эйчарли | HR вакансии

HR / Специалист отдела персонала | 120 000–150 000 р BLOOMGAR Что делать: — Размещать вакансии на различных площадках и искать новые каналы привлечения кандидатов. — Проводить собеседования и первичную оценку соискателей. — Вести базу кандидатов и сопровождать новых сотрудников на этапе адаптации. — Отслеживать эффективность работы сотрудников и анализировать выполнение плановых показателей. — Выезжать в филиалы и контролировать выполнение показателей. — Участвовать в развитии корпоративной культуры и поддержании позитивной атмосферы в коллективе. — Вести кадровое делопроизводство по необходимости. Требования: — Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года. — Уверенное владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов. — Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный диалог. — Навыки аналитики и системный подход к работе с персоналом. Условия: — Разъездная работа, СПб. Контакты: 8(906)257-80-41 ➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!

HR-менеджер | 96 000–110 000 р. Салон красоты «1703» Что делать: — Ежедневно работать с откликами и оперативно связываться с подходящими кандидатами. — Проводить первичный отбор и самостоятельно собеседовать кандидатов. — Вести базу кандидатов в CRM и фиксировать информацию на каждом этапе. — Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, ценности и личные качества кандидатов. — Организовывать пробные дни и тестовые работы на моделях. — Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода на работу. — Контролировать, чтобы сильные кандидаты не терялись между этапами. — Участвовать в адаптации новых сотрудников. — Анализировать воронку подбора и определять, на каких этапах теряются кандидаты. — Постепенно развивать HR-направление вместе с компанией. Требования: — Умение быстро анализировать большие объёмы информации. — Хорошее понимание людей и умение задавать правильные вопросы. — Умение отличать сильного кандидата от человека, который просто хорошо проходит собеседование. — Навык аргументированно отстаивать свою позицию. — Понимание работы HR с цифрами, воронкой и показателями подбора. — Умение выстраивать доверительный контакт и сохранять профессиональные границы. Условия: — Офис, СПб. Контакты: 8(964)376-13-05 8(958)414-22-76 ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Специалист по подбору персонала / кадровому делопроизводству ООО «Элемент» Что делать: — Подготавливать трудовые договоры и дополнительные соглашения. — Вести кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РФ. — Формировать и отправлять отчётность ЕФС-1 в СФР. — Участвовать в разработке локальных нормативных актов. — Вести табель учёта рабочего времени. — Выдавать сотрудникам справки и копии документов, связанных с трудовыми отношениями. — Формировать и вести личные дела сотрудников. — Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам расчёта заработной платы. — Готовить отчётность для руководства. — Передавать документы в архив. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет. — Знание трудового законодательства РФ. — Аккуратность и внимательность при работе с документами. — Наличие статуса ИП будет преимуществом. Условия: — Офис, Москва. Контакты: element.group@internet.ru ➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!

Проснулся. Пробежался по рабочим чатам. Получил 28.000 руб. Пошёл отдыхать. Согласитесь, звучит как сказка. Но примерно так выглядят будни специалиста по нейроконтенту. Работка непыльная: создавать посты, сценарии, видео. Раньше это делали руками неделями. Сейчас один человек с нейросетью ведёт сразу несколько клиентов и закрывает им весь контент. На старте платят около 100к, а через месяц можно выйти на 200-250 тысяч чистыми. Опыт? Не нужен. Занятность? 2-3 часа в день. Риски? Нулевые, даже с работы уходить не надо. Все, что нужно для старта – запустить этот бот. Там узнаете, как с помощью нейроконтента накопить на машину или квартиру, выйдя на доход в 200-300 тысяч. Дерзайте, всё тут: @sofavysotinabot

