Women in Modern Industries

🤩У нас отличные новости — продлеваем флешмоб «За кадром успеха» ещё на неделю! Мы привыкли видеть только финальные кадры: награждения, запуски, аплодисменты. А что было до этого? Бессонные ночи, робкие первые шаги, ошибки, которые потом стали ценными уроками… Мы видим, сколько в вас историй, достойных того, чтобы их услышали, и хотим дать каждому шанс стать частью нашей галереи реальных побед — без фильтров и прикрас. Поэтому срок участия продлён: теперь вы можете поделиться своим путём до 21 августа. Всё так же просто: 1️⃣Загрузите в альбом ВКонтакте два фото: «До» (первый день, робкий старт) и «После» (награда, запуск продукта, текущий момент). 2️⃣В описании к фото укажите: ФИО, должность, компанию и место съёмки. 3️⃣По желанию добавьте короткую историю — пусть она вдохновит других. Очень ждём ваши истории — каждая из них по‑своему ценна!

Хотите закрыть кадровый дефицит и выстроить эффективную работу с вахтовым персоналом? Приглашаем на вебинар: «Вахтовый метод работы как решение проблемы нехватки квалифицированных специалистов. Как сформировать эффективный штат вахтовиков»! 📆 21 августа с 11:00 до 12:30 🔗 Регистрируйтесь прямо сейчас Что разберём на вебианре? • Как вахтой закрывать кадровый дефицит за счёт специалистов из других регионов • Как собрать сильную и стабильную команду вахтовиков • Что ценят кандидаты и как стать конкурентоспособнее на рынке труда 💡Отдельный блок — для тех, кто планирует первую вахту: • Как выбрать надёжного работодателя. • На какие условия обратить внимание до трудоустройства. • Как подготовиться к первой вахте 🎙 Спикерами выступят профессионалы из рекрутингового агентства «Мост», которые специализируются на подборе персонала для ведущих компаний в индустриальном секторе. 🎉 Бонус для всех участников — удобный чек‑лист для сборов на вахту! С ним вы соберётесь без суеты и ничего не упустите — даже мелочи будут под контролем.

‼️ Почти 40 % школьниц рассматривают технические профессии для обучения! По данным исследования «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения», который провел Аналитический центр НАФИ и компания СИБУР, интерес к инженерным и производственным специальностям проявляют более трети российских школьниц: 11 % уверенно рассматривают такие профессии, ещё 27 % допускают такой выбор. Важные выводы исследования: ◻️77 % школьников связывают инженерно‑технические профессии с инновациями — образ отрасли меняется в лучшую сторону. ◻️Девушки раньше юношей определяются с выбором образования: к старшим классам свой путь уже выбрали 86 % девушек против 79 % юношей. ◻️Ключевую роль в выборе профессии играют родители: 76 % участвуют в обсуждении будущего ребёнка, но лишь 45 % считают инженерные специальности перспективными. Значит, работать нужно не только со школьницами, но и с их семьями. 💬 Как отметила Марина Медведева, координатор проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях» Совета Евразийского женского форума: «Для экономики это возможность расширить кадровую базу, для женщин — получить больше траекторий профессиональной реализации. Теперь важно выстроить условия, которые позволят этому потенциалу реализоваться: познакомить с современным производством ещё в школе, дать практический опыт во время учёбы, показать понятные карьерные перспективы и успешные примеры». По итогам исследования сформирована карта решений: от ранней профориентации и связки «школа — колледж/вуз — предприятие» до развития наставничества и программ возвращения после декрета. 🔖 Хотите узнать больше? Ознакомьтесь с полным текстом исследования по ссылке. Аналитический центр НАФИ — партнер нашей ассоциации, компания СИБУР — соучредитель. Подписывайтесь на нас: 💙 VK | 💬 MAX

