HR гастарбайтер в Европе 💶

🙌🙌🙌🙌 Большой эфир осени 2025! Раскрываем карты европейского найма через LinkedIn и как строить карьеру в Европе без выгорания и тревоги Вторник, 14 октября | 18:00 Берлин / 19:00 Москва Кажется, что кто-то всегда успевает больше? Меняет страны, должности, выбирает компании, а вы только начинаете новый круг собеседований? Мы готовим эфир о том, как выйти из бесконечной гонки и выстроить карьеру спокойно, осознанно и с опорой на себя. 💬 Гости эфира впервые вместе: две ⭐️ международной HR-индустрии: ⚡️ Ксения Слободская, Global HR Director l Semrush Переехала из Москвы в Барселону, руководит командами в 30+ странах. Расскажет, как превратить LinkedIn в работающий инструмент, а не лишнюю соцсеть. ⚡️ Ольга Смирнова, Global Director of Talent Acquisition & Employer Branding l HRS Group 10 лет в найме Delivery Hero, Yandex, McKinsey. Знает, как работодатели действительно читают резюме - и как они принимают решения. Обсудим ➡️ Как выглядит LinkedIn-профиль, который вызывает доверие у европейских работодателей ➡️ Почему “невыгорание” – не лозунг, а профессиональная стратегия ➡️ 3 поведенческих паттерна, из-за которых вас не зовут на интервью ➡️ Реальные кейсы карьерных переходов: кто и как перестроил жизнь в другой стране ➡️ Взгляд изнутри HR департамента. Обычно такие разговоры не выходят за пределы профессионального сообщетсва. 🎟 Регистрируйтесь через бота и присоединяйтесь к нашему эфиру. Записи не будет! Тык сюда. А вы были уже на эфире с Ксюшей? Ставь 🔥 А на эфире с Олей? Ставь ⚡️ А давайте устроим баттл! Ставьте реации Ксюше или Оле и победительница сделает подарок случайному гостю на эфире 🎁

Всем привет! Кажется, что я не писала сюда В Е Ч Н О С Т Ь. Но и у вечности есть предел😅. Для тех, кто уже забыл, как я выгляжу и кому по-прежнему актуально про поиск работы за бугром - вери велкам. Делаем эфир сегодня именно на эту тему 😉

Снова про нетворк и простые движения, которые решают 1. Про контакты В прошлом году я два месяца тестировала Sales Navigator в LinkedIn (с ним поиск нужных контактов превращается в 10 минут в день=30 контактов). Так у меня в коннектах появились все HRы русскоязычных компаний по миру и все IT-компаний в Испании. Лайки, пара сообщений - и всё, контакт уже «не нулевой». И тут моя знакомая случайно сказала мне, что захотела в компанию, где открылась позиция HRD. А у меня там есть контакт с прошлого года с 4 сообщениями и одной несостоявшейся встречей год назад🤣. Я пишу контакту: — Давай встретимся уже! — Может, хочешь к нам на HRD? У нас вакансия открыта… — Я не хочу, моя знакомая хочет… Кстати, знакомой до этого уже отказали. Сразу на моменте апплая (ну, мы все знаем, как это происходит). Но после моего «полухолодного» контакта её позвали на собеседование🌟 💡 Вывод: даже четыре сообщения и лайк поста перевешивают полностью холодный отклик. Нетворк - это когда усилия сегодня становятся бонусами через год - самыми простыми движениями. 2. Про агентства и рекомендации Я специально отслеживаю рекрутмент-агентства в Европе. У них больше вакансий в моменте, чем у одной конкретно выбранной компании, и, главное, у них часто есть то, о чём никакой интернет еще не знает. Когда мне пишут с предложением роли, которую я “носила” десять лет назад, я морщусь, но вида не показываю 😀 почти всегда отправляю список кандидатов, которым эта роль может подойти, и пару таких слов, чтобы рекрутерам захотелось их позвать на встречу. Кроме случаев, когда меня зовут в офис в Москве (о боже, каждый месяц зовут, не проверяя мою геолокацию 🤷‍♀️) Недавно девушка из агентства написала: "Ксения, я мечтаю найти роль для тебя, потому что предыдущие кандидаты от тебя были классными! Хочу нанять тебя!" Я вроде ничего и не сделала, но репутация "того, кто помогает", уже работает. 💡 Вывод: рекрутеры запоминают тех, кто облегчает им жизнь. Ответ на 5 минут - инвестиция в будущее. И рекрутерам хорошо и вашему нетворку. Сегодня я кого-то рекомендую, завтра кто-то меня. Баланс. 3. Про подрядчиков Мой испанский нетворк начался с того, что я просто стала смотреть, кто из подрядчиков мне пишет и чем они живут. Подрядчики всегда хотят тебе понравиться: зовут на ивенты, просят фидбэк, делятся новостями рынка. В начале лета мы с HR-командой пошли на карьерный ивент от ирландцев D2 Collective - это такая тусовка про поговорить на разные карьерные темы. Там у нас были красивые фоточки, много смеха, и вдруг - мне пишет их основательница: "Вы постоянно мелькаете у меня в LinkedIn. Хотим вас как спикера!" При этом они продают рекрутмент-услуги, которые мне сейчас не нужны. Но я всё равно иду про это с ними поговорить: посмотреть, что они умеют, где их сильная сторона, какие условия. Потому что завтра это может быть актуально мне. Или - кому-то в моём окружении. Ну, и приятно же, что зовут на ивент поболтать. Мне несложно. 💡 Вывод: любое касание подрядчика - это расширение экспертизы и прикосновение к рынку. Это никогда не пустая трата времени. 🎯 Общий принцип Всё можно во всё конвертировать - иногда это просто происходит не немедленно. Лайк в LI --> в приглашение на интервью. Пятиминутный совет --> в долгосрочный кредит доверия. Кофе с подрядчиком --> в точку входа во что-то новое. Нетворк - это не когда "надо срочно искать работу" и тратить часы на “создание” новых связей, а когда всё время слегка в игре. И просто используешь все то, что итак уже к тебе пришло. Не знаешь с чего начать - можно с этого ⬆️⬆️⬆️

