Вас ждёт насыщенная программа, актуальные разборы, практические рекомендации и ответы на вопросы, которые волнуют каждого специалиста по безопасности. 🔹 Специалист - эксперт по охране труда и промышленной безопасности расскажет, как выстроить эффективную систему управления охраной труда, правильно оценивать риски и контролировать результаты. 🔹Обсудим, что изменилось в требованиях, какие ошибки чаще всего допускают предприятия и на что обратить особое внимание в практической работе. 🔹 Специалист МЧС разберёт самые распространённые нарушения: неисправные огнетушители, загромождённые эвакуационные пути, отсутствие или неправильное ведение журналов, ошибки в планах эвакуации и т.д. 🔹 Поговорим о современных цифровых решениях, которые помогают автоматизировать процессы, контролировать документы, обучение, риски. 🔹 Разберём с практиком-профессионалом, что важно учитывать при оказании первой помощи и как действовать в экстренных ситуациях. 🗣Вас ждут полезные знания, реальные примеры, практические рекомендации, живое общение и возможность задать вопросы экспертам. 🔥🤩Регистрируйтесь! Как всегда, будет интересно, полезно, насыщенно и классно! ✅ Присоединяйтесь! 💙Коллеги, мы теперь активно ведём ВКонтакте — не только публикуем новости учебного центра, но и показываем, как всё происходит на практике: занятия, ответы преподавателей, разборы ошибок в документах и полезные материалы для специалистов по охране труда. ✔️ Подписывайтесь, чтобы быть в курсе!8,11%
6 авг.Присоединяйся в УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "АСК"! Менеджер по продажам УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "АСК" — обучающая организация федерального масштаба . Мы создаем современные программы дополнительного профобразования, формируя кадры для растущей промышленности . В B2B сотрудничаем с топ-компаниями по всей России, помогая бизнесу расти через высококвалифицированных специалистов . Ищем амбициозных и трудолюбивых менеджеров по продажам! Это шанс ворваться в стремительно растущий сегмент онлайн- и корпоративного обучения . Стабильная компания, которая растет на глазах . Давай строить будущее образования вместе. Что предстоит делать (работа только из офиса в центре Екатеринбурга): · Работать с теплой базой клиентов В2В: развивать отношения, закрывать сделки · Вести телефонные переговоры, обрабатывать заявки · Продавать курсы дополнительного профессионального образования и услуги по охране труда Кого ищем: · Сильный коммуникатор: умеешь убеждать, строить доверие и решать задачи клиента · Клиентоориентированность на максимуме · Опытный в продажах и трудолюбивый в работе · Желание развиваться : осваивать CRM, техники продаж и тренды edtech · Интерес к образованию в России для передовых работников Что даем взамен: · ЗП от 85 000 ₽: оклад 50000 + высокий % от продаж. Выплаты 2 раза в месяц · Офис в центре (ул. Якова Свердлова, 11А, офис 121а, 1 этаж — парковка есть) Только из офиса, без удаленки · Официалка по ТК РФ, гибридный график в рамках офисного дня · Карьерный рост: от менеджера до руководителя направления · Наставник + полная адаптация: учим инструментам, процессам и KPI · Корпоративная культура: выезды, ивенты, бонусы за стаж · Фокус на Центральную Россию и регионы Если это про вас — откликайтесь в личные сообщения.3,97%
10 авг.🔥 Главная Конференция по охране труда и промышленной безопасности! 3 сентября 2026 года приглашаем специалистов по охране труда пожарной безопасности, инженеров по промышленной безопасности и руководителей на ежегодную бесплатную Конференцию! участие Бесплатно 📍Екатеринбург —очное участие Отель Московская Горка ул. Шейнкмана, 110А, 1 этаж, вход по предварительной регистрации 🖥Для участников со всей России — онлайн-формат 🌟В центре внимания Конференции - ключевые изменения для работодателей. Новые практические решения и обмен опытом с коллегами. Регистрация уже открыта! Успевайте зарегистрироваться — количество мест ограничено❗️3,15%
