getmatch: канал для IT-рекрутеров

🚀 PrimeConf — конференция для руководителей кадровых агентств 📍 Москва 📅 14 августа Более 100 собственников и генеральных директоров кадровых агентств обсудят главные вопросы рынка 2026: 🟡 Как сегодня привлекать клиентов и развивать продажи 🟡 Какие модели агентств показывают лучшую эффективность 🟡 Какие решения помогают проходить непростой рынок 🟡 Где сегодня есть точки роста и новые возможности 👥 Среди спикеров — Алексей Исаев (Getmatch), Константин Бряузов (Антал), Евгения Шломина (ANCOR), Михаил Прохоров (HR Prime) и руководители других ведущих кадровых агентств. 🎁 Для сообщества Getmatch действует скидка 20% на участие — сообщите об этом при подтверждении заявки менеджером, и скидка сработает. 🔗 Подробнее — на сайте конференции: primeconf.hrprime.ru

Пока вы согласовываете третий этап интервью, кандидат уже выходит на работу к конкуренту Классическая воронка найма убивает скорость: пока идут недели скринингов и многоэтапных интервью, сильные кандидаты принимают офферы конкурентов. Ozon Банк решил эту задачу форматом Weekend Offer вместе с getmatch: 🟡 техническое задание кандидат решает прямо при регистрации — на интервью попадают только те, кто подтвердил навыки; 🟡 одно собеседование в пятницу или субботу вместо цепочки этапов; 🟡 оффер на следующий рабочий день! Итог: 51 интервью за два дня, 16 офферов, 11 наймов. Плюс почти сотня новых профилей в базе — резерв под следующие вакансии. Разобрали весь проект по этапам — от лендинга до логистики интервью в кейсе для РБК: читайте скорее

Заявление на отпуск и фотографии из него теперь отправляем в одном мессенджере: осталось не ошибиться диалогом Минтруд разработал законопроект, который разрешит вести официальный электронный документооборот между работником и работодателем через мессенджер Max. Вот что известно сейчас: 🟡 Поправки внесут в Трудовой кодекс РФ. 🟡 По плану, изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. 🟡 Через Max можно будет запрашивать у работодателя справки и копии документов, согласовывать отпуска и получать доступ к документам, подписанным простой электронной подписью. Инициатива продолжает общий курс на цифровизацию кадровых процессов и опору на отечественные платформы вместо зарубежных сервисов. Следим, во что превратится идея после доработки законопроекта. #новости

Четыре или шесть рабочих дней в неделю? Любой из этих форматов могут выбрать работодатели по соглашению с сотрудниками уже сейчас. Глава Минтруда Антон Котяков пояснил: ▶️ Никаких изменений в Трудовой кодекс для этого не требуется — гибкость режима занятости заложена в нормах уже сейчас. ▶️ Главное условие — взаимное согласие работодателя и сотрудников через коллективный договор или индивидуальное соглашение с конкретным работником. ▶️ Обязательную четырёхдневку для всей страны вводить не планируют. Впрочем, как и шестидневку. Мы даже готовы назвать счастливчиков, которые получили 3 выходных в неделю — и это 1200 сотрудников компании ГАЗ, которых в августе 2025 перевели на сокращенный график. Честно говоря, единого «правильного» графика нет. Всё зависит от задач бизнеса, нагрузки и договорённостей с сотрудниками. Ладно, конечно же он есть, кого мы обманываем? #новости

А не пора ли отдохнуть? Например, на IT-фестивале Selectel Day Off 👀 25 июля встречаемся в Эрарте, чтобы разобраться, как искусственный интеллект меняет найм, командную работу и карьерное развитие. В программе: ⭐️ как привлекать сильных специалистов и оценивать компетенции в эпоху ИИ; ⭐️ почему AI-агент отлично справляется с личными задачами, но не всегда приживается на уровне команды; ⭐️ в чем естественный интеллект по-прежнему не уступает искусственному. В треке воркшопов выступит наш коллега Дмитрий Иванченко, CCO и лидер направления CareerBoost Getmatch, с темой «Анатомия успешного оффера в 2026 году: что на самом деле решает на сложном рынке». На воркшопе Дима разберет, что сегодня действительно влияет на получение оффера, а что больше не работает, и даст конкретный план, как усилить поиск работы. Кроме докладов и воркшопов гостей ждут арт-перформанс, промпт-баттл, зоны для творчества с нейросетями и экскурсии по музею современного искусства. >>>> Регистрируйтесь на сайте мероприятия. До встречи 25 июля!

