Работа и карьера в Германии для спецов

Работа и карьера в Германии для спецов pinned «Собеседование в Германии уже скоро, а вы не уверены, что сможете хорошо себя представить? Можно знать немецкий, иметь хороший опыт и подходящую квалификацию — и всё равно растеряться на собеседовании. Потому что хорошее собеседование — это не просто ответить…»

Собеседование в Германии уже скоро, а вы не уверены, что сможете хорошо себя представить? Можно знать немецкий, иметь хороший опыт и подходящую квалификацию — и всё равно растеряться на собеседовании. Потому что хорошее собеседование — это не просто ответить на вопросы работодателя. Нужно понимать, что именно хочет узнать рекрутер, как рассказать о своем опыте и как выгодно представить свои сильные стороны. На индивидуальной консультации мы: • разберём вакансию и требования работодателя; • подготовим ответы на типичные и сложные вопросы; • сформулируем, как рассказывать именно о вашем опыте; • разберём вопросы, на которых вы можете «зависнуть»; • при необходимости проведём тренировку собеседования. 1 час индивидуальной подготовки — 50 €. Вы приходите на собеседование не просто «попробовать», а понимая, что и как вы будете говорить. Чтобы записаться, напишите мне в личные сообщения: «Собеседование».

Кейс карьерной консультации. "У меня есть образование и опыт. Но почему LinkedIn не помогает мне найти работу?" Впервые я провела целую часовую консультацию только по LinkedIn. И в очередной раз убедилась: профиль в LinkedIn — это не просто онлайн-резюме. На консультацию пришла специалистка со строительным образованием и опытом работы в России и Германии. Она хотела найти работу в немецкой строительной отрасли — в частности, в направлении Straßenbau и Baukalkulation. Но у неё был вопрос, который я очень часто слышу от людей с хорошим опытом: Как мне вообще всё это правильно представить? Несколько компаний. Разные должности. Опыт в строительстве, снабжении, документации. Работа в Германии. Неидеальный технический немецкий. Если просто перечислить всё подряд — получается длинная история. А задача LinkedIn совсем другая: за несколько секунд дать работодателю понять, кто вы как специалист и на какую позицию вас стоит рассматривать. Поэтому мы разбирали не только сам профиль. Мы определяли: — какой профессиональный образ ей нужно создать; — какие ключевые слова должны быть в профиле; — как сформулировать профессиональный слоган; — что написать в разделе «О себе»; — какой опыт подчеркнуть, а какой обобщить; — какие компетенции вынести на первый план; — как показать образование и опыт так, чтобы они работали на её цель. И на этом мы не остановились. Я показала, как с помощью LinkedIn искать целевые компании, находить рекрутеров и руководителей, анализировать профили людей из нужной профессии и выходить на контакт не с сообщением «Помогите мне найти работу», а с нормальной профессиональной коммуникацией. То есть мы не просто «улучшили профиль». Мы начали выстраивать стратегию использования LinkedIn для поиска работы. И вот что я хочу сказать тем, кто сейчас думает: "У меня вроде всё есть — образование, опыт, навыки. Но работодатели меня не замечают." Возможно, проблема не в вашем опыте. Возможно, работодатель просто не видит в вашем профиле того специалиста, которого ищет. Я делаю разбор и оптимизацию LinkedIn-профиля: 🔹 анализирую ваш опыт и профессиональную цель; 🔹 помогаю определить позиционирование; 🔹 подбираю релевантные ключевые слова; 🔹 разбираю заголовок и раздел «О себе»; 🔹 смотрю, как представить опыт и компетенции; 🔹 показываю, как использовать LinkedIn именно для поиска работы в Германии. Если вы понимаете, что ваш LinkedIn сейчас скорее «есть, потому что надо», чем инструмент поиска работы, мы можем это изменить. Напишите мне "LINKEDIN", и я расскажу, как проходит разбор и что можно сделать именно с вашим профилем.