🔥 Сколько вакансий для меня было в раскалённой Европе этим летом? Есть миф, что летом рынок труда засыпает: рекрутеры в отпуске, HR пьют апероль, а вакансии исчезают до сентября. На деле он просто переходит в режим ленивого брасса - медленно, но уверенно двигаясь вперёд. Я мониторила вакансии всё лето - и в июне, и в июле, и вот уже в августе - для меня стабильно есть 30–35 релевантных позиций. Не меньше, чем в марте или апреле, просто искать приходится дольше и внимательнее. Это уже не быстрый фильтр LinkedIn - приходится нырять в другие каналы, подписки, закрытые чаты и карьерные порталы. 📊 Для сравнения: Q1 - около 31 позиции (искались “лёгким движением руки”, и было очевидно, что при тщательном поиске будут все 50 вакансий - писала про это тут) Q2 - около 25 (чуть сложнее, но всего за 2 часа чеса, вот тут) Q3 - лето - снова 30+ (только теперь с дополнительным квестом на время и терпение в поиске) Интересно, что у меня в топ попадают обычно всего 3–4 позиции, остальные - в категорию “так себе”. Но и это обманчиво: по описанию понять качество роли почти невозможно. Вакансия может звучать как скучный тост без масла, а оказаться многоэтажным тортом с вишенкой - если у роли сильный руководитель или если у компании мудрый CEO. 🎯 Поэтому принцип летом (и вообще): откликаться на всё, что близко по профилю. Уже на интервью выяснять, что внутри: у многих компаний описания лежат “с прошлой жизни” - роль на деле другая, структура команды поменялась, приоритеты тоже. Ну и это тоже - нетворк, может выстрелить в совершенно новую дверь и открыть ее... неожиданно! 🗝 А ещё летом есть бонус: конкуренция ниже. Кто-то ждёт сентября, кто-то “замораживает поиск до осени” - и в итоге в июле можно попасть в shortlist быстрее, чем в октябре. Например, с мая мы с моей командой рекрутеров видим, как кандидаты на управленческие позиции отвечают “давайте уже в сентябре” - и просто сливают шанс! А еще некоторые решения принимают быстрее. Когда в цепочке меньше людей (кто-то в отпуске), процесс согласования неожиданно упрощается. Иногда финальное “да” прилетает за пару дней. 🌟 Мой фаворит этого лета? Позиция Chief Chaos Officer. Наконец-то кто-то назвал вещи своими именами, я поржала и улыбнулась, но запрыгнуть в такую роль осознанно не хочется, ей-Богу. Вывод простой - круглый год есть 30+ новых позиций. Просто нужно искать летом чуть дольше. Это оптимистично.