🤩Признание, которое вдохновляет Когда видишь, как коллеги искренне радуются за своих номинанток, понимаешь: признание — это не про «награду на полке», а про то, что твой труд видят и ценят. На прошлой неделе вместе с нашими партнёрами из «Металлоинвест» мы стали свидетелями особенного события: на Лебединском ГОКе прошла церемония награждения номинанток премии. Это не просто признание заслуг — это важный шаг в развитии женского лидерства и культуры признания внутри компании. ➡️В этом году на конкурс поступило 760 заявок, номинанты представляют 60 компаний из разных точек мира: Россия, Казахстан, Гвинея, Турция, Бангладеш, Китай, Туркменистан и Буркина-Фасо. ➡️Среди номинанток — 11 сотрудниц Лебединского ГОКа. Сейчас жюри подводит итоги, и уже в сентябре кто-то из них может стать финалисткой. Особенно ценно, что в инициативе участвуют и мужчины, и женщины «Металлоинвеста»: это показывает зрелость корпоративной культуры и общую поддержку лидерства. Управляющий директор Лебединского ГОКа Сергей Александрович Напольских тепло поздравил участниц Премии «Талантливая женщина в современной индустрии — 2026». В знак признания их профессиональных достижений каждому номинанту вручили благодарственное письмо за подписью генерального директора компании «Металлоинвест» Александра Николаевича Попова. И даже если не все станут финалистками, сам факт участия — уже победа. Собрать заявку, рассказать о себе, сделать этот шаг — это требует смелости. И это точно стоит признания. Мы искренне поддерживаем инициативу наших партнеров и надеемся, что скоро такие мероприятия внутри компаний будут проходить чаще. Сейчас жюри подводит итоги: финал — в октябре. А пока мы ждем результаты, приглашаем принять участие во флешмобе о карьерном успехе — делитесь своими историями в фото. Пусть ваш путь станет примером для других! Подписывайтесь на нас: 💙 VK | 💬 MAX

💫 За кадром успеха: раскроем истории, которые вдохновляют! А что, если за каждой большой победой — целая череда маленьких шагов, бессонных ночей и смелых решений? Мы запускаем флешмоб «За кадром успеха», чтобы показать: успех не случается в одно мгновение, он рождается в процессе. Почему это важно? ➡️Рассказать о своём успехе — даже если он кажется небольшим или важен лишь для вас — значит признать ценность собственного пути. ➡️А еще, такие истории становятся опорой не только для вас, но и для других: они напоминают, что прогресс складывается из мелочей, а любой результат достоин того, чтобы о нём сказать вслух. 💘Хотите стать частью этой истории? Всё просто — загрузите две свои фотографии в соответствующий альбом на нашей странице в ВКонтакте. ❗️В описании к фото обязательно укажите ваши ФИ, должность, компанию и место, где был сделан снимок. Какие фотографии загружать? 1️⃣«До»: фото с первого дня на работе, робкий старт, тот самый момент, когда всё только начиналось. 2️⃣«После»: награждение, запуск продукта, фото с текущего места работы — момент, когда усилия наконец-то приносят плоды. Наш флешмоб не про идеальную картинку. Это про настоящий путь — со всеми его взлётами, поворотами и даже ошибками, которые в итоге стали ценными уроками. Поэтому, если вы хотите дополнить снимки историей, смело пишите ее в описание к фотографиям. ✔️Примите участие до 14 августа. Давайте вместе создадим галерею реальных историй успеха — без фильтров и прикрас! За прекрасную идею запустить флешмоб спасибо нашему амбассадору Маргарите Куприяновой, ведущему специалисту отдела социального развития и социальных программ из компании «Норильсктрансгаз». Подписывайтесь на нас: 💙 VK | 💬 MAX

‼️ Через 30 минут начнется вебинар «CustDev-технологии при работе с персоналом в индустрии: как слышать сотрудников и коллег»! Этот вебинар о том, как с помощью метода CustDev (глубинных интервью) понимать настоящие мотивы и ожидания людей — коллег, сотрудников, команды — в ходе разговора, а не через формальные опросы. А еще о том, какие вопросы помогают докопаться до сути, как выявлять истинные потребности через вопрос «зачем тебе это нужно?» и каких ошибок стоит избегать при проведении таких бесед. 🔗 Подключение по ссылке: https://my.mts-link.ru/j/148015369/22402661548 Спикер — Надежда Шипилова, HR-консультант, руководитель проектов по EVP и бренду работодателя, проектов по оценке персонала BITOBE, ментор программы WomenInTech.

