Архив інформації про першун

Багато хто зараз розглядає перехід із тимчасового захисту (tillfälligt skydd) на інший тип дозволу, зокрема на робочий. Хочемо нагадати, що зі зміною статусу змінюються деякі практичні аспекти. 1. Посвідчення водія Про це ми вже писали раніше, але коротко тут нагадаємо. Поки ви маєте статус за massflyktsdirektivet, діє спеціальний виняток за Регламентом ЄС 2022/1280. Українські посвідчення водія визнаються у Швеції протягом строку дії тимчасового захисту. Але якщо ви переходите на інший тип дозволу і більше не маєте статусу за директивою, це спеціальне правило може перестати застосовуватися. Тоді, як правило, починає діяти загальне шведське правило: посвідчення водія з країни поза ЄЕЗ визнається лише протягом 1 року з дати, коли ви стали folkbokförd у Швеції. Тобто, якщо ви вже давно маєте персональний номер і плануєте перехід, перевірте дату свого отримання персонального номера. Один рік рахується не з моменту переходу на робочий дозвіл, а з дати реєстрації місця проживання у Швеції. Це може стати неприємним сюрпризом, адже отримання шведських прав займає час. Теорія, практика, черги, підготовка — і для багатьох це не питання кількох тижнів. Наша організація звернулася до Transportstyrelsen із запитом щодо цього питання. Коли отримаємо відповідь — напишемо окремо. 2. CSN та навчання Тут треба розділяти дві речі: право навчатися та право отримувати CSN. Навчання, як правило, може залишатися доступним. Наприклад, особа з робочим дозволом може бути звільнена від плати за навчання та реєстраційного внеску, якщо має строковий дозвіл на проживання у Швеції на іншій підставі, ніж навчання. Але CSN — це інша історія. Для громадян країн поза ЄЕЗ/Швейцарією, як правило, потрібен постійний дозвіл на проживання (PUT) або один зі спеціально перелічених статусів. Тимчасовий робочий дозвіл зазвичай не належить до таких підстав. Тому якщо ви зараз отримуєте CSN на підставі тимчасового захисту, після переходу на робочий дозвіл або на дозвіл як член сім'ї особи з робочим дозволом ця підстава може зникнути. Тобто вчитися, як правило, можна. Але фінансування через CSN треба перевіряти окремо у вашій ситуації. 3. Сфера соціального забезпечення. При зміні статусу Försäkringskassan може заново перевірити ваше право на соціальні виплати. Це не означає, що всі виплати автоматично зникають. Але зміна типу дозволу може бути підставою для повторної оцінки. Försäkringskassan зазвичай дивиться на кілька речей: — чи маєте ви дійсний uppehållstillstånd; — чи вважаєтесь ви bosatt у Швеції за правилами socialförsäkringsbalken; — чи виконуються умови для конкретної виплати. Варто знати, що ті, хто отримав персональний номер після 1 листопада 2024 року, при тимчасовому захисті не є вважаються "försäkrad для bosättningsbaserade förmåner", тобто не можуть отримувати виплати, суто через факт проживання у Швеції, зокрема barnbidrag, bostadsbidrag та föräldrapenning на grundnivå. Перехід на робочий дозвіл із реєстрацією місця проживання може змінити цю ситуацію й відкрити доступ до виплат, яких раніше не було. Зверніть увагу: з 1 січня 2027 року набирає чинності нове законодавство (Prop. 2025/26:136), яке може змінити умови доступу до цілого ряду соціальних виплат, в тому числі, для тих, хто матиме робочий дозвіл чи директиву. Ми зараз вивчаємо це питання і незабаром розкажемо про нього детальніше — слідкуйте за нашими публікаціями. Якщо ви плануєте перехід з тимчасового захисту на інший дозвіл, перевіряйте не лише міграційні вимоги. Перевірте також водійське посвідчення, CSN, соціальні виплати, право членів сім'ї та практичні наслідки для дітей. Викладене є авторським аналізом і не є юридичною консультацією чи закликом до дій. Для оцінки вашої конкретної ситуації необхідно звертатися до відповідних органів, оскільки кожен випадок розглядається індивідуально. Проєкт EmpowerHUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF)

Перелік професій зі зниженним порогом зп (75% замість 90% від медіани) https://www.migrationsverket.se/nyhetsarkiv/nyhetsarkiv/2026-05-22-nya-regler-for-arbetskraftsinvandring---dessa-yrken-undantas.html

