Удаленная работа для HR

🏭 Смена индустрии в HR: когда уйти в другую сферу? Один из самых недооценённых манёвров в карьере HR-специалиста Смена индустрии в HR — тема, которая воспринимается почему-то как что-то стыдное. «Столько лет в ритейле — и всё бросить?» На самом деле переход из одной индустрии в другую — это переупаковка опыта в новый контекст. Но, как и у любого вектора, здесь есть две стороны 👇 Плюсы смены индустрии HR-экспертиза переносится практически полностью. Рекрутинг, адаптация, оценка, работа с людьми — это универсальные навыки. Индустрия меняется, инструменты остаются. Новая сфера часто даёт новую энергию. Когда старый контекст перестал драйвить, смена индустрии работает как перезагрузка без смены профессии. И ещё один момент: в новой индустрии вы можете стоить дороже. Особенно если переходите туда, где HR-экспертиза дефицитна. Обратная сторона Новая индустрия — это новые правила игры. Придётся разбираться в специфике бизнеса, выстраивать связи заново и какое-то время работать на доверие. Ещё один риск — финансовый. Переход в новую индустрию нередко означает шаг назад по доходу на период адаптации. Не всегда. Но такое бывает и лучше быть к этому готовым. Смена индустрии подходит, если: — Вы чувствуете, что текущая сфера «выдохлась», у вас нет интереса, нет роста, нет перспектив — Вы готовы к периоду адаптации и временной неопределённости — У вас есть чёткое понимание, в какую индустрию и зачем, а не просто «куда угодно, лишь бы уйти» _________________ Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR. Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост, про горизонтальный переход, про независимость. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Уходим в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки; 🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию; 🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников; 🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр. Что ещё вас ждёт: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

📎 11 важных промтов для HR HR-специалисты тратят часы на задачи, которые ChatGPT решает за 10 минут. Программа онбординга, вопросы для оценки 360°, ИПР, сложный разговор с руководителем, HR-отчёт для СЕО — всё это можно делегировать нейросети, если знать, как правильно формулировать запросы. Jinn подготовили 11 промтов для самых частых HR-задач и добавили 8 фишек, которые делают ChatGPT по-настоящему полезным инструментом, а не генератором общих фраз. Все промты с переменными в скобках — заполняете под свою задачу и отправляете. 👉 Скачать Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

Шел 2026 год, мы начали торговаться в сопроводительных письмах! А что? Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер / Рекрутер IT-специалистов Компания: Lagrange Labs Задачи: — Вести полный цикл рекрутмента: от снятия требований по вакансии до оффера (в основном Rust, Go, ZK-инженеры). — Активно искать кандидатов на глобальном рынке (LinkedIn, GitHub, Twitter, профильные сообщества). — Проводить soft skills-интервью и первичную оценку технического бэкграунда. — Развивать HR-бренд Lagrange Labs в международном крипто-сообществе. — Улучшать процессы адаптации (onboarding) и поддерживать здоровую атмосферу в распределенной команде. — Мониторить рынок заработных плат в Web3 и консультировать нанимающих менеджеров. Требования: — Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет. — Опыт найма в блокчейн-проекты. — Свободный английский язык. — Навыки работы с ATS-системами и современными инструментами сорсинга. Условия: — Удалёнка. — 3000 – 4500 $. Откликнуться: @Gorskines Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

ИЩЕМ РЕКРУТЕРА ФРИЛАНСЕРА Удаленно 1 проект 25 000 Belov Media — маркетинговое агентство, специализирующееся на продвижении бизнеса через digital-инструменты. В команде работают специалисты по трафику, маркетингу, проектному управлению и аналитике. Ищем рекрутера на проектную занятость для закрытия удалённых вакансий. Кого нужно будет искать: - Project Manager - Таргетолог - Директолог - Ассистент - SMM-специалист - Маркетолог - Digital-специалисты - И другие удалённые позиции внутри агентства В среднем: 1 -3 вакансии в месяц. Сложность закрытия: искать кандидатов с помощью холодного поиска,тк нужны специалисты из digital агентств.‼️‼️ Условия: - Полностью удалённая работа - Свободный график, главное результат - Оплата: 25 000 ₽ за закрытую вакансию ( бюджет на поиск кандидатов - с компании ) - Главное — результат и вовлечённость в работу по вакансии каждый день Что нужно будет делать? - Упаковка вакансий - Разбор откликов - Холодный поиск кандидатов‼️ - Работа с HH.ru и другими работными сайтами - Поиск кандидатов через Telegram-чаты - Первичный скрининг резюме - Проведение собеседований с финальными кандидатами МИНИМУМ ВИДЕО ВСТРЕЧ - Передача кандидатов руководителю Что важно для нас? - Опыт в подборе персонала от 1,5 года - Опыт закрытия удалённых вакансий в сфере диджитал - Навык холодного поиска кандидатов‼️‼️ через хх.ру - Умение быстро оценивать кандидатов - Ответственность за результат - Самостоятельность в работе -Готовность к работе с поиском резюме. Для отклика. Отправьте: - Резюме файлом - Какие вакансии закрывали? - Через какие источники обычно ищете кандидатов? - Есть ли опыт подбора в digital-сфере? -Готовы к холодному поиску на хх.ру? Был опыт? Ник для связи: ОТКЛИКИ ПРИНИМАЮТСЯ С РЕЗЮМЕ И ОТВЕТАМИ https://t.me/albinaHR111