Специалист по кадровому администрированию Офтальмологический центр «ЗРЕНИЕ» Что делать: — Вести кадровое делопроизводство в полном объёме: от приёма до увольнения. — Работать с медицинским персоналом и иностранными сотрудниками. — Контролировать и развивать систему воинского учёта. — Вести учёт рабочего времени. — Участвовать в HR-проектах по автоматизации и улучшению процессов. — Участвовать во внедрении новых форматов работы. — Готовить корректные и юридически грамотные кадровые документы. Требования: — Отличное знание ТК РФ и нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений. — Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме. — Опыт работы с медицинским персоналом и иностранными сотрудниками. — Уверенное владение 1С:ЗУП, включая кадровые документы и отчётность. — Опыт ведения воинского учёта и учёта рабочего времени. — Навыки работы в Битрикс, ФРМР, СБИС, Контур. — Умение готовить корректные и юридически верные документы. Условия: — Офис, СПб. Контакты: 8(960)240-09-51 ➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!

Специалист по кадровому делопроизводству | От 80 000 р. «Интан» Что делать: — Вести кадровый учёт в полном объёме для 300+ сотрудников и нескольких юридических лиц. — Оформлять приёмы, увольнения, переводы, отпуска и учитывать больничные. — Проверять табельный учёт рабочего времени при сменном графике. — Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства. — Готовить справки и кадровые документы по запросам сотрудников. — Формировать личные дела. — Вносить сведения о медицинских сотрудниках в ФРМР. — Работать в 1С: ЗУП 8.3. — Готовить отчётность ЕФС-1 и вести трудовые книжки. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. — Знание трудового законодательства РФ. — Опыт ведения КДП при численности от 300 сотрудников и нескольких юридических лиц. — Знание 1С: ЗУП 8.3 и офисных программ. Условия: — Офис, СПб. Контакты: 8(958)779-98-92 ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Менеджер по подбору персонала | До 130 000 р. Завод Энергомаш Что делать: — Организовывать эффективный процесс подбора с использованием разных инструментов: СМИ, прямой поиск, интернет. — Самостоятельно искать и подбирать сотрудников на вакансии разного уровня. — Проводить собеседования и оценивать кандидатов. — Контролировать процесс адаптации новых сотрудников. — Вести отчётность и HR-аналитику. Требования: — Высшее образование. — Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. — Знание и практическое применение методик подбора и оценки персонала. — Опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно. Условия: — Офис, Москва. ➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!

Рекрутер | От 100 000 р. Alpine Group Что делать: — Закрывать вакансии разных уровней: от рабочих и специалистов до руководителей среднего и высшего звена (одновременно в работе 8–12 позиций). — Вести полный цикл подбора: от открытия заявки до выхода кандидата. — Проводить оценку личностных и профессиональных качеств соискателей. — Организовывать интервью с заказчиком (включая региональные вакансии), собирать и анализировать обратную связь. — Курировать адаптацию новых сотрудников в первые месяцы работы. — Участвовать в HR-проектах и развивать процессы подбора. Требования: — Рассматриваем кандидатов строго с опытом работы в точечном найме и адаптации. — Искреннее желание развиваться в сфере HR и строить карьеру. — Развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, самоорганизованость, и нацеленность на результат. Условия: — Офис, Москва. Контакты: 8(903)160-17-43 ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

HR-специалист | 70 000 - 150 000 р. Миэль Что делать: — Найм: организовывать и повышать эффективность процесса подбора — звонки по базе, активный и пассивный поиск кандидатов. — Проводить интервью и выводить кандидатов на стажировку. — Сопровождать стажёров, следить за тем, чтобы они проходили обучение по плану и всегда знали свои задачи на день. — Поддерживать атмосферу в офисе, организовывать обучающие и командообразующие мероприятия. — Актуализировать программу стажировки и искать решения для улучшения процессов. Требования: — Искренний интерес к недвижимости и архитектуре. — Проактивность и инициативность. — Системность и умение доводить дела до конца. — Грамотная речь и деловой этикет. Условия: — Офис, Химки. Контакты: 8(938)695-83-61 ➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!

