IT рекрутинг ️🎓

Гайз, подготовила для вас список из 600 международных компаний с русскоязычными основателями/корнями: индустрия, страны найма, карьерная страница и LinkedIn 😊

Держите библиотеку лучших промтов для текстовых нейросетей 🧑‍🎓 Простые и эффективные подсказки для кодинга, подготовки к интервью, а некоторые и вовсе заставляют ChatGPT превратиться в консоль. Что примечательно, логика промтов проста и понятна — достаточно один раз понять принцип и сможете писать запросы, аки промт-инженер со стажем.

Снимаем блокировку в LinkedIn (часть 2) ✨️ Можно обратиться сюда: https://www.linkedin.com/help/linkedin/ask/TS-RHA - это экстренная поддержка для людей, которые потеряли доступ к своему профилю. В графе "Please select the reason that best describes why you suspect the account is compromised" указать Other и в Description описать свою проблему. Можно запросить помощь друга, у которого есть LinkedIn Sales Navigator. Друг может обратиться в поддержку Навигатора. Поскольку это премиум подписка, внимание к таким обращениям повышенное. 🤝🏻 Нужно: — Перейти в Sales Navigator и нажать на вопрос в правом верхнем углу. — Нажать на Chat with support. Иногда поддержка может быть перегружена, нужно подождать 10-15 минут и попытаться снова. Откроется новое окно чата с поддержкой. — В нем нужно описать свою проблему. Например: I'm reaching out to you on behalf of my colleague who is currently experiencing difficulties logging into her LinkedIn profile. It seems that her daily activity on LinkedIn increased significantly over the past week, and as a result, she encountered certain restrictions. Could you kindly provide some insights into the specific issue that triggered the restriction? Moreover, any guidance on how she can avoid facing similar restrictions in the future would be greatly appreciated. Here are the details about her: %full name%, %link to her profile%. Thank you very much for your assistance in advance.  Надеюсь, вы решите проблему с блокировкой очень оперативно 🤝🏻

Miro объявило о сокращении штата Сокращение затронет более 300 специалистов. Сотрудники разных компаний начали размещать на LinkedIn посты в поддержку уволенных сотрудников.

ИИ-эйчары внезапно оказались РАСИСТАМИ 😎 Крупнейшее исследование 4 млн заявок в 156 компаниях показало явный расовый перекос в отборе кандидатов ИИ. Если бы алгоритмы рекомендовали темнокожих и азиатов так же часто, как и белых кандидатов, ещё минимум 40 000 заявок прошли бы на следующий этап 😊 В США уже 90% работодателей используют ИИ для сортировки и ранжирования соискателей, причём многие компании сидят на одних и тех же сторонних платформах 😾

Управление талантами в системе человеческого капитала для создания инноваций Управление талантами как направление HR-практики сформировалось на рубеже 1990-2000-х годов под влиянием концепции «войны за таланты». Оно представляет собой стратегический подход к привлечению и удержанию ключевых сотрудников для получения организацией стратегических преимуществ. В научной литературе выделяются два основных подхода: - Зарубежный акцентирует эволюцию концепции в сторону взаимного соответствия сотрудника и компании, общности ценностей и моделей поведения в инновационной среде. - Российский часто рассматривает управление талантами в рамках управления человеческими ресурсами, определяя «талант» как исключительную способность, предрасположенность к интеллектуальному лидерству или уникальную личностную характеристику. 🌿Цели исследования: — Определить роль управления талантами в системе человеческого капитала. — Уточнить понятия «талант» и «управление талантами». — Проанализировать практики управления талантами в российских инновационно-активных компаниях. — Выявить современные тренды и особенности управления талантами в условиях новой экономики на основе экспертных мнений и опыта компаний.