Специалист по подбору персонала Компания: Ozon fresh Задачи: — Активный поиск и приглашение кандидатов (курьеры, специалист по подбору товара, специалист по доготовке и др.); — Проведение телефонных интервью на массовые вакансии; — Координация кандидатов по дальнейшим этапам собеседований, выхода в смену; — Ведение отчетности. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года (массовые вакансии); — Грамотная устная речь, навык деловой переписки; — Настойчивость и нестандартное мышление; — Умение работать в режиме многозадачности; Условия: — Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные; — Удаленный формат работы; — График 2/2 с 9:00 до 21:00; — Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce; — Достойный уровень заработной платы; — ДМС, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Консультация психолога онлайн; — Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников; — Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR AI-сервисы без разработчика и знания кода. Миф или реальность? За 1 день можно собрать сервис по адаптации, базе знаний, обучению, тестированию, аналитике, ИПР и многое другое. 🤖9 августа в 18:00 мск приходите на бесплатный прямой эфир «AI HR: как без навыков программирования создавать сервисы, которые меняют HR-процессы» Регистрация тут Разберётесь, что такое вайбкодинг, увидите, какие внутренние HR-сервисы можно создавать самостоятельно, что учесть на старте и после. Практика Карьерная стратегия: выберем вашу цель (рост зп, переход на должность выше, новые интересные проекты, портфолио, новый продукт на фрилансе и др) и определим, какой AI-сервис способен приблизить вас к ней. 🎁 Участники эфира получат: – дорожную карту внедрения AI – 15 HR-сервисов, которые можно собрать без программиста за день P.S. Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят Есть планы на день эфира? Будет запись Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjcBzq9M

Специалист HR-отдела для массового подбора персонала Компания: DaVinci Задачи: — Подбирать сотрудников на объекты, находящиеся в работе у компании; — Вести отчетность в Google-таблицах. — Ведение ТГ-канала Требования: — Удаленный опыт работы будет преимуществом; — Наличие компьютера (ПК, ноутбук); — Ответственность, организованность, исполнительность; — Высокий уровень коммуникативных навыков; Условия: — Работу в крупной ремонтно-строительной компании; — Стабильную заработную плату (20 000₽ оклад + kpi) ; — Полностью дистанционный формат работы; — График 2/2 с 9:00 до 21:00 — Предоставление корпоративной мобильной связи; — Обучение — Работу в сплоченной команде профессионалов. Работа в DaVinci – это не только надежность и стабильность, но и возможность для профессионального развития. Стань частью нашей команды! Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала Задачи: — Активный поиск кандидатов на работных сайтах и подбор персонала на массовые позиции. — Проведение телефонных интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов до момента трудоустройства. — Ведение отчетности. Требования: — Готовность много общаться с людьми. — Нацеленность на результат, желание развиваться в области HR. — Опыт работы в подборе персонала приветствуется. Условия: — Полностью официальное трудоустройство. — Пятидневная рабочая неделя (с 09:00. до 18:00 по местному времени). — ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж; — Удалённая работа. — Стабильный доход. — Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам и бизнес-изданиям. — Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнёров: скидки на развлечения, отдых, товары, продукты питания и услуги. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала (рекрутер) Компания: ООО УНИ ЛАЙН Обязанности: — Оперативная обработка базы кандидатов. — Проявление инициативы для установки контакта с возможным кандидатом. — Передача кандидату контактов профильного менеджера. — Сбор и обработка обратной связи. Требования: — Способность быстро обрабатывать большие объемы информации и переключаться без потери фокуса. — Поскольку работа удаленная, мы ожидаем наличие бесперебойного интернет-канала и достойной техники, которая не тормозит процесс. — Свободное владение современным софтом, мессенджерами и облачными сервисами. — Умение работать с инструкциями. — Безупречный русский язык (как устный, так и письменный) для взаимодействия с кандидатом. Условия: — Удобный график: 5/2, с 9 до 17 (8 часов) — Стабильный ресурс: до 70 000 в месяц — Профессиональную свободу. — Возможности карьерного роста. — Прозрачный доход. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Независимость в HR: три пути для тех, кто хочет работать на своих условиях 19% из вас выбрали этот вектор, двайте его тоже разберем. За словосочетанием "независимость в HR" стоят разные модели, разные риски и разный уровень готовности, который нужен на старте. 🎯 Фриланс Выполнение конкретных задач для разных компаний: закрыть вакансию, провести оценку, разработать систему адаптации и т.д. Оплата за проект или за час. Кому подходит: тем, кто хочет гибкости и уже имеет наработанную экспертизу в конкретной функции. _______ 🔍 Консалтинг Не просто задачи, а экспертные решения для бизнеса. Аудит HR-процессов, выстраивание функции с нуля, сопровождение изменений. Тут уже совсем другой уровень ответственности и уровень дохода. Кому подходит: тем, у кого за плечами серьёзный опыт и есть что предложить бизнесу как эксперту, а не исполнителю. _______ 🚀 Собственный проект Онлайн-курсы, HR-инструменты, образовательные продукты, Телеграм-каналы, сервисы для рекрутеров. Самый рискованный путь, но потенциально самый масштабируемый. Кому подходит: тем, кто готов к неопределённости, умеет продавать и хочет строить что-то своё, а не просто работать на себя. _______ 💡Все три пути объединяет одно — никто не принесёт вам клиентов, задачи и доход. Это и есть главное отличие от найма. Вы полностью берете ответственность за результат на себя. Если этот вектор ваш, то Андрей Хохловский, автор этого канала, подробно разбирает путь независимого HR-эксперта в своём канале Независимый HR 👉 ссылка Кстати, это четвёртый пост из серии про векторы развития в HR. Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост, про горизонтальный переход. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Head of Recruitment Задачи: — Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды. — Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров. — Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения. — Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты. — Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям. — Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам. — Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов. Требования: — Опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой. — Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео. — Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места. — Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе. — Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами. — Владеет английским на уровне C1+. — Имеет опыт в fintech/high risk/igaming. Условия: — Удалёнка (вне РФ/РБ). Откликнуться: @klopovnikq

