Будни НЕ офтальмолога | Анна Кобченко

Куда-то сюда

Это видео я сняла в далеком 2017г в деревне Марфа (Нижний Мустанг) в Непале. Или это было Кагбени, все там же. Буддийские пуджи действуют на меня умиротворяюще. Так вот - мне срочно нужен телепорт :)

Вас тоже бесят роботы на первой линии тех поддержки?

Приколы нашего городка Врач подбирает ребёнку ортолинзы. Всё по протоколу: анамнез, проверка остроты зрения, измерения. Но есть нюанс — некоторые подозрения на кератоконус, поэтому доктор подстраховывается и даёт направление на кератотопографию с анализом передней и задней поверхности роговицы, чтобы исключить кератоконус. У нас кератотопограф Medmont — он отлично закрывает задачи подбора линз, но не даёт полной картины по задней поверхности. Поэтому и направляем — это нормальная практика. Дальше начинается интересное. Мама с ребёнком приходят в клинику Консилиум на исследование. И вместо спокойной диагностики и результат случается интересное: — А как вам вообще линзы подбирали без кератотопографа? — Что это за клиника такая, на глаз что ли линзы подбирают? — Вообще то вам и ПЗО надо измерять, а не только кератотопограмму делать — Тест-полоски на приеме использовали? И всё это маме, которая и так переживает. По итогу: кератоконуса нет, все хорошо. Но мама уже напугана, сомневается, теряет доверие и возвращается к нам разбираться: «Я, конечно, не специалист, но мне сказали, что у вас тут всё странно и ничего нет…» WTF?! Конкуренция — это нормально. Количество пациентов снижается, весь рынок это ощущает. Но подрывать доверие пациента к коллегам через страх и обесценивание — это уже не про медицину, я была уверена, так не принято у врачей. Кажется, ортокератологу с крутым оборудованием не мешает обновить знания и по деонтологии. И да, направление на более расширенную диагностику — это не признак слабой клиники или врача, а как раз наоборот. А маме мы рассказали про кератотопограф, показали биометр и ПЗО ее ребенка, напомнили про примерку линз, которая будет у ребенка на днях и показали те самые тест-полоски. Каждая мама должна быть уверена, что выбирает лучшее для ребенка ❤️

Немного Шанхая, что бы не забыть, что этим летом я не только работала. Минутки радости с детьми и extended family 😃

По старой памяти продолжаю отслеживать рынок труда, но уже с новым фокусом. Интересной информацией делился Антал, что я отметила для себя: ➡️ 2 рынка труда. Линейный персонал днем с огнем ищем (2-5 резюме на вакансию), а белых воротничков на рынке избыток (28-45 резюме на позиции в менеджменте/консалтинге) Личный опыт подтверждает - вакансию в Мытищах не могу закрыть 6 месяцев. Хотя казалось бы какие сложности могут быть с администратором или оптиком-консультантом? ➡️ Зарплата - причина #1 для смены работы (вообще не удивили), однако треть переходов на рынке происходит без повышения или даже с понижением дохода. Разрыв между ожиданиями кандидатов и моим бюджетом наблюдаю регулярно. А так же заметен разрыв между зарплатными ожиданиями и потенциальными результатами работы. Условно, хочу з/п как в Слепой курице, но работать без стресса и KPI. ➡️ топ 3 фактора оказывающие давление на рынок труда: * замедление экономики * увеличившиеся затраты * нестабильность покупательского спроса Ничего интересного, но лично мне все еще требуется причина плохих результатов и индульгенция. Сложно принять или смириться.