Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи

описание

Канал Алексея Филатова, посвященный небанальным новостям профайлинга, верификации лжи и нейротехнологий. Сайт www.ProProfiling.com Чат канала: T.me/ProProfilingChat

← к каналу @ProProfiIing

23 151

подписчиков

Охват к подписчикам

5,1%

ERR

Реакции к просмотрам

1,58%

1 379 на 50 постов

Пересылки к просмотрам

1,40%

1 221

Постов в день

2,9

всего 430

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

25 июл.без подписи3,85%
14 авг.4. Компетентность и теплота: что важнее? Средняя сила связи у них оказалась почти одинаковой: — компетентность — ρ = 0,38–0,47; — теплота — ρ = 0,41–0,47. Исследование не показывает, что компетентность существенно важнее «теплоты». То есть можно быть компетентным, но холодным… или некомпетентным и хорошим парнем… И не особо ясно, что из этого более значимо. В цифрах - эффект выражен сопоставимо. Разница в другом: эффекты компетентности были стабильнее между исследованиями, а значение теплоты — то есть воспринимаемых искренности, надёжности и доброжелательности — сильнее зависело от конкретной ситуации. 5. Первое впечатление довольно устойчиво. То есть мы склонны к переподтверждению своего первого впечатления и не хотим его корректировать. Более того, - со временем оно даже укрепляется. Связь между первым впечатлением и более поздней оценкой человека составила около ρ = 0,47. Даже через месяц и более она сохранялась на уровне примерно ρ = 0,51. Для простого понимания: спустя месяц первоначальная оценка всё ещё заметно связана с тем, как человека воспринимали в ходе первого впечатления. Теперь выводы. Что это значит для профайлинга? 1. Первое впечатление — это скорее общий фильтр восприятия, чем точная диагностика отдельных качеств. По нему нельзя позволять себе создавать психологический портрет человека, ибо это впечатление сильно грешно эффектом Ореола. 2. На первое впечатление сильнее всего влияет коммуникация, а не внешность и не факты биографии. Это не означает, что коммуникация объективно лучше отражает реальные способности. Скорее яркий и легко наблюдаемый сигнал получает больший психологический вес. Поэтому при оценке человека особенно важно отделять «производит сильное впечатление» от «действительно обладает нужным качеством». 3. Первое впечатление особенно сильно влияет на неформальные решения. Связь с формальными рабочими результатами заметная, но ещё выше она для симпатии, доверия, желания сотрудничать и качества отношений. Это означает, что влияние первого впечатления может проявляться не только в найме или оценке сотрудника, но и в более повседневных решениях: кому доверят важную задачу, кого включат в проект, кому будут чаще помогать, кого станут воспринимать как «своего». В этом смысле первое впечатление может постепенно влиять на карьеру через множество небольших социальных решений. 4. Компетентность и теплота важны примерно одинаково, но по некоторым данным, компетентность работает стабильнее. По средней силе связи с дальнейшими результатами впечатления о компетентности и теплоте почти не отличаются. Но компетентность оказывается более универсальным предиктором: её связь с рабочими результатами чаще сохраняется в разных условиях. А теплота — то есть воспринимаемые искренность, надёжность, доброжелательность и готовность помогать — сильнее зависит от контекста. Поэтому правильный вывод не «компетентность важнее теплоты», а «компетентность предсказывает рабочие оценки более стабильно». 5. Первое впечатление можно изменить, но оно обладает сильной инерцией. Даже спустя месяц первоначальная оценка человека всё ещё существенно связана с тем, как его воспринимают позже. При этом влияние первого впечатления на конкретные решения постепенно снижается по мере накопления новой информации. То есть человек способен «переписать» первое впечатление, но это происходит не автоматически и не быстро. Чем раньше сформировалась устойчивая гипотеза о человеке, тем выше риск, что последующая информация будет интерпретироваться уже через неё. #статья, #собеседование, #HR, #впечатление, #невербалика, #профайлинг3,44%