Сьогодні, 22 травня, на пресконференції в Justitiedepartementet представили förordningsändringar до пропозиції «Nya regler för arbetskraftsinvandring». Це важливо для всіх, хто має або планує робочий дозвіл. А особливо — для українців. 📌 Що змінюється з 1 червня 2026 Зарплатний поріг для робочого дозволу підвищується з 80% медіанної зарплати (29 680 крон) до 90% (33 390 крон). Але уряд встановив низку винятків. Для тих, хто під виняток підпадає, діятиме знижений поріг — 75% медіанної зарплати (27 825 крон). Тобто навіть менше, ніж нинішні 80%. У переліку особливих груп названі massflyktingar från Ukraina — тобто особи під tillfälligt skydd. Тобто, якщо людина з директивою подає на робочий дозвіл, для неї застосовується знижений поріг 75% — 27 825 крон, а не 90% — 33 390 крон. Цей підзаконний акт має набрати чинності 1 червня 2026. Це förordning, тобто акт уряду, а не закон Riksdagen і уряд робить це в межах мандату, наданого пропозицією про нові правила трудової міграції. Як на мене це чудова новина для тих українців, які працюють і не зарплата не тягне на 33390. Таким чином, уряд показує свою підтримку українцям, які проживають у Швеції на тимчасовому захисті. Але важливо: вимоги до утримання сім'ї залишаються Знижений поріг 75% — це про вашу власну зарплату для робочого дозволу. Якщо ви подаєтеся разом із сім'єю, діє ще окрема вимога — försörjningskrav. Migrationsverket рахує дохід після податків мінус витрати на житло, і те, що залишилося, має покривати normalbelopp на всіх членів сім'ї. 💰 Normalbelopp 2026 (крон/міс) — 6 243 — самотня доросла — 10 314 — подружжя — 3 336 — дитина 0–6 — 4 004 — дитина 7–10 — 4 672 — дитина 11–14 — 5 339 — дитина 15+ Тобто формально зарплата може відповідати зниженому порогу для робочого дозволу, але утримання сім'ї може не пройти. Це треба рахувати окремо. Але деталей у тексті самих förordningsändringar я поки не бачила — лише презентацію з пресконференції. Тому це допис суто по результатам пресконференції. ——— Текст автора, відредагований за допомогою ШІ При копіюванні чи переказі змісту, будь ласка, вказуйте посилання на наш канал або нашу організацію. У разі відсутності посилання на канал чи організацію ми будемо змушені реагувати/звертатися з вимогою про зазначення джерела. Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).

Останнім часом багато запитань від тих, у кого вже є персональний номер, але немає доступу до barnbidrag, bostadsbidrag, LSS, частини батьківських виплат тощо. Можна було б подумати, що тут все просто. Є персональний номер (далі ПН), є реєстрація, людина живе у Швеції, тоді і має бути доступ до всього. Але це трохи не так і саме для тих, у кого тимчасовий захист. Все починається із шведського Кодексу соціального страхування (socialförsäkringsbalken). У ньому соціальне страхування поділяється на: ▪️ bosättningsbaserade förmåner — виплати на основі проживання у Швеції ▪️ arbetsbaserade förmåner — виплати на основі роботи у Швеції ▪️ övriga förmåner — інші виплати До bosättningsbaserade förmåner належать barnbidrag, bostadsbidrag, assistansersättning, underhållsstöd, omvårdnadsbidrag, частина föräldrapenning. До arbetsbaserade — sjukpenning, VAB, graviditetspenning, arbetsskadeersättning, частина föräldrapenning. Коли йдеться про виплати на основі проживання, мається на увазі не просто фізично жити у Швеції чи мати реєстрацію. Термін bosatt використовується у значенні, передбаченому саме кодексом про соціальне страхування. У 5 kap. 3 § кодексу є окреме правило: особа з тимчасовим захистом не вважається bosatt у значенні цього кодексу. Це правило набрало сили 1 листопада 2024 року — звідси й розділення. Українців з тимчасовим захистом фактично поділили на три групи: 🔸 Перша — отримала ПН до 1 листопада 2024 року. Діють перехідні правила, ширший доступ до bosättningsbaserade förmåner. 🔸 Друга — отримала ПН після 1 листопада 2024 року. Саме ця група найчастіше стикається з відмовами у barnbidrag, bostadsbidrag, LSS. Доступ є лише до деяких виплат через роботу: VAB, декретні. 🔸 Третя — взагалі без ПН поки (це ті, хто приїхав після 5 вересня 2025 року). Ситуація ще більш обмежена, але якщо людина працює, може бути кваліфікована для певних arbetsbaserade förmåner. Той самий закон, що дозволив отримувати ПН швидше, одночасно розділив українців у соціальному страхуванні залежно від дати реєстрації. На практиці вже знаємо випадки, коли батьки отримали ПН до 1 листопада 2024 року, дитина народилася у 2025-му , і FK відмовила у barnbidrag. Або навпаки: спочатку призначили виплати, а через кілька місяців переглянули рішення і припинили, бо дитина народилася після 1 листопада 2024 року і не рахується такою, що є bosatt у Швеції. 💡 Якщо ви отримали ПН до 1 листопада 2024 року і вам відмовили у якійсь виплаті — це вже індивідуальна оцінка вашої ситуації, а не відмова через цей закон. У такому випадку завжди має сенс спробувати оскаржити рішення. Чи можна цей розподіл змінити і всім отримати доступ до виплат, які даються через проживання? Теоретично оскаржити саму норму можна через аргумент, що вона суперечить, наприклад, праву ЄС (Massflyktsdirektivet) або Європейській конвенції з прав людини. Шведський суд не може скасувати закон, але може не застосувати його у конкретній справі, якщо погодиться, що норма суперечить нормам, які мають вищу юридичну силу. Але шанси чесно слабкі, адже уряд у пропозиції аргументував, чому розділення відповідає директиві, і Lagrådet не мав зауважень. Тож на практиці змінити сам факт, що після 1 листопада 2024 року ви не вважаєтеся bosatt у значенні socialförsäkringsbalken, швидше за все не вийде, бо це питання до законодавця, не до окремих державних органів. Джерело: Socialförsäkringsbalken (5 kap. 3 §), пропозиція уряду 2023/24:151, інформація Försäkringskassan. ——— Текст автора, відредагований за допомогою ШІ При копіюванні чи переказі змісту, будь ласка, вказуйте посилання на наш канал або нашу організацію. У разі відсутності посилання на канал чи організацію ми будемо змушені реагувати/звертатися з вимогою про зазначення джерела. Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).

