AI Monster | Автоматизируем бизнес, продажи и жизнь

В последние месяцы ключевые поисковики Google и Яндекс активно внедряют ИИ-саммари в результаты поиска. У Google это функция AI Overview, у Яндекса — на базе Aлисы. В чем суть? - При запросе пользователя на странице поиска сразу показывается подробный ответ, автоматически сгенерированный ИИ на основе найденных источников. - Это существенно сокращает необходимость переходить на сайты и «копаться» в результатах поиска. Что говорят цифры? Сегодня вышло исследование Pew Research по Google и показало: - При наличии AI Overviews клик по обычным результатам происходит только в 8% случаев. Без саммари — в 15%. - В ссылки, которые указаны внутри AI-саммари, переходит лишь 1% пользователей. - 26% пользователей вообще заканчивают сессию поиска, увидев ИИ-ответ, против 16% пользователей без него. Данные по Яндексу менее прозрачны, однако тренд аналогичный — пользователи всё чаще получают прямой ответ от ассистента Алиса прямо в результаты поиска. Какие последствия? - Переходы на сайты теряют смысл, а значит, SEO-продвижение перестает работать привычным образом. - Органический трафик снижается: по мировой статистике, доля глобального органического трафика за год упала с 58% до 52% (минус 6%) - пока немного, но саммаризация только набирает обороты. Умирает ли SEO? Пока рано хоронить SEO, но его «золотое время» скорее всего подходит к концу. Органический поиск перестает быть каналом привлечения, если поисковики сами предоставляют конечный ответ в своих ИИ-саммари. Появляется новый тренд: битва идет не за позицию в топ-10, а за попадание в саммари и за форматы презентации своего контента для ИИ. P.S.: О том, как помочь нейросетям изучить ваш сайт - мы писали тут: https://t.me/MonsterAds_ru/146 – Вопрос, вы часто останавливаете свой поиск на AI саммаризации? Или переходите дальше на сайты?

Раньше я ежемесячно платил за ChatGPT и Claude по 20 $ за каждую, но, похоже, теперь можно отказаться от этих подписок. Почему? Нашёл интересную тему — как получить Perplexity AI тариф PRO на 1 год всего за 446 рублей! Для тех, кто не слышал про Perplexity - изначально он задумывался как AI поисковик (убийца Google) — и с этой задачей справляется на ура. И что еще важнее, он выступает агрегатором сторонних моделей (и простых, и рассуждающих), таких как: — GPT — Claude — Grok — Gemini В итоге оформил две подписки — себе и команде, и решил поделиться с вами. Работает без VPN, оплатить можно картой РФ банка. Видеоинструкция — тут: https://youtu.be/6kOE9chEE7A

Создать AI чат-бота для Битрикс24, обученного на базе данных компании, — сегодня один из самых востребованных коммерческих запросов бизнеса. Абсолютное большинство компаний в РФ — торговые, которые работают с товарами и используют 1С, а значит, и Битрикс24. В торговле поток входящих обращений большой, и потребность в AI чат-ботах здесь особенно острая. Если хотите узнать, какие нюансы работы AI чат-бота с Битрикс24 существуют и как их эффективно обходить, смотрите наше новое видео на YouTube. https://youtu.be/EHkfg-8Q5Yg Курс по созданию AI чат-бота для Битрикс24 (шаблоны с видео уроками): https://ai-monster.ru/bitrix24?utm_source=tg

Prompt injection — это способ взломать LLM (чат-ботов, ассистентов, AI-помощников), подкинув им «вредоносный» промпт. ⠀ Примеры реальных атак уже не шутка: — удаление таблиц в базе данных через «вежливую» просьбу; — обход ограничений с помощью ролевых игр (DAN, бабушка-хакер); — фишинговые ссылки прямо из комментариев пользователей; — XSS-атаки через ответы самой модели. ⠀ Собрали презентацию с кейсами и способами защиты: https://drive.google.com/file/d/1c6vtxBFH9V8BT_XqhD4egHW3ONkuOQ_S/view?usp=sharing P.S.: Просто спросите своего AI агента какие инструменты он использует, какие базы данных есть, какие команды может выполнять или какой у него промт.. 🧐