Работа и карьера в Германии для спецов pinned «Вы ищете работу в Германии, но не понимаете, что именно вам делать дальше? Откликаетесь на вакансии, отправляете резюме, проходите какие-то курсы, снова ищете вакансии — а результата нет. В такой ситуации проблема часто не в недостатке усилий. Проблема в…»

Вы ищете работу в Германии, но не понимаете, что именно вам делать дальше? Откликаетесь на вакансии, отправляете резюме, проходите какие-то курсы, снова ищете вакансии — а результата нет. В такой ситуации проблема часто не в недостатке усилий. Проблема в том, что нет стратегии. Именно эта проблема заняла второе место в опросе, который я недавно проводила на канале. Поэтому я разработала пакет «От хаоса к стратегии» — три индивидуальные консультации, на которых мы последовательно разбираем вашу ситуацию и выстраиваем конкретный план поиска работы. Консультация 1. Диагностика Где вы сейчас? Какой у вас опыт, квалификация, немецкий язык, документы и реальные возможности на немецком рынке труда? Консультация 2. Стратегия На какие позиции вам действительно стоит ориентироваться? Что изменить в поиске? Какие шаги приоритетны именно для вас? Консультация 3. План действий Составляем конкретный план: где искать, куда откликаться, как представлять свой опыт и что делать в ближайшее время. Стоимость пакета — 120 €. Можно провести три консультации по одному часу в разные дни или одну интенсивную консультацию продолжительностью 3 часа. Это не универсальный список советов. Мы разбираем именно вашу ситуацию и превращаем поиск работы из хаотичных действий в понятную стратегию. Напишите мне "Стратегия", мы обсудим ваш запрос и договоримся о формате и терминах.

Кейс карьерной консультации. "Я дизайнер, у меня есть и образование, и опыт. Почему я тогда не могу найти работу в Германии?" С таким вопросом ко мне пришла клиентка. У нее был опыт работы в дизайне и архитектуре в Казахстане. Она переехала в Германию и пыталась понять, как продолжить карьеру здесь. Казалось бы, логичный путь: искать вакансии дизайнера и отправлять Bewerbungen. Но немецкий рынок труда не спрашивает, кем вы были в своей стране. Он спрашивает: что вы умеете делать сейчас и насколько это соответствует тому, что нужно работодателю. Поэтому на консультации мы пошли не от образования клиентки, а от рынка. Я предложила ей прочитать минимум 50 актуальных вакансий и посмотреть: — какие задачи встречаются чаще всего; — какие программы требуют работодатели; — какие профессиональные компетенции нужны; — какое образование и опыт ожидают; — что из этого у нее уже есть; — а чего действительно не хватает. И вот здесь начинается самое интересное. Если в результате анализа выяснится, что для трудоустройства ей не нужно получать еще один диплом? Тогда долгий курс Weiterbildung может оказаться совершенно неоправданным решением. А если проблема только в отсутствии знания актуального программного обеспечения, возможно, гораздо эффективнее закрыть именно этот пробел. Но мы рассмотрели и другие варианты. Я предложила клиентке проверить смежные направления — в том числе техническое черчение и конструирование, строительство и другие профессиональные области, где ее предыдущий опыт может оказаться полезным. Мы открыли сайт BERUFENET и посмотрели профиль нескольких родственных профессий: какие ставятся задачи, какие компетенции нужны и каким способом в эти профессии можно войти. Отдельно мы обсудили Zeugnisbewertung. И здесь тоже оказалось важным не делать ее автоматически. Оценка иностранного диплома может быть полезна, но сначала стоит ответить на вопрос: для чего она нужна именно в вашей ситуации? Также мы обсудили возможности финансовой поддержки через Agentur für Arbeit и даже вариант освоения необходимых навыков самостоятельно. То есть за час мы не нашли клиентке не одну идеальную профессию, а несколько реалистичных вариантов трудоустройства. И это нормально. Хорошая карьерная консультация вообще не должна принимать решение за человека. Ее задача — помочь увидеть реальные варианты, проверить их по требованиям рынка и понять, какой следующий шаг имеет смысл. В итоге у клиентки появился конкретный план: → проанализировать рынок; → определить свои профессиональные пробелы; → проверить несколько карьерных направлений; → подобрать обучение только под реальные требования; → оценить возможности финансирования; → и после этого принимать решение о дальнейшем пути. Именно поэтому я не очень люблю советы в стиле: «У вас иностранный диплом — сделайте Anerkennung». «Не получается найти работу — идите на Weiterbildung». «Не знаете, кем работать — пройдите профориентационный тест». Иногда это действительно правильные шаги. Но сначала нужно понять, зачем именно вы их делаете. На моих консультациях мы как раз разбираем эту логику: где вы находитесь сейчас, чего требует немецкий рынок, какие у вас есть варианты и что конкретно стоит делать дальше. Если вы тоже уже долго ищете работу в Германии или вообще не понимаете, как перевести свой прежний опыт в новую профессиональную реальность, это можно разобрать индивидуально. 1 час консультации стоит 50 €, и это правильная инвестиция в себя. Для записи напишите мне в личные сообщения. https://t.me/Iryna_Coach

