Кухтерина |Ценности внутри

Как будто бы уже можно и не думать о карьерном треке. Как говорит мой любимчик Илон - через 10 лет человечество утратит управление над ИИ, а через 5 нас ждет процветающее общество. Ну или что-то в этом роде. #мысливслух

Что ж. Правильный ответ - 1000 И я решаю ( да и все мы когда-то в начальной школе) решили бы устно эту задачу через уравнение. Часто такие задачи даются не для того, что бы проверить - каков кандидат в математике. А для того, что бы посмотреть не него, как он ведет себя в нестандартной стрессовой ситуации. Лет 10-15 назад были популярны стрессовые интервью (абсолютно не гуманная вещь). Потенциальный начальник мог орать на кандидата, опоздать, довести кандидата на должность до слез. Но сейчас даже выявление знания базовой математики выглядит со стороны как стресс. Что делать, если вам дают на собеседовании решить нестандартную задачу? (Например, еще одна популярная у рекрутов - почему канализационный люк круглый, а не квадратный ) В первую очередь успокоиться. Выдохнуть и попытаться порассуждать. Даже если вы не уверены в правильном ответе. Нормальный рекрутер будет наблюдать за вашей реакцией и за ходом ваших размышлений #психологиякарьеры #стратегияосознаннойкарьеры

Второй раз попался рилс, где обсуждали ситуацию на фото. Как думаете, это задача на логику или на математику начальной школы? И еще два вопроса: 1. Зачем работодателю задавать такие вопросы? 2. Взяли бы вы на работу человека, который не мог решить эту задачу? У меня есть ответы) хочу послушать вас! PS пишите ответ на задачу в комментарии! #стратегияосознаннойкарьеры

День рождения ❤️ Спасибо всем, кто поздравил и даже тем, кто не поздравил. Спасибо всем, кто когда-либо случился в моей жизни. Спасибо вам за то, какой я стала. Каждое соприкосновение с другим человеком нас чему то учит. Что-то мы впитываем от других людей, что-то отвергаем, какие-то уроки получаем. Кто-то учит нас любви, кто-то стойкости, кто-то мудрости, кто-то детской непосредственности. Важно понимать это и замечать. Еще желаю всем настоящей любви! В первую очередь любви к себе! И это не про эгоизм. Это про настоящее. Про ценность себя в нашем непростом мире. #променя

Что-то в последнее время не пишется. Работа, консультации, новый проект. Вчера был день рождения у старшего сына. 16 лет. Мне в мои 16 казалось, что я все знаю, все умею и никто мне не указ! Вот бы мне той уверенности в мире сейчас! PS кто помнит меня брюнеткой?! Поздравления принимаю и готовлюсь к своему др! #променя

Вышел тизер «Трудно быть богом». Выглядит масштабно. Хочется увидеть, но боюсь разочарования. Так просто «убить» философскую поэму. Одним не верным кастом, одной режиссерской версией, одним не ловким движением оператора. Давайте ждать вместе и надеяться, что это будет хорошее кино. Если видео тормозит, то вот тут я в Максе. Вполне бодро грузит #кино #променя

«Я могу жить, только когда меня любят. Я пришла к этому убеждению».» Ольга Книппер - Чехова (письма) У нас снова Театральный бульвар и давали пьесу со Старшенбаум «Переписка Книппер с Чеховым». Прекрасно переплетены письма и герои пьесы Антона Павловича. #жизнь Если вдруг видео не грузит - то заходите в Макс

Никого не хочу пугать, но вы понимаете, что сегодня ПОСЛЕДНЕЕ воскресенье июня ?! Что вы сделали, что бы начать по-летнему отдыхать ?!

Ох, друзья. Я тут неделю в качестве члена жюри онлайн оцениваю проекты одного крупного конкурса. Мозг уже плавится от цифр, KPI и «синергетических эффектов». Но знаете, что меня реально зацепило и не отпускает до сих пор? Это не про то, как круто кто-то забабахал очередную платформу для обучения (хотя и это было мощно). Меня поразил явный контраст между двумя подходами к управлению. Пока одни бьются за то, чтобы сотрудник не сбежал на второй месяц, прикручивая его к стулу бонусами и страшилками про рынок труда... Другие просто сделали так, что люди туда хотят приходить и оставаться. Мой любимый кейс, например, у одного южного производителя. У них сезонный бизнес - дикий ад, где каждый год надо заново набирать 300 человек в посёлке с населением 4500. Традиционно это был кошмар - 45% текучки, новички выходили на скорость аж через 3 -4 недели. Что они сделали? Не тупо увеличили зарплату. Они построили цифровую экосистему, где новичок чувствует себя героем игры, а не винтиком. Курсы, геймификация, абстрактные монетки, наставничество. Результат - текучка сезонников упала на 35%, а выходить на полную мощность стали за 7 дней (вместо 21!). Выручка выросла. ROI - 167% (это когда каждый вложенный рубль приносит 1.67 рубля). Они просто сделали работу у себя "вкусной". Какой вывод? Управление перестаёт быть «удержанием». Оно превращается в проектирование жизни. Ты либо строишь систему, в которую людям хочется встроиться, либо ты проиграл войну за таланты. Без вариантов. Люди хотят не просто денег (хотя и их тоже - базовый минимум должен быть закрыт) Люди все еще хотят быть частью чего-то большего Короче, HR - это не про бюрократию. Это про дизайн человеческого опыта. #стратегияосознаннойкарьеры #управление

А еще там красиво и как-то захотелось туда - на берег океана!

А мы как-то будем обсуждать сборную Кабо Верде, которая опять всех удивила и вышла в плей-офф в своей группе. Любопытный факт - Острова были открыты в 1456 году венецианцем Кадамосто. В 1495 году они стали владением Португалии, а в 1581 году ненадолго стали колонией Испании, после чего вернулись в состав Португалии.  Как будто бы это какой-то знак, не кажется?! Может в наших футбольных школах начать преподавать португальский? И это поможет вернуть школу хорошего футбола? #прожизнь #мысливслух