На своём месте

На картинках выше изображена иллюзия Эббингауза. Кажется, будто круги по центру разного размера, но при измерении становится понятно, что они равны. На искажение восприятия влияет окружающий контекст. Точно также работает «социальное сравнение». Какие вещи мы носим, где работаем, куда путешествуем — все это похоже на стремление «догнать» тех, кто в чем-то иллюзорно лучше нас. Социальные сети формируют куда более сильное воздействие, чем кажется. Не только синдром упущенных возможностей, но и сбитые ориентиры. Неочевидно, но это может проявляться даже при поиске работы или запуске собственного проекта. Мы начинаем сравнивать себя и свои навыки, подгоняться под иллюзорные рамки и успешные примеры из интернета. Важно уметь возвращать фокус извне вовнутрь. И задавать себе вопросы, которые помогают понять — это я сейчас хочу «догнать» остальных или делаю то, что ценно для меня и моего опыта?

Зарабатывать деньги за пределами классического найма — тоже навык. В начале года я уже писала, что проектная работа становится все более востребованной. Формат особенно актуален, если вы рассматриваете вариант переезда, но искать полноценный фултайм пока не готовы. Или уже живете зарубежом, но все еще работаете на снг-рынке. Пощупать международную почву и свою экспертность можно фрилансом. Выбор площадки не так важен, важнее грамотно описать свой профиль. 01. Contra — американская платформа для IT и digital-специалистов 02. Fiverr — большой маркетплейс для самых разных услуг 03. PeoplePerHour — европейский сайт, есть даже заказы озвучки или перевода на русский 04. Clarity.fm — подходит экспертам, которые продают консалтинг в разных направлениях 05. Arc.dev — платформа для разработчиков, но встречаются проекты для менеджеров и AI-специалистов ! Часто на платформах требуется только наличие иностранного банковского счета, но лучше заранее проверять все нюансы, так как требования индивидуальны.

Тренд на замедление Помните как в обиход стали входить медленная мода и крафтовые продукты? Аналогичное начинает потихоньку проникать в мир Digital и IT. Раньше бенчмарками успеха были скорость и доступность, сейчас появляется альтернативный тренд на приватность и аналоговость. Люди устают от постоянных уведомлений, достигаторства и необходимости быть эффективными. Люксом становится возможность выпасть из онлайна и ничего не потерять. Ведь это уже могут позволить себе не многие. Один из таких проектов — мессенджер Roost Social, где сообщения доставляются виртуальными птицами, со скоростью реальных пернатых. Отправляете и не ждете ответа сразу, но ради интереса можете понаблюдать, где сейчас ваша птичка. Уверена, что совсем скоро повсеместно будут появляться маркировки «создано без использования AI». Как символ аутентичности и статуса. Это я к чему. Если кажется, что вы не успеваете за гонкой инноваций, и ваши идеи не вписываются в общий контекст. То, возможно вам и не нужно пытаться туда вписаться.