Робота в державному секторі Німеччини для людей із гуманітарною освітою Humboldt-Universität zu Berlin проводить безкоштовну онлайн-зустріч: Jobs für Geisteswissenschaftler*innen im Öffentlichen Dienst Державна служба в Німеччині — це не лише робота в адміністрації. Фахівці з гуманітарною освітою можуть працювати в університетах, міністерствах, районних адміністраціях, культурних та освітніх установах, бібліотеках, музеях, соціальних службах, відділах комунікації та управління проєктами. Під час зустрічі учасникам розкажуть: 🔹 які професійні можливості відкриває державний сектор; 🔹 на які посади можуть претендувати випускники гуманітарних спеціальностей; 🔹 які навички, отримані під час навчання, особливо цінуються роботодавцями; 🔹 де та як шукати відповідні вакансії; 🔹 як зрозуміти вимоги в оголошеннях про роботу; 🔹 які переваги та особливості має робота в державних установах Німеччини. Організатори також покажуть конкретні актуальні вакансії та пояснять, які з них можуть підходити людям із гуманітарною освітою. Зустріч буде корисною: 🔸 студентам і майбутнім випускникам; 🔸 людям із дипломами у сфері мов, історії, культури, філософії, літератури, соціальних та інших гуманітарних наук; 🔸 тим, хто має іноземний диплом і хоче краще зрозуміти німецький ринок праці; 🔸 усім, хто розглядає можливість працевлаштування в державних або муніципальних установах. Коли: 18 серпня 2026 року о 13:00–14:00 Формат: онлайн у Zoom Мова проведення: німецька Участь безкоштовна Попередня реєстрація не потрібна ‼️ Приєднатися до зустрічі можна безпосередньо за посиланням: https://hu-berlin.zoom-x.de/j/66854854282?pwd=eUdncGlvcHNvbW1wRGdQR1EzWnROZz09 Детальна інформація на сайті Humboldt-Universität zu Berlin: https://www.hu-berlin.de/veranstaltungen/details/jobs-fuer-geisteswissenschaftlerinnen-im-oeffentlichen-dienst-1 👌 Продовження теми: 27 серпня університет проведе ще одну онлайн-зустріч — про успішне подання заявки на роботу в державному секторі та особливості Bewerbung.

Многие написали, что хотели бы попасть на этот семинар: 🇩🇪 «Deutsch lernen, um in Deutschland zu arbeiten: где найти поддержку и что можно сделать самостоятельно» Мы будем говорить о том, как учить немецкий именно для работы в Германии: какие курсы существуют, что может финансироваться государством, где искать бесплатные возможности и что можно делать самостоятельно. Но я знаю, что многие из вас живут далеко от Потсдама и не смогут прийти. Поэтому я решила поделиться материалами семинара и с вами. 📚 Я подготовила презентацию на 36 страницах. В ней собрана практическая информация о: • уровнях немецкого языка и том, что они означают для работы; • Integrationskurs; • профессиональных языковых курсах с государственным финансированием; • квалификационных программах с изучением немецкого; • индивидуальном профессиональном языковом коучинге; • бесплатных языковых предложениях; • самостоятельном изучении немецкого; • развитии говорения, аудирования, чтения и письма. И я готова отправить вам этот PDF бесплатно. Условие только одно: 👉 приведите на мой канал одного нового подписчика. Это должен быть человек, который раньше не был подписан на канал и которому действительно может пригодиться информация о немецком языке, работе и карьере в Германии. Как это работает: 1️⃣ Отправьте знакомому ссылку на мой канал. 2️⃣ Он подписывается. 3️⃣ Вы пишете мне в личку https://t.me/Iryna_Coach: «Я привела нового подписчика» и сообщаете данные. 4️⃣ Я отправляю вам PDF с материалами семинара после его проведения. Пожалуйста, не отправляйте канал случайным людям только ради презентации. Мне гораздо важнее один заинтересованный подписчик, которому действительно нужна эта информация. А если вы сами ещё не подписаны — самое время присоединиться 😊 Ссылка на канал: https://t.me/Iryna_Kyrychenko P.S. Если вы живёте не в Потсдаме — это как раз тот случай, когда можно получить пользу от семинара, даже находясь в другом городе Германии.

