работа - не волк

Всем привееееет! 👄 Вчера на морально-волевых записала #вопросответ. Вопросов было много, я разделила их на две части - личные об увольнении, и консультационные. К сожалению, не смогла отправить голосовым, но получилось его сохранить аудиофайлом! По этой причине тайминга не будет 🙁 Искренне советую слушать файл на 1.5х, потому что манера речи у меня медленная, хех. Все мои ответы я не готовлю заранее, это голосовой экспромт. Поэтому относитесь с пониманием к моим ошибкам, чвяканьям, и всем глупостям, которые я озвучиваю. Спасибо! И так! Об увольнении: • Об увольнении: что стало причиной ухода, какие у меня планы, уеду ли я из РБ? • О поиске работы: хожу ли я на собеседования, ищу ли работу, с чего начинаю поиск работы? • Как прошел мой последний рабочий день? • Могла ли я разочаровать кого-то своим решением уволиться? Консультационные: • Как построить карьеру в HR? Какими компетенциями необходимо обладать в начале пути (1-3 года)? Как развиваться? • Поделитесь где вы учились на психолога и какие есть варианты такого образования (цель - для себя и для работы в hr, а не для перехода в профессию психолога). • Ты довольна своим кругом общения? или хотела бы еще его расширить в какую-то сторону? (условно, большое общаться с "искусствоведами", "предпринимателями" или кем угодно еще) • Хочу сказать большое спасибо за твою подборку постов об увольнение и страхах в линкедин, она мне попалась очень вовремя, когда я нахожусь на перепутье - хочется лучших условий для себя, но и "бросать" свою команду - стыдно. • Как на работе правильно показывать себя? Делаю много сложных задач, всегда вовремя, с командои дружу, но все лавры всегда достаются коллеге, который умеет, простите, много пиздеть. Он получил должность сеньора при том, что кучу задач за ним приходится переделывать, не является экспертом, не командный. • Как искать работу на зарубежном рынке? Интересно направление HR, но на рынке открытые вакансии с опытом от З лет. Раньше была рекрутером на массовом подборе. • Как попасть в тусовку HR на Кипре? Сама не из этой сферы, но хочется поработать в этом направлении. • Увольняют уже второй раз по одному и тому же сценарию через полгода. сильно выгораю в найме и через полгода падает перформанс. как раскрутить свой фриланс в рекрутинге? Опыт и навыки на уровне сениор. • Как донести начальству что оно уже перебарщивает в некоторых вопросах контроля сотрудников? Из последнего, попросили узнавать причины больничных у сотрудников, выяснять предположительную дату выздоровления, до того как официально будет закрыт больничный. • Что делать, если в компании идут «сокращения», а ты разрываешься между требованиями компании и своими ценностями? Руководитель и HR требуют молчать, но тебе кажется правильным предупредить людей. При этом любой скрин или запись может стоить тебе работы. Есть ли тут правильный вариант действий? • Что делать, если попадаешь в коллектив, где сотрудники слабые? Хочется развиваться, но коллеги уставшие и выгоревшие, лишний раз задачу не возьмут, а я как затычка в бочке и мне все надо. • Что делать, если руководитель обижается, по причине того, что я не хочу проходить курсы по развитию навыков. Я раньше была активной, но сейчас я выполняю свои задачи, но без энтузиазма и каких-то предложений. Я понимаю, что я должна быть с горящими глазами, но нет желания, как наладить отношения? • Как обговорить прибавку к зарплате, наряду с повышением в должности? Когда по времени это следует сделать, если повышение в ДОЛЖНОСТИ предварительно должно вступить в силу с 1 февраля? Нужно ли готовить какой-то документ и сказать я считаю что мои «услуги» сейчас на рынке стоят XX рублей. Приятного прослушивания!