Почти конец июля: что вообще происходило в мире, пока я выпала из тг? 😅 Забавно, но главное, что случилось - это CEO и CHRO, Andy Byron и Kristin Cabot, из Astronomer, сходили на концерт Coldplay. Вместе. И запечатлелись под камерами. Парочка собрала тысячи комментариев, мемов, разоблачений, ужас на личных страницах LinkedIn и даже TikTok-инвестигейшн от сотрудников. Почему? Потому что, оказывается, они были не просто коллегами. И не просто в браке. А каждый - в своём, и у них интрижка. Иронично, но такие офисные интрижки почему-то бомбят всех сильнее, чем системные факапы CEO и CHRO с нормальными якобы рабочими отношениями: 📩 Например, когда Google в 2023 году уволил 12000 человек. Люди просыпались утром и не могли войти в корпоративную почту. Доступ отрубили, ноуты отключили, Slack выкинул. Ни один HR или CEO не пострадал после этого, разоблачений никто не писал. И никто не вышел в TikTok или Instagram с мемами про это. Было что-то в LI, но прямо мало по сравнению с волной про Coldplay. 📉 Или когда Better.com устроили легендарный Zoom-звонок: CEO позвал 900 человек и за 3 минуты сказал, что они больше не работают в компании. Ни "спасибо", ни поддержки. Просто "вы попали в несчастную выборку". И потом другие компании это повторили, потому что 20-минутные звонки с каждым увольняемым, менеджером и HR - это ВРЕМЯ, а его уже нет на тех, кто “не нужен”. Вот в чём парадокс: интрижка на C-level взлетает как бомба, неуважительное увольнение сотен выглядит как норма. Рабочая этика вроде одна и та же. Романтические отношения оч сложно документировать и анализировать по понятным причинам. Но по разным исследованиям, больше 50 % сотрудников либо в настоящий момент имеют, либо имели романтические отношения на работе. 20% из них состояли/ят в отношениях и крутят интрижки на работе. То есть каждый десятый. Ту-ду-ду-дум. Ну так что - стрем или норм - отношения на работе? ❤️ - норм 💩 - стрем

Мой новый AI-дружочек Пока в Испании держалась жара за 40°, не менее жарко было и по активности. Но давайте по порядку. В прошлую пятницу ко мне приехал Plaud Note - мой новый AI-ассистент для встреч. Это небольшое устройство для записи и транскрибирования разговоров. Крепится на одежду, как пин, но можно просто положить рядом с ноутбуком во время онлайн-звонков. Первое испытание - день открытых дверей EMBA в ESADE. Большой зал, 50–60 человек в аудитории, живая дискуссия. И что вы думаете? Он всё уловил, аккуратно расшифровал, составил понятное резюме. Даже смастерил mind-map (хоть и довольно бесполезный - но сам факт!). Я была впечатлена. Теперь - важное. 📌 Юридическая сторона: Plaud - только для личного пользования. Запись не имеет юридической силы (привет, GDPR) и не должна храниться. Рекомендуется удалять оригиналы и оставлять только краткие заметки. Если в разговоре есть конфиденциальная информация - либо просите разрешение участников, либо не записывайте вовсе. Пример фразы: “I use an AI note-taking device for personal memory only. No data is shared or stored externally.” И, конечно, если вы не участник беседы - записывать разговор нельзя. Это нарушение закона. Интересно, что в США Plaud уже используют практически все, кого я читаю. В Европе пока не видела ни одного человека с таким гаджетом, но он настолько незаметный, что можно и не заметить (у меня, например, часто скрыт волосами). В Германии и Франции запись без предварительного письменного согласия всех участников считается уголовным преступлением😳. И вот ещё что: я заметила, что теряю 20–30% информации со встреч. Просто не слышу. Хотя слушаю. Это был мой главный инсайт за последние дни. И именно здесь Plaud может оказаться очень полезным. Разговаривала со своей подругой из Австралии, она работает в Big4. У них уже год как орудует Co-Pilot: все внутренние встречи пишутся (надо все равно спрашивать разрешение или писать про это в приглашении), а также легко искать нужную информацию в чатах, переписке и митингах. Я мечтаю о таком же. При этом в Big Tech-компаниях, говорят, уже 80% встреч транскрибируются с помощью Co-Pilot и аналогов. В среднем бизнесе и энтерпрайзе - пока 10–15%. У традиционных компаний - едва ли 5%. В лидерах, конечно, AI-first компании вроде Zapier - у них почти 100% разговоров записываются и превращаются в текст. А у вас есть Plaud или аналог? Вы бы стали пользоваться таким устройством? Или это уже слишком? ❤️ - да, пользуюсь 🔥 - не пользуюсь, но хочу 🙈 - не пользуюсь и не буду

