Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи

Книга хороша еще и тем, что она написана не как сухой учебник, а как доступный научно-популярный текст. Автор соединяет эволюцию, нейробиологию, психологию, когнитивные ошибки, философские вопросы и наблюдения о человеческой культуре в одну линию рассуждений. При этом он не обещает читателю простых ответов в духе «вот где в мозге живет разум» или «вот почему люди глупы». Наоборот: после прочтения остается ощущение, что человек — существо одновременно очень мощное и очень ограниченное. Мы способны к науке, языку, абстракции, морали и самонаблюдению, но все это не отменяет того, что мы зависим от эмоций, памяти, телесных состояний, групповой принадлежности и внутренних мифов. Для людей, интересующихся профайлингом, книга полезна минимум по трем причинам. Во-первых, она хорошо снижает иллюзию «прямолинейного человека». После нее еще труднее верить, что люди прозрачно осознают мотивы своих решений и честно могут их вам отчитаться. Во-вторых, она помогает точнее различать намеренную ложь и искаженную субъективную правду. А это, пожалуй, один из центральных практических навыков в анализе поведения. В-третьих, книга усиливает внимание к таким вещам, как самооправдание, нарративная идентичность, эмоциональная память, групповая лояльность и когнитивные искажения. А без этого качественный профайлинг невозможен. Конечно, это не книга про детекцию лжи в узком смысле и не пособие по профайлингу. Но это очень полезная книга для понимания материала, с которым вообще работает профайлер, — человеческого мышления. Со всеми его сильными сторонами, иллюзиями, рационализациями, ограничениями и попытками сохранить внутреннюю целостность любой ценой. Главная мысль книги: Человек умен не потому, что всегда мыслит логично, а потому, что его мозг умеет строить сложную, гибкую и адаптивную модель мира. Проблема в том, что в идеале для нашего мозга, - эта картина должна гибко обслуживать наши эгоистические интересы, но совсем не обязана быть объективной. #аннотации, #рекомендации, #профайлинг, #мышление, #поведение

Эмоции и провокации в детекции лжи. В профайлинге существует одна довольно занятная быстрая методика выявления лжи, одна из моих любимых. Суть – эмоциональная провокация в ответ на лживую или правдивую информацию с последующей оценкой вызванной реакции. И очередной провокацией. Идейный вдохновитель этой методики – Пол Экман, - один из наиболее авторитетных мэтров изучения эмоций, верификации лжи и кстати, - консультант сериала «Обмани меня». Однако, признаться, я несколько модифицировал его методику и пошел чуть дальше. Сама методика заключается в том, что верификатор практически сразу оценивает слова «подозреваемого», читая в них правду или ложь. Быстрая обратная связь, данная верификатором, позволяет на основании ответной эмоциональной реакции «подозреваемого» верифицировать "правдивость" или "ложность" высказывания. Оценка идет в четырех возможных вариантах реакции эксперта на высказывание «подозреваемого»: 1) Вера лживому высказыванию: если верификатор сообщает о том, что поверил в искаженную информацию, представленную причастным исследуемым, то наблюдается эмоция презрения или его аналоги (возможны элементы отвращения), сопровождаемая телесной асимметрией. Причастный на бессознательном уровне, как бы говорит себе: «Я переиграл эксперта». В целом реакция может быть и другой, но эмоция презрения (даже если она была фоном) явно усилится – именно это мы и ищем. 2) Вера правде: верификатор подтверждает, что верит рассказанному и что у «подозреваемого» нет причин для беспокойства о ложном обвинении или борьбы за собственную безопасность. Если сказанное была правдой, то у непричастного человека в ответ на эти слова возникает легкая реакция удовлетворения и/или легкой радости. 3) Неверие лжи: верификатор сообщает причастному лицу о том, что его ложь не увенчалась успехом, это свидетельствует о том, что скрыть свое участие в преступлении не удалось и придется отвечать за противоправные действия. Это вызывает эмоцию страха (может быть лишь микровыражение), замирание в одной позе, нейтрализацию всех невербальных действий. Возможно проявление фальшивого удивления, которое длится больше секунды, проявляется несвоевременно и впоследствии переходит в состояние тревоги, проявляющееся на лице выражением страха. Последующие реакции могут быть разные, но здесь мы ищем именно страх и тревогу. 4) Неверие правде: Как правило, сначала проявляется удивление, которое перерастает в негодование, гнев. Эмоция удивления свидетельствует о том, что человек не представлял для себя возможность обвинения во лжи (преступлении). Эмоция удивления самая короткая, она длится значительно меньше секунды, затем следует выражение неприятия ситуации, которое может выражаться в гневе, направленном на эксперта, сообщившего данную информацию. В случае тревоги и беспокойства, непричастный отрицает свое участие в виде невербального признака «несогласие». Подбородок приподнят вверх, он смотрит на эксперта как бы свысока. Имеется множество эмблематических проявлений, демонстрирующих отрицание. Мое дополнение к этой методике заключается в том, что я дальше, после первичной реакции «подозреваемого» всегда говорю: «Вы знаете, теперь я вижу, что ошибся» и меняю свое мнение на противоположное: если в первый раз я ему поверил, то скажу, что он меня обманул, а если с самого начала не поверил, то скажу, что он меня убедил. И опять же смотрю на ответную реакцию, перепроверяя предыдущий тест. Также добавлю, что по одному тесту окончательное решение делать нельзя, - его всегда надо перепроверять и основываться на комплексных данных нескольких методик и признаков. Однако этот для скрининга работает весьма неплохо, а также быстр и провокационен. #детекциялжи, #полиграф, #детекторлжи, #профайлинг, #эмоции, #провокация, #правда, #ложь, #причастный, #непричастный, #мэтры, #методики, #профайлинг_Филатов, #ProProfiling

