Лиза про офферы

Почему после 30–40 искать работу становится сложнее и страшнее Я вам честно хочу признаться, что кейсы 40+ вообще самые сложные в работе. Мне самой 33 года. Я все понимаю, но как со стороны рынка и востребованности на нем, так и в коммуникации с клиентом, это всегда самые сложные кейсы. И это не про возраст как цифру. Это про состояние. Потому что после 30–40: • ставки выше • ответственности больше • страшнее ошибиться • страшнее потерять стабильность • страшнее «начинать заново», если требуется • опыт есть, видение мира и паттерны поведения уже закоренелые • и самое сложное, много установок и мешающих ограничений в голове, через которые иногда невозможно пробраться И именно поэтому многие застревают. Даже когда: • давно переросли текущую роль • доход уже не устраивает • рынок вокруг меняется • внутри давно хочется другого уровня Но включается страх. «А вдруг я уже не нужен рынку» «А вдруг younger/faster/cheaper» «А вдруг поздно что-то менять» «А вдруг я не пройду интервью» И человек остаётся ещё на: • год • два • пять В точке, из которой давно вырос. А потом выходит на рынок… и получает шок. Потому что рынок правда изменился. Но вот что важно. Возраст сейчас намного меньшая проблема, чем: • отсутствие позиционирования на рынке • слабая упаковка • неумение продавать опыт, навыки • отсутствие стратегии Я вижу огромное количество кейсов, да что там вижу, они есть у меня тут на канале, где люди: • после 40 • после долгих перерывов • после стагнации • после много лет без результата роста • после долгого срока работы на одном месте (что является большим красным флагом) …выходили в: • международку • релокацию • рост дохода • сильные продуктовые компании и рост Но только после того, как переставали искать работу «вслепую». Сильный опыт в 40+ - это не минус. Если рынок умеет его считать. И вы умеете его презентовать грамотно. Именно поэтому сейчас решает не возраст. • как вы выглядите для рынка • как подаёте ценность • насколько понятно ваше позиционирование • умеете ли вы управлять поиском и ситуацией? Если вы давно чувствуете: «будто застрял» Пишите 👉 @liza_recruiter Иногда один правильный карьерный шаг меняет следующие 10 лет жизни…

«Я уже не понимал, почему рынок меня не видит» А дальше, после нашей с ним работы, клиент получил оффер в крупнейшую компанию, в которую мечтают попасть тысячи спецов 🔥 И знаете, что самое интересное? Александр пришёл ко мне не потому, что у него был слабый опыт. Наоборот. Проблема была в том, что его опыт был слишком сильным и слишком широким. И это одна из самых частых проблем у senior-специалистов. Когда внутри кажется: «У меня же столько всего за плечами. Почему тогда нет нормальной реакции рынка?» А из-за некорректной упаковки, рынок в этот момент видит совсем другое. С чем пришёл Александр SRE / DevOps специалист с большим техническим бэкграундом. Но ситуация на старте была знакомой многим: • мало релевантных вакансий под его уровень • отклики не давали нужной конверсии • до сильных позиций часто не доходил • рекрутеры отсекали ещё на первых этапах • было непонятно, как правильно продавать свой опыт рынку Его запрос был не просто найти работу. А выйти на следующий уровень. На позицию, которая соответствует его экспертизе. И вот здесь начинается самое интересное. Потому что многие специалисты думают: «Мне просто нужно больше откликаться». Но проблема часто не только в количестве откликов. А в том: как рынок понимает, кто вы? Что сделали в работе Александр выбрал сопровождение со мной: Это не формат: «держите красивый PDF и удачи». Это полноценная работа с выходом на рынок. На каждом этапе. Мы: • разобрали карьерную цель • определили правильное позиционирование • пересобрали подачу опыта • полностью обновили резюме • переупаковали LinkedIn • адаптировали профиль под нужный рынок и компании • выстроили стратегию поиска • подготовили коммуникацию с рекрутерами • разбирали этапы поиска • готовились к интервью • корректировали действия по ходу процесса Потому что сильный специалист без правильной подачи может месяцами оставаться невидимым. И дальше произошло то, ради чего мы всё это делаем. Рынок начал отвечать. Появились процессы. Появились сильные варианты. И спустя время Александр получил оффер в крупную компанию с задачами высокого уровня. Самое ценное сообщение после: «Это был прям глубокий выдох» Вот это я вижу постоянно. Люди приходят не только за оффером. Они приходят из состояния: «Я уже не понимаю, что делаю не так». А уходят с пониманием: «Я знаю, как себя продавать. Я понимаю свой уровень. Я знаю, как работать с рынком дальше». И вот что особенно важно. После выхода на новое место Александр продолжает развиваться. Уже сейчас он попал в серьёзные проекты, где его опыт становится ещё более ценным. То есть мы не просто нашли работу. Мы выстроили следующий карьерный шаг. И именно так я смотрю на карьеру. Не: «Как быстрее получить любой оффер?» А: «Как сделать так, чтобы следующий шаг увеличивал вашу стоимость на рынке?» За моими клиентами уже: 🔥 130+ кейсов сопровождения до оффера по всему миру 🔥 350+ отзывов клиентов в разных форматах услуг 🔥 80+ подробных рекомендаций в LinkedIn 🔥 клиенты проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и другие сильные компании Но самое важное для меня даже не цифры. А вот этот момент: Когда человек приходит и думает: «Наверное, рынок просто сложный». А потом понимает: «Нет. Просто раньше рынок не видел мою ценность». Если у вас сейчас похожая ситуация: • сильный опыт, но мало реакции рынка • много откликов без результата • непонятно, как себя позиционировать • хотите выйти на более высокий уровень компаний и дохода Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберём, где именно сейчас теряются ваши интервью и офферы 🔥