Владение процессами рекрутинга. Непосредственная задача IT-рекрутера — искать и находить подходящих специалистов для компании и заказчика. Поэтому рекрутер должен в совершенстве владеть каждым этапом рекрутинга: — Снятие заявки на вакансию. — Составление и публикация вакансии. — Поиск кандидатов. — Установление контакта с кандидатами. — Отбор подходящих кандидатов. Проведение собеседований. — Подготовка оффера. На решение кандидата влияет очень многое: 📍как написан текст вакансии 📍 как рекрутер общается и отвечает на вопросы 📍 как организовано собеседование 📍как выглядит предложение о работе. Поэтому IT-рекрутер смотрит на всё глазами кандидата и учитывает его интересы и потребности.

Этапы рекрутинга Главная задача IT-рекрутера — закрыть вакансию. Для этого он действует по определённому плану, который состоит из пяти этапов: 1. Снятие заявки на вакансию. Вначале нужно выяснить, какой специалист нужен компании. Для этого IT-рекрутер встречается с заказчиком — нанимающим менеджером — и выясняет требования к будущему сотруднику. 2. Поиск. В IT-сфере специалисты редко откликаются на вакансию. Поэтому IT-рекрутер самостоятельно ищет кандидатов на разных площадках. 3. Скрининг. Для дальнейших этапов IT-рекрутер отбирает специалистов, которые максимально подходят под требования вакансии. 4. Оценка. Чтобы понять, с какими кандидатами компании по пути, IT-рекрутер проводит собеседования, оценивает опыт, мотивацию и соответствие кандидатов культуре компании. 5. Оффер. На финальном этапе заказчик определяет, кому из кандидатов сделать предложение о работе. После чего IT-рекрутер готовит оффер, отправляет его кандидату, а также завершает коммуникацию с остальными соискателями.

📍Maven - фреймворк для автоматизации сборки проектов. Является декларативным - мы описываем в виде XML то, что мы хотим от него. Помимо Maven, есть и другие сборщики. Наиболее популярные для Java: Gradle и Ant. Основные задачи, которые решают подобные фреймворки: — Управление зависимостями — Компиляция — Сборка — Тестирование — Деплой артифактов — Генерация документации Это похоже на pipeline ci/cd, только упрощенный (так сказать подпроцесс). Все это реализовано в виде жизненных циклов и фаз, в рамках каждого жизненного цикла. Существуют три стандартных жизненных цикла - clean, default, site. В каждом жизненном цикле есть фазы, которые исполняются при выполнении жизненного цикла в заранее определенном порядке. Например, в жизненном цикле clean есть три фазы: pre-clean, clean, post-clean. Многие часто ипользуют только clean. Эта фаза удаляет все артифакты, которые были созданы в процессе предыдущей сборки. Жизненный цикл default поинтереснее. В нем есть много фаз. Расскажу про те, которыми пользуются многие: - compile - test - package - install - deploy 📍Compile - компилирует ваш проект 📍Test - запускает тесты и выдает отчет 📍Package - упаковывает ваш проект в соответствующий артифакт. В моем случае это всегда jar 📍Install - устанавливает артифакт в локальное хранилище (например, если это библиотека, тогда вы сможете ей пользоваться локально в других проектах) 📍Deploy - загружает артифакты в удаленный репозиторий (например nexus или artifactory) Не забываем о том, что Maven замечательно (почти всегда) управляет нашими зависимостями и их версиями. В общем, это любимый фреймворк многих разработчиков. На работе наши разработчики используют Gradle, но в собственных проектах они всегда используют Maven. #maven #hrтермины #термины

🌿 Методология разработки ПО - это совокупность методов, применяемых на различных стадиях SDLC и имеющих общий философский подход, характеризующаяся: философским подходом или основными принципами; согласованным множеством моделей методов, которые реализуют данную методологию; концепциями/понятиями, позволяющими конкретизировать и описать методы. В частности, когда методология применяется при написании кода, то она называется парадигмой программирования (т.е. ООП, например, или функциональное, логическое программирование в силу прикладного назначения по большей части являются парадигмами/моделями). 🌿 Парадигма программирования - это совокупность идей и понятий, определяющих стиль написания компьютерных программ (подход к программированию), организацию вычислений и структурирование действий ПК. Парадигма программирования не определяется однозначно языком программирования; практически все современные ЯП в той или иной мере допускают использование различных парадигм (мультипарадигмальное программирование). 🌿 Язык программирования - набор лексических, синтаксических и семантических правил записи компьютерных программ, определяющий их внешний вид и действия, которые выполнит компьютер под его управлением. #hrтермины #термины