Эффект черно-белого прайминга. Даже цвет изображения влияет на то, какой вывод мы сделаем. Большинство (не все, но большинство) людей в белом изображении увидят голубя, а в черном – волка. Особенно, если показывать эти картинки по-отдельности. Напоминаю, что профайлинг начинается с того, что мы изучаем, как и что нам может показаться: с особенностей нашего восприятия и мышления. И только потом имеет смысл изучать все остальное, поскольку без этого понимания, мы слишком много можем придумать. Желаю всем отличных выходных и умения отличать голубя от волка. #мозг, #обманзрения, #восприятие, #классика, #неоднозначность, #иллюзии, #креатив, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов

без подписи

ЭВОЛЮЦИЯ ДОВЕРИЯ А тому ли я доверяю? Что делать, если мне не доверяют? Что делать, если я сам не могу/хочу доверять? Для ответа на этот вопрос предлагаю поиграть в одну из моих любимых игр о доверии. Игра фантастически просчитывает математические модели и очень наглядно, с помощью теории игр, показывает как разные модели доверия (наивный, обманщик и т.д.) работают в разных условиях. Эволюция доверия - это фундаментальная проблема в теории игр, согласно которой игроки не всегда будут сотрудничать друг с другом, даже если это в их интересах. Правила игры моделируют известную в теории игр «дилемму заключенного». Например - два игрока кладут по монетке. После чего оба получают по 2. Если один кладет монетку, а другой нет, то тот, кто не положил, получает 3 монетки, а первый теряет одну. По ходу игры выявляется несколько типов поведения: - Альтруисты. Они всегда будут класть монетки, и постоянно оставаться в редком выигрыше или полном проигрыше. - Обманщики, которые по этой схеме всегда будут в выигрыше. Они либо кладут монетку и получают 2, либо не кладут и получают 3. - Обиженки - жертвы игры обманщиков. Чаще всего они повторяют ход обманщиков предыдущем раунде. От чего становятся более предсказуемыми и управляемыми. - Злопамятные – будут постоянно мстить если хоть что-то пошло не по плану. - Имитаторы добродетели – не готовы обманывать в мелочах и ждут удобного большого случая. - другие Смоделировал подобное отношение людей к обману и доверию в обществе бостонский геймдизайнер Ник Кейс. Он и придумал эту игру - "Эволюция доверия". Кстати, - у него есть несколько таких игр. Посмотрите и поиграйте! В итоге мы получаем несколько факторов влияющие на доверие: - Доверие должно быть выгодным. Это хорошо показано в игре с нулевой суммой. Это означает, что если один игрок получает выгоду, то другой что-то теряет и наоборот. - Количество повторений взаимодействий между участниками. Чтобы установилось доверие нужно большое количество прямых взаимодействий. В симуляторе Кейса их около 10. В современном мире это большая редкость. - Ошибки при коммуникации. Даже если два человека решили принести друг другу выгоду, но намерения одного не были донесены до другого в понятном виде, то он может воспринять это, как обман и отказаться от совместной выгоды. Поэтому вероятность от ошибки должна быть очень низкой. Но самое главное открытие, которое сделал Ник Кейс, заключается в следующем: в краткосрочном периоде игра почти всегда определяет поведение игрока, а вот в долгосрочном периоде именно игроки определяют то, как сложится игра. Поиграйте и попробуйте разные стратегии, - это очень развивающая игра. Лучше играть с десктопа, а не смартфона. https://notdotteam.github.io/trust/ #профайлинг, #ложь, #доверие, #теорияигр, #детекциялжи, #Филатов