HRBP / HRD Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации. Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь. Кого мы ищем: Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов. Что делать: — Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D). — Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма. — Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект. — Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей. — Стать полноправным бизнес-партнером для CEO. Требования: — Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит). — Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов. — Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами. — Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия. — Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих. Условия: — Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО. — Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев. — Оформление: по договору ИП / СМЗ. — Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений. Контакты: @Jull_Seagull Процесс отбора: Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает: Скрининг-интервью. Небольшое практическое тестовое задание. Финальная встреча с CEO. ➖➖➖ ❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!

Помощник руководителя (отдел маркетинга) | 15 000 р. EdTech и ведущая научная консалтинговая компания в сфере высшего образования (аспирантура). Что делать: — Высокие навыки ресерча. — Ты можешь найти любую информацию. — Готов глубоко погружаться в нашу нишу и очень круто владеешь поиском информации в интернете. — Писать сценарии 10 сценариев/неделю про нашу тематику. — 2 рабочих созвона в неделю по 2 часа каждый для утверждения сценариев. — Личные поручения руководителя. Требования: — Высокие навыки ресерча. — Высокая ответственность за результат своей работы. — Базовые навыки написания сценариев, видео-уроков. Условия: — Удалёнка. — Свободный и гибкий график. — Занятость ~ 10-17 часов/ неделю. Контакты: @sergei_1623 ➖➖➖ ❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!

HR-менеджер | От 80 000 р. AR Fashion Что делать: — Размещать вакансии компании на работных сайтах, использовать все методы и источники поиска. — Активно искать кандидатов на разные позиции в офис и помогать с подбором в магазины (без планов). — Проводить телефонные интервью, первичные и вторичные собеседования, оценивать кандидатов. — Взаимодействовать и согласовывать кандидатов с руководителями подразделений. — Вести отчетность. — Помогать в подготовке и организации корпоративных мероприятий. Требования: — Высшее образование / среднее специальное. — Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. — Знание пакета MS Office, 1С ЗУП. — Грамотная устная и письменная речь. Условия: — Офис, Москва. — Бесплатные обеды в столовой офиса. Контакты: 8(984)254-07-56 С 9:00 до 18:00. ➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!

Менеджер по внутренним коммуникациям и бренду работодателя ENERGON Что делать: — Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры включая внутренние коммуникации, контент-плана развития корпоративной культуры. — Участие в бюджетировании по направлению. — Планирование и проведение мероприятий для сотрудников в рамках HR стратегии. Цифровизация и автоматизация процессов. — Развитие корпоративной культуры через мероприятия и инициативы. — Автоматизация/цифровизация и геймификация мероприятий. — Управление корпоративными каналами коммуникации. — Поддержка и развитие внутренних каналов (интранет, корпоративные рассылки, чаты, доски объявлений, и т.д.). — Создание и публикация контента (рассылки, новости, анонсы, объявления, поздравления). — Координация с HR, маркетингом, PR и другими отделами для согласованности действий и коммуникаций. — Взаимодействие с HR и маркетингом для позиционирования компании на рынке труда. — Продвижение компании через карьерные страницы, социальные сети и профессиональные мероприятия. — Проведение ежегодных опросов и создание программ вовлеченности сотрудников. Ответственность за показатели. — Обеспечение единого информационного поля для всех сотрудников. — Развитие корпоративной культуры. — Продвижение ценностей и миссии компании среди сотрудников. Участие в их актуализации. — Создание и поддержка традиций, ритуалов и символов компании. — Подготовка, организация и проведение встреч с новыми сотрудниками для коррекции и совершенствования процесса адаптации. — Организация участия во внешних рейтингах и конкурсах. — Работа с корпоративной сувенирной продукцией (дизайн, выбор продукции, план закупки, ведение учета). — Организация детских праздников, экскурсий, подарков в соответствии со стратегией. — Развитие социальной ответственности компании, поддержание социальных инициатив, сотрудничество с детскими домами и проч. — Мониторинг и аналитика. — Оценка эффективности внутренних коммуникаций. — Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций по улучшению. — Работа с отзывами сотрудников, опросами удовлетворенности. — Иная отчетность и аналитика запрашиваемая руководителем. Требования: — Высшее образование. — Опыт в HR или маркетинге (3-5 лет). — Обязательный опыт работы от 3 лет в аналогичной должности, отличные знания внутрикорпоративных коммуникаций, основных вызовов, которые сейчас стоят перед HR-брендом и корпоративной культурой. — Опыт работы в направлении внутренних коммуникаций, понимание инструментов брендинга работодателя. — Опыт организации мероприятий. — Опыт публичных выступлений. — Грамотная устная и письменная речь. — Опыт в поддержании и развитии HR-бренда. Условия: — Офис, Москва. Контакты: 8(901)257-68-85 ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Менеджер по персоналу | 90 000 - 100 000 р. ТОП АВТО Что делать: — Подбор персонала (офис, производство, склад). В работе одновременно до 5 вакансий. — Ведение КДП. — Адаптация новых сотрудников (коммуникация, помощь, обратная связь); мотивация персонала, работа с вовлеченностью, формирование корпоративной культуры. — Ведение штатного расписания. — Участие в разработке внутренней документации. — Организация внутренних корпоративных мероприятий, тимбилдингов, праздников. Требования: — Опыт работы с данным функционалом от 3 лет обязателен. — Знание методов подбора и оценки персонала. — Базовые знания ТК РФ и опыт ведения КДП. Условия: — Офис, СПб. Контакты: 8(958)770-53-71 С 9.30 до 18.00 в рабочие дни. ➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!