Как понять, что оффер действительно ваш? Или вы просто готовы согласиться на любой, потому что устали искать? Вот самая большая ошибка, которую я вижу у специалистов. Они начинают поиск работы не из позиции: «Какую возможность я уже могу получить больше?» А из позиции: «Мне срочно нужна любая работа». И это полностью меняет результат.🥺Тем более не текущем рынке! Потому что когда человек месяцами ищет работу: • падает уверенность • заканчиваются силы • хочется уже просто закрыть этот вопрос • появляется страх снова остаться без дохода И в этот момент очень легко принять первый попавшийся вариант. Даже если: • компания слабее вашего уровня • задачи не развивают • зарплата ниже рынка • нет перспектив роста Просто потому что хочется поставить точку. Но проблема в том, что цена такого решения может быть очень высокой. Вы можете потерять: • годы карьерного роста • доступ к более сильным компаниям • новые навыки • будущий уровень дохода Потому что следующий шаг в карьере часто определяет следующие несколько лет. И вот вопрос: А если бы вы точно знали, сколько на самом деле стоите на рынке? Если бы вы видели: • какие компании вам доступны • какие роли подходят • какой уровень компенсации реалистичен • как правильно себя позиционировать Вы бы выбрали тот же оффер? Очень многие специалисты даже не знают, какие возможности у них есть. Не потому что они слабые. А потому что рынок их просто не видит. Опыт есть. Навыки есть. А упаковка и стратегия не позволяют попасть туда, где этот уровень оценивается. И тогда человек думает: «Наверное, это мой потолок». Хотя на практике после правильной стратегии поиска у клиентов часто меняется вообще всё: • вместо тишины появляются интервью • вместо случайных откликов появляются целевые компании • вместо старого уровня дохода появляются предложения значительно выше Часто вы видите тут кейсы, когда после переупаковки и смены стратегии люди выходили на рост дохода в 2 раза и больше. Не потому что они внезапно стали лучше. А потому что рынок увидел их уровень. Нудный рынок. Нужные компании. Перед тем как принять оффер, задайте себе вопросы: 1. Это действительно следующий шаг для меня? Или я просто убегаю от текущей ситуации? 2. Эта компания увеличит мою стоимость через год? Или я просто поменяю одно место на другое? 3. Этот оффер соответствует моему потенциалу? Или я даже не проверил, что еще доступно на рынке? 4. Я выбрал эту возможность? Или просто согласился, потому что устал? Потому что сильная карьера строится не из позиции: «куда меня возьмут». А из позиции: «какую ценность я могу получить и создать». И очень часто самый дорогой вопрос в карьере: Не «как найти работу». А: «А точно ли я ищу на своём уровне?» Если сейчас у вас ощущение: «я сильный специалист, но не понимаю, что мне доступно» …возможно, проблема не в рынке. А в том, что вы пока не видите и не демонстрируете весь свой потенциал. Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберём, какие возможности вы можете сейчас упускать!

«Меня и так удивляет, что удалось столько выдавить из моего опыта, если честно)» И вот это сообщение от Андрея - один из самых частых и показательных моментов в моей работе) Потому что почти каждый сильный специалист недооценивает одно и то же: Не свой опыт. А его ценность для рынка. Хотя очень часто это все вместе происходит! Люди годами работают. Решают сложные задачи. Растут. Берут ответственность. Но внутри это выглядит так: «Ну это же моя обычная работа» «Все так делают» «Тут ничего особенного» А потом приходит момент выхода на рынок. И оказывается, что человек не умеет объяснить: кто он для рынка? почему его опыт ценен? какие задачи он умеет решать? почему именно его стоит выбрать? И это один из самых дорогих разрывов в карьере. Потому что сильный специалист без правильной упаковки может выглядеть намного слабее, чем он есть на самом деле. Именно с этим пришёл Андрей. Его ситуация была очень знакомой. Цель: • выйти на международный рынок • найти возможности вне зависимости от одного рынка • подготовиться к дальнейшему переезду При этом: • отклики отправлялись • опыт был • английский позволял смотреть международные возможности Но результата не было. Не потому что Андрей был недостаточно сильным специалистом. А потому что рынок пока не понимал его ценность. И здесь начинается самая важная часть моей работы) Я не создаю опыт с нуля, которого не существует. Я не добавляю человеку достижения, которых у него нет. Я помогаю увидеть то, что уже было сделано. И правильно перевести это на язык рынка. Что мы сделали: • сформировали карьерную цель • разобрали весь профессиональный путь с самого начала карьеры • выделили сильные стороны и ключевые компетенции • нашли, какие части опыта наиболее ценны для международного рынка • полностью пересобрали резюме под требования рынка и ATS • переупаковали LinkedIn под нужное позиционирование • усилили описание опыта через ценность и результаты • подготовили стратегию поиска • сделали дополнительные материалы для эффективной коммуникации с рекрутерами И вот что мне нравится больше всего. После такой работы многие специалисты впервые видят свой опыт со стороны. И говорят: «Я даже не думал, что мой опыт настолько сильный». Потому что внутри человека это просто: «моя работа». А со стороны это может быть: • годы экспертизы • сложные задачи • ответственность • влияние на процессы • навыки, которые компании реально ищут Просто раньше это не было упаковано. Не было правильной структуры. Не было правильных акцентов. Не было языка рынка. И именно поэтому я всегда говорю: Хорошее резюме - это не просто красивый документ для галочки. LinkedIn - это не просто профиль. Это система, через которую рынок понимает: кто вы и почему вас стоит рассматривать. Это документ, важнее паспорта, но отношения к нему у многих посредственное( За последние годы я увидела это тысячу раз. 🔥 130+ кейсов сопровождения специалистов до оффера по всему миру с отзывами тут на канале в разных форматах 🔥 350+ отзывов клиентов по разным форматам работы здесь, в канале 🔥 80+ развернутых рекомендаций в LinkedIn от специалистов, с которыми мы прошли этот путь Но для меня самая ценная часть этих цифр - не количество. А момент, когда человек перестаёт думать: «Наверное, я недостаточно хороший кандидат». И начинает понимать: «У меня уже есть сильный опыт. Нужно просто научиться его показывать». С Андреем мы сделали именно это. Не создали новую карьеру. А помогли рынку увидеть настоящую ценность той, которая уже была построена годами. Если вы чувствуете: «У меня есть опыт, но я не понимаю, как его правильно продать рынку» скорее всего, проблема не в вашей экспертизе. Проблема в том, что её пока не видно. Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберём, где сейчас теряется ваша ценность и почему рынок её не считывает?