Как подключить AI-агента к открытым линиям в Битрикс24 и автоматизировать первую коммуникацию с клиентами? В видео вы узнаете: — как работает связка Bitrix24 + n8n + OpenAI; — как настраивается автоматическая обработка входящих обращений; — как собирать номера телефонов и автоматически создавать сделки в CRM; — как передавать диалог менеджеру на нужном этапе; — какие нюансы нужно учесть при внедрении. 🧩 Какие бизнес-результаты даёт такая интеграция? — 📉 Минимизация потерь: бот работает 24/7 и не упускает ни одного обращения. — ⏳ Сокращение времени отклика и нагрузки на команду: AI берёт на себя рутину и первичный диалог. Если вы хотите повысить конверсию с чатов, убрать потери и оптимизировать первую линию коммуникации — это видео будет полезным. ▶️ Смотреть: YouTube

Как актуализировать векторные данные в автоматическом режиме? Векторные базы используются для реализации интеллектуального поиска AI агентами — по текстам, файлам, базам знаний. Это актуально для чат-ботов, рекомендательных систем и AI ассистентов. Создать базу на Pinecone или Supabase — задача с понятной логикой и доступной документацией. Но основные сложности начинаются позже — когда нужно обновлять векторные базы при изменении исходных документов. Особенно если при первичной загрузке данные были неструктурированы и без разметки. Мы разобрались, как выстроить процесс правильно с самого начала: — как структурировать и размечать данные перед загрузкой, — как автоматизировать последующее обновление векторных баз при изменениях. 📹 Видеоинструкция: https://youtu.be/27uMkbOz0CE P.S.: Supabase - круче =)

Ранее, показывали, как автоматизировать ведение SEO блога синтезируя контент нейросетями. В новом видео показали, как использовать в качестве донора - контент любого сайта, Telegram канала, Instagram и т.д. https://youtu.be/92sDlAEBlhM P.S.: Тем, кто ранее приобретал шаблон обновили содержимое папки, добавив новый шаблон из видео. Приобрести шаблон можно тут

Ну вот и пришло время, когда контент нужно оптимизировать не только для поисковиков, но и для нейросетей. Да, теперь ваш сайт может получать трафик из ChatGPT, Perplexity и других LLM-платформ. Это не прогнозы — это уже работает (см. скрин). Когда пользователь что-то спрашивает у нейросети, модель: — находит релевантные сайты, — подгружает фрагменты, — и дает ссылку на источник — прямо на ваш сайт. 🔧 Как попасть в выдачу нейросетей? Разрешите доступ нужным ботам в robots.txt: User-agent: OAI-SearchBot Allow: / User-agent: PerplexityBot Allow: / 📌 OAI-SearchBot — поиск внутри ChatGPT 📌 PerplexityBot — бот от Perplexity ai Структурируйте контент: ✔️ Чёткие заголовки ✔️ Ответы на конкретные вопросы ✔️ Списки, таблицы, подсказки Чем понятнее контент — тем выше шанс, что именно вас процитируют в ответе ChatGPT или Perplexity. Теперь важно не только «понравиться» Google или Yandex, но и быть удобным источником для нейросетей. Это уже влияет на охваты и лиды.

