Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

💻 AI и будущее digital-профессий: что меняется в работе | прямой эфир с Саматом Галимовым, ex-техдир Медузы, Bookmate, Pure почему? сейчас вокруг AI очень много разных мнений: кто-то говорит, что он полностью изменит рынок, кто-то считает это очередным хайпом. но что на самом деле происходит с работой digital-специалистов? какие задачи уже меняются, какие навыки становятся важнее и нужно ли всем срочно уходить в техническую сторону? об этом поговорим на эфире в карьерном клубе с человеком, который много лет строил технические команды и продукты, работал с разными типами цифровых сервисов и видел изменения внутри индустрии изнутри. 💙 в гостях у карьерного клуба: Самат Галимов — ex-техдир Медузы, Bookmate, Pure, сооснователь студии ФАНС-разработка, ведущий подкаста «Запуск завтра» что обсудим? • что на самом деле меняется в работе digital-специалистов из-за AI • какие задачи уже трансформируются в product, design, marketing, operations и других направлениях • что сегодня важно понимать людям, которые работают рядом с технологиями, но не пишут код каждый день • где AI действительно помогает работать быстрее и качественнее, а где создаёт ложные ожидания • нужно ли не-tech специалистам учиться кодить и в каком объёме это имеет смысл • какие навыки становятся важнее на фоне изменений в профессиях • как не выпадать из рынка, если твоя роль постепенно меняется вместе с технологиями 📅 когда: 19 августа, среда ⏰ во сколько: 16:00 Рига | 17:00 Тбилиси 📍 формат: zoom, будет запись для участников клуба. в конце эфира — открытая qa-сессия жду вас на прямом эфире. вопросы Самату уже можно оставлять в клубе. 👉 присоединиться к эфиру #эфир

смотрите, что записываю вам) ждёте? а так, можете покидать свои предложения, чего сейчас не хватает и какие материалы для вас были бы актуальны в разборе непонятных шагов по поиску работы ✨ ваша обратная связь всегда влияет на то какой контент выходит в этом канале!

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что: ответы на мотивацию во время интервью воспринимают как лёгкую часть, которая не ребует подготовки. в реальности именно здесь компания проверяет, понимаете ли вы свой следующий карьерный шаг и есть ли у вас логика, почему эта роль нужна вам сейчас. вот у моего менти +1 летний оффер с 2.6х к текущей зп + релок 😍 разберём пример: если вы продакт и последние 2 года работали с activation и retention, логично сказать, что следующую роль ищете там, где можете глубже влиять на growth и lifecycle внутри продукта, а не просто хочу расти в продукте важно: не пересказывать вакансию. покажите, какие 2-3 задачи из неё уже совпадают с вашим опытом и куда они ведут дальше. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4700+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) и это отличное время для офферов и теплых контактах в компаниях! делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

вакансия на интервью | реальная работа после оффера рил? p.s.: спасибо аэропорту Бангкока и девушке из threads за этот прекрасный мем :)

🎟 расписание клуба | понедельный план готовимся использовать сезон найма по максимуму. август и сентябрь — хороший момент, чтобы выходить на рынок: компании продолжают нанимать, закрывают роли перед концом года и часто готовы делать хорошие офферы, когда видят точное попадание в задачу. если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в карьерном клубе: 🗓3-9 августа • как подготовить поиск к активному найму в августе и сентябре • что чаще всего спрашивают на мотивационных интервью: why this role, why now, why this company, what are you optimising for next • как связать прошлый опыт, текущий момент и следующий карьерный шаг логично и последовательно 🗓10-16 августа • 3 шаблона сообщений рекрутеру до отклика: когда опыт хорошо совпадает с ролью, когда есть сильный результат под конкретную задачу и когда нет прямого опыта в индустрии • 3 шаблона сообщений в процессе найма: follow-up после отклика, сообщение после интервью и напоминание, когда обещанный срок ответа уже прошёл • разбор вакансий и откликов резидентов ✌️ фидбек резидентов клуба: @LYT_feedback 🗓17–23 августа • career coffee break со мной — прямой эфир с ответами на ваши вопросы по поиску, интервью, позиционированию, откликам и стратегии на вторую половину лета • как понять, на каком этапе поиска теряется конверсия: CV, HR-скрининг, встреча с нанимающим менеджером, кейсы или финальное интервью • как объяснять карьерный переход: почему вы меняете функцию, индустрию, страну или уровень роли и почему этот шаг имеет смысл сейчас 🗓24-30 августа • новые AI-роли и откуда они появились: AI Engineer, Product Engineer, Product AI, DevRel и Business BI AI Analyst — из каких привычных функций в них можно перейти и какой опыт уже может быть релевантен • prompt engineering и AI automation для специалистов: как product, operations, marketing, analytics, customer success и engineering уже используют промпты, AI workflows и автоматизацию в своей работе, что можно добавить в CV и какие примеры подготовить к интервью • как показать AI-опыт и всем ли он нужен: какие задачи вы автоматизировали, сколько времени сэкономили, как изменился процесс, что осталось под контролем человека и какой эффект это дало команде или бизнесу 🗓31-6 сентября • аудит LinkedIn-профилей резидентов • как искать людей внутри компании: рекрутер, hiring manager, будущий руководитель, сотрудник нужной команды и человек из смежного направления • english speaking club: мини-презентация о себе, будем готовить короткий self-introduction для первого звонка с рекрутером, networking и начала интервью 🤩жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи. 👉🏼 узнать подробнее про клуб берегу ваши классные офферы, Настя 💙