🇸🇪🇺🇦 Риксдаг ухвалив важливі зміни для українців у Швеції Сьогодні парламент Швеції ухвалив закон, який дозволяє людям на тимчасовому захисті (massflyktsdirektivet) подаватися на інші типи дозволів без виїзду зі Швеції. Закон набирає чинності: 11 червня 2026 року Що змінюється З’являється окремий механізм, який дозволяє, перебуваючи у Швеції, подати на: - робочий дозвіл (arbetstillstånd); - дозвіл для підприємницької діяльності; - дозвіл на навчання (вища освіта); - дозвіл для досліджень; - EU Blue Card (висококваліфікована робота). Це також стосується членів сім’ї цих категорій. Як це працює ? 1. Ви перебуваєте у Швеції за директивою. 2. Подаєте заяву на новий тип дозволу без виїзду. 3. Чекаєте рішення, залишаючись у Швеції. ❗️ Дуже важливо Це не автоматичний перехід. Ви повинні повністю відповідати вимогам нового дозволу. Наприклад: з 1 червня 2026 для роботи діє новий поріг зарплати — 90% медіанної (~33 390 kr/міс) (якщо ви не підпадаєте під винятки, які ще не затверджено). Що буде зі статусом 1. Якщо рішення позитивне, то тимчасовий захист відкликається (återkallas) і ви переходите на новий дозвіл. 2. Якщо відмова, то ви залишаєтесь на директиві (поки вона діє). Важлива умова Подати заяву можна тільки, якщо ваш статус за директивою ще чинний. Якщо директива закінчиться (2027) і ви не подалися раніше: доведеться подаватися з-за меж Швеції (за загальним правилом). Що НЕ змінюється - возз’єднання з громадянами Швеції — як і раніше, подача з-за кордону; - час очікування: приблизно 15–18 місяців; - жодних винятків по зарплаті для українців немає. Висновок: Швеція дає можливість перейти на інший дозвіл без виїзду, але умови — такі ж, як для всіх. Джерело: Proposition 2025/26:146

ПЕРЕХОД С ДИРЕКТИВЫ НА ИНЫЕ ВНЖ с 11 ИЮНЯ 2026 Всем привет! Текущие февральские и мартовские заявки на ВНЖ по работе, поданные до окончания срока действия Директивы, продолжают получать позитивные решения, причем последние четыре из них были одобрены ИЗ Швеции БЕЗ выездов. Эта позитивная тенденция сохраняется и касается даже лиц, у которых нет особых обстоятельств (к примеру, хронических заболеваний или малолетних детей). Формулировки обоснований становятся мягче, последняя их них звучала так: "Du har vistats i Sverige med tillstånd enligt 21 kap 2 paragraf UTL i fyra år tillsammans med din familj. Migrationsverket bedömer att det i ärendet finns synnerliga skäl för att bevilja din ansökan efter inresa". ‼️OBS ‼️Для тех, кто решился все-таки продлить Директиву до марта 2027 года и уже сделал это - у меня хорошие новости: ждать окончания срока действия продленной Директивы не нужно. С 11 ИЮНЯ 2026 года лица, находящиеся на Директиве, смогут от нее отказаться и податься на иные основания без необходимости выезда из страны. Парламент проголосовал за поправки в миграционное законодательство "Bättre migrationsrättsliga regler för forskare och doktorander samt åtgärder för att motverka missbruk av uppehållstillstånd för studier " сегодня. О голосовании читать тут. Итак, Заявители и члены их семей смогут подать заявки, соответствуя всем актуальным действующим правилам конкретного типа ВНЖ на дату подачи, по категориям: - работы; - голубой карточки ЕС Blue Card; - предпринимательской деятельности; - обучения в ВУЗах, исследовательской деятельности. С дня одобрения соответствующей заявки статус временной защиты будет отозван. Если было полезно, то поделитесь этим постом и моим каналом с другими ✏️✍️ - "Юридические заметки Швеция" #миграционныйюрист #временнаязащита@JurisTalkSE #рабочаявиза@JurisTalkSE #Massflyktsdirektivet@JurisTalkSE #arbetstillstånd@JurisTalkSE