Подключили личный Telegram к AI-Ассистенту - какие это дает возможности? Смотрите в видео: https://youtu.be/6PDWbUK41zU Материалы к видео: тут

Создали AI агента, который сам пишет и публикует SEO статьи в блог. Теперь не нужны SEO-шники и копирайтеры. Каждая новая статья отправляется мне на согласование в Telegram. - Если мне не нравится тема - нейросеть генерирует новый вариант. - В случае одобрения генерируется статья, релевантная обложка и публикуется автоматически на сайте в блог, с соблюдением правил SEO продвижения. По такому принципу можно автоматизировать ведение соц сетей. И при желании генерировать контент на основании своей базы знаний или транскрибаций трендовых YouTube роликов. О том, как это работает и какие результаты выдает - показали в новом видео p.s.: Убедились в том, что страницы успешно попадают в поисковую выдачу. Приобрести шаблон и плагины: https://ai-monster.ru/wordpress

Как с помощью AI получать резюме любой статьи из браузера? Записали новое видео для вас: https://www.youtube.com/watch?v=zh52YECMoZQ Файлы к видео (расширение и workflow): https://drive.google.com/drive/folders/1PXAvxznIO2Vyc6s1rnQ48ann7U8nrzIf?usp=sharing

Вакансия, которая продаёт: как нейросеть помогает находить лучших кандидатов Расскажем, как мы используем ChatGPT для создания продающих вакансий на позицию менеджер отдела продаж. Шаг 1️⃣: Создаем драфт вакансии Для начала мы подготавливаем данные: примеры успешных вакансий и транскрибацию бриф-встречи с клиентом. После этого мы загружаем эти данные в ChatGPT и используем следующий промт: Промт: «Напиши продающую вакансию для HH.ru, используя структуру из примера. Вакансия должна быть конкретной, с цифрами и выгодами для кандидата. Включи: Описание компании. Что мы предлагаем Чем предстоит заниматься Что мы ожидаем от кандидата Призыв к отклику 10 тегов и 5 вариантов названия вакансии.» Шаг 2️⃣: Проверка вакансии по 3м критериям: - отсутствие "воды" и общих фраз; - соответствие реальности: зарплата и обязанности должны быть точными; - привлекательность: вакансия должна побуждать кандидата откликнуться. Шаг 3️⃣: Публикация и корректировки Публикуем вакансию в четверг или пятницу, отслеживаем аналитику и вносим корректировки, чтобы увеличить отклик. Использование ИИ значительно ускоряет и улучшает процесс создания вакансий. Но к сожалению, недостаточно просто написать классную-продающую вакансию для формирования широкой воронки кандидатов. Важно тестировать дополнительные инструменты, прозванивать холодную базу и работать с поиском кандидатов по рекомендациям. Далее — телефонные интервью, собеседования, адаптация и обучение. Всё это влияет на результат. Так что, если бы спросили брата, в чём сила, он бы ответил: в комплексном подходе😎😁 ИИ — это всего лишь инструмент. Но в руках грамотного специалиста он становится мощным помощником, который значительно повышает эффективность рекрутинга и сокращает время на рутинные задачи.

О том, как студент без опыта стал ключевым игроком нашей команды Год назад мы рискнули — взяли в команду студента. Обычно мы ищем специалистов с регалиями, послужным списком и сильными рекомендациями. Но тогда сделали исключение. Это был период быстрого роста: проектов было слишком много, и мы даже исскуственно тормозили продажи, чтобы не утонуть в задачах. Казалось бы, не лучшее время для экспериментов. Однако игра стоила свеч: ✅Через три месяца новый сотрудник полностью разобралась в специфике нашей работы. ✅Еще через два — начала закрывать узкопрофильные задачи, с которыми обычно справляются только опытные специалисты. ✅Еще через два — самостоятельно вышла на переговоры с первыми лицами компаний. ✅Спустя год — мы уже строим совместные планы по запуску нового направления. Ее настойчивость, хватка, острый ум и желание развиваться полностью перекрыли отсутствие опыта и так органично вписались в нашу корпоративную культуру, что сейчас мне сложно представить команду без этого человека. Иногда риск оправдывает себя. Важны не возраст и резюме, а личные качества — стремление к росту и вовлеченность приводят к выдающимся результатам. 🎉Кстати, у нашего дорогого зумера Полины сегодня день рождения! Давайте поздравим ее) Полина, спасибо, что ты с нами! Пусть впереди будет еще больше побед❤️