Друзья, еще раз напоминаю про важный анонс! 💡 3-5 июня встречайте Алексея Филатова - ведущего российского эксперта по оперативной психологии и профайлингу, преподавателя "Безопасность 360" - с новой Комплексной программой подготовки "Психология в работе служб безопасности и кадров". В новой программе мы объединили основные методики и практики, которые преподавались ранее на отдельных курсах по профайлингу и детекции лжи, цифровому профайлингу и кадровым интервью для получения добровольных признаний. ✅ Теперь все это можно концентрированно и последовательно изучить в рамках единого 3-дневного курса. Форматы занятий - очный и онлайн. Для полного погружения в учебный процесс и практические занятия, мы рекомендуем по возможности использовать очный формат. Сегодня это пока единственная многодневная очная программа Алексея Филатова, где вы можете непосредственно пообщаться с экспертом и друг с другом, а также поиграть в увлекательную игру "Лжец", которую придумал и развивает сам автор. Она служит для отработки навыков получения правдивой информации в ходе беседы. Сценарий игры предполагает только непосредственное участие игроков, без удаленного подключения. 📍Стоимость очного обучения на курсе - 39000 руб, онлайн-обучение - 34000 руб. 📍По завершению курса слушателям предоставляются все материалы, видеозапись, именные сертификаты "Безопасность 360" и Академии профайлинга Алексея Филатова о прохождении программы. ➡️ Зарегистрироваться По вопросам участия в данной программе обращайтесь в компанию "Безопасность 360": 📞+7 901 189-50-50 📩 general@360sec.ru 🔗 https://t.me/bezopasnost_36 #анонсы, #партнеры, #мероприяти

Хорошая табличка по наиболее важным параметрам темперамента. #темперамент, #характер, #психотип, #профайлинг, #Филатов, #ProProfiling

Личностные качества и образ жизни. Сегодняшний ритм жизни многих заставляет быть более активным. Количество информации, событий, контактов, впечатлений увеличивается с каждым днем. При этом еще Гипократ говорил о том, что «тот, кто более активнее по жизни, тот более умней». Хотя на первый взгляд утверждение сомнительно: довольно часто образованные и умные люди ведут весьма сдержанный, неактивный образ жизни. А те, кто много занимается спортом, чаще не особо центрированы на образовании и интеллекте. Все это, конечно, не факт. И ученые решили это проверить. В летом прошлого года опубликованы результаты масштабной работы, объединяющего метаанализ более 1300 исследований, в которых приняли участие более 2 млн. человек из 50-ти стран. Задача узнать: как образ жизни связан с личностными качествами и когнитивными способностями людей. Всего ученые анализировали 79 личностных качеств — производных от большой пятерки - от скромности до агрессивности, — а также 97 когнитивных способностей: от скорости чтения до памяти. Исследование охватывало множество самых разных культур и демографических групп. Когнитивные способности и личные качества формируют индивидуальность человека и определяют, кто он и как взаимодействует с миром. Личные качества влияют на наши действия, эмоции и мысли, от них зависит, какие мы — вежливые, настойчивые, любопытные, тревожные. А когнитивные способности отражают наше умение работать со сложными и часто абстрактными материями: речью, математическими расчетами, логическими рассуждениями. Какие результаты? Их довольно много, но наиболее статистически очевидные следующие: 1. Удивительно, но в среднем у активных и энергичных людей (производные «экстраверсии») уровень когнитивных способностей обычно выше. Прежде всего это касается эрудированности, памяти и обработки информации. 2. Люди, склонные к тревожности или депрессии, труднее запоминают информацию. Они труднее и слабее решают логические задачи. 3. Непредубежденность, отсутствие предвзятостей, восприимчивость к новым идеям тесно связана с более высоким уровнем многих когнитивных способностей и интеллектом. 4. Более трудолюбивые и эмпатичные участники, как правило, лучше формулировали мысли, общались и работали с числовыми данными. Поэтому, дорогие друзья: ведите активный образ жизни, не тревожьтесь по пустякам, прорабатывайте собственные предвзятости, будьте трудолюбивыми и эмпатичными. И все у вас будет хорошо)). #исследования, #статьи, #личностныекачества, #интеллект, #когнитивныеискажения, #профайлинг, #ProProfiling

