Удаленная работа для HR

описание

• Правила канала→ https://t.me/work_hr/2252 • Разместить вакансию→ @vnn_vi • По вопросам→ @Matveeva_admin • Реклама → https://telega.in/channels/work_hr/card https://knd.gov.ru/license?id=673db4451039886b1d024323&registryType=bloggersPermission

← к каналу @work_hr

13 313

подписчиков

Охват к подписчикам

11,2%

ERR

Реакции к просмотрам

0,74%

326 на 29 постов

Пересылки к просмотрам

0,74%

324

Постов в день

1,1

всего 27

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

23 июл.Удалённая работа для HR в МАХ 🗯2,96%
6 авг.Специалист HR-отдела для массового подбора персонала Компания: DaVinci Задачи: — Подбирать сотрудников на объекты, находящиеся в работе у компании; — Вести отчетность в Google-таблицах. — Ведение ТГ-канала Требования: — Удаленный опыт работы будет преимуществом; — Наличие компьютера (ПК, ноутбук); — Ответственность, организованность, исполнительность; — Высокий уровень коммуникативных навыков; Условия: — Работу в крупной ремонтно-строительной компании; — Стабильную заработную плату (20 000₽ оклад + kpi) ; — Полностью дистанционный формат работы; — График 2/2 с 9:00 до 21:00 — Предоставление корпоративной мобильной связи; — Обучение — Работу в сплоченной команде профессионалов. Работа в DaVinci – это не только надежность и стабильность, но и возможность для профессионального развития. Стань частью нашей команды! Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯2,81%
31 июл.Удалённая работа для HR в МАХ 🗯2,50%
7 авг.ИЩЕМ РЕКРУТЕРА ФРИЛАНСЕРА Удаленно 1 проект 25 000 Belov Media — маркетинговое агентство, специализирующееся на продвижении бизнеса через digital-инструменты. В команде работают специалисты по трафику, маркетингу, проектному управлению и аналитике. Ищем рекрутера на проектную занятость для закрытия удалённых вакансий. Кого нужно будет искать: - Project Manager - Таргетолог - Директолог - Ассистент - SMM-специалист - Маркетолог - Digital-специалисты - И другие удалённые позиции внутри агентства В среднем: 1 -3 вакансии в месяц. Сложность закрытия: искать кандидатов с помощью холодного поиска,тк нужны специалисты из digital агентств.‼️‼️ Условия: - Полностью удалённая работа - Свободный график, главное результат - Оплата: 25 000 ₽ за закрытую вакансию ( бюджет на поиск кандидатов - с компании ) - Главное — результат и вовлечённость в работу по вакансии каждый день Что нужно будет делать? - Упаковка вакансий - Разбор откликов - Холодный поиск кандидатов‼️ - Работа с HH.ru и другими работными сайтами - Поиск кандидатов через Telegram-чаты - Первичный скрининг резюме - Проведение собеседований с финальными кандидатами МИНИМУМ ВИДЕО ВСТРЕЧ - Передача кандидатов руководителю Что важно для нас? - Опыт в подборе персонала от 1,5 года - Опыт закрытия удалённых вакансий в сфере диджитал - Навык холодного поиска кандидатов‼️‼️ через хх.ру - Умение быстро оценивать кандидатов - Ответственность за результат - Самостоятельность в работе -Готовность к работе с поиском резюме. Для отклика. Отправьте: - Резюме файлом - Какие вакансии закрывали? - Через какие источники обычно ищете кандидатов? - Есть ли опыт подбора в digital-сфере? -Готовы к холодному поиску на хх.ру? Был опыт? Ник для связи: ОТКЛИКИ ПРИНИМАЮТСЯ С РЕЗЮМЕ И ОТВЕТАМИ https://t.me/albinaHR1111,41%
6 авг.Удалённая работа для HR в МАХ 🗯1,37%
12 авг.Шел 2026 год, мы начали торговаться в сопроводительных письмах! А что? Удалённая работа для HR в МАХ 🗯1,35%
08:52HR менеджер Задачи: — Ведение полного цикла подбора персонала для различных позиций (от сбора откликов до индивидуальных собеседований) — Одновременное ведение 2-3 вакансий — Проведение телефонных интервью (20-40 звонков в день) — Организация и проведение групповых и индивидуальных собеседований — Адаптация новых сотрудников — Ведение переписки в чатах по вакансиям — Сбор обратной связи по предоставленным кандидатам Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. — Умение работать с разными категориями вакансий. — Навыки проведения телефонных и очных интервью. — Грамотная устная и письменная речь. — Организованность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности. — Ответственность и клиентоориентированность. Условия: — Частичная занятость, гибкий график (3-4 часа в день, по договоренности). — Удалённый формат работы. — Оформление по договору ГПХ. — Фиксированная оплата труда. — Возможность профессионального роста и развития. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯1,32%
