Алексей Верютин | Бизнес | Психология
СтатистикаАлексей Верютин - человек, живущий свободной жизнью. 🔹 https://youtube.com/@alexVeryutin 🔹 https://www.instagram.com/alexveryutin?igsh=NjB4M2d6ajRtMmd3 🔹 https://veriutin.com
- Последний пост
- 11:18
- Последнее чтение
- 18:17
- Постов за неделю
- 24
- Всего постов
- 40
- Тип
- открытый
- Язык
- русский
- Категория
- Бизнес
- В каталоге с
- 12 авг.
- 1/24сутки в ленте
- 1 031
- 1/48двое суток
- 1 181
- 1/72трое суток
- 1 273
Медиана по постам, которые мы застали свежими и померили через сутки.
Посты
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
Краткие сведения о путешествии. Доча довольна, жена довольна, машина не исправна. Едем :)
Первый день нашего семейного путешествия по Кавказу. На это время, дэфендер это наш дом. 2 года строил экспедиционник
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
без подписи
Первый день нашего семейного путешествия по Кавказу. На это время, дэфендер это наш дом. 2 года строил экспедиционник
Всех приветствуем! Рубрика: Четверговник закрытого клуба БРАТТЬЯ Разобрали тему на примерах реальных кейсов: 🧠 Петля незавершённости: почему кризисы передаются по наследству Разобрали теорию жизненных кризисов Дэниеля Левинсона — психолога из Гарварда и Йеля. Его концепция «Времён года жизни» (1978) стала бестселлером и перевернула представление о зрелости. Именно Левинсон детально описал и популяризировал «кризис среднего возраста» на основе многолетних интервью. Ключевые идеи: - «Жизненная структура» — каркас, на который опирается человек в конкретный момент: работа, брак, роли. - Закон цикличности: каждые 5–7 лет стабильности сменяются 4–5 годами кризисной перестройки. - «Мечта» — внутренний ориентир, видение будущего. У мужчин чаще в карьере, у женщин — в балансе семьи и самореализации. Семь стадий по Левинсону: 17–22 — переход к ранней взрослости. Выйти из родительской семьи, сепарироваться эмоционально и экономически. Неуспех — инфантильная зависимость или псевдобунт. 22–28 — вступление в мир взрослых. Первая жизненная структура, карьера, брак, дети. Неуспех — неспособность на обязательства, навязанные извне цели. 28–33 — переход тридцатилетних. Первый экзистенциальный аудит: «я выбрал не то». Успех — осознанная модификация жизни; неуспех — бегство или замирание. 33–40 — укоренение. Пик профессиональной реализации, становление мастером дела. Неуспех — выгорание или разрушение семьи трудоголизмом. 40–45 — переход середины жизни. Столкновение юношеской мечты с реальностью, горевание по несбывшемуся. Неуспех — отрицание возраста, бегство от реальности (стероиды, молодые партнёры, депрессия, психосоматика). 45–50 — вступление в среднюю взрослость. Новая структура на ценностях, роль наставника. Неуспех — конкуренция с молодыми, хронический стресс. 50–55 — переход пятидесятилетних. Эхо не пройденного кризиса 40 лет бьёт вдвое сильнее: пустое гнездо, физическое старение. Неуспех — гиперопека над взрослыми детьми, изоляция, озлобленность. Если родитель не прошёл сепарацию и последующие кризисы осознанно, к 50+ годам он рискует «зациклиться» на детях — гиперопека как компенсация чувства ненужности. Петля незавершённости передаётся следующему поколению ❗️С сентября стартует совершенно новый формат клуба. Подавайте заявку — с вами свяжутся и расскажут все подробности. ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Проезжая мимо веломагазина, решил заехать за мото перчатками. В результате уехал с великом :) Чудо китайской индустрии twitter v3, полностью карбоновый аппарат с электронными шифтерами. Теперь сюда нужно нормальные педали, wheel set хороший и в целом будет хороший законченный аппарат. По дизайну - лучшее из того, что я видел.
❗️Начинаем вебинар «Методики «чтения» людей по переписке и текстам». 👉Подключиться
Как получить повышение по работе. Метод разведчика, который не заметит начальник В построении карьеры есть несколько распространённых сценариев. Первый — работать и ждать, что вас заметят. Но как говорится, самая трудолюбивая в совхозе — лошадь. Но директором она от этого не станет. Второй — надеяться, что начальник уйдёт на повышение, а вы займёте его место. Только обычно на него приходит кто-то со стороны, а вы остаётесь с вопросом: «Почему опять не я?» Есть еще третий путь. В новом видео на своем ютуб-канале рассказываю, как на самом деле работает карьерный рост — через психологические фреймы и принцип переноса. Этот метод используют разведчики для быстрого продвижения. Это не про лизоблюдство, а про умение разглядеть глубинную потребность человека, от которого зависит ваше повышение. 👉 СМОТРЕТЬ ВИДЕО