До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему 🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта. Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции: 🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем 🔘 Мы отклонили 373 заявки на верификацию 🔘 У 81 профиля мы забрали бейджи, и ежедневно продолжаем совершенствовать систему, чтобы работодатель видел достоверную информацию о соискателях Основная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью. #новое_в_getmatch

▶️ Как превратить тест навыков в инструмент HR-бренда? Совместно с Авито реализовали спецпроект с тестированием IT-специалистов по 7 различным направлениям. Внутри — прозрачная матрица грейдов от Авито и персональная AI-обратная связь каждому участнику. В результате получили 3 700+ прохождений теста, а первые наймы по итогам тестирования уже состоялись. ▶️Рассказали, как нам это удалось на РБК: читать статью P.S. Пишите нам на hello@getmatch.ru или в телеграм @getmatch_team — с радостью сделаем следующий спецпроект с вами ❤️

🚩 🚩🚩🚩🚩Сильный IT-специалист закрывает вакансию за 3 секунды. Может себе позволить, но все же есть план, как этого избежать. Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут. Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика: 🟡 Нет вилки. «З/п по результатам собеседования» может читаться как «нам хотелось бы сэкономить». По нашим данным, вакансии с прозрачной вилкой эффективнее на 30%. 🟡 Список из 30 «требований». Например: нереалистичный стек (8 технологий на одного), «опыт от 5 лет» там, где технологии 3 года. 🟡 «Стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности», «иногда перерабатываем» — набор маркеров, после которых перестают читать дальше. 🟡 Ноль конкретики о деле. Стоит рассказать о продукте и какими будут задачи в первые 3 месяца, кто в команде и в чем ценность вакансии. 🟡 Сильные ценят время. Сегодня в IT — в среднем 17,6 интервью на один технический найм. Если из вакансии не ясно, сколько этапов и сроков — кандидат уходит к тем, у кого эти процессы понятны и прозрачны. 🔥🔥🔥 С вас 30 реакций: тогда в следующем посте расскажем, какой фрейм вакансии цепляет сильнейших кандидатов в 2026 году.

AI-скрининг и AI-интервью активно набирают популярность Вот что иллюстрирует текущую современную реальность: 🟡91% нанимающих менеджеров уже сталкивались с AI-мошенничеством со стороны кандидатов (сюда входят фальшивые резюме, дипфейки, подменные голоса). 🟡А обратная сторона в том, что ~90% рекрутеров следуют рекомендациям ИИ, даже когда они могут казаться предвзятыми. Вот такой замкнутый круг. ⚡️ И немного из области права: по регламенту Европейского союза об искусственном интеллекте, рекрутинговый ИИ классифицируется на уровне высокого риска. 2 августа в ЕС должен появиться обязательный человеческий надзор — контроль человека за работой ИИ для минимизации риска причинения вреда или ущемления прав. Штрафы будут довольно высокие — до €35 млн или 7% от оборота бизнеса. Самое главное сейчас — держать руку на пульсе AI-тенденций, а мы вам в этом поможем ✨

Почему стоит пойти на HR API 2026 — мероприятие от практиков в HR, рекрутинге, организационном развитии и DevRel? 📍Санкт-Петербург + онлайн 🗓️19–20 июня Вот что ждет участников: 🟡39 докладов, 7 мастер-классов и 1 фестиваль HR-фейлов 🟡Опыт Яндекса, VK, Ozon, Т-Банка, Kaspersky, Selectel и других tech-компаний 🟡Темы: AI в HR, кандидатский фрод, HR Tech и аналитика, рекрутинг, обучение, DevRel и HR-бренд 🟡Только реальные кейсы, рабочие инструменты и решения от практиков 🟡А ещё десятки профессиональных знакомств и контактов с коллегами со всего мира Программа и регистрация — на сайте конференции ниже: 🔜 ПРОГРАММА 🔜 БИЛЕТЫ

«Cost per hire» все считают по-разному — делимся двумя самыми распространенными методами и нюансами расчетов. 🟡 Базовая формула = (внутренние + внешние затраты) / число наймов за период — Внутренние затраты — это зарплаты рекрутеров, время найм-менеджеров на интервью, бонусы сотрудникам за рекомендацию (реферальная система). — Внешние затраты — размещение на job-бордах, траты на агентства, оплата ATS. 🟡 Затраты в процентах = затраты на найм / годовой ФОТ нанятых × 100 Такая формула учитывает «вес» дорогих наймов — подходит для IT с огромным разбросом грейдов. А теперь нюансы: — Цена плохого найма часто составляет до ~30% годовой зарплаты сотрудника, которую редко учитывают при подсчете эффективности рекрутинга. — «Бесплатные» каналы не бесплатны — органика и карьерный сайт требуют вложений, особенно в бренд. Если не зашить их в формулу, CPH выглядит красивее, чем есть. — Дорогое время инженеров — технические интервью и ревью тестовых съедают часы senior-специалистов, чей час стоит дороже часа рекрутера. Эту строку почти никогда не оцифровывают.