13 авг.📎 11 важных промтов для HR HR-специалисты тратят часы на задачи, которые ChatGPT решает за 10 минут. Программа онбординга, вопросы для оценки 360°, ИПР, сложный разговор с руководителем, HR-отчёт для СЕО — всё это можно делегировать нейросети, если знать, как правильно формулировать запросы. Jinn подготовили 11 промтов для самых частых HR-задач и добавили 8 фишек, которые делают ChatGPT по-настоящему полезным инструментом, а не генератором общих фраз. Все промты с переменными в скобках — заполняете под свою задачу и отправляете. 👉 Скачать Реклама. ООО «Джинн». ИНН 97311308901,12%
4 авг.Менеджер по подбору персонала (рекрутер) Компания: ООО УНИ ЛАЙН Обязанности: — Оперативная обработка базы кандидатов. — Проявление инициативы для установки контакта с возможным кандидатом. — Передача кандидату контактов профильного менеджера. — Сбор и обработка обратной связи. Требования: — Способность быстро обрабатывать большие объемы информации и переключаться без потери фокуса. — Поскольку работа удаленная, мы ожидаем наличие бесперебойного интернет-канала и достойной техники, которая не тормозит процесс. — Свободное владение современным софтом, мессенджерами и облачными сервисами. — Умение работать с инструкциями. — Безупречный русский язык (как устный, так и письменный) для взаимодействия с кандидатом. Условия: — Удобный график: 5/2, с 9 до 17 (8 часов) — Стабильный ресурс: до 70 000 в месяц — Профессиональную свободу. — Возможности карьерного роста. — Прозрачный доход. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯1,07%
24 июл.HR-дженералист Компания: IIUNIVERSITET Чем ты будешь заниматься: — Вместе с руководителями формировать профиль вакансии: определять задачи, цели и критерии отбора. — Уточнять и при необходимости оспаривать требования, если профиль кандидата описан неточно. — Самостоятельно писать сильные и продающие тексты вакансий. — Размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, профессиональных сообществах и на других площадках. — Работать как с входящими откликами, так и с активным поиском кандидатов. — Проводить первичный отбор, интервью и оценку кандидатов. — Презентовать кандидатам компанию, команду, задачи и перспективы развития. — Координировать работу помощника по первичному скринингу, анкетам, тестовым заданиям и сбору резюме. — Использовать наши AI-агенты для проведения интервью и HR-сканер для оценки кандидатов. — Вести воронку найма: отклики, контакты, интервью, тестовые задания, финалисты, офферы и причины отказов. — Давать руководителям понятную аналитику по кандидатам и аргументировать свои рекомендации. — Сопровождать кандидатов до оффера и выхода в команду. — Участвовать в адаптации новых сотрудников. — Постепенно развивать систему найма в CRM, Notion и таблицах. — Каждый рабочий день предоставлять короткий отчет по кандидатам, задачам и сложностям. Плановая нагрузка — около 3–5 вакансий в месяц. Нам важнее качество найма, чем закрытие вакансий любой ценой. Какие вакансии предстоит закрывать В ближайшие месяцы приоритет: — Digital-маркетолог, маркетолог-аналитик и руководитель маркетинга. — Руководитель SMM-направления с фокусом на лидогенерацию. — Product owner и product manager для IT- и AI-продуктов. — Специалисты в IT, AI, digital и product-направлениях. — Кураторы образовательных программ. — Контент-креаторы и другие специалисты для команд руководителей. — В перспективе — бизнес-ассистент, руководители направлений и специалисты для международного развития. Нам подойдет человек, который: — Имеет опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет. — Имеет опыт подбора удаленных сотрудников. — Закрывал вакансии в IT, product, digital, marketing или SMM. — Умеет искать кандидатов не только через hh.ru и входящие отклики. — Имеет опыт проведения интервью и оценки кандидатов. — Умеет писать живые и продающие тексты вакансий. — Может заинтересовать сильного кандидата