10 авг.10. Многообразие типичного. Очерки по культурно-исторической психологии народов. Мария Тендрякова, 2026 г. Прекрасно! Книга о том, как культура и общий исторический контекст формируют характерные способы мышления, поведения и восприятия мира у разных народов. Хорошо описано то, как многие психологические нормы и привычки, кажущиеся естественными, на деле зависят от конкретного культурного контекста. Междисциплинарная книга, объединяющая идеи культурно-исторической психологии, антропологии и этнологии, рассматривая человека как часть системы традиций, ценностей и социальных правил. Рекомендую для интересующихся темой. #книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂3,42%
12:30🔹Замечали, что попытки договориться с человеком или замотивировать его иногда бьют мимо цели? Один ждет четких пошаговых регламентов и теряется в неопределенности. Второго вдохновляют масштабные перспективы, а третьего включает в работу только риск потерять стабильность. Кто-то опирается исключительно на свое мнение, а кому-то жизненно необходимо внешнее подтверждение. Причина не в характере «не сошлись», а в метапрограммах — устойчивых фильтрах восприятия и привычках мышления, через которые мозг обрабатывает информацию. Совокупность этих фильтров формирует метапрограммный профиль человека. Зная его, вы перестаете угадывать и начинаете точно видеть: - как собеседник принимает решения на самом деле; - на каком языке с ним говорить, чтобы быть услышанным; - где зоны его надежности, а где — риски и ограничения. 🔻 В этот четверг в 20:00 (МСК) Алексей Филатов проведет практическое онлайн-занятие: «Код личности: как составить метапрограммный профиль человека и прогнозировать его поведение». Что разберем на занятии: - Систему метапрограмм и то, как устроены базовые фильтры восприятия человека. - Маркеры в речи и поведении: как считывать профиль собеседника за первые минуты диалога. - Прикладные алгоритмы составления профиля для работы, переговоров и личной коммуникации. 🔹Формат — концентрированная информация с разбором реальных примеров. Ознакомиться с программой и занять место: https://proprofiling.com/metaprograms До встречи в четверг 20 августа в 20:00!3,21%
14 авг.ИИИ традиционная пятничная иллюзия. Посмотрите на синие точки. И, если вы будете спокойно дышать, то при вдохе они будут двигаться в одну сторону, а при выдохе – в другую. Всем здорового дыхания и отличных первых впечатлений на выходных #мозг, #обманзрения, #восприятие, #классика, #неоднозначность, #иллюзии, #креатив, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов3,21%
10 авг.Мои книжные новинки и рекомендации июня-июля 2026 г. 1. Законы и тайны поведения человека. Роберт Чалдини, Дуглас Кенрик, Стивен Нейберг, 2008 г. Прекрасная научно-популярная энциклопедия о том, почему и как люди думают, чувствуют и ведут себя определённым образом в социальных ситуациях. Влияние окружающих, принятие решений, отношения, конфликты, агрессию, групповое поведение, особенности социального восприятия и прочее. Прекрасное содержание и подача. Очень рекомендую. 2. Личность и социальное поведение. Адриан Фернхем, Патрик Хейвен. 2002 г. Эту и первую в подборке книгу я урвал на книжном развале на Старом Арбате, - там иногда многое можно найти. Подробная книга о том, как устойчивые личностные особенности связаны с поведением человека в разных сферах жизни. Описано влияние черт личности на работу, обучение, здоровье, отношения, убеждения, потребительские решения и девиантное поведение. Особое внимание уделяется тому, насколько личностные характеристики позволяют объяснять и прогнозировать реальные поступки человека. Также очень рекомендую, несмотря на то, что книге уже 25 лет. 3. Нежелательные. Как наука решала, кому разрешено рождаться и почему евгеника не исчезла в XXI веке. Эрик Питерсон, 2026 г. Подробный и детальный научпоп об истории евгеники и физиогномики. Автор показывает, как идеи наследственности, отбора и «улучшения» населения использовались для оправдания дискриминации, принудительной стерилизации и расовой политики. Отдельное внимание уделяется тому, как евгеническая логика трансформировалась после Второй мировой войны и частично сохранилась в новых формах. Книга весьма интересно соединяет историю науки, медицины, генетики и биоэтики. Рекомендую. 