А приятненько черт возьми - получать лаву🤣 Месяц назад, когда меня номинировали на премию People Innovator, мы с моими HR-подружками (обретенными по нетворку в Барселоне😍) шутили, что 26 июня идем на ивент смотреть, как я получаю корону. В общем, так и вышло. Я особенно не ожидала, конкуренция была между Miro, Seat, Arbolus, Werfen, Top Doctors и Semrush. При этом корону в итоге не давали, давали статуэтку из лавы. Тоже норм. Вчера еще общалась с ESADE по своему EMBA, они говорят “получить максимальный scholarship очень сложно, дается ОДНОМУ из 200 аппликантов, шансы очень невысокие”. Обожаю этот statement. Ну ок, посмотрим… Новый challenge accepted😅

☀️ Лето - лучшее время для поиска работы? Если бы вы спросили меня об этом раньше, я бы удивилась. Я никогда так не думала. “Всегда лучше, чем летом” - был бы мой ответ. Каждый квартал я делаю пост о том, сколько есть вакансий для меня на рынке - чтобы отследить динамику. Следующий такой выйдет на следующей неделе: в самый разгар лета. И тут я начала думать… А что, если самое выгодное время для поиска работы - не тогда, когда все активны, а наоборот - когда конкуренты лежат на пляже и щёлкают пинаколады? То есть подумать против шерсти. Сделать ход, пока другие отдыхают. 📊И что про это говорят исследования? 1. Количество вакансий летом - снижается, но не везде: Glassdoor и LinkedIn отмечают умеренное снижение числа новых вакансий в Европе в июле-августе (~10–15%), особенно в Южной и Центральной Европе из-за отпускного сезона. Но вакансии не исчезают: компании всё равно продолжают нанимать, особенно в международных организациях, где бизнес не останавливается летом. 2. Конкуренция - ниже: по данным Indeed Hiring Lab, количество поданных откликов на одну вакансию летом может снижаться на 20–30% по сравнению с осенью и январем. Особенно это касается среднего и старшего звена, где соискатели чаще делают «паузу» на лето. 3. Принятие решений - растягивается: в некоторых европейских странах (например, Германия, Франция, Испания) hiring process может замедляться в августе из-за отпусков у decision-makers. Но и так не везде (я уже четвертый год жду затишья - его НИКОГДА не бывает - и в найме тоже в моей вотчине). Или, например, на управленческие роли мы еще с мая стали замечать, что кандидаты отвечают “не готовы к переходу или процессу интервью - сейчас не лучшее время”... Так, а может быть оно на самом-то деле лучшее - для кандидатов? Почему еще? 🧠 Проще адаптация Лето - про отдых и перезагрузку. Команды работают в более спокойном ритме, выше эмпатия, меньше перегруза. Отличное время для онбординга без стресса. 🌞 Больше сил на перемены Длинный световой день, тепло, витамины, солнце - тело и психика настроены на движение, а не на выживание. Летом у нас больше ресурса на изменения. Я подумала про свой опыт, и поняла, что никогда не устраивалась на работу летом - только в марте-апреле и сентябре-октябре, то есть в самый пик. А как у вас? Делитесь! 🧐