Одна из лучших OSINT-академий, где тебя бесплатно учат делать то, что обычно показывают в фильмах про спецслужбы 😏 Нашла отличный комплект обучающих модулей: всё разбито по уровням, от базового «как искать в интернете правильно» до геолокации по звёздам и разборов малвари. Самое интересное из уроков: — Как собирать и разбирать цифровой след людей и компаний; — Выжимка про поиск, атрибуцию и секреты площадок; — Определение места по фоткам, теням и мелочам на фоне; — Учат вычислять локацию по солнцу и звёздам; — Как проводить аккуратную разведку в тёмных уголках сети; — Расследования по блокчейнам и цепочкам транзакций; — Работа с метаданными, артефактами и техническими следами. Учимся видеть больше, чем видно 👌

Открытые источники, в которых собраны обзоры заработных плат во Франции за 2025 год. 📍Glassdoor salary checker 📍 Robert Walters Salary Survey 📍 Aquent salary guide

Полезные ссылки по странам Балтии: Job Board: ✨️ Эстония www.cv.ee www.cvkeskus.ee ✨️ Латвия www.cv.lv ✨️ Литва www.cv.lt

Michael Page подготовил детальный отчет по зарплатным вилкам ОАЭ и Саудовской Аравии

"человеческий капитал в инновационной деятельности": 1. Talent Management – управление талантами, включает процессы поиска, привлечения, развития и удержания высококвалифицированных сотрудников. 2. Knowledge Sharing – обмен знаниями, практика передачи знаний и опыта внутри организации для повышения общей компетентности и инновационного потенциала. 3. Continuous Learning – непрерывное обучение, процесс постоянного совершенствования профессиональных навыков и компетенций сотрудников. 4. Innovation Culture – культура инноваций, атмосфера в компании, которая стимулирует творческое мышление, эксперименты и внедрение новых идей. 5. Human Capital Development – развитие человеческого капитала, целенаправленная деятельность по улучшению квалификации и компетенций работников. 6. Intellectual Property – интеллектуальная собственность, результаты интеллектуальной деятельности сотрудников, которые могут быть защищены авторскими правами, патентами и другими юридическими инструментами. 7. Employee Engagement – вовлеченность сотрудников, степень эмоционального и интеллектуального участия сотрудников в работе и достижениях компании. 8. Performance Appraisal – оценка эффективности, регулярная оценка результатов труда сотрудников с целью выявления областей для улучшения и поддержки инновационной активности. 9. Skill Gap Analysis – анализ разрыва в навыках, выявление недостающих у сотрудников компетенций, необходимых для успешной реализации инновационных проектов. 10. Creative Thinking – творческое мышление, способность генерировать новые идеи и нестандартные решения проблем.

✨️ Система управления талантами включает: — определение потребностей таланта согласно бизнес-плана развития организации; — планирование работы с талантами; — привлечение талантов; — отбор внутренних и внешних талантов; — работа с молодежью; — обучение и развитие талантов; — мотивация и удержание талантов; — продвижение талантов; — мониторинг и оценка эффективности системы управления талантами. Только после систематизации процедур оценки персонала организация может планировать долгосрочное развитие сотрудников. 📍Стратегия управления талантами предусматривает: — поиск, привлечение, рекрутинг и адаптацию квалифицированных кандидатов; — управление и определение конкурентоспособной заработной платы; — обучение и развитие талантов; — управление производительностью; — программы сохранения кадров; продвижение по службе.

Полезные библиотеки рассылок, интерфейсов и визуалов Собрала библиотеки, которые мне помогают в работе: 🌿Really Good Emails — на этом сайте можно посмотреть примеры разных дизайнов писем, в том числе по темам, стадиям воронки и не только. 🌿Mobbin — классная библиотека различных скриншотов из разных приложений. Помогает при разработке новых страниц. + Cosmos.so + Are.na