Сьогодні Риксдаг ухвалив зміни у міграційному праві. Йдеться про закон, який дозволяє українцям, які перебувають на тимчасовому захисті у Швеції, переходити на робочий дозвіл, дозвіл для навчання, підприємницький дозвіл та дозвіл для досліджень, не покидаючи Швецію. Суть цих змін в тому, що люди, які мають дозвіл на проживання з тимчасовим захистом або після нього, пропонують окремий механізм, який дозволить податися на інший тип дозволу з території Швеції (без виїзду), але лише якщо ви виконуєте вимоги того «нового» дозволу. За новим законом можна буде перейти (якщо ви відповідаєте вимогам): дозвіл на проживання для роботи або для підприємницької діяльності, дозвіл на проживання для досліджень або навчання на вищій освіті, EU Blue Card, тобто висококваліфіковані працівники та це все стосується членів сім’ї вищевказаних категорій. Процедура виглядатиме так: ви перебуваєте у Швеції на тимчасовому захисті й подаєте заяву на новий дозвіл без виїзду з країни. Це може бути дозвіл для роботи, підприємницької діяльності, досліджень, навчання у вищій освіті або EU Blue Card. Після подання заяви ви продовжуєте перебувати у Швеції, поки Міграційна служба її розглядає. Але хочемо звернути вашу увагу, що це не автоматичний перехід. Ви маєте виконати всі вимоги того дозволу, на який подаєтеся. Наприклад, для робочого дозволу з 1 червня 2026 року зарплата має становити щонайменше 90% медіанної зарплати у Швеції, якщо ви не підпадаєте під винятки, які ще не опубліковані. Якщо вам надають новий дозвіл, тоді на вашу ж вимогу тимчасовий захист відкликають (återkallas) і ви вже переходите на робочий чи інший дозвіл. Якщо вам відмовляють у робочому чи іншому передбаченому в цьому документі дозволі, то ви залишаєтеся на директиві, доки вона діє. Ця модель дозволяє подати заяву й отримати рішення, перебуваючи в Швеції. Це виняток із загального правила. Але є умова: ви маєте подати заяву, поки ваш дозвіл на тимчасовий захист (або після нього) ще чинний. У випадках, коли директива закінчиться у 2027 році, а ви до того часу не подасте на інший дозвіл, тоді доведеться подавати з-за меж Швеції, за загальним правилом. Адже новий механізм працює через відкликання тимчасового захисту. Якщо захисту вже немає, то немає і чого відкликати, і виняток не застосовується. Також треба зазначити, що тимчасовий захист задуманий як тимчасовий механізм, який не дає можливості отримати постійний вид на проживання, тобто ці 4 роки ніде не зараховуються. Тобто, з одного боку, Швеція дає можливість уникнути цієї невизначеності з виїздом для подання на робочий дозвіл, а з іншого не робить винятків для українців, наприклад, щодо рівня заробітної плати. Для тих, хто чотири роки вже прожив у Швеції, умови такі ж, як для всіх. Ну, крім окремих професій, список яких ще не опубліковано. Цей закон вступає в силу з 11 червня 2026 року. До цієї дати діють старі правила.Наразі подаватися на робочий дозвіл, маючи діючу директиву, неможливо (ну, принаймні міграційна так каже). Ще хочеться сказати, що даний документ стосується тільки перелічених вище дозволів. Для тих, хто планує возз'єднуватися з громадянами Швеції, поки нічого не змінюється. Вам потрібно подавати з-за меж Швеції та чекати за межами, якщо ви не можете обґрунтувати, що вам потрібно чекати тут. Час очікування — 15–18 місяців. Це станом на зараз, і поки інформації про зміни саме щодо дозволу для возз'єднання з громадянами Швеції немає. Джерело: Proposition 2025/26:146 Текст автора, відредагований та відформатований за допомогою ШІ. Під час копіювання або переказу контенту, будь ласка, надайте посилання на наш канал або організацію. За відсутності посилання ми будемо змушені відповісти/запросити посилання на джерело. Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).

🇸🇪 Нові правила для arbetstillstånd з 1 червня 2026 року З 1 червня 2026 у Швеції набувають чинності нові правила для робочих дозволів. Мета змін — посилити контроль, зменшити зловживання та орієнтувати трудову міграцію на більш кваліфіковані професії. Вищий мінімальний дохід Для нового arbetstillstånd зарплата повинна становити щонайменше 90% від медіанної зарплати у Швеції. На сьогодні це приблизно 33 390 kr/місяць. Раніше вимога була нижчою — 80% від медіанної зарплати. Більше вимог до роботодавця Migrationsverket зможе ретельніше перевіряти роботодавців. Якщо компанія має борги, порушення правил, сумнівні умови праці або попередні зловживання — у дозволі можуть відмовити. Важливіша роль трудового контракту Контракт, умови праці, страхування та реальна можливість виплачувати зарплату будуть перевірятися уважніше. Недостатньо просто подати “формальні папери”. Перехідні правила Для тих, хто вже працює у Швеції та подає на продовження, у деяких випадках діятимуть тимчасові правила до 1 грудня 2026 року. Для нового зарплатного порогу діє спеціальний перехідний період 6 місяців. Якщо у вас вже є чинний arbetstillstånd за старими правилами, і ви подаєте на продовження з 1 червня до 1 грудня 2026, то новий поріг 33 390 kr не застосовується. Тобто ваша справа ще розглядатиметься за старим правилом — 80% від медіанної зарплати. 📌 Кому нові правила діють одразу Новий зарплатний поріг застосовується: -до нових заяв після 1 червня 2026; - до справ, де заявка подана раніше, але рішення не прийняте до 1 червня; - до продовжень, поданих після 1 грудня 2026. Що змінюється з 1 червня 2026 щодо медичного страхування Для дозволу на роботу заявник, як і раніше, повинен мати стандартні страхування через роботодавця. Додатково з 1 червня 2026 потрібно надати підтвердження наявності або заявки на комплексне медичне страхування, якщо людина планує перебувати у Швеції максимум один рік. Кого це стосується Найчастіше це актуально для: - дозволів на роботу до 12 місяців; - коротких контрактів; - нових працівників, які ще не будуть повністю охоплені шведською системою соцзахисту. Що означає “комплексне медичне страхування” Йдеться про страховку, яка покриває витрати на медичну допомогу під час перебування у Швеції, а не лише нещасні випадки на роботі. Простими словами Якщо контракт до року, тепер недостатньо лише страховок від роботодавця — потрібно ще показати, що є медичне страхування або хоча б подана заявка на нього. Інші зміни з 1 червня 2026 - сезонна робота — до 9 місяців протягом 12 місячного періоду замість 6; - EU Blue Card — до 4 років замість 2; - поріг для Blue Card зараз 52 000 kr (не змінюється); - нові вимоги щодо зарплати для сезонної роботи та ICT дозволів. Для сезонної роботи з 1 червня діятиме вимога, що заробітна плата повинна щонайменше відповідати мінімальному рівню згідно зі шведськими колективними договорами або практикою в цій професії чи галузі для роботи на повний робочий день. Ця вимога також поширюється на роботу на умовах неповного робочого дня. Те саме стосується компенсації за дозволи на роботу в сфері інформаційно-комунікаційних технологій. 📌Що це означає на практиці Нові дозволи отримати стане складніше, особливо для низькооплачуваних вакансій. Для серйозних роботодавців і кваліфікованих спеціалістів шанс залишається високим, але документи мають бути бездоганні. Детальніше: https://www.migrationsverket.se/nyheter/nyhetsarkiv/2026-04-17-nya-regler-for-arbetstillstand-fran-1-juni-2026.html