Прежде чем вы прочитаете этот пост, я хочу, чтобы вы понимали, что я очень человеко-ориентированный HR. Я всегда старалась сделать так, чтобы сотрудники не чувствовали себя "униженными и оскорбленными", выступала саппортом на многих этапах, и даже не всегда в своих интересах, но всегда в интересах бизнеса. Думаю, многие из моих ребятишек это подтвердят. НО.. Я уже писала как-то ранее о том, что эйчары - не друзья сотрудников, они работаю на запрос бизнеса. Очень рекомендую прочитать задавшей(му) этот вопро два этих поста просто для того, чтобы как можно раньше уяснить для себя, что нет никакой "стороны сотрудников". Вы закрываете интересы бизнеса. И один из его интересов - получение прибыли за счет эффективности сотрудника. В идеале, когда сотрудник сам заинтересован в поддержании своей эффективности и собственном развитии, за счет которого он повышает стоимость своих услуг, которые он оказывает компании. Все просто! Ваша задача - постораться обеспечить ему условия для этой эффективности. НЕ ЗАБЫВАЯ, ЧТО ЭТО ЗАПРОС БИЗНЕСА. Хороший профессиональный HR всегда работает по запросу бизнеса. Другое дело - если вы осознаете, что этот запрос деструктивен, и пытаетесь дать бизнесу об этом знать. Под деструктивным я как раз подразумеваю запросы, которые мешают сотруднику быть эффективными, а команде - благополучной. При этом, если бизнесу нужно оптимизировать штат - вы увольняете людей, это ваша работа. Вам больно и грустно, вам жалко людей и их голодных детей, НО РАБОТАЕТЕ ВЫ ПО ЗАПРОСУ БИЗНЕСА. О какой стороне сотрудника речь в данном случае, кошечки? Нужно взрослеть, и четко понимать для себя, за что вам платят. За благополучие людей, скажите вы мне! Но ваша компания существует не для того, чтобы 120-ть человек были счастливыми и благополучными. Если бы) Она существует для получения прибыли! Производства какого-то продукта и тд. Этого можно достичь с эффективной благополучной командой. На это вы и работаете, но не забывайте свою главную цель. И не забывайте о руке, которая вас кормит. Конечно, если эта рука переносится на шеи команды (или на их попки), вы говорите - а-та-та, так нельзя. Еще два тейка напоследок: 1 - Иногда сотрудники используют HR в своих интересах. И используют в свою пользу ту самую "сторону сотрудников". Чем раньше вы осознаете силу своего влияния и придете умом к тому, что вам важно соблюдать запрос бизнеса, тем бесполезнее вы будете для таких хитрецов. 2 - Иногда запрос бизнеса может не соответствовать вашим моральным ценностям. Тогда вы просто меняете бизнес. Такие дела!

Каждый раз при подготовке #вопросответ наблюдаю в анонимных вопросах какой-то цирк! 🎪 Ну раз тебе действительно небезразлична моя судьба, вот номер моей карты: 4373500007339849 💅✨

В LinkedIn можно поставить плашку open to work так, чтобы она не была видна вашим коллегам. Вот тут инструкция от Саши Хмелевской. А тут мой пост о том, как тайно искать работу.

Пост-увольнительный #вопросответ!❣️ Вы в комментариях или ПО АНОНИМНОЙ ССЫЛКЕ задаете вопросы, которые вас интересуют (карьерные, о работе и коллективе, о поиске работы, о резюме и собеседованиях, личные и персональные вопросы мне и тд.). А я, в свою очередь, отвечаю на них уже привычным подкастом! Не стесняйтесь, это АНОНИМНЫЙ ФОРМАТ! Отличный шанс получить консультацию, ответы на волнующие вопросы) Предыдущие ответы можно почитать (и послушать!) по тэгу #вопросответ.

Лол 😜 (так еще говорят вообще?)