17 авг.⚠️📢 ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ! 📢⚠️ Коллеги! 👋 Вы наверняка заметили, что в последнее время с Telegram возникают перебои 📱 Сообщения отправляются с задержкой ⏳ Медиа не загружается 🖼️ Иногда приложение вообще не подключается к сети 🌐 Это связано с текущими ограничениями работы мессенджера в России 🔒 💡 ЧТО ДЕЛАТЬ? 💡 Чтобы вы не потеряли доступ к нашим материалам 📚, мы ведём резервную группу во ВКонтакте! 🎉 🔗 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕЙ ГРУППЕ ВК🔗 📌 ВАЖНО: Это тоже ЭКСПЕРТНЫЙ КАНАЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА! 👷 📋 В ЖИВОМ ОБЩЕНИИ МЫ ПУБЛИКУЕМ: Занятия и обучающие материалы 🎓 Ответы преподавателей на ваши вопросы 💬 Разборы ошибок в документах 🔍 Полезные материалы для специалистов по охране труда 📖 🎯 Не оставайтесь без важной информации! 🚫 Подписывайтесь на нашу группу ВК 🔔 Будьте в курсе всех обновлений даже при проблемах с доступом к Telegram! ✅ БУДЬТЕ НА СВЯЗИ В ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ! 💪1,61%
3 авг.📌 С 31 августа 2026 года — новые правила обучения по охране труда В порядок обучения по охране труда и проверки знаний внесены изменения. Они вступают в силу с 31 августа 2026 года 📅 Что важно знать: ▫️ расширены случаи, когда не требуется повторное обучение и вводный инструктаж; ▫️ появились специальные правила для работников, направляемых частными агентствами занятости; ▫️ для сотрудников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, установлен повторный инструктаж не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы; ⚠️ ▫️ актуализированы требования к обучению по оказанию первой помощи и применению СИЗ; ▫️ изменена периодичность обучения по программе работ повышенной опасности; ▫️ уточнен порядок оформления протоколов проверки знаний. ❗️Важно: срок действия постановления № 2464 продлен до 1 сентября 2032 года ⏳ 📩Если вам нужно подготовиться к изменениям, сообщите на info@uc-ask.ru 1️⃣Какая у вас сфера деятельности (опасное производство, офис, строительство)? 2️⃣Нужна ли помощь с актуализацией локальных программ обучения?1,42%
20 июл.📚 Период обязательного обучения по ОТ можно включать в рабочее время Минтруд разъяснил (письмо от 06.05.2026 №14‑6/В‑537): время, которое работник тратит на обязательное обучение и проверку знаний по охране труда в специализированном учебном центре, может и должно учитываться как рабочее время. 🕐 Это значит, что за сотрудником сохраняются место работы и средний заработок на период обучения 👷‍♀️👷‍♂️ Ключевые моменты: ▫️обучение и проверка знаний — обязанность работодателя и работника; ▫️такое обучение проводится с отрывом от работы, но входит в рабочее время; ▫️при учёте времени в табеле: внебюджетные работодатели могут использовать формы Т‑12 или Т‑13 или свои утверждённые формы; бюджетные учреждения — по формам и методическим указаниям Минфина 🧾 ✅ письмо — разъяснение, не НПА, но полезно закрепить порядок отражения в локальных документах (правила учёта в табеле). 💡Совет: добавьте в локальные нормативы запись о порядке учёта и оплате времени на обучение, чтобы избежать вопросов при проверках.1,29%
6 авг.Коллеги, с 2026 года действует новая форма № 1-Т (условия труда) — «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».📑 Отчет подается только в электронном виде и только теми организациями, которые попадают под требования Росстата. Что важно знать: ✅отчет сдается за 2025 год; ✅срок подачи — с 1 по 21 января 2026 года; ✅бумажная форма больше не применяется; ✅Росстат уточнил требования к составу сведений и заполнению отдельных показателей. ❗️Если у вас есть сотрудники, занятые во вредных или опасных условиях труда, проверьте, подготовлены ли данные заранее. Это поможет избежать спешки в январе и ошибок в отчетности.👍 Так как изменения в законодательстве по охране труда в 2026 году продолжаются, мы приглашаем вас на конференцию 3 сентября, где подробно разберем все нововведения и ответим на самые важные вопросы. Более подробно - расскажем позже.1,24%