Немного подробностей про LLM-ранжирование, о котором писали в прошлом посте Теперь AI анализирует каждый отклик на getmatch и показывает, насколько кандидат подходит под вашу вакансию. Как это выглядит на практике: 🟡Каждому отклику присваивается плашка релевантности: «Отличный кандидат» «Хороший кандидат» «Может подойти» 🟡Включаете фильтр — и сразу работаете с наиболее подходящими соискателями. 💫 Посмотреть, как это выглядит в кабинете | Зарегистрироваться 💫 #новое_в_getmatch

Лето уже на пороге, но это не повод расслабляться 🌞 Коллеги рекрутеры, вы уже слышали про законопроект об оффере? Если коротко — оффер перестает быть джентльменским соглашением и обретает реальную юридическую силу. Для кандидатов это защита, а для работодателей — повод стать внимательнее к своим предложениям. Теперь особенно важно, чтобы до оффера доходили только те, в ком вы уверены на 100%. Команда getmatch уже вовсю трудится для вас! У нас собраны сильные IT-специалисты, а LLM-ранжирование помогает сразу видеть самых релевантных кандидатов. А чтобы вы нанимали предсказуемо и без сюрпризов — развиваем наш TRUST & SAFETY подход ❤️ Остаемся на связи — скоро расскажем о важном обновлении!

Новый функционал для тех, кто ищет кандидатов, не афишируя бренд 🥷 Мы добавили возможность инкогнито-публикаций вакансий! Как активировать? Настройка находится в разделе дополнительных параметров зарплаты (отметка «Скрыть название компании»). Как это выглядит? • Название компании заменяется на «Название скрыто» и перестаёт быть кликабельным. • Блок «О компании» полностью удаляется из карточки вакансии — как в веб-версии, так и во всех рассылках. • При отправке вакансии в Telegram или на электронную почту также указывается «Название скрыто». • Из изображения, формируемого для Telegram-поста, автоматически удаляется логотип. ❗️Важно: платформа не ограничивает упоминание названия компании в тексте описания вакансии. Для сохранения полной анонимности рекомендуем внимательно проверять содержание описания. Функция уже доступна всем клиентам! Ваш getmatch 🙃

С Днем Победы! Этот праздник — о жизни, мире и благодарности нашим героям. Мы помним тех, кто отстоял эту возможность ценой невероятных усилий. И с тихой гордостью продолжаем их дело каждый день: соединяем людей, создаем команды и помогаем двигаться к своей мечте. Чтобы уходить на выходные с легким сердцем, а время с близкими ничто не омрачало — сделайте эти простые шаги: 🔸 включите автоответы во всех каналах; 🔸 проверьте все активные вакансии — они должны быть видны кандидатам; 🔸 не забудьте об автопродлениях на всех платформах; 🔸 договоритесь с коллегами, кто будет на связи в экстренных случаях. С праздником! Мира, добра и чистого неба над головой 🕊️

— Кто ты, воин? — Фродер, сын Волчары 🐺 По разным оценкам, сейчас до 30% IT-кандидатов откровенно врут в резюме: приписывают чужие проекты, выдумывают компании, превращают пару месяцев стажировки в годы опыта. И это уже не "чуть приукрасил, чтобы пройти HR", а целенаправленный обман. Чем это опасно? Вы платите зарплату актеру, а не разработчику. Теряете время на проверки и пересобеседования. Разрушаете команду, когда внутрь попадает такой «специалист». Что можно сделать прямо сейчас? 🔹Уходить на профильные площадки — там меньше шума, выше цена ошибки для фродера и ниже соблазн «проскочить» за счет массовки. 🔹Оценивать не только результат тестового задания, но и логику — как человек рассуждал, почему выбрал то или иное решение. ИИ красиво напишет код, но объяснить замысел придется кандидату. 🔹 Добавлять лайв-форматы и живое общение — на интервью, при сборе рекомендаций, в пробных задачах. Живая речь выдаст больше, чем красивый текст. 🔹 Фиксировать и публично отмечать случаи накрутки — да, фродеры кочуют из компании в компанию. Команда getmatch уже помогает разглядеть таких "спецов" 🙃 🔹Делиться опытом с коллегами — вместе мы сильнее 👇

ИИ-инструменты для рекрутера Рекрутинг — это не только «закрыть вакансию». Это несколько стадий, и на каждой ИИ может забрать рутину себе. Собрали базовый минимум, чтобы работать эффективнее и без выгорания. 🔹 Прогноз потребности — работа на опережение: анализ текучки, сезонности и бизнес-показателей. Поможет выстроить план найма. 🔹 Умный поиск — находит пассивных кандидатов по GitHub, соцсетям, публикациям. Не по ключевикам, а по смыслу. 🔹 Скрининг резюме — ранжирует отклики по релевантности, отсеивает дубли, выделяет скрытые навыки. 🔹 Асинхронное видео — кандидат отвечает на вопросы, ИИ даёт расшифровку и рейтинг. Экономит часы созвонов на первичном этапе. 🔹 Проверка hard skills — автоматическая оценка кода, SQL, дизайна. Объективно отсеивает тех, кто не тянет по скиллам, до этапа с нанимающим менеджером. 🔹 Помощь с оффером — собирает отзывы всех интервьюеров, объективно сравнивает кандидатов, предсказывает вероятность принятия предложения. 🔹 Онбординг-бот — автоматический помощник отвечает новичку на типовые вопросы (VPN, пропуск, ноутбук) и генерирует персональный план на 30/60/90 дней. ⚡️ ИИ не заменит человека, но закроет 70% рутины. С чего начать? С любого этапа. Какие инструменты уже используете? 👇