Міграційна про нові правила отримання робочої візи з 1 червня. https://www.migrationsverket.se/nyheter/nyhetsarkiv/2026-04-17-nya-regler-for-arbetstillstand-fran-1-juni-2026.html

Вітаю! Я отримала ліцензію вчителя і ділюся досвідом. Але спочатку нагадую головні моменти Як підтвердити педагогічну освіту вчителю або вихователю з України у Швеції 1. Переклад документів Перекладіть на шведську або англійську мову: • диплом • додаток до диплома з оцінками • свідоцтво про шлюб (якщо змінювали прізвище) • атестат (рекомендую перекласти також, якщо в майбутньому захочете змінити професію) Переклад має зробити авторизований перекладач. Апостиль не потрібен. В Україні переклад зазвичай дешевший. Якщо ви зареєстровані в Arbetsförmedlingen, переклад буде безкоштовний, але це може зайняти більше часу. 2. Оцінка диплома Надішліть скани оригіналів і перекладів до Universitets- och högskolerådet (усі посилання у мене в інстаграм в «корисне4») Це робиться для оцінки іноземної освіти. Розгляд може тривати до 4-6 місяців. Порада: перші два кроки можна зробити одразу після приїзду, це може допомогти з тимчасовим працевлаштуванням. 3. Вивчення шведської мови Потрібно досягти рівня SAS / SVA3 (гімназійний рівень шведської). Це можна зробити, навчаючись у комуні через Vuxenutbildning на курсі Svenska som andraspråk або склавши платний іспит TISUS. У деяких комунах дозволяють лише скласти іспит за 500 крон, але іноді можуть наполягати на хоча б 1–2 курсах. 4. Подання документів на ліцензію Після цього потрібно подати заяву до Skolverket. Потрібні документи: • диплом і додатки з перекладами, свідоцтво про шлюб у разі зміни прізвища • підтвердження рівня шведської • tjänstgöringsintyg (довідка від роботодавця про досвід роботи як в Швеції, так і в Україні) • анкети із заявою Форму можна знайти за запитом: “skolverket ansökan om legitimation utländska lärare”. 5. Оплата Вартість розгляду заяви — 1890 крон. Розгляд справи 12-16 тижнів Якщо університет закінчено до 2011 року, оплату можуть повернути (але не 100%). 6. Набуття досвіду До отримання ліцензії ви можете шукати роботу в школі як: . Studiehandledare/modermålslärare • vikarie • resurs • fritidspedagog • obehörig lärare Вакансії зазвичай публікують на сайті комуни або шукайте на Platsbanken.se Важливо: кожен випадок розглядається індивідуально. Після перевірки документів ви можете отримати ліцензію одразу або отримати рекомендацію пройти програму ULV — додаткову освіту для іноземних вчителів. Іноді також можуть призначити курс контрастивної лінгвістики для вчителів іноземних мов. Буду дуже вдячна за підтримку у вигляді підписки на мій інстаграм, там вже є кілька відео на цю тему, а також посилання на UHR та Skolverket в «корисне4» https://www.instagram.com/asiyati2412?igsh=MXFhNmR3OGx2MTM2Ng%3D%3D&utm_source=qr

Вітаю! ВАЖЛИВІ ПОСИЛАННЯ щодо перевірки сплачених вами податків Зараз всі почали отримувати податкові декларації (до 6 числа на Kivra, далі з 17 березня до 15 квітня можна отримати звичайною поштою, але вже з 6 числа можна побачити у Mina sidor у pdf,якщо маєте bank-id). ❗️Підписання з 17 березня! Нагадую, якщо ви отримали персональний номер 2025 року та маєте великий борг, треба подати на перерахування - інструкція є в першому закріпленому пості на моїй сторінці https://www.instagram.com/asiyati2412?igsh=MXFhNmR3OGx2MTM2Ng%3D%3D&utm_source=qr Дякую за підписку та підтримку мого контента💓 ✅ дізнатися номер своєї податкової таблиці та скільки маєте платити податків на місяць https://www7.skatteverket.se/portal/inkomst-efter-skatt-se-tabell?fbclid=PAdGRleAQWV0xleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZA8xMjQwMjQ1NzQyODc0MTQAAacekrav8Uxdh5Y81PP48fxMLbeLz2UX30VvvvCAPYICD7uQK901Ksj0nn6CHA_aem_qVLXDRaTrP2oQ-9r8nIlyw ✅податкові таблиці https://skatteverket.se/foretag/arbetsgivare/arbetsgivaravgifterochskatteavdrag/skattetabeller.4.96cca41179bad4b1aa8a46.html?fbclid=PAdGRleAQWVy1leHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZA8xMjQwMjQ1NzQyODc0MTQAAaet44-ggifA7V09GG1qpg_PZNa3ISb-FBVFk6UUvyOYp2EijDV1u0rDcNbnog_aem_qD0qwkwF8YnwnAkP-C3T-Q ✅розрахувати річний податок⤵️ https://www7.skatteverket.se/portal/rakna-ut-skatt ✅перевірити, чи правильно з вас вирахували grundavdrag - базове податкове вирахування (частину доходу, з якої не потрібно платити податок) https://www.skatteverket.se/download/18.262c54c219391f2e96325f7/1733848830768/grundavdragstabell-ej-forhojt-grundavdrag.pdf Асіят Дорохова, інстаграм Asiyati2412, tiktok Asiyat2412