4. Темное искусство лжи. Реальные тактики обмана, как их распознать и обезвредить. Джеймс Скотт, 2026 г. По мне так – средненькая новая книга по детекции лжи от известного иностранного автора. Довольно много описаний о том, почему люди врет и простенький алгоритм для детекции лжи. Подойдет для рубрики «книга в поездку на один раз». 5. Язык лжи. Как распознать обман. Кристи Кинг. 2026 г. Ставлю книге 4,5 балла за то, что это первая известная мне книга по детекции лжи по речи, голосу и текстам. Но подробностей в ней мало. Написана современным кейсовым языком и в целом ее полезное содержание уложится страниц в 20. Но идея хорошая и нужная. 6. Запрещенная психология . 101 метод как использовать психологию, чтобы незаметно влиять на поведение людей и «читать их». Давид Дженсон. 2025 г. Неплохо, но излишне много ненужных историй про всяких Дженифер, Кэтти, Джорджей и Майклов… Нет бы взять и действительно сделать список из 101 способа?!… Полезно, но многовато воду, глупых кейсов и вступлений. И, кстати, ничего запрещенного в книге нет), а просто для названия. 7. Запрещенная психология. Книга о психологии влияния без мифов, драматизации и мистики. Дина Саю, 2025 г. Полное ощущение, что книга написана нейросетью. Есть что-то интересное про манипуляции, формирование доверия, эмоциональное вовлечение, харизму. Для начинающих будет полезно, но в целом - не ищите больших откровений: мы и сами знаем, что «вода – мокрая, а огонь – горячий». 8. Взломать все. Как сильные мира сего используют уязвимости систем в своих интересах. Брюс Шнайер, 2026 г. Хорошо. Прочитал с интересом и отметил для себя довольно много фактов. Главная идея книги — перенести понятие «взлома» из компьютерной безопасности на общественные ситуации. Шнайер рассказывает, как люди и организации находят уязвимости в налогах, финансах, законодательстве, рынках, политике и других правилах и используют их в своих интересах, формально не нарушая закон. Много интересных кейсов и примеров, которые тут к месту и по делу. 9. Профайлер. Самый цепкий профайлер Китая против самого жуткого маньяка. Лэй Ми, 2025 г. Триллер про китайского профайлера и его работу по поимке маньяка. Не дочитал, поскольку я - не любитель такой литературы.2,95%
14 авг.ЭФФЕКТ ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ НА РАБОТЕ: что показывает крупный метаанализ? В Personnel Psychology пару недель назад вышел крупный метаанализ о влиянии первого впечатления на эффективность в рабочей среде. Прекрасное исследование: тем, кто занимается рекрутментом и оценкой персонала рекомендую почитать оригинал. Авторы объединили 204 независимые выборки из 145 исследований и изучили четыре вопроса: 1. из чего складывается первое впечатление, 2. какие сигналы влияют на него сильнее всего, 3. что оно предсказывает и 4. насколько долго сохраняется. Итак, обо все по порядку. 1. Первое впечатление гораздо более общее, чем нам кажется Авторы отдельно анализировали впечатления о (1) компетентности — способностях, профессионализме, эффективности и о (2) теплоте (warmth). Здесь важно уточнить термин. В английском оригинале warmth — это не просто «душевность» или эмоциональная мягкость. Речь идёт о том, насколько человек кажется искренним, заслуживающим доверия, надежным, доброжелательным и готовым помогать. Корреляция между впечатлением о компетентности и теплоте составила ρ = 0,53. Для простого понимания: это довольно сильная связь. Если человек при первой встрече кажется нам компетентным, он заметно чаще одновременно кажется и более надёжным, доброжелательным и заслуживающим доверия. Разные частные оценки внутри одной категории были связаны ещё