🪫 Почему отпуск не спасает от выгорания? «Нет, я вроде и не устал/а, но сил мало. Приходится делать усилия в даже в простых задачах, иногда ловлю сопротивление, чтобы элементарно открыть рабочие чаты» Если в этих словах вы узнаете себя, то наверняка замечали, что дело не в физической усталости. А в накопившемся стрессе, который может ощущаться как перегруз нервной системы. Достаем карьерную аптечку и смотрим, что с этим можно сделать: 🏜 Многие рекомендуют отдохнуть, долго и качественно. Действительно, отпуск может дать буста, но вероятнее он просто устранит симптомы. Спустя время многие вновь чувствуют нехватку сил. Попробуйте лучше задать себе вопрос — какие задачи и процессы забирают у меня больше всего энергии? В какой момент это стало отнимать больше сил, чем обычно? Ищите то, где поменялся паттерн. 🏄🏽‍♀️ Говорят, что нужно разнообразить свою жизнь, попробовать новые хобби или спорт. Да, источники дофамина могут быть разными, но даже если в повседневной жизни вы бодры и веселы, в работе могут срабатывать другие триггеры. Параллельно с активностями попробуйте проанализировать, какие навыки вы реализуете в работе наиболее часто? Являются ли они вашими сильными навыками? Другими словами — делаете ли вы хотя бы что-то, что вам нравится и получается, или все задачи стали необходимой рутиной. ☄️ Часто проблемы на работе связаны с коллегами или начальством. Но внешний конфликт может быть сигналом внутреннего ценностного сопротивления, НЕ между вами и кем-то, а между вами и вашими ожиданиями или представлениями о том, как должно быть. Постарайтесь отметить, что вызывает наибольшее разражение или чувство несправедливости? Как часто вы об этом думаете, сколько сил уходит на внутреннюю борьбу? 🏟 Многие сетуют на то, что прежние амбиции потеряли актуальность. Сейчас даже непонятно, а чего хотеть дальше? Спросите себя, чего вам хотелось в самом начале работы на текущем месте? Достигли ли вы этого? Какие навыки вам бы хотелось развивать дальше? Какие ваши самые смелые мечты в отношении работы и собственной реализации. — На все вопросы рекомендую отвечать в два круга. Триггеры выгорания зачастую являются неочевидными, и могли заякориться уже достаточно давно. Иногда даже на прошлом месте работы. 🔋 В одной из этих внутренних несостыковок прячется ваша энергия Она утекает туда, где есть борьба между хочу и надо. Туда, где были не обозначены личные границы. Или там, где мы в угоду быть полезным и нужным начали забывать о собственных потребностях и самореализации.

Внутренний промтинг Вокруг много информации про вайб-кодинг, автоматизацию рабочих и личных задач и прокачку навыков владения AI. Но мы немного забываем о том, что наш собственный интеллект работает по схожему принципу, и потенциал его использования пока все еще мощнее любой нейронки. Человеческий мозг способен обрабатывать и хранить огромное количество данных, и чем шире опыт, тем более неочевидные взаимосвязи и результаты возможны на его пересечении. Кстати, именно так работает интуиция. Хочу для примера накинуть то, как по-разному может звучать целеполагание, и почему для многих формат амбициозного достигаторства больше не работает. Мы привыкли к тому, что цели звучат примерно так: «Построить успешный стартап с ежемесячной выручкой более X тыс. долларов» или «Занимать руководящую должность в топовой компании и получать Y тыс. долларов» Но для мозга это, грубо говоря, очень слабый промт. Потому что он состоит только из внешних метрик успеха — статуса и дохода. Это примитивная система измерения, которая может мотивировать человека в начале карьеры, но работает гораздо хуже в зрелом возрасте. Со временем и опытом мы начинаем понимать, что за статусом и цифрами лежит гораздо больше процессов, и что за такой оберткой может скрываться кот в мешке — выгорание, депрессия или переработки. Как тогда бы мог бы звучать хороший внутренний промт? Для человека, который видит картинку уже более объемно и нуждается в расширении системы координат своего роста, можно детализировать цель: «Найти надежного партнера для бизнеса и построить сильную команду, с которой комфортно работать. Выстроить процессы так, чтобы оставалось свободное время на жизнь и удовольствие от нее. Делать интересные задачи и реализовывать смелые идеи и тд.» или «Получить опыт развития лидерских навыков, научиться нанимать и увольнять людей. Реализовывать масштабные проекты, которые имеют прямой эффект на развитие компании, видеть признание своих решений и идей» Скажем так, это уже декомпозированный подход, где мы видим не только внешнюю сторону цели, но и внутреннюю — в ней уже зашиты навыки и ценности, что на самом деле звучит для нашего мозга как более понятная и реализуемая задача. Есть и следующий уровень, в котором вы буквально описываете для себя контекст реализации цели, как если бы это была сюжетная или игровая линия. Но это уже тема для другого поста ;) P.s. Мы декомпозируем цели индивидуально, так как мотивация для каждого отдельного человека может срабатывать по-разному. Для кого-то это будет больше про ощущения, коммуникацию, окружение, а для кого-то про цифры, возможности и навыки.