🎙 Новый эпизод подкаста Карьера Self-Made Личный бренд, Revolut и ферма в Дубае Моя гостья - Дарья Щурик, VP Growth вертикальной фермы greeneration.ae в Дубае, экс-Revolut, Ozon и Газпром. Эмигрантка без страха остаться без работы, и человек, у которого в inbox’е всегда есть свежие офферы. В этом выпуске: 🔥 один-единственный фактор, который реально двигает карьеру вверх (и это не "усердие") 🔥 когда правильно "выпрыгивать" из компаний, которые больше не твои 🔥 почему личный бренд - это не про посты и лайки, а про свободу 🔥 и почему жизнь в UK - это скам, а в Дубаи - нет😝 Дарья - одна из тех моих героинь, кому не надо подстраиваться. Ушла? Окей. Через неделю уже собеседования, через две - оффер. Как она это делает? Обсудили всё: от корпоративных игр до внутренней опоры. 🎧 Слушайте в Telegram или в любимом подкаст-приложении, например, тут. Ну и подписывайтесь на телеграм-канал Даши - за её карьерными кульбитами. И обязательно подпишитесь на канал Даши - у неё впереди много интересного.

Почему кандидаты “сливаются” с интервью? И что в этом хорошего для нас? В работе рекрутера или HRа есть своя трагикомедия. Особенно заметная на этапе тестового задания. Кажется, в этот момент над кандидатами сгущаются тучи - аварии, внезапные госпитализации, умирающие бабушки, землетрясения, наводнения, и, конечно, эпидемии гриппа по одному на каждое интервью. 💥 У меня просто накипело, потому что за июнь несколько финалистов “вышли в окно” при загадочных обстоятельствах. В прошлом году летом я искала игроков в свою команду, и за месяц у 4-х ребят случился внезапный переезд в другой город по причине family circumstances, прямо перед тестовым заданием😡😳 Поэтому про это пост. 📉 Почему кандидаты исчезают? Они не собирались менять работу. До 70% соискателей находятся в пассивном поиске - им просто любопытно, "что там" (LinkedIn Global Talent Trends 2022). На старте энтузиазм → "а вдруг лучшее предложение?" На этапе тестового → "это же надо реально напрягаться…" Тестовое — страшно Собеседование - это вежливая болтовня. Тестовое - уже проверка на профпригодность. Появляется страх → "А вдруг я не подойду? Меня раскроют!" Нет доверия к процессу Зачем тестовое? Как оно будет оцениваться? А дадут ли фидбэк? 👉 Согласно исследованиям Workable и Glassdoor, 60% кандидатов не готовы делать неоплачиваемые тестовые, особенно если оно занимает более 1-2 часов. То есть часть кандидатов выйдет из процесса, как только дойдет до тестового😤 Стыдно признаться Никто не хочет сказать "я передумал" или “я вообще просто так решил попробовать”, “компания B предлагает почти такие же деньги без тестового…” Проще исчезнуть с симуляцией апокалипсиса. Что в этом хорошего для вас? 1. Вы идёте до конца? Вы уже в топ-15%. По данным Jobvite: 🔹 30% кандидатов отваливаются на финальных этапах 🔹 15% (!) сливаются даже ПОСЛЕ оффера 🔹 80% - отваливаются на пути от отклика до финала (и это норма!) То есть, даже если на вакансию откликнулись 1000 человек, реальной конкуренции гораздо меньше. Не бойтесь цифр! 2. Решили не идти? Не придумывайте сериал. Лучшее, что можно сделать - честно написать, что решили остаться на текущем месте, и предложить 1-2 релевантных контакта из своего нетворка. Только не в последний день за час перед интервью. Лучше сразу отказать, как только получили тестовое и понимаете, что оно вам не надо. Так вы сэкономите чужое время, оставите дверь открытой и проявите себя как адекватный профессионал. 💬 А у вас были легендарные истории "срыва интервью"? Ненене, даже не так спрошу - а вы сами “сливались”?🫢 🔥 - я сливался(валась) с интервью 🙈 - со мной это делали кандидаты ❤️ - никогда такого не было 🤪 - обычно “сливают” все-таки меня…