сильнее: например, оценки разных аспектов компетентности — около ρ = 0,70, а разных аспектов теплоты — около ρ = 0,73. Проще говоря, если при первой встрече человек казался нам умным и способным, мы обычно одновременно оценивали его и как более компетентного в целом; если казался доброжелательным — чаще приписывали ему также искренность и надёжность. Это показывает, что первое впечатление плохо разделяется на тонкие независимые характеристики и работает по принципу «Эффекта ореола». Практический вывод: первое впечатление чаще представляет собой общий оценочный фильтр, чем точный психологический портрет. 2. Сильнее всего на первое впечатление влияет не внешность Авторы разделили сигналы на собеседовании и в рабочей среде на четыре группы: — стиль коммуникации — ρ ≈ 0,52; — невербальное поведение — ρ ≈ 0,35; — внешность — ρ ≈ 0,31; — содержательная информация о человеке — ρ ≈ 0,23. Что означают эти цифры? 0,52 — довольно сильная связь: манера вести себя, общаться, говорить и взаимодействовать заметнее всего влияет на первое впечатление. 0,31–0,35 — умеренная связь: внешность и наблюдаемое невербальное поведение тоже важны, но слабее. 0,23 — более слабая связь: резюме, опыт, достижения и другая содержательная информация влияют на первое впечатление меньше. Это не означает, что коммуникация лучше показывает реальную компетентность. Исследование показывает лишь, что она сильнее воздействует на восприятие. Поэтому уверенная речь и хорошая самопрезентация психологически перевешивают более важную, но менее яркую, скучную сухую информацию. 3. Первое впечатление связано с дальнейшими рабочими последствиями. То есть, - оно в чем-то правильно. Но не средне. Общая связь первого впечатления с последующими результатами составила примерно: ρ ≈ 0,40. Да, - это заметная связь. Люди, произведшие более благоприятное первое впечатление, в среднем позже получают и более благоприятные оценки, то есть оно подтверждается в реальной рабочей среде. Причём связь различалась для разных результатов: — профессиональные и достиженческие результаты — ρ ≈ 0,38; — симпатия, доверие, желание сотрудничать и качество отношений — ρ ≈ 0,49. То есть первое впечатление особенно сильно связано с неформальными социальными решениями, а не с профессиональной компетентностью. Именно поэтому первое впечатление способно влиять не только на найм, но и на дальнейшую карьерную траекторию.2,87%
7 авг.СТРАТЕГИИ ЛЖИ В профайлинге выделяют несколько стратегий лжи. Давайте поговорим о них подробней. Группа - Ложь неподготовленная Не все люди воспринимают изменившиеся обстоятельства сразу и к ним адаптируются. Таких большинство. Часто можно видеть стандартные адаптивные механизмы. 1. Отрицание. Классика жанра. Врущий человек не готов прямо отвечать на конкретные уличающие вопросы, и начинает все отрицать, отказываться от продолжения беседы, перестает идти на контакт. На уточняющие вопросы по типу "Полиграф пройдешь? А кто это сделал? Может быть ты"? обычно звучит в ответ: - "Вы меня оскорбляете этим! Я вам ничего не скажу! Все, я не буду с вами разговаривать". У таких людей страх, что ложь будет раскрыта велик. 2. Нейтрализация. Люди чувствующие свою вину, или понимающие, что им придется врать, испытывают спектр негативных эмоций. И часто пытаются их подавить, скрыть. В этом случае видно несоответствие между содержанием (слова) и контекстом (невербалика, голос). Отрицание лжецом того факта, что его поведение сейчас абсолютно нетипично и похоже на обман, без вступления в диалог с верификатором, называется нейтрализацией. Группа - Ложь контролируемая Человек в этом случае не уклоняется от диалога, и отвечает так, будто вопросы ему предельно понятны. А содержание слов, голос и невербалика частично или полностью "соответствуют" содержанию вопросов. 