Вчера между пляжем и мороженым я работала. И знаете что? Я совсем не жалею 😊 Я сейчас на Майорке. Отпуск, море, солнце — всё как положено. И тут случайно вижу вакансию, которая, то на мой взгляд, очень хорошо подходит одной из моих клиенток, с которой мы начали коучинг всего две недели назад. Пишу ей: «Смотрите, кажется, нашла для вас интересную вакансию». Она отвечает — да, давайте пробовать. И тут выясняется, что резюме у неё ещё старое и довольно сырое. Поэтому заодно пришлось: — практически полностью переработать Lebenslauf; — адаптировать его под конкретную вакансию; — написать Anschreiben; — обсудить, как лучше отправить Bewerbung; — проверить всё перед отправкой. Именно поэтому я не люблю советы в духе “просто отправляйте больше Bewerbungen”… В итоге получилось примерно три часа работы. Но самое главное — мы подались. И вот что мне нравится в коучинге: когда работа идёт не по принципу «вот вам несколько советов, удачи», а когда мы действительно двигаемся по конкретным вакансиям и принимаем решения вместе. Теперь остаётся ждать ответа работодателя. 🤞 А я возвращаюсь к морю до следующей интересной вакансии 😄 Если вы тоже сейчас ищете работу в Германии и вам сложно понять, на какие вакансии действительно стоит откликаться и как адаптировать под них документы, это как раз те вопросы, с которыми я работаю на индивидуальных консультациях.

Работа и карьера в Германии для спецов pinned «Вы нашли подходящую вакансию. Но стоит ли вообще на неё откликаться — и насколько ваши документы соответствуют тому, что ищет работодатель? Можно часами адаптировать резюме и мотивационное письмо, а потом получить отказ. А можно сначала разобраться, как…»

Вы нашли подходящую вакансию. Но стоит ли вообще на неё откликаться — и насколько ваши документы соответствуют тому, что ищет работодатель? Можно часами адаптировать резюме и мотивационное письмо, а потом получить отказ. А можно сначала разобраться, как ваши документы выглядят глазами работодателя. По итогам моего недавнего опроса в телеграм-канале я предлагаю новую услугу - индивидуальный профессиональный разбор ваших документов под конкретную вакансию. Мы посмотрим: • насколько ваш опыт соответствует требованиям; • что в резюме работает в вашу пользу, а что теряется; • каких аргументов не хватает; • что стоит изменить или подчеркнуть; • есть ли смысл откликаться именно на эту вакансию; • что ещё можно сделать, чтобы повысить ваши шансы на трудоустройство. В результате вы получите не просто исправления в резюме, а конкретные рекомендации по вашей ситуации и дальнейшим действиям. 1 час индивидуального разбора — 50 €. Для записи напишите мне: «Разбор вакансии» и мы сделаем онлайн-термин.

Безкоштовний онлайн-семінар про зміну професії та Quereinstieg Федеральне агентство зайнятості запрошує на онлайн-зустріч «Quereinstieg – Erkenne deine Chance!» для тих, хто планує змінити професію або розпочати роботу в новій сфері без отримання нової освіти. 27 серпня 2026 року о 17:30–19:30 💻 Онлайн 💶 Участь безкоштовна На зустрічі розкажуть: 🔹 що означає Quereinstieg — перехід в іншу професійну сферу; 🔹 чому роботодавці зацікавлені у кандидатах з іншою професійною освітою; 🔹 у яких галузях найбільше можливостей; 🔹 як правильно спланувати зміну професії; 🔹 як розпочати новий професійний шлях без повторного Ausbildung або навчання в університеті. Захід відкритий для всіх зацікавлених. Після семінару за потреби можна домовитися про індивідуальну консультацію. Організатор: Berufsberatung für Erwachsene der Agentur für Arbeit ‼️ Інформація та реєстрація

📢 Нагадую про семінар у Потсдамі! Хочете працювати в Німеччині, але поки що не впевнені у своїй німецькій? На семінарі «Deutsch lernen, um in Deutschland zu arbeiten: де знайти підтримку та що можна зробити самостійно» поговоримо про те, де і як вивчати німецьку для роботи, які можливості фінансує держава та що можна робити самостійно. 📍 Потсдам 📅 18.08 ⏰ 15.00 Участь безкоштовна, потрібна реєстрація. 👉 Деталі семінару та реєстрація — в основному пості: https://t.me/Iryna_Kyrychenko/1042 Буду рада зустрічі! 🇩🇪