Заместитель руководителя отдела кадров «СИМПЛЕКС» Что делать: — Управлять отделом (23 человека). — Контролировать сдачу кадровой отчетности. — Решать вопросы с Трудовой Инспекцией, участвовать в составлении ответов для прочих гос. органов. — Консультировать сотрудников по возникающим вопросам, касающимся трудовой деятельности. — Работать с Мед центрами. — Участвовать в расследовании НС, организовывать процессы по охране труда. — Получать квоты. — Участвовать во внедрении новых проектов, КЭДО. — Участвовать в автоматизации бизнес-процессов. — Контролировать штатное расписание. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы от 3 лет. — Уверенное пользование ПК. — Опыт работы в компаниях от 5000 человек, с большой текучкой кадров, в т.ч. неквалифицированного персонала. Условия: — Офис, Москва. Контакты: +7(964)762-03-86 ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

HR Business Partner | 300 000 р. OpenHiring Что делать: — Работать напрямую с CEO. — Отвечать за полный HR-цикл. — Развивать HR-процессы. — Поддерживать руководителей. — Участвовать в принятии ключевых решений. Требования: — 5+ лет опыта в HRBP или HR Generalist. — Опыт полного цикла рекрутмента, включая международный рекрутмент. — Сильная экспертиза в ТК РФ. — Опыт построения HR-процессов. — Русский, английский B2+. Условия: — Москва, гибрид. Контакты: @Olga11019 ➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!

HR-менеджер SDK Что делать: — Вести полный цикл подбора персонала: составление заявок на подбор, участие в разработке профильных тестов для кандидатов, коммуникации с внутренними заказчиками на всех этапах подбора, холодный поиск. — Самостоятельно вести несколько вакансий (2-8). — Анализировать рынок соискателей и рынок зарплат. — Активно работать по закрытию вакансий. — Курировать процесс адаптации сотрудников. — Курировать процессы КДО. — Участвовать в организации корпоративных мероприятий. Требования: — Опыт рекрутинга от 3 лет. — Знание специфики вакансий инженерных специальностей. — Умение глубоко погружаться в специфику закрываемых позиций. — Умение работать с точечным подбором специалистов инженерных специальностей. — Умение пользоваться операторами поиска, ИИ для оптимизации работы по холодному отбору резюме. — Опыт работы с CRM-системами. Условия: — Офис, Москва. Контакты: 8(901)448-83-88 с 10:00 до 14:00. ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