без подписи

Карта эмоциональных состояний в профайлинге по Десмонду Моррису. Перевод почти дословный, мой. #эмоции, #мэтры, #невербалика, #схемы, #Филатов, #профайлинг

Дорогие друзья! Вчера у меня завершился весенний поток Большого Сертификационного курса, который стартовал еще в апреле. Позади – больше 40-ка занятий по самым актуальным темам профайлинг и детекции лжи. А это – восприятие, лицо, эмоции, оценка вербалики, невербалики, психотипологии, цифровой профайлинг, OSINT, HR-профайлинг, профайлинг в соцсетях, когнитивные искажения и принятия решений, темная триада личности, детекция лжи и опросные беседы, инновации в профайлинге и детекции лжи. На сегодняшний день это самый фундаментальный курс в русскоязычном пространстве. Кстати, в сентябре участники курса получат диплом о профессиональной переподготовки по специальности «Профайлинг. Специалист по нетестовой психодиагностике». Искренне поздравляю всех участников курса с его успешным завершением и желаю отличных результатов практики и применения полученных знаний и навыков! В мире стало на 30 сертифицированных профайлера больше! Ну и заодно сообщаю, что у нас открыта запись на осенний поток этого курса, который в этот раз стартует не в ноябре, как раньше, а в начале октября. Присоединяйтесь: при ранней регистрации более выгодные условия. #ProProfiling, #профайлинг, #детекциялжи, #Филатов

Привлекательность помогает мужской карьере больше, чем женской! Ученые из Норвегии и Польши узнали, что симпатичная внешность важна для продвижения по карьерной лестнице (а также для получения лучшего образования) не столько для женщин, сколько для мужчин. Принято считать, что женщинам в целом больше нравится привлекать внимание по сравнению с мужчинами. Многие также полагают, что привлекательной женщине легче добиться продвижения по карьерной лестнице. И это, конечно, в целом так. Исследователи из Университета Осло (Норвегия) и Польской академии наук показали неожиданное: оказалось, это работает скорее для мужчин. По крайней мере гораздо сильнее, чем для женщин. Изучив данные 11 583 человек из Национального лонгитюдного исследования здоровья подростков, проведенное в США, исследователи рассмотрели связь привлекательности и социальной успешности у обоих полов. Они предприняли попытку понять, как физическая привлекательность, оценку которой респонденты давали в возрасте 15 лет, влияет на успехи в их социальном успехе (изменения социального статуса посредством карьерных успехов, получения лучшего образования и большего дохода) через 20 лет. Исследование ученые опубликовали в журнале Social Science Quarterly. Такие лонгитюдные исследования встречаются не часто. Специалисты выяснили, что у женщин, которых окружающие оценивали как более привлекательных, было небольшое преимущество в достижении карьерных успехов перед другими, менее привлекательными, по мнению респондентов. Да, такой вывод был вполне ожидаем, неожиданным оказались другие результаты — они касались мужчин. Оказалось, те представители мужского пола, которых считали наиболее привлекательными, добивались гораздо лучших результатов в работе и социуме по сравнению с теми, кто был оценен как менее симпатичный. Эффект привлекательности у мужчин срабатывает примерно в 2 раза сильнее, чем у женщин. Привлекательные мужчины, как правило, получали лучшее образование, более престижное и доходное место работы по сравнению с непривлекательными. Несмотря на столь громкие выводы, ученые призвали относиться к ним с осторожностью: многие факторы они могли не учесть (нельзя, например, исключить обратную причинно-следственную связь, когда большой доход позволяет лучше ухаживать за своей внешностью), так что в этом вопросе требуются дополнительные исследования. О значимости внешности для карьеры также было давно известно. Но считалось, что хорошая внешность все-таки больше способствует женской карьере. Тем не менее, мы часто делаем выводы о человеке на основе его привлекательности. И мы это редко осознаем. В этом как раз и заключается так называемый эффект ореола. Он заключается в том, что мы по одной ярко выраженной черте судим о человеке в целом. В общем, - отдавайте себе отчет в том, нравится ли вам конкретный человек потому, что он крававчик/красавица или он вам нравится за конкретные действия, которые он совершает. Иногда - это совсем не связанные между собой факторы). А также, если хотите преуспеть, - то не пренебрегайте собственной привлекательностью. Кстати, кое-что о значении женской привлекательности в канале я писал здесь, здесь и здесь. Посмотрите. Ставь 🔥, если ты - красавец и ❤️, если ты - красавица! #исследования, #статья, #профайлинг, #привлекательность 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