3. Легенда. Четко проработанная до мелочей история лжи, это как другая реальность, которую можно предъявить. Основывается как правило на определенных фактах, поэтому трудна для разоблачения. Степень легендирования зависит от многих факторов. "Легенда не должна была быть похожей на китайскую корзинку: дернешь за один прут - развалится вся конструкция. Если в доме человека, за которого выдает себя "нелегал", была кошка, то он не только должен знать ее кличку, масть, но и повадки." 4. Аппроксимация. На один уровень выше. Умение соскальзывать с крючка мелочей, которые не вписаны в легенду, настоящее искусство, и доступно не многим. Аппроксимация - метод, состоящий в замене одних объектов другими, в каком-то смысле близкими к исходным, но более простыми. Иначе говоря, человек создает, или дополняет легенду в процессе возникшей ситуации, опираясь, в том числе, и на поведенческие реакции окружающих. - Стой! Кто идёт? - Дождь, - быстро ответил Штирлиц и забарабанил пальцами по стеклу... Группа - Творческо-фантазийная Есть люди с подвижной и быстрой нервной системой, которые могут выдумывать на ходу. У таких здорово заходят экспромты. Это - ложь творческая, изобретаемая в процессе общения. Лгуны не уходят от разговора. Даже наоборот, рады. 5. Забалтывание. Вот начал ты разговор с конкретного вопроса, а человек в ответ столько ненужной, по сути информации выдал, что ты уже и забыл, а что спросить-то хотел? Болтун активно жестикулирует, слова вылетают как из пулемета, тра-та-та-та... Цель одна - не подпустить к проверочным вопросам, заболтать. 6. Восторг обмана. Иногда ложь - это вызов. Обществу, жизни, конкретному человеку... В таком случае совесть спит. Вместо угрызений совести, чувства вины, такой человек испытывает удовольствие от процесса обмана и презрение к участникам, вовлеченным в действо. Особенно если ему верят. Таких лгунов иногда называют, в честь знаменитого Бендера из "12-ти стульев". Группа - Комбинированная ложь 7. Комплексный подход. Этот уровень доступен не многим. Позволяет прыгать с одного уровня лжи на другой. Например начать с отрицания, затем перейти на легенду, или забалтывание, позволяя лжецу максимально отходить от угрозы разоблачения. Большинство из нас не могут прыгать между уровнями и подбирать оптимальную тактику. Все дело в нейронах. Если нет навыков, опыта, понимания, им не на что переключать модели поведения. Поэтому, как правило, включаются стратегии лжи, работавшие ранее, уже спасавшие от разоблачения. Исключение - подготовленные, либо уникальные люди (обладающие огромными коммуникативными навыками), которые пользовались разными стратегиями лжи, либо специально изучали.2,83%
11 авг.ЛИЦА ЛЮДЕЙ С ТЕМНОЙ ТРИАДОЙ ЛИЧНОСТИ ВЫЗЫВАЮТ БОЛЬШЕЕ ДОВЕРИЕ в сравнении с другими людьми В целом мы уже давно знаем, что лица психопатов – более привлекательны, чем в среднем. А недавно выяснилось, что они еще и вызывают гораздо большее доверие, чем в среднем. Китайские товарищи недавно выпустили статью, посвященную тому, как черты лица и привлекательность влияют на восприятие доверия к людям с выраженными чертами Тёмной триады — нарциссизмом, макиавеллизмом и психопатией. Авторы стремились выяснить, каким образом люди с выраженными чертами Тёмной триады (нарциссизм, макиавеллизм, психопатия) завоёвывают доверие других, несмотря на свой манипулятивный и эксплуататорский стиль поведения. Авторы выдвигают гипотезу и обосновывают ее в исследовании: в краткосрочных социальных взаимодействиях психопаты используют черты своего лица и привлекательность как “социальный инструмент”, чтобы казаться более надёжными и вызывать доверие. В исследовании приняли участие 1 000 человек, которые оценивали фотографии лиц по таким параметрам, как привлекательность, доверие и доминантность. Также участники проходили опросы для определения уровня выраженности черт Тёмной триады. Всего в рамках исследования было проведено 4 этапа: 1. Как лица с высоким уровнем Тёмной триады воспринимаются по шкале “насколько человек внушает доверие”. 2. Поведенческий эксперимент через игру на доверия: изучалось, сколько денег человеку с данным лицом вы дали бы в качестве инвестиций и также проводилась классическая игра на дилемму заключенного. 