Иногда мне не хочется ничего постить. Единственное решение, которое я нашла почти за 5 лет ведение канала — брать паузу и не пилить контент ради контента. Еще не хочется создавать информационный шум. Я лучше пропаду с радаров на время, но зато вернусь с новыми идеями и мыслями, чем буду выжимать соки из одних и тех же тем. Из последних новостей, сходила на 500 Eurasia Demo Day, и поняла, что очень скучала по нетворку на английском. Неожиданно встретила там маркетолога нью-йоркской арт-галлереи. Обсуждали то, как хочется подружить Art и IT-рынок, и что на этом пересечении находится много неочевидных возможностей. И денег. После 10 питчей мне запомнился один, где звучал сторител о бекграунде фаундера. Чувак занимался сетью ресторанов, столкнулся с проблемой кадров в общепите, а потом построил из этой боли продукт: resti.cloud. В целом были только b2b-стартапы, так как на локальных рынках проще выходить на энтерпрайз-клиентов. Сейчас открыт набор в 11 поток программы, кстати, она целиком проходит в Грузии.

🕵️‍♂️ Срочно ищу fullstack для разработки Довода — ИИ агента для юристов Идея deep research для юристов (пост) оказалось живой и получила продолжение! Около трёх месяцев назад я начал разработку прототипа и подсадил на него команду юристов. Прототип оказался очень полезным и теперь я разрываюсь от количества тасок, которые на меня валятся. Сарафанка заработала, идут запросы от других фирм на подключение к Доводу, поэтому пора создать самодостаточный продукт, решающий очень ответственные задачи. Довод это "кодекс" для юристов. Сейчас клиенты пользуются веб версией, но нужно ещё десктопное приложение, работающее из коробки. В основные задачи Довода входят доскональный анализ больших материалов дела (сканы томов, офисных файлов, аудио), поиск судебной практики и создание процессуальных документов в фирменном стиле. Сейчас я ищу партнёра, который возьмёт на себя ответственность за разработку готового продукта по техническому заданию и будет совершенствовать его на основе пользовательских данных. Основные требования к кандидату такие: - опыт разработки 5+ лет, понимание архитектуры веб и десктопных приложений - опыт агентной разработки, понимание сильных и слабых сторон Codex/Claude - уметь быстро найти проблему с UI/базой данных/авторизацией и предложить компромиссное решение - коммуникабельность, готовность работать с клиентами, далёкими от IT - большой плюс опыт работы в стартапах Что надо делать: - разработать кросс-платформенное десктопное приложение по типу Codex, с авторизацией, настроенными MCP, скиллами - переработать веб приложение, решить проблему с загрузкой больших массивов чувствительных данных - принять меры по защите нашей интеллектуальной собственности (будет много желающих скопировать Довод) - разрабатывать скиллы под требования клиентов - анализировать скрытые ошибки и инциденты в работе клиентов и использовать их для улучшения Довода - оптимизировать расходы на OCR больших массивов данных без потери качества Детали и условия обсудим в личке. Пишите @alievk0

Знаю, что на меня подписано много разработчиков, которые ищут возможности для роста за пределами классического найма. Али в поисках партнера для своего LegalTech-проекта:

Чуть больше года назад мы с Тимой Дадаевой @datima записали подкаст про карьеру и самореализацию. Но ему так и не суждено было выйти в свет. Решила, что рукописи не горят, поделюсь здесь с вами. Многие из вопросов подкаста не потеряли свою актуальность, скорее даже наоборот, стали еще острее. Обсуждали то, что карьера гораздо шире формальных ролей и должностей. Что реализация не ограничивается только ростом по карьерной лестнице, а зачастую зависит от неочевидных факторов и решений. Что с возрастом меняется не только наша мотивация, но и в целом, отношение в труду и его осмысленности. Приятного просмотра! 🎬