Я уже не понимаю, что делаю не так? Самая частая фраза специалистов в 2026 И знаете, что самое страшное? Эту фразу сейчас говорят не джуны. Её говорят: • Senior разработчики • Head’ы • дизайнеры с 8+ годами опыта • аналитики из финтеха • PM с международными проектами Люди, которые объективно сильные. Но рынок перестал работать по старым правилам. Раньше было как: Есть опыт? Отправил резюме. И это в лучшем случае на вакансию, в основном через нетворк или вообще не дошло до этого. Захватили еще даже когда не было мысли о смене работы 😁 И вуаля! Получил оффер! Что сейчас? Есть опыт! И что? И ничего! Рынок молчит. 200+откликов. 0 конверсии. Выгорание. Отчаяние. И люди начинают искать проблему в себе. Хотя очень часто проблема в другом. В хаосе в упаковке и действиях. Все изменилось, а действия и упаковка то нет! Потому что поиск работы сейчас - это отдельный навык. Нужно понимать: • как проходить ATS • как оформлять LinkedIn • как выстраивать позиционирование на рынке под конкретную цель • как проходить HR, это отдельная философия • как вести переговоры на всех этапах, а еще и за побольше то хочется, цены то растут! И компанию бы интересную, а если с удаленкой по миру, вообще хорошо • как адаптировать опыт под рынок А большинство ищет работу так, как искали 3–5 лет назад. И не понимают, почему это больше не работает? За последние месяцы у нас были кейсы: • Из 0 собеседований в 1-3 интервью в день • 2 года поиска в оффер за 15 дней • полная тишина в международный оффер +50% • отклики без ответа в remote из любой точки мира И представляете, я это вижу каждый день уже годы, я варюсь в этом с клиентами. Скоро с ума уже сойду (шучу) И каждый раз проблема была не в том, что опыт слабый. А в том, что у него не было: • системы • стратегии • упаковки • продающего позиционирования Новых навыков на рынке) И это хорошая новость. Потому что это можно исправить.😈 Самое опасное сейчас не отсутствие опыта. А думать: «Ну наверное надо просто ещё подождать или как-то само решится» Пока: • проходят месяцы • теряются миллионы рублей дохода недополученного и варианты в отличные компании, иногда плошим откликом они и вовсе закрываются навсегда • падает самооценка, проф.уверенность • рынок становится ещё конкурентнее, вы вообще видели что в мире происходит? Если вы сейчас в точке: «я уже не понимаю, что делаю не так, хочу больше, хочу лучше» ... это не конец. Это только начало! Но это уже сигнал, что нужен другой подход) Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберем, где именно у вас сейчас ломается поиск работы?

«Очень признательна за помощь на всех этапах! 😍❤️ Спасибо огромнейшее!!» Именно такое сообщение получила Марина, наш прекрасный куратор, после того, как клиентка приняла оффер. «Условия слишком хорошие» Именно за такие истории я люблю нашу работу. Потому что ещё совсем недавно всё выглядело совершенно иначе. Когда Марина только начала работать с клиенткой Марией, её запрос был такой. На старте: • UX/UI Designer в агентстве • FinTech • хотелось уйти в продукт • работать над одним сильным продуктом, а не разрываться между несколькими проектами • перейти на удалённый формат • найти компанию, где можно расти профессионально и финансово Но были и сложности. Клиентка честно говорила: не было понимания своего реального уровня на рынке не понимала, как правильно продать свой опыт и показать достижения испытывала сложности на собеседованиях и не знала, как лучше выстраивать диалог с интервьюерами. Именно поэтому мы начали не с откликов. А с построения системы. куратор Марина полностью пересобрала её выход на рынок. Что сделали: • определили карьерную цель • усилили позиционирование; • полностью переупаковали резюме • подготовили профиль под рынок • выстроили стратегию поиска • сопровождали на каждом этапе поиска практической помощью и обратной связью • глубоко проработали портфолио вместе с нашим ментором Никитой: выделили сильные проекты, усилили акцент на процессе работы, мышлении и принятии продуктовых решений. Именно такой комплексный подход дал результат. Senior Product Designer. Крупная продуктовая компания. Полностью удалённый формат. Отличный компенсационный пакет и сильные корпоративные условия. ‼️Доход вырос на 150%. Но если спросить меня, что оказалось самым ценным в этом кейсе, это даже не оффер. А то, что написала сама клиентка после завершения сопровождения с нами: «Системность и мотивация. С твоей стороны была дана чёткая система сопроводительных, спичей и рекомендаций. Она помогла структурировать весь мой опыт и сопровождала меня на всех этапах интервью. Ты очень помогала по разным вопросам, и это мотивировало двигаться дальше. Очень помогла работа с Никитой над портфолио: выделили ключевые навыки по проектам, сделали акцент на процессе работы и мышлении. В итоге я получила оффер с классными условиями в большой компании, куда раньше было страшно даже пробовать попасть. Но самое главное - я приобрела уверенность в своём опыте, научилась говорить о себе и теперь знаю, что могу претендовать на гораздо большее» Именно поэтому сопровождение в формате обучения с нашим куратором Мариной - это не просто про красивое резюме. Это про систему. Про поддержку. Про уверенность. Про понимание рынка. Про навыки, которые остаются с человеком и после получения оффера. И именно поэтому кейсов становится всё больше. Если вы тоже чувствуете, что готовы выйти на новый уровень, но не знаете, как сделать это системно? У нашей Марины ещё осталось несколько мест на старт сопровождения в формате обучение, как и проходила Мария. Пишите 👉🏻 @liza_recruiter И вместе пройдём путь до вашего сильного оффера. ❤️

«По моим ощущениям, подготовился недостаточно хорошо… Но ваш документ очень помог. Почти всё шло как по сценарию. Спасибо 🙏» Именно такие сообщения я люблю получать после первых интервью. Потому что многие думают, что сопровождение заканчивается после того, как готово резюме. Нет. На самом деле всё только начинается. Сейчас мы работаем с Павлом. Frontend Developer с 8+ годами опыта. Пришёл с очень понятным запросом: • выйти на более высокий рынок • понять свою реальную стоимость • перестать получать «молчаливые» отказы • выйти на international и remote • выстроить системный поиск вместо хаотичных откликов Именно поэтому он выбрал сопровождение до оффера. Прошло всего полторы недели после выхода на рынок. Уже идут первые интервью. И вот что происходит между ними обычно никто не видит. После каждого интервью мы не просто ждём следующее. Мы подробно разбираем: • что получилось хорошо • где просела самопрезентация • какие вопросы вызвали сложности • что можно усилить • как перестроить ответы • какие выводы забрать в следующее интервью Перед каждым новым этапом я готовлю клиента отдельно. Не шаблон. А подготовку именно под конкретную компанию, позицию и этап интервью. Плюс все переговоры с рекрутерами мы тоже ведём совместно. Потому что интервью - это такой же навык, как программирование. Никто не рождается человеком, который идеально проходит собеседования. Этому учатся. И именно поэтому я ответила Павлу: «Первые интервью всегда тренировочные. Мы адаптируемся, анализируем ошибки, усиливаем сильные стороны. С каждым интервью будет всё лучше и лучше 💪🏼» Вот так и выглядит сопровождение изнутри. Не только резюме. Не только LinkedIn. А постоянная работа над каждым этапом поиска. И именно поэтому мои клиенты не остаются один на один с рынком. Мы вместе идём от первого отклика до самого оффера. И именно такой формат чаще всего и даёт самые сильные результаты. 🔥