- Кто ты без костюма? - Гений, миллиардер, плэйбой, филантроп. Хотите понаблюдать за самой цивилизованной истерикой? Заберите у трудоголички то, к чему она свела свою жизнь. Кажется, со мной сейчас происходит именно это. Я 8 лет строила "карьеру". И это не преувеличение: я действительно очень много внимания, времени и сил отдавала работе. Я начинала в рекрутинге, потом ушла глубже в HR, росла в профессии, брала на себя больше ответственности, училась, выступала, организовывала митап, развивала профессиональное сообщество. В какой-то момент я стала человеком, которого ассоциируют с "hr".. Профессия давала мне не только деньги (на рестораны) и ощущение собственной профессиональной состоятельности - она давала мне очень понятный ответ на вопрос "кто я?". Я HR! Я человек, который хорошо разбирается в людях и рабочих процессах. Я веду карьерный канал (спорно), у меня есть подкаст про HR, я организую HR-митап, обучаю HR-ов. Даже мои хобби, если посмотреть на них со стороны, в значительной степени выросли из моей профессии. То есть я не просто много работала, а довольно последовательно построила вокруг работы большую часть своей идентичности. И вот теперь работы у меня нет. И это, как оказалось, гораздо более интересный опыт, чем я могла предположить. И гораздо более болезненный. Потому что рационально я прекрасно понимаю, что потеря работы не делает человека менее ценным. Более того, я сама много лет говорила об этом другим. Я рассказывала сотрудникам, что их ценность не определяется должностью, зарплатой, грейдом или тем, насколько они полезны компании. Я совершенно искренне считаю, что человек не становится хуже от того, что его уволили, не повысили или он решил ничего не делать несколько месяцев. Но когда это происходит с тобой, обнаруживается довольно неприятная вещь: знать что-то головой и действительно опираться на это внутри - две совершенно разные истории. Потому что где-то очень глубоко у меня действительно сидела связка "я хорошо работаю - значит, я молодец - значит, я ценная". Причем я не думала об этом в подобном ключе! Наоборот, мне казалось, что я достаточно осознанная для такой примитивной конструкции (ну звезда!). Но если посмотреть на то, куда я вкладывала свое время последние годы, становится довольно очевидно, что работа занимала там очень много места. И сейчас у меня, например, есть довольно странный вопрос: а что мне делать с моим HR-митапом, если я больше не HR? Раньше ответ был очевидным. Я - человек из этой среды, у меня есть профсообщество, мне есть что сказать, мне интересно собирать людей вокруг этой темы. А теперь сама тема как будто немного отделилась от меня. То же самое с каналом. Большая часть того, о чем я писала последние годы, была связана с работой, карьерой, людьми, менеджментом, HR. И я сейчас внезапно обнаруживаю, что мне сложно понять, о чем я хочу говорить, если это больше не часть моей жизни. И вот это, пожалуй, пугает меня больше всего. Не отсутствие работы как таковой. Я найду работу - восемь лет опыта никуда не исчезнут, мои навыки никуда не исчезнут, - это вообще не вопрос. Вопрос в другом: если убрать из моей жизни то, вокруг чего она довольно долго была организована, что там останется? Сколько всего я принимала за себя, просто потому что очень долго в этом варилась? И я пока не очень знаю ответ. Есть соблазн немедленно начать этот ответ искать: срочно придумать новый проект, найти новую работу, запустить курс, пойти учиться... Сделать из кризиса идентичности красивую историю трансформации и через 3 месяца выкатить сюда пост в духе: "Как я потеряла работу и нашла себя" (это было бы очень в моем стиле). Но, кажется, сейчас мне впервые хочется не превращать происходящее в очередной пост. Мне хочется немного побыть человеком, который не знает, что будет дальше. Может быть даже - не знает, кто она (без костюма). Потому что, возможно, моя задача сейчас не в том, чтобы срочно найти новую точку, вокруг которой снова можно будет построить всю свою жизнь. А в том, чтобы наконец-то проверить, что происходит с моей ценностью, когда я ничего не строю (или не стою?).