HR-специалист / Рекрутер (удаленно) Kaizer — российский бренд с 2006 года профессиональных инструментов для маникюра и инструментов красоты для домашнего пользования. 💡Задачи: — Подбор менеджеров Wildberries — Поиск подрядчиков для развития социальных сетей: контент-мейкеров; видеомонтажеров; специалистов по работе с блогерами; таргетологов и других digital-специалистов — Размещение вакансий и активный поиск кандидатов — Проведение первичных интервью — Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов — Организация собеседований с руководителями — Сопровождение кандидатов до выхода в команду — Ведение базы кандидатов и кадрового резерва — Сбор обратной связи от руководителей и новых сотрудников после выхода на работу, контроль прохождения адаптации 📝 Требования: - Опыт в подборе персонала от 1 года - Навык самостоятельного поиска кандидатов - Опыт подбора специалистов для Wildberries и digital-сферы будет преимуществом - Системность, ответственность и умение закрывать вакансии в срок 📌 Условия: - Полностью удаленный формат работы - Доход до 100 000 ₽ (обсуждается по результатам собеседования) - Молодую команду и быстрое принятие решений 📨 Для отклика: @kaizer_beauty_product

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Медицинский рекрутер Задачи: — Самостоятельно искать врачей и медицинский персонал. — Проводить первичные телефонные интервью. — Представлять релевантных кандидатов заказчику. — Сопровождать кандидатов до собеседования. — Вести краткую отчётность по воронке. Требования: — Обязательный опыт подбора в медицинской сфере. — Понимание рынка врачей и медицинского персонала. — Навыки прямого поиска. — Самостоятельность и соблюдение сроков. — Собственная база кандидатов будет преимуществом. Условия: — Удалёнка. — Частичная занятость. — Оплата: обсуждается по каждой вакансии. Откликнуться: @Dina_Lavru Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔎 Горизонтальный переход в HR: куда можно уйти и куда хочется вам 23% из вас выбрали этот вектор. Горизонтальный переход — самый недооценённый вектор в HR. Его часто воспринимают как «не смог вырасти вверх и пошёл в сторону». На самом деле иногда именно горизонталь даёт то, чего не даёт вертикаль. А именно: новый контекст, новую энергию и более высокий доход. Но горизонтальный переход может быть разным. Давайте вместе разберем варианты 👇 1️⃣ Смена индустрии Из ритейла в IT. Из производства в фармацевтику. Из госсектора в частный бизнес. HR-экспертиза переносится и контекст меняется полностью. Кому подходит: тем, кто чувствует, что индустрия «съедает» и у вас нет интереса, нет роста, нет денег. 2️⃣ Смена типа компании Из корпорации в стартап. Или наоборот. Разные скорости, разные культуры, разные ожидания от HR. Кому подходит: тем, кто хочет другого ритма и другого уровня влияния на процессы. 3️⃣ Смена формата работы Из офиса на удалёнку. Из инхауса в аутсорс или кадровое агентство. Меняется не содержание работы, а условия и образ жизни. Кому подходит: тем, кому важна гибкость. 4️⃣ Переход внутри HR Из рекрутинга в T&D. Из дженералиста в HR BP. Из операционки в аналитику. Кому подходит: тем, кто вырос из текущей функции и хочет попробовать другое направление. ________ Кстати, это третий пост из серии про векторы развития в HR. Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост. 💡Текст кликабельный, переходите и читайте то, что интересно именно вам. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