На последних консультациях много говорила с клиентами о планерках в ОП. Делюсь мыслями) Планёрки в отделе продаж — это важный инструмент для развития команды и выполнения планов продаж. Регулярные встречи позволяют держать руку на пульсе, оперативно выявлять проблемы и поддерживать боевой дух команды. Недостаточно просто нанять сотрудников, описать процессы и настроить CRM-систему, чтобы продажи стали системными (хотя, казалось бы, этого должно быть достаточно😅). Что будет с телом, если перестать следить за питанием и не заниматься спортом? Без постоянной поддержки и внимания даже самые отлаженные процессы начинают деградировать. Регулярные координации с отделом продаж — это инструмент, обеспечивающий выполнение планов. Мы используем 6 видов планерок для поддержания эффективной работы команды: ▪️Ежедневные планерки; ▪️Еженедельные общие тренировки; ▪️Презентация плана месяца; ▪️Индивидуальные разборы с МОП; ▪️Еженедельный план-факт; ▪️Подведение итогов месяца. Система из шести видов планерок не случайна. Каждый тип встречи выполняет свою функцию, обеспечивая комплексный подход к управлению продажами и развитию команды. А как выглядит календарь встреч вашего отдела продаж?

Должен ли отдел продаж звонить, если лишь 3 из 10 россиян отвечают?🤔 По статистике, только 3 из 10 россиян всегда отвечают на звонки с незнакомых номеров. Это данные исследования SuperJob, в котором участвовали 1600 экономически активных граждан со всей страны. ❓Статистика по холодным звонкам: как россияне реагируют на незнакомые номера? Только 30% россиян всегда отвечают на звонки с незнакомых номеров. Каждый второй опрашиваемый (55%) реагирует на звонки, если ожидает важную информацию, например, по объявлениям, а 16% просто не берут трубку, утверждая, что «много мошенников». Холодные звонки теряют эффективность, так как люди устали от спама и воспринимают их как нежелательную атаку. ❓Пол и возраст: как эти факторы влияют на ответ на холодный звонок? Интересно, что мужчины чаще отвечают на звонки с незнакомых номеров, чем женщины. Среди мужчин этот показатель составляет 36%, в то время как среди женщин — всего 23%. Кроме того, возраст также влияет на готовность ответить на звонок. Так, среди людей младше 34 лет каждый третий (33%) всегда берет трубку, в то время как среди более старших респондентов, старше 45 лет, таких лишь 26%. Если ваша целевая аудитория преимущественно состоит из женщин или старших возрастных групп, то вероятность того, что они возьмут трубку на холодный звонок, значительно ниже. ❓Уровень дохода: почему более обеспеченные россияне чаще отвечают на звонки? Чем выше уровень дохода, тем больше вероятность того, что человек ответит на звонок с неизвестного номера. Так, среди россиян с доходом от 100 тысяч рублей в месяц всегда берут трубку 36%, в то время как среди тех, кто зарабатывает менее 50 тысяч рублей, этот показатель составляет лишь 19%. Высокий доход связан с использованием сервисов защиты от нежелательных звонков, что делает людей более открытыми к холодным звонкам, но также более защищёнными от них.