💰 Підписання податкових декларацій та отримання повернення податків (skatteåterbäring) за 2025 рік. Важливі дати⤵️ ❗️Якщо у вашій декларації великий борг і ви отримали персональний номер минулого року, шукайте закріплений перший пост з інструкцією і проханням про перерахунок в інстаграм https://www.instagram.com/p/DHUSqvKNOjs/?igsh=aXJxZDZkdmNrbWxn ✅Подавати треба тільки тим, хто працював хоч 1-2 дні та отримував інші види доходів, включаючи пенсію, декретні кошти. ✅Податкові декларації надходять 2–6 березня у цифрову поштову скриньку (Kivra) тим, хто підключив її до 1 березня. З 6 березня декларацію можна переглянути у Mina sidor у форматі PDF. Паперові декларації надсилаються поштою в період з 17 березня до 15 квітня тим, хто не має цифрової пошти. ✅Подати декларацію онлайн можна з 17 березня. Якщо подати її онлайн без змін до 31 березня, повернення можна отримати вже у квітні. Остаточний термін подання декларації — 4 травня. ✅Повернення податку у 2026 році виплачується 7–10 квітня тим, хто подав декларацію без змін до 31 березня. 9–12 червня кошти отримують ті, хто подав декларацію до 4 травня. 4–7 серпня виплата відбувається для тих, хто мав відстрочку або не отримав кошти раніше. 8–11 грудня повернення виплачують у випадках пізнішого остаточного рішення. Щоб гроші надійшли автоматично, потрібно зареєструвати банківський рахунок у Skatteverket не пізніше ніж через три тижні після остаточного рішення (показую в інструкції, де саме це знайти)⬆️ ☝️Якщо сума повернення менша за 100 крон, вона залишається на податковому рахунку. ☝️Якщо у вас є борги, наприклад у Kronofogden, кошти можуть бути використані для їх погашення ➡️Чому так відбувається?Щороку ми підписуємо та подаємо декларацію, щоб підтвердити свої доходи за минулий рік і перевірити, чи правильно сплачені податки. Протягом року роботодавець утримує попередній податок із зарплати. Після подання декларації податкова служба робить остаточний розрахунок. Якщо ви переплатили, ви отримуєте повернення коштів. Також можливо, що винні і ви, минулого року я заплатила 108 крон , а цього маю заплатити 2800 Дякую за підписку та підтримку мого контента💓

📢 Податкова декларація у Швеції 2026 Якщо у вас немає електронної поштової скриньки (kivra), вашу податкову декларацію буде надіслано на адресу вашої реєстрації населення 📬 Орієнтовний період розсилки: з 17 березня по 15 квітня. 🗓 Усі важливі дати щодо подання декларації можна переглянути на офіційному сайті Skatteverket: https://skatteverket.se/privat/deklaration/datumfordeklarationen2026.4.1997e70d1848dabbac95d72.html 💬 Telegram-групи «Податкова декларація» https://t.me/skattsweua Відео можна подивитися 👇 Tik tok https://vm.tiktok.com/ ZNRagYaM4/ Instagram https://www.instagram.com/reel/DVYES8XDNWx/?igsh=MWh6dzRyaGhkbnBjcg==

Чотири роки тому - цей день став випробуванням для кожного з нас, але водночас показав силу нашого народу та єдність сердець. Ми пам’ятаємо героїв, які віддали життя за нашу свободу, підтримуємо тих, хто сьогодні стоїть на захисті нашої держави, і обіцяємо, що Україна вистоїть. Наша рішучість, віра та любов до Батьківщини роблять нас сильнішими, а кожен день наближає перемогу. Разом в єдності ми сильні! Слава Україні! Героям слава!