🚨 3 июля в Барселоне - HR-ивент, который нельзя пропустить! How to Become the HR Leader Every Business Wants 📍 Барселона, отличная локация, мощный нетворк, и я - на сцене😅😆. Приходите знакомиться и обниматься! 🎤 Если вы работаете в HR или рядом - обязательно приходите! 👀 Будем говорить о том, как стать тем HR'ом, с которым бизнес летит вместе. Организатор - моя знакомая Elena Zangeeva собирает крутую экспатскую тусовку: Criteo, SAP, NIQ, Semrush и другие. Всем ищущим работу или присматривающимся - тусовка с HRами😁 А вот ещё полезные сообщества и ивенты в Барселоне, если вы хотите расширять круг, узнавать новое и быть в курсе трендов (expats!): 👥 HRC Community España – LinkedIn-активное сообщество HR-экспатов 🌍 Barcelona Expat Life – много всего, а еще вакансии и разные события 🍽 Conectamos – камерные ивенты и HR-ужины (на одном из них я была недавно!) 🌐 The D2 Collective – сильное коммьюнити вокруг карьеры и роста 🍸 Internations – классика экспатской жизни 🔥 Fuckup Nights – вдохновляющие провалы и честные истории 🚀 Startup Grind – стартап-тусовка и предпринимательские разговоры Как я вообще начала попадать на такие мероприятия? Я просто перестала игнорировать письма от вендоров с приглашениями "на кофе, посмотреть продукт". Стала ходить. Слушать. Смотреть. Задавать вопросы. И это дало мощный скачок: как в понимании рынка, так и в нетворке. Я рассматриваю все такие вендорские знакомства и ивенты как исследование и возможность построить круг общения. В моем случае, это очень быстро начало работать на меня.

Как я придумала себе новое приключение и подалась на EMBA Честно? Даже не помню, как всё началось. Пару недель назад мне в голову внезапно упала мысль про бизнес-школу - а уже позавчера я отправила заявку на грант для Executive MBA в ESADE. Мой родной университет в международных рейтингах где-то между 1500 и 3000 местом. Ну, такое себе. Но когда я узнала, что всего в мире около 20–21 тысячи аккредитованных вузов, стало как-то полегче. И тут - бах! - я живу в Барселоне, а здесь одни из лучших бизнес-школ в мире. Я нашла программы в ESADE и IESE. Обе - в мировом топ-10. И одна из них меня настолько вдохновила, что я просто взяла и подалась. Сразу, без долгих размышлений. Потому что, если бы я думала дольше двух недель, я бы, наверное, передумала. Вписывать ещё и part-time учёбу в свою жизнь? Ахахаха. Но об этом я подумаю потом. На вопрос "зачем?" у меня один ответ: я с 20 лет мечтала учиться в престижном, международном вузе. Такая вот мечта из юности. И пока я живу в этом городе - самое время её реализовать. Во-вторых, мне нравится азарт. Сейчас он весь в том, чтобы получить грант и полностью покрыть стоимость обучения. Сама платить не хочу😆 В-третьих, с каждым таким телодвижением узнаёшь что-то новое. Например, я не знала, что Duolingo делает международный сертификат по английскому, который принимают топовые университеты наравне с TOEFL и IELTS. Причём он самый недорогой и без длинных очередей. Уже сделала пробный - прошла! В выходные сдам настоящий. Ух. Про апостиль на российский диплом даже не спрашивайте - но и это я порешаю. А вы хотели бы ещё поучиться в этой жизни? 💯 - да 🙈 - нет ❤️ - посмотрю, как учатся другие, уже есть AI

🔊 Новый эпизод подкаста: «Три карьеры, пять стран и девочка из поселка в Забайкалье» И снова история о невозможном - точнее, о том, как невозможное становится реальностью. После 30 - выход из координаторских и ассистентских ролей в HR. В эмиграции. Без локального опыта. В новой стране. Уже звучит как вызов, но у Кати Галдановой таких вызовов было минимум четыре - по числу стран, где она начинала карьеру с нуля и без связей. Спойлер: в каждой у неё получилось. 8 лет назад - EA топ-менеджеров. Сегодня - HRBP в Дубае, и уже целится в Director или VP роли. И, честно? У неё это получится. Не если, а когда. В выпуске говорим про: ✨ Как строить карьеру, если твоя главная компетенция - знание языка 💔 Как пережить несколько переездов и сохранить отношения 🇨🇭 Реально ли обойти налоговое резидентство Швейцарии? 🎯 Почему наши профессиональные достижения так сильно влияют на самоценность 🌴 И чем на самом деле хорош (и сложен) рынок труда в Дубае Катя - героиня для всех, кто начинает с нуля. Снова и снова. А еще этот эпизод - для тех, кто думает, что уже поздно. 🎁 Бонус для слушателей: платформа Эйч - маркетплейс карьерных консультантов и сервисов по поиску работы - дарит промокод на 10% скидку на свои услуги. 🎟 Явки-пароли - в описании эпизода. 📍 Слушать можно везде, где удобно: Mave | Telegram | Яндекс