Самая опасная точка в карьере, когда «вроде нормально» Не когда плохо. Не когда вас уволили. Не когда денег нет. А именно: «ну… вроде нормально». Стабильная работа. Понятные задачи. Привычная команда. Доход «терпимый». И именно в этом состоянии люди застревают на годы. Я постоянно это вижу у сеньор-специалистов. Да у всех, просто когда есть опыт, это больнее! Внутри уже давно: • скучно • роста нет • рынок ушёл вперёд • доход отстаёт • интерес пропал Но человек не двигается. Почему? Потому что страшно. «А вдруг сейчас рынок плохой» «А вдруг дальше хуже» «А вдруг я не нужен» «Я уже давно не искал работу и как это делать сейчас» «Я не понимаю, сколько вообще стою» И начинается стагнация. Самое страшное, она почти незаметна. Проходит: • 1 год • 2 года • 4 года И человек внезапно понимает: рынок изменился, а он остался в старой точке. Именно поэтому многие senior-специалисты выходят на рынок… и получают шок. И этот шок не сравним с шоком, когда вы джун или мидл, потому что опыт есть и его много! Потому что: • hh уже не работает как раньше, входящих нет или мало или не туда куда бы хотела(а) • LinkedIn не работает • самопрезентации и понимания как себя позиционировать, и продать компаниям и ролям согласно цели нет, и это еще успех, когда профи вообще понимает куда хочет расти и где • опыт есть, но он никому не нужен, рынок стал конкурентнее • hiring изменился глобально, на международном и зарубежном рынке вообще никто не ждёт • требования выросли И дальше: паника, отказы, ощущение «я устарел», тупик, выгорание, отчаяние. Хотя проблема не в навыках и опыте, хотя опыт часто и жнец и на дуде игрец, и красных флагов достаточно. А в том, что человек слишком долго не двигался, не успел адаптироваться, не в игре) Самые сильные карьерные рывки мои клиенты делают не из точки «всё плохо». А из точки: «я больше не хочу жить на этом уровне, я хочу еще лучше». И поверьте, часто к них все итак хорошо, но жажда развития, она такая) И вот тогда: • появляется стратегия • появляется новое позиционирование • появляется рынок и компании сильнее • появляются офферы согласно целям Ну в общем то все то, что вы тут видите каждую неделю на канале, за каждой историей клиента, а их только с услуги сопровождение уже 130+, стоит его решение и наши совместные, ежедневные действия) Часто одно правильное решение меняет следующие 5–10 лет жизни. И чаще всего это решение, перестать застревать в «нормально». Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Если чувствуете, что переросли свою текущую точку, и у вас есть амбиции и нет понимания, как себя реализовать и продать дорого крутым компаниям.

«Результат всего за 7 дней работы над LinkedIn по вашим рекомендациям» 🔥 И дальше - скриншот статистики. Просмотры профиля выросли больше чем в 2,5 раза. И знаете, что мне нравится в таких результатах больше всего? Они появляются ещё ДО оффера. Потому что это первый сигнал, что рынок наконец начинает замечать специалиста. С Александром мы начали работу не потому, что у него был слабый опыт. Наоборот. Проблема была в том, что опыт оказался слишком сильным… и слишком широким. За плечами: • Performance / Load Testing • SRE • DevOps • Platform Engineering • Infrastructure QA А рынок видел совсем другое. Не сильного инженера. А человека, про которого сложно понять: «Так кто он всё-таки?» Именно с этим Александр ко мне и пришёл. Его запрос звучал очень знакомо. «На мои позиции очень мало вакансий. До лидов резюме часто вообще не доходит. А HR сразу отсеивают из-за зарплатных ожиданий.» И это действительно одна из самых частых проблем сильных специалистов. Когда проблема не в рынке. И даже не в опыте. А в том, как этот опыт выглядит для рынка. Мы начали с услуги «Резюме + LinkedIn». И очень быстро стало понятно: одного универсального резюме здесь недостаточно. Потому что в одном документе были одновременно: • нагрузочное тестирование • Kubernetes • Grafana • ELK • Jenkins • OpenShift • Linux • CI/CD • observability • chaos engineering Для специалиста всё логично. Для HR и рынка нет. Поэтому первое, что мы сделали, определили правильное позиционирование. Разобрали опыт. Выделили ключевые компетенции. Полностью пересобрали резюме. Переупаковали LinkedIn. Настроили профиль так, чтобы рынок наконец понял, кого он видит перед собой. И уже через неделю Александр присылает статистику. Просмотры профиля выросли более чем в 2,5 раза. И это только начало. Потому что после первых результатов он принял решение продолжить работу со мной уже в формате сопровождения «От резюме до оффера». Сейчас мы: • вместе ведём поиск • корректируем стратегию • готовимся к каждому интервью • разбираем обратную связь • сопровождаем переговоры с рекрутерами • работаем до сильного оффера И уже сейчас Александр активно проходит интервью в крупных технологических компаниях, как он и хотел. P.S к моменту выхода поста Александр уже получил оффер согласно цели в крупнейшем банке РФ и я начала писать пост о его кейсе, он тоже скоро выйдет на канале) Именно поэтому я всегда говорю: LinkedIn - это не просто профиль. Это инструмент, который либо открывает вам рынок… Либо делает вас невидимым. Очень многие специалисты думают, что у них мало откликов из-за сложного рынка. Хотя на самом деле рынок просто не может быстро понять их ценность. И не должен это делать. И оффер начинается не с интервью. Он начинается с того момента, когда рынок наконец начинает видеть вас таким специалистом, каким вы были всегда. Если вы чувствуете, что ваш опыт сильнее, чем реакция рынка, скорее всего, проблема не в опыте. Проблема в том, как рынок его считывает. Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберём, где именно сейчас теряются ваши интервью, офферы и деньги.