Внимание, вакансия в Берлине! https://t.me/Bridge_BNfB/1154

🎙 Как сегодня ищут работу в Германии: взгляд рекрутера изнутри - Вы отправляете десятки Bewerbungen — и не понимаете, почему вам не отвечают? - Ваше резюме действительно читают? - Насколько важен немецкий? - Нужно ли адаптировать CV под каждую вакансию? - Почему одним кандидатам рекрутеры сами пишут в LinkedIn, а других будто не замечают? 20 августа в 17:00 я проведу прямой эфир в Zoom с опытным рекрутером Sasha Fomina. https://www.linkedin.com/in/sashafomina?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_ios Поговорим о том, что происходит с немецким рынком труда сегодня, и разберём путь кандидата глазами человека, который ежедневно работает с наймом. 🔹 Какие специалисты сейчас действительно востребованы? 🔹 Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд? 🔹 Что становится причиной отказа ещё до интервью? 🔹 Как искать работу, если нет немецкого опыта? 🔹 Кому действительно нужен LinkedIn и как сделать профиль заметнее без Premium? 🔹 Почему рекрутеры сами пишут одним кандидатам и никогда — другим? 🔹 Что можно сделать, чтобы повысить шансы получить сообщение от рекрутера? 🔹 Какие ошибки мигранты чаще всего совершают при поиске работы? 🔹 Можно ли компенсировать недостаточный немецкий сильным профессиональным опытом? 🔹 Что действительно важно на собеседовании? И, конечно, я задам вопросы, которые обычно не обсуждают в стандартных советах по поиску работы: - Бывало ли, что кандидат сначала не производил впечатления, а потом становился одним из лучших сотрудников? - Что может неожиданно повлиять на решение взять человека на работу? - Может ли идеальное резюме не привести к офферу — и почему? 📅 20 августа, 17:00 💻 Zoom 🎟 Регистрация не нужна. Эфир бесплатный. Если вы хотите задать свой вопрос Саше, напишите его в комментарий! 👉 Сейчас внесите дату в календарь и пригласите тех, кому эта тема может быть полезна. Ссылку на Zoom я опубликую накануне эфира в моём Telegram-канале «Работа и карьера в Германии». Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить ссылку и напоминание об эфире!

Продолжение 🏛 Государственные и общественные организации Миграционные консультационные центры, благотворительные организации, интеграционные проекты, правозащитные объединения, Verbraucherzentrale, профсоюзы нередко ищут специалистов, которые консультируют по вопросам социального, миграционного или трудового права. Для русско- и украиноязычных клиентов знание родного языка становится дополнительным преимуществом. 🏦 Банки, страховые компании и финансовый сектор Юристы работают в подразделениях KYC (Know Your Customer), AML (противодействие отмыванию денег), Risk Management, Fraud Prevention, Internal Controls и Governance. Здесь юридическое мышление ценится не меньше, чем знание законодательства. 🌐 Международные компании Если человек хорошо владеет английским языком и имеет опыт работы с международными контрактами, внешнеэкономической деятельностью или корпоративным правом, он может работать во внутренних юридических подразделениях (In-house Legal), даже если не имеет немецких государственных экзаменов. Конечно, такие сотрудники не представляют компанию в суде, но сопровождают договорную работу, консультируют бизнес и участвуют в международных проектах. Конечно, есть и ограничения. Для большинства классических юридических должностей необходим немецкий язык на уровне не ниже C1. Именно поэтому юристам я советую разделять долгосрочную цель и ближайшие практические шаги: - продолжать изучение немецкого языка; - при необходимости подать документы на оценку диплома, чтобы работодателям было легче понимать уровень образования; - подробно описать свои компетенции, расширить список выполняемых задач и достигнутых результатов в своем резюме; - искать работу не только по названию профессии «Jurist», а также по смежным направлениям; - зарегистрироваться в службе занятости и изучить возможность финансирования языковых курсов или повышения квалификации через Agentur für Arbeit; - рассмотреть краткосрочные программы Weiterbildung, например в области HR, Compliance, миграционного права или договорной работы. Очень часто проблема заключается в том, что человек пытается искать работу так же, как искал бы её у себя на родине, не учитывая особенности немецкой системы. А в Германии профессиональная интеграция нередко строится не по принципу «сразу вернуться в прежнюю должность», а через грамотное использование уже имеющихся компетенций, постепенное повышение квалификации и понимание того, как устроен местный рынок труда. Большинство мигрантов с юридическим образованием знают только три слова: Rechtsanwalt, Richter и Notar, и после этого мысленно закрывают для себя всю профессию. А на консультации оказывается, что существует ещё десяток карьерных сценариев, многие из которых вполне достижимы уже после выхода на уровень немецкого B2–C1 и, при необходимости, получения дополнительной квалификации. Если у вас тоже юридическое образование, полученное за пределами Германии, не спешите ставить на своей профессии крест. Возможно, путь окажется не таким, каким вы его представляли. Но это совсем не означает, что профессиональной перспективы нет. Именно для того, чтобы увидеть эти возможности и выбрать наиболее реалистичный маршрут, многие мои клиенты приходят на карьерную консультацию.