😉😌😍 В эту пятницу нас ждут сразу 2 мероприятия! 🅱️В 11:00 мы ждём вас на вебинаре «CustDev-технологии при работе с персоналом в индустрии: как слышать сотрудников и коллег». Поговорим о том: 🟩какие вопросы помогают докопаться до сути, а какие уводят разговор в сторону или подсказывают собеседнику ответ? 🟩как понять, что человек действительно ищет и чего избегает — через простой вопрос «зачем тебе это нужно»? 🟩какие ошибки чаще всего совершают, когда впервые пробуют вести такие разговоры? Регистрация продолжается, не пропустите! 🅱️С 12:00 будем рады видеть вас в Торгово-промышленной палате РФ на конференции «Бизнес как искусство». Ключевая особенность формата — гармоничное сочетание насыщенной деловой программы с эстетической составляющей. В течение всего дня для гостей будет звучать живая музыка, а в фойе развернётся светская гостиная с выставкой картин именитых художников. Это пространство станет местом для неформального общения и нетворкинга в атмосфере, располагающей к открытому диалогу и новым партнёрствам. 🟩Организаторы мероприятия: Бизнес-журнал HLB и Московское отделение Союза Журналистов России. Мы, в свою очередь, выступаем медиа-партнерами. Подробности о мероприятии на сайте ассоциации.

⚡️ Группа «Ареал» стала официальным партнером ассоциации «Женщины в современной индустрии» и международной Премии «Талантливая женщина в современной индустрии».   Новое сотрудничество откроет сотрудникам предприятий «Ареала» широкие возможности для карьерного роста:  ➡️Участие в Премии позволит специалистам продемонстрировать свои достижения, получить признание профессионального сообщества и привлечь внимание к своим проектам. ➡️Инициативы ассоциации помогут участницам выйти на новый уровень профессионального развития: образовательные программы, менторские сессии и нетворкинг с лидерами отрасли дадут ценные знания и практические инструменты для продвижения по карьерной лестнице. ⚡️Светлана Кузьмина, заместитель генерального директора — директор по персоналу группы «Ареал» отметила: «Для нас люди — главная ценность и основа развития компании. На наших предприятиях работают сильные, талантливые и инициативные специалисты, которые ежедневно решают сложные производственные задачи, внедряют новые подходы, становятся наставниками и руководителями. Мы хотим, чтобы их достижения были заметны не только внутри компании, но и на уровне всей отрасли. Партнерство с ассоциацией «Женщины в современной индустрии» — это возможность поддержать профессиональное развитие сотрудниц, дать им площадку для обмена опытом, признания и дальнейшего роста». ⚡️Камилла Жалилова, директор ассоциации «Женщины в современной индустрии» подчеркнула: «Для нашей ассоциации принципиально значима работа с регионами и системная поддержка талантов на местах — ведь именно в отдалённых и динамично развивающихся территориях зарождаются выдающиеся профессиональные траектории и формируются вдохновляющие примеры карьерного роста. Партнерство с компанией «Ареал», предприятия и сервисные подразделения которой расположены почти по всей стране, открывает новые горизонты для реализации наших инициатив. Это весомый шаг к тому, чтобы возможности для профессионального развития и всесторонняя поддержка стали по-настоящему доступны женщинам-специалистам в самых разных уголках России». Подробности читайте в пресс-релизе на сайте ассоциации. Подписывайтесь на нас: 💙 VK | 💬 MAX

От крыльев — к птицам: вслед за фирменным стилем Ассоциации обновили логотип Премии Премия «Талантливая женщина в современной индустрии» — флагманский проект нашей ассоциации. В этом году уже в шестой раз мы отметим и наградим женщин, которые внесли значимый вклад в развитие промышленности, стали примером для коллег, а также ведут социальную и благотворительную работу. 🤩 Недавно мы обновили фирменный стиль и логотип Ассоциации, о чём подробно написали в статье. Теперь пришёл черёд Премии. Прежде главное место в её логотипе занимал образ горного массива, однако за 5 лет такая «специализация» утратила смысл: Премия вышла за рамки горной отрасли, а её география кроме России теперь охватывает СНГ, Африку и БРИКС. Кроме того, Ассоциация набирает высоту, быстро развивается и растёт, так что нам нужен был более лёгкий, стремительный и динамичный образ. Девиз Премии — «Окрылённые успехом», поэтому тема полёта стала источником вдохновения для редизайна. Мы уже применяли эту логику в ребрендинге Ассоциации, символом которой теперь служит лёгкое крыло из современных технологичных материалов. Так и в этот раз, в качестве якорного символа мы выбрали птицу. 👍Наши участницы и победительницы — женщины, которые стремятся к вершинам мастерства и карьеры вопреки барьерам и стереотипам. Подобно птицам с сильными крыльями, они уверенно достигают новых высот и указывают путь другим. С новым образом желаем Премии ещё большего масштаба и охвата, а конкурсанткам — амбициозных проектов и ярких побед! Выражаем благодарность агентству PROТЕХНО за совместную работу и новый стиль ассоциации! Узнайте больше о «Талантливой женщине в современной индустрии» на странице Премии. Подписывайтесь на нас: 💙 VK | 💬 MAX