«Огромнейшее тебе спасибо за мой долгожданный оффер! ❤️» Ну что, рассказываю про кейс Кристины! И знаете, что самое интересное? Я писала пост про первый оффер выше. Но пока дописывала его… …Кристина получила второй) И теперь вместо вопроса, с которым она пришла ко мне в отчаянии: «Возьмут ли меня хоть куда-нибудь?» мы вместе обсуждаем, какое предложение выбрать?) Именно за такие моменты я люблю свою работу. Ещё 17 дней назад ситуация выглядела совсем иначе. Первое сообщение Кристины было таким: «У меня стрёмный кейс, не получается найти работу, нужна помощь…» И её кейс действительно нельзя назвать простым. А у меня и не бывает простых! Frontend Developer. Что было на входе: • более 7 месяцев безуспешного поиска • годовой gap после увольнения (писала диплом) • жизнь в Грузии • только full remote • принципиально не рассматривала РФ и РБ • хотела понять, оставаться во Frontend или уходить в Information Security За эти месяцы Кристина сделала практически всё, что советуют в интернете. • более 50 (!) версий резюме • десятки экспериментов со стратегией • огромная таблица откликов • финальные этапы • технические интервью • рекомендации изнутри компаний • 4 этапа из 5 в международной компании Deel И всё равно… Отказы. После одного интервью ей даже написали: «Ты слишком нервничала и суетилась.» Представляете, что происходит с уверенностью после такого количества попыток? Самое сложное было не отсутствие опыта. Опыт у Кристины был. Не хватало другого. Системы. Понятного позиционирования. Стратегии. И понимания того, как рынок вообще видит её опыт. Она сама написала мне: «Я уже запуталась. Все советуют разное. Не понимаю, что вообще работает.» Именно поэтому мы начали не с резюме. А с самого главного вопроса. Кем рынок должен видеть Кристину? Мы подробно разобрали её карьерную цель. Проанализировали рынок. Разложили все варианты. И приняли решение не распыляться. Сначала сильный международный оффер во Frontend. Параллельно выбрать компанию, где в дальнейшем можно будет перейти в Information Security. То есть не просто найти работу. А заранее выстроить карьерную стратегию. После этого началась огромная работа. Мы полностью пересобрали выход на рынок. Что сделали: • переписали резюме с нуля, полностью переупаковали LinkedIn • выстроили новое позиционирование • подготовили стратегию поиска • вместе искали вакансии • готовились к каждому интервью • разбирали обратную связь после каждого этапа • сопровождали переговоры с рекрутерами Именно поэтому эта услуга называется не «резюме». Она называется «От резюме до оффера». Потому что моя работа не заканчивается после отправки PDF-файла. Наоборот. Именно тогда она только начинается. Ежедневная связь. Разборы. Подготовка. Инструкции. Рекомендации, которые важно соблюдать. Корректировка стратегии. Помощь на каждом этапе. И вот результат. 🔥 Всего 17 дней активного поиска. Несложно посчитать сколько времени и недополученных денег было потеряно БЕЗ МЕНЯ. 🔥 Два международных оффера. 🔥 ЗП более чем в 2 раза выше той цели, с которой пришла ко мне. Для меня самым ценным оказалось даже не это. А её сообщение после принятия оффера: «Мне безумно понравилось с тобой работать. Я даже представить не могла, что после стольких мучительно неудачных попыток у меня наконец получится. Столько всего перепробовала. Столько надежд не оправдались. Но потом появилась ты… И моя мечта исполнилась. Как бы пафосно это ни звучало, единственное, о чём мне теперь грустно, что я не увидела твой блог раньше. Моя мечта сбылась бы гораздо быстрее. На протяжении всего поиска я, конечно, нервничала. Но глобально знала, что рядом есть такой надёжный партнёр. И это очень облегчало весь процесс.» За последние годы мои клиенты получили уже более 130 офферов по всему миру. Проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятки других компаний. Но каждый новый кейс для меня - это не просто ещё один оффер. Это человек, который снова начинает верить в себя, меняет взгляд на свою карьеру, мышение и обретает новые навыки эффективного поиска НАВСЕГДА. Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберём вашу ситуацию)

Самая дорогая ошибка в поиске работы - ждать И люди теряют на этом миллионы Очень многие сейчас живут в иллюзии: «Ну рынок сложный, надо просто подождать или я буду продолжать с плохой упаковкой, вдруг выстрелит» И вот проходит: • 3 месяца • полгода • год • иногда 2 года А потом человек приходит ко мне и говорит: «Я уже не понимаю, что происходит» И знаете, что страшнее всего? Очень часто за это время он теряет: • миллионы рублей дохода • карьерный рост • сильные компании • уверенность в себе • энергию, ресурсы Потому что поиск работы сейчас - это не «переждать». Это рынок, где хорошие офферы забирают те, кто умеет адаптироваться. Я постоянно считаю с клиентами: Допустим, человек мог выйти на оффер +30–50% к доходу ещё 8 месяцев назад. Но вместо этого: • искал сам • хаотично откликался • переделывал резюме • ждал «лучшего времени» И терял сотни тысяч, иногда миллионы рублей, иногда десятки тысяч долларов Но люди очень долго думают: «Может ещё попробую сам» Хотя рынок уже давно изменился, а навыков нет. И проблема часто не в человеке. А в том, что: • нет стратегии • нет упаковки • нет понимания рынка • нет структуры поиска • нет правильного позиционирования И вместо: 15 интервью, оффера, роста дохода человек получает: месяцы тишины, стресс, выгорание, ощущение «это невозможно», и загоняют себя а точку невозврата, когда нужно выбрать любой уже оффер, даже самый ужасный, лишь бы он уже был. Хотя хуже он не стал. Просто рынок стал другим. И чем раньше это понять, тем меньше цена этой ошибки. Если поиски затягиваются, нет отклика от компаний куда вы ХОТЕЛИ БЫ, нет роста в зп. Это сигнал, что текущая стратегия не работает. Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберём, сколько денег и возможностей у вас сейчас съедает хаотичный поиск.

«Спасибо тебе большое. Без тебя я бы ещё несколько месяцев сидел и ждал, пытаясь понять, что происходит» 🔥 Именно за это я люблю услугу переговоры о зарплате. Потому что очень часто проблема не в том, что компания не готова платить больше. А в том, что человек месяцами живёт в режиме: «ещё немного подожду» «скоро всё решится» «мне обещали, сами придут повысят» И эти «завтраки» могут длиться бесконечно. Этот клиент пришёл ко мне уже в ТРЕТИЙ раз.🥹🙏🏻 Первый раз мы работали над поиском работы и получили оффер. После этого он продолжил работать в компании. Потом снова пришёл на переговоры по зарплате, и мы повысили доход внутри компании. А недавно вернулся ещё раз с запросом: «Меня хотят перевести в штат из аутстаффа уже полгода. Всё время хорошие разговоры, обещания и переносы сроков. Хочу понять, как дожать ситуацию до конкретики». И это очень знакомая многим история. При этом его руководитель прямо говорил, что хочет забрать его в штат. Но дальше начинались: • переносы • новые руководители • неопределённость по проектам • отсутствие сроков То есть ситуация, где вроде бы всё хорошо. Но результата нет. Что мы сделали: • разобрали его позицию и рычаги влияния • подготовили аргументацию • просчитали варианты развития событий • провели репетицию переговоров • отработали сложные вопросы и возражения • выстроили стратегию, если решение снова начнут откладывать • сопровождали до финального результата И самое главное - перестали обсуждать обещания. Начали обсуждать конкретные решения, сроки и условия. Результат? Когда мы начали работать вместе, доход клиента был около 120 000 ₽. Дальше: рост до 160–200 тысяч ₽ затем переход на прямое взаимодействие с компанией компенсация 320 000 ₽ до налогов (~285 000 ₽ на руки) То есть: 🔥 +165 000 ₽ в месяц 🔥 рост дохода примерно на 138% в процессе работы со мной 🔥 увеличение дохода почти в 2,4 раза И всё это без смены работодателя. Без сотен новых откликов. Без прохождения десятков собеседований. Только за счёт правильной стратегии переговоров и сильной позиции. Именно поэтому я говорю: Повышение зарплаты - это такой же навык, как поиск работы. Очень многие специалисты теряют сотни тысяч и даже миллионы рублей просто потому, что не знают, как вести переговоры. Если у вас сейчас ситуация: • обещают повышение, но сроков нет • нагрузка выросла, а зарплата нет • хотите обсудить повышение, но не знаете как • боитесь получить отказ • не понимаете свою рыночную стоимость Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберём ситуацию, подготовим стратегию и превратим разговор про деньги из стресса в конкретный результат 🔥