ОБЗОР ключевых нововведений правил трудовой миграции с 1 ИЮНЯ 2026 года 📌1. Повышение зарплатного порога — до 90% от медианной зарплаты. С июня 2026 минимальный уровень дохода для получения разрешения на работу - не ниже 33 390 SEK. Помним, что параллельно должны выполняться требования о страховании и условиях труда не ниже уровня, установленного коллективным договором или отраслевой практикой. ⚠️ НЕ ЗАБЫВАЙТЕ про действие переходных положений (övergångsregler)! Старые требования к размеру 80% медианной зарплаты продолжат применяться к: - заявлениям о продлении, зарегистрированным не позднее 1 декабря 2026 года; - апелляциям на решения, вынесенным ДО вступления поправок в силу. Радует, что по части продлений еще будет действовать старый порог. 📌2. Исключения из зарплатного требования — по решению правительства 28 января Migrationsverket совместно с Arbetsförmedlingen получили задание подготовить предложения по таким профессиям и отчитаться до 20 марта 2026 года. Ждемс. Цель все-таки включать только дефицитные профессии с долгосрочной потребностью в персонале. 📌3. Сезонная работа — до 9 месяцев Разрешенный срок занятости сезонных работников увеличивается с 6 до 9 месяцев. Приятная новость для бизнесов туристической и ресторанной отрасли. 📌4. «Голубая карта» ЕС — до 4 лет Срок действия EU Blue Card увеличивается с 2 до 4 лет. Если контракт заключен менее чем на 4 года — разрешение будет выдаваться на срок трудоустройства + 3 месяца. Будет снижаться административная нагрузка для высококвалифицированных работников. 📌5. История работодателя станет решающим фактором В разрешении на работу может быть отказано, если у работодателя есть: - предыдущие санкции, - зафиксированные налоговые нарушения, - правонарушения или преступления. 📌6. Штрафы для работодателей за нелегальное найм увеличатся вдвое Штраф до 118 400 шведских крон за каждого нелегального иностранца и до 236 800 шведских крон за нарушения, продолжающиеся более 3х месяцев, что в два раза превышает нынешний уровень. 📌7. Больше заявлений можно будет подавать из Швеции Не покидая Швеци, заявители с ВНЖ для поиска работы после учебы или научной деятельности смогут подавать заявление на разрешение на научную деятельность или докторантуру. 📌8. Медицинская страховка при краткосрочной занятости Если трудовой контракт заключен менее чем на 1 год, будет требоваться полная медицинская страховка.Тут ничего нового. 📌9. С некоторыми профессиями получить ВНЖ по работе станет невозможно Речь о сборщиках ягод и персональных ассистентах. Мера будет применяться ограниченно и касаться отдельных профессий, а не целых отраслей. Чтиво на шведском: https://www.regeringen.se/contentassets/a1e90b05125c488181fb7674976addbf/nya-regler-for-arbetskraftsinvandring-prop.-20252687.pdf 🔁🔄 Поделитесь моим каналом, если информация была Вам полезной - "Юридические заметки | Швеция"🇸🇪 ⬇️📌Связь со мной и запись на консультацию через @z_juls13 #миграционныйюрист #рабочаявиза@JurisTalkSE #ВНЖпоработе #юрист@JurisTalkSE #новости@JurisTalkSE

УВАГА! СТОСУЄТЬСЯ КОЖНОГО 📢📢📢 Пам’ятаєте нашу петицію про майбутнє українців у Швеції? https://www.change.org/p/don-t-leave-ukrainians-in-limbo-secure-their-future-in-sweden-beyond-2026 Завдяки вашій підтримці ми зробили неймовірне: 15 організацій об’єдналися, а документ було вручено представникам усіх парламентських партій Швеції, а також було обговорено нами під час Almedalsveckan 2025. Але щоб змінити систему, замало просто заявити про проблему. Потрібно діяти далі, а для цього потрібні конкретні дані, реальні кейси та статистика. Ми продовжуємо боротьбу за статус та стабільність для ВСІХ українців в Швеції: від тих, хто приїхав після 24 лютого, до тих, хто втратив попередній статус через війну. Що потрібно зробити? Пройти анкетування, яке ми підготували разом із експертами та юристами. Це дослідження — наш головний інструмент доказової бази для подальших перемовин з урядом Швеції. * Час заповнення: від 7 до 10 хвилин. * Важливість: 100%. Кожна анкета — це аргумент на користь змін. Завдяки цьому анкетуванню ми не просто просимо — ми обґрунтовуємо наше право на гідне та зрозуміле майбутнє. 👉 Посилання на анкету: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfIEXr4fbEDfQlKz9OIXTo0rvLUki1an4bMj2BqR-HZca4Cwg/viewform?usp=sharing&ouid=101360403047030919019 Будь ласка, поширте цей допис серед друзів та у групах українців у Швеції. Чим більше нас буде, тим гучніше звучатиме наш спільний голос! 🇺🇦🇸🇪 #SVITUA #УкраїнціВШвеції #FutureInSweden #StrongerTogether #StandWithUkraine

В Швеції по завершенні директиви Запрошую в нову групу, створену для конструктивного обговорення законів, законопроектів та планів після завершення директиви масового захисту. t.me/sweafterzahist

Плануєте продовжити життя в Швеції чи розглядаєте можливість повернення в Україну? Поділіться своїми роздумами з нами. Шведська громадська організація Beredskapslyftet (частиною якої є проєкт Connecting Jobs) проводить анонімне опитування серед українців, які перебувають у Швеції за Директивою про тимчасовий захист. Вже розпочався процес подання заявок на продовження дозволу на проживання для українців, який діятиме до 4 березня 2027 року, після чого Директиву буде скасовано. У цьому контексті для нас особливо важливо краще зрозуміти плани, очікування та бажання українців щодо свого майбутнього — як у Швеції, так і поза її межами. Опитування є повністю анонімним і займе лише 5 хвилин вашого часу. Ми не збираємо жодних персональних даних. Узагальнені результати опитування буде передано представникам органів влади, щоб відобразити реальні настрої та потреби української спільноти у Швеції. 🔗 Пройти опитування можна за посиланням Дякуємо за ваш час і довіру. Ми щиро це цінуємо 💙💛