Вопросы на интервью: №7 Can you share an example of how you use AI in your daily work? и более специфичные вопросы с конкретными примерами под конкретную функцию Получила на днях от своего стейкхолдера линк на пост в LinkedIn, где рекрутер компании Zapier рассказывает, как они уже интегрировали оценку AI-грамотности в процесс найма. В Zapier выделяют 4 уровня владения AI: 1️⃣ Недопустимый: избегает или отрицает ценность ИИ. 2️⃣ Базовый: использует популярные инструменты, но имеет ограниченный (до 3 месяцев) практический опыт. 3️⃣ Продвинутый: интегрирует ИИ в рабочие процессы, умеет писать и настраивать промпты, комбинирует модели и автоматизирует задачи. 4️⃣ Трансформирующий: не просто использует ИИ, а заново переосмысливает с его помощью подход к стратегии, продукту или процессам. Компания оценивает AI навыки через предварительный скрининг, асинхронные задания и интервью. На скрине - уровни Zapier, а в линке - вопросы по каждой функции. Рекомендуемого ответа на эти вопросы нет😁, он будет складываться из вашего текущего опыта и примеров использования. Ну и на этой неделе мы побренштормим с моей командой, как нам встроить это же самое в свой процесс найма. И встроим! А какой у вас кстати уровень? Self-assessment 😅 1️⃣ Недопустимый - 🙈 2️⃣ Базовый - 😢 3️⃣ Продвинутый - 👍 4️⃣ Трансформирующий - ❤️ В предыдущих сериях: ❓Вопрос №1 - Tell me about yourself ❓Вопрос №2 - Why do you want to work at our company? ❓Вопрос №3 - Why are you looking for a new job? ❓Вопрос №4 - What were you expected to accomplish when you first joined your previous role? ❓Вопрос №5 - What KPIs did you have in your previous/current role? ❓Вопрос №6 - What’s the biggest professional mistake you’ve made and what did you learn?

Самая важная часть в поиске работы - это не резюме и даже не само интервью. Это подготовка к интервью Про это говорит Андрей, герой моего последнего эпизода - слушать весь эпизод тут. Выкладываю фрагмент эпизода про разные нюансы поиска, а сама история, про то, как Андрей "все понял" про поиск работы за бугром и даже попробовал интервьюироваться в компании MAANG 😅. Подготовка к интервью - фундамент. Почему? 📌 Вот что говорят данные: — 73% рекрутеров принимают решение за первые 5–15 минут интервью. Подача критична (по данным CareerBuilder). Я писала про другие исследования тут. — 80% кандидатов не проходят после первого этапа. Часто не из-за опыта, а потому что не умеют структурировать мысли и рассказывать про себя (Glassdoor) — Подготовленные кандидаты воспринимаются как более профессиональные. Один и тот же опыт можно “продать” по-разному (Harvard Business Review) — Ролевые интервью увеличивают шансы на оффер до 50%. Особенно в международных компаниях (The Muse, Hirect). Но к ним точно нужно готовиться… 💡 Что помогает готовиться быстрее и лучше? AI. Вот AI-prompts, которые помогают: не забудьте добавить JD и CV ко всем запросам 🧠 Анализ вакансии Here’s a job description. What are the key skills and competencies they’re looking for? What 5 questions are most likely to be asked? 💬 Тренировка STAR Let’s practice behavioral interview questions for a [job title] role using the STAR method. Propose appropriate and structured answers ✍️ Сильные ответы на сложные вопросы Help me write a clear and confident answer to the question: 'Why are you leaving your current job?' - make it short, professional, and positive 📋 Сбор кейсов Help me create a list of my key accomplishments from the past 3 years that I can use in interviews. Ask me guiding questions so I don’t forget anything important 🌍 Адаптация под другую страну How can I adapt my professional background from [Country A] to better match expectations for interviews in [Country B]? What should I highlight or downplay? 🎙 Обратная связь Here’s my answer to 'Tell me about yourself'. Can you give me feedback on how to make it more structured and engaging? Это всего лишь отправная точка. AI-промпты можно собрать под любой запрос, любой уровень и любую хотелку. Чем лучше вопрос - тем точнее получается ответ. Готовиться к интервью ещё никогда не было так просто и даже... весело 😌