Поиск работы сейчас ломает самооценку даже психологически СИЛЬНЫМ И об этом почти никто не говорит. Потому что со стороны кажется: «ну просто ищешь работу». Но внутри это часто выглядит так: • тишина после откликов • ghosting • отказы без объяснений • «мы выбрали другого кандидата» • 5 этапов и отказ • сотни просмотров и 0 ответов И через какое-то время даже очень сильный специалист начинает думать: «со мной что-то не так». Я вижу это постоянно. Senior-специалисты. Аналитики. Дизайнеры. Разработчики. Все… Люди с сильнейшим опытом, которые приходят уже в состоянии: • тревоги • выгорания • потери уверенности • страха выходить на интервью Хотя проблема чаще всего: не в них. А в том, что рынок перестал быть простым. И давно, а мы от него сильно отстали в навыках эффективном нахождении на рынке. По мне, так он никогда и не был простым. Сейчас мало: «быть хорошим специалистом и иметь опыт». Нужно ещё: • быть понятным рынку • проходить фильтры • уметь позиционировать себя • правильно продавать опыт • выдерживать конкуренцию И если человек делает это один, без структуры - поиск очень быстро начинает ломать психологически. Именно поэтому сопровождение сейчас - это не «роскошь». Это часто: • сохранённая самооценка • сохранённые месяцы жизни • сохранённые деньги • нормальное состояние в процессе поиска Потому что когда появляется: • стратегия • ясность • поддержка • понимание рынка …человек перестаёт чувствовать, что «тонет» в поиске. И начинает снова видеть: он ценный специалист. А рынок просто нужно научиться проходить. Если вы сейчас в состоянии: «я уже не понимаю, что делаю не так» Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберём, где именно сейчас ломается ваша воронка поиска.

«Уже? 😱 А ЧЕ ТАК МОЖНО БЫЛО?» Именно так отреагировал клиент через несколько минут после обновления резюме и LinkedIn. Потому что ему написал рекрутер. А самое интересное было дальше. Со слов клиента: «В 2,5 раза больше моих пожеланий». 🔥 Нет, это ещё не оффер. Но это тот самый момент, который показывает, что рынок начал видеть человека совершенно по-другому. Сергей пришёл ко мне с очень знакомым запросом. «По моим ощущениям, я не могу нормально себя презентовать». И это была главная проблема. Не опыт. Не навыки. Не рынок. А именно подача. До этого практически вся работа находилась через нетворкинг. А классический поиск через HH и LinkedIn выглядел так: • отклики уходят • в ответ тишина • непонятно, как продавать свой опыт • международный рынок интересен, но реакции почти нет Цель была вполне понятной: • выйти на международный рынок • найти новую работу согласно цели Что мы сделали: • пересобрали позиционирование • полностью обновили резюме • усилили LinkedIn • адаптировали профиль под международный рынок • выстроили стратегию поиска И дальше произошло то, что я вижу у клиентов постоянно. Рынок начал отвечать. Причём настолько быстро, что диалог в чате выглядел так: Можно читать сообщение? 👀 Да. Уже? 😱 Потому что буквально сразу после обновления профиля прилетело новое входящее сообщение от рекрутера. И это именно тот этап, который многие недооценивают. Когда человек годами думает: «Наверное, рынок сложный» «Наверное, вакансий мало» «Наверное, мне не хватает чего-то» А потом меняется упаковка. И внезапно начинают писать сами. Я всегда говорю: Сильный LinkedIn нужен не для красивой галочки. Сильное резюме нужно не для того, чтобы просто было. Они нужны для одного: Чтобы рынок наконец понял, кто перед ним. Сейчас мы только в начале пути. Но уже видим главный сигнал. Рынок начал реагировать. А значит дальше нас ждут интервью, процессы и оффер 🔥 Именно поэтому сопровождение - это не про «подправить резюме». Это про то, чтобы превратить: «Откликаюсь и тишина» в «Мне сами пишут нужные компании». Если сейчас вам кажется, что рынок вас не замечает, очень часто проблема не в опыте. А в том, как этот опыт выглядит для рынка. Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберём вашу ситуацию!

Почему ваш LinkedIn сейчас важнее резюме И почему большинство специалистов проигрывают игру стоимости и востребованности на рынке ещё ДО отклика Очень жёсткая правда. Сейчас LinkedIn - это уже не «дополнение». Это часть вашей стоимости на рынке, это ключевой инструмент. Причём на всех рынках и для всех специалистов. И большинство специалистов: • либо не ведут его вообще • либо сделали «как получилось» • либо думают «мне не нужен LinkedIn, я же не ищу зарубеж», а он нужен всем) А потом удивляются: • почему нет входящих • почему рекрутеры не отвечают • почему международный рынок закрыт • почему сильные компании не доходят даже до интервью Потому что рынок вас не видит. Или видит случайно и сразу скипает. LinkedIn сейчас - это: • проверка уровня специалиста • ваш digital-first impression • фильтр для HR • инструмент поиска • источник входящих офферов И это я еще даже не начинала про то, что это крутейший инструмент диверсификации дохода, что в текущих реалиях критически важно, чтобы расти в доходе, развивать свой бренд и вне найма, конечно только для тех, кто этого желает) И да, очень часто рекрутер открывает LinkedIn раньше резюме. Что я вижу постоянно: Senior специалист. Сильный опыт. Хорошие компании. И дальше: • пустой headline • описание просто очередной «backend developer», каких сотни тысяч на рынке • нет достижений • нет позиционирования • профиль выглядит как черновик И рынок автоматически считывает: «слабая упаковка = слабый кандидат» Хотя это может быть не так. Когда мы пересобираем LinkedIn: • меняется выдача • начинают писать HR • растёт response rate • появляются международные компании • увеличивается конверсия в интервью Ваше восприятие компаниями на рынке меняется. Потому что рынок начинает понимать, кто вы. И зто про: • правильное позиционирование • ключевые маркеры • грамотная структура • понятная ценность • упаковка под рынок и цель В 2026 недостаточно быть сильным и иметь опыт. Нужно, чтобы рынок это быстро считал. И LinkedIn сейчас - один из главных инструментов для этого. Если у вас: • профиль «на коленке» • нет входящих • LinkedIn не даёт результата, если он вообще ничего вам не приносит ... проблема не в платформе, не в рынке. Проблема в том, как вы там представлены. Как вы относитесь к своей карьере и упаковке. Пишите 👉 @liza_recruiter В моем профиле LinkedIn 15 000 аудитории, я обожаю эту площадку! Разберём ваш LinkedIn и покажу, почему рынок сейчас вас игнорит?