без подписи

Иными словами, человек — это не только темперамент, характер и навыки. Человек — это еще и след среды, которая годами обучала его мозг: насколько можно расслабляться, насколько нужно быть настороже, есть ли смысл планировать надолго, насколько мир предсказуем, насколько восстановление вообще возможно. Все это незаметно, но сильно определяет будущую личность человека. Отдельно статья показывает еще одну крайне важную вещь: в больших нейровизуализационных выборках связь мозга с IQ может быть сильно смешана с социально-экономическим градиентом. То есть часть того, что раньше выглядело как «нейронная основа интеллекта», может в заметной степени быть отражением не самого интеллекта, а той социальной среды, в которой ребенок рос, спал, восстанавливался, учился и жил. Для профайлинга отсюда следует несколько важных выводов Первый. Нельзя анализировать человека в отрыве от его среды развития. Среда — не фон. Среда — это активный фактор калибровки психики и нервной системы. Который мы часто не берем в расчет. Второй. Поведение часто отражает не только личность, но и режим адаптации. Импульсивность, настороженность, утомляемость, слабая долгосрочная мотивация, хаотичность, трудности с устойчивым усилием — это не всегда просто «черты характера». Иногда это след среды, в которой нервная система привыкла жить в режиме перегрузки и короткого горизонта. И важный момент: это нельзя сводить к генетике, - это является адаптационным механизмом к среде. Третий. Высокие и низкие когнитивные результаты нельзя автоматически читать как «чистую способность». Они могут быть частично встроены в более широкий экологический контекст: сон, стресс, район, безопасность, качество школы, доступ к ресурсам и общую предсказуемость жизни. Четвертый. Для глубокого понимания человека нужно анализировать не только его мотивы и реакции, но и ту реальность, которая обучала его мозг: сколько в ней было угрозы, сколько было хаоса, сколько было стабильности, насколько был возможен нормальный сон, насколько мир в принципе казался управляемым. Именно поэтому главный вывод статьи для меня звучит так: мозг адаптируется к социально-экономической среде так же реально, как к любому другому длительному режиму жизни. И это может быть ключом к дальнейшему формированию личности. Социальная среда — это не что-то внешнее по отношению к биологии. Это поток биологически значимых сигналов: безопасность, дефицит, предсказуемость, стресс, шум, восстановление, доступ к помощи, качество сна, уровень хронической нагрузки. И если мы хотим понимать поведение глубже, нам нужно смотреть не только на самого человека, но и на ту среду, под которую его нервная система была вынуждена настраиваться. #мозг, #характер, #личности, #поведение, #исследование, #адаптация