Друзья, делюсь своей управленческой ошибкой и хочу получить ваш совет: что бы делали на моем месте? Я работала с сотрудником-саботажником. В середине года мы начали резко расти. К нам пришло гораздо больше проектов, чем мы могли эффективно проработать на тот момент. И дело не в нашей жадности (не только в ней), пришли компании по рекомендациям, вернулись старые клиенты, и всем нужно было еще вчера! Решили взять дополнительного HR. Стандартная процедура — получение обратной связи с предыдущего места работы. Первый звоночек — бывший руководитель не в самых лучших тонах рассказывал о расставании с этим сотрудником. Я получила яркую анти-рекомендацию. Но не клеилось у меня в голове: не могут же люди пять лет работать вместе, двигать сотрудника по карьерной лестнице, если всё было так плохо. Вероятно, личная обида. По всем остальным параметрам она нам идеально подходила. Риски я понимала, но решила дать шанс. Прошло два месяца, и начались «танцы с бубном»: ▪️«Эту вакансию не хочу, закрывать сложно» ▪️«Клиент не прав, меня не слышит» ▪️«Эта ваша отчетность — пустая трата времени» ▪️«Хочешь, чтобы я сделала что-то дополнительно? Плати» ▪️Обесценивание работы других членов команды ▪️Споры с руководителем ▪️«Кислое» лицо на общих встречах ▪️Отсутствие инициативы Во всем остальном — прекрасный специалист. Быстро и качественно закрывает вакансии, отлично понимает специфику, с клиентами на равных, свою работу делает действительно хорошо. Мы закрыли все обязательства перед клиентами даже раньше, чем по календарным срокам. Крутая, но капризная, думала я. Вопрос: что бы вы делали в этой ситуации? Пик сезона, явно от сотрудника болит голова, но задачи свои закрывает отлично. Как быть?

В детстве роботы-захватчики мира изображались как бездушные машины: лампочки вместо глаз, микросхемы вместо души. Однако сегодня искусственный интеллект демонстрирует нечто похожее на эмпатию. ИИ считывает особенности поведения и даже прогнозирует, как будет проявлять себя сотрудник в будущем, основываясь на транскрибации аудиозаписи собеседования. Делюсь инструментом, который мы используем в работе: Анализ собеседования кандидата с помощью нейросети. Алгоритм следующий: 1. Проводим собеседование. 2. Загружаем аудиозапись в нейросеть. 3. Анализируем и дополняем выводы, полученные от ИИ. На скриншоте — ключевые моменты, которые выделяет нейросеть. Как вам? Значит ли это, что нейросеть заменит человека в HR-сегменте? Уверена, что нет. Диагностика кандидата с помощью ИИ — это лишь один из этапов, дополнительное видение со стороны. За 3 года работы мы поняли, что для поиска сильного сотрудника одного инструмента недостаточно. Это как пытаться похудеть, тренируясь 5 раз в неделю, и при этом кушая тортик на ночь. Я пробовала — не получилось :). Нужен комплекс: тренировки, сбалансированное питание и хороший сон. То же самое и с подбором сотрудников — нужен комплекс действий: собеседование, тестовые задания, диагностика с помощью ИИ, звонок на предыдущее место работы и проверка на испытательном сроке. Такой подход позволяет найти человека, который станет драйвером развития компании. Качественный найм — это инвестиция в будущее, и чтобы она окупилась, процесс отбора должен быть максимально структурированным и продуманным. Прикреплю воронку по одному из проектов, чтобы вы могли увидеть цифры. Если хотите попробовать проанализировать кандидата с помощью ИИ, пишите — я поделюсь промтом, который мы используем для анализа собеседований)

Дорогие друзья! Поздравляем вас с наступившим Новым годом! Желаем в 2025 году любви, удачи и смелых амбициозных целей! Пусть этот год станет временем реализации самых ярких мечт и интересных проектов. Беритесь за смелые и увлекательные задачи, и каждый раз задавайте себе вопрос: приносит ли то, что я делаю, пользу другим людям? Особое поздравление и благодарность нашей команде. Ребята, спасибо, что уже не первый год вы помогаете бизнесам нашей страны расти и развиваться. Спасибо за ваш профессионализм, позитив и любовь к общему делу!❤️🎉 Друзья, пусть в новом году рядом с вами будут только люди сильные, с чистыми и искренними намерениями! С праздником, обнимаем вас! 🥂