«Так приятно читать про себя столько всего 😁 Даже поверить не могу, что всё вышеперечисленное - это моя каждодневная работа» Это сообщение клиента после того, как мы начали работу над его опытом и позиционированием на рынке. И знаете, что самое интересное? Когда Юрий пришёл ко мне, проблема была не в опыте. Проблема была в том, что опыта было СЛИШКОМ много. И такое часто бывает) Со стороны рынок видел примерно так: • переводчик • координатор проектов • помощник CEO • аккаунт-менеджер • логист • customer support • специалист по международным проектам И всё это в разных странах, компаниях и направлениях. Для рекрутера такая история часто выглядит не как преимущество, а как красный флаг, мы ведь помним, что на рынке у вас 10 секунд, чтобы зацепить и дать понять кто вы? А как вопрос: «Так кем он всё-таки хочет быть?» И это одна из самых частых проблем сильных специалистов. Когда опыт настолько широкий, что перестаёт складываться в понятную историю. Мы начали разбирать карьерный путь глубже. И очень быстро стало понятно: На самом деле во всех ролях Юрий делал одно и то же. • управлял процессами • координировал людей • работал с клиентами и партнёрами • решал сложные операционные задачи • отвечал за результат То есть рынок видел 7 разных профессий. А мы увидели одну карьеру. После переупаковки опыт наконец начал выглядеть так, как выглядит на самом деле: Operations & Account Management с международным опытом в Европе и США. Именно поэтому после работы многие клиенты говорят похожие вещи: «Я впервые увидел свой опыт со стороны» «Теперь понимаю, насколько много я реально делал» «Я бы сам себя нанял» Потому что хорошая упаковка - это не про красивые формулировки. Это про то, чтобы наконец показать рынку ценность специалиста. И нужно рынку, нужной ЦА. Очень часто проблема не в том, что опыта мало. А в том, что рынок не понимает, как его собрать в одну понятную историю? А времени нет. Время - деньги для бизнеса, И тогда сильный специалист выглядит слабее, чем есть на самом деле. Сейчас продолжаем работу и выходим на рынок уже с совершенно другим позиционированием 🔥 И это именно тот момент, который я люблю больше всего. Когда человек впервые начинает видеть свою ценность так же ясно, как её вижу я. 💚 Очень часто между: «рынок мёртв» и «у меня несколько интервью и оффер на руках» стоит одна правильная стратегия. Я помогаю специалистам находить эту стратегию каждый день, годами. Пишите @liza_recruiter

Почему HR/рекрутеры сливают вас ещё ДО интервью? Часто вы даже не догадываетесь, на каком шаге это происходит. Жёсткая правда: Большинство отказов происходит не после интервью. А ДО него. На уровне: • резюме • LinkedIn • первого взгляда HR • первого скана опыта И человек даже не знает, что его уже «не выбрали» Почему так происходит? Потому что HR не читает. На первых этапах он сканирует. И это в лучшем случае, если на той стороне живой человек. И если за 10–20 секунд не понятно: • кто вы • какой у вас уровень • какую задачу вы решаете • почему вы релевантны ... всё. Отказ. Без объяснений. Хотя объяснений этому отказу море и они фундаментальны, критично важны! И вот здесь самая частая ошибка специалистов: Они пишут резюме как «историю своей жизни», а не как «продукт, проект для рынка». Само отношение к своему резюме, и к карьере неосознанное происходит. Застрявшее в другой реальности. И я обожаю менять взгляд на собственный опыт и мышление🙂‍↔️ Это вообще моя миссия! Рынку не важен ваш путь, на первых этапах тем более. Рынку важен результат. И если результата не видно , то вас нет. Не существует. Поэтому и возникает ощущение: «я отправляю отклики, но меня будто не существует» Если у вас сейчас так: …тишина …игнор …нет ответов или вы там, где он хотели бы быть в своей карьере. Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Разберём, где вас теряет рынок?

«Елизавета, можно вам огромную благодарность выразить!» А потом ещё одна фраза, которая для меня еще важнее: «Я уже смотрю на своё резюме и начинаю верить в себя». Именно ради таких сообщений я люблю свою работу ❤️ Потому что очень часто ко мне приходят не слабые специалисты. Ко мне приходят люди, которые перестали видеть свою ценность. Так произошло и в этот раз. Клиентка живёт на Кипре. Хотела выйти на удалённую международную работу. Но внутри была полная неопределённость: • маркетинг • SMM • iGaming • антифрод • поддержка • стартапы • работа с людьми • запуск процессов И главный вопрос: «Я вообще кто для рынка?» Потому что когда опыт широкий, это часто выглядит как преимущество для работы. Но как проблема для резюме. Рынок видел не сильного специалиста. Рынок видел набор разных ролей без понятного позиционирования. А самое интересное, сильнейшая часть опыта вообще почти не была показана.👇🏻 Расследование подозрительных кейсов. Анализ рисков. Мониторинг транзакций. Работа с fraud-alerts. KYC. Документация. Внутренние расследования. То есть опыт был. Но рынок его просто не видел. Что мы сделали: • сформировали карьерную цель • собрали единую профессиональную историю • усилили антифрод-направление • внедрили международные ATS-ключевые слова • перестроили описание опыта под рынок Anti-Fraud / Risk / Operations • подготовили стратегию поиска И знаете, что произошло дальше? Клиентка пишет: «Понимаю сейчас по вашему объёму работы, сколько это стоит». И ещё: «Знакомые делали резюме за 7 тысяч. Уже почти год ищут работу. Нашли только работу с зарплатой в два раза ниже прошлой». Потому что хорошее резюме - это не просто красивый шаблон. Это стратегия. Это понимание рынка. Это умение показать опыт так, чтобы рекрутер увидел именно того специалиста, которого ищет. И иногда самый важный результат работы появляется ещё до первого интервью. Когда человек впервые смотрит на свой опыт и понимает: «А я ведь реально сильный специалист». Именно с этого момента начинается совсем другой поиск работы 🔥 Сильный опыт давно не гарантирует хороший оффер. Рынок покупает не опыт. Рынок покупает понятную и релевантную ценность. Именно поэтому мои клиенты получают интервью, входящие от рекрутеров и офферы даже в сложном рынке. Если хотите перестать искать работу вслепую и начать действовать как кандидат, которого хотят нанять, пишите 👉🏻 @liza_recruiter