Профессии в Германии: может ли мигрант с дипломом юриста работать по специальности? Один из самых распространённых мифов среди мигрантов звучит так: «Если у вас диплом юриста из другой страны, в Германии эта профессия закрыта». Это правда лишь отчасти. Действительно, такие профессии, как адвокат (Rechtsanwalt), судья (Richter) или прокурор (Staatsanwalt), относятся в Германии к регулируемым. Для них необходимо получить немецкое юридическое образование, сдать государственные экзамены и соответствовать установленным требованиям. Но юрист — это не только адвокат. В Германии существует большое количество должностей, где востребованы юридические знания, аналитическое мышление и опыт работы с документами, но немецкая квалификация для них не требуется. За последнее время ко мне обращались два клиента с юридическим образованием из Украины. Их ситуации были разными, но объединяло одно — оба были уверены, что путь в профессию для них закрыт. Первый клиент много лет работал корпоративным юристом в бизнесе. Он живет в Берлине, самостоятельно изучает немецкий язык, хорошо владеет английским, не зависит от социальной помощи, но испытывает сильную тревогу. После переезда человек словно потерял свой профессиональный статус и не понимал, с чего начинать карьеру в Германии. Вторая клиентка недавно потеряла низкоквалифицированную работу – другой она даже и не искала! Она тоже считала, что её юридический диплом в Германии бесполезен, поэтому даже не рассматривала вакансии, связанные с профессией. На консультациях мы не задавали вопрос: «Можно ли работать юристом?» Мы задавали другой вопрос: «Какие задачи умеет решать этот специалист и где эти компетенции нужны немецким работодателям?» И картина сразу стала совсем другой. Вот лишь часть вариантов, которые мы обсудили. ⚖️ Legal Assistant / Paralegal (помощник юриста) Юридические фирмы, страховые компании, банки и крупные предприятия регулярно ищут специалистов для подготовки документов, анализа судебной практики, ведения переписки, работы с договорами и сопровождения проектов. 📄 Vertrag Manager (договорная работа) Во многих международных компаниях нужны специалисты, которые сопровождают заключение и исполнение договоров, оценивают риски, взаимодействуют с поставщиками и заказчиками. Для бывших корпоративных юристов это одно из самых логичных направлений. 🛡 Compliance Пожалуй, одно из самых быстрорастущих направлений последних лет. Компании ищут специалистов, которые следят за соблюдением законодательства, внутренних правил, требований по борьбе с коррупцией, защите данных, противодействию отмыванию денег, санкционному законодательству и корпоративной этике. Юридическое образование здесь является серьёзным преимуществом. 🏢 Legal Operations Это относительно новое направление, которое объединяет право, управление проектами и цифровизацию юридических процессов. Такие специалисты помогают оптимизировать работу юридических отделов, внедрять Legal Tech, выстраивать процессы и сопровождать проекты. Крупные международные юридические фирмы активно развивают такие подразделения. 👥 HR и трудовое право Юристы успешно переходят в отделы персонала. Особенно если уже работали с трудовым законодательством, внутренними регламентами, проверкой документов или корпоративными процедурами. 🌍 Immigration После 2022 года значительно вырос спрос на специалистов, сопровождающих вопросы трудовой миграции, релокации сотрудников, оформления разрешений на пребывание и работу. Здесь востребованы не только немецкие юристы, но и специалисты, хорошо понимающие особенности миграции из стран Восточной Европы. 🔒 Datenschutz (защита персональных данных) После введения GDPR многие компании создают отдельные подразделения по защите данных. Юристы после дополнительного обучения успешно работают в этой сфере.

