Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

описание

👋🏻 Настя Веселова, карьерный ментор digital-компаний. нанимаю в big tech и делюсь лайфхаками. мой подкаст «поздравляю! у вас будет оффер» → whynotremote.mave.digital поработать над карьерной стратегией вместе → @whynotana

← к каналу @whynotremote

4 780

подписчиков

Охват к подписчикам

18,1%

ERR

Реакции к просмотрам

1,14%

197 на 20 постов

Пересылки к просмотрам

0,43%

Постов в день

0,3

всего 21

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

20 июл.pov: в резюме написал, что умеешь гармонично вливаться в любой коллектив3,78%
4 авг.вакансия на интервью | реальная работа после оффера рил? p.s.: спасибо аэропорту Бангкока и девушке из threads за этот прекрасный мем :)2,67%
3 июл.🤩 сижу на звонке с компанией-клиентом, которая открывает найм: позиции, с которыми они пришли обсуждать новую структуру fintech: • AI Engineer • Product Engineer • Product AI • DevRel • Business BI AL Analyst видите, сколько новых позиций? рассказать вам, откуда эти позиции выросли и кто может на них откликаться?2,53%
10 авг.🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что: ответы на мотивацию во время интервью воспринимают как лёгкую часть, которая не ребует подготовки. в реальности именно здесь компания проверяет, понимаете ли вы свой следующий карьерный шаг и есть ли у вас логика, почему эта роль нужна вам сейчас. вот у моего менти +1 летний оффер с 2.6х к текущей зп + релок 😍 разберём пример: если вы продакт и последние 2 года работали с activation и retention, логично сказать, что следующую роль ищете там, где можете глубже влиять на growth и lifecycle внутри продукта, а не просто хочу расти в продукте важно: не пересказывать вакансию. покажите, какие 2-3 задачи из неё уже совпадают с вашим опытом и куда они ведут дальше. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб2,31%
5 авг.знакомимся и обмениваемся контактами 💌 продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4700+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) и это отличное время для офферов и теплых контактах в компаниях! делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐1,28%
12 авг.смотрите, что записываю вам) ждёте? а так, можете покидать свои предложения, чего сейчас не хватает и какие материалы для вас были бы актуальны в разборе непонятных шагов по поиску работы ✨ ваша обратная связь всегда влияет на то какой контент выходит в этом канале!1,20%
18 июл.🤩 давно не виделись с таким наймом а вы на каком этапе?1,13%
29 июн.🤩 так-с, кого ещё в early bird записать?) чтобы поиск стал быстрее и понятнее, а переписывание доков не превращалось в изнурительную рутину available the moment a role finds you0,89%
5 июл.позиции, с которыми они пришли обсуждать новую структуру fintech:0,89%
1 июл.🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что: сильный опыт больше не продаёт сам себя. эпоха бума найма закончилась: на рынке закрепился жёсткий курс на максимальную эффективность. в такой логике нанимать просто сеньоров стало невыгодно: компании больше не покупают годы в резюме как самостоятельную ценность. им нужен человек, который даст понятный результат, быстро встроится в новый контекст и не станет дорогим экспериментом, поэтому сильный опыт сам по себе уже не закрывает вопрос найма. раньше связка про: большой стаж, известные компании, широкий scope и сильные тайтлы уже создавали нужное впечатление. сейчас этого часто недостаточно 😢 берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию0,87%
29 июл.кто там ещё без оффера к осени? давайте это исправим:) летом искать работу стоит и откладывать поиск до осени — не лучшая идея, летом процессы в части компаний правда длиннее, но и конкуренция ниже если вы ставите поиск на паузу до сентября-октября, потом выходите на рынок вместе с большим количеством сильных кандидатов и в менее щедрый бюджетный период берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб | база ресурсов для поиска работы | 3 дня клуба бесплатно0,84%
27 июл.🤪 с чем чаще всего при поиске работы вы сталкиваетесь?0,74%