кто там ещё без оффера к осени? давайте это исправим:) летом искать работу стоит и откладывать поиск до осени — не лучшая идея, летом процессы в части компаний правда длиннее, но и конкуренция ниже если вы ставите поиск на паузу до сентября-октября, потом выходите на рынок вместе с большим количеством сильных кандидатов и в менее щедрый бюджетный период берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу на консультацию | хочу в карьерный клуб | база ресурсов для поиска работы | 3 дня клуба бесплатно

🤪 с чем чаще всего при поиске работы вы сталкиваетесь?

нет откликов: что делать? большинство кандидатов при поиске без результата думают так: «наверное, я недостаточно хорош» «у меня слабый английский» «конкуренция сейчас слишком высокая» на самом деле причина совсем в другом. представьте ситуацию: у вас 7-10 лет опыта. вы вели сложные проекты, работали с международными командами, у вас есть реальные результаты но рекрутер закрывает ваше резюме через несколько секунд. и знаете почему? не из-за того, что вы — слабый специалист. он не успел понять, почему именно вы подходите на данную вакансию в этом случае многие совершают одну и ту же ошибку: они позиционируют своё резюме как архив собственного опыта (Хотя на самом деле резюме — это маркетинговая упаковка вашей ценности) если в первые секунды не видно: ✔️ кто вы; ✔️ на какую роль претендуете; ✔️ какую пользу принесёте компании — до ваших достижений могут даже не дойти. именно поэтому два специалиста с одинаковым опытом получают совершенно разный результат ❌ один отправляет 100 откликов и получает тишину ✅ другой начинает получать приглашения уже после первых отправок разница между ними в том, кто из них понятно и убедительно упаковал свой опыт под конкретную вакансию (угадайте, кто из двух персонажей это сделал?) хорошая новость в том, что это можно проверить ещё до того, как отправить сотню новых откликов → именно поэтому сейчас можно бесплатно попробовать карьерный клуб в течение 3 дней за это время вы сможете: • понять, почему резюме не продаёт вас работодателю; • увидеть, как его оценивают рекрутеры; • получить практические рекомендации по улучшению; • познакомиться с материалами клуба и понять, подходит ли вам такой формат. зайти и попробовать клуб можно тут 👇🏻 >>> 3 дня бесплатного карьерного клуба <<< Настя, берегу ваши классные офферы 💙

pov: в резюме написал, что умеешь гармонично вливаться в любой коллектив

🤩 давно не виделись с таким наймом а вы на каком этапе?

непопулярное/неудобное мнение про текущий найм и что вообще происходит на рынке: да, чс кандидатов существует. пользуется особенной популярность у компаний в хайрисках, где кандидаты из компани и в компании курсируют спрашивайте, что хотели бы узнать в этой связи 🧏‍♀️

🤩 как нанимающий менеджер в международном бигтехе скажу: обязательно проверяйте компанию перед тем, как начнете там работать. а ещё лучше: пообщайтесь с сотрудниками, которые там уже работают на ваших позициях или недавно уволились. поверьте, они расскажут вам больше подноготной, которую вы не узнаете на интервью, но уже будете иметь в виду, обсуждая детали оффер. не недооценивайте силу интернета: обязательно проверяйте своего будущего работодателя и да: linkedin и точечные тг-чаты отлично справляются с поиском таких людей хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

позиции, с которыми они пришли обсуждать новую структуру fintech:

📢 ну что, суд за отказы с ATS набирает новые обороты в деле? Речь о Workday — платформе, которую используют топ-компании (в материалах фигурирует цифра 60%+ Fortune 500 и 11 500+ клиентов глобально). Дело называется Mobley v. Workday, подано в 2023 году Дереком Мобли — чернокожим IT-специалистом старше 40 лет с инвалидностью, который откликнулся на 100+ вакансий у компаний, использующих Workday, и не получил ни одного оффера истец утверждал, что был отклонён более чем со 100 позиций в компаниях, использующих платформу Workday, часто в течение нескольких минут после отклика На данный момент суд не устанавливал факт дискриминации: он отклонил попытку Workday закрыть дело (motion to dismiss) и разрешил части исков двигаться дальше к рассмотрению по существу судья Рита Лин отклонила попытку Workday прекратить дело, разрешив части исков продолжить рассмотрение, при этом отклонив иск о расовой дискриминации по модели disparate impact и иск о том, что Workday несёт ответственность как работодатель. Сама Workday прямо заявляет, что технология не принимает решений о найме и оценивает только квалификацию, сама компания заявила: «наша технология учитывает только профессиональную квалификацию, а не защищённые признаки — расу, возраст или инвалидность». Отдельно суд установил юрисдикционный принцип: поскольку алгоритмы разрабатываются и поддерживаются в Калифорнии, к делу может применяться калифорнийский закон FEHA даже для кандидатов из других штатов поскольку Workday базируется в Калифорнии и её ИИ-инструменты разрабатываются и поддерживаются именно там, истцы заявили о достаточной связи с Калифорнией для применения FEHA. Это и есть тот самый прецедент про ответственность вендора софта, а не только работодателя. Кто следит, что думаете? Источник Детальнее с Блумберг Law #ATS #суд

🤩 сижу на звонке с компанией-клиентом, которая открывает найм: позиции, с которыми они пришли обсуждать новую структуру fintech: • AI Engineer • Product Engineer • Product AI • DevRel • Business BI AL Analyst видите, сколько новых позиций? рассказать вам, откуда эти позиции выросли и кто может на них откликаться?

🤩 как нанимающий менеджер в международном финтехе скажу, что: сильный опыт больше не продаёт сам себя. эпоха бума найма закончилась: на рынке закрепился жёсткий курс на максимальную эффективность. в такой логике нанимать просто сеньоров стало невыгодно: компании больше не покупают годы в резюме как самостоятельную ценность. им нужен человек, который даст понятный результат, быстро встроится в новый контекст и не станет дорогим экспериментом, поэтому сильный опыт сам по себе уже не закрывает вопрос найма. раньше связка про: большой стаж, известные компании, широкий scope и сильные тайтлы уже создавали нужное впечатление. сейчас этого часто недостаточно 😢 берегу ваши классные офферы, Настя 💙 хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

🤩 если вы в поиске работы — это для вас: да-да, считаем: 1) сегодня в карьерном клубе проходит career coffe break: встреча, где вы приходите задавать вопросы по тому, что у вас в поиске работы не работает и получаете точечными детальныйе ответы. попасть на такую встречу могут все резиденты карьерного клуба сейчас попробовать клуб в 3 тестовых дня бесплатно и прийти на встречу можно, оформив доступ по ссылке: https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK 2) на early bird места на проработку и адаптацию резюме с анализом позиции и 2 стартовых кредита бесплатно можно только до конца этой недели. забираем early access и заходим с тем же емейл. из плюсов: опыт и резюме можно писать как на русском, так и на английском или испанском, как удобнее :) а по истечению пакета можно пополнять баланс для кастомизации CV и CL зарубежными картами, крипто, валютой и подключена оплата в рублях. Построено на 700+ реальных вакансиях из 21 индустрии. Не только IT. Наконец-то. хочу в карьерный клуб | хочу на консультацию

🤩 так-с, кого ещё в early bird записать?) чтобы поиск стал быстрее и понятнее, а переписывание доков не превращалось в изнурительную рутину available the moment a role finds you

🤪 с чем чаще всего при поиске работы вы сталкиваетесь? → отправляете отклики и не понимаете, почему нет ответов → постоянно сомневаетесь: «всё ли я делаю правильно?» → устали собирать советы по кусочкам и каждый раз начинать поиск заново важный инсайд: это не всегда связано с резюме, профилем на LinkedIn, отсутствии вакансий или рефералов. а вот с изменениями рынка и бессистемности этих изменений вероятнее всего и все эти изменения, актуальные рекомендации и шаблоны я даю в карьерном клубе резидентам не только материалы по резюме, LinkedIn или интервью, а выстроенная система с дополнительной обратной связью и ощущением, что больше не нужно искать ответы вслепую 🫶🏻 напоминаю, что сейчас можно попробовать клуб бесплатно в течение 3 дней этого времени достаточно, чтобы посмотреть материалы, изучить разборы, познакомиться с подходом и понять, подходит ли вам такой формат сопровождения попробовать триал-период в карьерном клубе можно тут: 👉 https://t.me/tribute/app?startapp=sXnK