3. Анализ физических параметров лица: насколько лицо человека с темной триадой личности привлекательно, доминантно, и способствует стремлению к коммуникации с ним. 4. Окончательная, в том числе и поведенческая проверка, влияет ли восприятие этих черт на реальные поведенческие акты доверия при общении с конкретным психопатом. И вот какие результаты были получены: 1. Лица с высокими показателями Тёмной триады воспринимаются более надёжными, чем лица с низкими показателями. И это вопреки тому, что Тёмная триада ассоциируется с обманом, манипуляцией и повышенным эгоизмом. 2. Участники инвестировали больше денег (в условиях игры на доверия) в людей с лицами, у которых более высокий балл по Тёмной триаде. Это указывает на неосознанное доверие к таким людям на основании их внешности. 3. Только большая привлекательность оказалась статистически значимым свойством лица человека с Тёмной триадой личности. Оно на удивление не более доминантно (как считалось ранее) и не вызывает дополнительного желания пообщаться с таким человеком (ранее считалось, что такое лицо наоборот, снижает стремление к коммуникации с человеком с темной триадой личности, то есть отталкивает). 4. Люди с Темной триадой вызывают доверие не только на уровне восприятия, но и на уровне стратегий поведения больше, чем среднестатистический человек. Какие выводы можно сделать? 1. У людей с Тёмной триадой может быть эволюционное преимущество в краткосрочных стратегиях — они вызывают доверие, чтобы быстрее достигать своих целей. 2. Их лица сигнализируют ложную надёжность, что затрудняет их распознавание как потенциально опасных. Эти результаты, так сказать, бросают вызов наивной вере в честность человека по лицу и поднимают вопрос о том, насколько мы уязвимы к манипуляциям со стороны привлекательных лиц. Надо учитывать, что привлекательность – часто маскирует темную триаду и ложную надежность и при этом никогда не является признаком честности. #психопаты, #темнаятриада, #исследования, #лицо, #теорияигр, #статья, #оценка, #профайлинг, #Филатов2,82%
5 авг.Привлекательность психопатов В DSM есть так называемый «Cluster B», который называется "dramatic, emotional, erratic". И все четыре входящие в него расстройства личности отличаются непредсказуемостью, резкостью смены настроения и патологической импульсивностью. Они довольно похожи, поэтому их объединили в одну группу, хотя нарциссы, “пограничники”, истероиды и социально-опасные все-таки сильно отличаются друг от друга. Эмоции для них - это вечный маятник: нарциссов швыряет из эйфории в депрессию, “пограничников” - из депрессии в гнев, «социально-опасных» - из гнева в ярость, а “истероидов” - из спокойствия в бурное выражение чувств. Отсюда проистекают любимые игры каждого расстройства: “иди сюда - вон отсюда” нарциссов, “ненавижу тебя - не бросай меня” у “пограничников”, “смотри на меня - не смей отвлекаться” истероидов и “плохой - хороший” у «товарищей» с антисоциальным расстройством. Если обобщать – то ключевая проблема этих расстройств – импульсивность, - неспособность контролировать эмоции из-за различных функциональных или органических особенностей организации мозга. Насколько большие или маленькие проблемы это приносит зависит от многих факторов. Те, кто более-менее адаптирован, как правило, в курсе своих “странностей” и успевают относительно вовремя нажимать на тормоза, когда это необходимо, благодаря чему они достаточно комфортно живут в социуме. «Низкофункционирующие» обычно саморегуляцией не заморачиваются, из-за чего быстро оказываются либо на дне общества, либо в тюрьме, либо в психиатрических лечебницах. Близкое взаимодействие с человеком с такими особенностями редко проходит бесследно - либо меняет мировоззрение, либо травмируется. Человек с расстройством личности из Cluster B - не такой, как нормальные люди. Но именно этим он и привлекателен. И довольно многие на это «клюют». Апофеозом «Cluster B» является “психопатия”. Это самовлюбленность и шарм нарциссов, агрессивность и склонность к насилию социально-опасных, вспыльчивость и