Мой нетворк по-испански На прошлой неделе у меня было три нетворкинг-ивента. На один я пошла с коллегами - результат: ноль новых знакомств, зато прикольно провела время с коллегами. На два - одна. Результат: 50+ новых контактов, забитый сообщениями LinkedIn, пачка писем в почте и даже вдохновение. 💡 Правило №1: ходить одной. Как в путешествиях - больше шансов на что-то необычное и интересное, общение строится из точки интереса, а не просто формально. 💡 Правило №2: вести табличку знакомств. Да, это как картотека Рокфеллера: имя, контакты, где встретились, о чём говорили, чем человек живёт, его экспертиза и кто познакомил. 🧠 Начала год назад разбирать свои “связи”, у меня где-то 10 000 контактов. По мере необходимости возвращаюсь к базе (а мне часто бывает нужно что-то найти/узнать). Например, старым коллегам просто пишу, когда вижу у них прикольные компании на LI и заодно узнаю, что у них происходит в жизни спустя 10+ лет нашей общей работы. 🧠 Главное, что я поняла - у меня уже давно был нетворк. Его не нужно «строить с нуля» как рассказывают и советуют. Его нужно просто осмысленно активировать. 🧠 И еще одно - в эмиграции как-то проще в нетворк что ли… Культурные особенности страны влияют. В Испании любят проводить время и знакомиться оффлайн, при этом 36% населения есть в LinkedIn, в сравнении с Россией, где всего 5% (да, я помню про блокировки), а в Нидерландах, например, 84% и сдвиг в сторону онлайн-нетворкинга. 🇪🇸 Или вот, например, нюанс испанского нетворка. Я пошла на ужин с CHRO и HRD, ждала формальный вечер (его так и позиционировали)… А это оказался спид-дейтинг с 30 вендорами! Позови всех после работы поработать - никто не придет (только я); а на ужин - все. Вторая особенность - уровень подготовки. Все не так как в России - контент важен меньше, чем связи и само общение. Я с первого ивента в Испании удивляюсь, как плохо продумана контентная часть (панель, дискуссии), и как офигенно всегда получается просто общение до и после ивента. Это называется “тусоваться”. В этой стране, кажется, это в крови просто. Один вендор честно признался на прошлой неделе: «У нас даже сайта нет, но будет скоро. Мы вообще еще пока не зарегистрировались» 😀. Не зарегистрировались, но уже начали себя продавать 😅 И это нормально тут. В России бы вызвало скепсис размером с дом, а тут примут, поддержат, посмеются. И всё это с обнимашками и потрясающей открытостью. Я раньше не любила нетворк. А теперь - в эмиграции - кажется, обожаю. Магия.

Новый эпизод подкаста: про MAANG, разработчиков из разных стран и почему к собеседованиям надо готовиться заранее Эпизод уже на всех платформах! В этот раз история о важности подготовки к поиску работы - экономит время (месяцы!), нервы (неприятно получать отказы) и защищает самооценку. Мой герой Андрей Поснов - менеджер разработки - рассказывает, как “вывалился” на рынок неподготовленным и 8 месяцев искал работу в Испании. "Все понял" про поиск и теперь метит в MAANG - это неформальная аббревиатура для Meta, Apple, Amazon, Netflix и Google. На каждую открытую позицию туда подаются тысячи человек (в среднем - от 3 до 10 тысяч заявок на одну вакансию!), а отбор напоминает чемпионат мира по логике и стрессоустойчивости😅 Пока штурмует MAANG, Андрей развивает собственный продукт и ведёт классный блог @andreyposnov, где разбирает по косточкам все плюсы и минусы жизни в Испании глазами айтишника. 💡 Интересно будет не только разработчикам, но и всем, кто думает о карьере за границей, или уже “вывалился” на рынок и хочет понять, как в этом выжить. 🎧 Слушайте эпизод и делитесь с теми, кто сейчас в поиске!🙏 Основная ссылка на эпизод, а еще можно слушать прямо в телеге или на Яндексе.