30 июл.Что проверить в договоре на аутсорсинг охраны труда❓🤔 Перед подписанием договора важно убедиться, что в нём чётко прописаны обязанности, границы ответственности и результат работ. Иначе есть риск получить не услугу, а формальность на бумаге. Что стоит проверить👇 1️⃣Перечень услуг Должно быть понятно, какие именно задачи берёт на себя подрядчик: инструктажи, обучение, СОУТ, производственный контроль, разработка ЛНА, сопровождение проверок и т.д. 2️⃣Границы ответственности Кто отвечает за сроки, качество документов, взаимодействие с проверяющими, актуализацию локальных актов и контроль исполнения требований. 3️⃣Порядок взаимодействия Как передаются документы, кто согласует материалы, в какие сроки предоставляются ответы и кто со стороны заказчика принимает результаты. 4️⃣Квалификация исполнителя Важно проверить опыт, наличие профильных специалистов, допусков, аккредитаций и практики работы в вашей отрасли. 5️⃣Сроки и отчётность В договоре должны быть зафиксированы сроки оказания услуг, формат отчётности и периодичность предоставления результатов. 6️⃣Конфиденциальность🔐 Если передаёте внутренние документы, персональные данные или сведения о производстве, в договоре обязательно должен быть прописан режим конфиденциальности. 7️⃣Ответственность сторон Полезно заранее определить, что считается нарушением, какие предусмотрены санкции и как возмещаются убытки при неисполнении обязательств. 8️⃣Расторжение договора Проверьте, как можно прекратить сотрудничество, в какие сроки направляется уведомление и что происходит с уже подготовленными материалами. Аутсорсинг охраны труда должен работать как инструмент снижения рисков, а не как формальная подмена обязанностей работодателя. Поэтому договор лучше читать внимательно — до подписания, а не после первой проверки.1,07%
15 июн.Топ‑5 профрисков, которые часто пропускают при проверках ⚠️ Проверки часто фокусируются на явных нарушениях (СИЗ, ограждения, электробезопасность). Но есть «скрытые» риски, которые дают серьёзные последствия в долгосрочной перспективе. Психосоциальные риски (стресс, эмоциональное выгорание) 😓🧠 Что пропускают: регулярный мониторинг нагрузки, учёт конфликтов в бригадах, ротация на монотонных участках, доступ к психологической поддержке. Часто считают, что это «непроявляемая» область и не фиксируют в журнале. Признаки: рост количества ошибок, опоздания, снижение качества работ, агрессивное поведение, частые больничные. 📉🩺 Пример: оператор на линии с переработками допускает промахи при запуске станка — риск травмы растёт🏭⚠️ Быстрая мера: ввести ежемесячные короткие опросники (5–7 вопросов) и простую линию поддержки/коуча. ✅ Эргономика рабочих мест 🪑💻 Что пропускают: проверяющие измеряют освещение и шум, но редко анализируют позу оператора, высоту стола, правильность подставки для ног или частоту повторяющихся движений. Признаки: жалобы на боли в шее/плечах, частые перерывы на восстановление, снижение производительности⏳ Пример: сотрудник офиса с неправильно настроенным монитором и креслом — прогрессирующая шейно-плечевая боль и длительная нетрудоспособность. 🧑‍💻🚑 Быстрая мера: чек‑лист по эргономике (регулировка кресла, высота монитора, перерывы каждые 45–60 минут). 📋✅ Неучтённые опасности при малых работах и временных операциях 🔧⚡️ Что пропускают: разовые работы (ремонт, переносные установки, уборка в нештатных условиях) не проходят оценку риска и инструктаж. Признаки: отсутствие записей о допуске, работа в одиночку без связи, использование неподходящих инструментов. 📛📵 Пример: уборщик чистит оборудование во время простоя, но без блокировки энергоснабжения — риск поражения током. 🧹⚡️ Быстрая мера: шаблон быстрой оценки риска для любого разового задания — 5 пунктов: цель, опасности, меры, допуск, контроль. 