непредсказуемость “пограничников”, манипулятивность и мелочность истероидов в одном флаконе. В одном человеке. В более сглаженном и внешне гармоничном виде. Из-за чего психопатов часто принимают за кого угодно, только не за тех, кто они есть на самом деле. В том числе и за нормальных людей. Иногда говорят, мол, как круто быть психопатом! А научите, как стать таким же, чтобы я весь мир под себя согнул и все меня боялись. И никто не задумывается о том, что психопатия - психическое расстройство личности. А расстройства личности, как учит психиатрия, - не к добру. Тем более они особо не лечатся и корректируются лишь слегка. Вообще жизнь с любым психиатрическим диагнозом (или даже с психиатрической предпатологией) – это чаще всего история на всю жизнь. Со всеми ее бесконечными подъемами и спадами, а также хорошими, плохими и очень плохими днями. Это по сути - биографический факт, который почти невозможно изменить. Основываясь на оценке способности к контролю, Роберт Хаэр, - известнейший исследователь психопатии (хотя я лично от него не в восторге), разделяет психопатов на первичных и вторичных (primary and secondary psychopaths). Первичных Хаэр называет «змеи в костюмах». С учетом того, что большинство таких психопатов - политики, бизнесмены, финансисты и все в таком духе, прозвище, в целом, оправдано. Secondary psychopaths обычно заканчивают или в тюрьме или на дне жизни, потому что у них гораздо бОльшие проблемы с контролем своих импульсов и с соответствием социальным правилам жизни. Про первичных психопатов как раз и ходят большое количество идеализирующих историй. Постоянно говорят, что они эффективны, манипулятивны, целеустремленны, безжалостны и не размениваются на всякие ненужные эмоции.2,81%
7 авг.Почему у соседа трава кажется зеленее? Так кажется потому, что вы смотрите на свою собственную траву обычно под углом 90°, видя и почву. При взгляде на соседский газон под углом 30 или 45° вы видите больше травы в перспективе. "Накладываясь" она создает впечатление более яркого, более насыщенного, зеленого, ухоженного газона и качественно иной жизни. Но, как вы понимаете, дело тут не в газоне… а в принципах оценки и отношении… От точки зрения многое зависит. Всем отличных выходных и прекрасного понимания собственных предвзятостей и шаблонов мышления! #мозг, #иллюзии, #восприятие, #когнитивныеискажения, #неоднозначность, #соседи, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов2,51%
14 июл.8. Принцип эмоционального доказательства Любое сильное чувство человек воспринимает как подтверждение истинности своей версии. Если он очень боится, значит, опасность реальна. Если сильно возмущён, значит, с ним поступили несправедливо. Интенсивность переживания ошибочно принимается за качество доказательства. Это приводит к тому, что мы думаем, что если решение сопровождается какой-то сильной эмоцией, то оно правильное. А если не сопровождается - то неправильное. 9. Принцип морального кредита После хорошего поступка человек может бессознательно разрешить себе менее достойное поведение. Предыдущее добро создаёт внутреннее ощущение: «Я уже доказал, что я хороший». Поэтому последующее нарушение легче оправдывается как исключение. Этот принцип приводит к тому, что прошлые заслуги начинают использоваться как внутреннее разрешение на новые нарушения. 10. Принцип выбора знакомого зла Люди нередко предпочитают известную проблему неизвестному изменению. Привычный дискомфорт кажется управляемым, а новый вариант — потенциально опасным. Поэтому человек может долго оставаться в невыгодной ситуации только потому, что уже знает, как в ней существовать. Этот принцип формирует первый шаг к выученной беспомощности, сохранению токсичных отношений и пр., которые воспринимаются как более безопасные, чем неизвестность. Предыдущие сообщения по известным эвристикам и эффектам: часть 1, часть 2, часть 3, часть 4, часть 5, часть 6, часть 7. часть 8. часть 9. #принципы, #поведение, #профайлинг, #эвристики 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂2,51%