Долгосрочные цели vs. Видение Заметила, что сейчас многим очень сложно строить планы в долгую. Вообще строить какие-либо планы. Из-за большой внешней неустойчивости появляются сомнения вроде: «ну вот я сейчас напланирую, а все поменяется 10 раз, и в чем тогда смысл?». А смысл есть, и заключается он не только в том, чтобы эти цели реализовать. У них гораздо больше функционала, чем нам кажется, например: Опора. Цели на равне с ценностями дают нам внутреннюю систему координат. Кто я и куда иду? Это способ самоактулизации, который помогает оставаться устойчивым, даже когда вокруг штормит. Фокус. Большие цели становятся фильтром для маленьких действий. Приближает ли это меня к желаемому будущему? У нас появляется система, с которой можно сверяться. Метрики. Цель это не просто точка в будущем, это объемный процесс внутренних изменений и личностного роста. Любую цель можно разбить на навыки и процессы, которые связаны с её реализацией. Каким я стану? То есть самое ценное это не закрытая цель, а то как человек изменился по пути её реализации. Мы привыкли рассматривать цели по SMART, что они должны быть очень четкими, понятными. Но для меня долгосрочное планирование больше похоже на видение, которое помогает «ориентироваться» в своем времени и пространстве. В начале 2019 года я написала цели на 3-5 лет, и так получилось, что ровно за 5 лет я закончила список, в котором было: — начать свое дело (привет, консультации и коучинг) — пожить в Марокко (ровно 2 месяца в 2023 году) — съездить в соло-трип в Штаты (лучшее решение в моей жизни) — переехать в другую страну (я еще не знала, что в 2021 перееду в Грузию) — и ещё одна личная цель Думала ли я о них в промежуток этих 3-5 лет? Почти не вспоминала, но они задали вектор долгосрочным изменениям, которые происходили не сразу, а постепенно. Были ли они конкретными? Посудите сами, мне кажется в момент когда я их писала, я вообще не понимала, как буду реализовывать это видение, но дело как раз не в этом. А в том, чтобы наметить для себя примерный маршрут, и по необходимости менять его в процессе. Как бы сложно ни было брать ответственность за такие выборы, они нам очень нужны, чтобы чувствовать себя собой, сверяться с внутренним компасом и замечать авторство своей жизни.

Июнь не самый активный месяц для найма. Хотя сезонность в последние годы сильно размылась, капиталистическая машина работает почти без остановки. Напоминаю, что я помогаю не только по вопросам смены работы, можно также: — проанализировать опыт и навыки — определить цели и метрики для роста — сформировать карьерную стратегию — найти пути выхода из выгорания Фокус помогает не делать лишних действий и направить максимум энергии на желаемые изменения. Для тех, кто готов поработать над своей карьерой летом, предлагаю оффер. На период 10-12 июня можно приобрести: 📕 Пакет из 3 сессий за 190$ или 13700₽ 📘 Пакет из 5 сессий за 260$ или 18700₽ Подробнее о форматах и запись на встречу-знакомство: aleksandramak.tilda.ws P.s. Забываю делиться вашими отзывами, но они всегда очень радуют и дают прилив сил ❤️ #результаты@vacantplace

Пилюля, которую я прописала бы всем, кто работает на удаленке: Смотреть закаты, выбираться на природу, дышать, жить жизнь Приходится и себе иногда напоминать, ради чего это всё затевалось. Хотя конкретно вот эта локация в 10 минутах ходьбы от дома 🫠