«Я вообще в шоке, Лиза, ты что за мощь! 😍😍😍» Именно такое сообщение я получила от Кристины вчера, через 17 дней после её выхода на рынок. А перед этим было это: «Поздравляю с первым оффером! 🙂‍↔️🎉 Ещё и месяца нет, как ты на рынке. Очень крутой результат и сумма 💪🏼» И знаете, что мне нравится в этой истории больше всего? Не только оффер. А то, что ещё совсем недавно Кристина была уверена, что её кейс один из самых сложных. Каждый мой клиент считает свой кейс особенным, и так и есть) С чем она пришла? Frontend Developer. Но на старте было сразу несколько очень серьёзных ограничений. • более 7 месяцев безуспешного поиска, а значит потерянные минимум 21000$+, мало кто считает потери в таких поисках, но это печальный факт, и второй факт в том, что цена потери в десятки раз стоит больше, чем мои услуги, которые являются вложением в свое настоящее и будущее навсегда • жизнь в Грузии • только full remote • не рассматривала РФ и РБ • хотела разобраться, оставаться во Frontend или переходить в Information Security • высокий уровень конкуренции на рынке • десятки разных советов, которые только усиливали хаос И её первое сообщение было очень показательным: «У меня стремный кейс, не получается найти работу, нужна помощь.» Дальше оказалось ещё интереснее. За время самостоятельного поиска Кристина: • сделала больше 50 (!) разных версий резюме • постоянно меняла стратегию поиска • вела огромную таблицу откликов • проходила HR-интервью • доходила до технических этапов • несколько раз была в финалах • прошла 4 этапа из 5 в международной компании Deel И всё равно получала отказ. После одного из финалов ей даже написали: «Ты слишком нервничала и суетилась.» Представляете, что происходит с уверенностью после месяцев такого поиска? Самое болезненное было даже не отсутствие опыта. Опыт у неё был. Проблема была в другом. Не было системы. Не было понятного позиционирования. Не было понимания, как рынок вообще её считывает. Она сама честно написала: «Я уже запуталась. Много вопросов. Мало ответов. Кажется, всё хаотично.» Именно поэтому мы начали не с резюме. А с самого главного вопроса. Кем рынок вообще должен видеть Кристину? Кто должен её видеть? Разобрали карьерную цель. Проанализировали рынок. Определили оптимальную стратегию. И приняли решение сначала максимально быстро выйти на сильный оффер во Frontend, а уже потом переходить в ИБ из более сильной позиции. И сейчас найти компанию куда в ИБ вообще возможно расти, это называется спланировали рост, осознанно подошли к карьере. После этого полностью пересобрали её выход на рынок. Что сделали • полностью переписали резюме, с 0, это дни тщательной, сложнейшей работы • переупаковали LinkedIn • усилили позиционирование под международный рынок и новую цель • выстроили стратегию поиска • скорректировали отклики, совместно искали вакансии • сопровождали на каждом этапе, ежедневная обратная связь от меня, поэтапная, рекомендации, иснтрукции, разборы, да море всего! Колоссальный пласт работы от меня, как всегда. • готовили к интервью • разбирали ответы рекрутеров • корректировали стратегию Именно поэтому это услуга сопровождение от резюме до оффера, с обратной связью, с ежедневной практической помощью, инструкциями, рекомендациями. И этот пост что сейчас вы читаете, это верхушка айсберга нашей работы! И вот результат. 17 дней активного поиска и соблюдения почти всех моих рекомендаций. Причём сумма оффера оказалась почти в 2 раза выше той, с которой Кристина пришла ко мне изначально как цель. И это ещё только начало. Потому что процессы продолжаются. Вот именно ради таких кейсов я каждый день и работаю. За последние годы мои клиенты получили уже более 130+ офферов по всему миру - с ростом дохода от 20% до x3, проходили в Meta, Visa, Microsoft, PayPal, Canva и десятки других компаний. Если вы чувствуете, что рынок перестал вас видеть. Пишите 👉 @liza_recruiter. Разберём вашу ситуацию. P.S пост писала вчера, на текущий момент нам пришел второй оффер, тоже от крутой компании и согласно цели и зп еще больше, сейчас ведем переговоры, будет сложный выбор)

Самые сильные специалисты часто продают себя ХУЖЕ ВСЕХ И это одна из самых частых вещей, которые я вижу в своей работе ежедневно. Потому что обычно: чем сильнее специалист, тем хуже он рассказывает о себе. 1. Senior backend с 10 годами опыта пишет: «поддерживал сервисы». 2. Tech Lead, который управлял архитектурой, пишет «участвовал в разработке». 3. Product Designer, который влиял на метрики продукта, пишет «делал интерфейсы». И вот так рынок теряет понимание: кто перед ним вообще? В чем ценность? Почему он? Сильные профи постоянно: • обесценивают себя • прячут достижения • не показывают impact • боятся «хвастаться» • не умеют продавать экспертизу А потом офферы забирают те, кто лучше упакован. И это очень болезненная правда рынка. Потому что рынок оценивает не только: что вы умеете. До этого еще нужно дойти) Он оценивает: насколько быстро он понимает вашу ценность? Кто прямо сейчас перед ним на первом этапе отбора? Именно поэтому: • слабый LinkedIn = потеря денег • плохое резюме = потеря интервью,офферов • размытое позиционирование = слабая конверсия Я часто вижу, как после переупаковки человек впервые говорит: «я сам себя готов нанять уже»🙂‍↔️ И это не про эго. Это про момент, когда специалист впервые увидел, насколько он на самом деле ценный. И это итак в нем всегда было, просто не было отражено, структурировано, раскрыто, не упаковано! И начал транслировать это рынку. С этого момента поиск меняется. Потому что рынок начинает: • замечать • отвечать • приглашать • предлагать лучшие условия Не потому что человек внезапно стал умнее и сильнее. А потому что его КАК МИНИМУМ наконец стало видно) Пишите 👉🏻 @liza_recruiter Если чувствуете, что ваш опыт сильно недооценён и не считывается рынком.