Результаты: В общей выборке было выявлено, что более высокая материнская теплота в детстве связана с более высокими уровнями открытости опыту (β = 0,23), добросовестности (β = 0,26), доброжелательности (β = 0,18) и экстраверсии (β = 0,12), а также с более низким уровнем нейротизма (β = -0,08) в возрасте 18 лет. Все эти связи были статистически значимыми (p < 0,01). Анализ внутри пар близнецов При сравнении близнецов внутри пар, особенно монозиготных, были обнаружены следующие результаты: • Открытость опыту: разница между близнецами составляла β = 0,10 (95% ДИ: 0,01–0,19). Что это значит: Если один из близнецов получает от матери больше теплоты, чем другой, то он, скорее всего, будет немного более открытым к новому опыту (например, более любознательным, креативным, восприимчивым к новым идеям). Число 0,10 показывает, что влияние есть, но оно небольшое (по шкале эффектов это слабая, но статистически значимая связь). Доверительный интервал от 0,01 до 0,19 говорит о том, что эффект действительно существует и маловероятно, что он равен нулю (все значения в интервале — положительные). • Добросовестность: β = 0,13 (95% ДИ: 0,04–0,22). Добросовестность включает такие качества, как организованность, самодисциплина, надёжность. β = 0,13 — немного более сильная связь, чем для открытости. Это значит: чем больше тепла проявляла мать к одному из близнецов, тем выше у него склонность к ответственности и организованности в 18 лет по сравнению с его братом или сестрой. Доверительный интервал (0,04–0,22) подтверждает, что эффект устойчив и статистически значим. • Доброжелательность: β = 0,13 (95% ДИ: 0,03–0,23). Доброжелательность включает сочувствие, щедрость, склонность к сотрудничеству. β = 0,13 — как и в предыдущем случае, небольшое, но стабильное влияние. Это значит: ребёнок, к которому мать была теплее, вырастает чуть более доброжелательным, чем его близнец. Интервал (0,03–0,23) снова подтверждает достоверность результата. Для экстраверсии и нейротизма значимых различий между близнецами не обнаружено. Эти результаты подтверждают, что различия в материнской теплоте, даже внутри одной семьи и при одинаковом генетическом фоне, могут влиять на развитие определенных личностных черт. Почему это важно? Обычно исследования не могут уверенно утверждать, что воспитание влияет на личность, потому что дети в одной семье также разделяют гены и общее окружение. Но сравнение между близнецами, особенно монозиготными (однояйцевыми), позволяет контролировать генетику и многие внешние факторы. Поэтому разница между ними с высокой вероятностью обусловлена именно стилем родительского отношения. То есть теперь мы точно знаем, что стиль родительского воспитания не оказывает длительное влияние на характер ребенка и его эффект не затухает как минимум к 18 годам. То есть, разговор о семье, стиле воспитания, - не просто данные анамнеза, но важные сведения, которые влияют на то, как человек дальше будет жить и вести себя в обществе. Напомню, что о влиянии качеств большой пятерки на личность можно подробно почитать здесь (1, 2). Желаю всем радости в воспитательном процессе, успехов и терпения. Теперь вы знаете, ради чего вот это вот всё…. #дети, #характер, #исследования, #генетика, #поведение, #среда, #статья, #профайлинг, #Филатов 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

Сегодня успел заехать на Skolkovo StartUp Village 2026. В этот раз обращает на себя внимание большое количество технологических, промышленных и нейротехнологических стартапов, появились и российские ну так себе роботы. 7 лет назад мы сами с ProfileCenter были со своим стендом и за это время многого добились. Очень было приятно было увидеть коллег, друзей, развивающих свои идеи и компании. Всем участникам желаю удачи и развития! #стартап, #технологии, #Сколково

Сегодня подписал Дипломы о профессиональной переподготовке весенней группе большого Сертификационного курса по профайлингу и детекции лжи! Позади – 40 занятий по самым актуальным темам профайлинг и детекции лжи. А это – восприятие, лицо, эмоции, оценка вербалики, невербалики, психотипологии, цифровой профайлинг, OSINT, HR-профайлинг, профайлинг в соцсетях, когнитивные искажения и принятия решений, темная триада личности, детекция лжи и опросные беседы, инновации и нейросети в профайлинге и детекции лжи. На сегодняшний день это самый фундаментальный курс в русскоязычном пространстве. Кстати, в сентябре участники курса получат диплом о профессиональной переподготовки по специальности «Профайлинг. Специалист по нетестовой психодиагностике». Искренне поздравляю всех участников курса с его успешным завершением и желаю отличных результатов практики и применения полученных знаний и навыков! В мире стало на 33 сертифицированных профайлера больше! Ну и заодно сообщаю, что у нас открыта запись на осенний поток этого курса, который в этот раз стартует не в ноябре, как раньше, а в начале октября. Присоединяйтесь: при ранней регистрации более выгодные условия. #ProProfiling, #профайлинг, #детекциялжи, #Филатов