Уйти из найма ≠ уйти от старых паттернов Недавно я разбирала сценарии, тормозящие рост в работе на себя. Мы уходим за свободой и развитием, но часто берем с собой привычки, которые сформировались еще на старте карьеры. Давайте разберемся, как можно подойти к этим паттернам и менять свой подход к работе на глобальном уровне: 01. Синдром исполнителя → Аудит ролей Мы привыкли трекать задачи, но в работе на себя варьируются еще и роли. В конце недели задай себе один вопрос: в каком качестве я работал? — Исполнитель (оптимизация, менеджмент) — Маркетолог (контент, привлечение, воронка) — CEO (стратегия, приоритеты, решения) — Эксперт (ключевые навыки) Часто оказывается, что большая часть времени уходит на всё что угодно, кроме стратегии и ключевых решений. Не нужно сразу искать идеальный баланс, но понимание реальной картины уже дает сильный сдвиг. 02. Сам себе злой босс → Разделение мотивации Если требовать от своего проекта той же предсказуемости, что и от найма, разочарования неизбежны. Попробуй разделить метрики на внешние (деньги, охваты, лиды) и внутренние (развитие навыков, обратная связь, состояние и удовлетворенность). Многие предприниматели постепенно теряют связь с тем, что им действительно интересно. Но именно интерес часто становится топливом для долгосрочного роста. 03. Иллюзия контроля → Определение ключевых навыков Микроменеджмент часто рождается из страха, что без тебя сделают хуже. Но сначала стоит честно ответить себе: в чем именно ты действительно силен? Какие задачи решаешь лучше других, а какие — просто на приемлемом уровне? Какие навыки станут точкой роста для тебя и проекта на длинной дистанции? Когда понимаешь свой реальный скилл-сет, становится проще расставлять приоритеты. Делегирование перестает восприниматься как риск и становится логичным шагом для развития. Даже если задача пока делегируется AI. — Отношение к работе меняется не в момент увольнения или запуска собственного проекта. Оно меняется тогда, когда меняется фокус внимания. Можно уйти из найма и продолжать жить в режиме исполнителя. А можно начать осознанно выбирать, на что направлять свою энергию, время и внимание — и именно тогда начинают меняться результаты.

Про поиск работы за рубежом: от сомнений к действиям За последние пару лет география моих клиентов сильно расширилась: Сербия, Испания, Нидерланды, Великобритания, Австралия и тд. Но несмотря на разность локаций, сомнения и страхи в поиске работы у всех очень похожи. Языковой барьер Если ранее вы никогда не работали фулл-тайм на английском, рассмотрите для перехода компании со смешанными командами. Там вы сможете получить опыт работы с иностранными клиентами, но внутренняя коммуникация часто остается на русском. Сначала резюме, затем поиск вакансии Классическая ошибка, но качесвтенный отклик наоброт всегда начинается с анализа вакансий. Чем лучше вы понимаете цель, к которой двигаетесь, тем проще вам будет собрать драфт резюме. И только потом начинать отклик, по необходимости корректируя или дополняя 5-10% основной информации. Процесс вместо результов Не пытайтесь продавать свои навыки, старайтесь продавать решения болей бизнеса. Опыт на уровне процессов мало кому интересен. Ценность достижений выражается не только в деньгах, но также внедренных инструментах, экономии времени, выходе на новых или удрежании старых клиентов и тд. Теперь про механику самого поиска, вот как можно оптимизировать процесс: 01. Анализируйте вакансии с помощью табличек Да, еще до этапа отклика заведите файл, в котором сможете собирать наиболее интерсные позиции. Сначала это необходимо, чтобы понимать скилл-сет и закономерности для резюме, а затем помогает видеть общую динамику поиска. Можно взять за основу эти шаблоны: в excel, или более адаптированный вариант в notion. 02. Подготовьте PDF-файлы резюме для прямых откликов Лучше выбрать классический шаблон, особенно если откликаетесь за рубежом. И помните: никаких фото, дат рождения и других личных данных добавлять не нужно. 03. Выберите каналы поиска для мониторинга Не пугайтесь, если вакансий по вашей роли немного — держите фокус, не гонитесь за количеством. Сейчас много зарубежных компаний хантят специалистов на hh, но для этого нужно менять фильтры в поиске. Неочевидных предложения есть в Армении, Грузии, Сербии, Испании и тд. Если у вас уверенный английский, пробуйте делать ресерч по стартапам. Мы с клиентами активно используем эти площадки, много ремоут позиций по всему миру: jobstash.xyz remoterocketship.com deyc.io 04. ATS-оптимизация Нужна не всегда, но не забывайте о ней, особенно если целитесь в крупные корпорации, а не стартапы. — Ну а если с поиском идет тяжело и пока нет понимания своих карьерных возможностей — вам сюда, будем разбираться вместе ;) P.S. Я устала расставлять ссылки в этом посте, накидайте лайков, ребят!