HR-менеджер / Рекрутер IT-специалистов | 3000 – 4500 $. Lagrange Labs Что делать: — Вести полный цикл рекрутмента: от снятия требований по вакансии до оффера (в основном Rust, Go, ZK-инженеры). — Активно искать кандидатов на глобальном рынке (LinkedIn, GitHub, Twitter, профильные сообщества). — Проводить soft skills-интервью и первичную оценку технического бэкграунда. — Развивать HR-бренд Lagrange Labs в международном крипто-сообществе. — Улучшать процессы адаптации (onboarding) и поддерживать здоровую атмосферу в распределенной команде. — Мониторить рынок заработных плат в Web3 и консультировать нанимающих менеджеров. Требования: — Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет. — Опыт найма в блокчейн-проекты. — Свободный английский язык. — Навыки работы с ATS-системами и современными инструментами сорсинга. Условия: — Удалёнка. Контакты: @Gorskines ➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!

HR Lead / Руководитель HR-направления | От 200 000 р. Клиника «Здоровье» — один из крупнейших частных медицинских холдингов Королёва с командой более 400 сотрудников. В связи с развитием компании ищем HR Lead для построения эффективной системы подбора персонала и дальнейшего развития HR-функции. Что делать: — В первую очередь выстроить и усилить систему найма. — Управлять командой из 3 рекрутеров. — Настроить воронку подбора, оценку кандидатов и кадровый резерв. — После стабилизации найма развивать адаптацию, HR-аналитику и HR-бренд. — Взаимодействовать с руководителями и помогать выстраивать понятные HR-процессы. Требования: — Опыт в управлении HR от 3 лет. — Сильная экспертиза в подборе и организации найма. — Системность и умение выстраивать процессы. — Опыт в медицине будет преимуществом. Условия: — Офис, г. Королёв. — График 5/2, 9:00–18:00. — Оформление по ТК РФ. — Доход от 200 000 ₽, для сильного кандидата готовы обсуждать выше. Контакты: @Dina_Lavru Рекомендации: Если можете порекомендовать подходящего кандидата, готовы обсудить финансовое вознаграждение в случае его выхода в компанию. ➖➖➖ ❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!

Рекрутёр | 1 проект 25 000 р. Belov Media — маркетинговое агентство, специализирующееся на продвижении бизнеса через digital-инструменты. В команде работают специалисты по трафику, маркетингу, проектному управлению и аналитике. Ищем рекрутера на проектную занятость для закрытия удалённых вакансий. Что делать: — Упаковка вакансий. — Разбор откликов. — Холодный поиск кандидатов. — Работа с HH. ru и другими работными сайтами. — Поиск кандидатов через Telegram-чаты. — Первичный скрининг резюме. — Проведение собеседований с финальными кандидатами минимум видео встреч. — Передача кандидатов руководителю. — Кого нужно будет искать: Project Manager, Таргетолог, Директолог, Ассистент, SMM-специалист, Маркетолог, Digital-специалисты, и другие удалённые позиции внутри агентства. Требования: — Опыт в подборе персонала от 1,5 года. — Опыт закрытия удалённых вакансий в сфере диджитал. — Навык холодного поиска кандидатов через хх.ру. — Умение быстро оценивать кандидатов. — Готовность к работе с поиском резюме. Условия: — Удалёнка. — Свободный график, главное результат. — Оплата: 25 000 ₽ за закрытую вакансию (бюджет на поиск кандидатов - с компании). — Главное — результат и вовлечённость в работу по вакансии каждый день. — В среднем: 1-3 вакансии в месяц. Сложность закрытия: искать кандидатов с помощью холодного поиска,тк нужны специалисты из digital агентств. Контакты: @albinaHR111 Отправьте: - Резюме файлом - Какие вакансии закрывали? - Через какие источники обычно ищете кандидатов? - Есть ли опыт подбора в digital-сфере? - Готовы к холодному поиску на хх.ру? Был опыт? ➖➖➖ ❗️Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!