ПРОЦЕСС ИЛИ РЕЗУЛЬТАТ? Представьте сюжет: из крупного военного производства утекла совершенно секретная информация и на объект приезжает группа следователей для того, чтобы найти причину утечки и найти негодяя, который слил эту инфу. Группа следователей в условиях недостатка информации и полной запутанности под руководством известного детектива проводит расследование, находит группу шпионов на производстве и пресекает очередную, более глобальную утечку. Другой случай. Сотрудник отдела информационной безопасности находит уязвимость в контуре информационной безопасности компании, закрывает ее заблаговременно и утечки не происходит. Есть два вопроса: 1) Фильм с каким сюжетом вы хотели бы посмотреть? 2) А в реальной жизни – в какой ситуации вы бы хотели оказаться? Ответ, полагаю, понятен. В первом случае, всю группу следователей ждет заслуженная корпоративная награда, возможность карьерного повышения и, может быть государственная награда. Да что там - их будут уважать даже собственные дети-подростки. А о втором никто не узнает. Считается, что он просто делает свою работу. И этот паттерн встречается во всем: пилот, который спас самолет от катастрофы – всегда герой, а служба авиационной безопасности предотвращает тысячи катастроф, но при этом остается незаметной. Хирурги, героически спасающие пациента на операционном столе в глазах общества – герои, а профилактические службы часто воспринимаются как ненужные и раздражительные ограничения. Наша психология такая, что мы постоянно предпочитаем лечить, а не профилактировать. А защита и профилактика чего-либо весьма незаметный и неблагодарный труд. Единственное, что понятно - за ее внедрение заплатили денег. И это многих раздражает. А принесла ли она результат - порой вообще невозможно определить. А лечение практически всегда приносит результат. Быстрый и понятный. В целом мы предпочитаем результат, а не процесс. Это, кстати, - одно из ключевых когнитивных искажений, которые определяет как мы относимся к комплексным проблемам – системно и стратегически или ориентируясь на быстрый и ощутимый, но часто временный эффект. #профайлинг, #когнитивистика, #результат, #процесс, #восприятие, #мышление, #когнитивныеискажения, #мозг, #Филатов, #ProProfiling 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

Друзья, напоминаю, что уже на следующей неделе стартует самая знаковая и уже третья онлайн-конференцию по профайлингу и поведенческой аналитике «Код Человека. Риски в работе с людьми: как выявлять, обсуждать и управлять?» Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики. В программе - 10 мэтров с интереснейшими темами вокруг поведенческого анализа, профайлинга и персонологии. 27–28 мая | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн 🧠 Что вас ждёт: ✅ Поведенческая аналитика: как выявлять риски, связанные с человеческим фактором и управлять ими? ✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности. ✅ Ценности и ценностный профиль человека и компании. ✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками. ✅ и многое другое. 🎯 Для кого: HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми. 💡 Почему важно: — Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд. — Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности. — Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики. 🔗 Регистрация и программа конференции: здесь Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 3.000 руб. Также теперь доступен тариф с оформлением удостоверения о повышении квалификации за участие в конференции. В ближайшее время я буду знакомить вас со спикерами конференции более подробно. Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно! #мероприятия, #анонсы, #профайлинг

Что это все значит для простых людей интересующихся профайлингом? Отвечаю: для вас это все просто интересная дискуссия. Не более. Профайлинг не тождественнен психиатрии и мы в профайлинге не обязаны ориентироваться на все изменения в психиатрических классификациях. При этом, конечно будет неправильно, если в профайлинге будет столько классификаций, сколько в психологии. Какие-то правила и стандарты должны быть. Но они уже есть. Все это хорошо объясняет интегративно-динамический подход в профайлинге. Он гармоничным образом объединяет в себе и психиатрию, и психологию и даже когнитивистику. Он застраховывает нас от двух наболее частых ошибок – фундаментальной ошибки атрибуции, и шума, по сравнению с которыми все остальное – мелочи. Если вы знаете принципы интегративно-динамического подхода, то нэйминг тех или иных типологий становится неважным. Это на научном, а не на практическом уровне терминология очень важна. И на защите диссертации нужно прикапываться к нэймингу и терминологии. Но в реальной практике это бессмысленно: важно разделять общее информационное поле, понимая принципы, а не спорить о деталях систематики. #психотипология, #мэтры, #психиатрия, #МКБ, #DSM, #психотипы, #когнитивистика, #ProProfiling, #Филатов