Те, кто следят за мной в соцсетях, знают, что с начала года я участвовала в интеграционном проекте для украинцев с §24. Команда экспертов провела девять больших онлайн-встреч по трудоустройству в Германии, а на мне были пять семинаров и восемь личных карьерных консультаций. Но этот пост я хочу написать не о своей работе, а о человеке, который этот проект придумал, с нуля собрал команду, нашел финансирование и буквально за руку провёл участников через всю программу. Его зовут Евгений Шитиков. https://t.me/Shitikov_Evgeny Евгений родом из России, но с началом войны живёт в Германии. И пока многие ограничиваются разговорами о помощи, он просто взял и сделал проект для тех, кому сейчас приходится в новой стране начинать всё заново. Без громких слов, без цели заработать и уж точно не «для галочки». Человек несколько месяцев жил этой идеей, чтобы дать другим понятную опору в немецкой системе трудовой интеграции. Цифры, которые получились в итоге, говорят сами за себя. За время проекта: — 22 человека нашли работу — 18 вышли на практику — 25 пошли на Weiterbildung или Umschulung — 3 открыли своё дело Итак, 54 человека из 124 участников сделали реальный шаг к интеграции. Понятно, что не всё это — исключительно заслуга проекта, у людей были и собственные усилия, и параллельные процессы. Но результат всё равно мощный. Отдельно хочу сказать о тех, кого Евгений направлял ко мне на индивидуальные консультации. Это были высокомотивированные люди, многого достигшие в плане изучения немецкого языка, волонтерства, построения сети знакомств и профессиональной ориентации. Читать их обратную связь — огромная радость для меня. Почти все отметили, что после наших встреч у них появилась ясность, понимание местного рынка труда и четкий план действий. Для меня это лучшая оценка. Я работала в самых разных проектах и командах и хорошо знаю: успех инициативы на 90% зависит от лидера. Евгений сочетает в себе системное мышление, умение выстроить процессы и искреннюю чуткость к людям. Это редкая комбинация. Если вам нужен сильный, надежный и глубокий проектный координатор — рекомендую от души. Евгений, спасибо вам за доверие, за этот опыт и за живой пример того, как один человек действительно может поменять чью-то жизнь к лучшему. Желаю вам новых интересных проектов и спасибо вам за этот проект от имени всех украинцев!

Главная проблема определилась! Неделю назад я задала вам вопрос: «Что сейчас больше всего мешает вам найти работу в Германии?» Опрос еще открыт, поэтому, если вы его пропустили, можете проголосовать. Но уже сейчас картина очень понятная. 🏆 На первом месте с большим отрывом — недостаточный уровень немецкого языка. Почти половина участников (49%) выбрали именно этот вариант. На втором месте — отсутствие ответов на отклики (33%). Дальше идут: • не понимаю, в какую профессию лучше перейти (24%); • не понимаю, на какие вакансии реально стоит откликаться (22%); • не знаю, как выстроить стратегию поиска работы (21%). Именно поэтому я решила в первую очередь провести семинар по изучению немецкого языка для работы. Мы будем говорить не только о том, как учить язык, но и о том: ✔️ какой уровень действительно нужен для разных профессий; ✔️ почему многие годами учат немецкий, но не начинают работать; ✔️ как учить язык так, чтобы он помог найти работу, а не просто получить сертификат. 📌 Анонс семинара я опубликовала вчера. Если вы еще не зарегистрировались — самое время это сделать. И еще у меня есть просьба ко всем участникам канала. 💬 Давайте оживим чат! Поделитесь своим опытом: Что реально помогло вам выучить немецкий? Курсы, книги, приложения, разговорные клубы, работа, YouTube, сериалы — что оказалось самым эффективным? Если вы уже работаете в Германии, расскажите: - как прошло ваше первое собеседование на немецком? - как вы сейчас общаетесь с коллегами? - что оказалось сложнее, а что — намного проще, чем вы ожидали? Ваш опыт может оказаться для кого-то гораздо ценнее любого учебника. 👉 Жду ваши истории в чате канала. Не молчите — возможно, именно ваш совет поможет кому-то быстрее найти работу. Чат канала: https://t.me/+mPpyyi786ZM0ZThi