🛠 С Днём металлурга! Металлургия — отрасль, где ценятся выдержка, дисциплина и умение держать высокую температуру — и в цехе, и в принятии решений. Мы не понаслышке знаем, как участники нашей ассоциации бережно хранят лучшие традиции отрасли и при этом смело прокладывают новые пути: ведут масштабные проекты, развивают команды и становятся надёжными ориентирами для коллег. Именно их профессиональные истории успеха, которыми они ежегодно делятся с нами в рамках Премии «Талантливая женщина в современной индустрии», раскрывают подлинную силу металлургической отрасли — силу опыта, инноваций и вдохновляющего лидерства. Желаем, чтобы каждый ваш профессиональный шаг был точным, а результаты — прочными, как лучшая сталь. С праздником! 📌 Мы искренне гордимся каждым членом нашей ассоциации — ваша энергия, профессионализм и тепло делают наше сообщество по‑настоящему особенным! И в честь праздника делимся снимками участниц новогоднего фотоконкурса: 1️⃣ Елена Винецкая, Норильскникельремонт 2️⃣ Татьяна Куличкова, УК Колмар 3️⃣ Светлана Просянникова, Удоканская медь 4️⃣ Алевтина Девика, Покровский рудник 5️⃣ Ятэк Софья, Ареал Подписывайтесь на нас: 💙 VK | 💬 MAX

😉😌😍 Приглашаем на вебинар «CustDev-технологии при работе с персоналом в индустрии: как слышать сотрудников и коллег» Как понять, чего на самом деле хотят люди рядом с тобой — коллеги, команда, сотрудники, — не через формальный опрос, а через разговор, который вскрывает настоящие мотивы и ожидания? На вебинаре разберём CustDev — метод глубинных интервью, который родился в продуктовой разработке, а сегодня работает в любой сфере, где важно понимать людей: на производстве, в проектах, в управлении командой. Поговорим о том: 🅱️какие вопросы помогают докопаться до сути, а какие уводят разговор в сторону или подсказывают собеседнику ответ? 🅱️как понять, что человек действительно ищет и чего избегает — через простой вопрос «зачем тебе это нужно»? 🅱️какие ошибки чаще всего совершают, когда впервые пробуют вести такие разговоры? ✔️31 июля с 11:00 до 12:30 Регистрация доступна уже сейчас! Вебинар будет полезен каждому, кто хочет научиться слышать людей глубже и точнее. 📢 Спикер — Надежда Шипилова, HR-консультант, руководитель проектов по EVP и бренду работодателя, проектов по оценке персонала BITOBE, ментор программы WomenInTech.

⚠️Пресс-конференция, посвященная презентации результатов комплексного исследования "Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения". 🕒15 июля в 10:30 📌ТАСС В мероприятии примут участие председатель ЕЖФ Галина Карелова, член правления – управляющий директор ПАО "СИБУР Холдинг", член Совета ЕЖФ, координатор проекта Совета ЕЖФ "Женщины в инженерных и производственных специальностях: корпоративный подход и новые решения" Марина Медведева, ректор МГТУ им. Н. Э. Баумана Михаил Гордин, генеральный директор Аналитического центра НАФИ, член Совета ЕЖФ Гузелия Имаева, вице-президент по кадровой политике ПАО "ГМК "Норильский никель", член Совета ЕЖФ, координатор проекта "Женщины в современной индустрии" Дарья Крячкова и председатель Совета директоров Архангельского ЦБК, член Совета ЕЖФ, координатор проекта "Женщины целлюлозно-бумажной промышленности" Ирина Галахова. Исследование охватывает ключевые этапы профессиональной траектории женщин – от выбора профессии в школе и получения технического образования до первых лет работы, карьерного развития, возвращения после декретного отпуска и профессионального долголетия. В исследовании приняли участие более 4 тысяч респондентов. ▶️Трансляция будет доступна на сайте ТАСС #анонсыЕЖФ