🎓🇸🇪 Як підвищити кваліфікацію у Швеції: Komvux, Fristående kurser та Korta YH-kurser У Швеції не потрібно вступати на повну програму на 3–5 років, щоб отримати нові навички або адаптувати іноземний диплом. Є три дуже сильні інструменти: • Komvux • Fristående kurser (університет) • Korta YH-kurser (yrkeshögskola) Їх головна перевага — можна почати навіть без ідеальної шведської. Низький рівень шведської (SFI – Svenska som andraspråk grund 1–2) Komvux Підходить, якщо ти ще вчиш мову. Можна вивчати: • grundläggande matematik • data, IT-основи • vård och omsorg • barn och fritid • ekonomi (на базовому рівні) Вимоги: • personnummer або samordningsnummer • реєстрація в kommunen • рівень шведської SFI або SVA grund 1–2 - безкоштовно - дає право на CSN. Svenska som andraspråk grund 4 Komvux – gymnasial nivå Можна вивчати: • Redovisning 1-2 • Företagsekonomi • Administration • Vård • Juridik • IT, service, handel - безкоштовно - дає право на CSN Korta YH-kurser (SVA2 gymnasie nivå - інколи SVA3) Це короткі професійні курси від yrkeshögskola, створені разом із роботодавцями. - тривають 8–20 тижнів - практичні, під конкретні професії - часто дистанційні - дають право на CSN Напрями: економіка і бухгалтерія (Fortnox, löner, redovisning), HR, IT, логістика, педагогічна підтримка, проєктний менеджмент, соціальна сфера тощо. Вимоги Зазвичай потрібно: • закінчена середня освіта • іноді — досвід роботи або базові знання у сфері • базовий рівень шведської (часто SVA 2 або 3) • деякі курси приймають навіть із дуже простим шведським. YH-курси часто оцінюють мотивацію та досвід, а не тільки диплом. Fristående kurser Це окремі курси в університетах, які можна комбінувати. Можна вивчати: бухгалтерію, економіку, право, програмування, педагогіку, аналіз даних, бізнес, мови тощо. - 5–30 hp - full-time або part-time - багато курсів дистанційно - дають право на CSN Вимоги Щоб вступити, потрібно: • мати gymnasieexamen або еквівалент (у т.ч. іноземний диплом, визнаний UHR) • виконати загальні вимоги (grundläggande behörighet) • виконати спеціальні вимоги курсу (наприклад: Engelska 6, Matematik 2, шведська SVA2/SVA3 тощо) Для курсів шведською зазвичай потрібен рівень Svenska 3 або SVA3. Для курсів англійською — підтверджений рівень англійської. Чому це підходить багатьом з нас: • не потрібно вступати на роки • можна поєднувати з SFI / SVA • можна швидко отримати шведські кваліфікації • це реальний шлях у шведський ринок праці • усі варіанти дають право на CSN та зазвичай підтримуються etableringsprogrammet. Де шукати 🔍 Komvux Подання завжди відбувається через твою kommun. Зайди на сайт своєї комуни → розділ “Komvux” / “Vuxenutbildning” Або через загальношведський портал: https://www.komvux.se (далі тебе перекине на сайт твоєї комуни) Там ти знайдеш: • курси • строки подачі • рівні шведської • форму заявки Korta YH-kurser Всі офіційні курси зібрані тут: 👉 https://www.yh.se Натисни: “Hitta utbildning” → “Korta YH-utbildningar” Можна фільтрувати: • дистанційні • за професією • з CSN Fristående kurser (університети) Все подається через один портал: https://www.antagning.se Обирай: “Fristående kurser” Там можна фільтрувати: • дистанційні • part-time • англійською або шведською 💙 Навчання у Швеції не обов’язково має бути довгим, щоб бути корисним. Правильні курси можуть змінити твої можливості вже за кілька місяців.💛

Тимчасовий захист у Швеції: як і коли подавати на продовження у 2026 році Якщо Ваш дозвіл на проживання за директивою про тимчасовий захист закінчується протягом 2026 року і Ви плануєте залишатися у Швеції тоді вам потрібно подати заяву на продовження. Коли подавати 28 січня – 4 березня 2026 (через е-сервіс Migrationsverket). Якщо Ви подали заяву в е-сервісі до 4 березня — це вважається вчасно, навіть якщо час на фото/відбитки буде пізніше. Вимоги для продовження дозволу Щоб отримати продовжений дозвіл на проживання з тимчасовим захистом за директивою ЄС, мають бути виконані такі умови: Ви маєте дозвіл на проживання у Швеції за директивою ЄС. Ви й надалі відповідаєте умовам для тимчасового захисту за за директивою ЄС. Ви перебуваєте у Швеції. Що потрібно підготувати • Ärendenummer (номер справи) для кожної особи, за яку подається заява (є на UT-kort або в рішенні). • Жодних додатків: копії паспорта чи інші документи не додаються. Одна заява на сім’ю Можна подати за себе, до 2 дорослих членів сім’ї (як співзаявників) та до 10 дітей до 18 років, опікуном яких Ви є. Дитина може бути співзаявником лише до свого опікуна/опікунів. Діти без опікуна можуть подати самостійно — підтвердження від god man не потрібно. Після подачі — обов’язково Усі члени сім’ї мають особисто відвідати Migrationsverket для фото та відбитків пальців. Час бронюється в е-сервісі під час подачі заяви. Якщо подати запізно (після завершення дії дозволу) Потрібно подаватися на захист заново. Працювати не можна, поки не буде нового дозволу. Також можна втратити право на деякі види підтримки і потім подавати на них повторно. Якщо ви змінили адресу то треба повідомити Skatteverket, якщо Ви folkbokförd, тобто зробити flyttanmälan. Якщо Ви не зареєстровані в реєстрі населення (inte folkboförd) тоді повідомте Migrationsverket. Якщо у Вас виникають питання, рекомендуємо звернутися до Міграційної служби Швеції (Migrationsverket) для уточнення. Цей допис має інформаційний характер і не є індивідуальною юридичною консультацією. Джерело: Migrationsverket.se Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).