компанией, задачами и командой. — Умеет работать с таблицами, CRM, Notion или аналогичными инструментами. — Любит аналитику, цифры и системную работу. — Умеет аргументированно объяснить, почему кандидат подходит или не подходит. — Готов самостоятельно разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды. — Комфортно работает в гибкой и быстро меняющейся стартапной среде. Будет большим плюсом: — Опыт работы в EdTech, онлайн-образовании, SaaS, digital-агентствах или IT-стартапах. — Опыт подбора product owner, product manager, SMM lead и digital marketing lead. — Опыт найма руководителей среднего уровня. — Понимание AI-инструментов и способов применения нейросетей в работе. — Опыт построения системы найма с нуля или в растущей команде. Нам не подойдет человек, который: — Привык работать только в больших корпоративных структурах и по жестким регламентам. — Ожидает получить идеально описанную вакансию и полностью готовую систему найма. — Работает только с входящими откликами. — Не умеет продавать вакансию сильным кандидатам. — Использует сухие и шаблонные тексты вакансий. — Не любит таблицы, аналитику и регулярную отчетность. — Не готов разбираться в продукте, бизнесе и задачах команды. — Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество кандидатов. — Не может аргументировать свои рекомендации по кандидатам. Мы предлагаем: — Удаленную работу и частичную занятость — примерно 20–25 часов в неделю (необходимость быть на связи по будням с 10:00 до 14:00 по московскому времени). — Оклад + возможный KPI-бонус по результатам работы. — Доступ к корпоративным AI-инструментам, HR-сканеру и внутренним наработкам по найму. — Бесплатное обучение современным AI-инструментам. — Возможность учиться у сильных HR-экспертов и консультантов, с которыми мы сотрудничаем. — Перспективу роста до HR Business Partner или руководителя HR-направления. — Дружная команда , совместные онлайн активности и корпоративы. — Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯0,67%
29 июл.HR-manager Компания: Matter Labs Задачи: — Разработка HR-политик и процедур, поиск талантов в области блокчейн: разработчики, продажники, биз.девы и т.д. — Интервью и оценка кандидатов. — Обучение и развитие сотрудников. — Управление корпоративной культурой внутри команд работающих удаленно. — Консультация по HR-вопросам руководителей и менеджеров. Требования: — 3+ лет опыта в HR, желательно в технокомпаниях — Понимание блокчейна, интерес к технологиям — Сильные коммуникативные навыки, опыт удаленной работы — Высшее образование в HR, психологии или смежном. Условия: — Удалёнка. — ЗП 5500-6800 $. Откликнуться: @dmit_var0,46%
29 июл.🔎 Горизонтальный переход в HR: куда можно уйти и куда хочется вам 23% из вас выбрали этот вектор. Горизонтальный переход — самый недооценённый вектор в HR. Его часто воспринимают как «не смог вырасти вверх и пошёл в сторону». На самом деле иногда именно горизонталь даёт то, чего не даёт вертикаль. А именно: новый контекст, новую энергию и более высокий доход. Но горизонтальный переход может быть разным. Давайте вместе разберем варианты 👇 1️⃣ Смена индустрии Из ритейла в IT. Из производства в фармацевтику. Из госсектора в частный бизнес. HR-экспертиза переносится и контекст меняется полностью. Кому подходит: тем, кто чувствует, что индустрия «съедает» и у вас нет интереса, нет роста, нет денег. 2️⃣ Смена типа компании Из корпорации в стартап. Или наоборот. Разные скорости, разные культуры, разные ожидания от HR. Кому подходит: тем, кто хочет другого ритма и другого уровня влияния на процессы. 3️⃣ Смена формата работы Из офиса на удалёнку. Из инхауса в аутсорс или кадровое агентство. Меняется не содержание работы, а условия и образ жизни. Кому подходит: тем, кому важна гибкость. 4️⃣ Переход внутри HR Из рекрутинга в T&D. Из дженералиста в HR BP. Из операционки в аналитику. Кому подходит: тем, кто вырос из текущей функции и хочет попробовать другое направление. ________ Кстати, это третий пост из серии про векторы развития в HR. Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост. 💡Текст кликабельный, переходите и читайте то, что интересно именно вам. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯0,38%