Cost Per Hire | Стоимость найма | Журнал для HR

🗓 Первые 30 дней — ваше окно удержания сотрудника Для линейного сотрудника бренд работодателя проверяется быстро. Не когда он читает текст о вакансии, но в первый день, в первую смену, в первые недели. Компания обещала поддержку. Но новичок не понимает,…

Дефицит кадров и массовые отказы — одновременно. Как так? Тогда как дефицит белых воротничков снизился — во многом благодаря оптимизации бизнес-процессов и массовой передаче на аутсорс задач от бухгалтерии до IT, — поиск линейного персонала для розничной торговли и логистики все еще осложнен. Работодатели не могут найти людей, а люди месяцами не могут найти работу. Российский рынок труда в 2026 парадоксален и оценить его состояние комплексно в одном тексте не получится. Но попробуем проследить три основных тенденции. 1. Пропасть в ценностях между кандидатами. Резюме выросли на 33% — но не там, где дефицит кадров. Приток идёт из маркетинга (до 40 резюме на вакансию), от джунов в IT (300–400 откликов на позицию). А дефицит — в линейке: продавцы и кассиры — 2–3 резюме на вакансию. Уволенный дизайнер не идёт на кассу. Баланс в спросе и предложении не достигается даже близко. 2. Отбор ужесточили сознательно. 64% компаний заморозили расширение штата. Вакансия висит, но решение о найме не принято — ждут идеального кандидата на урезанный бюджет. Отсюда «чёрная дыра» откликов: половина вакансий — удочки, а не офферы. 3. ИИ-скрининг бетонирует стены. Роботы режут резюме по формальным критериям — кандидат с уместным, но нерелевантным опытом не доходит до рекрутёра. Итог контринтуитивен: при «дефиците» офферы при смене работы снизились на 10–20%, люди боятся увольняться. Рынок дефицитный, власть у работодателя, но по настоящему ценные кандидаты не выходят на рынок. Но розница — это исключение. В офисе можно ждать идеального кандидата: очередь есть. При массподборе очереди нет — и отсев 60–75% на входе в воронку — роскошь. Приходится работать с теми, кто есть, — или корректировать каналы: фильтровать трафик до входа в воронку, использовать комплексные решения вроде кадровой лидогенерации. Вывод напрашивается: резерв не в новых источниках трафика, а в ревизии модели отбора и скорости ответа. Пока вы неделю гоняете кассира по этапам — он вышел на смену в доставку или к более расторопному конкуренту.

📊 Смысл HR-бренда меняется, но это понимают не все В массовом подборе долго работала простая арифметика: больше откликов равно больше собеседований и больше выходов на смену. Воронка широкая была у всех и при любой погоде. Сегодня людей стало меньше, и такой…

🤎 С 1 октября 2026 года в России вступает в силу 289-ФЗ о платформенной экономике (не путать с 289-ФЗ о таможенном регулировании). Суть: гибкая занятость перестаёт быть серой зоной — теперь это легальный инструмент управления персоналом с чёткими правилами для платформ, заказчиков и исполнителей. Как уже реагирует рынок — ранее комментировало руководство «Авито Подработка»: предложения подработки в ритейле выросли на 45% за год, посменная занятость — в 2,3 раза. Подробнее о проверенных решениях для системного поиска и ротации исполнителей — в кейсах платформы BetaOnline: 🛑X10 к потоку курьеров для партнёра крупной доставки 🛑50% потребности X5 Digital закрыты в разгар сезона 🛑90 000 откликов для инфраструктуры СберМаркета 🛑Полная оцифровка воронки агентов для ВСК 😁 CPH в Телеграм |📲 CPH в Max