📝 Неполнота инструкций и обучения по нестандартным задачам 📚❗️ Что пропускают: инструкции покрывают рутинные операции, но редкие или сезонные операции остаются «в голове» у старших сотрудников, без документированного обучения. Признаки: выполнение нестандартных операций «по звонку», отсутствие записи в журнале инструктажей, зависимость от устного опыта. 📞👂 Пример: ремонтная бригада демонтирует конструкцию без подробной инструкции по снятию нагрузки — обрушение элемента. 🏗💥 Быстрая мера: минимум — краткая письменная инструкция и проверка знаний устно перед началом работы. 📝✔️ Контроль за подрядчиками и совместной деятельностью 🤝🔒 Что пропускают: наличие подрядчика на площадке не сопровождается подробной координацией работ, передачей информации о рисках и согласованием зон ответственности. Признаки: одновременные работы в одной зоне разными бригадами, несогласованные графики, отсутствие ответственного за координацию. 🕒🔀 Пример: фасадчики и электрики работают на одной площадке без ограждений — повышенная вероятность падения предметов и поражения током. 🧱⚡️ Быстрая мера: регламент входа подрядчика (инструктаж, карта зон, контакт ответственного), ежедневная короткая планёрка по безопасности. 📋👷‍♂️ Что сделать прямо сейчас ✔️Проведите экспресс‑аудит: 15–30 минут на смену, пройдитесь по чек‑листу по этим пунктам. ⏱️🔍1,03%
23 июл.🗂 Срок хранения результатов ОПР — что нужно знать Закон прямо не устанавливает конкретный срок хранения результатов оценки профессиональных рисков (ОПР). Однако в Перечне типовых управленческих архивных документов (Приказ Росархива от 20.12.2019 №236) в разделе 7.3 пункт 409 указано: документы по состоянию и мерам по улучшению охраны труда (справки, предложения, обоснования, переписка) хранятся 5 лет 📆. 💬Рекомендация от нашего эксперта Виктории Смирновой: ориентируйтесь на этот пункт и установите на предприятии срок хранения результатов ОПР — 5 лет. Зафиксируйте положение в локальных актах (положение об архиве или документе по ОТ), чтобы избежать разночтений при внутренних проверках и контроле.0,92%
13 авг.Формы документов по расследованию несчастных случаев на производстве изменят 📑 Минтруд России подготовил проекты приказов, которые предусматривают изменения в Положении о расследовании несчастных случаев, формах документов и классификаторах. 🤔Что изменится: ▫️в документах будут указывать полное наименование организации, ее адрес, ИНН и код ОКВЭД; ▫️появятся сведения о ведомственной и отраслевой принадлежности; ▫️потребуется указывать структурное подразделение, на территории которого произошел несчастный случай; ▫️эти данные будут отражать даже в тех случаях, если пострадавший не является сотрудником организации. Также планируется ввести новый классификатор места происшествия с двумя категориями: ▫️организация — работодатель пострадавшего; ▫️организация, в которой пострадавший не работает. Согласно проекту, изменения должны вступить в силу 1 марта 2027 года.0,89%
6 июл.С 1 сентября 2026 г. в РФ вступают в силу новые санитарно‑эпидемиологические требования к условиям труда — взамен правил 2020 г. Важно знать — что изменилось и на что обратить внимание. 📎Основные направления: ▫️профилактика заболеваний и снижение рисков ▫️производственный контроль за УТ ▫️особенности условий труда для женщин🙋‍♀️ ▫️требования к санитарно‑бытовым помещениям🚿 ▫️нормы для зданий, производственных помещений и техпроцессов Приоритеты и отрасли: ⚠️документ выделяет 27 видов деятельности с наибольшим риском — стройматериалы, добыча полезных ископаемых, химпроизводство, металлургия, сварка, окраска и др. 🦺🍽В приложениях перечислены биологические, физические и химические факторы, включая канцерогены. При их наличии работодатель обязан внедрить превентивные меры: выдача СИЗ, организационно‑технические и технологические мероприятия, лечебно‑профилактическое питание и прочие меры защиты. 📌Рекомендация: пересмотрите локальные нормативы, программы производственного контроля и графики медицинских мероприятий до 1 сентября.0,81%