Июль вдохновлял! #вдохновлена (предыдущие месяцы по этому же тегу) Делюсь всем, что мне понравилось за месяц. И тем, что радовало и поддерживало меня. Книги🍋 Две недели из июля отбрасываем на отпуск - в нем не читала. Из того, что успела осилить до отпуска: - Клотер Рапай - "Культурный код. Как мы живем, что покупаем, и почему", книга о культурных кодах разных обществ. Мне очень понравилась, легкая и познавательная. Позволила мне убедиться в том, насколько среда важна в формировании личности. Сеть отелей Ritz-Carlton стремится к тому, чтобы у служащих была положительная самооценка. Компания называет своих сотрудников «дамами и господами, оказывающими услуги дамам и господам». Цель компании — оставить у гостя впечатление об отеле как о лучшем в их жизни, а дело сотрудников — обеспечить это. В компании понимают: для создания изысканной атмосферы для гостей нужно сделать то же самое для персонала. К сотрудникам относятся как к зрелым людям и предоставляют им свободу действий. Фильмы и сериалы🍋 До Италии хотела настроится на нужный вайб, и посмотрела серию фильмов, снятых в Италии. Если вы собираетесь в отпуск, или если вы хотите подобных ощущений, советую цепочку: Талантливый мистер Рипли — Под солнцем Тосканы — Хороший год — Ускользающая красота. Так я в подобном растворяюсь.. хочу даже в такой цвето-коррекции существовать! - Сериал "Рипли" (дада, по событиям "Талантливого мистера Рипли). Его я не смотрела в июле, смотрела в апреле. А пишу вам список потому, что побывала в городе Атрани, в котором он снят. Нуарный, размерянный, тягучий, черно-белый сериал с Энтони Скоттом, и удивительной линией сюжета о Караваджо - на которого я тоже смотрела в отпуске!!! В общем, рекомендую. Еще вдохновляющее🍇 - трехчасовое видео интервью с психоаналитиком Эрикой Комиссар на тему родительства и развития детей до 3-х лет. «Невозможно одновременно иметь блестящую карьеру, работать полный день, путешествовать, быть «успешным» и растить здоровых детей. Это большой миф. Хорошая новость в том, что жизнь длинна: а значит, у вас будет много-много лет, чтобы построить блестящую карьеру — когда дети уже не будут так сильно в вас нуждаться.» - подкаст "Хорошие отношения" с темой о влюбленности. Проживаю сейчас конфетно-букетный период, во многом совершаю странные для себя поступки и открываюсь себе с новой стороны - это меня пугает, поэтому ищу опоры во вне. В том числе - в этом подкасте. Рекомендую! В августе у меня будет много свободного времени, поэтому, возможно, рекомендаций будет больше. Или нет. Так как вероятность того, что я закроюсь дома на месяц и не буду вылезать из постели, открывая дверь только доставке еды, я тоже не исключаю. Чао! 🕊

Слушайте, вчера на канал была проведена бот-атака. Это уже раз 15-ый после того, как канал перешагнул за тысячу, и раньше мне удавалось с ними справляться. А вчера у меня чуть было не умыкнули паблик. 😭 В результате этой атаки я потеряла последний пост, поэтому обновлю его здесь повторно, не обессудьте! (А судьи кто?) Ну и если знаете верные способы защиты (кроме двух-факторной аутентификации) - буду рада советам! 😊

✨а я уже✨

Да, я все еще не могу простить Дурова за то, что меня заблокировали почти на месяц в LinkedIn за его нюдс-фотку! (я демонстрировала промт для создания «пластилиновой» картинки🥲)

Как же у меня пригорает от этого абсурда! Небольшое напоминание: в мужской Y-хромосоме всего 86 генов, и 23 из них кодируют белки, не имеющие известных жизненно важных функций, а еще в Y-хромосоме нет ни одного гена связанного с интеллектом. Зато вероятность унаследовать Пашкину лысину - максимальная! Насколько же нужно быть уверенным в своей грандиозности, чтобы заниматься подобным? Я хз🤷🏻‍♀️

Руководство к действию 🙂‍↕️

Подборка постов о собеседованиях! (мне самой актуально, как говорится) - Пост о хитростях прохождения собеседований; - Пост о том, как и зачем напоминать о себе после собеседования; - Как объяснять перерыв в работе писала здесь; - Как проходить собеседования по модели STAR (очень эффективная штука, кстати); - Как научиться себя "продавать" для собеседования; - Пост о том, как не ошибиться в работодателе, и на этапе собесов отмести не свое; - Пост о том, как относиться к тестовым заданиям; - Большой материал о том, какие вопросы стоит задавать на собеседовании (и зачем вообще это делать) тут. - Пост о том, как не ошибиться в оффере. - Пост про оверквалификацию. Не забудьте поблагодарить вашу фею реакциями! 😎

У меня 1 августа пройдет 8-ой офлайн-митап VOLK NETWORK, места еще есть (несколько). Мы сегодня согласовали классную площадку, будет хорошо, я чувствую! Ни на что не намекаю, тут подробности. (Да-да, я выдра, и все такое, я помню, регистрируйтесь!)

🤪🍒